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全日制，其實是指學習時間上的一種分類，就是按照國家法定工作、學習時間進行全天候學習的一種方式。但是，全日制學歷其實還有一層含義，那就是國家統招的學歷。

透過每年高考進入國家統招範疇進行學習的大學本科畢業生，就是全日制學歷，而那些函授、自考的學歷則是非全日制學歷。 而在我們國家，擁有全日制學歷的畢業生明顯要優於非全日制學歷的學生，畢竟有全日制學歷的畢業生，都是透過國家正規招考錄取並取得畢業證的人，他們的綜合素質和知識能力，相對而言也更有保證，因此全日制學歷的含金量更高。

我是中域教育範老師，中域教育在中醫方面有十多年的研究，在中醫師承、中醫專長等方面經驗豐富，有多種中醫技術班，包括張氏正骨、81項疑難雜症、三生針等課程。同時，我們在專升本、全日制中專、大專等學歷提升方向有很多專業的老師進行指導教育。有需要的可以隨時私信我或者評論留言哦！

不要這樣，不要看不起非全日制，應該給非全日制一些招聘空間，讓他們的才能得到體現，在招聘考試中享受到全日制一樣的待遇。

傻逼問題，為啥都想上清華北大？為啥都想開豪車住豪宅？誰不想要更好的？現在的招生數本科線有啥難度，有個屁可問的，也別說沒考上本科裡也有人才，誰吃飽飯去大海撈針？本科生裡挑不輕鬆麼？

縱觀目前很多的公職單位招考以及企業招考，關於報考人員的學歷限制大多限制為全日制學歷。這可能會讓很多非全日制學歷的考生覺得受傷不已，畢竟自己的自考學歷也是經過一定的辛苦努力才獲得的，而這麼多單位卻只要全日制學歷這都是為什麼呢？

所謂全日制學歷，是指透過高考統一錄取的大專及本科學歷，這種學歷是受社會大眾廣泛認可的，基本上可以折射出一個人在高中階段的學習後果。而且，大家也都普遍知曉，透過高考進入到大學這個過程有多艱難，不花費點時間和精力根本沒有機會，而順利透過自學考試擁有相關學歷則要相對容易的多；與此同時，全日制學歷的考生在進入大學後基本上的學制都為三年到四年，這期間足夠他們積累到更多的知識來適應以後的工作，這也是目前的自考學歷獲得者所缺乏的，雖然他們也花費了時間學習了，但是和全日制學歷獲得者相比，所花費的時間是遠遠不夠的。

除此以外，雖然現在的學歷自考已經逐漸普遍，但是他們所獲得的學歷受社會認可程度還是遠遠不夠的，很多人仍然還是比較傾向餘統招全日制學歷，這也就直接導致了目前的自考學歷人員在招考過程中沒有足夠的優勢。

當然了，目前的一些大型的公職考試，比如說公務員考試以及事業單位考試和教師招聘考試，大多數都是可以自考學歷參加的。如果你剛好是自考學歷也不需要氣餒，或許這些考試都將是你的機會。在現階段你最需要做的就是時刻關注下這些大型考試的招考情況，早作備考準備，一旦發現有合適的招考就要抓住機會，從而進入到公職隊伍中來。

在哪裡考的自考，在當地就沒任何問題，因為社會資源就在那裡。至於其他地方社會資源沒有了。全日制有學校這個社會資源啊。這麼簡單都弄不懂嗎？！

簡單的講：全日制與非全日制只是兩種不同的學習方式。同時這兩種學習方式都是針對大學的學習方式的說法。

首先是上大學的方式不一樣：

全日制的話，是高考考上的大學或者是大專，基本都是全日制的學習方式。

非全日制話，經常見到的形式是成人高考（成人教育包括自考、業餘或函授、遠端三種不同教育形式。業餘或函授需要參加成人高考，學生畢業後頒發國家成人高等學校的畢業證書，符合規定的還可以授予學士學位）。這些不用參加高考的，想去讀的話，直接到大學相關院校報名繳費就行了。

