中華民族是多元的統一體，中華文化也是多元的統一體。

中華文化史是文化的多元辯證發展的歷史，每一次多元文化的碰撞、交流、組織、融合，都帶來中華文化的躍進，出現新質文化，推動社會的前進，並構成了中華文化的豐富性、多樣性與統一性相結合的民族文化傳統。

民族文化的生命力，就在於較好地結合其文化的民族性與時代性，不斷地更生創新，既能保持和發展其優秀的文化傳統，又能積極地有效地吸收其他民族的文化成果。要實行這樣的文化創新，就要對本民族的文化發展進行歷史的、客觀的甄別認識，存其精華，創造出具有民族特色的新文化，以適應時代發展的需要。這樣的文化創新，必須立足於全球意識的高度，從人類文化發展的方向中，把握民族文化的發展與創新。因此需要積極借鑑和吸收人類進步文化，並能組織與本民族文化發展的實際需要有效結合。

中華民族是一個多民族的共同體，中華文化也是一個多元的複合文化形態，構成中華民族大家庭的五十六個民族，都有各自的民族文化發展史。在中國歷史發展程序中，漢族文化與其他兄弟民族文化相互交融、相互促進，共同組織創造了燦爛的中華文明。

各兄弟民族的文化既有中華文化的共性，同時又保有自己的民族個性，在祖國的百花園中各顯異彩，使中華文化絢麗多姿。中華各民族雖然經歷各異、發展階段也不同，但隨著祖國的現代化建設，民族團結的加強，各民族組織的共同進步，是必然的歷史趨勢。繁榮各民族的文化，推動中華民族的文化建設，是各民族的時代任務，也是整個中華民族的歷史使命。

宇宙銀日天地物人，

脫離存在認識不符；

全球各地黨政教派，

多樣社國族家難明；

私慾建立組織下屬，

哪種文化皆困難進；

前政權教專抓住機，

資訊時代共同遷新。

仁義禮智信，溫良恭儉讓。這是中華民族傳統文化的重要組成部分。而組織文化則體現在團結協作精神和互助友愛之心。同舟共濟，風雨同舟，一方有難，八方支援，同心協力，眾志成城的集體主義精神。

你好，對於你提出的“如何理解和認識組織文化與民族文化的關係”的問題，我想每個人都會有自己的理解和認識，這關乎於不同的知識結構及認知範疇。下面我就按個人理解，分析一下你的提問，希望可以對你有幫助。

1.組織文化的形成

組織是由一定數量的個體組合而成的固定群體。組織形成後，在群體中逐步形成符合群體共同利益的行為規範，統稱為組織文化。不同的組織有不同的組織文化，彼此有所影響，有所交織。

2.民族文化的形成

民族是由無數個組織組合而成，具有較為穩固、固定，具有共同利益、共同認知的聯合體。民族形成後，民族內部各組織的組織文化在一定時間內相互融合，最後形成被民族內部所有組織都接受的文化，即為民族文化。

綜上所述，介紹了組織文化和民族文化的形成關係。那麼二者之間的演變、傳承、制約關係又是如何呢？

組織形成組織文化形成群體組織組合成民族民族文化在組織文化基礎上形成民族內新形成組織，依據民族文化的基礎上，產生更加適合組織的內部文化

組織→組織文化→民族→民族文化→組織文化