想辭職的情況比較多，做的太好想辭職，做的不好想辭職。每日職場就從這兩大點來解析吧。1做的太好：

很多人覺得做的太好辭職，這個人是不是瘋了？其實你想想在你的身邊因為做的太好的而辭職的人絕對不在少數。有的是因為能力高於到手薪資而跳槽，有的是因為老闆無意捧殺而離場。其實做的好不一定能讓老闆認可，當你覺得自己做的不錯而老闆還覺得能繼續從你身上榨取剩餘價值的時候，這就產生了衝突。跳槽、辭職、被挖牆腳都是非常有可能的。

做的不好的人也會辭職，而且辭職的理由也有很多。比如說因為自己做的不好受到了老闆的排擠而辭職。也許是因為做的不開心（這也叫不好）而辭職。還有就是自己的能力和現在的崗位要求不符而做的不好，可是公司裡也沒有調崗制度，因此只能無奈辭職。

辭職無非就是兩種情況，一，找到合適的地方，二，覺得沒有上升空間。其實我每年都在做面試，因為我每年對自己的個人規劃裡，都有一個辭職倒計時的小鬧鐘。這個鬧鐘其實很簡單，就是設定一個日期，問自己，如果明年的今天你要辭職的話，那麼你要在這裡學什麼？這樣的話，你至少能梳理出這一年你的階段性目標，不論是學習目標，還是升職的打算，或者是跳槽的準備。所以對我來說，被逼無奈的辭職幾乎是沒有，始終掌握對企業的選擇主動權，這樣對自己是提升，對企業來說也是價值利益最大化的開始。可是很多人並不是像我這樣，對他們來說，大部分的走是對這裡心灰意冷，通常動了辭職的念頭是做夠了，或者是同事關係不融洽，我之所以設定辭職倒計時，是不希望這些外界的干擾，讓自己隨大流的頹下去，因為別人的問題，影響自我的提升。去面試，是一個自我向市場對標的一個過程，很多時候你只是不滿足，看到外面的好，但是卻沒考慮現有平臺的優勢，包括行業影響，人脈資源，團隊等因素。所以我去面試之前會有一個基本的薪水漲幅設定值，五萬以內的漲幅基本不考慮，五萬到十萬需要考察面試企業的品牌影響力和長遠性，十萬以上的漲幅就會權衡對比，當然也會在打算辭職前和自己的東家談一次。我並不認為去談漲薪水是什麼丟人的事，這本來就是市場經濟，人才理應價高者得，留不住重要人才是企業的損失和人才激勵政策的不足。所以隨時對標自己的價值，隨時和企業要求自己價值對應的薪水，這沒什麼不對。但是去談漲薪一般都有一些策略，這個方法和本題無關就不回答了。所以對我來說，有合適的地方，是多一個選擇，也是明確自己價值的一個標的。除此之外就是上升空間，對我來說，當你對找你的上級去談加薪的時候，對他本身就是一種倒逼，當然，如果你的領導格局小，或者根本看不到你的價值，這種人跟著也毫無意義。千萬不要主觀臆斷，憑藉自己的單方揣測覺得領導是傻逼，或者領導什麼都不懂。我始終認為，找到平等的對方方式的前提是，你先為企業和團隊做了貢獻，你先找到你的個人價值，然後你才有機會被上司看到，並且能有一定的量級坐下來談話。工作，對我來說，是以年度為單位的博弈。我不斷對領導釋放的概念是，我對我自己負責，我在認真考慮關於我自身發展的事，我很慎重，我知道我在這裡去年一年做了什麼，我在朝著什麼方向去提升，市場給我的反饋也讓我明白，到底這一年我的成長是大於五萬，還是大於十萬，當你逐漸有了底氣之後，辭職對你來說，就是你要不要繼續和企業合作的一個選擇，而不是讓你生氣，讓你苦惱，甚至是讓你覺得抹不開面子的一件事。

人際相處不和諧、薪資福利達不到期望、工作環境不如人意以及通勤太長等等原因都會讓人生出“不得不離職”的想法，俗稱“我太難了！只有離職才能解決問題”。然而導致職場中人想離職的原因千千萬萬，今天錦囊君帶大家一一剖析。

一、無法實現自身價值

當今有這一類現象：“90後”跳槽頻繁。這一類現象在大眾眼裡往往被看作為：因為“90後”年輕氣盛、太浮躁、吃不了苦、過於自我等等。然而錦囊君認為不能以偏概全，有些“90後”並不是 “三分鐘熱度”。在當今人均暖衣飽食的當下，他們更看重“工作是否能實現自我價值”這一點。

不僅僅是“90後”，許許多多的職場“老人們”到了職場後期也會有這類“衝動”。但迫於來自家庭或是自身的種種原因使他們無法邁出這一步。

二、無法承受工作壓力

錦囊君先來分享一名網友的離職案例：

身處於IT行業的小A：我即將步入30歲的大軍，此時正是我事業踏入正軌之際，但近日工作時會時不時心慌，早晨起床時會心痛。醫生告訴我這是身體對我的健康發出的警告，在剛起步的事業和身體兩者中，我最好選擇身體，畢竟健康才是我奮鬥的本錢。

