一個人在什麼時候都得明白自己想要什麼，特別是在職場中。

我給自己的規劃就是：一份工作要麼從中能得到高薪，要麼能讓我從中學到經驗讓自己成長，如果兩樣都得不到，那就辭職換一個更好的工作。

你在一份工作中想要得到高薪，就得有相關的工作經驗讓自己勝任這份工作，並做出卓越的業績，老闆才願意高薪聘請你；如果你的工作工資不高但是能讓你學習到經驗能提升自己，能讓自己以後更值錢往更高處發展，也值得努力。

清楚地瞭解自己的內心，想從一份工作中得到什麼並不可恥，就怕每天無所事事得過且過的人，蹉跎了歲月浪費了公司和自己的時間。

在職場中，如果自己迷茫了，沒有找到好的方向，那麼時間久了就會成為所謂的老油條。為什麼公司裡面老油條多?因為很多人一開始不知道自己真正需要的是什麼，自己的方向是什麼，然後看著身邊其他的人，慢慢的就受身邊環境影響成為了老油條。

想成為一個什麼樣的人？首先需要找到一個方向。說得具體點，就是在職場中找到一個榜樣。

一開始進入職場，很多事都不清楚，難免會疑惑會迷茫，不知道自己該幹什麼，這其實很正常。

但是你如果有一個榜樣，這個榜樣是你身邊的人，你可以參照他來要求自己，把他的能力、地位作為你想要的。

接下來就開始學習，這個學習是參照性的學習，把自己跟他比一下，看哪些方面你自己沒有擁有，找到問題所在點以後，你就開始不斷提升自己。

我自己才畢業工作的時候，也是什麼都不懂，不知道自己想要什麼，但是所幸的是有一個好的領導，在工作中把他作為了自己的榜樣，不斷地向他學習。有的時候大領導給他分配一件事，我會在心裡想著假如是我來做的說能做到什麼程度，然後等領導把事做完以後，我再把他做事的過程梳理一遍，跟自己當初想的對比一下，看自己當初有哪些方面存在不足。

在工作的第二年，我領導從組長升為了部門經理，我也順其自然的坐到了他當初的位置上了。

有的時候讓我們憑空想象著自己希望要什麼，但是很多東西我們都不知道，我們不知道自己到底需要什麼，但是能找到一個榜樣，參照他來要求自己，就會減少很多當時想不懂的迷茫。

我們需要及時進行職業目標規劃，才能讓自己有一定的目標，可以用努力去把它變成現實。

職業規劃需要從你一開始進入某個行業開始，就開始做各種方面的提升和規劃，才能讓你，每一步都清清楚楚，你需要做哪些提升和你可以適應怎樣的崗位，可以快速上手，而不會落後於他人。

你自己定的職業規劃需要按照你自己的個人能力來制定，相應的職業規劃師，而不是按照你個人意願來制定，那麼就會脫離現實，到時候無法實現我們的目標，我們就會被現實所打擊，失去了重新開始和努力的能力。

職業規劃師會根據你自己說明的情況，給你自己相應的職業規劃，但是並不是具體要求你從事哪個崗位，而是對你自己能力的重新認知，他給你一定的建議，讓你自己可以客觀的評價你自己，根據你自己的興趣愛好或從事的職業，可以有哪些職業擴充套件或者可以把你的愛好變成你的職業。

有了一定的計劃之後，就會知道你每一步應該怎麼做，但遇到困難的時候就會想方設法解決，而不會陷入迷茫之中。

在制定計劃之後，需要根據你自己的個人情況進行相應的調整，然後得出相對客觀的決策，但不一定是你最對的選擇，但是對你來說卻是最合適的選擇。

每個人的能力都是有限的，但是可以透過時間的積累和歷練來彌補你自己的不足，但是你如果不知道哪裡不足需要做調整，那麼你永遠都不會達到你想要的目標，只會不斷重複做無效的努力，如果年齡大了，一切都越來越難以實現。

