工作後，發現自己不僅不太會說話，也沒有文采，這時我該怎麼快速提高自己？這個也不是天生的誰就會說的，教大家每天都要自我心裡暗示！每天三遍，聽起來很傻，確實管用。看你想不想做了？就像你每天起來第一件事拿起手機看看，刷著各種姿勢影片，靚仔靚女令你欲罷不能戒不掉了。每天早上起來你給自己一分鐘時間，不多吧！心裡默唸或是暗示想做的事情！一天三遍可以了。

其實這個還是很重的，一定要做一個會說話的人，不然工作上的事情本身很簡單，都會給搞的很複雜，俗話說，人都喜歡一種人，叫會來事，其實大家都可以的，在工作生活中一定要多聽別人說話，千萬別做那種人家說話你左耳進右耳出，因為這樣你會沒有辦法分析的，所以你要用心聽別人講話，內心分析別人的話，同時也要注意別人的表情和肢體語言，因為中國的漢子博大精深，一個字不同帝王語調錶情都不是一個意思，所有用心聽注意注意觀察多分析，然後多看看語言類的節目，這樣你應該會進步的

誰都有一個從不會到會的過程，很多人都是剛出校門進入職場，然後發現自己啥都不會。這時候態度就很重要了。題主這種想要主動學習的態度就很好。具體應該怎麼做呢？

一、多聽多看身邊人的做法

我們常說要有一雙發現美的眼睛。這個時候觀察別人的做法是最合適不過得了。找一些身邊比較會說話的人，觀察他們平時是怎麼說話溝通和彙報工作的。

如果有一些不錯的彙報文件，也可以借過來翻閱。這個方法可能比較不起眼，但也是能夠快速提升的一個方法，因為你學到的都是適合你所在單位的。

我認識一個朋友，剛入職場時候幹啥啥不行，說啥啥不對，整個人都要抑鬱了。後來擺正心態，少說話，不斷觀察別人的做法，慢慢地也開始逐漸被領導賞識了。

二、看成功人士名人的做法

身邊人的做法可能只適用於你所在單位，如果不會舉一反三，那可能不太能適應社會，畢竟可能這個單位只是你成長的跳臺。

這個時候就需要看一些名人的做法，當然覺得不是所謂的心靈雞湯和成功學，而是一些講方法論的東西,比如前一段我自己在讀的《精準表達》之類的。

一定要避免讀所謂的心靈雞湯和成功學，這些起到的意義並不太大，可能還會讓你覺得自己很菜，心態就崩了。

三、多讀書

這是提升一個人最直接的方式。大家都在說董卿是才女，歲月從不敗美人之類的，可是卻沒有幾個人能做到她那樣。

臥室不放電子產品，睡前進行一小時的閱讀，所以她可以在詩詞大會說出那麼多詩詞，也可以在朗讀者用那麼多有質量有哲理的話，還可以跟學者交談、百姓溝通。這都是積累。

當然這個方式對於當下的你而言可能會慢一些，但是我們要把眼光放長遠，畢竟所有的想法和行動都是為了未來。

一個人的心態能決定你走多遠，你的主動學習和主動要求，一定可以讓你學會這些東西，得到提升。實在不行，可以報班聽課。不管結果是什麼，都請你堅持下去，這才是成長的決定之筆。

不會說話不要怕，會聽會看就行，文采不好也不要擔心，多看書，多學習就好，保持平穩的心態，始終如一的堅持下去，用一段時間培養一個好習慣，那就一定可以成功。

好口才都是練出來的,我理解的不太會說話有兩種情形:

一、說話容易得罪人

1.說話容易得罪人，可能情商有待提高，分不清楚場合，什麼話該說什麼話不該說；

2.個人性格比較大大咧咧

二、說話溝通沒有邏輯

1.沒有主次先後，重要緊急之分；

2.因果不清晰；

3.表達欠缺。

如何提升呢？需要加強練習:

1.溝通方法和技巧呈現

先結果後過程，先結論後原因，先全域性後細節；要點清晰指向明確；

2.語言的最佳化

溝通前先打好腹稿，自己默唸三遍，能用10個字表達的不要用11個字，簡潔；

3.培養閱讀習慣

閱讀能提高自己的思維能力，在閱讀時思考講了什麼？為什麼這樣寫？讀完後收穫是什麼？並且把它們寫出來;即執行——覆盤——輸出——分享;