無論是出於主動原因還是被動原因：心慌、失眠、脫髮……當拼命工作時，往往會忽略身體發出的健康警告，別為時已晚時才醒悟：我該好好休息了……

不僅僅是身體，如今職場壓力還有一處聚集之地：內心。職場生活中有許許多多不如意的小事，當它們日積月累後，終有一天會化為一座名為“壓力”的大山壓垮你。試想若將上班看作為一份負擔，這份工作你能堅持多久，離職還遠嘛？

三、家庭為主工作為次

俗話說“養家餬口”，而這一點在當今已是很容易實現的了。但在此條件下人們會想要給家人們提供更好的物質條件。可卻不是所有家庭都把物質條件放在第一位，而有一部分家庭更想要的是“陪伴”。但在高薪與陪伴兩者很難兼得，而這一點恰好成為了部分職場中人決心離職或是跳槽的原因。

除了以上幾點主觀原因，在職場中常常還有以下幾類客觀原因使職場中人下定決心提出辭呈。

公司有各種違法行為

此處的違法行為例如：公司欠薪、不與勞動者簽訂勞動合同、拒絕繳納社保等等。作為勞動者來說，沒有勞動合同，就像少了張護身符，若是沒有此項，一邊做一邊心裡發怵：工資有沒有保證？始終提心吊膽，時常擔驚受怕，實在是很吃力的。若是公司連正常的個人權益都無法保障，此時不走更待何時？

個人隱私受侵犯

職場中不乏一些“獨特公司”對員工的個人隱私有著恐怖的佔有慾。例如座位被監控，上廁所也會被監控；員工需上交各種社交賬號等。沒有隱私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能為之賣命？

各種無法接受的公司規定

經常看到新聞播報一些公司的奇葩規定，真的不能忍受。比如：業績不達標就要進行自我體罰、早晨需提前上班跳團操、年會不表演節目就扣工資等等。錦囊君不禁想了想若是在這類奇葩公司上班好怕自己未老先衰呀！

公司陷入困境，各種降薪降職壓縮人力成本

這類公司遲早會有裁員動作，對於個人而言早做打算才能不被動。

錦囊君的話癆時刻：對此問答中的“不得不”這一詞錦囊君感受頗多，在職場中的很多決定並不是出於自身意願，大多數都是被迫去選擇。但在此情景下，錦囊君想給大家分享四個字“聽從內心”。

但是凡事沒有絕對，如果說目前的工作的確做不下去了，也許離開是最好的選擇。

樹挪死，人挪活，適當的調整可能會讓我們看到希望。

那麼，哪些情況的出現，就說明我們不得不離職了呢？

沒有人剛進入工作崗位就年薪百萬，都會從基層慢慢做起，慢慢發展。

剛開始的薪資可能會很低，勉強滿足我們一個人的生活開支，有的甚至還入不敷出，但是隨著工作年齡的增長，自己的薪資待遇有了穩定的提升，那麼我們才會燃起工作的慾望，對未來的事業發展充滿信心。

如果說，自己所做的工作薪資，剛開始多少，多少年過去了，到現在仍然是這個數目，絲毫不見提升，或者說增長的速度遠遠比不上自己的預期。

那麼，這份工作我們不要也罷，趕緊離職吧！

沒有錢，誰跟你談工作呢？

在工作中，領導是我們的上司，是我們的領路人，他們的賞識和信任是對我們最大的鼓勵，能讓提升我們對待工作的積極性。同時，更會讓我們覺得我們做這份工作是值得的，有意義的。

但是，如果領導帶著有色眼鏡看待我們，時而懷疑、猜忌我們，經常不信任、不重用我們，讓我們一直遭受不公平的待遇。

那麼，碰到這種情況，我建議還是趕緊的離職的好。

不離職，我們的事業也不會有很大的提升。

我們都說：適合自己的才是最好的。

工作也是如此，這份工作如果是適合自己的興趣、發展的，那麼不管目前的工作有多困難，待遇有多麼的差，最起碼自己還是有信心、有毅力去突破和提升的。

當然有會說：那我怎麼知道這份工作適不適合我呢？

我加了一個詞——“反覆實踐”，就是說經過我們的親身實踐之後，自己就會得出明確的結論。

如果說經過自己的經歷之後，發現工作並不適合自身，那麼我勸大家也趕緊離職吧！

不得不離職主要有以下幾個狀態。

1，個人健康，人身安全有危險。比如身體條件一般，由於工作壓力大，不得不天天加班到晚上10點以後，長期下來產生各種慢性病，嚴重危害健康。從事灰色，非法行業，有坐牢和人身安全危險。

