謝邀！職場中有沒有公平現象？答:當然有，這就要看你個人能力如何，因為公平是屬於強者！弱者永遠別談公平？古人云:天不平、地不平、世上本身就沒有公平可言，只有儘自己最大力量！去為自己儘量爭取公平。職場也是跟大自然一樣，弱肉強食，適者生存！弱者淘汰出局？這是自然規律現象。有能力的人，不管到那個地方，都能得到公平對待？無用之人不管到那個地方，都是得不到公平或平等對待。因為世上只有公證是最平等的？比喻說:兩個人同時出生！一個生在富貴家庭，一個生在貧困家庭，或一個長得漂亮，一個長得醜？這本身上天就是不公平的。但公證就不一樣，比較好判斷？就像拳手比賽一樣，誰贏誰輸小孩子都能看出來。所以說:世上本身就沒有決對公平之事！不可否認當然公平有還是有的？那是屬於強者或能者的。弱者永遠別想與人家談公平。就是個人也好、社會也罷、都是跟大自然一個道理？弱肉強食，適者生存！只有自己強大起來，才能找到屬於自己的公平。人與動物是一樣的，不管到那裡，都會有競爭，或勾心鬥角存在。只有把自己修煉成一個強者，才是硬道理。

如果你非要糾結於公平二字，那麼我告訴你，職場一直是公平的，職場中強的人會得到回報，輸的人什麼都得不到，這難道還不公平嗎？難道你想讓職場中，強的人得不到回報，弱的人不受懲罰，這是你想要的公平？

勾心鬥角這個詞形容職場人的話狹隘了，勾心鬥角的意思是用盡心機、明爭暗鬥，其實職場人的確普遍存在爭搶功勞的現象，爭搶功勞和勾心鬥角怎麼區分呢？題主說“勾心鬥角”，可能是說，職場人都是工於心計，不做實事，靠耍手段上位。題主大可放心，職場中，這種人真的少有。為什麼爭搶功勞普遍存在，而少有勾心鬥角呢？

首先，爭搶功勞其實就是競爭，競爭是必然的，公司中有那麼多基層崗位，越高層的領導數量越少，不為自己爭取的話，等著老闆大發慈悲呀？！另外，競爭對員工起到激勵作用，正是大家都勇於爭先，每個員工才能鬥志昂揚，為公司創造更大的效益。還有，大型公司一般會有內鬥現象，其實這也正常，因為企業是在不斷髮展的，需要頂尖的人才，那麼內鬥也是選人才的一種方式，連內部鬥爭都搞不定，企業怎麼放心讓你操盤這麼大一個市場呢？總之，競爭的結果就是，優秀的人會活的更好，暫時失敗的人，需要等待其他機會。

為什麼少有勾心鬥角？員工不做實事，工於心計，會嚴重影響組織效率。大家都耍心機，如果縱容這種現象的話，誰來幹活？所以企業是絕對杜絕勾心鬥角的。

所以題主明白了嗎？職場不養閒人，每一個員工是要為企業創造效益的。職場是公平的，優秀的人會獲得回報。職場沒有勾心鬥角，但一直都會有競爭。

謝邀！好問題，應該說職場裡沒有絕對的公平，只有相對的公正，畢竟不能太離譜，但總會有偏差和誤差；至於勾心鬥角，是職場政治的另一種說法，有人的地方就有政治，有點自我保護是對的，不用過分誇大，實力說話，網際網路時代，個人價值為你代言，公平基於此，政治話語術也就有了！供參考！

絕對的公平肯定是沒有的。

在大家為同一個目標而共同努力時，由於能力的高低、職業素養的不同、敬業精神的差異，必定有的部門、人員出力多，有的部門、人員出力少，但老闆卻不一定給幹得多的獎勵多，給幹得少的獎勵少。也許還恰恰相反。

