看來還是年輕，所以很有氣性！等你到了我的年齡，估計就沒有心氣、也沒心思去考慮如何反駁老闆了。

從客觀上說，不考慮情感因素，老闆說的是對的。理論上說，作為員工與企業簽訂合同，一個是甲方、一個是乙方，雙方都應該按照合同辦事。乙方付出知識、技術、能力為企業提供勞動，甲方根據乙方勞動創造的價值支付勞動報酬。老闆花錢僱傭員工，有權利要求員工努力工作，付出勞動。如果員工人在心不在，或者出工不出力，老闆當然不滿意！對於員工來說，可能認為企業存在這樣那樣的問題，我不好好幹，或者我幹不好是企業的問題！若是如此，為什麼要接受這樣的勞動合同呢？無論企業還是個人都必須有契約精神，我們既然接受了企業的勞動合同，又不好好幹活，合適嗎？！

從實踐中看，勞動者還處於弱勢地位。一方面企業加班嚴重、勞動強度大、管理手段簡單粗暴，員工合法權益得不到有效保障等；另一方面勞動力市場處於買方市場，你不願意幹，還有很多人搶著幹。老闆敢如此任性，就是基於目前形勢的判斷！你能怎麼著？

作為員工來說，是與老闆玩個性，還是學會隱忍就很重要！如果你有能力，此處不留爺自有留爺處，那就大膽懟回去！如果你沒有能力，又要填飽肚子，那就耐心聽著吧！你可以不理會老闆的囂張跋扈，但是你無法不理會肚子的聲音。

以上供參考，多謝！

不反駁，不要做無謂的爭論。爭吵是最浪費精力的，也是愚蠢的。你有能力，不爽，就做撤退的準備。沒這個能力，就學習，直到你有能力。如果你學習的打算也沒有，就去買兩瓶國產劣質啤酒喝了，再對著大樹拉泡尿。

老闆要是對你發出這樣的言論，這說明老闆已經是對你厭煩了。自己要反思一下，究竟是老闆不通人情，還是自己對公司從來就是沒做過貢獻。如果老闆處事公平，那你確實該滾蛋了。反之，那你就更沒有必要留下來了，換一個環境說不定會比現在更好。

難道離職的人都是滾著出公司的嗎？

再有一點，你逼迫我離職補償金準備好了嗎？

你叫得那麼聲嘶力竭，這話一定是真理咯，平時開會那麼多廢話給員工洗腦有什麼用？成天灌雞湯學傳銷組織喊口號，最終還不是得說出這句心裡話？！

最後，公司的員工手冊可以作廢了，要那麼多規章制度條條框框有何用？直接一條，愛幹就幹，不幹滾蛋好了……

才思敏捷的可以接著發揮，我先寫到這裡，拋磚引玉，未完待續……

老闆和員工之間有一定的不平等。但做人的基本條件是平等的，你給我工作，我給你造財，相互利用，相互索取，只有利益不平等，人格尊嚴是平等的。只有知道員工是老闆創造財富的根基的老闆才是最後贏家。

我個人認為老闆能說出這樣的的話，愛幹就幹，不幹就滾蛋。這可能是有兩種原因，一種是你勝任不了這個工作，另一種就是你得罪老闆了。如果這兩種原因都不是，就是你這個人長得胖老闆看了不舒服，老闆隨便找個理由讓你走。

到低是怎樣你自己清楚，不是有句老話嗎。山不轉水轉，慧眼識英雄，此處不留爺自有留爺處，甩胳膊走人。

這樣說的老闆說明很衝動後果很嚴重，這年頭都不好找工人了還說這種話，沒看新聞上說的用工荒麼，很多廠子都招不到人。再者他這樣說難道不怕員工在工作中給他加加料？不管怎樣自己不能辭職，應讓老闆辭退員工，這樣老闆得付勞動合同違約賠償。不怕老闆對員工不好，這樣老闆再玩火！

你能怎麼反駁？他給你發工資的！打他？罵他？對你有好處？我們這兒不說這個話但是做出來的事兒也是這個意思，就這個待遇，你願意幹就服從安排幹，不願意幹可以辭職混蛋。等著工作的人大把大把

首先，跟了這樣一個老闆，我只能說當初進這個公司就是錯的。其次，工作這麼久了，讓老闆說出這樣的話來，你的情商一定是有問題的。第三，老闆已經說出這樣的話了，你還有空來問怎麼回答？難道不應該反思自己的問題，並且積極的睜大眼睛尋找下家了嗎？

純經驗，真實，當時我聽到後有點懵，不相信這話能從工會主席市優秀黨員區榜樣的口中說出簡直了。想我從企業下崗在就業，當過工會主席，瞭解工會職能，從這個角度回了他問了他，他當時啞言後走了。後來他就不管我們實際工作了，踏踏實實享受著他的光環。