2，個人尊嚴受到踐踏，領導天天辱罵人身攻擊。情緒糟糕，嚴重影響生活狀態。

3，公司財務狀況混亂，工資不能及時支付。或者員工需要墊付大量本該公司支付的各種費用。員工入不敷出，影響正常生活開支。

4，和公司的價值觀，理念衝突嚴重。比如公司強調艱苦奮鬥，996，你要工作生活平衡。

5，工作環境危害身體健康，有毒物質氣體等，得不到有效保護。

6，公司上下，同事領導各種欺詐，在做下去可能會人格分裂，無法接受自己。

7，每天早上起床都不想去上班，不能接受這個行業，公司，同事的一切，沒辦法保證自己投入努力工作。就想盡快逃離。

8，對行業，公司已經很熟悉了，感覺沒有新的東西好學，平臺不夠大。又在幾年內升職機會渺茫。到了職業的天花板。

跳槽不能解決困難，如果是自己的問題不去克服，換個環境，困難仍舊存在。

工作涉嫌違法，肯定是要離職的，不能充當違法犯罪的爪牙。

家庭或者個人遭受威脅迫害侮辱，萬萬是不能再繼續為企業賣命。

收入養不活自己的，也是不得不離職，因為結局都是一樣。

先講三種扎心但現實，不得不離職的情況，再結合題主的情況，來確定題主該怎麼辦。一、領導逐步將你排除在核心工作圈

講個自己的故事，我24歲加入一家公司做電氣設計，由於該公司主營機械，所以電氣方面非常欠缺，我入職後，在電氣方面做了自認為不小的貢獻。

在頭兩年，外出培訓，股東代表，優秀員工都有我，讓好多老員工羨慕不已，但我當年有個缺點，性格耿直，不懂職場之道，領導的意見只要不符合技術，我一般都會頂回去。

後來公司電氣做順了以後，又空降了一個搞電氣設計的人，人家特會來事，外加公司本來就不是以電氣為主，所以慢慢的領導就疏遠了我。

先是不讓做股東代表，後來外出培訓也不讓我去（除非必須我去的），到目前我僅剩下負責全公司的電氣裝置除錯和維護，設計的大部分工作都被空降的同事搶走了。

現在回想起來，也挺後悔的，後悔不早早懂職場之道，傷了高層領導。

我也曾做過努力，向上挽回，但效果甚微，畢竟有人已經佔了你的位置，還做的不錯。

所以透過這事，我想到，進不了核心工作圈，就實現不了自己更大的願景。對於想要有所作為的人，想要有社會影響力的人來說，就到了不得不辭職的狀況了。

我沒有辭職，是因為我屬於第二種情況，我的家境不好，還有房貸，所以進不進核心工作圈其實還無所謂，我最看重的是能學到新技術，能賺到錢，畢竟養家活口排第一。

對於想賺錢的人來說，有且僅有兩種渠道：

我目前的公司就是後面這種，大家想想，機械類為主的電氣工作，能有多高階。其實就是常用的電氣技術就夠了，但好在公司緊缺電氣人才，所以我的工資還算中上游。

有房貸，有孩子，先度過最缺錢的時間段再說，但凡自己寬裕些，絕對會離職學新技術，畢竟把技術學到自己肚裡，誰也搶不走。

在技術圈有句俗話：有技術不一定是高工資，但沒技術肯定沒有高工資。所以在國家未來工業4.0到來之前，好好學門技術，肯定不會錯。

再回到我的這種第二種情況，如果學不到新技術，也賺不到錢養家，就是貧窮之人不得不離職的情況了。

畢竟技術就是未來的錢，如果當下連現錢也賺不到，我只能夯實未來的技術基礎，才能在將來有錢賺的時候，有機會賺錢。

這個很好理解，如果你的公司已經是頭部公司了，你就算離職，也去不了更好的公司，也學不上更好的技術，也沒有更大的上升空間。

如果公司不是頭部公司，相對於市場，自己的上升空間還很大。

假如在現在的公司又學不到新技術，也賺不上錢，還被領導排擠，那果斷離職就好。

不能讓公司的失誤，拖垮自己前進的腳步。公司是無情的，你是感化不了的，除非“改朝換代”。

所以這種情況，頭也不回，果斷離職。

以上，是三個不得不離職的情況，參照題主的現狀，領導讓新人接手你的工作，說明他不信任你，其實就是將你排除在核心工作圈外。所以現在決定題主是否離職的條件有2個：

如果兩個答案都是否定的，那請儘快離職，做更好的自己，讓未來的自己來證明公司看錯了自己。

小馬今年35歲，在一家傢俱廠上班，已經7年了。去年春天經常覺得疲勞不適，因為他在工廠裡勞動強度比較大，覺得可能是工作太累了，實在堅持不了就請了幾天假，休息一下，但並無好轉。

小馬去醫院做了檢查，沒想到結果卻如晴天霹靂，竟然是白血病！一時間，整個人都蒙了。家庭也因為小馬要治病，不能繼續上班，導致經濟上陷入了困境。

小馬覺得自己之所以年紀輕輕就得白血病，同自己長期在充滿油漆味的車間工作有關，於是去公司討說法。申請職業病鑑定，但因為是私企，又是合同工，加上職業病診斷和鑑定程式也很繁瑣，而自己的病情又急需治療，於是，在工廠按《勞動法》支付了補償金後，辭了職。

在這裡，我們不能判定小馬生病和他的工作環境到底有無關係，因為隨著工藝水平的提高，機械化生產的普及，現在的工廠車間環境也都大為改善，生產條件必須符合國家標準，才能開工，對員工安全生產也算提供了保證。

再說，小馬生病只是個例，不具有普遍性，因此，不能單純從工作環境上找病因。但是，透過對小馬近幾年工作情況的瞭解，覺得小馬生病可能和工作的“過度疲勞”有關。

因為小馬廠子裡實行的是計件工資，雖然也有底薪，但底薪很低，如果按一天8小時乾的話，收入肯定不高。但工廠沒有規定工作時間，8小時之外也可以工作，反正是計件，因此也沒有加班費。

