你好，陌生的朋友！

記住要想賺錢，先讓自己值錢！

不管你到哪個公司，前期進去，大家都會關注你！雖然表現的不那麼明顯，這個時期是很重要的。

前一個月你不瞭解公司，不瞭解公司人！不瞭解公司產品，你產生不了太多價值，幹些力所能及的，在逐漸瞭解公司後再幹一些自己崗位相關的，彆著急！

辦公室文化水非常深，一定要小心翼翼，步步為營！

老老實實的幹就可以了，作為一名新員工，隨時隨地的都會被考驗，你所做的每一件事，領導都是看在眼裡的，加油吧！

之前招聘了兩個新人小杰和小慧，他們剛到公司的時候，也是負責辦公室衛生。小杰人比較內向，不喜歡與別人溝通，大家走廊上見面他也是頭一低擦身而過，招呼也不打一個，然後各項任務安排下去之後，也都是自己在琢磨，很少向別人取經。而小慧與他截然不同，人很熱心，嘴巴也甜，見面都會親切的打招呼，偶爾也會帶些零食與大家分享，很快就與老同事感情熟絡起來。

然後在他們試用期快結束的時候，各個負責人對這兩個人進行業務能力和素質評價。結果小杰被勸退了，原因就是因為業務能力不達標，然後人事在徵詢各個負責人對他的評價的時候，大家都沒有什麼很出彩的評價。而小慧則是順利轉正留下。

其實安排的都是比較簡單的業務，大家都是從那個時候過來的。開始的時候小杰做的比小慧好一些，但是由於小慧人緣好，遇到難點多請教，大家都這麼熟了當然不介意指點一下，一來二去業務能力也就上來了。而小杰因為人際關係冷淡，遇到問題不主動問，大家對他也不瞭解，所以評價也差。這樣主觀錯誤加上客觀評價，被勸退也就在所難免。

再來談談你的問題，首先可以確定的是，對於一個新人來說，既然已經聘用了你，那麼就不會立刻逼迫你離職。

我們可以揣摩一下領導安排這件事情的出發點。按照慣例，新人入職後一段時間，是和公司相互瞭解的過程。

所以我們也可以在這點著手，這樣看來出發點主要有兩個：

幫助你快速的與其他同事產生溝通交流，增強與同事之間的熟悉感和認同感，從側面瞭解到公司標語之外的企業文化、各位同事負責的工作及所擅長的事務。對於公司來講，透過打掃衛生這件事情，也可以在細節上看出你個人的品格（追求完美還是得過且過），與人溝通能力（外向還是內向）、做事有沒有眼力勁、是否任勞任怨、寵辱不驚等內在性格，這些品質的考察會持續整個職場生涯。

新進入一個公司，開始的重點在於瞭解公司業務，提升自己的各項能力。所以呢，除了藉助搞衛生熟悉同事及公司環境之外，還需要努力瞭解學習公司的業務知識，對於自己不擅長的領域儘快查缺補漏。

其實你不用太放在心上，是金子總要發光，很多大公司老闆都會放下身段去打掃衛生，不要忘記在單位該幹什麼，該學習什麼就行，學藝都是偷著學的，這樣才有發展。

覺得委屈？如果沒有，那說明你前途不可限量！新人入職，你覺得除了打掃打掃衛生，熟悉熟悉環境，你還能做什麼呢？即使再有能力！初來乍到換做是你，你也不會給他安排重要的任務吧？把壓力看做機遇，看似一個人不好完成的事，你做到了，誰敢看扁你？

機靈點，勤快的員工一定贏得老闆的賞識，老闆是在考驗你！持續的做事，任勞任怨，老闆一定會漲工資，提拔你。加油吧！

首先，我們剛進公司的時候，一定要按公司的規章制度來執行，比如公司的上班時間，或者是公司的開早會時間，一般都會提前，這樣的話你一定不要踩點過去，這樣不僅你難堪，而且你領導也會對你有所厭倦。

然後，我們進公司一定要禮貌，剛進公司所有的人肯定都不認識，見人微笑就可以了，一般剛進公司都要自我介紹，你一定要大聲點，不要怕，哪怕是不對也可以，給大家留個好印象。