職場中，如何做一個特別清楚自己想要什麼的人？

說實話，一個人快樂與否，也常常與是否清楚自己想要什麼有關。可能你工作了十年，或者已經結婚十年，卻依舊覺得不快樂。這也許是因為你一直都按照他人的要求來生活，你努力想把自己變成一個“平凡人”，繼而也丟掉了做"自己"的可能性。清楚的明白自己想要什麼 ，對尚處迷茫期的人來說 ，也僅是一句話而已。 如果沒有自己親自用雙腳走過荊棘， 怕是不能披肝瀝膽勇敢向前。 人跟人越來越難融合 怕是因為心裡防線太多不好攻破 而年輕的時候 對這個世界充滿想象，不設防

在職場中有時我們會覺得自己“人在江湖，身不由己”，天天都很忙碌，天天都沒時間去好好做自己喜歡的東西，但我們又不能放棄職場、不能放棄工作。

這個時候就很考驗我們了，因此做一個特別清楚自己想要什麼的人很重要、很難得！

那麼，我們應該在職場中怎樣才能做一個特別清楚自己想要什麼的人呢？

1.不上班的時候要讓自己清靜下來，讓自己的心不受喧囂的打擾，可以去郊外走走看看，放空一下大腦和心情。

2.上班的時候努力上班，別想其他的；下班了就好好跟家人朋友一起，少談、儘量不加班、不談工作。努力做到把工作和生活區分開來。

3.業餘時間多找些書來看，可以看看名人傳記、心理學、自我管理、職場方面的書，可以做做筆記和寫寫讀後感，這樣是對自己的知識儲備有個提升的機會。

4.給自己訂個長期、中期和短期的目標，同時想好怎麼才能分步驟操作。切忌好高騖遠、切忌半途而廢，努力做到每一天都有改變即可。

5.參加一些勵志、正能量的活動、認識一些能夠分享經驗和智慧的朋友，大家一起努力，相互支援和激勵。

講真，做一個“清楚自己想要的是什麼”的人不是一時半會就可以做得到的，需要時間，需要歷練。生活會教會我們很多，每一步都是為了讓自己有進步。

一、透過書本或者外在的輔助工具

這是最簡單也是最理性的方法，我們可以透過看書以及一些職業測試量表，分析自己的性格特點，找到自己的興趣愛好，比如九型人格，霍蘭德職業測試，看看自己到底屬於什麼性格，適合什麼樣的工作，是適合獨立創業的激進型人格，還是執行力比較強，可以當一個靠譜的合夥人或者執行者。

二、去實踐，行動起來

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。其實現在大多人會焦慮，有很大一部分是他們害怕去行動，如果你想知道自己該選擇如何抉擇，其實最好的辦法就是選擇一個先去試試！其實，在你選擇的剎那間，你心裡就已經有答案了，就像拋硬幣，你丟擲去的那一刻，你就知道答案了。

三、詢問他人

在我們困惑的時候，還有一種有效的辦法就是去詢問他人對自己的看法，並提出建議。根究美國社會學家庫利的“鏡中我”理論，我們知道，他人就像是一面鏡子，我們可以透過他人對自己的評價來認識自我。所以，當你不知道自己適合什麼的時候，你可以請教你的上級或同事，讓他們說說你的優點缺點。

總之，自己想要什麼，歸根到底是自己到底喜歡什麼，因為興趣愛好是最好的老師，也是我們長久堅持取得成就的動力。此外，我們也要清楚自己擅長什麼，從事自己長處，可以獲得正向激勵，使我們更有信心，進而更容易成功，即興趣＋專業＋時間是我們取得成就的必要條件。

我覺得任何東西都是處於越辨越明白的一個狀態。也就是說你越深入去激發一樣東西，你會越來越清楚你自己需要的是什麼！

首先，你可以透過根據自己頭腦中，也就是你現在需要的是什麼，就是你心中的一個分量表來來列出來，你現在的職場中的需求排名表。然後根據你這個排名表去查閱一下相關的資料，這些因素還會引發其他那些因素也會變得同等重要。漸漸地，你會發現原來當你追求表面的這樣的東西的時候其實就是實際上追求的是這一個很重要的事物，只是在你的心中你一直沒有明確罷了。然後就是透過一大番的瞭解之後，這個狀態你還是處於一知半解的狀態，但是你基本知道你的需求是什麼。然後你根據當前在你心目中的地方，你再給它們排一個名。