4.工具的借用

寫實體日記，或者在網際網路平臺寫自媒體當作一種鍛鍊的方式；5.演講利用空餘時間聯絡演講,能提到表達和膽量；

6.找到自己的自信點併發揮出來,同時幫到他人

7.日積月累，堅持

堅持打卡,因為你說的話藏著你看過的書,經歷過的事。

讀書破萬卷、下筆如有神！！

自知已經證明你有優秀的基因了，多讀書、多實踐、勤總結，你一定會很棒！！

工作後，發現自己不太會說話，也沒有文采。

1.其實，每個人都有自己的不足，你能夠認識到自己的不足是好事，可以努力提升自己的不足。

2.工作後，你發現自己不太會說話，可以提升自己的口才，提升口才需要長久的鍛練，加強多和人交流溝通，在人多的時候主動發言演講。

3.加強自己的文學功底。

口才是心理思維的反映，心裡有物才能口吐蓮花，滔滔不絕，所以平時要多學習多積累多看書，只有文學功底加強了，語言表達才會好的。

4.任何說話交流演講都要有思路，有準備。

如果和別人談問題，組織交流會，主持會議發言，那就要提前準備整理，做到有準備有方向，勿臨渴而掘井。

5.要有信心。

任何人的口才和文采不是天生的，都是後天努力學習訓練的結果，只要付出足夠的努力，都會擁有良好的語言表達能力。

所以，只要在以後的工作學習中，多學習，多努力，擁有自信，多訓練，有思路，你也會擁有良好的語言表達能力和風采飛揚妙語連珠的自信和才華。

常言道“能幹的不如能說的”，這句話有點極端，但語言語言表達能力無疑是職場中的一項重要技能。這裡面有先天因素，但更多可以在工作和生活中加以注意提升：

每個人心裡面都有一片舒適區，在舒適區以外，人往往會感到焦慮和緊張。不善言談的人，往往喜歡呆在自己的舒適區，刻意避免溝通或當眾表達。你要做的第一步走出舒適區，敢於溝通，爭取當眾發言、表達觀點。不要害怕尷尬害怕出醜，你的人生沒有那麼多觀眾。

“腹有詩書氣自華”，講話也是一樣，要講得好，肚子得先有東西。要多看書，這是溝通表達的基礎和原料；要多思考，這是我們消化別人的見解形成自己看法的重要途徑。嘗試一下每天寫日誌，不是記下瑣碎細節，而是透過覆盤、反思自己的工作、生活，養成思考的習慣。

講話發聲，抑揚頓挫，自有其技巧。做個有心人，多練習，平常多讀讀書讀讀報，讀出聲音來。推薦一部獲得奧斯卡14項提名的電影：《國王的演講》，講的是英王次子（喬治六世）患有嚴重的口吃，在語言治療師的幫助下，重拾信心，發表演講，成為英倫人民對抗法西斯的精神代表。不止勵志，相信還能有所啟發。

首先！“能發現自己不太會說話和沒什麼文采”這說明你在工作發現了你和其它同事的差別所在，同時自己也感到了壓力，這是好事，最難能可貴之處你明確的知道自己應該朝什麼方向去努力提高！

下面我就自己的職場經歷具體在這兩方面應該如何快速提高給你幾點建議：

一、如何提高自己的交談能力和說話水平？

1、少言多聽

這裡面有兩層意思，一個是言多必失 ，少說少犯錯,不說不犯錯。在需要共同討論， 會議發言中儘可能的少說，有什麼需要據理力爭的也不要馬上反駁,儘量讓他們說完，你綜合分析一下哪個意見你認為是正確的，你就順著這個方向表達自己的想法，如果都不正確，你在考慮好一個正確的提議後再發言，如果你也沒有什麼好的建議就不要發言。

2、最大限度讓對方把話說完

這個就是你在單獨面對領導或者客戶的時候要特別注意的事情！我以前就經常犯這種錯誤！比如說領導和下屬講話，有時候要批評的情況下一般會“打一巴掌再給個棗吃”我就發生過一次領導剛說了幾句，自己就覺得委屈和領導吵了一架的後悔事，結果是既讓領導難堪下不了臺自己又受到更嚴重的處罰，一般領導不會無理取鬧的批評下屬的，只要沒有太大的過錯領導是會在批評你之後再安慰鼓勵你一下，你儘可能讓領導把話說完，有時候你態度好，並能提出好的改進辦法，說不定領導會對你刮目相看，因禍得福！另外一個是和客戶的溝通談判中，在銷售工作中和客戶溝通是最重要的事情，業績、任務的完成離不開愉快有效的溝通，在我的經驗中一般客戶在和你溝通的時候因為急需知道你的底線或者底價就會經常用試探性的語句來套取你的資訊，這個時候比拼的就是誰比誰更能沉得住氣,切忌不要自己滔滔不絕，信誓旦旦，一方面是言多必失，另一方面失去主動權。

