這種情況再正常不過了，既然大家都那麼做了，建議題主也多說一句“辛苦了”吧。

至於題主說不溜鬚拍馬，領導會不會覺得你不努力工作，我認為既然領導能做到那個位置上，相信總有他的過人之處，雖然在一些事情上可能會裝糊塗，但是領導肯定不傻，誰腳踏實地、誰溜鬚拍馬他還是心裡有數的。雖然有的領導喜歡溜鬚拍馬之人，但是真到有事情的時候肯定還是會想到腳踏實地的人的。

在工作中可以在踏踏實實、任勞任怨工作之餘說說領導好話，讓你領導對你的印象不至於太刻板。我一直認為自身的能力和工作態度是必須項，而且會說話只是加分項。

希望題主可以腳踏實地的工作，工作之餘可以說領導好話，有時候大家都做了，你不做，會顯得你不合群。

跟風拍馬和工作努力不努力完全沾不沾邊，首先，跟風拍馬是說喜歡阿諛奉承，誇張的去讚揚吹捧上級而獲得好感，從你下面描述的內容來看，假如領導確實愛崗敬業，任何工作都認真負責的話，那麼群裡積極的迴應，也能表明自己一個積極的工作態度。其次，工作努力不努力，主要是體現在你對工作的態度，是否愛崗敬業，是否積極主動，勇於擔當，還體現在是否有很強的責任心，兢兢業業等。所以說，不是溜鬚拍馬就說明你工作努力，工作不努力是因為不會溜鬚拍馬造成的！

領導沒有功夫去看是哪些人拍了我

作為職場基本素養，工作群如果領導安排工作，佈置任務，是必須進行回饋的。但是如果領導分享一些個人感受，就見仁見智了。

工作是否努力主要是看結果的，態度表明工作意願，但是態度不具備有價值、能衡量、可交換這三個標準。

但要承認，很多時候，幹好工作確實需要熱情積極、全力以赴的態度。

不用糾結這些表面文章，重要的是努力做好自己該做的事情，交付高標準的工作成果，領導自然會有正確的衡量。加油吧！

—人對了世界就對了，我是用心關愛每個人，身心健康，幸福人生為目標的楊煜—

你好，很高興回答你的問題。從不跟風拍馬屁，並沒有問題，這只是個性釋然，不要強求，我也是個不會拍馬屁的人，感覺自己說不出來，特別是當著領導的面更是說不出來，喜歡聽好聽話是人的天性，但做為領導，我覺得務實的人還是比較多，你只要勤勤肯肯，把工作做好，我相信領導還是有雙慧眼的，必竟事情是做出來的，所以題主不必擔心，好好幹就是啦。以上就是我個人的觀點，希望對你有所幫助，謝謝！

首先， 工作努力和會不會拍馬屁無關 。應該把善意的誇獎和拍馬屁區分開來。拍馬屁是指人說話不切合實際，專門諂媚、阿諛逢迎，討好別人的人的行為。

但是現在在職場裡確定有不少這樣的愛拍馬屁的人，有些領導也喜歡拍馬屁的人。

你再有能力也比不上這樣的馬屁精幾句好聽的話讓領導舒服。

人都是愛聽誇獎、順耳的話。誰會愛吃批評、指責、挖苦甚至責罵的話。我認為不愛誇獎別人與性格有關，也與心態有關。

你不愛誇獎別人，這裡性格。如果他是你的親人或者是不熟悉的小朋友，你一定能說出口，這就是心態。

要知道在職場裡不只是看你的能力，還需要你處理好複雜的人際關係。

（1）尊敬你的上級。你必須拿出謙卑的姿態來，對他尊敬有禮。

（2）任問時候都要維護領導的權威，支援他。

（3）多請示，多彙報。

（4）服從領導的安排，接受領導的批評。

（5）忠於你的本職工作，認識到不足，虛心接受並不斷提高。

（6）一定要端正態度，不要有不應有的牴觸情緒。

（7）要勤快，做一些力所能及的事，別偷懶。

對領導的個性有所瞭解，學會處理好與領導的關係，這樣你才能變得越來越好，越來越強。

所以你這麼想這麼做 ，端正了態度，你的工作就會出色，自然不用擔心領導會覺得你工作不努力了。

我是一名連續創業者前後創立多家公司，目前也是公司的高層，根據我自己的管理經驗，給你如下建議：

1，得到公司的領導的認可 不是靠拍馬屁，更多是靠自己的工作能力和工作態度

因為任何一個公司的發展還是靠大家的實幹的，不是靠拍馬屁就是做起來的，所以做為領導還是喜歡有能力有擔當的人，空談誤國，拍馬屁一樣，一時的領導高興，但到具體的事上，還有需要有人來做的。

