茉莉也想不到為什麼，但是我卻能告訴你，我們自己該怎麼做才能減少這些負面的能量對我們的影響。

第一，實際案例

茉莉以前剛去國企的時候，特別勤奮，加上很多同事使用office都有比較大的困難，所以我也會非常熱心的幫助這個那個，前提當然是我做完自己的工作。

但是我這樣做，卻是犯了很大的忌諱。我沒有隱藏自己的實力。大家不要笑，我這樣的人，竟然對於我上司來說是一個巨大的威脅。

她覺得我是準備搶位置的，所以處處為難我，我自己也不知道，反正就是上司叫我幹啥我就幹啥，後來才有同事提醒我，也是看到我實在是太辛苦。

所以我之後竟然聰明瞭一點點。學會了如下幾個事情：

第二，立足本職工作

我說過很多次了，把自己的崗位職責打印出來，如果公司沒有條文的，問問你上司，你的工作任務是什麼，自己寫下來，貼在自己的工作本子上，每天對照看看，你的本職工作做好沒有。

沒有的話，自己能不能自我提升；自己不能的話，有誰可以幫忙。

爭取在試用期之內完全瞭解自己的工作。然後在一年內，能讓自己的工作打80分。

第二，減少敏銳度

有些同事就是有空，特別是一些不用做事的同事。你自己想想，你無聊的時候，是不是也會看看八卦，所以這些人也無聊，八卦好了明星，就是身邊的人了。所以我們的一舉一動，也還是容易會被外界所接納或者不接納。

沒有關係，其實開始的工作的時候，儘量嘴甜一點，對大家都笑呵呵的，就可以了。

對你不好的人，中傷你的人，按照我前任領導說，只要他們沒有指名道姓說你，指桑罵槐又算什麼。

第三，豐富自己的業餘生活

曾經的我也是非常在乎外界怎麼評價我，後來覺得我自己太有空了，實際上我每天自己的事情都做不完。本職工作外，照顧孩子，還有自己要寫東西，畫畫，其實我還很喜歡談古箏，現在因為老師也不能上門授課，導致停滯下來。

目前最大的兩個任務就是寫好東西，還有安心畫畫。

還有之前因為生產之後胖了，自己下載app在練習跳舞。終於瘦下來。整個人自信心增強，所以呢，是不是很忙，忙著讓自己變好，不需要例會外界的攻擊。

1、連你都看得出來，就不叫勾心鬥角了。

2、不在利益面前勾心鬥角，在娛樂面前勾心鬥角嗎？鬧呢？

3、因為你本來就壞，不在於他們說了什麼內容，而在於你為什麼讓他們說。記住，壞話是你能遇到的金玉良言。

一、自古有句話“天下熙熙皆為利來、天下攘攘皆為利往”所以，大部分人都抵擋不住利益的誘惑。

二、君子坦蕩蕩，小人常慼慼，有人的地方，就有江湖，要坦然。

三、物以類聚，人以群分，所以，反思自我，有則改之，無則加勉。

四、心底無私天地寬，走自己的路，讓別人去說吧。

說句戳心的話，難道你沒有在背後說過他人壞話，你沒有為了自己的利益勾心鬥角？

1、弱者總喜歡找公平，去評理

這話說起來好像有些高高在上的感覺，但是就事論事地去說，人的逐利性跟其他動物的趨利避害是一樣的，流露出來的都是最本質的東西。很多人一輩子都沒有擺脫，辦公室裡那點兒雞毛蒜皮的小事兒，甚至還樂此不疲。

強者，這裡特指強勢的那些人。他們在勾心鬥角，在利益爭奪的時候佔據上風的人，一般不會抱怨別人勾心鬥角，只會為了利益尋求對自己有利的解決辦法。這兩種不同的態度，其實在剛開始餓的時候就已經確定了誰會是最終的贏家。

