兩者同等重要缺一不可，學歷是人生理論學習階段，理論是什麼呢？理論是人們在生活中科學總結得出來的正確結論和生活經驗，因此，人的一生都在不斷的學習，有幹到老學到老永遠學不了的說法。經歷是什麼呢？經歷是在社會生活中，不斷的踐行你的理論知識，使你的生活更加充實，更加完善自己的一生的閱歷，做一個對社會有用的人，因此，人的一生可以這樣總結，是理論指導實踐，實踐檢驗理論的過程，所以說兩者同等重要。

經歷過，才知道經歷過後的感受，經歷過，才知道經歷後的體驗，經歷過，才能知道經歷之後的腥酸，每一天都在經歷，每一天都在感受，每一天都在經歷一個過程，就看你怎麼看待它，倘若你能細心的看它，觀賞它，你就能知道它的美，就能知道它的內涵。不知幾何，曾深思生活的真諦，終於在那個雨後初晴的夏日傍晚，一朵飽經風雨考驗的蓓蕾悄然綻放在我凝望遠方的視線中，於是乎，激起了我澎湃的思潮。

原來生活的本質就是要學會經歷磨練，這才發現，“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”便是經歷後的哲思;

人生短暫，路途坎坷，揚起風帆，勇往直前!讓我們關上背後的每一扇門，勇敢的朝下一個驛站飛奔而去吧!

風雨之後，我們要讓“經歷”這朵人生玫瑰更加絢麗!

那一次次失敗與挫折不就是一種快樂的提示嗎?不經歷風雨，哪能見到彩虹?只有經受住考驗才有快樂，最充實的快樂。只有笑，才能讓你感受到快樂的存在。對，我堅定地點了點頭，我一定要努力，我要考出好成績!，我撿起考卷，大步的往家走……我身後印出了一串串腳印，在陽光的照映下，它成了金色，它是通向成功，通向快樂的腳櫻

隨著當今社會的不斷進步，給我們每一位社會人提出了更高的要求。就需要我們去不斷地學習新知識，不停地積累實戰經驗。我們可以透過學習大學專科、本科知識，學習研究生專業知識甚至更深更專業的研究。同時為了我們所學能夠真正的得到運用，需要我們不斷地去積累經驗、增加閱歷。

目前社會上很多行業的就業都需要學歷，不僅僅是中高階人才，甚至連營業員、普通的店員都需要持相應學歷證明，包括初中學歷、高中學歷、中專學歷，大專本科學歷。。。。。。等等，學歷作為進入門檻的奶關鍵的條件之一。

但是在當今這個實力社會里，如果你空有一個學歷，沒有半點能力，肯定不會得到好的職位，就算一時僥倖找到好工作，但沒有實力不久就會被炒下來的。而且現在假學歷滿天飛，已經很少有人相信學歷了。

據有關資料表明，在中國投資的國際知名大企業中，一線操作工85%來自於技校。國內一些大型名企如海爾、長虹、寶鋼等企業的一線工人也有70%以上來自技校。而我國目前從業人員的人才結構呈金字塔結構，機械、電子、石化、紡織等支柱行業的操作、技術、銷售一線普通崗位佔90%的份額。文憑是加印象分,真正就業靠的是什麼?能力.就像我上面說的那樣:憑學歷找到的工作，可能會因為能力的不足失去這份工作；人的成才可以有多種途徑，按個性尋找發展的途徑，才會讓成長順其自然.你做一個選擇:成為一個學歷十分出眾的人但是卻不能適應社會,沒有任何經歷和能力,只靠文憑白紙說話的人還是成為一個學歷不出眾但是有能力去透過各種途徑適應各種場合和工作實戰的人，

畢業後從事專業實務的學生須有實踐經歷，從事專業研究者則須有專案和課題的研究經歷，如此方能變死學歷為活學識、真能力。盲目跟風考研、考博者，你意識到了重學歷、輕經歷的風險，以及將由此付出的沉重代價了嗎？

