如果有了真正屬於工人的工會組織，這種事會由工會出面解決。

有組織的工人，資方對付起來難度極大。

同工同酬不等於同樣的崗位工資完全相同。企業應當有自主經營權和薪酬激勵機制對工作更努力、工作能力更強的員工進行激勵。

@懷念依舊805：對此《企業以內部規定“不同意”同工同酬》之。無需“反駁”！直接向政府有關部門進行“舉報”方可，以維護自身“權益”不受“侵犯”。

不過，有一點需注意：那就是，你雖然與他（她）人“同崗同工”，但你還是一個“學徒工”或者是還在“實習期”。那麼，你的“薪酬”肯定是要比別人為“低”的（關於此，在《勞動合同》中應有“規定”）。除此之外，可向當地的“勞動仲裁委員會”提起“訴求”。最好的方法：還是先與企業“勞資部門”進行接洽予以“訴求”為妥。以避免“影響”你在企業中的“發展”……是吧！

同工同酬不能一概而論。

舉個例子，都是鉗工，有的是三級工，有的是技師，技師出的工件量多不說，且質量好，耗材也少。他們能拿一樣的報酬嗎？

現在企業在分配上的管理在向精細化買進。它有一個核心的原則，就是按勞動效益制定薪酬標準。同一個崗位，設定了若干個等級，而等級就是根據工作效益來定的。

所以，對同工不同酬的現象，要做具體的分析。不能動不動就反對。