你能說這是公平麼？

但是，你要知道自己要的是什麼。

有的人需要金錢，他就想方設法討老闆歡心，做出力少收益大之事；

有的人需要心安，他就盡心盡力工作，力爭對得起自己的良心；

有的人想盡辦法學到一些東西……

……

不管怎麼做，持續不斷努力的人總會被老闆發現的。

希望你能做自己喜歡的那種人。

這個問題要具體問題具體分析。

A>只要有權力或權利的地方都有勾心鬥爭，有的勾得狠一些，有的勾得輕一些

→這也是人與人相處普遍矛盾的反應，不值得大驚小怪。

→公平與不公平也一樣，平均主義不是有效益的選項，公平與不公平在職場的軸線上作∽形運動。

所謂為人之道，處事之心，就包括充分認識這兩點。

B>有的職場，有過硬的考核指標→這個指標源於明確的權利人及權利人的有效控制，

→那麼，這樣的職場裡，公平是常態，不公平是例外。

→例如，私營企業內，老闆就是要效益→資本增值/市場佔有/利潤等，這些不靠真本事而靠勾心鬥角是搞不來的!

C〉而在另外的職場，雖然也不乏有過硬的考核指標，但因權利人不清晰，更別談權利人有效控制了，這樣的職場，往往公平與不公平波動性很大，靠管理者的"良心發現"，否則就是一人得道雞犬升天了。

→例如，某些"公企"→打住，大家自已去想。

D>在有的職場，沒有過硬的考核指標，其所謂的"效績"都是服務類的軟指標→這樣的職場，你的升遷等掌握在人的手上。

→我說你行，你就行，不行也行。

→我說你不行，你就不行，行也不行。

→在這樣的職場內，人生依賴關係太強，故:公平是例外，不公平是常態。

有沒有這樣的職場，你在不在場內，你自己去想一想!

職場中有公平，但是你要有足夠的實力才有公平，當你沒有實力的時候，公平就是一個理想。可能沒有那麼黑暗，但是也沒有那麼單純，這就是職場。

但也不排除有好的，但是沒有所謂的公平，這世上就沒有公平這事，有人生出來就是富貴，而有的人則是多病多災，最公平的就是每個人都有死忙

一旦公平了那麼就有人不思進取，固步自封，佔著茅坑不拉屎

所有的職場都是大同小異，我也走過很多公司！現在在一個很有名氣的公司幹臨時工，這裡的勾心鬥角讓感到他們是一點人性都沒有！這裡越能幹的，掙的錢越少；不會說，老實的人那就更白扯淡！有背景的人站在重要崗位，錢拿的很高，能力一點沒！可是有能力者要多幹活，出現失誤還要扣錢，不服你就辭職走人！一個在這裡幹了12年的老職工，又老實，又能幹，可是單位硬是把他擠對走了；走了卻沒有一個去送，沒有一個人挽留！真是讓人感到悲哀！

職場就是戰場，步步驚心，套路是一環套一環，環環不斷！一不留神你就要失業！

公平原則，只是一種人們的美好願望，如果在職場中都講公平，企事業單位將失去競爭能力，一個失去競爭能力的企事業單位，最終將會倒閉，所以，現代社會職場肯定沒有公平！

如果遇到一個好工作好老闆，那跟中了大獎一般，所以經理人要調整心態，把工作做好，把技能提升。實際上就是透過職場的歷練，把自己經營好。成為企業發展的重臣，無可替代，甚至自己可以去開創事業，那就穩妥了。

當然，我們也要防範職場的各種風險，尤其是人際風險，遠小人。儘量避免不必要的傷害。

當然如果遇到了避無可避的情況，也不要害怕，該出手的時候一定要出果斷出手，不要畏畏縮縮，大不了換家單位，繼續經營自己好了。

每每有人問我這個問題時，我都想說：沒有，就算有，也別想要公平！

想追求公平的人一定是因為現階段他是被不公平對待的那個，他才想要獲得道義上的公平，但如果他是被偏愛的那個，他一定忙於享受這個過程，哪裡會有好心去為別人爭取公平的待遇？

我經常會聽人說：這不公平！生活中我們儘量想公平，但工作中，哪有什麼公平。

同一家公司，同一個部門，同一個崗位，不同的人，工資可能差別很大。工資一樣的人，工作內容差別也很大。這個必須得認！

但這個不公平，在公司層面是公平的，只是具體到員工，覺得不公平而已。

每個人容易看見自己的優點，看見別人的缺點；每個人習慣看高自己，看低別人。你認為自己的能力跟別人差不多的時候，十有八九是別人比你強不少。當你為自己的待遇鳴不平的時候，不妨想想，是不是自己看高自己了。