2、人非聖賢，孰能無過。不必太過於糾結他人，做好自己最真實

我們總是喜歡將他人的行為視為不正當，卻把自己相同的行為儘可能地合理化。比如一個人追另一個人，後面的人說，你站住，我就不追了。前面的人會說，你不追，我就不跑了。

好像他們的追和跑都是因為對方的行為導致的。

3、給你個簡單實用的建議

人在無能、無威望的時候，少談大局觀，大格局，連發都吃不飽了，扯那些有什麼用？如果你看不慣，那麼最好的辦法就是臥薪嚐膽，使勁兒往上爬，然後去重新制定遊戲規則。

沒有能力制定遊戲規則，又不得不在別人設定的規則下玩下去，抱怨只能說明你是一個無能的人！儘管一個人是否抱怨，外人無法左右，但是出於對自己負責的前提下，還是冷靜下，不要讓被人輕而易舉就知道自己的“抗壓底線”。

利益面前有幾個人能抵擋住誘惑，“鳥為食亡，人為財死”。

故事一

校園：我記得還在學校的時候，每年都會評獎學金，分為一等、二等、三等，金額有差異。評選規則是按照學習（發表論文專利+參加校級省級國家級比賽之類）和課外素質拓展成果來的，權重不一樣，前者70%，後者30%。作為專業負責人，每年的加分統計環節少不了。特別優秀的同學畢竟較少，大部分同學取得的成果換算成得分後相差很少，因此在遇公示名單的時候，同學們就開始熱鬧起來。時不時的會收到同學發來的訊息說：我們這個評選規則不公平，某某某同學的什麼項不能加分。還因為這個事情，一個專業的同學互相內鬥，背地裡相互議論別人。為獲取獎學金掙的“頭破血流”，同學之間的友誼蕩然無存。

故事二

職場：剛工作一年左右，我們部門有明確的晉升機制，也是給予我們工作能力的肯定。有個男同事和女同事都很優秀，但是在評選的過程中，男生失敗了。在之後的工作中，這位男同事總是為難那個女生，做事情上總是刁難，背後還經常說些很難聽的話，風言冷語，不過他的工作能力確實不如別人。這就是典型的嫉妒心到了極致，面對有利益的時候，本性徹底暴露出來。搞什麼辦公司小團體，沒有團隊心。

你優秀了，別人對你的關注度就高了，看不習慣是正常的。

你說的這些現象任何地方都是存在，我們需要保持自己清晰的思維和坦蕩的胸懷，方方面面都變得越來越好的時候，之前背地裡說你壞話的人可能都會給你豎大拇指，在利益面前，檢驗一個人的本性。格局大，處事易。

為什麼有些人在利益面前總是勾心鬥角的？

利益只要衝突就會有鬥爭，利益只要一致就會有合作。你想不跟人爭，要麼你的錢多到已經不需要與人爭，要麼你願意永遠差人一等。

其實哪裡只是社會上，家庭也是如此。

父母愛你不是無緣無故的，物質層面上，因為你有他們的基因，而他們希望你能把他們的基因傳承。精神層面上，你接受了他們的三觀，他們希望透過你來證明他們的三觀高人一等。 所以你試試做兩件事他們就會跟你翻臉，1是自宮或發誓不生孩子。2是全面否認他們的三觀，反其道而行之。

同樣，大學裡老師的利益是搞科研評職稱，然後多賺錢。學生的利益是，學到有用的知識來某份好工作。問題是兩者完全不統一。所以學生要逃課作弊，老師要弄個ppt糊弄學生。這個局下你不鬥爭，不積極尋找自己的出路就是浪費青春！

戀人之間利益同樣不統一，男人到五十歲還能生育，女人四十歲就有很大問題。男人不用懷胎十月所以是多多益善，女人則要寧缺毋濫。於是你看到戀愛到了一定程度，大家還是要鬥爭。女人要結婚，男人要等等。女人要男人全部精力都在自己，男人總忍不住跟小師妹聊兩句。