接下來你需要做得是就是在職場的實踐中尋求，認清你自己在職場中最需要的是什麼。因為只有透過一番實踐，你才會越來越明白那些東西才是你真正想要追求的。因為在沒有實踐的過程中，你會有可能被你自己的另一個小心思所迷惑。而只有透過不斷的實踐，才會越來越明瞭你在職場中真正的需求是什麼。而在職場中的追求，你也是需要將你需要的羅列出來，然後經過實踐，你給它們排名。接著就對比一下和之前那一份表，有什麼不同。確定的讓你會更加確定，變化的會讓你明白到底什麼才是你最想要的。然後你也要問問自己在生活中需要的是什麼，這個也是需要羅列出來。這個羅列出來之後看看以上表有沒有衝突。最後，我相信你會明確什麼才是你在職場中最需要的。

其實在我們很多人中有一部分的人在大學期間就已經知道自己真正想要的是什麼，所以他們在職場的選擇中也是特別有規劃的。

很多人在上大學的時候，選擇的專業，其實並不是自己真正喜歡的，所以大學期間的我們會先在上自己專業課之餘，去更多的參加一些課外活動，更多的接觸一些其他領域的事情這樣來排除自己是否喜歡或者是感興趣，能否持續不斷的做下去，堅持不懈。就比如說你是一個學播音的，但是你不是特別喜歡這個專業，然後你在課餘之間，你去學習舞蹈，學習唱歌。之後你就會發現，舞蹈對於你來說太複雜，你的身體柔韌度沒有那麼強，所以就知道了，自己不適合去學舞蹈，而且自己對舞蹈的熱愛沒有那麼的強烈，但是自己在唱歌方面其實有很大的優勢，而且自己非常的喜歡，總要有可能會在唱歌這個方面去深入的挖掘，或許在未來的職場上，你就不是從事播音主持，而是從事一些唱歌方面的事情。那對於職場上的人來說，其實也是同樣的。你進入一個職場，你做的什麼工作肯定是固定的，但是你可以去學習一下從自己工作外的一些事情，或許大學期間你並沒有特別的確認自己想要的是什麼，或者真正喜歡的是什麼。怎麼機場期間你就可以贊業餘時間去豐富自己的生活，感受一下自己真正喜歡的。或者說就至於你現在的這個職業你有沒有更高的一些追求。講清楚自己想要的是什麼，你們要訂一個最想成為的那個目標。而那個目標就是你真正想要的東西，而是你真正想要的生活。

職場中，做一個清楚自己要做什麼的人，首先就要對自己的職場生涯有一個基本的規劃，定一個目標，當然，這個目標可以是短期的也可以是長期的，然後，根據目標和規劃，一步步去完成。

職場生涯中，比較重要的就是長遠的發展性，因此，找工作一定要有目標，千萬不能東一榔頭西一榔頭，遍地撒網，這樣的話最終只能高不成低不就。

那麼，注意自己要做什麼應該在於哪些方面呢？首先，要知道自己為了什麼而工作。有些人家裡比較富裕，生活無憂，可能工作只是作為消遣的，平時按時上班下班，不在乎工資的多少，體會體會氛圍，交交朋友可能就是他們工作的目的了。這樣的話，在職場中可能就不必花太多的心思在工作上，或許說不求上進，但是自己過得開心就好。

還有的人，進入職場可能是抱著學習的目的，所以找工作開始就會有偏向性，即使工資不高，但是比較有發展和學習的空間，他們就會選擇試一試，並在工作期間為之努力。

當然，對於大多數人來說，工作是為了掙錢，所以找工作也會貨比三家，找一個性價比最高的工資去入職。入職後，為了更高的工資，勤勤懇懇的學習，搞好同事關係和上下級關係，利用下班時間補充專業知識，透過各種各樣的方法和途徑為了自己的目標努力。