小馬因為家庭條件不好，沒有經濟外援，結婚後妻子為了照顧一對雙胞胎也沒有上班，房貸車貸孩子上學等壓力很大。為了提高收入，小馬常年加班加點，總是廠子裡最後一個下班的人，長期以往，透支了健康，造成了免疫力下降，可能才是生病的主要原因。

因此，我們說工作環境很重要，工作心態也很重要，不能因為多掙點工資，而以健康為代價。小馬就是個慘痛的教訓，他已於去年年底去世，因為家裡生活困難，現在他妻子已經申請了低保救助。

不僅是在工廠裡，存在勞動強度過大影響健康的問題，在其他行業和職業中，也存在越來越多的"過勞死"現象。

"過勞死"是指在非生理的勞動過程中，勞動者的正常工作規律和生活規律遭到破壞，體內疲勞蓄積並向過勞狀態轉移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現致命的狀態。

據資料顯示：2011年"過勞死"已經威脅到一線職工並向白領階層蔓延。2012年10月一份報告顯示每年過勞死的人數到達60萬，過勞死尤其是青壯年過勞死現象，成為人們關注的焦點。

不僅是普通的勞動者存在“過勞死”現象。20年來，有些才華橫溢的知識分子，也在50歲上下撒手人寰。例如王均瑤 ，38歲，均瑤董事長，勞累致腸癌；胡可心，38歲，青年科學家，在工作中廢寢忘食，嘔心瀝血，心臟病突發。在IT行業裡，愛立信中國總裁楊邁和網易代理CEO孫德棣，也先後英年早逝。

問題分析

領導挺好的，工作環境也挺好的，同事都比較友善，薪資在當地也算過得去，說明公司的總體環境和工作氛圍還是不錯的，自己也較為認可，這也是自己之所以會痛苦的原因，畢竟有所不捨，所以難以抉擇，擔心自己不一定能找到相同的。

但是老闆卻總是不認可自己的想法，還把自己負責的工作交給新人，顯然問題的關鍵點出在自己與老闆的關係上，工作上得不到認可，不受重用。入職兩年，感覺沒有新的東西學習，可是新人卻不停在接觸新的工作，感覺自己繼續這份工作也沒有什麼發展空間，所以想要離開。

優勢和劣勢都非常明顯，所以在更為糾結。

1、建立自信

自己之所以痛苦，很大一部分原因是來自於對自身的不自信，對自己能力的不自信，所以才對自己下不了決心離開目前的環境。想要破局，一定要建立自信，抓緊時間提升自己的能力，底氣不足源於沒有紮實的專業能力。

2、與老闆多溝通

既然已經到了想要離職的地步了，為什麼不能和自己的領導坦誠進行溝通呢！領導為什麼不認可自己的工作，是能力不達標，還是做得根本就不是領導想要的，重點不對自然得不到領導的賞識。

有效的溝通是促進工作推進的重要渠道。沒有新的東西學習，個人認為原因可能出在自己，有時候想要學習新的能力、新知識，是需要自己去主動學習的。

3、放寬心，提高自己的格局

新人不停的接觸新的東西，因為剛加入很多事情需要學習。而且每個人的職能分工也不一樣啊，他負責的未必就是你負責的。所以不要太在意新人的動態，反倒是應該專注於自己的提升。

最後針對題主什麼時候應該離職的問題，給幾個參考指標吧。

1、如果感覺自己的的工作就是煎熬，越是堅持越是痛苦，個人建議--放過自己，不要在掙扎了，趁早解脫。

2、經過自己的積極改變後，對於目前的現狀有所改善，那麼就可以不用離職。

3、老闆溝通無果，並且確實驗證了自己的想法，就不要用不想逃避來安慰自己了，離開是最好的選擇，及時止損。

因此針對題主的情況，什麼時候不得不離職，要根據具體情況具體分析。

真實經歷

軟體公司工作兩年，組織機構是多線彙報制度跟專案走，由於跟專案走原因與3位領導共事過。2年中做過4個專案，4個專案也都算是成功交付。去年10月份的一個專案，當時的A領導派了一個人他負責和客戶外部溝通，我負責內部實施。當時我是比較反感很明白一山難容二虎的道理而且我是比較有個性的人也很領導提出，領導反饋專案是A一直跟進的，突然換了客戶會不太滿意，讓我等等。實際操作中我就是打下手的讓我做了非常不舒服。由於過年疫情和需求範圍一直定不下看來，專案擱置了4個月。專案上就留了我一個人做點簡單的設計，但基本上沒什麼事。在這期間也不斷的找這個專案的領導申請去其它專案，絲毫沒有任何迴應。向公司其它合作過的領導申請，都說沒有專案做。年後就覺得苗頭不對了，看書總結準備跳槽。6月的時候另外個領導有個很緊急需要救急的專案當時專案負責人請兩個月假，在交接只有3天的情況下，2個月把甲方搞定且最佳化專案流程。按道理來說B領導各方面還是滿意的。回到原來專案後原以為可以有所改變現狀，沒想到A領導直接派我去另外個專案做開發緊急支援2周，而且那專案的負責人管理方式和我的理念完全不一樣，當時就直接拒絕。

