1.現在很多自營企業前幾年生意好做，由於現在電商影響，生意不如以前，你說你以前拿一萬的工資，也許現在你們這個企業做不下去了，處於虧損階段，你辭工了。

2.高薪工作，其實壓力也是很大的，老闆不會無緣無故的給你高工資，要付出才有回報。以前拿10000的工資，可能壓力太大了，做不下去了，才會選擇月薪7000的工資。

工資是衡量工作能力的一個重要指標，基本上也是和工作閱歷成正比的。但工資決不是唯一的衡量工作能力的指標，也並不是任何時候都與工作閱歷成正比的。要全面看、長遠看、辯證看。失之東隅收之桑榆。塞翁失馬焉知非福。工資的減少，或許在別的方面有很大的增多。既要看到衣食住行，也要看到詩和遠方。

很高興回答您的問題，我是愛生活，愛北京的蔥哥。首先“金三銀四”“金九銀十”，常規來講，找工作最好的時間就是這幾個月，也是招聘的黃金時間。然而，今時不同往日，企業延遲復工，群眾不能出門，正常招聘無法開展，今年的上半年的招聘旺季，企業和員工日子都不好過。由於疫情的影響，隨著4月復工潮的來臨，裁員潮、降薪潮也此起彼伏，應屆生也即將步入招聘市場。眼下看來，年前想離職的人都開始觀望，能有一份工作就不錯了。其次行業很重要。是不是目前的大環境下，所有行業都不好找工作了呢？其實也不是，雖然目前整體的人才市場壓力很大，但有一些行業的人才需求量還是比較大的，依然有很多機會。比如平臺型的餐飲企業，美團、餓了麼以及KFC等生意都非常好，這類企業也在大量招收送餐人員。再比如教育培訓類企業，特別是線上教育培訓企業，招聘需求也非常旺盛，對技術人員和銷售人員都特別需要。還有就是醫療行業，對人才需求也特別強烈。對於員工做好降薪準備。前幾年受網際網路紅利的帶動，部分行業新姿水漲船高，但現在眼前的狀況下，大部分公司都不會有比較大的薪酬漲幅，求職者應該要保持良好平和的心態，更好做好降薪準備，更要對提升自己的業務技能，藝多不壓人，多學習專業能力，在疫情之後，找到能匹配自己薪資的企業.

你當初的薪資是平臺賦予你的，並不能代表你的能力大小，所以還是的靠自己努力，你原來工資上萬，現在工資7000，只是因為新的平臺認為你是這個價，不會給你更高的價了，所以要且行且珍惜，最好能多，學點東西提高自己的技能，這樣才能在未來的道路上走的更遠！

我覺得這個情況非常正常,今年國家整個企業的執行狀態都不是很好,以往你的薪資高可能是因為公司運營的比較好,利潤比較可觀，員工的工資自然就普遍比較高,但是今年的行情不一樣,同樣的崗位有可能工資就會降低,這跟企業的盈利是有關係的。

其次我也覺得和你的城市有關,一線城市和二線城市工資肯定是不一樣的,一線城市能拿到一萬，二線城市有可能就是六七千的樣子，你所在城市的消費水平肯定要和你的工資成正比，消費水平低的話肯定收入也會相對較低一點。當然這也和你找到崗位職責有關，可能這個崗位負責的東西比較少,工作也相對較輕鬆的話,有可能工資也會更低一點。

因為節約人工成本。

1、縮編：原定招聘5人縮編為3人，甚至不招。

2、降級招聘：原定招聘副總的職位改為招聘總監，薪酬隨之降低。

3、更換招聘渠道：從社招改為內推；或將招聘重點放在應屆畢業生招收上。

你屬於第2種情況。

找工作都有個金三銀四的說法，今年大環境讓這個求職季不再平凡，也打破了以往的規律。

企業招聘需求降低，看看他們都面臨著哪些困境

突發的疫情，讓企業受到了嚴重的影響。春節本該是一些行業的旺季，比如餐飲、電影、旅遊等，可是直到現在電影院不允許復工，餐飲業雖然恢復也需要限制客流，旅遊更不必說，境外輸入帶來的二次防控壓力和全球爆發的疫情，讓旅遊今年恐怕都難以恢復。

