回覆列表
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1 # 紫竹一文
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2 # 安格格Anna
每個人都有自己的工作方式，性格愛好和生活。在職場裡比較和氣，能保持職業的態度，下了班願意有自己的圈子和方式，是很正常的事情。
而作為每一個個體，其實我們沒有必要去關注別人的態度，別人的處事方式，而把精力關注在自己的能量能力的培養，自己能量的提升，才能在職場裡有好的發展。
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3 # 咫尺天涯1960
首先我認為在中國的國情很難真正做到工作和生活分開的情況。
每個人在職場都會有自己一套保護色，你的領導上班很和氣不代表他真實性格如此，這種情況首先需要從領導性格入手考量
既然他是你的領導，你能做到的就是儘量把工作上的事情在工作時間安排好，除非緊急情況非工作時間不要過多接觸，這也是對你本人的一種保護。
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4 # 悠優閒語
這是個人自由，不能強求。
第1：對於題主提的這個問題，我感覺這些領導的處置方式並不為過，即還算過得去。如果做領導的上班對別人的溝通愛搭不理，肯定不對，即工作失職。
第2：至於下班時間，屬於領導的個人時間，如果跟對方溝通工作上的事情，@他了，對方是一定要回復的。員工接到別人的詢問，尚且要回復，更何況於領導。工作以外的事情，就不能要求太多了，領導自願。本來，工作本身就存在壓力，工作以外是領導個人的時間，可以自己支配。
第3：如果是我，除了萬不得已，不喜歡在休息日打擾任何人。休息日，是別人調整的時間，家人出遊放鬆的時間，坐下來吃團圓飯的時間。把工作和生活分開來是對的！
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5 # Shirley飛兒
其實這裡邊有一個問題，人在職場，別無其他，你要懂得的道理，還有你真的瞭解他是一個什麼樣子的人嗎？你知道他是怎樣想的嗎？你知道他是主動的人還是別動的人，因為工作環境不得已去主動做 但私下他想做回他自己本來的樣子呢？你不是他，他也不是你，你們只是兩個獨立的個體！
上下班時間分明，這是很正常的現象。很多人不喜歡佔用下班後私人時間處理工作上的事情。
同事之間、領導與下屬之間，上班和和氣氣，也是比較正常的氛圍。但下班後領導愛答不理，一般有以下幾個原因：
下班不愛處理公事
很多人都不喜歡下班後還要處理工作上的事。下班時間都會有自己的安排，在家陪家人、在外陪朋友或客戶吃飯，或者下班後運動健身等，一些屬於自己的安排。
非緊急事情
下班後如果不是一些突發、緊急情況的，一般都直接留著明天上班後在處理。因為明天工作時間在處理也不會造成很大的影響或損失。
如果是工作中的緊急情況需要和領導彙報的，領導愛答不理，那最好還是直接打電話溝通會比較好。以免到時有甩鍋的情況發生。
如果不是緊急事情需要下班時間後和領導交待，那其它的普通工作還是儘量不要動不動就勞煩到領導吧。不然會給領導一種你什麼小事都要過問他這樣的感覺 ，也會覺得你做事不夠果斷。