然後，我們還要認真聽清楚領導安排做的事情，一般剛進公司都會有同事教你他的崗位或者是一些知識，一定要不懂就問，不要怕麻煩，沒有人天生下來什麼都會。

最後，當領導批評或者處罰我們的時候，我們一定要悉心相待，不要跟別人起衝突，不要頂撞上司。

職場，並不是你學什麼或者你應聘什麼崗位就除了你的本職什麼也不做。

第一天就安排你打掃辦公室，這是正常的。領導的這個安排有以下幾個原因：

看你的執行力

打掃衛生，這是一個很小的事情，而且一個辦公室，應該也不至於大到哪裡去。從這個小事來說，就能看出你在接到領導指令時，是否能服從領導安排去執行。

看你做事的態度

從這件事情上，可以看出你做事是不是細心，有沒有方法。打掃衛生大家都會做，但是每個人做下來，是絕對不一樣的。越是微小的事情，越是能看出一個人做事的態度夠不夠認真。

另外，看你是否懂得學習。比如打掃辦公室衛生，不是讓你亂打掃一通，你是不是該問問玻璃要不要打掃、電腦要不要打掃等等。

看你和同事相處的能力

打掃衛生的時候，你會和辦公室的每一位同事有接觸。並不是你一個人埋頭苦幹，在這個過程中，你順便可以和每一位同事交流一下，那等你衛生打掃完的時候，幾乎整個辦公室甚至公司大部分都認識你了。

也許大家都忙

還有一種原因，是大家今天真的很忙，而衛生又必須打掃，剛好只有你有空，大家也沒空教你本職工作內容，不得以把這個工作交給你。

至於怎麼辦，我覺得你不用太糾結。既然你已經加入了，那你就應該融入進去，熱愛這份工作，熱愛和這份工作有關的一切。辦公室是你的工作場所，就算是沒有人安排你，你也應該去打掃，而且還要認真打掃。

這種情況在實際工作中司空見慣，主要原因是“先進山門為師”，那些老員工都把新人當“徒弟”使了。這不，我這52歲的“老新人”也著實體驗了一把。2019年9月，我被借用到另一所學校。

第一天進辦公室，一位四十歲左右的老師（後來知道是我們辦公室的負責人蔣老師）說，“你是新來的吧”，然後手指向辦公室裡最前邊靠門的桌子說，“你就坐這兒”…我說了聲謝謝後，就開始整理桌子了，並主動打掃辦公室。沒過多久，蔣老師又說，“周老師，去擰二桶水來（桶裝水），讓我們喝上茶”…

這一切，我心裡非常清楚是怎麼一回事，也知道他們什麼時候會“閉嘴”。

從第二天開始，我就主動掃地，去擰桶裝水。直到期中考試成績出來，我教的二個班排名年級18個班第一第二後，他們才對我刮目相看。從此，沒有人再以指派的口氣，讓我掃地、擰水等。但我出於鍛鍊身體的想法，沒人叫我，我也主動去擰桶裝水。有時，聚個餐，他們都會誇我勤快，教學有水平…

題主提出這個問題，我個人的看法是，不論有沒有人安排你搞辦公室衛生，你就積極主動搞，因為這並不代表你工作能力不行！

重要的是，你要把自己的工作幹好，出色完成任務，反覆琢磨工作技能，爭取在月考核中拿到優秀等級，只要你能連續三個月考核優秀，他人都會從內心佩服你，甚至尊重你！到那時，你向辦公室負責人提議，把辦公室衛生工作排個值日表，他也會採納，並說你排下吧…

剛走上工作崗位，成長的環境肯定不會如願。但一定要有逆境中成長起來的信心和決心！每個行業中成功者，都經歷過逆境中的煎熬！

先做吧，公司安排你做肯定有原因的，也許是在考核階段，一段時間過後，還是老樣子的話，你找領導瞭解情況後再做決定吧

從入職第一天就一個人負責辦公室衛生清理，怎麼辦？我的建議是：堅持，堅持做好整個辦公室的衛生清理工作。

一打掃衛生是很多人入職後的“第一職業”

打掃衛生這個工作，是很多人入職時的第一職業，我的職場工作也是從打掃辦公室衛生開始的。

前些年，在企事業單位辦公室有個不成文的規定，誰年輕誰負責辦公室每天的衛生打掃。因此剛畢業參加工作的年輕人，都負責各自辦公室的衛生清理。

記得我剛參加工作時也這樣，每天早晨去的早，8：30上班我7：45就到了，第一件事就是為每位同事清空垃圾桶、用拖把拖地清理地面，給每位同事擦辦公桌，提著暖瓶去打好開水……，等同事們進入辦公室的時候，一切都已經準備好了。當然，其中有些同事去的早，也會幫我一起幹，但主要還是我自己來做。