至於社會上，各種複雜的利益格局，各種複雜的鬥爭合作。人只要想進步就免不了鬥爭，免不了勾心鬥角。因為我們的時間精力和金錢都有限，如何使用好自己的資源讓利益最大化是每個人都在思考的事。更多的時候，這些思考是一種本能，你自己都未必意識得到。比如為人父母，有幾個人分得清什麼是自己的自私？

故而不要反感勾心鬥角，爾虞我詐。最高階的欺騙就如父愛母愛，自己都相信自己偉大了。相比而言其餘的所謂爾虞我詐豈不是太小兒科？我們既然不能對別的孩子視如己出，自然會為自己的利益爾虞我詐。沒有人是真正高尚的。

至於問主，別擔心，別害怕，爾虞我詐並不那麼可怕。因為大家不過是爭利益。吃兩次虧該會的你也就會了。誰不是這樣過來的呢？

玩不開不可怕，慢慢學著看著，總歸有一天能混得；可怕的是分明是自己能力不足卻還要說自己道德高尚，不屑於去混。

出來混最忌諱的就是，“我認為是怎樣的，所以就該怎樣。”放下自己的身段和姿態，多學多看，態度應該是“周圍是怎樣，我就該怎樣。”

做人呢，既要可以跟君子論道，也要善於跟小人鬥法，更要能跟惡人比惡。如此無論應對什麼樣的人都能從容自得。要想如此，首先你就要尊敬小人，尊敬惡人。因為勾心鬥角，殺人放火也不是說你想做就能做得來的。

背後說人壞話，這幾乎是世界職場人的通病，也是人性中最灰暗的部分。動機非常簡單，詆譭別人、抬高自己，損人利己。更噁心的是“見不得別人好”的陰暗心態，寧願損人不利己，也不讓你好。如何面對別人在領導面前說自己的壞話呢？你為人再老實本分，也要做這3件事，老實人吃虧不是福，別怕，堂堂正正做人。

第一，擺正認識，放平心態，不要大驚小怪。

古人云，“誰人背後不說人，誰人背後無人說”。背後說別人的壞話，這是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背後議論別人。這是華人心理中的遺傳基因，說別人壞話，有一種“特殊”的興奮，正如“好事不出門，壞事傳千里”。

全世界都這樣，你看新聞頻道就知道。別人倒黴，產生損失，由彼推己，自己沒有損失，好像自己得到了什麼。所以，別人在領導面前說你壞話，就是這樣的心理。他認為領導聽了他的壞話，就會對你印象不好了，就會讓你損失了提拔的機會，即使他也沒有得到這個機會和實惠，但他也有一種心理的滿足感。

處理方式有兩種，一種是不予理會，清者自清；一種是堅決給予回擊，控制損失。

第二，不予理會，堅持清者自清濁者自濁的人生態度。

對於一般性的壞話，保持不予理會的心態。正好以此來修煉你豁達的性格，自信的實力。讓別人的“暗箭傷人”，不會傷到你的“皮毛”。這種方式的好處就是，輕鬆自在，拿得起放得下，集中精力做自己的事，不被外界破事所影響，有利於做成自己的事業。

對領導者也要有信心，除非他沒有主見，耳根子極軟，否則，他不會輕易被別人幾句“壞話”所左右。正如你一樣，你聽到幾句風言風語，就改變對別人的看法嗎？又不是三歲孩子，聽風就是風聽雨就是雨。一般的壞話，就當耳旁風吧。

第三，對嚴重的說壞話行為，一定要堅決反擊，防止三人成虎、眾口鑠金。

古人說，清者自清濁者自濁，古人又說，三人成虎、眾口鑠金，指鹿為馬，人言可畏，唾沫星子淹死人。

正確的聲音不發出，就會被錯誤的聲音壓住。這是職場法則。如果知道有人說你的壞話，傷害了你的利益、人品、人際關係，那麼，你一定要反擊，否則，你白白吃虧都不知道。

反擊方式，要講究策略，否則，吃不到魚，還惹一身腥。一是對嚴重的壞話，一定要私下找領導進行澄清。二是做出證明，讓領導相信你。三是請領導在一定場合，替你澄清，領導自有他的話術。四是原則上不要自己澄清，往往越抹越黑，讓領導用他說話的藝術，替你澄清，是最好的策略。

