真誠回答最合適，將自己真實的情況和思考告知面試官！

其實應該感恩這個問題，它倒逼我們提前做好職業規劃。這是現代社會身為女性必然要經歷的人生大事以及重大抉擇，有必要提前做好權衡和計劃。

自己先大致規劃：

工作幾年後，選擇結婚？結婚多久，選擇生育？生養幾胎？老一輩幫帶還是另請保姆，或者自己辭職做全職媽媽？女性結婚生子，投入家庭的時間必然較多，這時候投入職場的時間和精力必然縮小。那麼自己就要考慮，為了兼顧家庭，我的工作應該儘量選擇較輕鬆、壓力不大、不出差、離家近、工作環境簡單等性質的。這樣家庭和工作就可以統籌好。當然，如果女性個人能力非常強，家裡也有智慧老人掌託，那麼自己的職業生涯是可以不用太受限了。

當自己把這些問題思考周全了，做了相對的長遠規劃和短期規劃，自己做到心中有數，那麼在面試回答時，自然能夠氣定神閒。您的這種長遠佈局和自我規劃，必然能得到面試官的賞識。而且您的真誠和人品，也必然能夠贏得他人更多的信任。

對於一個公司，員工的人品和責任心往往是優先考慮的，是更為重要的。

因為一個品德高尚的人，能力差點，可以通過後期培養和個人努力，成為一個有用之才，利益企業；而一個品德挫劣的人，能力越強，或許對企業的傷害越大。技能的東西，容易透過培訓獲得；而一個人的品行，卻是很難培養的。

所以，先為自己做一個大概的規劃，心中坦誠，圓融回答，必能能夠獲得面試官的好感和青睞。

如果為自己的私心而虛假回答，或許可能短暫獲得職位，但卻失了誠信，或許還因此給企業帶來損害，那麼自己也有可能重新失去這個職位。所以，“君子愛財，取之有道”，我們珍惜工作，也要“取之有道”。不違背做人的原則，坦誠相見。

你說，不結婚不生子，這個有點過不去

你說結婚，是丁克，他們會信一點點，同時還得看你結婚有幾年了

你說，結婚，要生孩子，他們要看生了幾胎，若是一胎沒生，他們是清楚，你一定會生一胎的，若是一胎沒生，他們一定會清楚，你還有可能生二胎，若你二胎一生，基本上應該不會生三胎，他們也放心了。

你結婚了，你可以 告訴他，最近二三年我不打算生孩子，同愛人及家人已經商量過了，他們認為最近要把精力放在事業上等 等

另外，你要表達，你的孩子有人可以帶，雙方父母都很年輕，有活力。同時你的家庭也希望你把更多的精力放在工作上，你的愛人他的工作相對穩定，國企，啥的等

我做人事經理10多年，幾乎不問這樣的問題，我也是女性，既然出來找工作，肯定是獲得家人支援的。但我會側面瞭解求職者的家庭情況。

我出去面試時，就被問到過這樣的問題。當時我的回答時：既然出來工作，肯定是家人支援的。家不是我一個的，老公也可以做呀。老公參與家務，孩子會有擔當，媳婦會少抱怨，這樣的家庭會和睦幸福。一個幸福家庭出來找工作的人兒，也是有擔當和責任心的。[捂臉][捂臉]

所以建議以後不要再問女性這樣的問題了，因為家不是她一個人的

結婚生子問題儘量真實回答，如果沒說實話以後在公司也會過的難受。至於工作生活平衡問題只要說自己可以平衡好就好了。每個人的家庭狀況不一樣，如果還深究怎麼平衡的，我覺得就屬於非必要問題了。

上班時，工作第一。下班後，家庭第一。

如果要加班。我會提前通知家裡人

。“今天晚上我加班，你們不要等我啊，早點吃晚飯。”

小孩，小時侯會經常感冒發燒。又不能經常請假。只能請爺爺奶奶帶娃上醫院掛水。

這是很無奈的事。

年輕時沒時間不能陪伴,父母和孩子。有時間陪伴父母和孩子，卻又賺不到錢。

常常陷入兩難境地。一邊是親情。一邊是事業和工作。

我會努力工作，儘量陪伴。

作為人力資源從業者，面試的時候，問到這個問題，不要管你的真實想法，挑面試官愛聽的講，以工作為中心，等工作取得成績了，才會考慮結婚生子等等，不管面試官信不信，他都會有所加分。

