在中國眾多的企業當中，主要分為兩種公司。就是上市公司和未上市公司，這兩種公司的性質是完全不一樣的概念，而大家對於這兩種公司的區別知道是哪些嗎?下面就為大傢俱體進行分析一下。

一、上市公司。

在上市公司的概念當中，主要就是說這家公司可以進行對外發行股票，可以在證券交易所進行交易股份的有限公司。上市公司可以劃分為股份有限公司當中的以找那個，除了得到有關部分的批准之外，還需要符合一定的條件。這些公司有一個非常明顯的特點就是可以在證券市場進行融資，可以非常廣泛的吸收社會當中的閒置資金，有了這些資金的支援之後，可以快速的提高產品的競爭力和市場的佔有率。

在公司發展到了一定規模之後，往往都是以上市為一個主要的目標。從一些國際的經驗來看，世界上很多知名的大企業基本上都是上市公司，就比方說在美國的500家最大的公司當中，就有95%的公司都已經上市了。

在上市公司中，可以對社會的一些資源進行整合。就比如說可以公開的上市增發股票，在這些權益當中，非上市公司都是沒有這樣的權利的。

二、非上市公司。

與上市公司有著很大區別的就是非上市公司，所謂的非上市公司主要就是指的就是其股票沒有上市或者沒有在證券交易所當中進行交易的股份有限公司。

同時，非上市公司在制定員工持股計劃或者管理者收購計劃當中。非上市公司的股權購買價格沒有非常明確的定價基礎，因此，在確定價格的過程中難度也非常的大。在美國的一些公司當中，對於非上市的公司通常都是採用的對企業價值進行評估。然後確定企業每股的價值，按照這樣的基礎來進行出售價格。

三、上市公司和非上市公司主要的區別有哪些?

1、融資的渠道不一樣。

在融資渠道方面，上市公司的渠道明顯要比非上市多了很多。在公司進行上市的過程中，主要就是由投資資本進行領投。在領投的過程中佔據了一部分公司的股份，在上市的過程中就可以獲得投資者的資金支援。而在上市了之後，還可以透過不斷的增發股票在資本市場上籌集更多的資金。

非上市公司想要進行融資就和上市公司有著很大的區別，當然這些非上市公司可以進行發債，但是從發債的比例上來講，上市公司發行的發債比例就會多很多。而且，在非上市公司當中也只能夠進行定向的融資，而不能夠面向大眾。

2、公司的管理構架不一樣。

在上市公司當中，有著非常嚴格分明的管理制度。必須要擁有著完整的股東大會制度、董事會、監事會等等，而在非上市公司中，就沒有這些明確的規定。同時在管理層有了變動之後也要進行修改披露，而且在每個季度當中也要及時的公佈出自己的財務資訊，而這些在非上市公司當中都沒有著明確的要求。

3、對於股東的意義不同，同時知名度也不一樣。

在大多數企業當中，在發展到了一定規模之後，都是以上市為一個主要的目標。而在公司進行上市了之後，這也主要體現出了資本市場對於這家企業的一個認可。在上市公司的日常運營當中，作出的每一步決定也需要對公司的股東進行負責。在做出了決定之後，要需要及時的告知股東，同時也需要將企業的每一步發展計劃都進行告知。在決策一些重大的事情上面，上市公司也需要進行股東代表開會進行協商決策。

而在非上市公司中，就不需要這麼多的繁瑣條件。同時，在公司進行了上市之後，公司會在交易所進行公開的交易，對於公司的知名度而言會有著很大的提升。我們可以發現在中國眾多的品牌公司當中，基本上都進行了上市，而在上市之後公司的知名度也有了很大的提升。這些在非上市公司當中都是沒有辦法進行實現的，對於推廣自己公司的知名度也有著很大的限制。

