工作中只會勤勤懇懇，埋頭苦幹的人，

為什麼總是不被領導看重，得不到升遷的機？

原來，他們經常犯這幾個毛病，

難怪領導不喜歡，仕途不順了！

1.不懂爭取

在工作中，同事之間是一定存在競爭的，懂得謙讓是好事。

但是對於自己付出過努力應該屬於自己的東西，

就應該去爭取。埋頭苦幹的老實人，

往往就是過於謙讓，不懂得爭取，才讓自己的機會錯失。

無論是同事也好，朋友也罷，在利益面前都是隻顧自己的，

你不去爭不去搶，沒有人會念在你老實忠厚的份上讓給你的。

你認為某些東西是你應得的，但是在別人眼裡，

能搶到自己手裡的東西就是自己的。但是，不屬於你的東西別去搶奪，

該屬於你的就應該牢牢的掌握住。

過分的退讓只會讓別人覺得你軟弱可欺，

所以就更不會有人替你考慮，給你機會了。

2.不懂拒絕

之所以叫他們職場老好人，

就是因為他們不管對領導還是同事的請求都一律答應。

同事之間相互幫助扶持是應該的，

但是並不是對於別人的求助有求必應。

對於那些超出自己能力以外，

讓自己感覺到為難的事情要果斷的拒絕。

千萬不要不好意思拒絕，如果長期以往，

這樣的“老實人”只會被別人利用永遠也得不到出頭的機會。

他們還會把你的幫助當做理所應當，

不僅幫他把事情做了還得不到感激，說不定沒做好還會倒打一耙，並因為此事記恨你。

3.過於寬容

人應該懂得寬容是沒錯，但是過度的寬容就是縱容。

工作中經常吃虧的老實人都是善良的沒有底線的人，

才會被別人拿來利用。哪怕別人再過分，

多次侵犯了他的利益，但是隻要對方一副誠懇道歉的樣子，

他們便馬上原諒。要知道這種寬容實際上

是感化不了對方的，他們還把這種寬容當做欺負你的利器，

更多的去搶佔你的機會。

對付這種人一定要學會態度強硬起來，

一切都要以自己的利益為重。

4.無防備心

老實人最大的特點就是對別人沒有防備心，

對誰都可以敞開心懷，從而自己工作上的秘密被同事得知，

白白便宜了別人。誰也不知道別人心裡藏著

什麼目的和你接近，所以老實人請收起你的單純。

如果和對方沒有過深的交情，

就不要過早的暴露自己的內心和想法，

很容易便被別人利用你的弱點針對你。

吃這樣的虧的人不是老實，而別人眼裡的傻子。

而恰巧同事也愛跟這種老實人打交道，

他們可以毫不費力的從你身上得到他們想要的資訊

或者利益，哪裡還有你的出路。

被別人利用還不自知。

要先學會保護自己的利益，再去跟同事相處。

Born this way天生如此！

不需要改變自己性格，因為這是天生的，是基因決定的，是上帝賦予你的！工作中老實巴交的人，有適合他們的工作，比如技術，研發，財務等。而性格活潑的人適合銷售和管理。社會不同的分工需要不同性格的人。

不存在老實人需要改變成不老實！首先很難，其次毫無必要！

老實巴交的很難成功，安逸現狀活著，沒有一個愛拼心，賺一分留一分錢，不能錢生錢沒有成功道路很艱辛，前怕老虎後怕蛇守舊。

老實巴交的的人成功機率很低吧，因為前

怕狼後怕虎沒有一點衝勁。而且還容易挨欺負。只知道掙一點存一點不會錢生錢。

老實巴交怎麼了，老實巴交的人就不能成功了，就沒有成功的希望嗎？要知道命運是掌握在自己手中的，有些人天生喊著金鑰匙長大，那些人一開始就有資源有人脈，沒有資源那就自己闖出一片天地來。馬雲在沒成功之前不是到處去宣講求資助嗎，沒有人能隨隨便便成功的。

我本人也是老實巴交的型別，不會說話不敢去見客戶，經歷過半年多的努力，每天都拜訪二三十個陌生客戶，不為別的，就是要證明沒人脈照樣可以透過自己的努力成功的。目前雖然還在路上，但是本著誠信原則，不欺詐客戶，老老實實本分做生意，沒有成功不了的。昨天去給客戶維護印表機不列印的問題，雖然說路上用了一個小時路程，到客戶那裡三分鐘解決問題，也沒收取客戶一分錢，不為別的，只為在客戶心目中留下個好印象，讓客戶知道有問題了可以隨時找我進行解決。