二、如何提高自己的文采？

1、多承擔工作中的文字性工作

在這裡我不會教科書似的教你“多學多練”，，如果給我時間帶薪，一個人在家看書練習，我都不知道該從哪裡著手！我認為我現在能成為一個文字愛好者都是我的第一任領導逼出來的,那時我剛從學校畢業可能文憑上比其它同事稍微高一點，領導就把部門的月計劃，年終總結，讓我寫，第一次剛開始實在不會呀,又不好意思推掉，硬著頭皮上網查詢別人幫忙，好不容易完成這個苦差，可能領導覺得我寫的還行 ，後來接著連他自己的述職報告甚至競職演講都讓我寫，就這麼幾年下來，在這個痛苦的過程中我發現我從剛開始不會寫，慢慢下筆越來越流暢，越來越輕鬆了，領導也是從開始我邊寫他邊改到後來我寫的材料基本不用改動…！這樣領導滿意我也提高了,還有一個最大的收穫就是我在幾年後接任高升的領導坐上了化驗室主任的位置！

2、儘可能多參加單位或者社會上徵文演講活動

在單位的報刊上以及舉辦的各種活動年會上踴躍報名，多多參與，大多數單位是會鼓勵員工參加的，這不是有人說的搶風頭爭榮譽，這些都是鍛鍊自己，展示自己的大好機會，沒有鍛鍊怎麼會提高，你不借助平臺，不去展示自己，空有一身本領，又怎麼能被發現！

最後，想要提高自己的能力就是主動先把自己逼到那個份上，再想辦法去拿下，在這個邊學邊練過程中你不但能學到很多新的知識技能，而且自己的業務能力也會隨之水漲船高！

這個問題很好，至少你是知道自己哪些方面不足的。

我為你提供幾個方法以供參考：

1.可以多看綜藝搞笑類節目。

推薦的節目比如《笑傲江湖》《超級演說家》《挑戰主持人》《歡樂喜劇人》等這一類的節目，這些節目能在歡樂中讓你學到很多的語言表達技巧，也會掌握一些表達詞彙，對你的幽默感、表達能力提高有很大幫助。

2.要多試著與別人溝通交流。

可能有些時候有些話，你覺得沒有必要說，比如明明就在吃飯的地方碰到，你問別人是不是也來吃飯，聽起來是廢話，但是，溝通就是從廢話開始的。

3.保持微笑

如果實在不知道說什麼，就保持微笑吧。微笑是最美的語言，每個人都喜歡和自己喜歡的人相處，你的微笑，可以讓感染周圍的人，喜歡你的人多了，自然找你說話的人也就多了。

1.多看書。

高質量的輸入才能有高質量的輸出。並不一定要看多麼深奧的書，但也不能隨便是本書就看。可以從你喜歡的領域，找一些該領域知名作家的書來看。

2.向專業的人學習

3.學著寫作

自己試著寫作，這個可以是日記、朋友圈，或者自己的有感而發。其實日記是最好的一種提升寫作能力的方式，當你有靈感的時候，不管你想寫什麼，都可以用筆，或者用手機的備忘錄功能來寫出一段文字，不用管對錯，不用管寫得好不好。慢慢的你的文采自然就好了。另外推薦你可以看一些寫作類書籍。

祝你好運。

【職場大本營認為】在公司當中沒有文采和不太會說話，並不是影響自己職場升遷的主觀因素。只不過在一定程度上，如果因為不會說話沒有文采，失了分的話，的確心有不甘。我們更建議員工從提高個人知識閱讀量、提高個人語言談吐魅力和把握說話的第1分鐘來提高個人的文采和說話的邏輯貫穿性。

儘管我們一直在說：在職場當中說話和做人沒有直接聯絡，不會說話的人也可以成為公司領導，也可以成為公司幹部，但是兩者之間雖然沒有因果聯絡，卻有一部分間接關聯。在職場當中，的確有一部分人，他們的言談舉止更能夠吸引老闆。而這一部分人在對比之下，尤其是綜合能力和其他員工相差不多的前提之下，更能夠獲得公司高層的青睞。

