為什麼要想這麼奢侈的問題。

如果一定想，找和你沒有直接利益的部門的人吧。

剩餘就看你們三觀合不合了。

職場就是一個小社會，總有得意與失意，什麼樣的人才可以在職場中立於不敗之地！

工具原料尊重領導尊重同事

1、堅決執行

2、給領導結果

3、維護領導權威

4、如果你能力有限，至少要勤快

5、授命覆命

6、不越權

7、忠誠：不要讓領導有背叛的感覺

尊重同事

1、有效溝通和交流

2、尊重同事隱私

3、不拉幫結派、不排擠

4、與人為善

5、體現職業化

6、堅決不抱怨

7、不要把個人私事帶到工作中

8、千萬不要跟同事產生金錢關係

在職場打拼多年的人的都知道，你如果想要好好發展，就必須得和領導相處好，否則做什麼事情都會有很多阻礙。這是為什麼呢？這是因為不管在私企還是在事業單位，管理都是至關重要的環節。

為了管理工作能順利的進行下去，上下級關係必須得明確。作為員工，你必須得挺老闆的話，服從上面對你的安排。這也是人們為什麼常說“官大一級壓死人”，職位越高，代表你的權利越大，你下面的人難以撼動你的地位。

這給了我們一個什麼啟示呢？那就是你想在職場想要每一步都順利，你必須得和領導的關係處好，爭取到領導對你的青睞。有了領導的認可，公司才會用更多的資源來培養你，你的能力會得到更快的提升，你的未來也會少走很多彎路。

當你的能力提升以後，工作也會越來越好，領導對你也會更加信賴，覺你是個有能力的人。這是一個良性迴圈，必須要做好基礎工作。

所以，職場人士一定要做好以下三件事，只要能做好這三件事，你肯定會成為領導身邊的紅人，升職加薪那是遲早的事：

1. 在工作時，對自己一定要精益求精，追求完美。

對於公司的領導來說，如何去評定一個員工的工作能力？首先會看你的工作完成度，是否能按時按要求完成任務，然後就是看你完成工作的質量如何。因此想要得到領導的喜歡，你就必須要成為他們心中的理想員工，努力把工作做好，讓自己具有領導欣賞得品質。

但如何才能把工作做好呢？不斷追求完美就是方式之一，尤其是你的本職工作，一定要盡心盡力，這是一個員工的本分，也是你的責任。

2. 在閒暇之餘，瞭解瞭解領導的喜好。

要和領導相處的好，瞭解他們的喜好是必須的。這是為了防止和領導發生衝突，避免一些不必要的麻煩。

很多人以為刻意去打聽領導的喜好是溜鬚拍馬，就是諂媚，這種想法很極端，不是一個成熟的職場人該有的觀念。

直到領導喜歡什麼，不喜歡什麼，能夠讓你們之間的關係變得更近一點，閒暇之餘也有有話題可以聊，這是對領導的尊敬和關心的體現，領導可以感覺到的。

3. 在和同事共事時，要處理好人際關係。

在人際關係中，能夠靈活變通的人，領導都是喜歡的，這樣的人都有一個特點，那就是人員特別好。他們很善於處理人際關係，如果你能夠做到這一點的話，相信你的領導也會欣賞你的。和同事關係處理好了，也會給你帶來幫助，對工作有益的，領導肯定喜歡你，誰也不會和業績過不去。

以上都人都可以做盆友

職場上沒有朋友，如果有，那麼一定是利益相關或利益無關的朋友。所以。人在職場，兩類人都要結交。

一是利益相關的朋友，就需要有借有還，真誠幫助（注意，不是利用，不然真的走不遠）。比如你的個人資源和他的剛好互補，或是可以相互發揮“1+1＞2”的作用，這樣的朋友可以結交。不過，務必記得，真誠交往。

二是利益無關的朋友。這樣的朋友也許是職場導師，也許是吐槽垃圾桶，不過一定要利益不相關。不然背後被坑的隱患比較大。

您這個問題，是指找公司裡的同事當朋友呢？還是指找公司以外的客戶當朋友呢？

如果是公司裡的同事，建議您還是得慎重！也許現在的同事跟您無話不談，私底下討論公司領導或者其他同事的諸多事情，倘若從您嘴裡講出去的，都是好話，那麼還沒啥問題，若是不好的風言風語，品頭論足，那麼也許哪一天就會爆雷，會對您產生不良影響。都說別在同事裡面找朋友，所以還是得擦亮您自己的眼睛！學會防人，未可全拋一片心。