這個社會很現實的，老實巴交的人很難成功，除非你有貴人帶，不然真的很難靠自己做出一番事業。只要心存善念，不做危害社會和他人的事，很多事都可以“奸詐”圓滑處理。老實容易被人欺，要改變自己，不過說是容易，做起難。也許，真的經歷過因為自己老實而吃大虧的事，才會有所改變吧。

在工作中的老實人基本上都工作能力強不愛說話的人，只要自己一直努力會成功，但很多老實人只知道幹活能力也不是太強所以不一定能成功

你有兩種選擇，第一種，就是繼續做自己，用實力證明自己，不需要在意別人的眼光。憑實力的人永遠不會被人看不起。第二種，你可以稍稍改變一下自己，不需要變太多，只是稍稍把自己變得外向一點， 多說說話多和別人交流交流，通常邁出這一步會很困難，但只要你鼓起勇氣，多和別人交流，我相信你一定會改變別人對你的看法。

做出改變很簡單，每天早上對著鏡子背自己之前背過的所有東西，包擴古詩，課文等。

完成這樣一個“簡單”的舉動，你就不再“老實巴交”了，因為已經突破了個性，突破了認知，真正敢於表達自己了。

想成功，想異於常人，那就先比常人狠一點吧，堅持，自律，簡單4個字，多少人做不到，而成功就是差這一點。

有些人做不到堅持和自律，往往還是不夠窮，僅此而已啦。

成功分很多種，看你心裡的目標是多大！只要腳踏實地，勤勤懇懇專注去做好一件事情，你終究會成功！再聰明的人就怕你三心二意，好高騖遠就不會有好的前程！做人跟做事一樣要厚道，誠懇！好運自然會找到你

相信自己可以，一定行。平時沒事多看看書，多出去走動走動，遇見不同的人，不同的事，結交有些有意思的朋友，終究對自己有幫助。

一、何為老實巴交的人？

我們談到老實巴交的人，大機率是指：不斤斤計較，願意默默付出，任勞任怨，話不多、更有親和力。

但是老實巴交的表象，他們內心是如何的？我碰到過很多，不同型別的老實巴交的人。他們有些內心脆弱、不自信、對外界有防範，有些內心熱情、對人掏心窩子、沒有心眼。

我認為老實巴交只是表面，每個人都一樣，有著豐富的內心，有著自己的價值觀，只是老實人更多是做得多說的少，顯得不太熱鬧。

二、何為成功？

特別是在職場中，事業道路中，成功的立碑上應該寫著什麼讚歌？每個人對成功的定義不同，對收入超過預期就是成功、對自我價值實現就是成功、他人對自己的高度評價就是成功、工作和生活有機結合就是成功、出名就是成功、富有就是成功、穩定就是成功、被羨慕就是成功等等等等。那對於老實人，成功也是多樣的，每個人都對成功有自己的理解和期待。