其次是畢業證書不一樣：非全日制的畢業證書會比全日制的證書多幾個字：比如自考本科的，就比本科的畢業證多，自考兩個字。

為什麼招聘喜歡全日制？

考上全日制本科，從某些程度可以證明這個人是踏實認真學習的，接受了系統的教育。

也不能一概而論，但是在招聘時可以減輕人力的工作量。

因全日制教育比較系統、質量較好、知識面較廣。缺點是經驗不足，但企業招聘一般不需要經驗，經驗可透過實踐掌握，不斷鍛鍊成長。

因為全日制的學歷更加嚴格嚴謹，含金量更高。

全日制學歷：經歷過高難度的高考，每天遵守學校的規定學習、互動、完成學業，有很嚴謹的教學方式和嚴格的畢業手續，門檻較高。

非全日制學歷：省去了在校的大部分時間，一般的非全日制學歷都是根據學生的作息來決定，大部分都是工作以後想要提高學歷，才會選擇非全日制的學歷，當然不會有那麼嚴格的時間概念和方式方法，而且門檻較低。

非全日制最高學歷和全日制最高學歷在法律效力上沒有任何區別，學歷國家都承認。

目前的教育方式有自考，成人高考，網路教育等形式，但是門檻相對全日制較低，花費時間也較多，企業是基於人才最優的原則進行錄取，而且現在即使全日制人數也在增加，大學生整體就業難，所以要全日制也不言而喻了。

隨著高考的分數線的降低，越來越多的學生有機會進入大學學習，每年畢業本專科生八九百萬人，還有一些在職的為了獲得學歷透過自考或者成人高考獲得本專科學歷。而且2017年以後國家又推出了非全日制研究生，但是企業為什麼招聘的時候只要全日制的學生呢？難道非全日制的這些學生就沒有出路了嗎？

先說為什麼不願要透過自考或者成人高考應聘的學生，我感覺，企業在選拔人才的時候都是供大於求的狀態，他們選擇的餘地很大，誰都想要優秀的學生。透過自考或者成人高考獲得學歷的這些人，大部分都經歷過高考失敗，而且這兩種途徑獲得的學歷培養要求都很低，獲得的學歷含金量很低。基於此，企業傾向於全日制學生是沒有錯誤的，換位思考，假如一個985的學生和一個自考學生你願選擇哪一個？答案肯定不言自明的，當然不是絕對的，但百分之九十的情況都是這樣的，學習好的這部分學生他的各方面的能力也是很強的，所以會受到用人單位的青睞！

再來說說非全日制研究生，我感覺慢慢的企業會青睞非全研究生，因為非全日制研究生的考試製度和自考本專科生完全不同，他的培養方案慢慢的趨於完善，和全日制研究生之間的區別會越來越小，含金量會越來越高，會有越來越多的考生報考非全日制研究生！

企業選拔人才都想要更優秀的人才，在中國這個就業大環境下，學歷就是敲門磚，你出身名校或者全日制就是加分項，現階段是沒有辦法改變的，因為面試你的時間也就幾分鐘，你的能力在這幾分鐘內是沒辦法充分展示的，企業只有透過你的學校你的專業你的成績來評判你，雖然也有不公平，但相對來說是比較公平的，所以儘量好好學習，讀個好的大學或者好的研究生，提高自己的核心競爭力，讓自己有機會進入更高的平臺工作學習！

答案很簡單啊，因為全日制學歷的含金量更高，學歷更硬啊！

全日制，其實是指學習時間上的一種分類，就是按照國家法定工作、學習時間進行全天候學習的一種方式。但是，全日制學歷其實還有一層含義，那就是國家統招的學歷。

舉個例子：透過每年高考進入國家統招範疇進行學習的大學本科畢業生，就是全日制學歷，而那些函授、自考的學歷則是非全日制學歷。

而在我們國家，擁有全日制學歷的畢業生明顯要優於非全日制學歷的學生，畢竟有全日制學歷的畢業生，都是透過國家正規招考錄取並取得畢業證的人，他們的綜合素質和知識能力，相對而言也更有保證，用人單位自然都要選擇全日制學歷的畢業生。