看了大家回答很專業

也很難懂

用簡單的語言表達

1華為對企業管理是全員持股 作為全體奮鬥的動力源泉 華為的奮鬥者和勞動者是兩個概念 奮鬥者是自願全身心奉獻 沒有節假日的那種 持有股票享受企業發展紅利 勞動者享受一切法定權益 甚至超長產假等 但不享受紅利

2華為也融資 但限制資本的回報率 平衡勞動者 奮鬥者 資本的利益 目前股東都還是華為員工

3不讓資本影響企業發展戰略 可以專注企業發展 不用擔心股東資本回報率而殺雞取卵

4任正非相對穩健 華為冬天 天天講 危機意識強烈 公司現金較多

小蜥蜴認為主要為四個方面，具體如下:

一、融資渠道暢通，融資額度寬裕且成本極低

上市是直接融資的方式。2019年以前，華為的融資渠道主要是外資銀行（利率水平極低），2019年下半年開始，華為首次試水國內直接融資方式，發行境內債券，3年期票據利率3.48%。各大銀行瘋搶，認購倍數為3.08倍。受歡迎程度與一流AAA國企無異。其實該債券利率對於很多銀行來說根本不賺錢，但為了落個名頭或者可以以此開啟與華為合作的下一步業務，仍紛紛跑步入場。畢竟華為每年賬上的現金大幾千億，讓各個機構垂涎欲滴。 所以，華為不上市，首先是因為華為不差錢。發行境內債券並不等於缺錢，主要是汲取貿易戰中的經驗，在資金融通方面，試水境內融資渠道，提前未雨綢繆打通國內外融資渠道。

二、管理體制完善，避免上市資本多元化影響控制權

眾所周知，華為的領袖人物是任正非。但從華為的組織架構來看，華為採取的是集體管理模式：採取輪值董事長當值期間為最高領袖，領導公司董事會和常務董事會。共有1位董事長，3位輪值董事長，合計17位董事，各司其職。 當年的“萬寶之爭”，資本大舉入局，使得地產巨頭萬科一度處於風口浪尖，控制權和經營權受到嚴重威脅，對公司經營產生了很大的負面影響。華為無疑是一家優秀的公司，一旦上市定會面臨資本重倉大舉入局的態勢，屆時將成為公司發展很不確定的因素。

三、薪酬制度健全，使得股權激勵與上市公司激勵無差別

華為的薪酬制度完完善，主要是固定薪酬、變動薪酬、長期激勵和福利組成。其中固定工資在市場定位為50-75分位，高於行業平均水平。變動薪酬主要是根據公司利潤分配到公司的獎金池，下發給部門的獎金包，再分配給個人，主要與公司績效、個人績效和個人職級掛鉤。長期激勵踐行“為長期奮鬥者為本“的核心價值觀，演化出了TUP計劃：以每股1元的價格購入公司股票，合資公司員工也有認購資格，持股員工有華為所發的股權證書，並蓋有華為公司資金計劃部的紅色印章。 華為重視人才及研發投入，無疑，完善的薪酬制度與上市公司股權激勵制度對於人才的激勵和回報沒有太大差別。

四、企業文化決定，穩健經營避免大幹快上

華為的核心價值觀是“成就客戶、艱苦奮鬥、自我批判、開放進取、至誠守信、團隊合作。“。華為的企業文化特色是”狼性文化、墊子文化、不穿紅舞鞋、文化洗腦“。企業文化要求大家有奮不顧身的進取精神，群體奮鬥，秉承上世紀的艱苦奮鬥精神，以勤補拙，艱苦鑽研，並且經受其他領域的豐厚利潤的誘惑。 摩爾定律演進速度變慢甚至停滯，給了中國科技追趕的時間和空間，“中國製造“效應和工程師紅利讓中國企業具備成本和速度優勢，而此刻，我們更需要華為這樣腳踏實地的企業帶領中國科技企業實現飛躍發展和彎道超車，而不是精緻的利己主義者，追逐短期利益，舔舐帶血的資本。