三、定位及規劃

重要的是老實巴交的人設，在職場中會遇到很多善待和被將就。大部分情況，好說話的老實人都被當做群體裡的軟柿子，該捏就捏。

想要實現自己的成功，就要先避免自己當做軟柿子，得到不公平的對待。

定位好自己的人設，不是那種任人擺佈的老實人，而要做話不多的明白人。

規劃好自己的職業道路，即使是蝸牛，也能一步一步向上爬，看到自己想看的風景。

四、總結：

工作中老實巴交的人，能成功，因為成功與否和老實巴交沒有太大關係。

需改變的是：要大膽表達，無論是會議還是演講，要發表自己的觀點和建議；要做個明白人，遇到不公對待的事要有自己不卑不亢的博弈。

相信自己，因為潛力很大。

老實巴交卻不愚蠢，就會有成功的可能性，如果老實有餘，聰慧嚴重缺失，在金錢社會環境下，成功從何談起？

老實巴交不等同於誠實，卻不能排除某些誠實的因素。因而，老實巴交要比奸詐陰險那樣的聰明強多了。

這個社會不需要無恥之徒，卻可以包容先天不足或者後天天災人禍導致的老實巴交者。

老實巴交的人們，只所以被一些人們所嫌棄，是因為做事情往往比別人慢半拍，容易使簡單問題複雜化，複雜問題亂成一團麻。

處理問題的能力不足，與社會脫節，而難以適應社會的需要，是他們最大的不足。

只要身體健康，可以因人而異的從事一些相對簡單，卻比較耗費體力適合他們的工作。

由於適應性較差，被排擠的機率要高許多。就需要在動腦子，強化綜合素質方面下功夫了。

鐵杵磨成針，功到自然成。付出數倍於別人的努力，由笨變聰明的人比比皆是。

（網路圖片）

感謝平臺給我這個機會來幫你回答這個問題！我個人是個外向的，但是剛開始的時候也不會說話，跟同事相處也不融洽，經常吵架拌嘴！但是後來經常看書，看了一些教你怎麼說話，怎麼與同事與領導相處的書籍後，慢慢的自己肚子裡也有知識了，也想著去把事情做好！把工作做好！也學會了怎麼在領導面前表現自己！其實沒有哪個領導喜歡悶了吧唧的員工，都喜歡積極向上，樂觀的員工，有時候不一定說非的老老實實的工作領導才會看得見你，懂得雙管齊下！其實我建議你在沒事的時候多看看書，多看書對你是有好處的！銷售學還是心理學，還是有關管理的書籍都可以看！多學習對自己以後也是有幫助的，更何況以後你還要教育自己的子女！我的觀點就是這樣，你可以考慮一下！謝謝

大家好，我是老虎，一個愛吃美食、喜歡手工、愛好戶外、踐行環保的70後大叔。每天用簡單的鏡頭記錄平淡的生活。

現在工作中那些老實巴交的人也可以成功，但需要作出改變才能走向成功之路。

為什麼這麼講呢？

就我多年職場經驗有發現一種奇怪現象：會叫的“狗”有“奶”吃。當然這不是罵人，僅僅就事論事而已。

有時候我們做出了成績也需要讓大家知道，我們雖然老實巴交，但是在公司中也不是吃閒飯的，公司的發展也有我們的奉獻，該有的福利與獎賞一個都不能漏，不能厚此薄彼。

有人說：是金子總會發光，但是還有一句話：酒香還怕巷子深。該宣傳還是要宣傳自己。

其實老實巴交也不是不好，至少表達出一種工作態度：勤勤懇懇。忠誠度極高，其實最是企業需要的人才之一。給予恰如其份的關懷與信任，將是企業穩定發展的中流邸柱。

有人說，是不是評價太高了？我給大家講一個故事。

某同學是某企業的銷售人員，因為業績出眾，不斷被提拔，而且這位同學總喜歡在老闆面前提要求（很多要求不合理），幾年下來，為了他的業績，其它部門同事都付出了極大的犧牲，但是他對其它同事指手劃腳，趾高氣揚，彷彿業績是他一個人做出來了，最後和老闆也鬧僵了，離開公司後獨自創業，因為失去了公司的平臺，業績一落千仗。

這個例子雖然極端，但從另一方面反應了一個現實，既不能太老實巴交，也不能太愛表現，要有一個度，只有掌握平衡才能立於不敗之地。

溫馨提示：

老實巴交要想走向成功，雖然執行力可圈可點，但也要有創新意識，加強知識的學習，這樣才能跟上時代發展的步伐，跟上企業發展的步伐。逆水行舟，不進成退。

以下的話跟大家共勉：

切記：努力嘗試一定會有成功之日。

老實巴交，漢語成語，意思是形容人規規矩矩，謹慎膽小的樣子。出自《暴風驟雨》。

中國人講究人情世故，擅長做生意，搞人情關係。如果，你的工作是溝通協調型別，老實巴交的性格，可能會讓你舉步維艱。如果，你的工作是技術專研型別，老實巴交的性格，可能會讓你比較容易耐得住，久而久之更容易沉澱下來。

所謂江山易改本性難移，孃胎裡帶來的性格，一般人想改變恐怕不易。但說一個人能否成功，更多的是他成長的經歷和他對經歷的適應和改變。每個人面對工作環境，都會做出改變，隨著工作年限的增加，社會閱歷的增加，慢慢我們都會去做出改變，去更好的適應工作和生活。

不管你是什麼性格的人，我們都是在成長中打磨性格，讓它更適應更優秀！

性子急的人，工作生活中往往多強勢，遇事易衝動不畏強權，為此為了處事穩重不急躁，我們學書法下圍棋，讓自己遇事靜下來。通過後天的打磨，讓自己成功。

性子慢的人(或者老實巴交)，工作生活中往往是被動，且習慣聽從不反駁，默默付出，為此可以多讀些狼性文化的書籍，讓自己多些出動出擊。也是通過後天的打磨，讓自己成功。

成功的人，都是經歷過事兒，性格都是被打磨過的！

老實巴交的定義不一樣。如果是人很老實，工作崗位盡責也就那樣了，因為你崗位的工資匹配你的付出。你的成功取決於你在這個崗位的額外付出，比如是否跟上級有一個更好的溝通，讓他意識到你的想法，這被很多人理解為溜鬚拍馬，這是不對的。如果是工作紮實又能夠為未來做準備，在本職工作是專家，擴大了影響圈，你的老實會帶來收益，會成功的