所以，在公司裡，不要想公不公平的事情。去爭取你想要的，能接受就好好幹，不能接受就換個地方，無關乎公平。

永遠的“幸福”只存在在《新聞聯播》裡，回到現實人人都要奮鬥！

不久前一篇名為《成年人的世界裡沒有容易二字》的文章刷爆網路，指出每個人的經歷不可複製，成功千奇百怪，誰都是一路扎著心過來的。

職場閱歷不夠的人經常會有一種“這不公平”、“憑什麼是你”的心理，這些都基於現階段的感知較之以往的經歷的落差。

象牙塔的特性、家庭的呵護給了你任性的資本，某瓣、某乎上自在滿意、文藝理性的網路社群屬性，讓人覺得“這世界不就應該是路不拾遺、和諧美好的麼？”

一旦到了職場，就會發現所謂的幸福感、公平性真的變成了邊陲小城的黃沙，進了眼睛，迷了雙眼，流了眼淚。

我們永遠都是在追求回報，見不得有別人去踐踏我們的勞動成果，爭搶我們的果實，可生活在這樣一個社會里，誰與誰之間是絕對的公平與公正？人是有情感的動物而不是機器，沒有一個規範性的公式計算我們每個人的得分。最可笑的是，我們一邊唾罵關係戶，一邊尋找任何一個能讓你可以攀上關係的機會。　　

如果別人也在努力，你又憑什麼覺得他們所得的成果是不公平的？我們往往從利己角度出發，給自己太多的肯定，給別人過多的否定。你沒有脫離社會而存在，甚至受益於某些你認為是人之常情的“不公平”，又憑什麼總處於受害者的身份去埋怨？人生本就有很多不公平，可捫心自問，你真的是因為不公平而憤恨嗎？還是僅僅因為自己沒有得到這樣不公平的眷顧而心有不甘呢？我從不認為人生來是平等的，可也不必憤恨不公平，你的努力從來都不會被辜負，過程可以漫長一些，但日子總會因為你的好心態而閃閃發光。

這是一道辯證題，只要是辯證題就有正反面，說什麼都對，說什麼都不對，關鍵是你站在誰的立場上看待這個問題。當然，當下提出這個問題問題的人，大多是覺得或是懷疑職場中沒有公平可言的人提出來的，他們害怕自己碰到不公平、憤然自己碰到不公平，然後又無計可施，所以在此尋找安慰，尋找真理，以舒緩自己委屈的心靈。

當你看著一池平靜水面的時候，覺得它是平的嗎？是的，它是平的。

當你把視野聚焦到碗大範圍的時候，還覺得它是平的嗎？不是了，它有漣漪。

在我二十歲到三十歲的時候，最常說的口頭禪就是“憑什麼？”，每每遇到不順的事情總是會問憑什麼？尤其上班以後問的更勤快，可是時至今日，沒有誰回答我的“憑什麼”，因為他們回答的事實我不願接受，回答的敷衍又不解決問題，只是隨著時間的推移，我將我的那些“憑什麼”淡忘了而已。

後來有機會休假，跳出了職場這個圈子，我發現我的“憑什麼”少了很多。因為脫離這個職場圈以後，我可以用旁觀者的角度去思考，我發現我坐的那個位子就是幹那個活的人坐的，你不坐別人來坐，別人來坐的時候，你還想讓他多做點活兒呢；我發現我任勞任怨的工作多年不升職的原因是我太浮躁，抱怨太多，不適合去領導別人；我發現公司獎金福利慢慢變少是因為大勢環境就是如此，畢竟我們的領導也希望給自己也多發點兒獎金福利。

儘管如此想，我們總會在不經意間看到某某比我們順利些。某某和我們一樣的付出，一樣的條件，但是他就可以比我們境遇好，就比我們升職快，這又作何解釋呢？我想說無論是在國企還是在私企，或是在世界的任何一個國家的企業，團體中，都會有一些人，與我們是不同的，舉個例子：威廉王子生來就是王子，不需要努力奮鬥就可以錦衣玉食，凱特王妃生來不是王妃，大家可以搜搜看她從小到大的奮鬥史，你可以做到嗎？現在他們站在了一起，他們站在了一起這就是公平的。