上市不上市沒有好壞之說，關鍵是真的要匹配到公司的長遠發展和產業佈局的需求，而不是為了一時圈錢套利離場。

小蜥蜴一點拙見，請大家指教。

公司是否上市，在具備上市條件的前提下，主要取決於公司的實際控股人的態度。

上市有幾個好處，一是可實現低成本融資；二是可以大幅提高公司的知名度；三是公司股東，如創投基金，可增加退出途徑，實現高收益變現；四是可以透過資本市場實現驚險一跳，蹦蹦跳跳地超常規發展。

但是上市也有不好的地方，比如說公司基本成了透明企業，公司的技術、產品、財務、渠道、運作等等容易被競爭對手瞭解和掌握；外部監管力度加大；有時不得不被資本綁架，追求短期效益等等。處理不當，反而阻礙了企業的良性發展，由極變衰。

華為有資格上市目前卻不上市，估計是基於以下考慮：

1、任總對上市不感興趣；

2、華為不缺錢；

3、華為夠有名；

4、不想讓資本影響企業的長遠發展戰略及日常運營管理；

5、保密的需要。

假如華為上市，股民買了華為股票，股價下跌虧損，都會對華為最低四十萬年薪召個博士生說三道四的，何況上市公司年薪上大幾百萬的高管鳳毛麟角的，而華為則是一抓一大把。

華為何必上市呢，免得討股民嫌。

中國畫之所以美，就在於留白。

因為華為的股權結構非常特殊啊

任正非建立華為的時候沒錢，想給銀行借錢銀行不借，嫌他是私營業主，沒有資產，給了錢不定能不能還上。當時華為現金流緊張，任正非在融資上一籌莫展，就差跳樓了。為了維持公司的運營不得已連哄帶騙洗腦員工，讓大家把自己的錢拿出來給公司用，公司給員工發虛擬股，將來盈利了再還給員工。華為就這麼給撐下來了，才有了今天。

所以華為的股權結構巨複雜，所有的員工都持有公司的虛擬股份，同時任正非借用華為工會來保持對公司的控制權。華為之所以成立，是任正非走投無路之下的孤注一擲。而華為複雜的股權結構又是當時時代不得已的特殊情況，所以華為不符合交易所的上市條件。更何況任正非不會允許華為被外來資本控制，影響公司決策。

華為的產生是特殊時代的特殊產物，不能用一般意義上的上市公司來理解。

華為不上市最大的原因還是分析風險，覺得上市對其更不利，而不是因為員工持股的原因，華為員工所持有的是虛擬股，而不是實股，只有分紅權，沒有投票權和所有權。所以華為可以隨時根據需要進行調整。而且最近幾年華為每年都會增發新的虛擬股用來獎勵新的員工。高管的股份是從股權期池裡拿的，和上市與否沒有關係！而且華為不缺錢，沒有必要透過上市融資！實際上結合這幾年華為在國際上的遭遇來看，不上市是華為走的非常正確的一步棋，貿易戰，制裁，等等，大家都懂的。

上市即首次公開募股Initial Public Offerings(IPO)指企業透過證券交易所首次公開向投資者增發股票，以期募集用於企業發展資金的過程。當大量投資者認購新股時，需要以抽籤形式分配股票，又稱為抽新股，認購的投資者期望可以用高於認購價的價格售出。在中國環境下，上市分為中國公司在中國境內上市或深圳證券交易所上市(A股或B股)、中國公司直接到境外證券交易所(比如紐約證券交易所、納斯達克證券交易所、倫敦證券交易所等)(H股)以及中國公司間接透過在海外設立離岸公司並以該離岸公司的名義在境外證券交易所上市(紅籌股)三種方式。

上市好處和壞處：

一、公司上市的優點：

1 改善財政狀況透過股票上市得到的資金是不必在一定限期內償還的，另一方面，這些資金能夠立即改善公司的資本結構，這樣就可以允許公司借利息較低的貸款。此外，如果新股上市獲得很大成功，以後在市場上的走勢也非常之強，那麼公司就有可能今後以更好的價格增發股票。