人性使然，人生無非是讓別人笑笑，偶爾也笑笑別人。利益驅使會讓人口無遮攔，你管不了別人但是可以管住自己的嘴。

1、有些人總是在利益面前勾心鬥角？

其實從你的發問，就可以看出你屬於學生心態還沒有轉變過來。這個跟我們的教育方式有關係，當然也跟我們每個人所處的環境有關係。其實在利益面前，勾心鬥角屬於一種正常現象，而且這並不是只有打工者或者普通人才有的一種情況，一些企業大佬也是會為了自己的利益比如斗的不可開交。

比如企業與企業之間也是為了利益發生各種“商戰”，這都是在正常不過的了，再舉個最常見的例子，比如一些購物節，商家與消費者之間，難道不是一種“勾心鬥角”嗎？一些不良商家先漲價，再降價的行為也是一種策略，其實歸根結底也是一種勾心鬥角，只不過距離我們看上去“比較遠”。

所以對於這種情況，我們坦然面對就可以了。保住自己的底線，不許自己做出格的事兒，更不允許別人突破自己的底線。

2、同事之間也會有人在背後說話壞

這個可能有兩種原因：

1、同事之間聊天時無意間說了關於你的一些資訊，而這些資訊或許在他看來並不是什麼秘密，也不是什麼壞話，但是我們自己卻比較在意。同時這件事兒又讓你知道了，所以我們就會覺得同事在背後說了我們的壞話。

這其實不是什麼壞話，只是同事之間的彼此溝通不暢，導致的一些誤會。

2、一個同事確實在背後說了一些“詆譭”或者“打報告”、穿小鞋的行為，遇到這種事情，我們完全可以根據事情的嚴重程度，如果對自己造成的影響不是很嚴重，則可以透過旁敲側擊地在他面前提一提這種事情。倘若對你造成的影響比較大，可以直接公開去說這件事兒，亮出你的底線。

3、總結

不論是為了利益勾心鬥角還是在背後說人家壞話，這都是不提倡的行為。但是作為成年人的我們應該理性去看待這件事兒，他不是某個人的行為，而是人性使然，利益驅使。同事之間組小圈子，甚至站隊的情況在公司裡也並不少見。

自己能夠忍受的，就不必撕破臉，有意地提醒一下即可，如果友善提醒無效，那就必須亮出自己的底線，我們不惹事兒，但是也絕不怕事兒！

為什麼人會做自己不喜歡做的工作？為什麼你努力工作了，仍然要考慮與同事和上司保持良好的關係？

加上你上面提到的兩個問題，這些都是人在職場所要考慮的基本問題，都是同宗同源的問題。很無奈，我們都是成年人，需要工作來支援我們的生活。

有幸做了自己喜歡的工作，那是你幸運；但是很多人都是在做一些自己不喜歡的工作，還要忍受很多來自同事間的勾心鬥角，你說鬱悶不鬱悶！

不過我們需要放寬心來對待職場上的這些問題，讓我來和你說說，我是怎麼想的，相信你看過以後，就不會覺得那麼煩躁了。

社會是個大環境，而我們工作的公司是個小環境。在這個小環境裡，它有著自己的生態圈。我們平時在社會上生存，就經常會遇到各種勾心鬥角、爾虞我詐，那麼這件事換到到一個公司裡，情況也是一樣的。