2，多於領導溝通，要敢於溝通。

無論上班或是空餘時間，要在工作層面上敢於和領導溝通，要善於表達你在工作上的想法，讓領導從內心認識到你對你所處的工作是有別於他人的想法的，這樣你的層次就可能比他人高出一截，而不是隻靠拍馬屁獲得認可。

3，學會換位思考

要善於站在領導的位置，去考慮問題，只有這樣，你才能欣然接受領導的一些決斷，不會做一個職場的抱怨者

4、要有較強的執行力和服從性

領導交辦的事情，一定要不折不扣的完成，而且不要問為什麼，你只要做就行了，問的越多，說明你工作能力越差。

5，學會回覆 領導交待的時候及時反饋

領導交辦的一切事情，做好之後，一定要給領導一個回覆，無論結果是滿意的，還是不滿意的，只要這樣，領導才會覺得你可以培養，才會真的培養你

會的，我工作很努力，但從不拍馬跟風。所以，有好機會，從來都輪不到我。所以，該拍馬得拍，拍對地方，該更風得跟，跟“對”人。生於俗世，混於濁水間，你獨清，有想法呀？

我勸天公重抖擻，不拘一格降人才！

國家企事業單位首先要學會拍馬屁，排在第二位才是工作能力。民營企業一定要有真才實學，還要情商高，才能遊刃有餘征戰職場。

跟風拍馬屁，是人的本能，並非人人如比。因為，馬屁拍得多，得意一時，風光不可一世。畢竟，領導大多要換屆的。各個領導幹部的風格各異，用人標準不同。所以，做人，幹工作，還是腳踏實地，努力做好本職工作，是大有前途的。須知，是金子的，無論在哪裡都是會發光的。

對於每位領導都會把下屬分為心腹型，才能型和平庸型。而作為下屬也會有相似的歸類。

心腹型首先要表現的忠心。附和領導或是拍馬屁也是為了達到這種目的，無論有別人無法取代的才能，或是察言觀色為領導排憂解難的心機都要忠心為首，拍馬屁必不可少，也只有這樣才會被領導歸於心腹。

才能型是每個團隊都必不可少的人才。不恥於勾心鬥角，阿諛奉承。一門心思做工作。併成績突出，不會對領導造成威脅。這種人有時反而會得到領導奉承和賞識。

平庸型在一個團隊佔大多數人。是既瞧不起那些拍馬屁的人，自己又不喜歡在某一領域付出更多精力。那麼最好的安身之策就是不要得罪心腹型的人，最好棲身在才能型人的之下。也是自得安樂。

當然，學好本是是一個人安身之本，只要有過硬的才能。在那裡都是稀缺資源。

無論幹什工作只要忠於職業，不偷奸耍滑，不陽奉陰為，不啊臾奉承，有不怕吃苦耐勞的實幹精神，發揮自己的一技之長，服從領導安排，堅持原則，不圖私利，任勞任願、團結同事，不搞欺騙，做一個正常人該有的良心和理智，也會受到眾人好評和領導的信任與關注，謝謝！

領導看人，主要還是看工作能力，看個人品德。但個人情商也很重要，為了維護全域性工作，我們必須尊重領導，幫助領導樹立威信，這和阿諛奉承是兩回事。好的人際關係不但能使我們保持好心情，更能有力促進單位工作的開展。我認為，建立好的人際關係，主要從以下幾個方面做起:

一、尊重領導。領導是單位工作的一把手，負責全域性工作，需要樹立一定的威信，才更有利於單位整體工作的開展。因此，我們應該幫助領導樹立威信。有時候我們向領導提建議時，如果不是必須當場提出，可以在事後以適當時間，合適的場合提出，這樣即維護了領導的威信，同時也更加促進了單位工作的開展。

二、換位思考，團結同事。單位是一個小社會，也是一個大集體。處理好人與人之間的關係，更有利於整體工作的開展。所以，當與同事產生矛盾時，要多換位思考，多理解寬容他人。有時出於好心，想幫助別人，也要站在對方的角度，以恰當的方式，在合適的時機幫助別人，這樣更有利於建立好的人際關係。