道理相同，當我們在職場中覺得不公平的時候，就想想我有多少沒努力，我努力的方向在哪裡，持之以恆，總會有驚喜出現，因為世界是平的，不平的是一個人。放寬你的心，放大你的視野，我們就會在職場中發現公平。

無論是在職場還是現實生活中都沒有絕對的公平性而言，想要追求公平的人也一定是因為他們有了不平等的對待所以想要追群公平但是如果是被偏愛的那個肯定回很享受這個過程的，他們有可能沒有時間替別人追求公平的機會。在同一家公司、崗位、部門裡面不同的人工資差距就有可能很大，而且即使工資一樣的人，他們的工資差距也會相對來說是比較大的，這個也不能說是公平的。但是這個在公司層級認為是比較公平，只是因為具體到了個人的身上覺得非常不公平。職場上也是有公平性的，因為給每個人的發展機會都是平等的，有能力的發展就能夠發展的好這是毋庸置疑的。但是在面對職場上種種不公平的現象還是自己調整，找到解決問題的辦法。第一個解決問題的源頭。要隨時跟上級還是有同事溝通自己的心情，有問題要想辦法疏解而不是選擇壓抑和逃避問題，如果感到自己受到了不公平的對待完全可以向上級提出來的及時緩解自己的苦悶。第二個就是要調整好自己的心態。當我們感到遇到不公平的對待的時候首先是要學會反省自己，檢討自己看看到底是哪裡做錯了，從而進行調整。認真做好自己該做的事。第三個就是要學會換位思考。學會站在老闆的角度考慮自己為什麼會受到這樣的對待，反省自己到底做的什麼事情不會得到晉升，找出問題重新努力。最後也不要讓這種心裡產生，不用事事都追求公平，不要把這個當成你自己的底線的，你也不會覺得你的工作有什麼不公平的現象發生。

以上就是我的一些看法，希望對題主能有幫助。

面對這個問題，首先要明白什麼是公平。

公平是一個社會學名詞，在法律上，公平是法所追求的基本價值之一。公是公共指大家，平是指平等，意指為大家平等存在。由於人之差異而沒有絕對的公平，只有相對的公平。

而在這裡所說的公平，應該更具體的指向

“付出的心血努力和得到的回報的是否相等”

“處在同一層面的競爭時，是否與競爭者有相等的評價機制”

這樣看來，公平其實沒有那麼的高深玄學

再來看這個“職場”，討論“職場”的很多都是職場新手。當然，職場新手很多則都是剛剛走出校園的學生，剛剛從象牙塔出來的學生突然變換到一個存在很大區別的環境，會有許多不適應。在學校，是一個學習知識的地方，有同學老師，沒有很強烈的一個競爭環境。在進入職場，身邊的人都是奔著錢多多去的。就如老闆就只拿一萬塊來分，都是想盡辦法多拿，沒有誰會讓著誰，往上爬的崗位也就只有一個，人人都是爭著上，他上了你就上不了，而在學校，傳授的知識又沒有分別，老師講授的東西都是一樣的，各類幹部職位也比職場中的清淡太多。

說道著就有人會說，在學校難道就公平，其實不是，當然學校中也存在不公平，比如憑什麼他的生活條件沒那麼差也能拿到助學金......一系列問題都是說明不公平，那為何跟多人進入了職場就開始強烈的關注抱怨這樣的問題呢？因為在學生時代，有父母老師給你擋住，競爭中間的衝突並沒有體現的那麼及時那麼直接，而在職場中，問題直接關係到了自己的工作，自己的晉升前途，以及自己的人生。

回到問題本事，在職場中肯定是有公平的。

就像是一斤棉花和一斤鐵，放在天平兩邊，天平一樣是平的。這取決於每個人所拿的籌碼是什麼。有些人出生就是富二代，是鐵，但是和他競爭，你能拿出同等的一斤棉花，那天平也一樣平衡啊。但當你拿不出來足夠的棉花的時候，就會開始質疑機制，因為自己那不能讓他平衡的東西，就只能抱怨他的不平衡，不公平。