因為平時抬頭不見，低頭見，你可能感覺這些事情怎麼發生的這麼突然、這麼的不可思議，平時和我關係很好的某某，怎麼就會這樣的在老闆的面前說我的壞話。

勸你還是平常心看待這件事，因為職場是個小社會。因為它是個濃縮的環境，所以一些事情的發展就像是2倍速播放的連續劇一樣，特別快還毫無違和感。

職場本就是一個爭取職業生存空間的地方，如果你想獲得更好的工作機會和薪資，那你就必須努力爭取。

在這期間，必然會為了努力表現自己，而動了其他人的“乳酪”。也就是說，在你爭取上進的同時，你的同事也在爭取，這個過程中，必然有摩擦。

很多事情，並不能說清楚對錯，大家都是以工作為出發點去溝通、去執行，但是因為看事情的角度不同，在對方的眼裡，可能解讀的方式就不那麼相同了。

所以，這個時候守住自己的底線是非常重要的。千萬不要因為一些職場中雞毛蒜皮的事情，就和你的同事整的臉紅脖子粗，這會給老闆留下很不好的印象，影響你的職業發展。適時地和同事多交流、多互動，會增加同事間的好感度，一些緋聞和勾心鬥角，就自然不會總是匯聚在你的身邊。

也許你會有這樣的困惑，那個比我工作能力差的誰誰咋就升職了，我的工作能力比他好得多，為什麼老闆不選我？

這件事在我踏入社會的前十年一直沒有看明白，經過了這麼多年的工作經歷、接觸了很多人，我終於明白了，有的時候老闆看中的並不是一個人的工作能力，他更想要的是一個能夠和他合得來的人一起共事。

因為，優秀的工作能力，在一般人的眼裡就是能把工作做得很完美；而在老闆的眼裡，優秀的工作合作者（也就是能夠做老闆副手的人），都是在團隊帶領方面、人際溝通方面有著優秀能力的人，也許他的工作能力不是很突出，也許他不能把一個case完美的獨立完成、也許他的技術水平只是中等水平，但他必須有很好的凝聚力、能夠讓團隊一團和氣的往前走。

所以，如果是初入職場的小白，請首先注意保持良好的人際關係，在此同時提高自己的業務能力，只有雙管齊下，才能讓你的未來職業發展之路更加開闊。

所以，總結一下我想表達的這個問題回答的觀點：職場有自己的生態圈，利益面前的勾心鬥角是非常正常的，所以要知道自己的取捨，保持住自己的底線，你才會在職場發展中無往不利；那些在背後說壞話的人，是因為他羨慕你的優秀，所以把持住自己的內心、做個成熟的人，多與周圍的同事溝通，讓他們明白你很優秀，也是個很接地氣、好相處的人。

不勾心鬥角，那要怎麼分配利益啊，要有一個神來給大家分配嗎？動物們搶食和爭配偶的時候大多數智力不夠勾心鬥角，靠打架武力決勝負，你是願意勾心鬥角，落敗了默默失落傷心，還是願意直接武力決勝負，失敗了被打死，或者打傷。

就算是神來分配，也會有人懷疑神偏愛某些人，不公平。

人類生存至今，所擁有的一切都是從搶掠的別的物種。物競天擇，適者生存。

如果資源的分配是隻看能力，那當年我們的祖先速度比不過獵豹，力量比不過大象，生存復原繁殖能力比不過老鼠，我們憑什麼成為萬物靈長？

我們有更復雜的大腦和殘酷的內部競爭機制，複雜的大腦讓我們可以用力量和速度之外的東西勝過其他動物（對動物來說就算陰謀詭計），內部競爭與掠奪機制，讓我們的大腦越來越大，越來越能儲存知識，分析問題。不是勾心鬥角，那就是真刀真槍的拼殺，勾心鬥角不會有2選1 的傷亡，不傷亡就不能能保持整個族群的對外戰鬥力。