2020年12月教育部發布檔案要求企業，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。企業不能在招聘中用全日制和非全日制學歷，對招聘人員進行限定。

企業真的會一視同仁嗎？

全日制和非全日制畢業生，本質上說都是透過考試這種形式完成了學習過程，一個是在校學習，一個是在職學習。

首先從學習能力方面說，全日制學生全程在校學習，統招升學參加中考、高考、考研、申博在同時期、同時段、同屆學生中學習能力一定是最優秀的，否則不可能一路過關斬將升學畢業。而在職考生畢業生，則是同時期的、同時間段的、未能透過應試教育升學，即使有很好的學習能力但是在同期並未表現出來，或者因各種原因沒有展現出來。所以企業判定基礎學習能力時一定會看第一學歷尤其是大型企業，第一學歷表示出的是你優秀的學習基礎、學習能力、學習水平、對知識的吸收程度、容納程度、轉化成度。進入企業的新員工，應屆生新員工企業一定是看中他們的學習能力的，因為企業有很多產品、服務、文化、管理等等方面的產品知識、管理知識、企業知識，行業知識，行為準則需要好的學習消化能力、自控能力、學習能力、能力越強知識吸收越快、企業培養人才成本越低。

其次，從企業發展角度來說，全日制畢業生大多數都是獲得學歷、學位雙證，極少數學生因為這樣那樣的原因拿不到學位證書，而在職畢業生很多因為英語、聯考、成績水平拿不到雙證，僅拿到學歷證書或者學位證書。企業發展到一定的規模，隨著融資、投資、貸款、上市併購等等企業發展必經的幾個階段，對管理層的和公司架構都有相應的學歷、證書、資質的要求，董事層面、管理層面，中層幹部層面的學歷都會產生許多強制性晉升要求。而學歷晉升報名要求、政策都基本偏向於全日制，甚至有的直接要求全日制，所以第一學歷雙證的畢業生，企業更願意接受，因為具備企業發展學歷申報標準和學歷晉升標準。而非全日制畢業生，因為前置學歷問題晉升學歷的週期和時長都會長於全日制畢業生，個人晉升可以放緩，可以自由分配時間次序，但是企業發展不等人，不會因為一個或者幾個管理層而停滯不前，高薪挖幾個符合標準的人才在企業發展進度面前，對企業來說從來都不是問題。

再次，從招聘標準來看，雖然全日制和非全日制學歷在法律上效果相同就職上並無差異，但是在面對資深HR時，HR一定優先選擇全日制。除非同崗位職責你的學歷高出面試人員一個學歷層次。我看過一個真人紀實片有這樣一個情景，6名企業高管共同面試招聘人次，兩名高管在爭執，高管A說我的企業裡沒有一名員工時211、985的學生都是從基礎做起的管理層；高管B直接回懟，所以您的企業不是500強。這是一個真實而又現實的問題，大企業的人才招聘和人才吸收就是想要第一學歷，因為他們在每一個階段都優秀，很多人說在職的能力也不差。這個時無可厚非的在職人員提升學歷從考試難度，再到考試壓力，學習時間，家庭生活壓力都要比全日制困難的多，但是這種情況畢竟是少數人群。多數在職升學從教學、管理、考試、學習、都要若於全日制，這是無可厚非的實情，因為在職人員沒有那麼多的時間和精力集中在學習上。

最後，企業真的可以一視同仁嗎？

我覺得是可以的，但是不是現在，現有企業HR仍然會選擇第一學歷，仍然會選擇全日制即使在招聘中不寫明他們在面試約談的時候也會做出偏向。只有在職學歷與全日制學習擁有相同的教學、管理、統一的考試標準、學分制度以及招生人數限定時，全日制和非全日制才有會在學歷教育體系中得到企業和大眾的認可。