領導C目前掛他部門下找到了我，和我說明情況，目前公司確實沒專案要麼做開發要麼去外地，讓我選擇。我徹底對公司心灰意冷，採取拖延戰術回去考慮下，這段時間心態完全轉變，瘋狂投簡歷，還好之前4個月有所累計很快找到一份無論是薪資和平臺都滿意的工作。3周後領導C找到了我問我什麼想法溝通後讓我提離職。心想走就走唄。

臨走前找領導C談話，畢竟來公司兩年，有做過單槍匹馬從無到有的產品，有成功把短期接坑理順的專案。讓領導C點評下我這兩年的表現，從談話中自始至終都沒說我哪裡不好，唯一缺點你這人太有性格，不服從組織安排。話說我是有想法的人，是想得到成長會公司做點事的人。其實個人目標和公司目標已經不一致了。我需要平臺，而公司只需要人幹活就行。最後和平分手，也很感謝公司這兩年來給我平臺讓我能力得到了提升，其實當初來這家公司就是來鍛鍊能力沒想要平臺，也算是目標達成了呵呵。

目前找到這份工作平臺薪資都很不錯，希望自己努力早點實現自己目標，讓家人過得更好。

你有”四好“的工作：“領導挺好，工作環境也挺好，同事都比較友善，薪資在當地也算過得去”，別輕言換工作。只有當你找到非常滿意的其他工作時，再考慮辭職。

1）老闆不認可你的想法，這是可以理解的。你才入職兩年，經驗有限。若現在就有很好的建議，能讓老闆採納，那是好事。倘若你的想法，未能馬上得到老闆的認可，這也是正常。

2）老闆將你負責的工作給新人做，是好事。這是給你更多的時間和空間，讓你更熟悉目前的工作，並將你的想法好好完善。你的想法，可以說是你的產品，需要好好打磨和呈現。有朋友說，她剛入職時，資深的同事告訴她，要享受前幾周的“蜜月期”，不出一個月，她就會知道工作有多忙！她後來說，想找時間認真思考如何做得更好，都抽不出多少時間。

3）你覺得沒有新的東西可學，是一個錯覺。其實，在一個單位裡，忙的時候有忙的學法，不忙的時候會有另一種學法。

第一，分析自己的實際情況，調整工作心態。

1）打磨你的觀點和產品，想出各種辦法做好。劉潤老師講：不夠強大是我的錯......我要繼續拼命提升我自己。若是自己想法不夠好，老闆不認可，就想方設法，先將自己的產品做好，做到老闆認可為止。有的人，可以在一開始就能得到老闆的認可，那是別人能力強。你要相信，經過自己的不斷努力，是有機會做好的，只不過是在開始時，別將自己期望設得太高。

2）認真觀察、多分析多總結，從中積累經驗。你公司的其他新人，能不停在接觸新的工作，他們是在“忙中學”。新人將你的工作都做了，你就有時間去想：a) 如何把手上的工作做精，做你可以做的事 ; b)觀察老闆和同事，他們如此做的？你是“閒中學”，學習老闆是怎麼處理問題的，看看新人是如何做你之前負責的工作，分析他們做得好的地方在哪裡？可以改進的地方在哪裡？有位擅於學習的人，透過觀察、分析和總結，她知道什麼方法，能將工作做到最好，當老闆和同事休假時，需要有人頂替時，她能輕鬆接手。

3）珍惜已經在手的工作機會，勇於面對困難。在未找到其他滿意的工作之前，別離職。否則，你離開了，不能找回這麼好的工作，你會後悔的。你才工作兩年，要培養自己遇到困難，迎難而上的習慣。這有助於你在以後的工作中，再遇困難也不會輕言退縮。你不斷想解決方案，做各種嘗試，不用辭職來逃避困難，是你在職場上成熟表現。

第二，向別人學習，成為公司不可或缺的人才。這裡分享我讀過的兩個故事：

故事2：從自己沒安全感，變成領導沒有安全感。一位諮詢公司分析師，在工作上沒有安全感。想跳槽，因為沒什麼名氣，跳不出一個好身價。後來，他也是將自己對行業的一些理解，寫成文章發表出來，慢慢在業內有了些名氣，好幾家同業公司的人力資源部門都來找他，希望挖他過去。雖然他沒有向公司提出辭職，但現在公司的領導對他特別好。以前是他自己沒安全感，現在輪到他的領導沒安全感了。他說：“可以由自己掌控命運的感覺，真好。”

1）學會將工作相關的心得寫出來。你已經入職兩年，看看你能否將工作的經驗心得寫出來。若是之前沒有經驗，可以慢慢學。你現在的工作不太忙，可以每天學，每天練。關鍵是，你在工作時間寫的內容，都是跟本職工作相關就好了。這樣，你既能學習到新東西，又對公司有好處。寫著寫著，你就有可能總結出好的觀點出來，那時，你自然能提出讓老闆讓可的想法。

2）有勇氣公司開表達自己的見解。有人說，常在公開場合發表自己的看法，能快速提升個人的影響力，內容可以是你的研究所得、你對行業見解。關鍵是你有勇氣公開表達自己的見解。

希望經過你的努力，將來你不用糾結什麼情況下要離職，而是有公司主動來找你。

可能我要說一些刺痛你的實在話：你沒有什麼可學，估計也沒做出什麼業績，在過去2年沒有得到重用，可能有兩個原因：1. 能力不行；2. 態度不行。不然老闆不會把你的工作交給新人，而是會讓你做更多的事情，你接觸的板塊會越來越多。

