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  • 1 # 檸都大軍

    一是社會招普通退伍軍人,也就是說不屬於政府政策安置物件,你本人自願透過勞務派遣方式獲得這份國有企業的臨時用工,就應該合乎法律規定。

    二是隻有屬政府指令性安置的退伍軍人,由政府安排到國有企業工作,如企業私自改變用工性質,應當屬違法行為,應予以糾正。

  • 2 # 雲在蓮葉中

    勸退伍軍人好好自強拼自考,我也是退役軍人,學歷不夠。回來後去拼專本套讀,本科自考。退役軍人最不怕的就是拼。然後工作也不錯

  • 3 # 古道鎧甲

    題主的問題:國企社招退伍軍人作勞務派遣工合法嗎?

    我的回答:合不合法,取決於以下三個因素。

    (一)退伍軍人是否屬於政策性安置物件?

    根據《退役士兵安置條例》,符合政策性安置的退役士兵包括四類情況。

    在政策性安置範圍內的退役士兵,根據退役軍人部發〔2018〕27號精神,“安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80%”。

    由此可見,如果題主屬於政策性安置的退役士兵,如果待安置單位(國企)企圖以社招的形式代替政策性安置,且不說是否為勞務派遣工的身份,顯然是不符合規定的,也是不合法的。

    一方面勞動合同的期限問題,如果屬於政策性安置的退役士兵,軍齡十年以上的,要簽署無固定期限的勞動合同,而社招的退役軍人則不在此範圍內。

    另一方面是試用期的問題,如果屬於政策性安置的退役士兵,那麼根據相關規定,退役士兵是沒有試用期的,但如果屬於社招的退役士兵,則根據勞動合同的長短確定不同的試用期。

    (二)國企社招的勞務派遣員工是否來自自身經營的勞務派遣企業?

    根據《勞動合同法》第五十七款之規定:

    經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

    很顯然,該國企如果是直接經營勞務派遣,必須要經過業務主管部門的行政許可,否則就不得經營該項業務。

    同時,要經營該項業務,還必須同時具備註冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度、法律、行政法規規定的其他條件等四項要求。

    而且,最最重要的一條是,依據《勞動合同法》第六十七款之規定:用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

    也就是說,即便該國企具備經營勞務派遣的相關資質,且取得過主管本門的行政許可,也不得向本單位或所屬單位輸出勞務派遣員工。

    如果這樣做,也是不合法的。

    (三)該國企社招勞務派遣員工的崗位是否符合《勞動合同法》的要求?

    根據《勞動合同法》第六十六款之規定,勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

    所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;例如由於用工單位由於臨時猛增的產品訂單,需要在一段時間內增加用工,從而招聘勞務派遣工以應付短期內的工作量。

    輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位,比如以網路推廣為主營業務的公司,招募短期的電腦系統維護的崗位。

    替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位,也就是沒有什麼技術含量的、非核心業務的崗位,比如辦公室一般的文員,比如打字員等。

    也就是說,如果該國企社招勞務派遣工的崗位不屬於以上三類崗位,那就是違法行為。

    比如,該國企在招聘勞務派遣工的崗位中由財務的會計崗位和技術部門的研發崗位,這兩類崗位顯然不屬於《勞動合同法》規定的三類崗位。該國企這樣做的目的,無非是減少開支,從而達到節源開流的目的。

    綜上,國企社招退伍軍人作勞務派遣工是否合法,主要取決於退役軍人的政策安置屬性、國企是否自召勞務派遣工、是否具備相關資質以及用工崗位是否符合要求等要素。

  • 4 # 保哥說正事

    首先國企是透過社招的方式招聘的退伍軍人,這個跟政府安置的退役軍人是兩個概念,所以不存在違法行為。

    其次,退伍軍人也是普通人,不能說當過兵就要比普通大眾待遇要高,這個跟從群眾來,從群眾去的要求不相符。

    最後,根據《勞動合同法》相關規定,只要是具備勞務派遣條件,有行政許可的單位,是可以經營勞務派遣業務的。

    強調一點,勞務派遣業務只能在臨時性、輔助性和替代性崗位使用。勞務派遣用工比例不能超過總用工比例的10%。

  • 5 # 瘋癲行者看天下

    不違法。

    首先,你是沒有指令性安置待遇的普通軍人,企業就沒有責任和義務和你簽定在編合同了。沒有指令性安置政策的退伍軍人和普通社會人一樣,退伍軍人只是你人生經歷的一個簡歷。有些企業專招退伍軍人或退伍軍人優先,就是喜歡從過軍的人大多具有堅毅果敢、勇於吃苦、雷厲風行、敢於擔當、聽招呼、守規矩的優良品質和作風。

    其次,任何企業都要考慮經營成本,其中人力成本是最大支出,約佔企業支出的60%,甚至更多。為此,很多企業為減少人力成本支出,就與勞務派遣公司合作,簽訂用人合同,以規避高昂的附加成本。

    第三,無論與誰簽訂合同,都必須繳納社保,這是勞動法明確規定的。即使你籤的是勞務派遣合同,勞務派遣公司也要依法給你繳納保險的。

    最後我要說的是,不要凡事都要拿退伍軍人說事,退伍軍人這一身份不是所有事情的擋箭牌。尊崇的身份要慎用。

  • 6 # 信者

    招勞務派遣工就招勞務派遣工,為什麼帶個招退伍軍人勞務派遣工?難道退伍軍人就比百姓和大學生高人一等嗎?處處都想享受優待嗎?

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