這個問題要視具體大環境而定，就現在疫情問題，去哪裡也好不到哪去，很多公司都裁員減薪，如果你現在這個公司，領域做了很久不建議離開，即使去創業也不是很好的選擇。

1. 如果去你朋友那裡，而且完成出色的話，情況會是怎樣？

2. 如果去你朋友那裡，但是不幸事情搞砸了，情況會怎麼樣，這樣的情況你心理能否接受？

3. 但是如果不去你朋友那裡，而是決定留下來跟上市公司大老闆的話，你會失去什麼？你心理能否接受？

那要看你離職的原因是什麼，是發展空間有侷限性，還是薪資水平達不到。而且新找的工作是不是比現在的更適合，如果比現在更適合你，而且無論薪資待遇還是發展前景都比現在好，那還是按照你前面的決定，不要更改。

如果你新找的工作跟現在差距不大，那建議就不要更換了。你考慮的現在公司留你是不是隻是一個過渡，這個確實值得考慮。

如果決定留下了，建議簽訂書面合同以保證自己的合法利益。

如果去新的公司，即使不是領導層，只要有能力就不怕到不了管理層，但是還需要一個階段去證明，這個是不是你能接受的。

綜合考慮利弊，只有自己才是最瞭解自己的，最後的決定也只有你自己能決定哦！

這位朋友，你好，你的問題我已經很清楚了，希望下面的回答能對你有一些幫助。

按照你所說的，你想辭職是因為對薪酬不滿，那麼如果你想加薪，你提離職前應該先提加薪，如果加薪申請透過，那麼就不用提離職的事，如果不透過，再提離職也不遲。

但是你現在已經提了離職，那說什麼都晚了，對於老闆加薪挽留這件事，我建議你還是不要接受。

可能大部分人都是這樣想的：我提出了辭職會被老闆挽留，那就說明我在公司是有一定地位的，我是很重要的，如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的得到重用。

然而現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你也可能只是為了能夠先穩住你，以便找到替代你的人，一旦找到，即使你沒有被辭退，你在公司的地位也會很尷尬。

其實，在你提出離職那一刻起，老闆就已經做好了你離職的準備，並且開始著手安排你離職後的工作，你離職了，公司也不會因為你的工作沒人做而影響公司的日常工作。

據統計，那些曾經提出過離職，然後又被挽留下的員工，無論職位高低，最終在公司留下超過1年的，不到四分之一。

既然已經提出了離職，即使加薪留了下來，與公司和老闆之間還是會有隔閡，特別是管理人員，這是對企業的忠誠度問題，老闆會對你產生不信任感，這是無法彌補的。

只要你提出過離職，老闆對你就會有防備心理，對於公司來說，你就是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈，你當時提的離職，對於老闆來說也成了你想加薪的威脅手段，試問，哪個公司能接受員工以離職來威脅公司加薪？

既然已經決定離職，那就不要再猶豫了，當斷不斷，反受其亂，希望你在創業的路上有一個更好的前程。

具體結合自己的情況吧！我感覺有時候有個好的平臺比自己創業效果還好，畢竟好的平臺帶給我們的情況是不一樣的！也有，創業出成績的不過也有風險失敗的！結合自己的想法，自己的規劃，追求，條件，優勢，等具體分析吧！去留都是最好的選擇！無需掛念！加油！自己幹是創業，給個平臺也相當於最自己的事業！

收入多，健康，開心，快樂，團隊配合好！無論在哪，都需要我們繼續加油！！！

一份工作做久了就會感到厭倦，感到心累，極度的想逃離，感覺只要離開，新的環境新的工作會更適合自己。真的這樣嗎？任何工作都會有個新鮮期興奮期，當你在新的工作中隨著時間的推移，工作的壓力人際關係的複雜重新會讓你感到厭倦。當離職時，大老闆強力挽留說明你的工作能力是被認可的，說明你個人是優秀的，你以後的發展還是有前途的。老一輩說“做熟不做生”是有一定道理的，在大環境的影響下各行各業都不是太景氣，當然除非你有絕對好的工作崗位或創業平臺那另當別論。安下心努力工作吧！