所以你如果要解決目前的困境，首先要想想自己的問題在哪裡，然後改進。

其次，表現出你的積極性和能力，透過解決業務上的問題，交出業績，向領導拿到更多的任務。

最後你如果沒法升職加薪，才跳槽，否則你不會跳得更好。這個時候才是你真的沒有發展沒有什麼可以學習，沒什麼值得留戀的時候。

你目前的狀況是隨時被邊緣和被新人取代。這是老闆給你釋放的危機訊號。

題主你所描述的情況，在我看來其實你已經在被步步的架空了啊。

你說在什麼情況下你不得不離職，在我看來其實你現在就應該考慮要換份新的工作了。很多本該在你份內的工作，都已經被一些新人所替代，同時他們可以越過你，向你的領導直接去彙報，你覺得你在這個崗位上的工作價值還有多少？等他們能夠完全的勝任了他們目前的手頭工作時，你覺得你在這個企業裡還有什麼價值？

連你個人都覺得你這兩年好像並沒有所成長，等到下面的人真的成長起來，接了你的工作的時候，你會發現你這幾年基本上已經被社會拉開了很大的差距。等到那個時候你再去選擇換工作，你說有多少企業會願意高薪聘請你？

我感覺你現在就是處於那種溫水煮青蛙的狀態。如果你願意選擇在這種溫水裡繼續泡著，我覺得泡不了多久，你可能就基本上跳不起來了。所以不妨你現在已經意識到了這個問題的存在，還不如就選擇儘早的看看外面新的機會。

照您這樣說，那這個應該就是您的自身問題了，您所說的一切只是您對您的領導同事的看法。有沒有了解過領導，同事對你的看法？還有您說的，您已經入職兩年了感覺沒有新的東西去學習了，這就錯了，老話就有一句，活一輩子，學一輩子。只能說這兩年來，您已經自我放鬆過度了。而且兩年了。隨這您的年齡上升。您也應該知道。年齡大了，上升的空間就小了。但是這種事情沒必要往辭職那方面說。如果還想繼續下去。就應該在新人和領導面前。表現出來你這個老人的辦事效率和對人對工作的態度和積極性，當然了。您也可以和那個新人交流一下雙方的意見。不要想著領導把你的專案交給新人就生氣什麼，領導敢交給新人肯定新人也會是有過人之處的，好好交流一下。加油。個人觀點，不喜勿噴。

要麼改變想法和做法，要麼準備離職。

入職兩年，工作經驗什麼的並沒有領導豐富，認為老闆總是不認可您的想法，覺得老闆這樣做事不對的，感覺您並沒有把自己放在一個正確的位置上。

這個世界並沒有什麼天才，即便有那也是經過無數次的訓練和失敗才成就的。對於一個在職場打拼僅兩年的人來說，職場有很多東西可以學，您說感覺沒有新的東西學習，那是因為基礎的您看不上，技術含量高的您夠不著。

1、職場中切忌以自我為中心

還記得曾經一名北大的高材生畢業剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封“萬言書”給任正非。結果，任正非看了他這封“萬言書”後，批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。”

很簡單一個沒有經歷過什麼風浪，沒有什麼經驗的人，拿著課本的知識就想去指導企業發展，這完全是異想天開。

同樣的，領導不認可您的想法，您就應該跟領導溝通，看看領導是怎麼考慮問題的，而不是固執的認為領導不認可您，您就覺得委屈。

2、職場切忌挑戰領導權威

對於領導來說，不聽話的員工就會被邊緣化，因為沒有哪個領導會容忍自己的員工一而再再而三的挑戰自己的權威，讓您朝東，您偏朝西，這樣的員工還不如不要。

工作兩年而已，這樣的員工在社會上一抓一大把，為什麼非您不可呢？不要把自己看的太重要，公司離開您一樣可以發展。如果還想繼續留下，那就改變自己的思路，跟領導坦誠不公的聊一下，表達一下自己會幹好工作，不要為了出頭跟領導對著幹。

3、職場如戰場

如果不改變自己的想法，很快您就會被新人替代。公司不是您家，不會因為您有一些想法或者能力就一定會給您保留位置。新人為什麼可以按照領導的意願做事，您為什麼不可以呢？

其實在職場，員工是領導手裡的一枚“會動棋子”，當這枚棋子不聽話的時候，就會被丟棄，領導可以重新培養一個聽話的棋子。只有自己重要到領導使用的時候都要掂量掂量的時候，才有議價的空間，在此之前請韜光養晦。

職場永遠不要高估自己的能力和力量，除非您真的有底氣和背景，否則不要輕易去挑戰領導的權威！

您這個情況比較複雜。一方面自己有堅持工作的意願，另一方面卻覺得自己已經到了要離職的邊緣。原因也很明顯，就是您被老闆邊緣化了。

1.你本身有領導，而且感覺領導對你挺好。

你覺得領導對你挺好的原因是對你比較友善。但是友善只是作為一個領導必須的修養之一，也是日常同事相處的基本原則。

你的領導是不是對誰都比較友善？對新來的同事也比較友善？如果是這樣，這種友善是一種無差別的做事原則，與對你好不好沒有直接關係。任何同事或者員工彼此相處都需要以友善的態度來對待，這是職場老兵的修養。這既不代表他的觀點，也不代表他對你的真正態度。