所以，每個人情形不同，需要的東西也不同，想要弄清楚自己做什麼，首先要弄清楚自己想要什麼。只有這樣，才能一步步的去完成，最終完成自己的目標。

首先，你要明白自己的興趣和擅長哪方面。因為從事你自己喜歡或者擅長的領域，更能幫助你提升自己工作的興趣和對工作當中的熱情。

因此，找準自己的定位，很關鍵。其次，你要排好隊。很優秀的人，學習他們身上優秀的品質。當你能夠在優秀的人身邊共事，你很難不成長。

在工作之外，你要多看書，在書中找答案，是很多優秀人都願意做的事情。很多人都是透過書中，瞭解到別人怎麼做了之後，結合自身情況，明白了自己想要成為什麼樣的人。

透過讀書，你更能明白自己的興趣點，瞭解到自己的性格。透過分析自己，瞭解自己，對自己有一個更清楚的認識。你才能明白自己想要成為一個什麼樣的人。

或者，你自己透過行動來幫助自己。有一句古詩說得好：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。很多時候我們在行動中不知不覺就找到答案，很多時候你不去嘗試，你永遠不知道自己想要的是什麼。在一個迷茫的階段，你只有透過自己不斷嘗試，不斷跌倒，你才有可能成為你自己想要成為的人。

最後，就是尋找前輩或者有經驗的人進行開導。很多老前輩他們也是經歷過我們這個階段，這個時候你向他們詢問，往往他們都會傳授親身的經驗。

在回答題主的問題之前，我想應該先搞清楚，怎麼才是一個“特別清楚自己想要什麼的人”。

前幾天，一封在網上流傳的辭職公告火了，廈門一家A股上市公司的一位1987年出生的高管張文向公司提出辭職，在離職公告裡，他寫的辭職理由是——“尋找最真實的自己”。

後來，由於這份離職公告刊登後引起了各方關注，張文隨後又發表了一份《前證代關於辭職公告的宣告》，對辭職公告作了書面迴應，表示“我喜歡自己自由的內心。人近中年，不想有太多遺憾，該放飛就放飛。”

我想，這就是一個特別清楚自己想要什麼的人。但也是人近中年，才有所感悟，才不得不行動。很多人在職場中，都是渾渾噩噩，日復一日，年復一年，為心中的想法不停地掙扎，又無奈的在現實中一次又一次屈從，因為日子總是要過的。

要想讓自己在職場中做一個特別清楚自己想要什麼的人，就一定要先弄明白自己在職場中的意義，自己人生的意義，也就是從不同的維度來賦予你的職場生活以意義。我想，無外乎有以下幾種型別：

1.以工作為意義，清楚自己要在職場上功成名就，按照職業規劃，一步步實現心目中的目標；

2.以生活為意義，清楚自己要的是安逸的生活，不想拼命打拼，不想當事業強人，有一份旱澇保收的收入養活自己，養活家人就行；

3.以自己的夢想為意義，清楚無論是什麼樣的職場，什麼樣的經歷，自己想要的始終在自己內心，並透過職場的形式去構建資源，打牢基礎，等待機會成熟就去實現。

要想成為這樣的人，我想要做到以下幾點：

首先要不糾結，充分的認識自己，傾聽自己內心的聲音，有自己的主見。無論別人如何評價，職場如何起伏，都有自己的定力，有自己的目標，併為之集中精力去行動，去克服，去實現，不會盲目去攀比，去計較，去迷茫。

其次要低調，一個清楚自己想要什麼的人，一定是一個內心非常篤定的人，這樣的人也是很有個性的人，有才華的人。這樣的人在職場中肯定會顯得有些特別，不是自己在職場中有不適感，就是別人覺得你不合群。所以，收斂鋒芒，低調一些，保護好自己的內心，用一種更加寬厚、柔軟的心去對待職場中的一切，接受每個人的不同選擇和不同態度，你身上的戾氣就會少很多。

再次要堅持自我，環境改變人，環境也可以造就人。你的想法可能隨著境遇的改變而改變，幾經轉換，你就會迷失初心和目標，成為一個不清楚自己想要什麼的人。就像很多職場上的人，不知道自己要什麼，看見同事考這個證，他也跟著考，看見同事做銷售掙錢多，他也跟著轉部門，不清楚自己的長處和優勢，不知道自己想實現的目標在哪裡，人云亦云，隨大流，始終找不到自我。