2 利用股票來收購其他公司

（1）上市公司通常透過其股票（而不是付現金）的形式來購買其他公司。如果你的公司在股市上公開交易，那麼其他公司的股東在出售股份時會樂意接受你的股票以代替現金。股票市場上的頻繁買進賣出為這些股東提供了靈活性。需要時，他們可以很容易地出賣股票，或用股票做抵押來借貸。

3 利用股票激勵員工公司常常會透過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。

4 提高公司聲望

（1）公開上市可以幫助公司提高其在社會上的知名度。透過新聞釋出會和其他公眾渠道以及公司股票每日在股票市場上的表現，商業界、投資者、新聞界甚至一般大眾都會注意到你的公司。

（2）投資者會根據好壞兩方面的訊息才做出決定。如果一個上市公司經營完善，充滿希望，那麼這個公司就會有第一流的聲譽，這會為公司提供各種各樣不可估量的好處。如果一個公司的商標和產品名聲在外，不僅僅投資者注意到，消費者和其他企業也會樂意和這樣的公司做生意。

二、公司上市的弊端：

1. 失去隱秘性

（1）一個公司因公開上市而在產生的種種變動中失去“隱私權”是最令人煩惱的。美國證監會要求上市公司公開所有賬目，包括最高層管理人員的薪酬、給中層管理人員的紅利，以及公司經營的計劃和策略。雖然這些資訊不需要包括公司執行的每一個細節，但凡是有可能影響投資者決定的資訊都必須公開。這些資訊在初步上市時就必須公開披露，並且此後也必須不斷將公司的最新情況進行通報。

（2）失去隱密性的結果是公司此時可能不得不停止對有關人員支付紅利或減薪，本來這些對於一家非上市公司來說是正常的，對上市公司來說則難以接受。

2. 管理人員的靈活性受到限制

（1）公司一旦公開上市，那就意味著管理人員放棄了他們原先所享有的一部分行動自由。非上市公司一般可以自作主張，而上市公司的每一個步驟和計劃都必須得到董事會同意，一些特殊事項甚至需要股東大會透過。

（2）股東透過公司效益、股票價格等等來衡量管理人員的成績。這一壓力會在某種程度上迫使管理人員過於注重短期效益，而不是長遠利益。

3. 上市後的風險許多公開上市的股票的盈利沒有預期的那麼高，有的甚至由於種種原因狂跌。導致這些不如意的原因很可能是股票市場總體上不景氣，或者是公司盈利不如預期，或者公眾發現他們並沒有真正有水平的專家在股票上市時為他們提供建議。股票上市及上市後的挫折會嚴重影響風險投資的回收利潤，甚至使風險投資功虧一簣。因此在決定上市與否時，風險投資家和公司企業家會綜合權衡其利弊。

1、華為股權結構非常複雜，未必最有資格上市

曾經，任正非在企業艱難的時候，沒有找到渠道融資。急中生智想了一個讓員工投資的辦法。從此，華為的股權結構就變的非常複雜。請看下面華為的股權關係圖：

在這張股權關係圖中，華為技術有限公司的總資本402億元。全部由華為投資控股有限公司出資。而華為投資控股有限公司的股權中，任正非出資僅僅2.76億元，佔比才0.94%。真正佔大頭的是華為投資控股有限公司工會委員會，佔比99.06%。而這個工會里面是千千萬萬的華為持股員工。

其實，這個在科技圈裡，大家都知道，只要在華為幹滿3年，上到一定級別就可以配股。當然這個配股是虛擬受限股份。不是拿到就可以立即兌現權利的，設定了時間限制，讓員工為華為多做貢獻。設定了一些兌換條件，就算離職也是需要滿足條件才能兌換的。主要還是獎勵忠誠精幹的員工為華為做出貢獻。