對於一個企業來說，一個有工作經驗的應聘者，工作經驗比他自身的學歷重要的多。他以前所處的工作環境和他以前所從事的工作，最能反映他的需求特徵和能力特徵。特別是一些從事高新技術和研發的人員，如果在兩三年時間內沒有從事相關領域的工作，那麼他所掌握的技術很難處於領先水平，如今的世界是不斷進步和日益發展的世界，只要慢了一點點，就有可能落後別人很多。而企業也能從有經歷的應聘者身上看出他的價值觀和價值取向

學歷是一塊敲門磚，可以替我們開啟通往成功的大門，而經歷卻是我們成功路上的墊腳石，它讓我們離成功更近。

能力的基礎是學識素養.他源於教育訓練又高於書本知識.能力的最佳體現還在於實踐,既能發現問題,又能解決問題.並能以其智慧創造出來.我相信,學歷可能是一個人求職的敲門磚,在找工作的時候,有學歷也許會助你一臂之力.但有學歷並不代表有能力,學歷只是獲得能力的重要途徑之一.能力才是個人價值的體現.因此我方認為學歷對我們來說固然重要,但能力則是更加重要.

我們從兩方面理解學歷和經歷

第一個人能力不是由學歷所所決定.一個人的學歷只能說明他曾受過什麼樣的教育,至於學歷和能力是不是名實相符,就需要靠時間驗證了.打個比方說,學歷好比產品的”外包裝”,我們知道,一種產品在未使用前,人們只能透過廠家的廣告宣傳瞭解其特點,使用效果.實質到底如何?只能等到使用之後才能得出結論.同樣這種情況也能說明學歷與能力的重要性.如果學歷比作”外包裝”的話,那麼能力就是”質量”,自己的能力怎麼樣?”質量”有沒有保證?那只有靠事實說話了.有人有學歷,卻名不符實.反觀而學歷低的人,並不一定沒有能力.著名橋樑學家林元培在上海設計了楊浦,南浦,徐浦,盧浦四座大橋,這些都成為上海的代表性建築,但他卻只有中專學歷.愛迪生8歲上學,但僅僅讀了三個月的書,就被老師斥為”低能兒”而攆出校門.後來他卻成為了舉世聞名的美國電學家和發明家.,被譽為”發明大王”.他除了在留聲機,電燈,電報,電影等方面的發明和創造以外,在礦業,建築業,化工等領域也有不少著名的創造和真知灼見.愛迪生一生公有約兩千項創造發明,為人類的文明和進步做出了巨大的貢獻.這恰恰說明了學歷只能表示一個人具有某一學習經歷或者說具有某一專業知識的可能性,他並不代表一個人在具體崗位上的能力.能力的具備並不依存於學歷.

第二,能力是個人價值的體現,是生存的基礎.企業用人的關鍵是要看能力而不是學歷.當然我們不能否認學歷的重要性,我們也成人走入社會面試時經常碰到一句話”你是那所大學畢業的,什麼學歷?”但學歷不是唯一的考量依據.在眾多企業的人力資源總監看來,一個人才是否對企業忠誠,是否具備適應環境能力,是否具備學習能力遠遠要比他的學歷更重要.學歷雖然在求職的開始階段會為應聘者提供一些優先的機會,但是如果沒有能力也是徒然.因為任何職位招聘都有一段時間的試用期,而試用期則恰恰是在考察面試者的能力.很多用人單位招聘時也常常要求有相關經驗,其看中的也是求職者所具有的能力.據相關資料統計超過半數的企業招聘沒有對應聘者的能力有要求,並且幾乎所有企業對應聘者都有能力的要求,可見用人單位也走出了”唯學歷”的誤區.企業對人才的需求,不再盲目追求高學歷,而是根據崗位性質和特點,選擇合適的人,實現企業人力資本效益最大化,也就是說那些有一技之長的技能人才將更容易找到工作.在以市場經濟為指導思想的今天,能力將變得越來越阿重要,那些高學歷低能力的人只會被社會無情的淘汰.