一旦你成為了一個“清楚自己想要什麼的人”，你會發現自己過得格外充實和篤定！

對於這個問題，我自己也曾經迷茫過，下面自己說一下自己對這個問題的看法吧

第一，明確自己想要過什麼樣的生活

當一個人知道自己想要過什麼樣的生活以後，那麼很多問題也就自然而然的明確了。比如想下自己5年後想要過什麼樣的生活。在哪裡生活，有著什麼樣的工作，和什麼樣的人在一起。

第二，開始將目標分解

明確了自己想要什麼樣的生活以後，將目標進行分解。比如四年後的狀態，三年後的狀態，二年後的狀態，一年後的狀態。透過將目標進行分解，就知道自己現在想要過什麼樣的生活，不同的生活對應不同的能力，那麼看下自己現階段的能力處於什麼樣的狀態。如果自己現在的工作不是自己想要的工作，那麼可以換個環境。同時在空閒時間，提升自己的能力。

第三，開始行動

將目標分解以後，剩下的就是自己現階段的狀態了。看下自己現在的能力和目標能力的差距，然後不斷的往目標去前進。當你開始行動了，你就已經贏了。

今天從另一個思路去說這樣一個問題。自己想要的是什麼？來闡述這樣一個問題！

上個月的時候，一個女性朋友，去江蘇無錫那邊。說起來一件事情，自己經歷了一個，匪夷所思的事情，這兩年內能掙1040萬。

當聽到這一句話時，第一反應，便是現代社會，爭議非常強的，連鎖銷售資本運作等傳銷組織。因為自己本身經歷過這樣一件事情。

這樣的，一個兩年內能讓你掙一千多萬的一個專案。國家已經出臺了很多打擊的行動，為什麼身邊的很多人還要去做這樣一件事情呢？傳銷裡面有這樣一個詞<洗腦>，為什麼他能把你的腦子給洗掉呢？灌輸他的思想，然後讓你去相信！

他們用的計量

不斷的去激勵，團隊裡面有很多正能量，每天鼓勵激勵你，每個人都充滿激情。他們用現實，開著賓士寶馬，住著高檔酒店。讓你去體驗這樣的生活，再灌輸一些正能量。不相信也會相信。在這個團隊裡面，每一隻有一個信念，永遠相信自己能夠掙到這麼多錢，他們清晨起來第一句話。未來能夠過上好的生活。要努力就有結果。他們在那裡每天吃著普通的飯菜。過著普通人的生活，卻成天想著以後能過上富人的生活，無論什麼都打擊不了他的想法。他們的信念便是掙錢掙錢掙錢。知道自己去做什麼？直到現在去做什麼？

傳銷裡面的團隊，他們有一個精神值得我們學習，雷打不掉的信念，雨衝不掉的夢想，風颳不走的目標。跌倒了在爬起來，風裡雨裡錢在前方等你！

清楚自己要什麼，自己能做到什麼，有一個目標，並終生為這個目標奮鬥

非常高興能夠與題主共同探討這個關於職場定位的問題。在前幾天一位80後高管的離職信瘋傳網路，他在這份辭職信中最經典的一句話就是：“尋找最真實的自己”。

在我個人的意識中，所謂的“尋找真實的自己”，換句話講就是要找準自己的定位，給自己的職業生涯有一個非常清晰明確的思路和見解。或許你會認為這是比較囉嗦的一句話，誰生下來都知道自己想要幹嘛，以後想要從事什麼樣的工作等等，畢竟每個人在現實生活中都是擁有自己個人思想的。

可我想說的是，當移動網際網路的浪潮鋪天蓋地的朝你如同潮水般湧來的時候，你真的知道自己未來的職業方向嘛？大學學的是播音主持，畢業從事的是市場營銷，大學學的是電子商務，畢業後就幹起了傳媒，你難道要告訴我說，你上大學是為了夢想，與職業無關之類的無稽之談嗎？