所以我們的祖先早早選擇了勾心鬥角，用智力去競爭。

國家與國家之間也是勾心鬥角，陰謀迭出，但是我們為此慶幸，因為如何他們不這樣競爭，就要打仗，迴帶來更多死亡。

小孩子才講對錯，成年人只看利弊，不管是勾心鬥角還是說壞話，都是取勝獲取利益的手段，他用勾心鬥角，你用正道陽謀，殊途同歸而已。

人當然可以有自己的堅持，堅持用正義的手段去競爭，社會也是這樣鼓勵的，如果大家都陰謀算計，也會有很多真正有本領的人懷才不遇。

社會本質的競爭和社會鼓勵的道德相關制約調和，才構建了我們的現代社會。

如果你選擇了用陽謀，落敗了，就接受自己的結局，繼續精進自己，如果你贏了，那就是打擊了不擇手段的人氣焰，維護了社會道德。

接受現實，選擇堅持，沒什麼可抱怨疑惑的。

我經常願意說的一句話是“職場如戰場”有人的地方就有爭鬥，在利益面前，為達目的不擇手段的故事比比皆是。我們不提倡或不贊同在利益面前勾心鬥角，但是，我們又阻止不了這些爭鬥，有時難免感嘆感情在利益面前是多麼的蒼白無力！

如同商人的本質是逐利，職場人的本質也是趨利避害的。究其原因，這是由職場金字塔式的上升結構造成的，越往上走，通道越窄，名額越少，所以，職場人為了獲得職務晉升，升職加薪等個人利益時，如同猛虎遇到弱小的食肉動物一樣進行猛撲。

誰人背後無人說，哪個人前不說人。為了利益，一定會有競爭對手在背後難弄是非，顛倒黑白，已到達抹黑你、詆譭你的目的，進而讓你在競爭中失去它人的支援。

我們在職場中，一定會遇到背後說壞話的人，但是，我們難道沒有在其他人面前說過別人的不好嗎？在複雜的職場人際關係中，保持潔身自好或者出淤泥而不染是不可能的，但是我們應該有個評判是非的標準即“來說是非者、便是是非人”。在客觀上我們逃離不了這種環境，但在主觀上，我們可以用這條準則來判斷一個人的好壞。

所以，面對紛繁複雜的職場環境，我們既然改變不了利益面前的勾心鬥角和背後的爾虞我詐，就要做好自己，保持一顆責任心，心底存有一顆善良之心。害人之心不可有，防人之心不可無。在困境中逆流而上。

有人的地方就有江湖，職場是一個濃縮版的社會，勾心鬥角之事時有發生。無論是你多好的同事，為了利益，都會把你們的友情拋諸腦後。

我曾經見識過一個女同事的手段，讓人吃驚。

我部門有兩個女同事，都是90後的，兩人情同姐妹，有聊不完的話題，關係好到能共用一支口紅的。

同事A的能力比較強，但心地善良，單純。同事B的能力一般，但心機比較重。我跟她們不太熟，平時見面就點頭打招呼，但從平時一起吃飯，在電梯間偶遇等，都能對她們兩人的性格窺探一二。

有次，我們部門有2個名額能到上海培訓7天，這培訓機會很難得，意味著崗位將會被提升，是候選管理層培訓的機會。

我們部門一個名額是給了老員工亮哥（38歲，精幹業務員），另一個名額還有保留。按照上半年的業績推算，理應是由同事A獲得，我們一直認為，這個名額毫無疑問就是同事A的。

後來，我有次在停車場，看到經理的車亮著大燈，剛好我的車就停在他的對面，停車場很黑暗，緊靠一點點提示燈光。

我坐上車子後，接了一個電話。隨後，我看到對面經理的車上，同事B從某個角落走出來，直奔經理的車，拉開門就往副駕坐上去。

他們還不走，兩人在交頭接耳，動作親暱，已婚的經理還撫摸了她精緻的臉蛋。看得我很尷尬，為了避免惹來麻煩，我趕緊開車走了。

還有一次，我在電梯間碰見兩人，只見同事B挽著經理的手在撒嬌，說：好嘛，我也想去上海，我還沒去過呢，就給一次機會我吧。

經理彈了彈她的鼻子，說：你想得美。兩個人在調情。電梯人比較多，我戴著口罩站在角落裡不出聲，低頭看手機。

後來，果然，去上海培訓的機會給了同事B。事後，同事B還跟好姐妹同事A說：我也不知道怎麼回事，這種好事輪上我啦？

看到同事B的手段，我真的替同事A不值。明明關係很好的閨蜜同事，暗地裡卻挖走自己的資源，還說謊稱自己不知情。

其實，這類事情見得多了。即使表面上有多友好的閨蜜同事，在利益面前都是不值得一提的，職場上，每個人都奔著利益去，這點毋庸置疑的。有些人會捍衛自己的利益，有些人則會動其他人的乳酪，背地裡使壞手段，以達到目的。