2.根據你的描述來看，你的領導應該不是老闆。

應該說你的直接領導的上司有可能是老闆，但是老闆不是你的直接領導。那麼，老闆如何直接調整你的工作呢？在老闆調整你的工作這件事情上，你的直接領導又發揮了什麼作用呢？不知道你有沒有想過這個問題。

另外，一些新的工作都交給新來的員工，是老闆的意思還是你現在直接領導的意思？如果是老闆的意思，他怎麼隔著你的領導直接瞭解新來員工的情況的？

最後，你如何確定你的工作調整或者新來員工的工作安排是老闆直接介入的？是老闆親自靠口說的，還是你的領導告訴你的？

如果你的老闆事無鉅細直接隔著領導安排工作，那你的領導基本就是擺設，這樣的領導對你再好也沒有什麼用；如果你的老闆沒有直接安排，實際上就是你的領導在其中做的手腳，這種不光明正大的行為也不值得提倡。

3.總體上你對當前的工作和待遇還是滿意的。

你現在的公司在管理上存在一些弊端。一方面是職能不清楚，每個崗位都有其相對清晰的職能和工作邊界，即使新來的員工，也是為了滿足某項職能的需求而招聘來的。按理來講，不會再工作上和你發生衝突。但是如果發生衝突了，要麼就是管理沒有規範到位，要麼就是你自己多想了。

既然滿足當前的工作，手中有多少工作做多少工作。至於老闆也好，領導也好，愛怎麼樣就怎麼樣，與你無關。

儘管離職行為是幾乎每個職場人都會面對的事情，但幾乎每個職場人都不願意面對。誰也不是奔著離職而入職的，每個職場員工都想把工作做好，在公司能夠得到成長和收益。哪個人的離職不是迫於無奈？

1.對於企業來說，希望員工離職是因為需求得不到滿足

企業是非常實際的，當一個員工的能力表現組可以撐起崗位的目標需求時，公司是不會覺得員工不勝任的。但是當一個員工在領導或者企業的眼中總是不能勝任工作或者不符合公司的文化及價值需求時，會對員工產生異議。

當對員工的異議存在一段時間，而發現員工沒有覺醒或者意識到自己的不足時，要麼進行談話，要麼有一些管理上的打壓動作。比如，你現在遇到的情況。

隨著對員工邊緣化的程度增強，雙方逐漸變得比較敏感，要麼最後企業忍無可忍，要求員工離職；要麼員工忍無可忍，主動要求離職。

2.對於員工來說，沒有經過努力的離職是一種逃避行為

在職場上，遇到問題時司空見慣的。包括受到委屈和不公平的對待。當面對這樣的事情，一定不要讓自己的情緒控制。員工在覺得不公平或者不公正的時候，極容易放大自己的職業敏感度，對任何風吹草動都懷疑，對他人的一言一行都特別在意。

這個時候，想到的不是冷靜分析，設法克服困難，擺脫不公正的局面。而是首先想到離職。

試問，離職能夠解決這種不公平的局面嗎？當然不能。離職只是對這種局面的放縱和認可，是自己在困難面前敗下陣來的臨陣脫逃的表現。

1.不要猜測

我看到你的文字描述大部分是自己根據一些表面現象進行的猜測。這種行為是不利於問題解決和自己成長的。我們說，擺事實，講道理。這個時候，需要的是主動與領導溝通，甚至找老闆溝通。把自己心裡的困惑和疑問說出來。或許，你的領導或者老闆給你的解釋是出乎你的意料的，讓你驚喜也未可知。那時候，你是否為自己想離職而感到荒唐呢？

2.反省自己

有利於問題解決的方式，不僅是瞭解事情的真相。反躬自省也是很重要的。

試想一下，自己在工作上的表現如何？工作開展順利嗎？自己的工作得到公司認可了嗎？如果沒有，是不是自己在某些方面還存在缺陷和問題？自己還有那些不足，到底應該怎樣解決。

把這些問題一個個的反省一下，必要的時候找到你的領導或者其他同事，諮詢他們的意見，尋求他們的幫助。你的積極提升自己和認真負責的態度，會得到領導與公司的認同。

3.最後的努力。

如果是公司另有別的安排或者只是一場誤會，那就放下心來抓緊時間好好工作，不要再胡思亂想；如果是自己的原因，就儘可能的彌補自己的缺點，設法透過積極的努力改善現有的局面。要以解決問題為自己行為的主要導向。

當然，如果你覺得不值，或者已經無力解決，那就聽從自己的安排，離職了事。

不得不離職，好無奈的感覺。就是事情已經發展到無可救藥的地步，自己已經無力迴天，不得已而採取的辦法。既然這樣，那就需要幾個前提：

1.公司心意已決，不會再給自己機會。

公司透過各種手段設法讓自己離職，而且經過自己的爭取和努力，也不願意再給機會。這個情況下，已經沒有辦法再工作下去，只能離職。

2.自己心意已決，不願再爭取機會了

三番五次，幾經挫折。不少職場人也會心灰意冷。面對一次次的不公正或者一次次的誤解，自己覺得實在耽誤時間，況且還能夠尋到更好的發展機會。再三考慮決定離職。這個時候，你已經無法說服自己了，只能離職了事。