三毛曾經說過一句話：在與朋友交談的過程中，言語要當心。當初年少無知，認為這樣的友情根本就不配叫友情，因為和自己的朋友說話每一句都要考慮慎重，每一句都要想一下自己這個詞彙是否合適，是否已經脫離了朋友的本質。

年幼無知，自然會認為所謂的朋友無非就是讓自己聊的開心，無所不談，無所不說，然而這樣的友情或多或少會出現問題。

同樣的道理，在職場當中、在辦公環境當中、在與人交談、在進行一些專業事情的專業處理過程中，如果一個人沒有語言魅力，一個人不懂得如何拿捏自己的語言，一個人不懂得在什麼場合去說什麼樣的話，對於這樣的人而言，職場生涯當中挫折要遠大於機遇。

1.語言的邏輯緊密性。

我們能夠見到有一些人，他們向公司領導彙報任務，做PPT演講或者進行一些無關緊要事情的洽談時，他們能夠在最短時間之內構造出一個具有邏輯性的話題，能夠在最短時間之內把這件事情的前因後果通通匯報一遍。

在之前的時候曾經去一家企業參與面試，而與之同行的兩個人當中有一個人，他的邏輯緊密性非常的強，來到公司之後把自己的簡歷遞交給面試官，然後三言兩語之間就把自己的特長和優勢說了出來，並且表明自己進入這家企業的期望。

同樣的沒有對比就沒有傷害，而另一位面試的求職者磕磕絆絆說了半天什麼都沒有說透，連自己的名字是什麼面試官都不知道，在長達15分鐘的驢唇不對馬嘴的會談當中，面試官迫於無奈，然後告訴這位求職者你可以離開了。

無論是在向上級彙報，還是在向下級分配任務的時候，語言的緊密效能夠讓員工更具有服從力，能夠讓面試官、能夠讓公司領導更加認可你。

2.語言的多方突破性。

大家在職場當中能夠見到一些人，他們非常的優秀，優秀就優秀在他們可以把壞事情說成好事情，他們可以把亂七八糟的事情說成有條不紊的事情。

很多人都願意和這一部分人進行談心，願意和他們交朋友，哪怕他們指出自己朋友的缺陷，或者指出自己朋友可能會損害自己利益的地方，也會透過一些幽默的、也會透過一些其它婉轉的方式對自己的朋友進行暗示。而朋友知道之後一不丟失面子，二也能夠明白這件事情的緊張嚴重性，抓緊時間改變自我。

我們能夠發現這一部分人，他們在遇到問題、遇到困難的時候，並沒有直截了當的告訴自己的朋友、告訴自己的同事，你這一點不行，你那一點不好。他們僅僅是在告訴自己的同事，我們何嘗不那樣做一下，這樣做的話對於我們來說是不是有一些困難。

他們對語言並沒有一句話走到底，也沒有撞南牆回頭的感覺，他們往往是多方找尋多方拿捏，透過語言的靈活性來實現多方突破。

3.語言的詞藻華麗性。

之前的時候看過一個段子，很多人在看一個小影片的時候，如果那個小影片它的表現非常誇張，或者它的表現非常惹人眼球的話，絕大多數人都會說那兩個字，那個耳熟能詳的字。

但是如果在這個時間節點，在這個關鍵時刻，突然有個人吟詩一首，或者說出了某個典故，對於這件事情大加讚賞，大加點評一番，他在人群當中瞬間就能脫穎而出。而這個時候不要說公司領導記住了他，哪怕是公司員工，和他同等級同級別的幹部，都會認為這個人非常優秀。

本章小結：職場當中有一些員工，他們透過某些語言能夠迅速得到提升，我們並不能夠把這些事情通通歸結為語言，只能說語言是一個催化劑，語言是一個臺階，能夠讓他們更早的到達終點。如何訓練自己的語言，如何刻意的提升自己的語言魅力，提升自己的語言多方面，則是我們需要重點討論的。

在職場當中有一些人他們隨便說出來的兩句話就能夠吸引絕大多數人，而且我們問他們為什麼能夠說出這樣漂亮的話，為什麼能夠擁有這樣高情商的時候，他們只是微微一笑說：後天培養的。