在面試的時候要注意面試技巧，研究面試官的心理。

最主要都是希望自己能夠獲得一份滿意的工作

我想每個人的生活都是由工作和家庭生活組成的，而且兩者並非是相互衝突的關係，相反，我的工作是生活的重要組成部分，而我的家庭生活就是我的生活所在，工作以外的時間就是家庭生活，生活重點就是工作為主，家庭為輔，二者之間相輔相成互相沒有矛盾的關係！

其實“平衡”是不存在的，因為“平衡”是靜態的，而人生是動態的。就好比一個秤，若是一邊放工作，一邊放家庭，兩邊不會在產生加減後達到一種平衡？工作和家庭所需要的投入，以及對你整體的要求和負擔，都會每天根據情況而改變，而且界限也會越來越模糊。以前或許還能下班後就全給家庭，但現在有個手機，工作就能跟著你回家。所以對女性也一樣，工作和家庭沒有什麼界限一定要劃分清楚，只要能合理的安排時間就不會給自己的家庭和工作帶來負擔和影響！

女性被問結婚生子、工作與家庭平衡問題的背後是一種職業偏見，對女性職業者是不公平的，但是現實中很多公司因為擔心女性生育、家庭因素會影響到工作，所以面試時會問這些問題，甚至有的公司會要求女性職業者簽訂多長時間不能結婚、多長時間不能生二胎的霸王條款。一般面試官就不會問男性這種問題，會更單純地考察男性的工作能力、抗壓能力等。

找工作是雙向選擇的過程。作為職場媽媽，格蕾認為在找工作時首先就要分析家庭狀態，然後明確工作崗位強度，面試時一方面用好崗位機會了解崗位強度，一方面誠懇地表達自己的態度。

1.分析家庭狀態

在找工作前首先自己心裡需要有一個明確的目標，就是目前你的家庭後備力量能不能支援你全身心地投入工作，還是說需要你做好工作的同時，分配更多的精力照顧家庭。不同的家庭狀態對目標崗位的工作強度、加班時長等都有不同的考量。假設題主已經是生育的狀態，如果家裡長輩能幫你照料好孩子、丈夫也支援，能抽身出來加班，那麼從事技術研發、創意策劃、廣告宣傳這類以加班著稱的工作也是可以的。如果你孩子比較粘你，晚上離開你就哭鬧不停，那麼找工作時就需要考慮工作強度不大、加班少的崗位，如甲方助理類。

2.明確工作崗位強度。

運用好面試的機會，進一步瞭解崗位職責、工作內容，評估工作強度，看是否符合自己目前的家庭狀態。比如格蕾之前面試廣告公司，面試官就很直白地說，平時下班、節假日都需要隨叫隨到。那麼這種高強度的工作對於已經有家庭準備生育的人來說就不是很合適，完全就沒有空間和時間用於家庭上。所以儘管是心儀的崗位，也只能割捨。

3.誠懇地表明自己的態度

個人覺得面試時應該根據自己的情況誠懇地表達自己的態度，不迴避問題，當然還要講究一些面試技巧。最終的目標是讓面試官覺得你可以勝任這份崗位。

如果孩子有人照顧，自己能接受加班，那麼可以這麼回答：

關於這個問題，我在來之前已經深入地思考過，在組建家庭、結婚生子之後，工作與家庭之間平衡的問題確實不可避免。不過我家裡老人年紀不大、身體好、孩子也乖，家庭生活可以安排得當，然後全身心地投入創意策劃崗位。當然，個人覺得提升工作效率也很重要，會爭取在工作時間內高效完成任務。

如果家庭需佔用精力，目標崗位強度不大，可以這麼回答：

關於這個問題，我在來之前已經深入地思考過，在組建家庭、結婚生子之後，工作與家庭之間平衡的問題確實不可避免。我會努力在工作時間內高效保質保量完成工作任務，儘量不加班。但是如果是工作有緊急關鍵的專案需要我支援，那麼我會在安排好家庭事務的前提下，全力以赴做好支援保障，這也是一種必備的職業素養。