在疫情爆發初期，餐飲業的西貝率先發出了堅持不下去的聲音，這也難怪西貝屬於全國連鎖，每個月要發給工的工資就要花掉1.5億，還不算上店租等其他費用。

品牌企業尚且有經營困難，中小企業更是面臨困境，商超為了雙贏還出具了免去房租的政策。無法支撐的企業面臨倒閉，更好的渡過難關，艱難維持經營的企業不得不採取縮減人員的行動。

從整體來看，今年很多企業的招聘需求在減少。

失業跳槽畢業生都加入求職大軍，看看都有誰你和在競爭工作

疫情的爆發在春節，而很多準備跳槽的人都在19年底選擇了離職，等待過了春節開始找新工作。受疫情的影響，企業縮減開支最佳化人員或是倒閉，又將釋放一批人員進入到求職大軍。

而即將到來的6月，全國又會有874萬的應屆畢業生湧入人才市場。

跳槽的人等待了三個月沒有找到工作，開始慢慢降低了薪資期望。失業的人因為了解整體環境的情況，只要滿足之前的薪資就很滿足。而剛畢業的大學生，沒有經驗只要能夠提供學習的機會和滿足基本的溫飽，可能都會選擇入職。

而他們是和我們一起競爭崗位的人，他們放低了要求，自然一對比，企業在相同能力的情況下選擇薪資要求低的。

無論何時決定你薪資水平的還是你的能力

市場的環境使得企業需求在降低，與你競爭的人數增多且薪資要求降低，而這也是原因之一。

如果你已經在公司有10000的收入，說明你公司不錯，你在公司也已經有了一定經驗。同時，即使在惡劣的市場情況下，依然有發展迅速的企業，線上教育，外賣平臺、線上辦公等業務反而在疫情期間有了飛速的增長，他們對於人才的需求有增無減。

在有了一定經驗的情況下，薪資卻不能達到你滿意的程度，說白了是你的能力可替代性太強。

寫在最後，2020整體經濟形勢並不穩定，疫情過去也需要一定的時間企業才能得到恢復。所以最好不好輕易辭職。

今年在這個大環境的影響下，以往求職者的“金三銀四”已經不復往已。

油價暴跌！俄羅斯不鬆口。油價的下跌對美國頁岩油公司打擊巨大。

週二美股震盪下跌，道指創下有史以來最差第一季度表現。

國內老牌餐飲行業遭受巨大損失，國家對受損嚴重的餐飲業可以享受免增值稅優惠。

等等經濟方面的新聞鋪天蓋地每天重新整理著記錄。國內車企行業從去年就開始飽和和蕭條，各大車企在降本增效，降低人力成本是最顯著的效果。各企業的逼退員工的手段也是層出不窮。

持續3個月的疫情衝擊著很多的傳統行業，也讓線上業務全面井噴。其中網際網路保險就是其中一員。

所以這次疫情導致的金融危機正在慢慢蔓延，不亞於2008年的金融危機。根據相關資料推測，全球金融危機差不多12年一個輪迴，這不正好是2020年。

如果現在各位還是在目前公司就職，或者有想跳槽的想法，必須做好規劃，千萬不要裸辭。我看到很多車企的夥伴都在裸辭，找了幾個月工作都不稱心如意。

在疫情中出現2種人：一種是每天在隔離過程中放飛自我不主動學習的；一種就是抓著這波機會，利用學習來充實自己。只有在不斷學習中強大自己的專業水平和知識才能在就業求職中立於不敗之地。針對跳槽工資越來越低的現狀，只能反思自己是不是給自己的職業規劃好了，然後一步一步的去實現。3年的目標，5年10年的目標。