因此，不要對辦公室打掃衛生這個工作安排有意見，很多人都是這麼過來的。

所不同的是，我們那時候是自己主動幹，從沒有人安排或指派。

你的情況是領導安排，其實就是不安排，作為年輕人、同事中資歷淺的新人，也應該主動承擔起這份職責。

二打掃衛生這個工作也能衡量個人能力

打掃辦公室的衛生，並且是獨自進行，在你眼裡可能是沒技術含量、不光彩、沒前途的工作，但在領導眼裡或許是觀察一個人態度、衡量一個人能力的試金石。

“勿以善小而不為”，打掃衛生這事是不大，可是件好事，好事為什麼不去堅持做呢。

現實職場中很多領導很重視這件事，他們把能不能打掃好衛生、能不能堅持打掃衛生，作為衡量一個職場新人能否承擔更大責任、更重要崗位工作的考量之一。

古語說“一屋不掃何以掃天下”，打掃衛生都不幹或者幹不好，還談什麼幹大事。

此外，部門或科室同事也很在意這方面。一個年輕人每天早晨打掃衛生、擦拭桌椅，另一個年輕員工按時上班除工之外作不管不問，同事們會對他倆有什麼評價？

即便每天打掃衛生的年輕人工作業績稍差，同事們也會推崇他。

即便另一個同事業績再好，同事們在自己心裡也會有所意見和不滿。

因為，職場上的表現，很多時候不只是工作本身，而是很多方面的綜合評定。

一個人有良好的口碑，有同事們的肯定，就會有相對更多的機會和際遇。

運氣是努力換來的，沒有努力和堅持不懈，哪有什麼歲月靜好。

三堅持做好打掃衛生同時在業務工作上尋求機遇

在以後的工作上，你不要小看每天打掃衛生這事，而是要堅持做好。

其實每天打掃衛生也是一種身體鍛鍊，何樂而不為呢？！

當然打掃好衛生的同時，要多方面多渠道學習好業務，落實好本職工作。

一是多向老同志請教學習，不懂得就問，並且力所能及幫助同事。

二是在某一個方面做專、做精，儘快成為行家裡手和專家型人才，當然也要多方涉及融會貫通。

三是多向領導彙報請示和溝通交流，這是工作能不能做好的重要一項。溝通交流到位，請示彙報及時，領導會慢慢發現你的忠誠、能力，也許會考慮重用你。

一次做好一件事容易，難得的是持續做好。

因此，堅持打掃好衛生，同時透過以上三個方面的努力，尋求工作上的機遇和突破，未來你一定會成為不一樣的自己。

只是一點建議。不對的地方平批評。

這說明老闆是要你去學習，學習怎麼去拒絕別人，這可能與你的工作有關係，可是你到現在一句拒絕的話都沒有，現在擔心的是，不是老闆要不要你搞衛生的問題，而是你能不能在這個行業幹下去，現在老闆都懷疑你的工作能力，所以你現在要想辦法去拒絕，而不是發牢騷的時候。