企業單位招聘，初次見面人家誰都不認識你，誰知道你有哪些經歷？自然是要看你的學歷！經歷的體現是一個長遠的過程，但是現在這樣一個快速發展的年代，企業、公司一般都不願意花費長的時間和不必要的金錢去考察你的經歷

世界級大公司用人更加註重學歷，錄用高學歷的人會進一步提升公司的實力和名氣。高學歷已經成為品牌效益。名牌院校的畢業生一般都比較容易被名企錄用，可見學歷已經不僅僅是一紙文聘，學歷是經歷的最直接有力的證明，學歷也能客觀反應一個人的能力和價值如果說經歷比學歷更重要，那麼如今為什麼還有那麼多人在考這證那證，整天都在為考證努力？如果說經歷比學歷更重要，那我們找工作都不再需要學歷證書，只要有工作經歷就夠嘍？如果說經歷比學歷更重要，那全社會都把考學歷證書的時間節省出來，沒人再去考證，大家都去應聘增加經歷，在如今就業緊張的大環境下，社會還能有那麼多的就業崗位？一大批人，在做的不僅僅是拿到學歷，考學歷證書的同時他們減輕了社會就業壓力，這個過程都有重大社會和歷史意義，學歷比經歷重要，自然是當之無愧！例證：微軟亞洲研究院總共有170名員工，除了20名左右的行政人員外，其他的全是科研人員，這些科研人員的學歷絕大部分是博士，碩士和本科生只是個別。

學歷是重要的! 學歷在某種意義上是一個人能力的證明,所謂的工作經驗也是要以能力為基礎的,工作經驗並非是工作的年限.如果連學歷都沒有,談何能力啊!招個有經驗的人的意思是他來到套的崗位可以馬上適應工作完成指標.這也是以他的能力為基礎的.有學歷和無學歷兩種人,大多數有能力的肯定是有學歷的! 當然這不是一個絕對的概念!

學歷其實也是一種能力啊，學歷高至少表明了他有學習的能力。

對非研究類職位來說，在一般的公司，特別是一些大公司，本身已經有了很完善的規章制度和工作流程。新人進公司重要的是能很快學會、領悟並接受這一切，以前的經驗有時候往往是負擔。

至於那些研究人員，學歷高理所當然的就更重要啦~~

誠然，理論(知識)與實踐(經歷)相互依賴、相互依存，不可分割，理論(知識)要經過實踐(經歷)中去不斷的學習、總結，再經過不斷學習、總結中，取得了質飛躍，這就是能達到一個既有知識、又經歷、又有能力的人。因此，有學歷(知識)而沒有實踐(經歷)，而有經歷又沒有學歷(知識)的人，他(她)所學到的知識(理論)，也只能說是人生當中，學到知識中一部分。

前五年看學歷，後面看經歷。本科有本科的起點。碩士有碩士的起點。不能看一時的得失成敗。被這個企業拒絕，不代表他的失敗，只是他沒找到合適的平臺。

我認為兩則都重要，但相比還是學歷比較重要。因為大部分企業都比較注重學歷，特別是事業單位和國企，沒有學歷無法入編制。私企相對好一點，對學歷要求相對低一點，沒學歷有能力同相可以拿高薪。比如馬雲收編的幾大駭客，學歷都不高，同相拿百萬年薪。所以學歷和工作經驗同等重要，看在什麼企業。