一、想清楚自己對什麼感興趣

你自己的興趣愛好是什麼？如果喜歡唱歌，那就選擇歌手作為自己的目標；如果喜歡打籃球，那麼職業的籃球運動員將會是你新的發展方向等等。只有當你從自身的情況出發 ，挖掘到的興趣點才是你即將要付諸努力的方向。

二、進一步細化自己的興趣點

雖然每個人的興趣點都不同，可有一點是非常相似的，那就是為了進一步的挖掘自己的潛力，你需要將自己的興趣點進行更深層次的挖掘。不懂的就要去問問度娘，度娘也都很頭疼的事情，可以去找一些專家學者之類的幫助自己解答。

三、這樣的興趣如何與職業相結合

如何將興趣點和職業相結合？這個問題其實是很難回答的。這就需要你在最開始確立自己興趣的時候，去評估這個行業的未來前景，特別是可能遇到的麻煩事，如果你能很好地把這方面處理掉的話，這一難題也就迎刃而解了。

看到這個問題，我就很好奇，你出來工作還不知道要什麼？你在逗我嗎？我想肯定不是，而是發現自己在工作中迷失了自己！！！

我想出來工作，無非為了以下這幾點了：生活費、個人的理想、造福社會

第一階段：在職場中，就是向錢看

對於我們為什麼要去工作，從小到大我們，就被灌輸了好好讀書，考個好大學，再找個好工作，你就舒服了！從小我們就知道，出來工作是為了養家餬口的，這是最基本的，也是每個人剛進入職場，最在意的就是工資福利什麼的。

在明確自己的需求點，接下來，就是朝著這個目標努力，比如第一年，給自己定個小目標，十萬。並經常提醒自己，明確告訴自己，工作一年下來，你要攢多少錢，這樣你才不會被工作中的瑣碎，迷失了自己的目標。

第二階段：用工作來實現自己的理想和抱負

對於到了這個階段，自己能掙的錢已經不是靠苦力再去提高了，我們要開始考慮，我們現在的工作到底可以帶給你什麼？你個人的理想是什麼，這個工作可以幫你完成你的理想嗎？

如果能，我想這個工作能一直給你帶來新鮮感，也能讓你不斷的進步，同時你追求的錢，就是伴隨而來！

第三階段：職場的追求是更廣的面了，造福社會

一個人能力多大，就要有多大的責任。在這個時候，你發現你年華不再，你發現越來越多的年輕人，在你的身邊出現，你覺得你職場的追求，在於將自己的經驗告訴他們，讓他們可以少走彎路，在工作上的成就能超越你。

在職場中生活想做一個知道自己想要什麼的人，這一點還是有困難的。因為在現如今入職的人中，絕大部分的人都不清楚自己想要什麼。初入職場的人都會特別的迷茫，沒有方向感。有的人在這個迷茫的階段可能會度過，然後找到方向。知道自己想成為一個什麼樣的人，還有的人，在迷茫的階段，如果沒有找到方向，則有可能一生碌碌無為。

當你問出這句在職場中如何做一個知道自己想要什麼的人，這一點。那麼就說明了你處於迷茫階段，並不知道自己想要什麼！

在這一階段你首先要做的就是對你今後的人生有一個很好的規劃，找到人生的目標。然後向著這個目標所制定計劃，付出行動，最終達到這個目標。

對於你問出自己想要什麼這一點所要表達的目標。我給你的建議是：花一天或者一週的時間，用心去思考你在今後想要成為一個什麼樣的人。你想為你的目標付出什麼程度的努力。想清楚了這一點，你要做的就是為你的目標去制定合理的規劃，讓你的目標不僅呈現在理想中，還付出在實際行動中。要讓你做出的規劃，像上樓梯一樣，一步一步一個腳印的向上走。最終達到你想去的樓層。