總之，離職是無奈的。針對題主的情況，首先還是要做好溝通工作，搞明白到底是怎麼回事。免得虛驚一場。如果一切都無可挽回，即使離職也是理直氣壯，不會後悔。職場之上，可變因素很多。但是，自己絕對不能被動等待，要把主動權掌握在手中。

回答不當之處見諒

不得不離職的程度這個都是根據個人而定的，如果你真的想離開了 ，公司裡的水不好喝也會成為你的理由，你現在還留在這個公司裡是因為這份工作還不錯，薪資還過得去，環境也OK了，在比例中佔到了60%以上的認可度，但是為什麼你還是想離職呢，因為你得不到領導的認可，那就要找到自己的根源了，你問問你自己，你是不是在這個崗位上做到了問心無愧，甚至用這個崗位對公司展示了自己最大價值的體現呢？

不要辭職 各方面合適的少 也許新來的有關係而已 你如果個人想發展 向其他老同事學習就好了 沒必要辭職 我已經因為這樣吃虧了

我覺得任何公司只要不辭退你，只要你不想走，都不是不得不離職的地步。但是問題是，公司辭退從來都不是明著來的，都是想各種辦法逼你走。而個人也總會有各種心情，最後都走了。

比如像你說的這種情況，卻是蠻鬱悶，這種情況下如果可以和老闆溝通下還可以，如果不行，好像真的只能走了。

我來說下我的經歷，我覺得不得不走了：

今年開年，我產假歸來，回到公司，人還是那些人，公司還是那個公司，卻突然沒有了我的位置。工作先不說，我連坐的地方都沒有了！第一天我只能暫時坐在那些沒有來的同事的位置，真是燒腦。

接下來，我慢慢了解到，公司發展不好，集團下了死命令要盈利，沒辦法只能收緊各種開支，於是員工座位都按個來數了。數的時候我不在，自然沒有我的座位。

我去問HR，她說我的工作領導自有安排，一句話把我打發了，你說尷尬不尷尬？

於是我去問領導，他說暫時沒有什麼變化啊，模稜兩可，你說我咋辦？

業務萎縮，可想而知很多人都是要走的，因為看不到未來。

當然，如果你想混，可以繼續混下去，等著公司裁人，然後和公司談。

可是我等不了啊，家中還有個嗷嗷待哺的嬰兒，工作也不知道如何進行，或者說壓根沒有給我的公司，公司除了老總，都在假裝很忙啊。

這個時候我想到了走，我覺得自己到了不得不走的地步，因為：1、我家中賺錢不指望我，但是帶孩子指望我，我娃還小；2、如果留下來，每天上下班打卡，沒有實質性工作，於我是種煎熬，何必這樣呢？

於是，半個月之後，我選擇了主動離職。

現在，我在家帶孩子已有兩個多月。

關於走還是留，沒有明確的答案，一切要看自己的選擇，要想清楚自己要什麼，如果單純只是為了工資，那無所謂只要工資照發；如果是為了發展，那肯定要得到老闆的認可，不然，只能換地方了。

一個人在一家公司不得不離職的情況很多，如果瑣碎地說，必然會費很多口舌，才能說得完整一些。那麼，我們就按照分門別類的方法做一個說明。

當一個人在自己的工作崗位上工作起來異常吃力，儘管想透過無償加班來彌補自己工作能力的不足，但仍然成效甚微，效率地下，身體也漸漸變得疲憊不堪，精神萎靡，一臉愁容，更不要說開心了。這個時候，還是選擇辭職為好，一是為了自己的身體著想，二是為了心理健康著想，三是為了避免“佔著茅坑不拉屎”的嫌疑。當然，找個好理由是上策。

有些人智商很高，自身提升很快，在公司內已經沒有人有能力繼續教授他任何知識和經驗，職位又無法再提升，薪酬也不能再上一個臺階，這個時候，選擇離開是最明智的。尤其是對於年輕人，更要考慮離職的事情，否則自己會被耽誤。同個競技場裡，慢一步，對以後的加薪升職會有級數般的影響。

有人說，在職場上跟對人非常重要。這句話有它深刻的道理。一般情況下，有什麼樣的老闆，就會有什麼樣的管理團隊。老闆品行差，留下的也不會好到哪裡去。所以，即便不是直接向老闆彙報工作，也會把自己放在不良品行的陰影之下。況且，老闆的品行差，長期來講，公司的發展也不會好到哪裡去。與其這樣耗著自己，不去另尋它路，離開這樣的老闆。老闆的品行不敢奢求好到哪裡去，但至少不能差。

如果一個人在一家企業，不知什麼原因，被同事們孤立起來，做工作處處碰壁，處處遇到阻撓，嚴重影響工作成果和工作效率，這個時候，就沒有必要再繼續下去，讓自己難堪，讓老闆懷疑自己的工作能力。這種情況或許不多，但一個人一生中總會遇到這樣的情況。這種情況最要命的是，自己既出不了業績，還要挨批評和指責。

在這樣的公司，自己會不由自主地成為內耗的犧牲品。每天說話小心翼翼，行為小心翼翼，生怕自己陷入某種圈套或坑。內耗型的公司，會把一個員工教壞，而且還會耽誤員工成長的時機。也或者，每天的內耗把員工搞得心力憔悴。