總結：女性職業者在面試之前就需要做好準備，分析家庭狀態，根據崗位強度是否適合誠懇回答，要善於運用面試機會了解崗位強度，最後給面試官吃一顆“定心丸”，讓面試官覺得你可以勝任這份工作。不建議在明知道崗位強度不合適的情況下，依然違心說自己可以勝任。這樣即使入職了對自己、對公司都不是最好的選擇，也會容易讓自己陷入“工作做不好、家庭顧不上”的窘境。

謝謝邀請。謝謝面試官會問到保護婦女權利的問題，這說明我們單位是一個有擔當負責任的企業。我們做為女同志能在這樣的企業工作生活特別有安全感，當然，我本人也會嚴格按照國家政策法規來履行自己的權利和義務。平衡好工作生活關係，認真嚴肅地和我們單位一起，為祖國培養未來接班人做好自己應做的工作。感謝信任，關注我們，一起成長。

我是一位HR，前兩天又剛接了獵頭和HR的面試電話，剛好也問到了這個問題。

1．有困難照實說。有些人面試時面對這類問題總是想要回避，或者刻意隱瞞自己的情況，以為這樣有助於面試成功，其實這是錯的。比如適齡女性找工作經常被問，結婚生子的問題，有些人明明有結婚的打算，或者在備孕，但是為了爭取到工作機會就賭咒發誓，幾年幾年內肯定不會結婚生孩子，結果入職之後沒多久就結婚生孩子去了，為此跟公司產生了摩擦，要麼最後自己幹得不開心，要麼公司為難你，這都是得不償失的，除非你就是想找個地方生孩子。

我這次面試人家也問我這方面的問題。我很坦誠地跟對方說：家裡有個孩子快上幼兒園了，考慮到孩子還小，可能剛上幼兒園情況會比較多，近半年來不方便加班、出差等工作；工作強度太大可能也會有點困難。對方也表示理解，並且在此基礎上我們談了其他的。

你要明白麵試官也是有家庭的，他也正在或者曾經經歷過你的困境，所以你坦誠地和對方說出真實想法，反而能贏得對方的信任。

2. 話不能說太滿。作為HR我很怕那些滿口打包票的候選人。問他有什麼問題嘛？沒問題。問他加班行不行？也可以。臨了到最後就各種出問題了。如果你有自信覺得你能平衡好工作和家庭的關係，那麼你可以向面試官釋放這樣的訊號，但是不建議太絕對的承諾，一則為自己留條退路，二則讓回答看起來更合乎情理。

沒結婚時應聘面試官問有沒有男朋友，有男朋友打算多久結婚，多久要孩子[捂臉]，結婚後應聘面試官說一年內不能要孩子。生了第一個孩子是女兒後應聘面試官問要不要生二胎，第一胎是女兒，肯定想要個兒子吧，打算多久要二胎[流淚]。直接在家懷孕生了二胎是兒子後應聘面試官問生兩個孩子誰照顧，影不影響工作[我想靜靜]，女性就業的確比較容易受歧視，有些女的一入職就懷孕，休完產假就離職的現象屢見不鮮，導致企業也有所顧慮，畢竟這些人對公司沒做出啥貢獻，就是生孩子拿錢的。導致公司不敢用女員工，還是建議實話實說吧，對你感興趣的還是會聘用的！

身為女性，總是不可避免的被問到這個問題，如果是已婚女人，那應該從幾方面來回答這個問題；

一是要正視這個問題，好多人不敢直面這個問題，覺得可以矇混過關，其實面試官只是想聽聽你對這件事的態度和想法，並不是想為難你，你只需要大膽的說出自己的想法就可以了；

二是表明自己想工作的想法。已婚婦女也需要自我價值的實現，工作是實現自己價值的途徑，作為已婚女人需要工作來實現自己的價值；

三是表明家庭和工作其實沒有絕對的平衡，只能有相對的平衡，自己會盡量平衡工作和生活，在不影響工作的前提下好好生活；

如果用人單位問到了這個問題，實話實話。

確實見過入職不到一年，需要休產假，確實是給工作帶來的一定的影響。

所以應聘單位問這個問題，就是想做到心裡有數，那你就給面試官吃個定心丸。

從自己的實際情況出發，已婚，或者已育，是否準備生二胎等情況簡單說明一下。

1，如果是剛結婚，暫沒有孩子的，可以說：兩年內，打算以工作為主，全身心的投入，做出些成績之後，再考慮孩子的事。多給孩子創造些經濟基礎。而且我們是新婚，沒打算那麼早要孩子。