其次，有一句古話叫做當局者迷，旁觀者清。你還可以去請教你工作中有資歷的老同事，或者你的親戚朋友。讓他們給你一些建議，讓他們對你的可能存在的潛能挖掘。自身往往看不見自己的缺點，只有旁觀者才能知道有哪些缺點，有哪些優點。透過揚長避短來發揮你的特長。總之不管你想成為一個什麼樣的人，想獲得什麼樣的成功。或者想過什麼樣的生活。有一點是特別重要的就是路都是一步一步走出來的，事都是一點點辦的，所以在今後的生活中，付出實際行動，用你的行動促使你的成功。最後希望你能夠在不久的將來，達到你想要的高度。

這是道職場經典命題，也是工作之後，很多人一直在問自己的永恆話題，其實這個“永恆”的問題並不難，這邊就從幾個方面來分別分享給大家一些個人關於這個問題的“解法”：

1、通用類“解法”：排除法

先不論你目前處於職場上的職位及地位，這個方法大家也許都能一試。

通常碰上這類關於“選擇”、“想要”、“喜歡”的問題，很有效的一個“秘訣”就是，採用“排除法”，是因為人在面對很多選擇或是任務時，人在一瞬間的時候往往思路就會模糊，無法進行快速的反應、判斷及選擇，這個時候，既然無法做“選擇”，那就先“排除”，然後你就會發現思路一下清晰了很多。

職場中，無論是新人又或者是老人，在“迷茫”時期的時候，就可以如下操作：

（1） 梳理下並回憶下目前接手過或即將接手的，不同型別的工作及任務有哪些；

（2） 想一想自己對於目前接觸過及有可能即將接觸的工作及任務，抱著什麼態度及應對能力如何；

（3） 將那些你一想起就頭疼甚至是排斥反感的工作及任務挑出，這就是首先要排除掉的，在以後的工作中，可以儘量學會適當拒絕此類工作，或者申請不直接經手此類工作，而選擇其餘類工作及任務，如果你的工作單位夠尊重員工，也會尊重你的申請及意見；

（4） 接下來就是一些你喜歡的與無感的工作及任務，那就再從這些工作中體驗總結，就能較快地明確自己“最想要”的工作內容是什麼樣的。

這個方法其實是相對“有原則”及“任性”的，因為這需要你學會適當“拒絕”，直言說“不”。

2、情懷類“解法”：因人制策

職場裡的所謂“情懷”，換個詞通俗來說就是“個人追求”，這方面其實最好就是在起初選擇工作時，就能有個傾向及目標，選擇的標準很多，如：

你喜歡什麼樣的工作？

你擅長什麼樣的工作？

你適合什麼樣的工作？

你對薪資有何要求？

你對晉升機制有何想法？

你想要以後的生活是什麼樣的節奏？等。

甚至也包括親人怎麼看待你的工作？

另一半怎麼看待你的工作？

外人怎麼看待你的工作？等等。

講白了，職場中想要知道自己真正想要什麼的前提就是，先想一想，你希望你的工作能給你帶來什麼？是金錢，是權利，是地位，是滿足感，是充實感，是家人的稱讚，還是……自己先問問自己。

最後，希望無論在哪個職場，擔任著什麼崗位，你的工作都不會成為你生活的全部。

在職場中每個人的發展路徑各有不同，但有一點都很類似，那就是我們一定非常清楚，自己想要什麼。並且在這個基礎上，去付出大量的努力來接近目標。

確定自己想要什麼，確定努力的方向，比努力本身更重要。

如何清楚自己想要什麼呢？經常有人說，我們每天都有做不完的事情，經常會感覺自己的生活完全被工作佔據了，根本沒有時間去思考自己想要什麼。

其實我們首先不應該去想著「生活被工作佔領」，不要去把工作和生活割裂開來考慮。我每天花費的時間，做的這些事情，對我的長遠發展來說，有沒有正面收益？

如果有，那麼，無論你是在工作，還是在學習，其實，都是在進行自我投資和提升。這樣會離你的目標更近一步，更加清楚自己想要什麼。

不要總想著上班時間太長，薪水太低怎麼辦？如果你想要在這一行長久地發展，想在這一行積累經驗、快速成長，那適當的加班，較普通的薪水，這些都是你學習和成長的鋪墊，到時候機會來臨你才有能力可以去抓住它。

在職場中最重要不是薪水，不是工作量，跟自己的長遠發展一致，這才是你真正想要的。