公平，是一個相對而言的東西。自己的實力跟自己實力相等的人比，那就是公平。在職場的技能繁多，別人具備了，也不能抱怨不公，只是別人比你更厲害，掌握的籌碼更多。

世界本身是殘酷的，而公平既能說有也能說無，優勝劣汰是自然法則，老虎吃了兔子，是因為老虎比兔子兇猛強大。職場中，你覺得不公，輸於他人，也是自己不夠強大導致的，不管是耍技巧還是硬能力，都是競爭的籌碼。

規則是人定的，公平也是人定的，選擇只有幾個，1、努力去達到公平2、已有的“公平”3、適應不公平。選項在這兒了，自己選吧。

最後一句：公平不是別人給的，是自己搶的！

形象點說吧，職場就是一個小社會，當然有黑暗的地方，也充斥著勾心鬥角的權利遊戲。如果你問“職場中有沒有公平？”，哪先不妨問一問自己：“社會中有沒有公平？”！答案是顯而顯見的：有公平，但不是絕對的公平！

首先，給大家講段薛仁貴的故事：薛仁貴出生平民，三次曲折投軍，但被張士貴安排在火頭軍做飯。薛仁貴雖然文韜武略，但英雄無用武之地，在軍中受盡奸人張士貴、何宗憲和張志龍的欺凌陷害，歷經磨難，然而他胸懷大志，忍辱負重，能屈能伸。在征剿渤遼叛軍過程中，薛仁貴武藝高強，率火頭軍先鋒開路，所向無敵，屢建奇功，受到李世民的青睞。但張士貴將薛仁貴的功勞全記其婿何宗憲所有，設計“應夢反臣”讓薛仁貴不敢暴露身份，埋名在兵營中老實當一名做飯的火頭軍。後來薛仁貴智取鳳凰山，救出遇難的唐天子李世民，鐵世文敗陣逃生。薛仁貴率領周青等火頭軍乘勝追擊，三箭定天山，勇破摩天嶺，巧取白玉關。鐵世文最終死於薛仁貴的“龍門陣”下，叛軍殲滅。張士貴又搶功、計害薛仁貴，欲在天仙谷殺人滅口，燒死薛仁貴，被薛仁貴巧妙逃脫。在忠臣徐茂公、程咬金、尉遲恭等的幫助下，李世民終於見到“應夢賢臣”薛仁貴，真相大白。薛仁貴也因征戰數十年，大敗九姓鐵勒，降服高句麗，擊破突厥，功勳卓著，留下“良策息干戈”、“三箭定天山”、“神勇收遼東”、“仁政高麗國”、“愛民象州城”、“脫帽退萬敵”等英雄事蹟，最終官至瓜州長史、右領軍衛將軍、檢校代州都督，封平陽郡公。

然後，我們來分析這個故事：職場為隋唐時代，職場新人薛仁貴，處處受到職場老人兼上司張士貴的排擠、打壓，甚至是讓親信（女婿何宗憲）冒功搶功，這充分體現了職場的不公平、黑暗性和殘酷性。面對職場中的不公平，我們該如何做：請看薛仁貴胸懷大志，忍辱負重，能屈能伸，是金子總會發光的，最終邪不壓正，拜官封爵，功成名就。薛仁貴的圓滿結局告訴我們，職場中雖沒有“絕對的公平”，但的確有“相對的公平”，大老闆李世民明辨是非，求賢若渴；大部分同事徐茂公、程咬金、尉遲恭等人心向善，舉賢讓能！

職場沒有絕對的公平，職場中所謂的公平其實是相對的。

很多職場新人容易產生一種不平的感覺：自己總是幹活多，得到的好處少。這種想法其實是比較幼稚的，上司心中要比你有數，在用人和待遇方面，只有你考慮不到的，沒有上司考慮不到的。一心“追求公平”的“正義使者”也容易討人嫌。