能讓老闆說出“愛幹就幹，不愛幹就滾蛋的”的言論，這說明老闆很喜歡你，也是他被你氣壞了，才這樣說的。

記住啊！聽到老闆說這句話的時候，你想怎麼反駁就怎麼反駁，不要有任何的心裡負擔。

假如你無動於衷，低著頭什麼也不說。老闆對你會更加的恨鐵不成剛，以後會變本加厲的罵你。而你存在的價值也就變成了老闆的出氣筒，他的事業遇到不順心的時候，首先想到的就是你，把你拉過來大罵、痛罵一頓出氣。

假如你敢拍案而起，舉起拳頭威脅道：“你嘴巴放乾淨點，敢緊的給老子道歉，不然打的你變豬頭”。這樣會有兩個結果：1）老闆更愛你，也更加妒忌你的能力，會給你道歉。以後不會直接罵你，轉而使用指桑罵槐的迂迴罵法。2）解除勞動合同，他道歉你走人。

如果你臉皮夠厚，自我檢討，虛心請教，詢問老闆為什麼罵人？老闆的氣會很快消失，然後承認自己脾氣不好，告訴你為什麼惹他發火了，還會手把手的教你以後改怎麼做。若是你爭氣做好了，恭喜你，以後會和老闆成為好朋友哦！當然是私下裡了，工作上他依然會嚴格要求你，給你更多資源，把你當成心腹培養。

當然你也可以默默的喊著眼淚去收拾行禮，按照老闆的話滾蛋。這個時候，老闆會主動來找你的，盡力的挽留你。還是那句話，這樣罵你的老闆是因為對你失望，對你高要求，你沒有做到才會生氣罵你的。所以你的能力是真的有限，做作一番後還是留下來吧！你走了不一定能遇到比這個更好的老闆。

總結：做人要做明白人，做員工也要清楚自己的能力，你的能力和在老闆心中的位置決定你能說什麼樣的話。

假如你工作能力很強，那麼可以試試比老闆還要暴躁，會是一個什麼結果？

假如你能力不行，自尊心還強的話，就要試著忍一忍，以後就會習慣了，臉皮也會越來越厚。

其實這種真性情的老闆，我反而不討厭，也許你的確做的不夠好，或者公司已找到更合適的人，公司直接告訴你被離職了，該有的賠償給了，那就老老實實走吧。就怕遇上那種表面對你客氣，背後玩手段，逼著你主動離職，真到你提交離職報告時，還假心假意挽留，感謝你多年來對公司的付出，然後過些時間，新招的人處理不了你曾負責的工作，又打電話來資詢你。

我沒遇到過，從我工作以來所有處過的老闆還是比較看得上我，都是我自己辭職的，但是我能體會到你說的這情況，我也能理解老闆說這話的意義，雖然我現在也是打工，也許有些觀點輪不到我說，但我見過同樣的公司，工資完全不一樣，但也有工人做，而且工資低的待遇差的不一定就效益就低，也許同一份工作200元一天你不願意做但是100元一天照樣能找到人做！

現在人家老闆說的沒錯，愛幹就幹，不愛幹就滾蛋，這就是中國勞動力充足，勞力廉價原因所致，如果勞動力非常緊缺，招工困難，勞動力昂貴的的時候，他那個老闆敢這麼管理，除非他倒閉不要人了！

偶爾硬氣一下對自己有好處。有一天下午我要去接女兒放學，就和我們組長請假兩個小時，早點下班去接孩子，那天正好是公司系統升級，而我把這個系統已經玩透了，有什麼問題其他人都找我來解決，所以組長很勉強的答應了我的請求。接好女兒回家的路上組長打電話來說出問題了，所有發出去的資訊，回執都是錯誤，就問我怎麼辦，我說這我沒辦法，公司系統的事，電腦方面的事我不懂，然後組長就在電話裡嘰裡呱啦的亂髮脾氣，一個勁的說我走的不是時候，偏偏挑這個時候，我說請假的事我早上就說了，下午公司來通知說要升級，關我啥事，他還不依不饒，我說別叫了，我現在馬上過來，你們一個都別走。然後我就打電話回家和我爸媽裡說晚飯不吃了，我帶著孩子去公司解決問題。路上副組長打電話給我了，問我在哪裡，我說在路上，他說你真來啦，我說我又沒開玩笑，你們一個都別走，然後就掛了電話，又過了幾分鐘，副組長又打電話來了，說你別來了，我們已經批評過X（組長），現在掉頭，去Xxx飯店，大家聚一下，好久沒聚了。到了飯店他們幾個都在，我是肯定不高興的，吃飯的時候組長倒是蠻客氣的，反而弄的我不好意思了