在公司以外找朋友，也得注意。這個社會很現實，找不熟悉的人當朋友，首先您得有價值，又讓人值得與您交往的本領，否則，也許您把他們當朋友，別人可沒有把您當朋友！社會講究價值交換，沒有價值的人，很難獲得友情的。

人生在世，能有幾個知己朋友，已是難得。所謂的真正朋友，是沒有利益關係，是可以忙時都不聯絡，需要的時候會及時出現，並盡對方最大能力幫助您的人！好好珍惜這樣的友情！其他人，就不要抱太大的期望，否則到時傷心的只能是自己！

偶像決定命運，榜樣決定人生。

每個人的成功首先都是因為，

他找到了自己的偶像。

比如成龍的偶像是李小龍，

王寶強的偶像是李連杰。

其實每一個功成名就的人，他心中一定有一個比他還要厲害的人，是他一直以來的偶像，是因為他想成為那個偶像，最終讓他自己成為了一個成功者。

所以人和不同的人交朋友，就決定了人生的命運。

比如說你最好的幾個兄弟，都喜歡健身，那保證你也會慢慢喜歡上健身，

比如說你最好的三個朋友天天喜歡打牌，那麼保證慢慢你也會喜歡上打牌。

人是會互相模仿的，你會模仿你身邊最好的幾個好朋友。

在成長上來說，一定要找比自己優秀的人交朋友。

寧可做大哥的小弟 也不要做小弟的大哥，因為做大哥的小弟，可以在大哥身上學到很多東西，而做小弟的大哥，基本的你在小弟身上，學不到任何東西。

而很多人就喜歡跟比自己差的人在一起交朋友。因為跟他們在一塊，覺得自己很有優越感。

人只有和比自己優秀的人在一塊兒，才能讓自己充滿動力，才能感受到彼此的差距。

如果你總是跟比你混的差的人比較，比下有餘的話，那你就會自滿，覺得自己已經混的很好了。

身價100萬的人，為什麼還在拼命呢？

因為他看到的是身價1000萬的人。

那麼身價1000萬的人，

他為什麼還在拼命努力的？

因為他看到的是身家一個億的人。

所有賺到錢的人，都在努力跟比自己混得更好的人建立關係，正是因為身邊的人都是比自己強的人，才讓自己充滿了危機感，才會充滿動力.

如果你身邊的人都是比你混的差的，那你一定會慢慢越來越安逸，越來越讓自己退化。

年輕時，是因為兄弟感情而交朋友

長大之後，是因為事業發展而交朋友。

職場格鬥場，利益在捆綁；

合作伙伴有，職場無朋友；

感情理智分，傷害不會深；

尋友職場外，兩廂不傷害；

朋友小設防，感情有的談；

同事相設防，勾心鬥角忙！

【與職場小白共勉】

2020年元月22日

職場，是沒有朋友的。也不要考慮找什麼樣的人作為朋友。

因為職場中，同事之間只是合作關係、夥伴關係。不見得會成為朋友關係。即便會是短暫的朋友關係，也不能是那種知心的朋友關係。

所以，要清楚自己所在的場所，你可以真心對待每一個同事，真情去幫助需要幫助的人，但是不要指望把誰誰作為朋友那樣去對待。

交朋友，不是在職場，而是在長期的磨合瞭解積累後沉澱下來的，志同道合的人脈。

青蛙君的答案是：找支援你的人成為朋友，並建立職業生態圈，也就是我們俗話說的人脈圈。

他們可能是你的同學，老師，專家，導師等等所有會支援你的人，認可你的人，他們就是你的粉絲，會支援你的職業發展，並且值得你在未來的10年20年裡保持長期關係。

這是一種持久的關係，目的就是要在職場上要給自己吸粉打造你的職業品牌。

為什麼呢？

因為朋友可以分為兩種。一種是生活中的朋友，一種是職場上的。生活中的朋友，更多的是給我們情感上的支援。而職場上交朋友是為了讓我們有更好的職業發展，辦法就是建立職業生態圈，擁有高質量和持久的人脈。