大家想想看，如此複雜的股權結構，如果要上市，股市的股東們指定是不樂意的。所以上市未必就那麼有資格。

華為公司體量雖然很龐大。和那些上市公司比起來，很多故事不好講。請看下圖：華為官網查的近3年（2017-2019）財務年報截圖

資料顯示，華為的利潤率也不高。主要原因是它每年投入研發費用非常高。這對於上市來說，故事不好講啊。

如果華為真的上市了，公司的決策權就應該交給股東大會。而股東大會基本是大股東說了算。那華為將不再是今天我們看到的華為。

我們今天的華為，已經打上了很多民族英雄企業的標籤。為什麼呢？正式因為決策權還在老闆手裡，老闆想要做一件事，可以發動企業大家一起努力做成這件事。華為敢花巨資請IBM為其做諮詢設計，同樣也敢和美國高科技企業一干到底。這些決策換做上市公司恐怕追逐利潤的投資股東們是絕對不會同意的。

再來看看決策案例：

萬科的王石，自願退出。大家心裡恐怕都不太相信吧。

格力的董明珠，號稱大姐大。想投資汽車，董事會也是不同意的。

所以，華為不上市也是非常正確的決策。否則決策權丟了，公司基本就不是現在公司的了。

現在的華為已經發展壯大，資金上並存在困難。所以，沒有資金方面需求。它也無需上市去融資。各大業務發展也很穩健，自主創新的長遠道路也非常正確。

綜上所述，華為無需上市，也不該上市。專注走自己的“自主創新，為客戶創造價值”挺好的。

有一個牛逼的人說過，每個人都活在自己的故事裡，包括不僅限於任正非在內。有些問題你可以問， 多數不會有答案，你看到的更多的是解讀。解讀無所謂對錯，只是選了一個立場，然後維護這個立場。有些問題它不需要答案，也不要解決，它自己消失。

我們可以看看華為每年的研發投入，2018年，華為在研發方面投入了1000多億元人民幣，在《2018年歐盟工業研發投資排名》中位列全球第五。近10年華為累計投入的研發費用超過4800億元人民幣。截至2018年年底，華為僅在5G的研發上就已投入超過20億美元，這一數字超過了歐美國家主要裝置供應商5G研發投資的總和。未來幾年，華為每年的研發經費會逐步提升到150億美元至200億美元。

你上市了還能這樣隨心所欲投資嗎？上市之後是要看重財報的，是要重視短期利潤的，對於華為這樣的企業文化而言，這恰恰是一種束縛。

我們看看 2018 年華為的財報，華為2018年總收入7212億元(約合1070億美元)，淨利潤593億元，你覺得這樣的財報會很好看嗎？佔比連百分之十都沒有達到，股東早就鬧翻天了！你看隔壁的格力，董大姐一年沒有分紅，都大地震，投資個銀隆都束手束腳。

華為是一家典型的工程師文化的公司，對於技術的熱愛，明顯大於對於利潤的追求，華為2018年7月26日，在深圳總部舉行頒獎典禮，向5G極化碼（Polar碼）的發現者土耳其畢爾肯大學爾達爾·阿里坎（Erdal Arikan）教授頒發特別獎項。百餘名標準與基礎研究領域的華為科學家和工程師也獲得了表彰。

而這對於上市企業來說，是不會看重這些的，上市企業服務的股東，董事會追求的是資料利益的最大化，他是不可能讓你養著一群人，十幾年都沒有任何產出的。

如果華為追求上市，就絕對不可能會有海思，海思從 2004 年到 2013 年，都在虧錢，每年還要投入幾十上百億，要知道，海思到現在為止可是投入了上千億。

另外，最重要的一點是，華為現在日子過得去很滋潤，這也是他不需要上市的資本，華為雖然利潤率低，可是營收額一直在上升，華為2017年的經營活動現金流幾乎翻了一倍，達到963億元,接近1000億元。這也是華為不上市的底氣。