一、打掃辦公室只是暫時的

剛入職就被安排打掃辦公室幾乎是所有單位約定俗成的做法，所以，新人們不要覺得委屈。

而且，這種情形也不會持續太久。

一來辦公室總會有比你後來的新人，這樣最低限度你們可以兩個人打掃衛生。

二來時間久了，跟同事們熟悉後，不是天天打掃大家也不會太在意。

所以，既然打掃辦公室是一個新人躲不開的宿命，還不如安然地接受這項工作，把它認認真真幹好，獲得大家的肯定，為以後的發展奠定基礎。

要是有牴觸情緒，肯定會影響工作質量。到時候，力也出了，還不落好。

如果自己有能力，也有背景，不在意靠搞衛生贏得口碑，那怎麼著也得幹個八九不離十。

認真幹比敷衍了事多出不了幾分力。

二、提升自己的業務能力

認真打掃辦公室當然能得到大家的好評，但是，要贏得大家的尊重，要在職場獲得生存的資本，還是要看工作能力。

所以，還是要把主要精力放在提升自己的業務能力上。

相信你在能夠獨擋一面，工作能力超過平均水平之後，就完全有資格不用天天打掃衛生，只要按照值日表來就行了。

三、處理好各種關係

職場如戰場，因為大家都在分一個蛋糕，你多了，別人就少了，所以，辦公室的同事，其實都是競爭關係。

業務能力強當然是一個競爭條件，但是，木秀於林，風必摧之；行高於人，眾必非之。

很多人見到比自己優秀的人，不是向TA學習，而是嫉妒TA，詆譭TA。這是因為人有與生俱來的自戀傾向，總覺得自己是最好的，不相信別人能比自己好。

所以，在職場上，需要老實乖巧地打掃辦公室，獲得大家的好感；需要提升自己的硬實力，贏得大家尊重；但也需要保護好自己，不被人攻擊和暗傷。

首先要重視和領導的關係，因為在職場中，領導手裡有比較多的資源，是決定我們命運的人。

他掌握的資源怎麼才能落到你的身上？

只有你的人品、能力都要被領導看見並得到肯定，你才有可能獲得更好的機會。

但是在職場中，領導也得平衡各方面的關係。如果你本人工作態度、工作能力沒有問題，和領導關係也沒有問題。但是，偏偏和一個有分量的人關係沒有理順，領導又十分忌憚他的背景，這下好了，你難免會受到彈壓。

