可能招聘單位是急招，他們單位人手不夠，工人怨氣大，相關領導整天向人事部要人。

另一方面他們也擔心你不來，浪費招聘機會及成本。

我有遇到過，

我之前投了一份簡歷，當時糾結薪資有點低擔心公司沒實力。是打電話讓我過去面試，後來我又發簡訊跟對方說不去了，覺得不合適。

後面人事又跟我打了幾次電話，說老闆比較看重我的經歷。後面老闆又親自打電話過來，最後過去聊了一下，還真談成了。

面試過程基本上都是我在問公司的情況，只對這個專案怎麼看？怎麼定位？公司的核心競爭力是什麼？等等……

被HR打電話催著去面試情況有很多種。

之前我們公司的HR，但給了招聘要求壓力比較大。每天必須要達到多少位面試者，沒達到不能下班扣工資等等。

HR經常打電話催已經約好的人來面試，有一次聽到有人說太遠了，不想去了。

HR當場就怒了？

能不能有點誠信，約好的又不來。

你家近，回家找工作吧。

來深圳幹嘛來了？

第二，如果這個公司連續的給你打電話，而且他這個薪資也跟你的期望差不多，那應該可以去。這說不定真是一個機會，好好的爭取。

第三，你也可以到網上查詢一下公司的一些資訊情況，瞭解一下公司的基本業務，面試的時候心裡有個底嘛。連續給你打電話的話，說明公司這缺人比較厲害，也可以去試一試。

總得來說，也是個機會，說不定能成了嘞。

我自己做過好些年HR，所以對樓主這個問題還是比較瞭解的。

企業的招聘人員為了儘早儘快招到合適的人，每天都泡在招聘網站上，一天可能要看幾百份簡歷，有些人好找，有些人則不好找，對於不好找的，好不容易找到簡歷，那種欣喜若狂，是可以想象得到的，那麼找到簡歷後，他們會馬上聯絡求職者，最怕聽到求職者說不考慮或者已經找到其他機會了，如果求職者說可以看看，招聘人員那不知道多高興了，肯定馬上約面試，像樓主說的連續打了幾個電話這種情況的應該不多，但是完全可以看的出來他們很重視你，非常害怕你不去面試或者有其他什麼想法，更怕突然被其他公司截胡了，所以想透過電話催你儘快去面試。

殊不知他們的心情可以理解，但是這種做法卻容易產生誤會，求職者有時候會想多了，就像樓主一樣，會覺得奇怪，為什麼要反覆催呢？是不是企業不好，所以怕我不去呢？是不是企業招不到人呢？遐想連篇...反而有負面的效果了。

所以，作為求職者，連續接到HR催面試的電話，也不用想太多，透過網路瞭解企業情況，如果企業確實不錯，那就去看看，也不必介意他們打多幾次電話，說明他們比較在乎你。