職場上，要保持清醒的頭腦，防人之心不可無，害人之心不可有。

朋友于歡最近因為同事之間勾心鬥角的事很煩惱。

於歡一直覺得與同事之間相處的挺好，有一次在茶水間無意間聽到平時看似關係不錯的同事在背後議論他，讓他頓時覺得“人心隔肚皮”這句話說的一點也不假。

在職場中，我們接觸最多的就是跟我們一起工作的同事了。

其實，同事之間的關係是很微妙的，如果你當真把同事當真正的朋友很多可能被同事在背後捅了一刀都還不知道。

同事之間關鍵的因素就是彼此間會有利益衝突。

因為有這樣一層利益關係，同事之間就難免會出現勾心鬥角的情況。

那麼，哪幾種同事我們必須遠離呢？

一、好大喜功

在職場中我們每個人都想有所成就，但是，我們儘量要根據自己的實際情況對自己的能力做出準確的定位。

而在職場中不乏有喜歡出風頭，好大喜功的人。

遇到這樣的同事請遠離，低調行事是職場不變的原則，在團隊中只想突出自己而不在乎別人的感受將很容易被周圍的同事所孤立。

而且，很容易掉進坑中，與這樣的人走的太近，很可能不僅他掉進坑中，順帶著可能把我們也拉到坑裡。

所以，這樣的同事，我們應適當的遠離。

二、喜歡拍馬屁

我們都希望得到領導的重視。不管是人前人後都想得到領導的關注，但有的人卻喜歡在背後耍花樣，而不是真正的在工作中去下功夫來贏得老闆的認可。

這樣的人也有個特點——喜歡拍馬屁。

這些人往往會在老闆的耳邊說三到四，不僅突出自己的能力，還順帶著貶低別人。

所以，這樣的人最好不要走得太近。

三、表裡不一

我們不可否認，在我們身邊經常有這樣的人“當面一套，背後一套”。

表面跟我們好的就差穿一條褲子了，我們跟他交心交肺的，他卻可能在背後趁我們不注意捅我們一刀。

我們一定要擦亮自己的雙眼，切忌與之深交。

否則我們很可能被賣掉。

古話說的好：“害人之心不可有，防人之心不可無”。

尤其在職場中，我們不要輕易與別人交心，毫無保留地把自己的秘密告訴別人，很容易被別人抓住把柄，受到欺負。

所以，我們面對職場中的勾心鬥角，儘量保持良好的心態，同事之間面臨同樣的工作，彼此間有競爭的時候，勾心鬥角不可避免，坦然面對就好，在複雜的關係中把握先機。

我們最好不要覺得周圍的人每天都在想一些無法捉摸的詭計，與同事結怨不是個明智的抉擇。

勾心鬥角也沒有那麼複雜，平常心面對就好。

與同事“同流合汙”，放下所有的不屑和無奈，“打太極”是勾心鬥角中斡旋的最高明戰法，在勾心鬥角中也要注意學習和積累經驗，當勾心鬥角的各種伎倆都瞭然於心時，也就能輕鬆應對自己的職場生活了。

背後說人壞話，在社會中佔有相當比例，因為大多數人只是凡人並非賢人。勾心鬥角，說人壞話，在別人面前爭利，爭寵，而自身能力平平，踩低別人，提高自身的一種無恥行為，主要是自己利益即將面臨受損，生存面臨威脅的一種情緒反彈與宣洩！