什麼樣的人才算是人脈？或者說什麼人是我們的支持者呢？

有5種人對你來說非常重要，每一種人都不能落下。

第一號人際關係是你的上司。沒有比你的上司對你影響更大了。不管這種影響是好還是壞。你可以從他身上學到好的工作方法和習慣，你可以把他當作老師，給你最直接的工作指導和幫助。同時，你的領導決定了你的日常工作氛圍和情緒。你是開心快樂地工作或是膽戰心驚每天抑鬱的工作，領導就是你頭頂的一片天。第2種人是你的客戶。客戶的認可就是對你工作和為人的認可。如果客戶非常喜歡你，當你轉崗升職或者跳槽到別的公司，甚至換行業他們都會對你不離不棄，這就是真正的人脈，這才是你的職業品牌。第3種是你的合作伙伴。他可能是外部業務合作機構、上下游供應商等等。他們會讓你的日常工作變得很順暢，同時也會給你提供很多外部的職業資訊和機會。比如IBM公司的CEO郭士納就曾經是IBM的上游合作伙伴後來被挖去的。第4種人是你身邊的人才。他們可以是你公司內部的也可以是外部的。可以是上級下級或者同事朋友。總之是那些比你優秀的人。近朱者赤，近墨者黑。不僅如此。想想看，當你跳槽或創業時，你願意帶上誰或者誰會支援你幫你想辦法出主意，他就是那個人。第5種就是找你的同類。如果你是銷售，可以參加銷售類的沙龍或俱樂部，如果你是hr可以參加不同企業或行業的HR協會或聯盟活動等等。這些外部的同行不僅能讓你學習和交流經驗，更重要的是可以開拓你的視野和人脈。

這5種人組成的人脈圈就是一個結構化的高效職業生態圈。在這個圈子裡，你要樹立自己的職業形象和職業品牌：那就是專業精通，為人靠譜，樂於助人。

你並不需要花太多的精力去社交。根據測算，每一個人的精力能夠維護的不超過150人。這裡你經常密切聯絡的只有十幾二十個，剩下的100多個定期或不定期保持交流和日常往來就好，剩下的時間還是要努力提升自己，因為只有你自己有價值，才會真正擁有人脈。

這裡再提醒大家要避免三個誤區：

一是、只喜歡向上結交比自己地位高的人。這樣容易讓你變成一個喜歡獻媚的人，失去群眾基礎不腳踏實地，而且這會讓上下的人都看不起你。

二是、喜歡向下看，結交不如自己的。這樣的鶴立雞群，其實是矮子裡頭拔將軍。這樣很難讓自己有進步和成長，並且誤以為自己還很牛。

三是、千萬別把同事當朋友。職場上同一個公司的同事總會有利害關係，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。一旦有利益衝突很容易讓自己在情感上受傷害。

1.必須是與你的職場利益沒有衝突的人。

2.能傳遞正能量，相互學習進步的人。

3.切記，職場最重要的是先把自己的工作做好，再想著能不能交一些朋友。

4.職場上交朋友在於精不在於多，不要把職場和社交場所本末倒置，否則會得不償失。

5.職場上結交的朋友儘量不要借錢，一單產生債務你們的關係多半會產生矛盾。

職場上能否交到真心的朋友，這個問題答案是完全可以的。

當問到這個問題我們首先要明白什麼樣的朋友才算真正的朋友。很多時候，我們往往以為是最好的朋友，結果關鍵時刻卻被出賣，我相信不少人都有這樣的經歷，職場老手肯定不會出現這樣的疑惑，那對於職場新人而言我們該怎麼做才能交到真心朋友呢？

1、物以類聚，人以群分。我們自己要努力在職場中做一個積極，正能量的人。那些整日抱怨，背後到處說三道四的員工一定不會是你最好的朋友，這類人說實在的作為管理職甚至周邊同事都是極其討厭的，這種人跟你在真心都只會是你職場絆腳石。

2、主動向比自己能力更強，更優秀的人學習。俗話說："近朱者赤，近墨者黑”，只有跟優秀的人學習，你才能變得更優秀，這類人在職場往往是佼佼者，多半會專注工作，或者提升自己，沒有多餘時間八卦，當你主動向他們學習，提升自己的同時絕對會交到好朋友。

3、真誠待人。雖然很多人都會說職場就是無硝煙的戰場，但是現在社會誰都不是傻子，你對別人怎樣，別人心裡是有數的，不要想著自己爾虞我詐卻交到真心對自己的朋友，所謂真心都是以心換心的。