所以，在職場中，需要重點考慮的不是打掃衛生，打掃多少時間，而是你怎麼提升自己的價值，怎麼讓自己脫穎而出，怎麼躲過明槍暗箭。

新人們都會感嘆說，社會太複雜了，還是學校單純。

是啊，在學校的時候，我們是給學校繳學費；而進入職場，是要它給我們發錢。

世上哪有好掙的錢。

這是職場中的潛規則，是入職對你的一次考試。

怎麼辦？好好的幹就是了。

幹好了，會留下好印象，沒幹好會落過“連衛生都打掃不來的人還有啥用”的名聲。

凡是機關單位工作過的人都知道，新人到一個單位，安排你的第一項工作都是打掃衛生。這種情況工廠不會這樣做，但單位少不了。

一、為什麼會讓你打掃辦公室的衛生呢

我在基層單位幹了三十多年，迎來送往了一批又一批人，對新入職的新人首先安排打掃單位的衛生，這都成了習慣。

而且不是一個兩個單位這樣做，而且是職場上的善遍規矩。

一這種情況是是單位對新入職的新人慣用的潛規則，每個老員工對此都心照不宣。

只要你是新入職的新人，報道了來上班，這時你對單位的情況根不熟悉，對工作更是一矯二不通，面對大家忙忙碌碌，你確狗咬螃蟹一一找不著下口之處。

在這個時侯，大家就會喊你先打掃打掃衛生嘛。

就這麼含含糊糊的一句話，得讓你幹上大半天。

二這是一種考驗更是一場考試。

打掃衛生，這是一件小事，如果你這樣認為你就錯了。

是的，衛生人人打掃得來，只不過是多費些力氣或有些髒吧了。

你如果這樣認為，你又大錯而特錯了。

你千萬別小看了入職第一天叫你打掃衛生這件人人會幹的小事，這裡面有很多奧妙。

別人會從你打掃衛生的仔細度、乾淨度、徹底度看出你的為人處事，對待工作的態度和細緻性的。

如果你把衛生打掃得徹底幹靜，大家認為你對工作認真負責。

如果你小看這事，做起來又不認真，馬馬乎乎地過去了，說明你對待工作不認真，做事漂於表層面上，粗心大意並缺乏仔細。

從你對待打掃衛生的態度，就能分析出你這一生有沒有出息，能不能走遠飛高。

三它是讓你熟悉工作環境進入工作狀態的前奏曲。

要做好思想準備讓你打掃衛生會持續一段時間。

你要弄清楚遊戲規律，更要做好持久戰的準備，打掃衛生不單是入職這天，今後很長一段時間都該你幹。

這有一種感覺，什麼感覺？就是一種打掃單位衛生是你專利的感覺。

其實，常規就是如此，在你還對工作環境和業務不熟悉的時侯，啥都不會幹，啥事都做不來，讓你打掃衛生，便是讓你熟悉環境，逐步進入工作狀態。

當你透過一段時間的一邊打掃衛生一邊學習，掌握了工作方法，這樣你工作才能進入正軌，這時，你這個"衛生保潔員"才能放下手中的抹布和掃帚。

總之，入職第一天就安排你打掃衛生，是一種潛規則，更是對你的一次入職考試，這張試卷你不但要做，還得做好。

二、入職的新人該怎麼應對打掃衛生呢？

我認為，人的力氣是無盡的，你新入職說明你年輕，年輕人就該有吃苦耐勞的精神，就該好好去適應各種工作，這樣才有利於你的成長。

一是要無怨言。

很多新入職的新人上班頭一天被單位安排去值班，心裡很不舒服，認為我是上班幹事的不是清潔工，不是傭人。

我覺得，你千萬不要這樣想，你要這樣想的話是特別錯的，因為我們在工作和生活中，打掃衛生是必不可少的。

乾淨的工作和生話環境，如自已的臉面，給人舒適又給你面子。

一張臉弄得灰塵滿面的自已不但不舒服而且別人看了會笑話你。

所以你千萬要有認知，要意識到這一點，無怨言怨氣，不聲不響的埋頭苦幹就行了。

二是要幹徹底不留死角。

除了無怨言埋頭苦幹外，還要把工作幹徹低，不留死角才是非常重要的和最正確的做法。

打掃衛生，這是一點小事，但很多人做不好，為什麼做不好呢？是思想認識不夠和對待事情的態度造成的。

思想認識指揮著你的行動，思想認識不到位行動就遲緩，認識上不深刻做事就不徹底。

你如果是隨便幹一下，把面子上的衛生打掃了就完事，對一些一眼不大看得見的死角不打掃，除了領導會喊你幹徹底外，其他人不會要求你幹，但會私下議論你。

你可能要問他們會議論我什麼？告訴你吧，會議論你說這個人拐的(不行的意思)，你看今天他打掃點衛生都打掃不乾淨，就這麼點事都幹不好，有啥用。

第一天這就給同留下這樣不好的印象，你說好不好。

所以說一定要細心徹底打掃不留死角，旮旯角角都整得乾乾淨淨才是最好的，才會給大家留下好印象。

三是要堅持打掃並積極搶著打掃。

打掃好了衛生會增加你在領導和同事心中對你的認可度和滿意度的。

一個新同志，不要只是第一天安排你打掃了衛生後，今後就不打掃了。

這裡我不得不告訴你，要想早點得到領導和同事的認可，你就得堅持每天打掃衛生。

具體的做法是早上先到幾分鐘，把大家的辦公室打掃乾淨，辦公桌統統抹一遍，做到窗明几淨。晚上下班遲走幾分鐘，把一天垃圾倒乾淨。

一天你多花十分鐘，並堅持下來，你不但會羸得領導和同事的認可，還會贏來大家對你的幫助。你工作上有不懂的地方有人給你講，幹不來不會做的就有人教你怎樣做，你的付出就有了收穫。

總之無怨言，埋頭苦幹，把衛生打掃得乾乾淨淨，園滿完成這張試卷，這是解決你怎麼辦的唯一辦法，更是你贏得好評的辦法。

三、新人應該怎樣順利入職？

一個新人入職一個單位，能否順利入職很重要。

入職順利，預示今後可能幹什麼都好，如果入職就不順利，今後可能遇上的麻煩就會多。

一是要怎麼做到入職順利呢？

要做到順利入職，笫一天很重要。你一個新人，要記住一點，就是入職這天無論單位安排你做什麼，你都要愉快接受並努力的完成。

這是表示你才智能力的時候，更是給人留下印象好壞的時候。

你把領導交辦的工作園滿完成了，能得到領導和同事的贊同，這就算你順利入職成功，如果你不能完成工作，並顯露出對領導的安排不滿，有牴觸情緒，你這入職便不順利，會給你今後的工作帶來麻煩。