動不動就說90後如何如何，說幾句就辭職之類的。

告訴你，說這種話的人都是王八蛋，他們從來不覺得自己當時說的話多噁心，就像把一坨屎摔在員工臉上，真的一點尊嚴都不留，他們最後反而振振有詞的說自己只是說說而已！

是人，就要臉，當一對戀人中的一方對另一方說：“處的下去就處，處不下去就分手”的時候，這對戀人最後肯定分手，沒有例外。

一對夫妻中的一人對另一人說：“能過就過，不能過就離。”那麼這對夫妻百分之八十會離婚，即使不離，過的也不會幸福。

當老闆對員工說：“能幹就幹，不能幹滾蛋！”這句話的時候，這個員工在他的眼裡已經毫無價值了，因為他開始反感你了，開始利用自己的地位侮辱你了。你能做的只有一件事，就是馬上找新工作，找到那個欣賞自己尊重自己的人，然後抬起頭高傲的離開。

這個時代已經沒有暴力了，也沒有違法亂紀了，最大的傷害與恥辱莫過於別人對自己尊嚴的踐踏。如果有人膽敢踐踏你的尊嚴，別猶豫，幹他

地球不會因為你一個人而不轉的，公司也一樣，還有一個公司的團隊都辭職走人的呢，可人家公司現在還開的好好的，提神升自己是唯一法則。

僅代表個人意見，和90後無關，如果錯了是我個人價值觀問題，別抹黑整個90後。

首先，我贊成不要反駁，都成年人了，該懂得一個道理了，除了雙方都是足夠聰明且足夠理智的情況外，任何爭辯最後都只會演變成抬槓，不僅雙方不會意見達成一致，抬槓過程中只會更加覺得自己是對的。而且即使反駁的對方啞口無言又怎樣？最起碼那個時刻人家依舊是老闆，你依舊是個打工的，人家依舊比你有錢比你成功。所以除了可以以後你在新公司對別人炫耀你怎麼懟過老闆外對大家都沒有實際幫助，甚至可能你的話點醒了那個老闆讓他以後更成功更有錢了呢。

其次，這是大事嗎？最起碼像我在的非國企非事業單位的公司來說不是啥大事，只要你有點本事，懟一下領導並沒有多大影響，我學長還懟過老總現在工資不也照樣挺高的嗎。所以沒必要啥都上綱上線，可能這句話確實有問題，但領導說這話和你懟領導肯定都是大家在氣頭上，你生氣和人吵架的時候還會考慮句子的嚴謹性？

最後，告訴一些人，你們跪久了站不起來不怪你們，時代和環境不一樣，可你們沒資格打擊站起來的人！就有個睿智的職場問答達人，一開始就假設出這情況是員工的錯，我承認老闆說這話肯定是員工沒完成任務，可你先看看安排的什麼任務和開出的什麼工資行不行？你就給我一千讓我造一艘航母我造不出來你說我到底誰錯？而且自己都承認這是不公平，還說反抗的人不對，不過從那個睿智我知道為什麼那麼多人抹黑90後了，因為他們不敢反抗一直被壓榨，現在要麼是自己可以壓榨別人了，要麼是看不慣別人不被壓榨的扭曲心理，所以打壓反抗者，順帶黑一把90後。我想說那些人你們都是絕後的嗎？90後如果把這種不合理打破，以後你的兒子女兒，孫子孫女就不用被壓榨了，難道不好？

如果我是老闆，不會這麼愚蠢，對部下講出這麼沒有素質的話，用這種口氣說話的老闆只能是農村建築小包工頭，或者是小暴發戶。

會管理人員的老闆，可以用制度，用指標，用獎勵提成，用關心員工生活去激勵員工。否則是管住人管不住心，對老闆的產業有害無利。

看你乾的什麼工作，要是工廠打雜工的，沒事就閒著，領導說你愛幹就幹，不愛幹就滾蛋，這樣的不怨人家說你，哪有閒飯養活閒人，不幹活那來的利潤，拿什麼錢發你的工資。

但如果你乾的一個專項的工種，自己幹完份內的事，領導再讓你多幹活，就得多給錢，否則他是侵害人身自由權力，沒有義務幹更多的活，他說愛幹就幹，不愛幹就滾蛋，"應立即結帳走人，此處不留爺，還有留爺處"。

對於一些人幹公司業務人員，為了提高自己的業務，可能領導讓你業餘時間發名片，接客戶，那是應該的，你多餘的付出會得到更多的提成，對公司對自己兩有利，屬於這種情況，你不幹領導說你幹就幹，不幹就滾蛋，那是為你好，也是為公司的利益，就不怨領導說你了，"今天工作不努力，明天努力找工作"，就是對這些人講的。

總之看你乾的是什麼工種，固定的工作就得認真的幹好，幹雜活的就不能閒著，加班應有加班費，人幹活就有勁頭，光往籃子抓不看秤，誰也受不了那樣的老闆，人不能在一棵上吊死，合適就幹下去，不合適就走人，又不是鐵飯碗，何比弄僵不開心。

如果是粗暴的老闆，他求我也不跟他幹，更別說愛幹就幹，不愛幹就滾蛋，拿磨棍還有找不著磨推的，殺豬的死了，照樣不吃帶毛的豬肉。