既然你自己已經看清楚了老闆們的意圖，還有什麼好猶豫的，果斷辭職！

無論大老闆還是二老闆，他們之所以挽留你，就是看清了你還有利用的價值。無論多大規模的上市公司，遇人不淑，公司終歸是老闆們的，我們在老闆們眼裡只是一顆棋子、一臺給他賺錢的機器而已。無論如何強力挽留，撇開真金白銀，就是耍流氓。我曾經經歷過這種所謂大公司老闆的伎倆，為了榨取勞動人民的剩餘價值，真是用心良苦。8年前，我從一家國企地產公司跳槽到一家民企，（香港上市企業，製造業集團公司）該公司的產品行銷全球，佔據全世界70%以上的市場份額，其產品質量標準和研發速度一直領銜全球。我的專業是工民建，一直從事住宅地產，與製造業沒什麼交集，因為這家企業集團成立了房產事業部，主要規劃建設公司工業園區，公司實際控制人的女兒是我高中同學，所以她女兒（現任CEO）就直接找到我，我懷著美好的憧憬從國企離職，毅然跳槽到這家企業。從規劃設計開始，到整個工業園區的落成，喬遷，其中還順帶給老闆蓋了一棟別墅，一棟辦公樓。整整花了7年時間，真正是起早貪黑，一心撲在工作上，連孩子中考我都沒顧上。因為老闆圖省錢，整個建設期間，甲方代表就是我一人，工作量和勞動強度可想而知。好不容易，建設工程都搞定了，到了卸磨殺驢的時候了，我被無端辭退了，當初承諾的股票期權因為跌破發行價變成了一疊廢紙。

既然能和朋友一起創業，又有體制內的保障，不明白閣下還在糾結什麼呢？難道你還對以前這個大老闆心存善念？打破你的幻想，勇敢走出來！與其對別人充滿期待，替他人作嫁衣，不與相信自己的能力和抱負，解放思想，甩開膀子幹起來，發展空間是自己開拓拼搏出來的。

1.和現在老大幹起來比較累，是工作壓力、業績目標導致工作強度大還是在熟悉的環境中疲倦了或者說遇到瓶頸了是心累，如果是後者，建議你選擇離開合適，新的環境可能會帶來新的活力。

2.和朋友一起幹，會丟棄自己之前所有的客戶、工作經歷、資源嗎？還是資源這些都可以帶上，如果都可以，以前自己奮鬥那些年留下來的東西都還在，僅是換了環境，我建議你選擇去和朋友一起幹。

3.馬雲說過“員工離職無非兩個原因，第一個原因錢給少了，第二個原因乾的不開心了”據我個人覺得，如果一旦乾的不開心了，真的很難再幹的開心，人生若只如初見，所以如果是真的做的不開心了，離開吧！

4.大老闆說一個新市場讓你去帶，要辨別是真的嗎，有沒有和你說具體計劃，其實和他談能真正感受到到底是他捨不得你還是捨不得你的資源。

人生路漫漫，總是不停的做選擇，一次選擇未必會決定一生，無愧於心罷了，加油！

提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：

1、你要與好朋友一起做的工作的優勢，因為是體制內的工作，工作相對穩定，福利保障方面目前可能沒有上市公司好，但是未來的退休之後的養老與醫療保障應是相對穩定的可靠的，與朋友一起做，相對工作壓力會小一些，也能放得開，工作起來也舒服很多

2、在原來公司，老闆之所以對你這麼好有兩方面原因：一是你能夠給他帶來價值，二是你手頭上有客戶，擔心你離職之後把客戶帶走，但是你要想到另外一點，就是在民營企業打工，你的命運是掌握在老闆手裡的，花無百日紅，當你有一天，因為市場的變化，你業績做的不好的時候，他可以隨時讓你離開的，另外一個方面你也考慮你的未來發展的穩定性，在你朋友那家公司，未來當你年齡增大的時候，中年危機的時候，相對你是穩定的，但在這家公司就不一定的，看職業發展，不能只看現在，還要看未來。

3、老闆為了不讓你走，讓你做另外一個市場，老闆說的話，有時候是畫餅，只能相信50%，也有可能是你說的緩兵之計，一是把你的客戶給剝離，二是他如果找到更合適的人選，或許會把你換掉，這個必須是要考慮，老闆的眼裡永遠看的是利益，何況你只是他的一個員工而已，何況你已經提出離職，老闆內心多少有點不爽的。