我覺得是學歷重要還是工作經驗重要區別對待？對於老闆來說，肯定是工作經驗和學歷一樣重要，對於我個人來說，學歷重要，因為工作經驗，在工作中可以去增加的

求職時，你覺得學歷重要還是工作經驗重要。這得視情況而定。 對於剛畢業的學生 在面試時，面試官會更注重學歷；對於有一定經驗的求職者，工作經驗會更加重要些。

首先兩者都很重要。

學歷關係著你是否擁有進入一家公司的資格，工作能力決定著你在這家公司是否有立足晉升機會。

學歷高的人在工作中解決問題的時候，能利用廣闊的知識面展現出較強的邏輯思維和多種方法，但也有缺點，那就是不一定能較快地找到解決方法；經驗豐富的人而言，在熟悉的領悟能一針見血地迅速找到對應的解決方法，但是涉及到跨領域的問題可能就束手無策了。

社會上表現為：有些高學歷的人轉行頻繁，並且跨領域工作也算出色，一些經驗豐富的人在某一領悟鑽研下去成為了行家。所以對於不同個人和行業來說，學歷和經驗都很重要。

這個問題看來是針對招聘機構的面試官來說的。我作為所在單位的招聘人員，參加過多次在本單位的和到學校的招聘工作。因為招聘時，大家都不瞭解，首先只能是從你的個人簡歷和學校的推薦材料上來初步判斷你與用人單位之間的契合度。當然這時你的學歷就是決定把你放到哪個崗位的第一感覺了。如果你同時還有工作經驗，當然招聘單位是歡迎這種人的。但目前國內的招聘制度分為應屆畢業生招聘和社會人員招聘兩種，要求和名額也不相同，因此，這種規則決定了不是畢業生的招聘相對難一點，只能是迎合那些必要的定向專業需求的崗位，或者說你是博士，海歸，特殊專業及管理職位的人員等。在一定意義上，這種方式並不合適，限制了一部分人才了。

我建議，最好是參與應屆畢業生招聘。同時，你在畢業之前有過對口的工作經驗，或者參加過相關的實習，如果做過對口的論文，對於碩士生來說，都可以認為是工作經驗。所以，在學校階段就應重視和考慮這些相關的活動和過程，積累經驗和記錄。

如此說來，學歷就是塊敲門磚，工作經驗就是那塊敲門磚上最硬的一塊金剛石。

以下是個人觀點。

還是那句話，如果有人說學歷不重要，那麼你可以上去給他兩耳光，先打醒他。說這句話的人不是學歷特別低就是學歷特別高，吊在中間的人絕不會說這樣的話。

可能有人會說誰誰誰沒有學歷，看看人家都當大老闆了，你這學歷高的還在這給人家打工。確實是，有時學歷高的在給學歷低的在打工，但是這樣看也太片面，如果綜合來看，學歷低當老闆成功的認識佔比很小很小，而且大部分知名企業的老闆都有過名牌院校的深造經歷。

還記得張雪峰怒懟馬丁的影片嗎？記得最深的一段對話，馬丁說自己的公司根本不招聘知名大學的畢業生。張雪峰霸氣回懟“所以你的企業不是五百強”。

學歷是一塊敲門磚，不要質疑！ 學歷是一塊敲門磚，不要質疑！ 學歷是一塊敲門磚，不要質疑！（重要的事情說三遍）

記得前年的時候因為各種原因想要換公司，正好朋友在一個全國知名的企業做高管，他說讓過去，於是將自己的簡歷發到他們公司人事部，久久沒有回信，後來問朋友怎麼回事，他都不好意思了，說學歷太低（本人是專科，一直想著考個自學本科，可是各種藉口吧一直沒辦），最低要本科的，沒辦法了直接放棄。後來到了新公司，第一件事就是搞了個學歷提升。

而且現在知道了，學習的重要性，沒有文憑、證書直接寸步難行。

再說說大家推崇的工作經驗，我是從事建築工程這一專業的，自畢業幹過施工、幹過造價，可能這些一開始乾的時候比較遲累，但是隻要你認真幹完一個工程，相關的注意要點你就自然而然的會了，再去幹就是完善自己的管理方法，一個工程幹完才多長時間？施工小工程1年多點就完事，造價更短几個月的事。