你可以看看宗慶後的哇哈哈，前幾年很滋潤，現在營收下降，也開始考慮融資上市了。

華為不上市是正確的，華為正是因為不上市，可以放心大膽投入研發，華為才能在5G核心標準專利以2160族排名第一；海思才能擁有 200 多種擁有自主智慧財產權的模型， 8000多項專利；才能在光伏逆變器領域自2015年至今連續四年位居全球第一；企業儲存在中國市場佔有量達到20.8%，全球排名第四；路由器在運營商市場以30%的市場份額位居排行榜首位；才能成為全球第一的通訊電源供應商。

當然了，還有大家熟知的股權問題，所有的員工都持有公司的虛擬股份，所以想要上市還是很麻煩的。

華為的企業結構體系其實在所有企業裡都獨樹一幟，華為董事長孫亞芳建立了以育、用、留的人力資源體系。還起草《華為基本法》，內容延伸到人力資源、生產作業管理、企業文化等領域，確定華為二次創業的觀念、戰略、方針和基本政策。1998年正式實施，華為成為第一個有自己“企業憲法”的公司。

還全面引進 IBM 管理體系，讓華為在吸引並留住人才方面取得了明顯優勢，迅速崛起為國內外通訊製造業的領導企業。除此之外華為開啟嚴格執行評價體系。“評價無時不在，評價無處不在”，這是人力資源管理裡最厲害的部分。小到衛生間的細節和司機接人的準時，都做了精密統計研究。這個提議也讓華為保持了20多年的活力，也讓華為能夠保持高效率保持創新力保持拼勁。

孫亞芳還和任正非在2004年建立的史無前例的EMT（Executive Management Team）這一集體決策機制。也在2012年，發展為輪值CEO制度，2018年發展為輪值董事長制度。

而在輪值董事長制度下，華為也有效發揮了集體力量，避免了集權專權的問題。可以有效保證公司效率和活力！

可以說華為的企業架構、企業文化、企業的發展目標以及管理層的個性等各方面都決定論華為不可能上市。

華為高度重視員工擁有權，擁有約6萬名員工。任正非認為，一旦華為上市，其股東將迅速致富。實現財富自由後，員工的積極性將大大降低，管理難度將增加，這是華為拒絕上市的重要原因之一。

隨著現代企業管理體系的不斷完善，股權激勵在員工薪酬結構中的應用越來越廣泛。對於持有公司股份的員工，上市後個人財富往往會迅速增加。當財富積累達到一定水平時，為實現財富自由而拼命掙錢的目標已經部分實現，工作熱情將受到一定程度的影響。此時，高薪對員工的激勵作用將大大降低。企業需要為員工開發新的激勵方式。同時，股票價格的高波動性也會對員工的工作情緒產生更大的影響。最近，特斯拉股票被金融機構入圍。

馬斯克（Musk）執行長提出了提高股價的計劃。特斯拉股價在短期內反彈，但由於可持續性差，股價隨後下跌。這使特斯拉執行長埃隆·馬斯克（Elon Musk）有了將公司私有化的想法。我已經說過，股價波動會影響股東的情緒，這是他要對公司進行私有化的主要原因之一。

如果一些內部資訊公開，不利於商業資訊的保密性華為擁有很多秘密。如果它公開，如果其中一些資訊需要披露，將很尷尬。上市公司的經營與投資者的利益息息相關。他們必須依法接受公眾監督，並確保資訊公開的規律性。

除了反映業務狀況的財務報告外，還需要適當披露其他對生產和運營產生重大影響的事件，例如重組、收購、工廠擴建和相關的訴訟程式。企業還需要釋出招股說明書，詳細列出上市公司的經營狀況。這些資訊可能會洩露公司的重要客戶，業務模型和收購流程。

當然，任正非應該控制華為，否則華為的整體戰略可能會與時俱進。正常情況下，由於企業上市後進行增資擴股，原股東的持股比例會降低。結果是投票權的比例將減少，失去公司控制權的風險將增加。最著名的案例之一是新浪創始人王志東被迫離開新浪。新浪的創始人王志東於1998年創立了新浪。