這個時候很多小夥伴都會撓撓頭看著他們，真的是可以後天培養的嘛？語言作為一種極其嚴謹的工具，作為人類表達一些感情、一些看法的工具，它具有的可培養性是多高？又如何能夠短時間內培養呢？

針對語言的可培養性以及培養的過程中可能遇到的諸多問題，我們總結出3點來。

1.高效閱讀是語言培養的關鍵。

我們經常能夠提到：一個人如果多讀書多看報的話，她的氣質是不同的，由內而外都會散發出一種其他人無法比得上的氣質。

哪怕有一些人他們就是站在人群當中什麼話都不說，但是我們能夠看出他的氣質與眾不同，能夠看出他是一個博學多才的人，而這種博學多才就稱之為他們擁有著某種文化或者這種文化所散發出來的某種氣質。

但是如果我們每天看小說，每天拿著一堆報紙不知所云的看，這樣的閱讀並不能夠提高語言的塑造能力，也不能夠提高自己語言的邏輯性和縝密性。

針對於此，我們在這裡提出高效閱讀是語言培養的關鍵，什麼是高效閱讀？怎樣高效閱讀呢？

我們更建議大家在現階段尤其是經濟條件允許的前提之下，去買一些紙質讀物，而這部分紙質讀物包括但不限於職場學和心理學，如果說我們現在讀三國志，讀古代的一些歷史文獻，的確能夠提高我們的閱讀邏輯性。但是閱讀邏輯性是有著長時間塑造的，可能10年、20年、30年甚至50年之後我們才能夠學成。

而在職場當中並沒有給我們如此多的時間，也不會給我們如此多的時間，我們只能透過速成的方式來學習語言、來掌握語言、來運用語言。

2.勇於表達是語言培養的前提。

有一些人他們學富五車，有一些人他們能夠說出個子醜寅卯來，遇到什麼事情他們都能侃侃而談，但是因為他們或多或少有一些心理自閉或者自卑的情感傾向，不願意把自己的語言或者思想訴說出來。

我曾經見過一些人，在生活當中我們是好朋友，在職場當中我們是好同事，他們的語言犀利程度常人難以想象，但是每次開大會，每次公司領導要求員工發表態度和看法的時候，他們總是在一旁默不作聲，低頭記著筆記。

這一部分人他們或多或少有一點點心理障礙，心理障礙之一就是不願意透過語言來訴說自己的觀點，不管是因為怕承擔責任也好，還是因為某些不可控的因素也好。

在這裡需要告訴大家，必須要學會勇於表達自己的觀點態度，勇於嘗試一下，勇於訴說語言，透過語言來表達自己的立場。

3.情緒冷靜是語言培養的關鍵。

接下來的這一點非常關鍵，它甚至關鍵到了一個人的語言綜合魅力，一個人的語言綜合素養，關鍵到了一個人在職場當中未來一段時間的發展走向。

在職場當中我們見到過一些人，他們面對特別大的困難，面對公司未來一段時間走向的時候不驚不慌不忙不亂。

而他們的言談舉止似乎都經過了深刻的分析，他們所說的每一句話，都進行了利弊考量，這樣的人哪怕他們做錯一些事情，說錯一句話，或者說他們的立場根本就不堅定，也不會引起大家的懷疑。大家反而會被他這種沉默冷靜，能夠客觀的分析事情的態度所折服。

所以我們更建議大家甭管個人情緒如何，也甭管處在一個怎樣的狀態或者怎樣埠上，大家一定要冷靜，透過冷靜的語言，透過冷靜的思維，透過冷靜的邏輯來告訴大家，來訴說自己的所思所想。

本章小結：語言並不是一成不變的，一個人的語言能力，一個人的語言塑造也不是一成不變的。語言的塑造性和培養性是有著多方面的，而我們更建議大家透過高效率閱讀，透過冷靜的邏輯思想、思維，透過勇於表達等多方面方式來時刻表明自己的態度。這個時候的表明自己態度，更多的時候是一種語言能力的塑造。

我們在做練習題的時候，我們在面對人生抉擇的時候，我們在進行個人總結的時候，總會有這樣或者那樣的竅門。這些竅門並不會實質性的幫助我們，提高自己的語言邏輯和語言思維，在職場當中也不會給我們加多少分，但是這些竅門如果合理運用，能夠起到一個催化劑的功效，能夠讓自己的語言、讓自己的邏輯、讓自己的文采更加出彩。

1.說話之前沉思一分鐘。

大家都見過公司領導說話，也見過各個幹部說話，我們會發現他們說話的時候有一個共同點，說話總會大喘氣，說一句話往往中間會停著三句。

我們可以簡單的舉一個例子，大家細細品一下：

全體員工請注意，全體員工請注意，下面我們簡單說兩件事。這個第1件事是......