事情是人做的，是人就會有偏差，有不完美。每個人看事情都是從自己的視角看過去的，真正的事情的背後的原因，也許你並不知道。職場上追求公平只會讓自己的路越走越窄。要學會放下，有技巧的耕耘，然後等待獲得更好的待遇。學習，用心記住每個對你有用的東西。留下，就做更好的自己，決定離開，也要等最好的機會。

先把人做好，上天自有安排。合理的是訓練，不合理的是磨鍊，不管合不合理的都是一種修煉。所以，一個職場強者，不要太糾結於所謂的公平。如果遇到了真的不公平，那才真是歷練你的最佳時候。

公平是相對的，不公平是絕對的！這句話就像真理一樣，存在於生活的方方面面，當然職場也一樣。我們能做的也必須做的就是如何去對待“不公平”。

一、面對不公平的方法：解決問題導向

經常與上司、同事保持溝通，告訴對方自己內心的真實想法，而不是壓抑、迴避。首先要確定自己工作做得足夠好，當你工作上有新的想法，可在廣泛調查的基礎上，考慮可行性方案後，以書面的形式呈報上級。如果真的一個人幹了三個人的活，完全有權形成書面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔心→壓抑→迴避”的行為模式，讓自己得以解脫苦悶。

二、面對不公平的方法：調節自己的心態

職場上並不存在著絕對公平，當內心產生這種不平感時，首先需要檢討自己，到底自己哪裡做的不好才會產生不公平，然後對症下藥，根據自己的總結改正缺點。我們不是CEO，也改變不了同事和上司，那就調整自己的心態，“為所當為，順其自然”。只要自己做了自己該做的事，就以順其自然的態度，接受好的或不好的結果，而不是擔心害怕，怨天尤人，忿忿不平。

要求生活中的公平是應該的，把公平作為一種人生理念也是正確的，但任何一件事情都不存在絕對的公平。只要心胸放寬，把結果看淡一些，多享受工作過程，就好辦多了。

在很多情況下，有些人認為只要勤勤懇懇地努力工作就會受到上司的青睞，那些總是拍上司馬屁的人要不沒有能力，要不就是圖謀不軌。其實這是一種不正確的觀點。上司也需要得到別人的尊重與肯定，甚至有時候他的自尊心更強一些。

三、面對不公平的方法：學會換位思考

要學會重新認識“不公平”事件。例如，自己沒有被評上優秀，想想還有很多同自己一樣努力過的同事不也沒評優嗎?

在很多情況下，部門領導或者公司領導在薪水發放和人員提拔上總是存在不公平的。這其中的原因有領導自身的用人標準和素質決定的。有些業務能力強的人可能薪水不是高的，多次失去提拔的機會。這時如果一時想不開就會消極怠工，工作也不積極，老是想些老闆對人不公的問題。結果無形中帶來很多煩惱，自己幸福感下降，無心工作，最後從技術骨幹變為一般員工，吃虧的還是自己，也永遠失去了提拔的機會。

相反的，不要把領導看成神。如果你學著換位思考，就可以理解，領導在用人上不可能絕對公平。雖然面對不公平，我們工作中照樣努力，能力仍然不斷提升，永遠都有工作地激情，說不準下一次提拔的就是你，即使不提拔，你也永遠具備隨時被提拔的機會。領導任用誰我們不能左右，但我們讓自己具有被提拔的機會我們自己做主。

永遠要用微笑對待工作或生活中的不公平。領導的用人原則是：有德有才破格任用，有德無才培養使用，有才無德儘量不用，無才無德堅決不用。因為手下強了，才出成績，這樣領導才有面子，所以在相差不多的情況下，領導用人有時是不公平的。站著領導角度想一想你也會理解一些事情。笑著對待不公平，你會得到公平的，微笑我們自己做主，激情成就未來。

四、如何消除“不公平”心理

第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。因為世界上根本不存在絕對的公平。所以我們不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。

第二，設法透過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。

第三，改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要我們改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後你就會心理平衡了。

不要糾結公平與否，面對不公平，要放平心態，不要當做是委屈，坦然接受。引用電視劇《獵場》裡面胡歌的一句話與大家共勉，“個人的委屈在所難免，要求自己是委屈就快快地忘掉。”