透過此次的疫情，有很多月光族和負債族估計壓力會很大，公司工資降了，但是車貸房貸等等一樣要還。所以現金流也是很重要的。

最後，豬肉降價了，可以敞開肚子吃了。

原因一是企業用工成本高了

隨著經濟水平的高速發展，人民的生活成本也增加了，但是工資一點都沒有上漲，很多的打工者就不願意幹，那麼低的工資，情願先玩著，等找好工作再上班，這樣就導致企業找不到人幹活，打工者找不到工作養活不了自己。

原因二是房租高了

現在房東都漲價，企業的租房成本的明顯上升，這邊高了，就只能壓縮員工工資了，企業掙不到錢，就會虧本。還有就是企業看到這裡租房成本這麼高，那就換地方呀，找個便宜點房租，然後給員工好點待遇，也一樣可以，就會導致某個地方沒有就業機會了。

原因三是大學生沒有經驗

很多大學生剛剛畢業，什麼經驗都沒有，還眼高手低的，覺得這個不可以幹，那個待遇太低，就一直挑來挑去的，啥經驗都沒有積累到，也不找找自己原因，就一味的認為是工作機會太少了，導致自己找不到工作。建議大學生出來先積累工作經驗，再挑工作待遇。

原因四是國家鼓勵創業

在大環境都不好的情況下，很多人都找不到工作，加上國家鼓勵創業，給創業金等等優惠措施，打工者為了生存只能自己創業了。從而加劇企業找不到人做事，只能進行改革，上機械化，那麼需要人就越來越少了，工作機會自然就沒有那麼多了。

以前月薪10000，現在月薪7000。說明工資水平下降了，題主問的是名義工資下降的原因。

在經濟學中我們的工資分為名義工資和實際工資，名義工資是你工資卡上顯示的數字，實際工資是這些數字所能購買到的商品量。二者往往成正比例關係。結合當前國內外經濟形勢，名義工資下降原因總結如下：

一，目前由於人口紅利逐漸消失，再加上疫情影響導致企業用工成本高，但是效益卻很低，因此企業利潤逐漸減少，為了將企業的執行得以維繫，不得不降低勞動力成本，導致勞動者的收入降低。

二， 經濟大環境不景氣，許多企業倒閉，大規模裁員，導致失業率上升。流向勞動力市場的勞動力增多，出現人多崗位少的局面，也就是俗話說的“你不幹有會有人幹”，勞動力應聘競爭激烈，因此用工單位低薪也可以招到人。所以工資降低。

給出的應對建議：

一，提高個人的素質能力，技多不壓身，增強個人競爭力。

二，妥善打理家庭資產，跑贏通貨膨脹，財富不縮水。

三，如果年齡允許，可以嘗試報考公務員，事業單位等國家財政支出單位，薪水不會降低。

現在不說疫情情況單單說你剛找工作別人單位也不瞭解你工作能力 而且剛找到的工作不一定是你以前所熟悉的工作 再者就是以前你月薪過萬工作太辛苦而現在月薪七千的工作輕鬆 想換個工作方式

這種情況看似無法理解，但是卻很常見，仔細想想，肯定有道理。

1.月薪1萬的工作絕大多數的工作量、工作壓力所需要付出的肯定會比月薪7000的多，當你有錢了，生活不在因為差這3000元而生活，你所追求的會因年齡的增長，財富的積累而改變，追求更有品質的生活。

2.工作性質嗯改變！如果一個私企每個月給你10000.而且有機會去國企或者事業單位、公務員，你肯定會選擇後者。

3.月薪10000跟7000，只是看見的數字，有的公司會有其他的福利，更讓你心動！年底獎金！！

看到您提出的問題，其實我還有點困惑，不知道您究竟想要表達的是哪種意思？深層分析後，我覺得您應該是說原來工作月薪是10000元，現在找同樣的工作，月薪卻只有7000元了，為什麼中間會有3000元的差距。

相同工作崗位，為何會有3000元差距？原因是多方面的，但終歸要歸結到市場環境、行業、地域和人的能力四大因素上。

市場環境決定大體格局

和樓市賣房子一樣，找工作也有淡季和旺季，金三銀四，金九銀十，說的就是每年人才招聘的高峰期。每到這個時間段，換工作的人員特別多，但今年因為一場疫情，這種格局被打破了。