大家把自己在村子裡面聽到的村長講話的邏輯和語氣，套用在上面的那一句話裡面，就能夠發現，在說一句話的時候，先沉思一分鐘，透過沉思來讓大家安靜下來，然後說話的時候，每一句中間斷一下，每兩句中間緩一小會兒，然後透過這樣的斷句和緩口氣的方式，來提高自己在說話過程中的威信和邏輯性。

我們不建議大家在遇到什麼問題的時候，就直截了當的表明自己的狀態，直截了當的表明自己的觀點，甭管你是提意見也好，還是提反對也好，這樣的一種短時間內表達自己狀態的方法並不可取。

大家要知道，在職場當中，公司領導如果去問你某一個事情的看法，你對某個事情的所思所想和所認知的事情，這個時候已經不單單是在詢問你的看法了，而是在這個看法的背後，你究竟有著怎樣的考量，你的利弊分析和個人比較分析是什麼？

所以在這個時候，我們更建議大家在說話之前沉思一分鐘，進行一個邏輯的緊密工作。

2.說錯話要及時認錯。

有一些人他們習慣性的認為，一個人語言犀利，一個人情商高，一個人能夠把用語言征服大家，他一定是不會出錯的，他的每一句話都是非常優秀的，實則不然。

即便是一個再優秀的人，即便是一個語言能力再強的人，他們也是極有可能出錯的，這些錯誤有一些並不是主觀能夠控制的，有一些是無法去短時間之內遏制的。

而這些錯誤一旦被別人提出來或者被別人挑出毛病來的時候，死扛是沒有任何好處的，我們建議大家要及早的認識到自己的邏輯錯誤和語言錯誤，有錯誤就趕緊時間認，因為有的時候認錯也是強者的表現。

3.會談的時候要想盡一切辦法克服恐懼。

就像在之前有一些電視劇當中鼓勵大家對著鏡子每天喊三遍：我能行，我很棒，我很優秀一樣，在職場當中我們進行語言會談、邏輯塑造以及表達觀點的時候，也建議大家在心中虛擬一個鏡子，透過虛擬鏡子來鼓勵自己，來提高自己的心理認知，來提高自己的自信心。

我們要明白，如果一個人非常的恐懼，一個人在表達觀點的時候，一個人在談出自己內心的想法的時候總是磕磕絆絆，害怕自己因為某句話說的不好，直接被公司當中對應的領導或者班組長所嘲笑，最終不被重用的話，越是有這樣的想法就越容易出亂子，就越容易做一些錯誤的事情。

本章小結：職場當中，我們建議大家在練習提高說話技能或者提高自己文采的時候，一定要掌握3點：第1點是說話之前要沉思，第2點是說錯話要及時認錯，第3點是盡一切辦法克服恐懼。

在職場當中有一些人他們性格比較內向，不願意表達自己的觀點，更多的時候是害怕自己表達出觀點之後被同行人或者同等級的人所嘲笑。

而我們如果想要提升自己的文采和邏輯能力，要從兩方面做突破，第一方面是外在的突破，包括但不限於有價值、有意義的書籍，在進行個人表達觀點之前，要做好自己的思維能力的總結，要做好自己語言描述的總結。而第二方面的突破指的是從自己的內心做突破，包括但不限於克服自己的恐懼感，克服自己的自卑感。

語言能力、語言技巧的培養，在職場當中尤其是應用在自己的職場辦公中，不是一朝一夕就能夠完成的，它需要長久的日積月累的磨練。

而在這樣或者那樣的磨練過程中，我們更建議大家樹立自信心，每次進行任務彙報的時候積極一些、主動一些，只要持之以恆，用不了多久，自己就會擁有高超的語言邏輯、能力和文采。

認真做好自己，不要覺得這是自己的缺陷，每個人都有自己的特點，不要覺得不如別人，找到自己感興趣的點，多去和別人聊天溝通，相信你比讀多少書都管用，因為讀書的目的還是要用於實際生活。

業務時間多讀點書，多看一些與人溝通的影片，提高一下自己的情商和智商，積極的與人溝通，增強自己的自信心，我相信不久之後你就會發生改變。