三、關心下屬，學會培養下屬，幫助下屬儘快成長。在日常生活和工作當中，多體諒下屬，理解關懷下屬。樹立平易近人、胸懷寬廣的形象，積極幫助下屬提高業務能力，帶領下屬一起進步。

總之，單位是和集體，不能搞個人主義，更不能建立“小集體”。踏實工作，積極進取，享受快樂工作每一天，你的人生終將輝煌！

祝成功！

職場大家都會覺得領導喜歡拍馬屁的人，其實並不是這樣子，大家可以學習一下那些拍馬屁的人身上的優點，為什麼領導會覺得有時候那些人比你強，下面的幾點你應該好好反思一下，機會不會留給一個只會抱怨的人：

1、工作積極主動。

2、提領導分擔

沒有一個領導不喜歡主動為她分擔工作的人，當你作為一個領導不可能每件事都能親歷而為，全靠下面的人為他分擔，然後你有沒有反思，當有工作的時候你有沒有主動承擔起職責，有沒有主動站出來替領導分擔工作

3、不同的場合說不同的話

一個會說話的人永遠比的上一個會做事的人，這也是在每個單位所謂的拍馬屁的人會比那些默默無聞的工作的人招領導喜歡，因為個人的語言表達能力是決定你做事的態度問題，不是你默默無聞就好，你所做的努力領導不一定知道，很多時候不是為了邀功，但是要讓領導知道你所做的一切，你會覺得有那個領導除了工作還有精力去關心去發現你們背後默默的工作，所以需要你去爭取，需要你去承擔，需要你去主動的說出了

一個人的工作成績和能力並不是靠跟風拍馬屁。

如果我是領導我是不喜歡跟風拍馬屁的員工。

拍馬屁時間長了,很容易被馬踢傷。

做好自己的事情就好了，如果領導是個拎得清的人，他也能看到誰是真心做事的，誰是阿諛奉承的，你不用跟風拍馬屁，如果領導喜歡聽這些，你可以為了工作偶爾說一兩句，但是這樣的領導你也不會跟太久，因為真正明智的上司是最忌諱這些的。做好自己的分內事，用實力來證明自己往往比說那些虛的更有用。

愛拍馬屁的人，開始是受領導關注，但久而久之，領導瞭解其特點，對他拍馬屁不僅不喜歡，反而討厭，甚至一見其人非常噁心使他難堪，意示教育其他人，拍馬屁的人就是這樣們自作自受的結果。

跟風拍馬這個詞，要跟正常的待人接物、禮尚往來分開。中國是個人情社會，好的人際關係是潤滑油，更是管理崗位必備的能力，只撅著屁股幹活，不會團結人，是個糟糕的事情。

能當領導的人沒有一個是傻子，手上的考核指標指數比你想象的要多。如今不管是企業還是事業單位，領導更看重能力，如果業務能力頂不上，馬屁拍的再響也沒有用！如果業務能力強，情商再高一點，那自然是更好。比如說我個人，基本在群裡除了剛性回覆以外，不重要的，我是不會回覆的。所以請放心，只要不碰到心胸狹窄的領導，領導會更看重能力，其次情商也很重要。所以你要先評估領導到底屬於九種性格的，哪一種性格？然後再針對性的調整你的策略和行動，你就會從小白到大神。

我出來工作已經好幾年了，高中畢業因為成績不太好就沒有繼續上學而是早早都出來工作了，我的第一份工作是一名珠寶銷售，什麼銷售經驗都沒有一切從零越起。剛踏入社會我的話特別少因為跟同事們之間差異還是很大的。因為剛剛出校門的學生妹和在社會上已經工作好幾年的女生們肯定是不一樣的。當然了也沒有她們聰明會看領導臉色，招領導喜歡！本身我膽子就特別小在領導面前也是畏畏縮縮的不敢說太多話更別說拍馬屁了，也沒有她們討領導喜歡。因為我一直覺得只要我好好工作即使不會拍馬屁領導應該也會看到我的努力吧。因為領導都是聰明人，有些人光說不幹的她心裡肯定也清楚明白！所以說好好幹好自己的本職工作不要去想其他亂七八糟的。不跟風拍馬屁但是工作勤勤懇懇領導也是會喜歡的。當然了拍馬屁也是說明情商高也是需要學習下的，對自己的工作還是很有幫助的。