中華文明博大精深，尤其是語言文化。

同樣的一句話我們可以分析出幾種意思出來。

那麼這個問題的最後這個“相處”是什麼意思？

如果只是正常的工作中的交往。你也不用去打聽領導到底喜歡什麼。

在公司裡頂多就是向領導彙報一下你的工作，見了面打聲招呼。

既然你搜羅了你們領導的情報。那我猜測應該是你有什麼事情想請他幫忙。

其實請人幫忙是很正常的一件事。

請同學幫忙，請朋友幫忙，或者是請同事幫忙，只不過這次的人換成了你的領導，好像話題就顯得有點兒敏感了。

當然咱們還是堅決排斥那種溜鬚拍和馬行賄受賄行為。

但是正常生活中的一些問題或困難請領匯出面解決也是人之常情嘛！

這裡咱們不談什麼“與領導相處的藝術”之類的高深理論。

那寫個萬字長文也說不清楚，尤其是人情藝術那更復雜！

咱們還是針對第二種情況給你一些有用的建議：

1：不抽菸，不喝酒好像你就不知道該送什麼禮物。

誰告訴你領導都是愛抽菸愛喝酒了？

根據經驗這類人，尤其是身居領導之位，一般對茶是比較感興趣的，而且對茶的研究都很深刻。喝茶也是根據個人的口味不同選擇不同，建議你要做一下功課了，到底人家是喜歡花茶還是紅茶，綠茶,白茶、黑茶？

2：剛才說了人不可能沒有愛好，我決定你的情報並不完整或者不詳細。除了剛才分析的喝茶以外，是不是對健身感興趣？對養生感興趣？又或者對書法有研究等等？

生活中正常的興趣那也是一種愛好。有七情六慾就有喜好厭惡。需要你有一雙明慧的眼去發現。求人辦事畢竟要投其所好嘛！

3：不一定非得接近領導本人，他的家庭成員有時候也可以幫上大忙，甚至有時候事半功倍！比如他夫人喜歡什麼？他的孩子在哪裡讀書？而你在學校裡是不是有朋友？可以讓朋友關照一下？只是提供一下思路，方方面面需要自己去體會了！

看到這裡不要以為我在教唆什麼送禮行賄，我是堅決反對這種行徑的！

但是咱們生活在這個社會中，總避免不了求人辦事。

即便不是你的領導換成其他人也是一樣要先投其所好去接近他，

一回生二回熟嘛，漸漸的就成為了朋友，朋友之間那就是該出手就出手了

關鍵是你怎麼去經營這些人脈和關係！

難道領導就沒朋友了嗎？難道和領導做朋友就不行嗎？

所以這也是社會生存最基本人際關係理論！

至於你能不能和領導交上朋友，就看你的為人處世風格和你的情商了！

有這樣的領導，你就用積極工作接近領導，你也學著領導“五毒”不近。鐵面無私幹工作，一心為民辦好事。中國如果有這樣的領導當省長有20個，很快全世界都歸順我大中華。

那這位，一定不食人間煙火，不是神仙就是真“主持”。您說的那些，是人的劣根性，是人的本性之一，只要是人，便無可避免，這也是要求制度法律約束行為，而自律是根本不可能的。若無法相處，只能說明其他原因。

踏踏實實做人，勤勤懇懇做事。最好不要和領導相處，萬一相處的是不好的和心胸狹獈的領導，到頭來吃苦的（墊刀頭）的還不是你自己嗎！再說一味地巴結領導的人，肯定是有心機、有目的小人而且他們還懂得領導喜歡奉承和花言巧語的人。但是，天理昭昭，法網恢恢，這種人有很多是不好的終結！

是人的就定有一方面的愛好與興趣的，特別是作為領導的，只不過是你的領導沒有不健康的興趣與愛好罷了，所以，除了你所說的那些方面外，您看看領導有沒有釣魚、下棋、打“衛生麻將”這種這樣的麻將不求錢只是興趣的一種，而已，等，等等，定有一方面的愛好與興趣的。所以，要與領導打成一片的就要多些留意領導們高尚的興趣與愛好，並不一定的就是不健康的愛好和興趣的！

你真是個“有心人”，這種用心少一點好，可偏偏是在中國的職場上啊，像你這種人很多。如何相處？我的觀點是做好你自己，做好你自己的本職工作，同事之間相互協作相互幫助，遇到困難的時候努力奮鬥，尋求同事和領導的幫助和指導。在事業和工作上負責任，在社會和家庭中負責任，其他的“心”少操一點。足矣。