受到疫情影響，許多企業還沒來得及招聘，自己就先倒下來，不是裁員就是降低薪資標準。往年的招聘高峰期，並沒有按期到來。今年就業形勢不容樂觀，很多原本想要擴充的企業也停止擴張之路，改為保守戰略，對人員的需求跟著降低。需求埠掐斷了，在人才市場上，供需矛盾有所緩解，人才需求崗位的議價能力傾向於企業，降低價格也是合情合理。

行業決定基礎

月薪能夠達到10000元，除了在四大超級城市外，薪資算是很理想的，職位應該能達到中層以上水平。按理來說，這樣一個崗位工資，差距應該不會如此大。但是呢，這一次我們不得不考慮，招聘企業是不是屬於受疫情嚴影響的行業。

在此次疫情中，前期受到摧殘的行業大多集中在餐飲、酒店、住宿和旅遊上，後期則蔓延到沿海出口外貿和製造行業。這些行業面臨壓力巨大，有高層人員已經帶頭降低薪水以求保護企業渡過難關，這種非正常因素下的薪資調整，在後期絕對是能夠調整回來的，也就不用過分擔心。

如果說，原來薪資10000元，年前就辭職準備年後找同類工作，那就必須面對一個現實，指望跳槽漲工資基本是無望了，能夠在這種情況下，還出來招聘人員的企業真的不多。只要這些企業能夠勇敢站出來招聘，於情於理，求職者都應該降低需求，和企業一起共度難關了。

地域因素不可忽略

在談到行業影響薪資時，我也說了北上廣深一線城市普遍薪資要高於其他新一線城市，一線城市高於二三線城市，如果原來在北上廣深一線，準備換工作到其他城市，這種對於薪資的要求也要降低。

一個地區薪資整體水平是和當地的經濟掛鉤的，大城市消費高，薪資水平偏高，小城市壓力小，消費低，薪資水平甚至達不到一線城市的一半。在這種情況下，還拿著一線的標準到三線城市找工作，同樣的崗位人家公司要是招聘了你，那這家公司也是錢太多了，沒地方花。

人的能力是根本

高學歷人才薪資普遍會高於一般人工資，這是亙古不變的真理存在。當然有極個別能力特別突出的人除外，這種比例太低，不在我們考慮範圍之內。

有人說過一句話，無論何時決定你薪資水平的還是你的能力。能力強的人，不管走到哪裡，都能找到稱心如意的工作，同樣，能力弱者，一旦被迫離職，也只能被市場選擇，而沒有任何主動權。

如果說之前的工資是10000元，這10000元裡面究竟包含了多少人自身能力因素在裡面，這個不好說，因為在一家公司做的時間長了，工資總會有一定幅度上漲，而這種上漲因素往往不單純依靠能力來決定。

但要加入一家新公司，除了銷售行業能帶來強大的客戶資源，一開始公司看重這些資源會開除好價錢外，其他崗位還是要由經驗和能力來決定。

當公司HR和你進行短暫地交流後，只能給出你7000元的單價，這個時候，你就要意識到，在別人的眼裡，你的價值只能匹配7000元，而不是10000元，這中間的3000元差價，可能就是你在原來單位其他方面貢獻上產生的，至於到了新的公司能不能創造出這3000元甚至更高價值，就要看以後的表現了。

寫在最後的話

2020年整體環境不理想，這已經是不爭的事實。沒有辭職但有想法的還是彆著急，先在原來公司繼續堅持一段時間，等整個經濟形勢好轉後再考慮。至於已經辭職和被迫辭職的求職者，也要有心理準備，如果對薪資有高要求的話，要做好持久戰準備，如果沒有，不妨先降低標準入職，等以後這個經濟情況穩定後，再做打算。