2，如果已婚已育，那就更好說明情況了。交代下：是否有長輩幫忙帶孩子，比如說：孩子雖然現在還小，需要操心的地方確實不少，但有爺爺奶奶幫忙帶，自己才有機會出來工作的。所以幾乎沒有什麼後顧之憂的。工作時間，我會全身心的把工作做好，做出些成績，給孩子做個榜樣母親。

3，如果已婚已育，不打算要二胎，那就實話實說。打算要二胎，並且面試官問到了。可以說：孩子也不算小了，幾乎沒有什麼需要分心的地方。至於二胎，近期沒什麼打算，並且這事，也不是說要就有的，隨緣吧。

這只是大概意思，如果真的想要二胎，這麼說不算說謊，因為很多想要二胎的，到最後還是要不了，也不是沒有，一句隨緣，就意味著將來要是有了，可能會要。

小結：總之就是根據自己的實際情況，儘量讓對方安心。但也別信誓旦旦的把話說的太滿，反而讓對方覺得不踏實。表現的實在，表達的真誠，讓人踏實放心，就可以了。

祝工作愉快！

如果說兩邊都協調不了，那都做不成。

第一，已經生過孩子，更加珍惜工作，更有責任感，由於經濟壓力，這是優勢。

第二，工作是人生主旋律，孩子會漸漸長大離開，在孩子小的時候確實分一部分精力給家裡，但是隨著孩子漸漸長大，這部分精力相對減少，不會影響工作。

第四：一個已婚的女性更加忠誠，穩定，成熟，這些品質是團隊團結所需要的。

第五，生孩子，可以按照國家產假制度，不需要另外請假。自己會結合情況提前安排，不影響公司執行。

第六，家裡孩子有人幫忙帶，不需要太操心，不會影響工作。(請保姆或者家裡的親戚代為照顧)

當代社會的確賦予女性太多的責任，同樣的問題，就沒有人會問男性。

能在職場打拼的女性，有能力特別強的，也有為生活所迫的，能走到工作中，就已經說明女性的信心和勇氣。

這個發展速度極快的時代，其實對女性是充滿了不公平的，全職在家相夫教子的人畢竟不在多數，就算是有一個階段是可以在家的，那也是因為孩子太小或者其他原因離不開，一旦可以進入職場的時候，女性也會馬上衝進競爭壓力日益殘酷的工作中去，但同時女性也不會放棄家庭主婦的職責，所以，這個階段的女性可以說是壓力很大，工作，生活，孩子，家庭，各方面的事情在糾結，我希望不管是家庭還是職場，都給與女性更多一些關懷吧……

我認為針對個人的實情實話實說最重要這樣。這樣無論是從企業的角度，還是從個人的角度，都能更好地評判本人是否能適合所面試的這個單位和崗位；盡而避免事後的不該有的麻煩！

其實面試的時候，我覺得最重要的還是你對這個工作是怎麼規劃，你對這個崗位的渴望有多少，如果說你確定這個崗位是你想要的，他們面試的時候，你不能完全表達真實的想法，用最官方的去表達就可以了。

現在這個社會男女平等，不要戴有色眼鏡去看待女同胞。女人能頂起半邊天，這麼多年了也驗證了這句話。女性在家管理得井井有條，在工作上也是一個女強人，所以面試的時候誠實的去回答，我相信應該不是問題

我二胎後進入職場，小寶2歲，我的回答是更用心工作，更努力學習，孩子當時有全職爸爸爺爺奶奶在家。有個領導說家庭負擔重不能加班不要我這樣的，我說已婚已育hr搶著要。事實證明我很適應這份崗位，因經驗和其他方面都優秀換崗幾個崗位都能勝任，得到老闆娘信任指定我監管公章。