最終的選擇如何，還是你自己才能夠決定，慎重考慮，長遠考慮，做到選而無悔就可以了。以上建議僅供參考。

你好！我是平頭哥，專注於企業諮詢，家庭孩子教育領域。

我先說的是，在離職之前，建議先思考以下幾點：

1.離職後的工作是否可以快速上手？

2.離職後從事的工作職位是否比現在更好？

3.離職後的工作收入是否比現在有所增加？

4.離職後的工作發展前景是否比現在的更大？

如果沒有，我的建議是：好好幹下去或者再伺機而動。

其實一般員工離職兩點核心：一是錢沒給到位，二是心受委屈了。

我覺得第一個是公司文化，薪酬體系原因，如果做到了最大努力，貢獻了最大值，而沒有得到相應的回報，其實可以考慮離開了，因為在這樣的組織下很難有發展的機會！

如果是心受委屈了，我覺得非常正常，試問，有誰沒在職場中承受著壓力，遇到過困難，有時候還要忍受著委屈，生活是這樣，職場更是如此，而且職位越高，壓力越大，責任越大！榮譽和委屈是成正比的。

講下我的經歷吧，我是2014年師範大學畢業，畢業後我也很困惑：到底是從事教師行業還是從事其他行業。因為來自農村，家裡生活條件很不好，所以我急需在大學畢業后里面透過全力以赴的拼命，獲得基本的物質財富，讓家裡不再操勞。老師行業非常好，也很高尚，不然大學就不會選擇這個專業。雖然假期多，但工資不是很高，沒有衝擊力，有天花板！所以我不顧家人反對毅然決然從事了從未接觸過的銷售行業！

說實話，非常辛苦，壓力非常大，每天早出晚歸，還有考核淘汰機制！客戶拒絕，謾罵那是家常便飯，心累…特別是第一年經常想著離職，每每如此，我就會想著開篇我問你的四句話。

在公司工作了六年，從基層銷售人員做到了渠道部副總，也是公司股東，在武漢有車有房，會談判，講課，主持…所以啊，千萬不要總想著去離職，換工作很簡單，更多的時候需要的是一份堅持，定在一個人，定在一件事！

最後，把一句話送給你和看到這篇文章的大家：

一件事，如果不夠熱愛，能力可以彌補熱情。

一件事，如果沒有能力，熱情可以彌補能力。

提出辭職，相信大部分的職場人都會經歷過，畢竟少有的人能在一家公司做一輩子。若辭職，老闆挽留，那如何抉擇？看了題主描述的情況，本人彙總了5點想法，我們一起再思考下：

1、當員工明確提出離職後，與公司就有了一定的裂痕（會被認為不忠誠），這種裂痕很難修復，會影響日後職業前途！

2、員工提出離職，後因大老闆承諾而選擇留下來，那“主動離職”可能會演化成“變相要挾老闆”，犯了職場大忌。

3、既然跟朋友商量好了去他那裡就職，中途又改變決定，不是很妥，容易給人留下“不靠譜”的印象，對後期發展不是很有利。

4、公司平臺上的客戶資源不一定就是自己的資源。員工一旦離職，大部分的客戶往往會傾向性地繼續跟大公司合作，而不是隻認你，畢竟上市大公司的實力與資源有目共睹。

5、雖然公司上級及老闆進行了挽留，但不一定完全是“陰謀論”。離職面談是公司正常的一項工作，除了想了解你離職原因，還有安撫、挽留員工，減少員工流失成本，獲得工作建議等目的。

上述5點想法，僅供參考，最終如何抉擇？由題主決定。此外，如果去朋友那邊就職，再補充兩點建議：

1、感謝老東家給予的平臺及日常培養。

2、跟老東家好聚好散，大家仍是朋友。客戶資源該交接的交接，沒必要藏著掖著，如果客戶只願意跟你合作，那是你的人格魅力，我相信老東家也會理解。

當你跟老闆提出離職的時候，其實你的結局就已經註定了，離開是必然的，區別只是現在走，你是自己的選擇，並且已經找好了後路；而呆下去的話，將會面臨的是不得不走，也就是你自己所擔心的緩兵之計，會壓榨完你的價值。員工提離職的時候，在老闆的心中已經被打上了不可靠的標籤