4、常懷感恩之心。其實任何一個再差的職場，一個月，一年，三年.......，當你仔細回憶時，你絕對會發現是有貴人幫助的，任何人進入職場都有師傅，主管，經理等無論是職場老人還是職場上司的幫助，這些人無疑為你日後的成功鋪下了堅實的基礎，這些人日後是最有可能成為你最真心的朋友，我從剛入職場到後面做到管理者一路走來我最真心的朋友就有我曾經的師傅和上司，雖然不多，但是朋友貴在精，在你需要的時候儘自己所能為你提供幫助的人。

以上就是我對職場如何交到真心朋友的建議，希望可以幫到你。

這麼多年，僅以自己的經歷陳述：

1.朋友是緣分

在職場越久，你越能發現朋友真的是緣分，三觀也好，氣場也好，為人處事也好，如果你和對方相互認同的地方較多，成為朋友也會是自然而然的事情。

2.順其自然最好

在職場，很多事不要強求，朋友也是，隨著年齡漸長，你會發現真正處的好的，大部分是那種大學畢業一起進公司的，或者之前就有各種源源的，很多人在多次換工作以後，發現在新的公司沒有什麼工作之外的朋友，我也是，曾經我也失落過，但是後來發現，這種事，還是順其自然的好。

3.朋友也要保持分寸

只要你們在一個公司，總會有利益交叉的一天，所以，無論多好，不該說的話，儘量不要說，不要考驗人心，不要為難對方。

在職場中，最難能可貴的就是朋友，任何人都可能成為朋友，任何人也都可能成為不了朋友。在我們對朋友做出選擇之前，先問自己三個問題。

第一問，“在職場中，你是誰？”

都說屁股決定腦袋，這個腦袋是你的思維、你的格局觀、你的價值觀，朋友是價值對 等、觀念相同、興趣愛好都一致才能成為朋友，如果只是一群人經常聚在一起，但不具備以上三點，只能稱為同事，而成為不了朋友。在職場中的你是怎樣的人，你是誰，誰就會成為你的朋友，這類朋友不用去選擇，也會惺惺相惜。

第二問，“在職場中，你想成為誰？”

龍有九子，人格有九型，不同人有不同抱負、不同理想，因性格差異，對朋友也會做出不同的選擇。有句老話“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，你想成為怎樣的將軍，你就去選擇怎樣的朋友。這時候的朋友與你是互補，可以是能力、可以是情商等等，這更像是一種相互扶持、相互成就的關係。

第三問，“在職場中，誰將與你一起前行？”

人們總喜歡和優秀的人在一起，但前提得讓自己變成優秀的人。在這一問中，不再是你去選擇朋友，而是別人選擇你作朋友，這時候的朋友關係更像是合夥人，事業上的合作伙伴，大家有共同的目標、有共同成長的理念、有共同的價值觀等。

結合以上三問，在職場中你要找什麼樣的人成為朋友呢？答案是先問自己。

能夠成就你的人，他們會不斷激勵你，讓你看到自己的優點。

這類朋友也可稱之為導師型。他們不一定是你的師長，但他們一定會在某些領域具有豐富的經驗，能經常在事業、家庭、人際交往等各方面給你提供許多建議。人生中擁有這種朋友會成為你最大的心理支柱，也常常會成為能夠“左右”你的“偶像”。

朋友有好多種，我們姑且先簡化為“真朋友”和“面上朋友”兩類。

“真朋友”就是我們一生中可以引為知己、託付生死大事的真正朋友。古人論八拜之交說的就是這種真朋友，真朋友之間往往見利而退，不會見利而爭。真朋友可遇不可求，不必拘泥彼此背景或年齡，在此不多說了。

揣題主之意，多半指的是謀求職場人脈、彼此照應、尋找機會，這其實主要是“面上朋友”範疇，當然不是說職場交不了真朋友。

“面上朋友”其實很重要，“面上”對應的也就是社會資本理論中的“弱連結”概念。其實現在見面就是“朋友”，甚至稱兄道弟，一起吃頓飯喝杯酒後更是感覺肝膽相照，但背後的核心是看彼此是否有“價值”。大家可能會覺得這麼說太功利，但我前面講了交真朋友是另一個範疇不在此贅述了。“面上朋友”圖的就是價值，當然在一起吃喝玩樂很開心也是價值，但價值一定是相互的，比如你能開對方玩笑，對方也必然能開你的玩笑，如果只能你拿對方開心，對方只能捧著，要麼你有特殊資源和能力關照對方，要麼你總是買單的那個。