因為你是一個新人，你這樣的表現讓大家看不起你，今後沒人買你的帳幫助你，更不說喜歡你了。

二是要想順利入職，就要樹立良好的精神風貌。

人的成長必須經過從小到大、從年輕到老年的過程。

年輕是一生的開端，開端好則一生好。

這個時侯如果你不培養自已鍛鍊自已，這一生就會毀在了這裡。

我們年輕人，因為剛出社會步入職場，啥都沒有啥都不懂，但你一定要記住，什麼都可以缺，但不能缺少了精神風貌。

朝氣蓬勃是你年輕的形象氣質。

如果你年紀輕輕，就窩窩囊囊，別說做事，走路都無精打采，說話中氣不足，如丟了魂，這樣的一種精神狀態，會給別人留下好的留樣嗎。

三要樹立吃苦耐勞的思想。

勤奮是人生實現理想目標的基石，而吃苦耐勞是你走向成功的雙柺。

入職的順利，還要靠有吃苦耐勞的思想。

不怕多幹，就怕你少幹不幹。一旦染上了懶惰的品性，對你這一生是有害無益的。

善於打掃衛生，樂於打掃衛生是鍛鍊你勤勞的開端，每天精神飽滿提前到單位又是你精神風貌的表現。

陽光而富有朝氣地出現在單位與同事們共事，是會給單位增強話力的。自已己會在這良好的氛圍中成長。

加上你能吃苦，不怕吃苦，能多幹，願意多幹，將來你不想走遠恐怕都是不行的。

吃得苦中苦，方為人上人。這是一句俗語，更是前人們總結出來的真理。

結束語:入職笫一天就安排你打掃衛生，這是很多單位的潛規則，你不但要沒怨言，還要做好做徹底不留死角。

我認為，一個連衛生都打掃不來、不認真去做事的人，是會讓領導和同事看不起的。

我認為，一個人要想有出息走得遠飛得高，就要樹力吃苦耐勞的思想和保良好的精神風貌。

如果你接受不了打掃衛生的話，那你可以拒絕。

下面分三點來詳細敘述你應該怎麼做。

第一：拒絕打掃衛生不會產生任何規則上的問題。

我可以明確的告訴你，如果你的勞動合同上“崗位職責”這一塊，沒有對你入職後打掃辦公室的衛生有任何要求的話，那你就可以名正言順的拒絕打掃。

從勞動法的角度來說，員工的具體工作內容，以勞動合同里約定的為準，勞動合同裡沒有要求的，你就可以不做，而且老闆不能拿你怎麼樣，這就是白紙黑字的意義所在！否則咱們簽訂合同幹嘛呢？不就是約束勞動者和資本家兩者的權利義務嗎。

那你可能會問，如果老闆隨便給我調崗怎麼辦？萬一他說，我看你挺適合打掃衛生的，不如你就做行政吧。

不好意思，既然最初的合同約定，我來公司是做銷售的不是做行政的，那老闆就算想讓我轉崗，也必須我簽字同意才行，否則他沒有權力單方面讓我轉崗。

所以，從勞動法的角度說，你完全可以拒絕，而且不必有任何法律和規則上的擔憂。

第二：「拒絕打掃衛生」這件事本身就不好做。

我理解的，職場新人臉皮薄，沒辦法大咧咧的直接說出“我不想打掃衛生”這樣的話，總覺得會拉不下面子。

那這件事就需要你自己取捨了，你需要在“拉下臉拒絕”和“委屈自己打掃衛生”之間選擇一個讓你能少點痛苦的選項。

生活的本質往往是【兩害相權取其輕】，以後的人生中，這樣的事兒還多著呢，就把這件事當做未來的預演吧，總有一天，你會成為一個硬起心腸做選擇的成熟寶寶……

第三：下次找工作，記得找一個把“尊重”當做企業文化的公司。

我有個小學妹，性格特別靦腆，輕聲細氣，很好說話。

她畢業後進了一家制造業工廠，在裡面做產品檢測員，因為這個工作是文職，所以她平時都在工廠的事務所辦公室上班。

這事務所裡呢，除了她之外是三名男同事，生活習慣特別差，部門主管也是個四十多歲的油膩大叔；

自從她入職了之後，幾個人就心照不宣的把辦公室打掃之類的雜活推給她，還很無恥的說什麼“培養她賢惠的品格”，簡直實名嘔吐好嗎；

最關鍵的是這幾名男同事還特別邋遢，其中有個男的整天往辦公室地上吐痰，然後翹著腿等著我那小學妹去清掃。

後來小學妹在這家廠子做了幾天之後，實在受不了，自己主動辭職了。

第二家公司挺好的，沒有那種噁心的同事，團隊成員都是很年輕的九零後，她一直踏踏實實在第二家幹了五年。

所以結論是：

你可以選擇不接受這個潛規則，反抗這種霸凌，但前提是你一定要有說「不」的勇氣。

這件事你佔理，你更要理直氣壯，然後努力提升自己的能力，跳槽到更符合你價值觀的公司，遠離那些你討厭的人。