離職這個事情，就跟戀人之間的分手一樣，當有一方表達出要分手離開的時候，那麼，對方的心裡一定會被紮上一根刺的，哪怕又重新挽回了，以後的生活中也會充滿無數的猜忌，並且有更好選擇的時候，就會結束這段感情的。

職場中也是一樣的道理，面對員工提離職的情況，老闆考慮到對公司的影響，通常會出於公司利益的考慮而做出挽留，但是呢，這只是一種緩兵之計，是為了給公司爭取時間，同時也是為了榨乾該員工的剩餘價值，當時機成熟的時候，變會將該員工取代掉。

所以說，當你提出離職的時候，千萬不要猶豫，因為水已經潑出去了，也就收不回了

今年的經濟環境將會比較惡劣，在這種形勢之下，要學會穩紮穩打，不要輕易地離職。對於感覺累就想換個環境的這種行為，其實是不太可取的，因為這只是我們一種主觀的認識，很有可能當你換了一個環境之後，發現還是不喜歡，這就是人的本性，總是喜歡這山看著那山高。

所以說，當你想要離職的時候，一定要考慮好實際的情況，權衡好利益得失，然後做出理性的選擇。

按照題主的說法，是靠關係有機會進入到體制內的工作，那麼，這個時候，你要考慮好這份體制內工作的可靠性與發展性，不要僅僅只是想著穩定，因為很多時候穩定也意味著以後的侷限性比較大。

你好，我作為一個專門為別人找工作和做職業發展的獵頭顧問建議你一定不要接受，據統計，那些曾經提出過離職，然後又被挽留下的員工，無論職位高低，最終在公司留下超過1年的，不到四分之一，我也接觸過不少這樣的候選人。

為什麼呢？請聽我慢慢幫你分析：

第一，當你提出離職的那刻起，老闆就已默預設定並接受了你要離職。

可能大部分人會這麼想：我提了離職被老闆挽留，說明我很重要，企業離不開我，尤其是像你說的你的領導和大老闆都極力挽留你，你會想如果選擇留下，不僅能得到重用還能得到大的發展空間。

然而現實中並不是這樣，老闆大都很現實，大部分情況是你的上司挽留你可能只是為了先穩住你，以便找到替代你的人，因為你忽然離開，企業空缺的成本很大，但當企業一旦找到合適的人，你就很被動了。其實，在你提出離職那一刻起，老闆就已經做好了你離職的準備，並且開始著手安排你離職後的工作了。

第二，留下來也會有隔閡。

中國企業的老闆和領導是非常重視員工忠誠度的，既然你已經提出離職，即使留下來勝任工作，也會與公司和老闆之間還是會有隔閡，老闆會對你產生不信任感，不敢委任你重要的工作，這是無法彌補的。當你提出離職的那刻起，老闆就已經對你有了防備心理，對於公司來說，你就是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。

第三，讓你想離職的其他理由還在。

根據你的情況，可以想想為什麼之前你的心累就沒有被老闆體察到並重視？領導對你的能力再熟悉不過，為什麼不早些把更大的市場交給你呢？你留下來之前心累的問題都能解決嗎？

既然已經決定離職又找好了出路，就不要猶豫，當斷不斷，反受其亂。

好好想一想，以免後期重蹈覆轍。

題主問心累想離職，大老闆強力挽留，本已找到出路怎麼辦？這個問題不難解決。何出此言？因為你的問題核心是＂心累＂。只要能夠解決這個心累，離不離職都不是問題。那麼怎麼解決呢？就是向老闆提出條件一一消除導致心累的原因。假如是生態環境問題，就要求換個環境；如果是工作量大，就要求增加人手或者減輕部分工作量；如果是相應的條件不匹配，就要求進一步完善相關條件等。總之開誠佈公地提出要求，有什麼問題就解決什麼問題；

從提出的問題看，你是很重情義之人。不想虧欠人情。這種品質固然很好，但是心累是件大事，時間長了會跨掉的，不可疏忽。你不想一口回絕，就提出要求，老闆同意並且解決了，你就沒必要走了；如果老闆沒有同意，虧理的是老闆，你可以心安理得地離職走人。