兩個方面的原因：

其一，受疫情影響企業效益不景氣，普遍壓縮成本開銷，要麼撤崗合併職能，要麼原來月薪10000的現在企業也可能暫時降薪、減薪或者緩發薪酬，很可能到手才6000多吧。

其二，求職者明顯供大於求，招聘崗位少了（能招聘的也是跳槽導致的崗位補缺）企業有資本開低價找人了，工作難找的大環境下很多夥伴都選擇降維屈就，要不貸款真沒錢還呀，也是沒辦法。

所以啊，如果現在還在崗就算少拿個三兩千也不要一氣之下裸辭，畢竟行情真的不好，賭氣傷錢呀；如果已經離職了正在找工作，那麼7000就7000吧，先幹著，錯過了很可能下一個機會是6000啦。

補充一句：現在這行情打工者可以研究兩件事：第一，研究個副業用來規避經濟風險；第二，專注提升自己長板能力，等待時機好轉迅速反彈。

以前月薪一萬，現在七千，這個情況只有被前面膨脹，後面各種碰壁的人會這樣，還有就是委屈求全揹負家庭責任的。

首先為什麼這樣說呢：第一個情況月薪一萬的時候你要麼是應屆985.211畢業生，要麼你所學專業當時是在用人單位吃香的。剛出校門的小年輕，意氣風發，有衝勁（好聽點是這樣，不好聽點就是自信心極度膨脹，牛皮哄哄的）。心裡肯定在想，你都跟爺開到一萬一月了，那這個肯定還有上升空間的，這個用人單位，肯定坑我了。然後就有了小九九，開始不安份起來。不認真上班，工作消極怠工。終於辭職了，感覺有美好前途在等著你，可是理想很豐滿，現實很骨感。真出來了以後，社會是一所好學校，跟你刻骨銘心的上了一堂人生大課，讓你明白理想是虛幻的，現實是可怕的，各種碰壁，各種不如意，讓你從中學習成長，稜角慢慢磨平，讓你學會了妥協。所以社會生活好啊，再牛，再雄心壯志在現實生活面前，你也必須低下頭妥協。

第二個：就是揹負家庭責任的，在沒有結婚或者父母還年輕的時候，上班遠，工資高。但是社會現狀是能掙得到錢的地方，沒有家，有家的地方你又掙不到錢。所以在這樣的情況下，你得做出選擇，是要錢還是親人。有些人會覺得沒有錢，親人有了也無用，可是你掙得錢以後呢，你還要親人嗎，父母陰陽兩隔，妻子兒女關係疏遠甚至離婚收場。你掙再多錢沒人跟你分享，有何用。所以說一般的情況，有責任心或者家庭觀念重的人，都會選擇後者。再說了，你別小看一萬變七千，如果你能在小地方都能找到七千多工資，那你絕對比在大城市掙一萬過的滋潤的多，有家庭親人朋友分享，那何樂而不為呢？

願所有人都能找到自己稱心的工作。

和樓市賣房子一樣，找工作也有淡季和旺季，金三銀四，金九銀十，說的就是每年人才招聘的高峰期。每到這個時間段，換工作的人員特別多，但今年因為一場疫情，這種格局被打破了。

受到疫情影響，許多企業還沒來得及招聘，自己就先倒下來，不是裁員就是降低薪資標準。往年的招聘高峰期，並沒有按期到來。今年就業形勢不容樂觀，很多原本想要擴充的企業也停止擴張之路，改為保守戰略，對人員的需求跟著降低。需求埠掐斷了，在人才市場上，供需矛盾有所緩解，人才需求崗位的議價能力傾向於企業，降低價格也是合情合理。

行業決定基礎

月薪能夠達到10000元，除了在四大超級城市外，薪資算是很理想的，職位應該能達到中層以上水平。按理來說，這樣一個崗位工資，差距應該不會如此大。但是呢，這一次我們不得不考慮，招聘企業是不是屬於受疫情嚴影響的行業。