好了，接下來我們說重點。

"面上朋友"核心是彼此價值，那什麼算有價值的朋友呢，多此一問，肯定是有錢、有勢、有身份地位呀，但價值是相互的，如果對方各方面明顯優於你，這種不對等的情況下只怕多說幾句話都難，更別提交朋友了，若是情商夠高，天天貼著對方還能不煩，這也是一種本事，能不能混成朋友不好說，混個小弟是沒問題的。

但我們要說的是交朋友。朋友本身就意味著關係應該平等，人往高處走，我們都想和更厲害的人做朋友，但自身實力不濟之時怎麼辦呢。別忘了，資訊就是價值，你看小說中的大俠一定會有個“江湖萬事通”做朋友。資訊的價值主要體現在資訊不對稱，這裡有個著名的段子：

一個老者在聚會上和比爾蓋茨說，我想為你女兒介紹個物件。比爾蓋茨說不考慮，但老者說，我介紹的這位青年可是世界銀行的副總裁。蓋茨聽後：嗯，好。後來老者又去見了世界銀行的總裁，向他推薦副總的人選。當總裁拒絕的時候，他說，我介紹的人可是比爾蓋茨的女婿哦，總裁聽後：啊，好。最後老頭的兒子既當上了世界銀行的副總裁，又成為了比爾蓋茨的女婿。

這個段子為我們形象的展示了社會學中結構洞理論的精髓。一旦我們掌握了結構洞理論，那麼也就透析了在職場中該如何拓展人脈。比如我們用下面這個社交圖譜來模擬下現實的人脈關係。

我們做一下聚類分析

這樣我們可以清晰的看到，Larry、Nancy、Linda都各自認識一票人，而James只需要維護好她們三個，就可以找到她們各自的圈子，換句話說James和Nancy做朋友比和Arlene做朋友要更有社會資本價值。如果James按照這個原則不斷拓展朋友圈，最終也可以摟著蓋茨的閨女當上銀行副總裁。

在職場上，我們千萬不要只在公司內部打轉，要不斷透過同事、客戶、合作伙伴拓寬圈子，每接觸一個圈子迅速尋找哪個是結構洞，然後把重心放在結構洞上，透過這種方法可以快速大幅提升你的社會資本，成為大家崇拜的“社會人”。

理論上是這麼說，但本人現實中不管什麼朋友，首先得“氣味相投”！

01.在你失意的時候開導你，給你解惑的人

都說患難見真情，在職場中也是這樣的，當你失意的時候，雖然可能處於，情緒低落期職業低落期，但是此時你能夠看清楚很多人的面孔，以前那些在你身邊，經常誇讚你，經常恭維你的人會在這個時候離開，而以前那些可能離你比較遠的人，這個時候可能會走近你，幫助你，指引你，幫你度過這段低落時期，那麼這樣的人便是你職場中可以發展為朋友的人。

02.在你背後說你好話的人

現在的人們越來越會說話，尤其是在人前，經常會把你誇得暈頭轉向，面對人們的誇讚人們很容易陷入自負的狀態，而且很容易把那些誇獎我們的人當成我們的朋友。但是，這些人在人後又會說我們的壞話，這樣的人是無法發展成我們的朋友的。相反，那些在你背後還不斷誇獎你，說你好話，當你被誤會為你澄清的人是值得一生交往的人，是可以發展為朋友的人。在職場中我們要多去觀察這樣的人，並和他們建立長久的連結。

03.在你取得成就時，鞭策你的人

還有一類人，他們不喜歡說好聽的話，也不喜歡恭維別人，當你取得好的成績被大家追捧的時候，他不會像其他人一樣讚美你。反而，他會告誡你，成功都是暫時的，他會鞭策你，讓你時刻保持警惕性。這類人，最初的時候會給人一種很討厭的感覺，但時間久了就會發現他們是真的為我們好，他們時刻提醒著我們不要陷入泥潭，讓我們可以一直關注自己的長遠目標，不會因為暫時的成績而驕傲自滿，而是不斷的挑戰自我，取得一次次的進步。

總之，職場中也有友誼，甚至還有一生的夥伴，關鍵是你要知道如何去分辨他們，只有能正確的找到他們並建立長久的連結，他們才會為你的人生奉獻出價值。在尋找他們的過程中，一定要擦亮雙眼，避免結交一些偽朋友，為自己帶來不必要的困難。

