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從小母親性格嚴厲性格暴躁,每次犯錯都被吼,自己越來越膽小,無形中讓自己開始對人際關係恐慌。敏感、恐慌、拒絕與有威懾力的人溝通.現在的我已經透過讀書、運動、努力工作,變得自信很多,但是內心還是會有很大壓力,害怕面對職場人際關係,尤其是嚴厲的女領導.年前嘗試過自由職業感覺很好,現在疫情影響又需要回到職場,好害怕,感覺內心是拒絕的.這個問題就像一個隱形炸彈,一進入職場就會讓我提心吊膽.我都31了,其實挺希望自己想辦法丟掉這個問題,讓自己的路更寬.
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回覆列表
  • 1 # 職場癲瘋說

    它的形成多種多樣,但總的來說,有兩種,一種是家庭因素,一種是社會因素。

    找到社交障礙的源因,才能更好的“對症下藥”。

    人際關係恐慌症的形成有多方面,主要有:

    1、不良的家庭成長環境

    不良的家庭成長環境,如題主母親性格暴躁,孩子犯錯時粗暴對待,就很容易造成孩子從小性格懦弱、無人膽怯,久而久之缺乏自信,從而產生社交障礙。

    2、曾經遭遇過社交挫折

    曾經受過交往挫折的人容易產生社交障礙。在以往的交際過程中受到過嘲笑,諷刺等,會給他們的心理留下陰影。使他們對人際交往產生恐懼。

    小結:不管是家庭,還是社會都有可能造成一個人的社交障礙,從題主的描述可以看出,與家庭成長環境有很大關係。

    職場人際關係恐慌症並不可怕,調節得當是可以消除障礙的,方法有:

    1、自我鼓勵

    每天起床,都要自我激勵,對自己說一些鼓勵的話,做個積極向上的人。

    2、自我解壓

    對自己不要太苛刻,自我暗示,人無完人,不可能事事盡善盡美。用更寬鬆的心態對待自己和別人。

    3、設定小目標

    可以每天、每週、每月這樣設定一個個小目標,然後一一去實現,實現的過程,獲得成就感的同時,你會發現你越來越有自信。

    4、多做運動

    運動是很好的解壓方式,相信很多人運動過後都會有種酣暢淋漓的感覺,全身心都能得到放鬆。

    5、參加社交

    有意識地意多參加一些聚會,學會傾聽和傾訴,理解別人的同時,也會得到別人的理解,慢慢的就不會害怕社交了。

    結語:“面對壓力、趨利避害是人的本性”。社交障礙其實是一種逃避的心態。

    現代社會高速發展,人們生活的壓力倍增,而壓力過大的生存環境,使人稍不注意,就很容易產生逃避心理,從而出現社交障礙。

    得當的緩解方式,有利於個人心理的健康。有時候所謂的障礙,只不過是庸人自縛,衝破就好!

  • 2 # Piky

    首先,中國不像外國,有很多心理諮詢師,可以在年紀很小的時候就去諮詢,大多情況,遇到心理問題,要麼自己默默的自己扛,要麼就聽之任之,讓其自由發展,要麼向朋友尋求方法,但是,很多時候,問題都無法解決,並且,你已經31歲了,你的性格,習慣,都已定型,如果沒有大的事件讓你“幡然醒悟”的話,你是很難改掉你這樣的性格了。(實話實說,忠言逆耳)

    你無法改變你自己的性格,那麼,你就需要“借勢”,就是讓別人幫助你解決,你需要一個很好的知心的男/女朋友,對方必須是樂觀的,積極的,對你來說,對方是值得信服的人,你需要得到對方的鼓勵,安慰,也需要得到對方的意見和建議,誠然,這種人是非常難得的,但是,這能讓你面對職場人際關係的時候,有積極樂觀的態度。

    雖然都說萬事不能靠別人,要靠自己,我覺得這不能一概而論,人要學會揀包袱的同時丟包袱,很多人一味的揀包袱而不懂丟包袱,包袱越來越重,一個人怎麼抗,學會分享,學會傾述,不要覺得難以啟齒,有些事,說出來比別在肚子裡要舒服很多。

    學會平視但不是直視對方的眼睛,學會勇敢的說“NO,不行,不要”學會拒絕。多和同學,朋友聚會,放開60%的心扉,暢談一下,把自己工作上的事情當笑話說出去,以聊天的形式傾瀉出去,學會丟包袱。

  • 3 # 十世鸞天琴自合

    首先我很同情你幼時的經歷,但是你不可以把他當做你交際的一個障礙,你完全可以把你的女領導當成你的姐妹或者好閨蜜之類的同輩,而不是把他象徵性的當成你嚴厲的老媽,我想這樣看你會不會心裡好受一些,因而不會有那種障礙了呢!

  • 4 # 八兩聊生涯

    我媽媽在我小時候也會非常嚴厲,我非常理解你的境遇,也看的出來你做了很多努力想要走出來。

    我參加工作以後,我的直屬領導基本都是女性,各個還都是女強人,真是好難受。但是,在和她們的接觸溝通中,我也慢慢的找到了一些方式方法,分享給你。

    與恐懼和平相處

    直面這個問題,不逃避。我經常會和母親聊起之前的事情,母親也表示當時的做法是有些不妥,溝通過幾次後,我的心結其實就已經放下了。

    女領導是一位女性的領導

    首先,她是一位女性,之後才是領導。所以你在溝通的時候,可以把思想重心放在後者,就是和一位領導進行溝通,發火也是領導發火。

    用希望促進改變

    思考一個問題,如果克服掉這個障礙,生活會有怎樣的改變和提升。當看到目標後,我們把重心放在目標上,每當面對時,就想一想改變的未來,增加改變的動力。

    培養一個洩壓的興趣

    在工作之餘,找個興趣愛好,用來緩和工作上的壓力。我自身能量也不是很高,在經過高強度的社交之後,我會安靜的自己呆一呆,看看書,看看電影或打打遊戲。

    可以加入一些興趣俱樂部

    參與一些興趣俱樂部,進行一些非職場上的社交,在放鬆的環境下,進行一些關於興趣的交流,有助於改善一點溝通問題。我開始參加俱樂部的時候,基本只聽不說的,但是會有主動的人來交談,如果我們在社交上很被動的話,可以讓主動的人先帶一帶,慢慢去做出一些改變。

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