新浪在2000年上市後，其所有權從30％變為3.8％。據說由於新浪股價的下跌，董事會對王志東非常不滿意。2001年6月1日，新浪的五名董事在董事會上宣佈，王志東被免除了在新浪的所有職務。創始人王志東，由於他的所有權而對公司沒有控制權，他別無選擇，只能離開。儘管相同股份的不同權益的股權結構設計可以有效地解決這一問題，但香港股票和美國股份允許相同股份的不同權益的制度設計，但A股市場無法實施，主要是因為中國公司法堅持相同的權利，相同的價格，相同的份額。

二級市場基金對公司的短期表現非常敏感。即使公司對其長期發展高度樂觀，如果公司的季度收益未達到預期，投資者也將進行部分倉庫減少操作以保護帳戶收益水平。

只有當股票價格下跌到一定程度時，才會考慮最低價。因此，即使公司的商業模式，市場地位和核心技術沒有發生顯著變化，但如果由於會計制度變更和供應商欠款等外部原因導致四分之一的淨利潤減少，資本市場也會做出反應，公司的股價也必然會下跌。

這應該是影響最小的因素。首先是準備上市，這要花很多錢。上市的準備工作非常複雜。公司需要建立一個專案團隊，負責上市的籌備工作，以協調上市的內部和外部工作。公司的內部管理結構，控制結構和內部控制結構需要根據相關要求進行修訂，以實現標準化。同時，聘請投資銀行，會計師事務所和律師事務所等外部顧問來指導上市過程也花費很多。證券公司一般會收取300萬至500萬美元的上市保薦費，而國度證券則為宏日藥業承銷550萬美元的保薦費。

較高的金額是包銷費。承銷費在整個承銷發行費用中所佔的比例通常遠高於會計師事務所，律師，資產評估和其他費用之和。神州泰嶽的承銷費高達1.2億元。對於創業板上市公司，上市後的補習期為三年，這三年的證券交易商每年的費用約為人民幣100萬元。

定期現金股利佔用公司的生產和運營資金。在歐美市場，上市公司習慣於支付定期股利。在A股市場上，定期派息的股票並不多，但隨著中國股市的不斷改善，定期派息的公司數量將繼續增加。

據證監會統計，2017年兩市有2754家公司在年度報告中披露了現金股利。現金股利總額約為1070.52億元，比上年增長21.88％。儘管分紅是回報股東的重要方式，但它對資本市場具有重要意義，但是大量的股息資金也將佔用公司的生產經營資金。例如，2017年，格力電器決定不派息，並計劃投資晶片開發。

這是一個非常有遠見的商業決策，但是在資本市場上卻引起了股價的急劇下跌，甚至深圳證券交易所也發出了關注信，使格力電器不會出現派息的原因，無論是不注意中小投資者的利益解釋。格力電器迅速做出反應，並於2018年4月26日晚上釋出了公告。

所以如果華為上市的話事情也多，可能無法專注於做產品，會比較傾向資本運作，所以這也是個為什麼華為不上市的原因之一。

上市無外乎這麼幾個原因：1.企業處於上升期，要擴大產能，需要很多資本投入，透過上市融資，做大做強；2.前期融資時和風投公司籤的有對賭協議，不上市公司股權就沒了，另外風投也需要兌現；3.透過上市擴大知名度。

華為明顯不存在以上需求，所以也就不急於上市，不代表以後不上，另外上市後公司就應該以逐利為主，不上反而自主性更大一點。

擠破腦想上市是需要整合新資源，才能更好地前進。華為不想上市，因為華為不需要，送上門的資源都富餘了。見過窮人上街討飯吃，沒見過地主去要飯。資本市場一切行為都利益優先，別相信神仙和聖人。只有逐利的蒼蠅在華爾街亂轉。