所以說工作經驗關鍵是你想不想去學，只要認真鋪下身子去，很快就會頂大梁。

說了這麼多，我覺得學歷很重要是你晉升的金鑰匙，而工作經驗也很重要是你晉升的好夥伴。有時沒有學歷，有再多的經驗也白搭。

我們黨提出的“兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，放在這裡還是很切合的。

再次宣告，以上僅僅是個人觀點，與君共勉。

兩個都很重要，下面詳細分析：

1、擁有成熟經驗，和高學歷，這種人非常受歡迎。

2、擁有成熟經驗，學歷一般，這種人也吃香。

3、擁有成熟經驗，學歷比較低，這種小公司比較喜歡，大公司進不去。

4、高學歷，沒有經驗，可以以實習生進入大公司，敲門磚還是有用的。

5、學歷低，沒有經驗，這種只能慢慢積累，提升學歷了。

工作經驗重要，雖然有時候學歷是敲門磚，但沒有經驗在工作中上手還是慢，容易被淘汰，有經驗的話，一旦入職就可以快速提現出自身價值

這個問題需要從結果出發。對於求職，需要分類。結合問題，可從幾個方向對職位分類。

1,按企業分。同樣的職位，因企業的產權性質、規模、核心業務、行業不同，對職位的側重點也不同。

比如，民營企業有崇拜學歷的老闆，也有不崇拜學歷的老闆，因為都是老闆說了算，所以老闆的好惡和標準就成了企業的標準。但民營企業從根本上還是看經驗。

國有企業和上市公司、外企一般先看重學歷。因為大家沒有必要把用人的風險歸結到個人身上，學歷是國家和社會對人才的第一次評價。

規模宏大的企業，主要看學歷。小企業，看經驗。

核心業務是服務業或技術研發類，以經驗為主。比如餐廳的經理和服務員，等等。但注意，專業的高層次服務業不在此列，比如麥肯錫、德勤。研發的比如程式設計師、演算法工程師等等，純粹是拿本事說話，牛人都是秒殺系統的。十幾歲的少年比全世界的博士都厲害，這個很正常。技術類也包括體育競技，下圍棋、打籃球等等一般都沒有時間學習。其他企業大都是以學歷為主。

行業不同。金融、房地產、汽車、手機、能源等產業鏈上游行業，主要以學歷為主。也就是說，這些企業不會給沒有學歷的人試錯的機會。其他下游行業，營銷、廣告等經驗為主。

2、按職位分。包括層級、功能、強度等，也會不同。

層級，都是人事主管，融創總部的崗位和一個專案公司的崗位要求側重不同。一般越高階越注重學歷。

功能，崗位屬於知識型和智力型的一般注重學歷。如戰略主管，大型專案策劃主管，系統工程師。技能型和實用型注重經驗。如司機，廚師，公關。

強度，同樣崗位，腦力工作強度越高越注重學歷，體力工作強度越高越注重經驗。都是腦力勞動，還是注重學歷。都是體力勞動，首先注重經驗。

以上基本涵蓋了所有範圍，招聘直接套用即可。僅供參考。

兩者都重要，但對剛剛步入社會的學生那必須的學歷和他學的專業最重要了，而對我們這些總在工廠“混”的人就必須是工作經驗豐富，技術過硬最重要了，這是本人個人的理解和看法

不同的場景，不同的企業都會有影響，目前大方向上都是認同學歷重要，我也不例外，這裡就分享一下我的個人看法，在什麼情況下工作經驗重要。

如果你應聘的一個特別強調工作經驗的崗位的時候，這時候學歷的優勢就不明顯，比如技術崗位，面試單位直接帶去崗位上，無論是名牌大學，還是本科研究生都不如一個非常有工作經驗的技術人員來效快。如注塑調機、模具修模。還有一些技術含量不高的崗位，如統計員、客服、倉管員，企業不需要看你多高的學歷，只要你有工作經驗就 有優勢，一個高學歷的人做統計的速度不一定比一個有幾年工作統計的快。所以，大概可以得出一個結論，學歷在一些基層管理崗位和技術崗位的比拼中，和工作經驗比沒有特別明顯的優勢；