這個問題不是問題，你認真履職，做好本職工作就是了。

有些同志認為，領導有一種喜好，才好投其所好，有一種接近和討好的途徑。其實，這種心理有點齷蹉了，近乎以小人之心度君子之腹了。

與人相處，貴在真心誠心本心。與同事與領導相處，同樣如此。

首先，你做好本職工作，在職責範圍內，做好本份該做的，不越權，不越界，沒人會說你什麼。

其次，有疑問的，或者超出本人職責範圍，積相向領導請示報備，免得到時吃不了兜著走。

人心都是肉做的，人的眼晴都是雪亮的。你只要做到這些，就不用擔心領導誤會你不敬而給穿小鞋。

這種說法本身就有很大問題。

怎麼，領導抽菸喝酒，你就送煙送酒？領導愛財好色你就送錢送美人或者以身相許？領導好那一口，那是他個人行為，只要不觸犯法律，做什麼那是個人自由。觸犯法律一旦被發現，要受到法律的制裁。和你沒有一點關係。你和領導的關係就是工作關係。

如果領導喜歡什麼你就投其所好，這說明你本身問題就很大，最起碼不是一個品行端正的人。同時。也反映了這樣幾個問題:

1，你思想動機不純，具有投機取巧

意識。

2，不是靠自己的能力和水平去競爭自己想要的東西，而是靠歪門邪道去獲取。

3，透過賄賂腐蝕領導幹部。不僅腐蝕了領導，也敗壞了社會風氣。

當然，和領導關係好，是真正的朋友之間的關係，正常的禮尚往來，那另當別論。

你們都說錯了，這位領導正在向上前進呢。一身正氣。

菸酒愛好是能看得見的，賭也是可見的，人們一眼就能判定的愛好是不足為其的。

貪財，好色，悶騷，野心，這是隱藏在心裡的愛好，別人難以判斷，這是思想靈魂裡的東西。

為什麼說：人有七情六慾。是人就有，這不是偽命題。

只是現在目標還沒達到而已，

等到自以為勢時的時候，這些愛好就會一一展現給所求的人看了。

毛主席說過，這可能就是人的衰敗週期律吧？

網上有一句形容兩人關係好的名言是：一起扛過槍，一起那過啥。

扛過搶是指兩人一起共同奮鬥過，對於職場人士來說，就是一起工作做。至於一起那過啥，則是指有共同的興趣愛好。

興趣愛好，並不是只有抽菸、喝酒和那啥。你的領導剛好不不喜歡這些，說明他很有想法。我們可以發現更多話題，來和領導聊天。和領導把天聊開心了，領導也會對你另眼看待，甚至把你當做知己。

那麼，我們從哪裡找到聊天的話題呢？

微博熱搜雖然是娛樂新聞佔大多數，但也有一些職場相關的熱點新聞。如果領導聊起這個話題，你剛好提前關注了，你也能夠說出個所以然來。

大號之所以成為大號，是因為他們眼光獨到，思想深刻，能夠給人啟發。並且熱點新聞出來之後，他們也會發表見解。

我們關注他們，不僅可以看到對熱點事件的解讀，還可以學習他們的思考方法。這些，都會不經意地影響我們，讓我們思想也深刻。

比如，前兩天柬埔寨大量國人等待回國，你如果不關注此類新聞，但你剛好看了此類的大號文章，在領導說起這個話題時，你就剛好可以把看到的說出來，領導還以為是你深度思考的結果。

最重要的是，學習職場技能，讓自己成為不可替代的那一位。到那時，你的這些煩惱都沒有了。

我也是一個不抽菸、不喝酒、不愛財、不好色，從我個人的立場判斷，你還是省了，因為相處不來，認為男人一定要一起抽菸，喝酒，玩女人，貪財的人，像我們這種人根本沒興趣相處，甚至感到反感。

領導沒有以上愛好！首先考慮領導的吃住行！住的舒服，吃的開心！伺候的細節到位！但是話說回來了！跟領導一起沒有以上幾點愛好說明領導對你不夠信任，哪個領導是這樣的呢！慢慢跟領導處！領導考驗身邊的人有過程需要觀察的！跟領導混首先勤快會來事！最重要的學會保密守則！

不抽菸、不喝酒、不愛財、不好色的領導是什麼樣的呢？我認為有三種類型，和這三種類型的領導打交道自然招數不同。

生活中的確有一些令人仰慕的領導，他們風清氣正，一腔熱血和正義。對於他們來說，事業和成功才是心頭好。他們公私分明，對那些阿諛奉承的人尤其討厭。

與這類領導打交道，切忌用凡俗的請客、送禮之類的下三濫手段。

一是靠業績說話。老實做事、替領導解決工作上的問題才是正道。只有把自己鍛鍊成業務上的好手，領導才會信任你、提拔你。

二是適當觀察領導的真正愛好。比如有的領導愛書法、有的愛讀書，有的領導愛跑步。雖說不至於投其所好，至少可以增加彼止交流溝通 的話題。

在《人民的正義》中，第一個出場的貪官趙德漢， 他偽裝得是一個多麼清廉的官員形象，一家人住在一個非常簡陋、破舊的家裡，每天騎著個腳踏車去上班，每個月給自己農村的父母也只寄300塊。甚至搜捕他的時候，趙德漢還是一副吃著一碗炸醬麵，問心無愧的模樣。但就這樣的人，最後在他家裡搜出了整整一面現金牆！