在此次疫情中，前期受到摧殘的行業大多集中在餐飲、酒店、住宿和旅遊上，後期則蔓延到沿海出口外貿和製造行業。這些行業面臨壓力巨大，有高層人員已經帶頭降低薪水以求保護企業渡過難關，這種非正常因素下的薪資調整，在後期絕對是能夠調整回來的，也就不用過分擔心。

如果說，原來薪資10000元，年前就辭職準備年後找同類工作，那就必須面對一個現實，指望跳槽漲工資基本是無望了，能夠在這種情況下，還出來招聘人員的企業真的不多。只要這些企業能夠勇敢站出來招聘，於情於理，求職者都應該降低需求，和企業一起共渡難關了。

地域因素不可忽略

在談到行業影響薪資時，我也說了北上廣深一線城市普遍薪資要高於其他新一線城市，一線城市高於二三線城市，如果原來在北上廣深一線，準備換工作到其他城市，這種對於薪資的要求也要降低。

一個地區薪資整體水平是和當地的經濟掛鉤的，大城市消費高，薪資水平偏高，小城市壓力小，消費低，薪資水平甚至達不到一線城市的一半。在這種情況下，還拿著一線的標準到三線城市找工作，同樣的崗位人家公司要是招聘了你，那這家公司也是錢太多了，沒地方花。

人的能力是根本

高學歷人才薪資普遍會高於一般人工資，這是亙古不變的真理存在。當然有極個別能力特別突出的人除外，這種比例太低，不在我們考慮範圍之內。

有人說過一句話，無論何時決定你薪資水平的還是你的能力。能力強的人，不管走到哪裡，都能找到稱心如意的工作，同樣，能力弱者，一旦被迫離職，也只能被市場選擇，而沒有任何主動權。

如果說之前的工資是10000元，這10000元裡面究竟包含了多少人自身能力因素在裡面，這個不好說，因為在一家公司做的時間長了，工資總會有一定幅度上漲，而這種上漲因素往往不單純依靠能力來決定。

但要加入一家新公司，除了銷售行業能帶來強大的客戶資源，一開始公司看重這些資源會開除好價錢外，其他崗位還是要有經驗和能力來決定。

當公司HR和你進行短暫地交流後，只能給出你7000元的單價，這個時候，你就要意識到，在別人的眼裡，你的價值只能匹配7000元，而不是10000元，這中間的3000元差價，可能就是你在原來單位其他方面貢獻上產生的，至於到了新的公司能不能創造出這3000元甚至更高價值，就要看以後的表現了。

寫在最後的話

2020年整體環境不理想，這已經是不爭的事實。沒有辭職但有想法的還是彆著急，先在原來公司繼續堅持一段時間，等整個經濟形勢好轉後再考慮。至於已經辭職和被迫辭職的求職者，也要有心理準備，如果對薪資有高要求的話，要做好持久戰準備，如果沒有，不妨先降低標準入職，等以後這個經濟情況穩定後，再做打算。

原來工作月薪是10000元，現在找工作月薪卻只有7000元了，這是為什麼？

相同工作崗位，為何會有3000元差距？原因是多方面的，但終歸要歸結到市場環境、行業、地域和人的能力四大因素上。

和樓市賣房子一樣，找工作也有淡季和旺季，金三銀四，金九銀十，說的就是每年人才招聘的高峰期。每到這個時間段，換工作的人員特別多，但今年因為一場疫情，這種格局被打破了。

受到疫情影響，許多企業還沒來得及招聘，自己就先倒下來，不是裁員就是降低薪資標準。往年的招聘高峰期，並沒有按期到來。今年就業形勢不容樂觀，很多原本想要擴充的企業也停止擴張之路，改為保守戰略，對人員的需求跟著降低。需求埠掐斷了，在人才市場上，供需矛盾有所緩解，人才需求崗位的議價能力傾向於企業，降低價格也是合情合理。

月薪能夠達到10000元，除了在一線城市外，薪資算是很理想的，職位應該能達到中層以上水平。按理來說，這樣一個崗位工資，差距應該不會如此大。但是呢，這一次我們不得不考慮，招聘企業是不是屬於受疫情嚴影響的行業。