在利益面前不是“有些人”，而是所有的人，甚至所有的生物。大自然亙古不變的法則“適者生存”。

“人為財死，鳥為食亡”，就是明證。人與其他生物唯一的區別就是“理性、剋制、權衡利弊輕重”，而其他生物就“單純、直接表達”的多了。

俗話說，無人背後不說人；背後議論人這種情況是人生的常態、人性的常態；你只要保有一顆平常心，我行我素，身正不怕影子歪就行了，沒必要耿耿於懷。

在利益面前勾心鬥角，是人的動物性的表現，比如過分貪婪、過強的佔有慾等等……上升到人的層面，真的沒必要放任自己的物質貪慾，放任的結果肯定是沒朋友……

世風日下，人心不古啊！

過去哪有提到“三觀“教育?現在拜金、追星、媚俗等風氣在各類人中都有，又製造了“白富美“、“富二代“、“網紅“等。對年輕人有很不好的影響，需要社會花大力氣去引導、教育。

誰人不被說 誰又不說人

這一切逃不過“名利”二字。

如果再深一點就是：利。

在利正當獲取和不當獲取過程中，看出人的品性。

引用一句非常時髦的話“有人的地方就是江湖”。其實無論是利益面前勾心鬥角還是背後說人壞話，都是人性自私、善妒的真實表現，是人們不能正確認識自己、不接納自己的側面反映。

1.當人們還是很小的時侯，就知道看見好吃的，把大的留給自己，這是本性使然，是自私的天然表現。所以，在涉及自身的利益面前，勾心鬥角、使勁渾身解數都是人之常情，這是人們在交往與相處過程中普遍存在的現象。

2.善妒。我曾在工作中見到過一個真實案例：有一位女孩被提撥成管理部門領導，而這個公司其他部門領導為清一色男領導，且年紀同比女孩大至少一輪，在男領導們的心裡，女孩你不就是個我的下屬，你憑什麼管理我們、安排我們、檢查我們的工作，於是他們統一戰線的打壓，在公司領導面前各種的講訴女孩工作的問題、生活的問題，最終女孩以疲憊不堪收場。

所以，在工作和生活中，人們都不喜歡別人超越自己，你走在他的前面，他會妒忌你；你走在他的後面，他會扭頭踩你並嘲笑你。

歸根結底，是人們打心裡就不能正確認識自己，不能擺正自己的位置，去真正思考與對待每一件已發生的事情。人們心裡更多的還是對自己的不自信，是一種卑微的體現。

綜上，我們能做的就是提升自己，不隨波逐流，把更多空閒的時間合理規劃，學習、健身、美容，讓自己時刻處於一種自信、自悅的狀態，做到閒談莫論他人是非。

原因很簡單，人都是自私的。

在利益面前勾心鬥角已經成為常態，無需大驚小怪，不勾心鬥角才感到奇怪。

真正讓人害怕的恰恰是那些當面對你笑，背後下你藥的人。

其實任何事都有兩面性，從另一面講正是這些勾心鬥角爾虞我詐才推動了進步。試想大家都是老好人，你讓我我讓你，我為人人，人人為我，沒有爭奪的動力了，社會怎麼進步？經濟怎麼發展？政治都失去了存在的意義。

所以人類不能沒有競爭，就像動物界一樣，弱肉強食、優勝劣汰、適者生存永遠是動物們生存的法則。

我們需要的是一個良性的競爭 ，是憑技術憑能力光明磊落的“搶奪”。那些只會背後搞小動作的永遠登不上大舞臺。如果你看得透夠豁達，不妨笑看那些在你面前揮舞衣袖的表演者，畢竟他們在賣力演出。

那個人前不說人，那個人後無人說。說人和被人說都是正常的，只要不傷及利益，要說由他去說，嘴是人家的，你也管不了人家。但傷及尊嚴和利益，就要以牙還牙了，不要以為自己好欺負，就肆意妄為，自己不惹事，但不怕事，自己不是軟柿子任人拿捏，該出手時就出手，拿出勇氣，給點顏色，下次人家想欺負你就會想一想了，就會知難而退啦。