企業的規模有時候也會決定學歷和工作經驗的判斷，一般來說，大企業如世界500強，外企，沒有學歷是根本行不通，首先你連進門的門票都拿不到，就不用說你有機會展示有的工作經驗了；但是一些中小企業，本身沒有大企業及名企有號召力，相對來說工作經驗更加吃香，因為中小企業很多時候也有顧慮的，一個學歷非常高的人來小企業是不是為了騎馬找馬？等有了好機會，立即走人？有工作經驗的人，學歷不高，對於中小企業來說，老闆更加能管控得住。

如果不是基層崗位，是中高層管理的話，大企業是沒多大希望了，因為大企業有硬性規定，必須要有學歷，沒有學歷不是說不可以，是大企業內部需要走一些特殊的申請流程，一般都特別麻煩，所以一般情況，如果你不是有大企業的大BOSS或裡面有人，很難的。

中小企業主要看老闆的態度，一般來說，如果老闆技術出身，你有工作經驗，很可能雙方一拍就合了。還有就是一些老闆本身企業需要一些有工作經驗的人改善內部企業的一些問題，不然內部人員在原企業呆久了就是一潭死水。這時候工作經驗比學歷更加優勢。

以上就是古哥的看法，古哥招聘基層計劃員基本上不考慮高學歷的，因為基層計劃員需要下車間，在辦公室的時間太少，還不如有工作經驗的好。

我還是比較看重工作經驗。因為學歷高他只是證明你對知識的認知力高。並不一定給公司快速有效的收益。一旦步入社會 參加工作 公司主要看你的個人能力 能不能快速的給公司帶來收益 要求看的是工作能力 至於學歷只是證明你學歷的一個東西

學歷和經驗那個重要，我覺得在真正急需找到工作的時候，是招聘的公司決定的，所以沒有辦法說那個重要，就我畢業五年找工作的經歷，學歷就是敲門磚，公司需要招人的時候，可能需要哪方面的經歷，你正好有這個經歷，很可能就被錄用，合適最重要，這就是運氣，和相親是一個樣的，說不清是長相重要還是身高重要，要看你碰到的人認為哪個重要。

當然，都擁有是最好的！

看求職的崗位！如果是管理類崗位，如果是帶有創造性創新性的崗位，如果是研究性或科技性崗位。當然首先要考慮學歷，其次才是能力。因為學歷是一定程度上代表了一個人的能力可能達到的水平。學歷越高，可能達到的能力也就越高。當然，凡事都有例外，我這裡指的是大機率情況。

如果招聘的是具體的實操性崗位，如出納、會計、裝置操控、司機、護士，甚至是需要即時上崗的教師、律師、醫生。這時，能力、資歷、經歷的考量就比學歷重要的多了！

對於用人單位而言，主流一線的公司卡學歷是很嚴格的，學歷代表了學習能力、專業能力、職業素養等，在工作中主要體現在一些基礎能力；工作經驗代表了工作能力、專業能力，在工作中崗位中體現在培養成本低，上手快，短時間就可產出工作成果，但是面對一些挑戰或技術提升的高難度問題，經驗是不足以攻克難題的；所以無論是哪種，在您的工作崗位中都要持續學習，提高個人能力，經驗不足就多承擔工作鍛鍊自己，學歷不足提升文化水平或專業技術，堅持下來早晚都會成功的，忘採納

我有個簡單的回答！對於管理者學歷要求高一點。對於一線員工只需要工作經驗即可。因為管理者需要的是動腦子辦事情，而一線員工只需要動手就差不多了。如果你有學歷又有工作經驗那當然更受領導青睞！感謝！