在此次疫情中，前期受到摧殘的行業大多集中在餐飲、酒店、住宿和旅遊上，後期則蔓延到沿海出口外貿和製造行業。這些行業面臨壓力巨大，有高層人員已經帶頭降低薪水以求保護企業渡過難關，這種非正常因素下的薪資調整，在後期絕對是能夠調整回來的，也就不用過分擔心。

如果說，原來薪資10000元，年前就辭職準備年後找同類工作，那就必須面對一個現實，指望跳槽漲工資基本是無望了，能夠在這種情況下，還出來招聘人員的企業真的不多。只要這些企業能夠勇敢站出來招聘，於情於理，求職者都應該降低需求，和企業一起共渡難關了。

在談到行業影響薪資時，我也說了北上廣深一線城市普遍薪資要高於其他新一線城市，一線城市高於二三線城市，如果原來在北上廣深一線，準備換工作到其他城市，這種對於薪資的要求也要降低。

一個地區薪資整體水平是和當地的經濟掛鉤的，大城市消費高，薪資水平偏高，小城市壓力小，消費低，薪資水平甚至達不到一線城市的一半。在這種情況下，還拿著一線的標準到三線城市找工作，同樣的崗位人家公司要是招聘了你，那這家公司也是錢太多了，沒地方花。

高學歷人才薪資普遍會高於一般人工資，這是亙古不變的真理存在。當然有極個別能力特別突出的人除外，這種比例太低，不在我們考慮範圍之內。

有人說過一句話，無論何時決定你薪資水平的還是你的能力。能力強的人，不管走到哪裡，都能找到稱心如意的工作，同樣，能力弱者，一旦被迫離職，也只能被市場選擇，而沒有任何主動權。

如果說之前的工資是10000元，這10000元裡面究竟包含了多少人自身能力因素在裡面，這個不好說，因為在一家公司做的時間長了，工資總會有一定幅度上漲，而這種上漲因素往往不單純依靠能力來決定。

但要加入一家新公司，除了銷售行業能帶來強大的客戶資源，一開始公司看重這些資源會開除好價錢外，其他崗位還是要由經驗和能力來決定。

當公司HR和你進行短暫地交流後，只能給出你7000元的單價，這個時候，你就要意識到，在別人的眼裡，你的價值只能匹配7000元，而不是10000元，這中間的3000元差價，可能就是你在原來單位其他方面貢獻上產生的，至於到了新的公司能不能創造出這3000元甚至更高價值，就要看以後的表現了。

2020年整體環境不理想，這已經是不爭的事實。沒有辭職但有想法的還是彆著急，先在原來公司繼續堅持一段時間，等整個經濟形勢好轉後再考慮。至於已經辭職和被迫辭職的求職者，也要有心理準備，如果對薪資有高要求的話，要做好持久戰準備，如果沒有，不妨先降低標準入職，等以後這個經濟情況穩定後，再做打算。

自身實力問題：

這個實力包含的不僅僅是自己工作能力對於所在工作的貢獻，還和自己的學歷，溝通技巧，以及你之前公司的背景有很大的關係，從新找工作，其實也是代表一切從新開始，在你的上司還不清楚你的能力，對你的印象只是停留在自我判斷上，那肯定就會出現大打折扣的情況，所以也會出現誤判，這個就和你之前溝通技巧，學歷，能力問題，以及你對於事情獨特觀點，多維度的考量你，這也是公司候選人為了能夠找到更加符合預期的合作伙伴。

市場供求問題：

由於疫情，或者其他市場因素導致，你所應聘的崗位極具減少，公司經營遇到很大的問題和挑戰，大部分的企業面對大量的求職者就會出現壓低薪資，選擇一個合適的合作伙伴。

綜合多方位因素考慮，要想在換工作的時候，找到更高的薪資，除了自身能力問題，學歷和溝通技巧的提升也是特別關鍵的環節，這樣你在眾多面試求職者才會脫穎而出，以上只是個人觀點，有不對的地方，大家可以指出來，特別感謝