老實人吃虧是常態，這是大部分老實人的現狀！如果不是國企和事業單位的話，建議以下兩種方式。①繼續做好你的工作

做好本職工作不僅是自己的責任，也是一些一種職業住址，不管一個人的品性如何？佔便宜我吃虧，如果不能做到自己本職工作的話，那麼一定是理虧。

請記住是好好的溝通，而不是撒氣或任性的講話，理智的冷靜的和領導溝通一下，把自己的情況說一說，我相信領導自然會理解你的初衷，有可能對你做一些工作上的調整。

山不過來你就過去，活人不能被尿憋死，樹挪死，人挪活。請從改變自己開始，做一個聰明的老實人。

昨天晚上和朋友散步時，朋友突然對我說，“我覺得這太不公平了，我越想越不舒服，我們三個人中，我上班時間最長，常常加班，可是每次發工資，就我最低。“今天看到你的問題也是遇到不公平，會怎麼做？這些所謂的不公平，一定要具體問題具體分析。那今天根據你所提供的資訊，作一闡述。

首先一定要記住一句話，世界上，公平是相對的，不公平是絕對的。商業中的成功者，恰恰利用了不公平，如果公平就不應該有利潤，不公平才有驅動力。職場也一樣，是否公平，與評定者有關，與評定標準有關，與績效評定有關，與個人感知有關等等，所以不要期盼絕對的公平。

假如在公司我遇到了這樣的事情，我會這樣去考慮：一想二努力三行動。

一想：忍靜思考整個事情的經過，同時換位思考，站在對方的角度去想想，三思而後行。結合公司文化，瞭解這種現象存在的普遍性還是針對性，然後多問幾個為什麼會產生這種現象；在面對不公平時，先保持一個良好的阿q精神。

二努力：屬於自己的東西一定要去努力爭取，我們要儘自己的努力去抗爭，屬於自己的東西，一定要去爭取，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經為止努力，也會是你心中欣慰，勇敢的表達你心中的述求。只有這樣你才會成長，在不久的將來，在下一次相同的路徑才會做到心中有數。在努力的同時，心中要有一個度，有一把衡量的標尺，才能遊刃有餘。

三行動：主動找領導理論和協商，溝通，把話題擺在桌面上說，明明白白的說清楚；多給自己充電，增強自己的內心以及能力，只有自己變強大了，才能為自己的不公平爭取更多的利益。內心的強大讓你能夠承受更多，能力的強大，讓你能夠站得更高，能力的強大，才具備改變現狀的資本。最後完成上述的一切，還是無法改變，那堅決的選擇“辭職”，現在的職場都是一個雙向的選擇，只有內心舒暢了，只有你內心真正接受了，才會在工作上有更大的收穫。

綜上所述，不要抱怨，勇敢面對一切，職場就是永不停止的戰鬥。

職場中遭遇不公平的待遇是比較普遍的現象。因為經濟基礎決定上層建築，公平都是相對而言的，誰有權力制定遊戲規則，公平就會向哪一方傾斜。

能幹活的總有幹不完的活，乾的越多，反而錯的越多，總挨領導批評吃力不討好。少幹或不幹的卻給領導留下了不出錯的好印象。這就是職場中著名的不公定律。

那避免前人栽樹後人乘涼，我們該如何去做呢？

要停止抱怨的情緒，因為一旦負面能量持續發生，會嚴重影響自身的工作效能。我們需要從更高的層次去重新認識公平二字，職場中每個人對公司的貢獻不同，有的靠自身能力，有的靠人脈關係，適當的轉換觀念，能有效的緩解不良情緒的影響。這樣才有利於決策質量的判斷和提升。

需要客觀的角度重新評估自己的工作能力，是否能夠熟悉的掌握各項的工作技能，如果還有所不足，就不能因為一時的不公待遇，例如不報銷電話費，補貼津貼等小事，而輕易的選擇離職或跳槽，離職和跳槽的風險很大，在沒有充足的把握之前，要將眼光放的長遠些，並且立足於自身的能力培養。

透過自我審視和認真評估，如果認為自己有能力可以找到更好的平臺發展，而現任公司又存在很大的管理漏洞，任由小人橫行，那我們就要果斷離開，鳥擇良木而棲，人擇明主而臣，千萬不能傻傻的讓自己的工作成果給他人做了嫁衣。