找和自己有相同價值觀的，善良的，樂於助人的，有智慧的，善於經營人脈關係的人成為朋友。

因為對方才能在職業道路上幫到自己。

職場上，要找什麼樣的人成為朋友？

我會找下面三種人成為朋友，但是，你要從心裡願意和他們成為朋友，如果只是為了利益關係去套近乎，那是諂媚，不是交朋友，這種關係也不牢靠。

1.能指導你的前輩

職場上，能給你最好指導的就是你的前輩，他們通常比你早工作3到5年，他們稍加指導就能讓你避過很多坑。

我找的工作並不是專業對口的，剛入職的時候就很幸運遇到了一個很負責任的導師，他不僅教我工作上的技能，還會給我講他的從業經歷和職業規劃，後面我們成功完成交接棒並且成為了朋友，我經常想，如果沒有遇到他，我在職場上的發展肯定沒有這麼順利。

剛入職場的小白可能會想，那些厲害的前輩怎麼願意和我們成為朋友？我分享下我的兩點心得：

誠懇的態度：前輩不會主動來找我們， 我們要非常誠懇地向他們請教，一般他們是樂於教我們一些東西的。

承擔更多的工作：也就是去問問前輩們有什麼事你可以幫著做的，因為他們指導你的工作需要花時間，你能做的就是幫助他們節約時間，這樣在你工作過程中遇到其他問題，他們也願意給予更多的指導。

用你的時間換前輩的時間，這是一個雙贏的迴圈，久而久之，和前輩成為朋友指日可待。

2.和你分享資訊的同事

不要忽略那些和你分享資訊的同事，他們能讓你瞭解公司最新的動態。

比如公司哪個部門裁員了，哪個片區開始招人了，這些有用的資訊都能幫助你早做規劃。

如果你和他們談得來成為朋友了，他們還能給你說他們的分析，這種朋友一般是差不多一起進公司的同事，因為大家關心的問題差不多，聊得更來。

如果你是埋頭苦幹型的，千萬記得抬抬頭，找找人身邊有沒有這樣的同事，也許一些看似不太重要的資訊能影響你的職業生涯。

當然，當你get到了工作新技能的時候也不要吝惜和你的同事分享。

3.助你達成業績的客戶

如果能遇到一個和你志趣相投的客戶成為朋友，那真是太幸運了，那你們談合作、談業務的時候就能少了很多阻礙，你的業績肯定也不會差。

但是和客戶成為朋友的難度也是比較大的，畢竟利益關係佔主要部分，但努努力也是可以拉近和客戶的關係的。

首先，你要做到真心為客戶著想，客戶需要用你的產品也是想要達成他自己的業績目標，讓客戶感受到你的用心，就要站在客戶的角度去思考問題，提供客戶最需要的產品。

其次，及時為客戶解決問題，讓客戶一有問題就先想到你，你在客戶心中的份量會提升很多。

最後，和客戶談點工作以外的事，比如興趣愛好，這樣見客戶的時候就能帶點人家喜歡的小禮物，這些工作之外的努力會讓你們離朋友更近一步。

4.總結一下

物以類聚，人以群分，你是什麼樣的人，就會找到什麼樣的朋友。職場交友雖難，但也不是沒有真心朋友，交到摯友，不僅能在工作中更得心應手，以後跳槽還能幫你推薦工作。

但職場終歸看的是能力，你的價值決定了你所交朋友的高度。最後，把握朋友之間的尺度也尤其重要。

正能量的，自律的人。

在職場，找什麼樣的人做朋友，這個答案和標準很多，每個人身上都有優缺點，但是總的一點我感覺是多接觸正能量自律的人。

因為，在這類人身上，我們工作所看到聽到的都是一些積極向上的資訊，思維指導行動麼，思想積極了，行動肯定也是積極的。會越來越優秀。

每個公司都有好和不好的方面，在負能量的人那裡，更多的聽到的是別人或者公司不好的方面，久而久之工作就會變得消極。

在職場，特別是在非公領域，要找到對自己的事業發展和人生進步有幫助的朋友，我可以給你以下幾點建議:一、一定遠離滿是負能量的，對工作對生活不停抱怨的人，尋找陽光，積極，向上的人做朋友，因為人是有磁場的，可以互相影響的；二、找到行業內頂尖水平的人做朋友，可以提高你的眼界，幫助你成長；三，找到你最佩服的人，試著讓他成為你的人生導師，不要不敢想，哪怕是馬雲，說不定就成功了，不試怎麼會知道人家不願意做你的導師呢？四、找到比你厲害的對手，把牌攤開打，讓自己更坦蕩！