不知道你想要的公平性是什麼，從我們出生開始就沒有所謂的公平，貧富差異和教育受教育程度，從一開始就不是平等的。所謂的公平只能在同一個起跑線才可以做到，如果不是同一個起跑線，就不用說什麼公平。

1.要所謂的公平，那麼你首先要有一定的能力。你才有所謂的籌碼去要求，得到公平的對待；如果你沒有暫時這個能力，那麼暫且就要不要說公平；職場素來就是弱肉強食，適者生存。我註定會被淘汰，只有強者可以不斷的往上爬。

2.有一個人的能力是有限的，依靠群體抱團生長在一起，才有可能更多的機會生存下來，職場也不例外，想要在職場生活下去，就要放棄所謂的自尊，學習適應職場的法則，自己可以生存下去，才是第一位。

3.成為終身學習者，自己可以不斷的學習和進步，讓你的同事和上司感到欣喜和詫異，你付出的努力可以換回你想要的回報的時候，你才有能力談公平。

職場中有沒有公平呢？在這裡我想到一句話，這句話應該可以更好的告訴你，職場中是否有公平一說。

那就是說“你越強大，這個世界越公平。”

這句話不僅適用於職場，還適用於生活中的方方面面。

前幾天對威靈頓產生很大興趣，就特地研究了一下。

威靈頓是英國陸軍元帥，英國軍事家、政治家、英國首相，這麼多頭銜的後面是無盡的奉獻、犧牲與努力。

眾所周知，他帶領反法同盟戰勝了拿破崙，但是這個過程異常艱辛，縱觀威靈頓的一生，可以算得上是屌絲逆襲的過程。

中學時候經常聽到一個勵志故事，那就是一個將軍被打到，七次全軍覆沒，在第七次的時候，他又失敗了，躲到一個山洞裡，突然發現一個蜘蛛在結網，七次都沒有成功，但是蜘蛛沒有放棄，又開始第八次，終於成功了，這位將軍受到了震撼與啟發，捲土重來，成功的贏得了勝利，故事中的這位將軍就是威靈頓，但其實這真的只是一個勵志故事，只是因為威靈頓在英國比較出名，所以才把這個勵志故事按到他的身上。雖然這個只是個故事，但是瞭解威靈頓之後，會發現他真的是個很勵志的人物。在他的身上生動體現了這句話，“你越強大，這個世界越公平。”

威靈頓出生在一個富裕的家庭，從小衣食無憂，而他卻很令人失望，從小除了音樂，其他科目門門掛紅燈，甚至在他父母死前都很不放心他，但是威靈頓一點都不擔心，因為他覺得自己有喜歡的音樂，這輩子不用怕。

直到他愛上朗福德伯爵的女兒基蒂·帕克南，改變了他的命運，當威靈頓向她求婚的時候，直接被擋到門外，朗福德伯爵甚至都不讓他進家門，還侮辱他，覺得他不配自己的女兒。

從那開始，威靈頓燒掉了自己心愛的小提琴，決定從軍，拿錢買了一官半職，一點點透過自己的努力走到後來的高峰。

當威靈頓成功後，當初他愛的基蒂·帕克南出現在他的身邊，要求嫁給他，當然朗福德伯爵對威靈頓的態度也一下改變。

這個世界就沒有所謂的公平，公平只是強大者擁有的。

以後不要再抱怨職場沒有公平，只能說你自己不夠強大。

強大起來，公平自然來了。

首先，什麼是公平？

評判的標準是不同的，不同位置的人對同一件事是否公平的看法也是不同的。

當你看到一件事情，覺得它不公平的時候，不妨試著站到其他幾個方向，尤其是你覺得受益最大的一方，想想，它是否公平。

我們的認知，經驗，身份的變化，都會影響我們對某一件事情公平性的判斷。

因為，對於一個公司來說，領導者不管出於什麼目的，都會去儘量的去追求相對的公平。公司很多制度規章的建立初衷，也有公平的意味。

對於自己來說，如果認為不公平，那就從中去學習，去經歷，去反思，去改變，少些抱怨。或許過段時間再後頭看，你就不會再認為它不公平了。

到時候，你可能就不會再計較公平不公平了。