工作中的晉級打怪路線有兩條，一條是從現有崗位往管理崗位走，比如現在是銷售，未來做銷售經理；第二條是從現有的崗位往行業專家做，比如現在是顧問，未來是行業資深顧問。

在外企的體系裡，這兩條職業通路都有同等的級別和工資路線。因此，這就意味著我們並不需要讓一個不善於做管理的人，到了原有崗位的發展邊界時非得突破自己的短板，來帶團隊。一個老實巴交的人，完全可以在自己的崗位是做得更加精深，不斷更新自己的知識體系，不斷總結自己的行業經驗，成為自己這個行業這個崗位的大拿。

每個人都有長板和短板，要想把自己的短板補長真的太難了，並不是說不用去突破，能做突破當然好，但是同時一定要把長板再做長，讓你的長板成為你的核心競爭力！

職場中有一類人，他們言語不多，說話愛講實話，怎麼想就怎麼說，不轉彎抹角。他們做事笨手笨腳，但工作勤奮也努力。他們待人誠懇，不會耍心眼。他們很願意幫助別人做些力所能及的小事，因此經常會有同事把各種雜事丟給他們做。我們通常稱他們為老實人。

但是，職場中老實人往往不受領導重視，幹著最苦最累的活，收入卻提不上去。這是為什麼呢？

透過和很多老闆溝通了解到，老實人看似努力，但絕大部分難以在職場上獲得成功，總結下來就三點。

1.缺乏明確的職場目標

我們會覺得一個人老實要他幫忙做事，往往是因為我們覺得他們比較閒，如果我們看到同事從早到晚從不停歇的忙碌，你會忍心去讓他幫忙做些雜事嗎？

很多老實人工作往往沒有明確的目標，過一天算一天，領到任務就幹，沒有領到任務就自我休息。不喜歡主動思考如何將自己的份內工作做得更加完美，自己的工作還需要些什麼額外的技能可以幫自己提升。

有人說，幹著最辛苦的活卻拿著很少的工資，還想那麼多，有病吧？

但如果我們什麼都不想，不持續提升自己的核心能力，那麼遲早我們會被淘汰。

把自己每天的時間都做個規劃，工作中的事梳理脈絡，重要的事多花時間多花精力盡量做完美。

完成份內工作就為提升自己工作能力而選擇性學習，確定方向，制定目標，一個個去實現。

我們要透過提升自己的能力而提升自己的價值，這樣才能在職場步步高昇。

2.“自私”

老實人往往直來直去，想到啥就說啥。

但職場不只是我們一個人，我們說啥是會影響到同事的，想到啥說啥的潛在意思就是經常會戳到別人痛處，只圖自己說的開心，卻不顧別人感受，這就是一種自私的表現。

幫同事做些力所能及的小事，往往都是一些雜事。幫同事做了他們該做的事，但對於付工資的老闆來說，這叫狗拿耗子多管閒事。他們做的不過是透過簡單的事情來消耗工作的時間而已，說白了就是偷懶，這樣即使忙碌也不會有結果！

說話做事都多站在別人角度思考一下，說出的話做出的事，都是別人希望的結果，那麼就會皆大歡喜。

對於同事給的任務，思考下對自己的能力提升是否有幫助，根據自己的時間安排來完成，經常對那些不重要的工作說不往往會提升我們的工作結果。

3.缺乏獨當一面的本事

領導要提拔的人才，往往都會讓他們獨當一面。 獨當一面的深層含義就是在領導不在時，可以像領導一樣思考解決問題，並提供行之有效的解決方案，而領導只需要拍板即可。

因此老闆會擔心老實人話太直，面對重要客戶，說了不該說的，老闆很難收場。缺乏主動思考解決問題的習慣，所有問題都讓領導來想來安排，老闆感覺心累。喜歡做簡單的工作，不出問題自然也難以出彩，能力也不會持續提升。那麼工資自然就沒得漲了！

獨當一面的能力是所有成功者的必備。但每個老闆的喜好不一樣，往往對我們解決問題的方案手法會有不同的需求。這就需要透過實際的問題案例，提出我們自己的解決方案，再根據老闆的建議方案改進，這樣，幾次之後，我們就會對老闆解決問題的方法會有大致的方向，標準，效果等多方面有詳細的瞭解。那麼我們就從這幾方面發力，持續改進，你就會發現，老闆會越來越喜歡你

能成功，勤能補拙天道酬勤，各人各性，各信各仰，他們自我謙虛，不如聰明人，給聰明人搭好平臺，不是享受而是奉獻，他們自我奮鬥拿工作當生命，不是他後傻，他們是責任的天使正義的化身，不求成功成名，不求價值地位，只求充實認真能接受理解鼓勵。