就像圖中的情景，蟈蟈能不累嗎？只有趕走那條狗，才能不心累一樣。

想清楚自己提出辭職的原因，老闆挽留你，給出的條件是否可以解決自己目前的困境？

如果留下來，很可能遇到跟之前一樣的問題，那就要考慮清楚了。

提出一次離職，其實也談不上跟老闆領導之間有隔閡。只是好好跟老闆領導溝通，說出自己的想法，看看他們能否給你解決。但是第二次甚至接二連三的提離職，換誰都會有些顧慮了，會考慮你是否在拿辭職作為要挾。所以，下一次如果再準備離職就要慎重了，想好了就別回頭。

然後，是到新的工作崗位。其實每個公司，每個崗位你可能都會遇到不同的問題。所以，想清楚自己真的需要解決的是什麼問題，然後對比下，或許就有答案了。

聽你的描述，其實可以感覺出來你更傾向於辭職，跟隨自己的內心走也不錯。

如果題主已經提出了離職，不論領導如何挽留，我建議題主還是選擇離職，何況我看問題描述中，已經和朋友談好要一起幹的，更應該選擇擁抱朋友。

第一：可以幫助你在樹立一定的形象，那就說道做到，雷厲風行。

我大學畢業以後也是先打工4年，然後才開始創業的，打工期間更換過一家公司，當我從第一家公司提出離職後，當時也是公司強力挽留，後來我還是毅然決然的選擇了離職。那是很多年前的事情了，後來跟原來公司的老闆，也是成了好朋友的關係，後來朋友談及此事的時候，說了一下，當時對我的印象，就是有種說一不二的感覺，對於處理那件離職事件，他對我當時的做法打個滿分。

第二：公司留你可能是你真的重要，但也可能是一種形式。

我看題主的描述，領導極力挽留你，被拒絕後，又讓大老闆協助挽留，這也許是一種形式。

舉個例子，前段時間親戚家的女兒相親，我也見到了來相親的物件，後來親戚問我印象如何，說實話我內心的深處，不怎麼認可這個相親者，但是對親戚還是回覆了句還可以，我那會不太方便說人家不好的地方，畢竟跟親戚也不是特別近的那種，萬一人家後面成了一家人，我當時要是說人家，這不好那不好的，後邊怎麼面對這一家人啊。

所以題主現在的領導挽留你，也許是真心挽留，也許是想著，你萬一後邊留下來了，你還得能保持跟他一條心啊，所以他這會必須做出深情挽留，畢竟上面還有大領導。

可能是我個人性格的原因吧，我現在管理的團隊中，如果有人向我提出離職，不論他（她）之前工作多麼優秀，所在的崗位多麼重要，我會直接同意離職，絕不挽留，如果該崗位重要一點的話，我需要認真考慮怎麼彌補空缺。

靠譜是人際交往中，我們能付出的最廉價的成本，也是最寶貴的。

我們生而為人，每天都需要面對各種的交際，在人跟人打交道中，我們判斷一個人可不可以深交最簡單的標準，就是看這個人靠譜不靠譜。

很難給這個詞一個準確的概念，但是，每個人心裡都有一杆秤，和自己產生交際關係的人，是靠譜還是不靠譜，自己都會有一定的評價，透過一定的共事之後，再決定是否深交。

既然已經跟朋友談好的事情，就一定要努力做到，哪怕可能會給自己帶來一定的損失，更何況你的這件事情，對你也沒損失。如果現在不去選擇加入朋友的公司，將來的你在這位朋友面前，再談其他的事情的時候，朋友也會三思要不要信任你，那題主現在的損失就大了。

第一：處理完現在公司內自己所有的工作，把所有工作交接好，並且就算離職後，原公司有任何問題，也需要及時協助處理好。

這也是靠譜的一種表現，是維護好原公司的利益，如果能做好工作交接的事情，我相信你將來無論到什麼公司參加工作，這都是值得一提的事情。

這裡還是以我為例，我當時在第一家公司做的是業務經理的崗位，由於是做業務的關係，肯定會涉及到很多業務進行中的訂單，我從提出離職，到我真正離開公司，用了半年時間，當時我正在進行中的一筆意向訂單，是一家國企上市公司的訂單，我半年時間基本就是在處理這個訂單，到最後把訂單完成，並收回尾款後，再徹底離職了的，中間還有其他的訂單的交接也都順利完成了。