所有有些領導不是你表面上看到的那樣。對於這種隱藏得極深的領導，他們往往具有雙重面目。除非你動機不純，和這種領導打交道，要謹慎將自己與他們挷在同一輛戰車上。

俗話說，人無癖則無趣。還有一種領導，的確是乏味的人。他們不抽菸、不喝酒、不愛財、不好色，倒不是他們有多清明，有多高尚，而是隻是處於謹慎的本能，過著無聊無趣的生活。

對於這種領導，你可以成為他們生活的引領者。在情感上給領導多付出一些，用你的熱情、你的愛好去感染他，幫助領導培養愛好。

其實，在現代社會中，人與人的交往更強調獨立、平等。哪怕是你的領導，也不應該將精力放在琢磨領導興趣愛好方面。和領導的人際交往如果帶有功利心，必然會在得意時望形，不得意時怨懟。與其這樣，不如做好自己。

這隻能說明兩個問題：1.你還沒有深層的接觸到你的領導，都是被他的表面騙了。2.你領導隱藏的很深，你還不是他圈子裡的人，所以你看到的都是表象。前面三個可能守得住，但是不好色這個只要是個正常的男人，一般都守不住。

恭喜你已經跳出三界外不在五行中，目茲你的級別是“仙”，只有仙家才會無慾無求了。是人都有愛好，所謂“酒色財氣”，用時下的行話說就是是人就有慾望，有弱點，有的愛酒，有的愛錢，有的愛色，有的愛古董字畫。如果一點慾望都沒有的人是不存在的，如果上述的弱點都沒有，那麼他一定會很愛他老婆和愛聽奉承的話，試著走“夫人”路線你們就相處融洽了。

確實有這種兩袖清風的領導，這也不是什麼奇怪的事情。

至於怎麼和領導相處，在工作上你的首要任務肯定是你的業績成果，如果業績好，你就是為人處事差點，只要敬重領導，工作上支援和配合領導，就不會有什麼大的問題。就如上學期間時的好學生一樣，好學生也並沒有和老師處的有多好，但是一般來講老師就是偏愛學習成績好的學生，這是人之常情。

所以建議你把注意力放在你的業績上，首先保證你的業績是優異的。日常多和領導彙報工作，而且在工作上多支援領導的工作，必要的時候多想領導請教問題，讓領導從認知層面認可你，這就成了。

至於其他，領導沒有什麼特殊的顯現的嗜好，那麼可以找領導吃吃飯，聊聊家常，也是很好的一種相處方式。

每個人都有自己的小算盤，能問出這樣的問題，那肯定是想巴結好領導，以便自己日後在公司更好的發展。

這樣的領導一般比較看中下屬的個人能力和工作積極性，所以想要得到領導的賞識，那首先要做的就是把自己工作做好，業績突出了領導自然會注意到你。等跟領導接觸的機會多了，就自然而然的可以發現領導的喜好了。其實跟這樣的領導並不是很好相處的，因為一個人的慾望越少，城府就越深，別人是很難窺探到他的內心的。往往人們就是透過對一個人的喜好來了解這個人的慾望。

當然人性都是有弱點的，如果你就是想跟領導能多走動，還是要了解好領導的喜好。我表哥是給領導做秘書的，他的領導也是跟你的領導差不多了，偶爾是喝點小酒。起初也是戰戰兢兢如履薄冰的，有時候晚上回到家突然想起來領導杯子裡的茶葉具體忘了有沒有倒掉，那他會接著開車再回單位看一眼。不要覺得這很誇張，因為這不是普通公司的領導，當然要小心翼翼的。

有次正好領導過生日，他當然也想著送個禮物表達心意，但是又不知道領導喜歡什麼東西，也不敢亂送。幾經周折他找到了這個領導原來的秘書，但是人家現在職位比他高，他當然不好意思明著問領導的喜好了。於是他就先打聽出原來秘書的喜好，先去給他送的禮物，然後順便請人家吃的飯，這才問出了自己領導到底對什麼感興趣。

想要達到什麼目的，就要付出什麼樣的努力，在職場中工作能力是首位的，但是人際關係的處理也特別重要。

好好工作！拿工作心得和他交流！這種領導太少見了！不是他不優秀而是這種領導基本上沒有什麼前途！這個領導的上級只用他的才，對他也是比較欣賞而已！當做心腹培養估計這個上級是不可能做的！

真有這樣的領導，你們公司，只有2種情況，要麼如日中天，要麼破產倒閉。你們在這個公司的員工，也只有以下情況，工作狀態要麼無所事事，要麼忙的天昏地暗。同事之間的狀態，要麼勾心鬥角，要麼坦然坦誠。薪水狀態是，國家最低工資，或者月入過萬

可以拿來泡酒啊！

你想噢，青菜，蘿蔔，韭菜，大蒜……大家都是草根性植物，遇上一棵非要拿自己當人參的，不拿它用來泡酒那就是糟蹋了這棵人參。