第二：不要帶走任何原來公司的客戶或者資源。

即使已經不在原來公司任職了，但是對於原來的公司也應該保持敬畏的心。

我記得我當初在第一家公司離職後，因為我是從業務經理的崗位上離職的，後面有很多同類型的公司，邀我去公司任職，給予一定的福利待遇。我選擇了更換行業，雖然那是一個漫長的過程，我又經歷了半年時間，才慢慢的在新行業中站立了起來，但是現在回頭看這段經歷，真的是人生的一筆財富，更重要的是我能收穫很多朋友。後邊又有從原來那家公司離職的部門經理，離職後帶走了一部分客戶資源，加入到另外的同類型的公司，直到現在我看那人都混的不太好。

總結：建議題主從離職到再在其他公司入職，做事一定要靠譜，因為靠譜的人運氣都不會太差，也許現在會因為做事靠譜丟失一些東西，但是將來一定會感謝現在靠譜的自己的。

建議你問問自己內心真正想要的是什麼，沒有絕對的對與錯，你現在這麼糾結，如果不是隨心，估計不管選了哪個，另一個都會成為更好的選擇。

從你的描述來看，你應該還是很有上進心的，這也是為什麼對大老闆提出讓你獨立負責市場而動心的原因。

那這兩個機會或者說其他的機會哪個對你來說更有可能實現你的目標呢？

我想你心裡是有答案的，就是你大老闆的機會。

如果你繼續留在大老闆這裡，你擔心只是緩兵之計，但你依然有機會和可能把它實現。

比如在留下之前讓老闆正式任命你，而不只是一個口頭承諾。

努力增加和客戶的粘性，這應該是你最大的價值，最好做到客戶只認你，不斷開發新的客戶，讓你自己無懼大老闆是否用你。

處理好與朋友之間的關係，因為人家費了周折讓你進去，你又臨時反悔了，朋友還是非常重要的，需要解決好這個問題。

從你的描述裡聽不到你對朋友那邊好的預期，那估計你可能去了也不是很滿意。

不是核心人員，僅僅是穩定一點，等你待一段時間可能又會覺得自己放棄了一個多好的發展機會。

所以，遵從自己內心，並且努力去拼一把，讓自己無怨無悔。

根據你的情況，我認為是選擇留下，會比較好！

那麼，我們不妨來做個分析：

體制內的工作，雖然代表了暫時性的穩定，也可能專案很好，但，也有最不穩定的一點就是，你們的話語權。

可以想象，工作專案的話語權不在你朋友那，你也不是核心人員，所以更加不可控！總之，正如你自己看到的，前景有限，那去的意義是什麼呢？

相反，你現在的公司，你認為幹得心累，我想是的，在大企業裡，哪有不累的啊！我自已一直在大企業內，也覺得心累，但那不是你那份薪酬所包含的嗎？

願意選擇心累的！因為你也不能保證到了朋友體制內的工作，就不心累？

不知道你朋友這邊體制內工作的具體情況是什麼？希望不是上下級關係！

如果是上下級關係，或者哪怕是間接上下級關係，也不好做！

現在體制內的工作也不是鐵飯碗，專案前景不夠，分分鐘取消或者停止。

有很多體制內工作，特別是國企，如果因為專案沒有前景，通常會調配人到偏遠山區去工作，因為體制內的人，不會裁你，但可以調配你！

憑你多年的工作經歷，在職場撕殺了這麼多年，你說可能是上級的權宜之策！

並不是說你的想法一定錯，相反，我們完全可以認為是真的，儘管是你現在的主觀想法。

那我們試想下哦，你認為你處理不了這個問題嗎？我相信你能夠處理！

其實可怕的是你想不到的！

再說，你如果放棄這邊，還擔心什麼客戶粘性呢？

當然，你得聽從自已的內心，是最好的辦法！因為無論你選擇什麼，都是你自己希望的，未來不會後悔。

選擇大於努力！還是建議你留下！

糾結的人，自私的人，心機太複雜的人，，無論到哪裡工作，環境都是一樣的，不管你換多少地方，去任何公司，最後一定還是心累，，不信走著瞧，