不上班的人叫上班的人幫打釘釘，這不上班的人與幫打釘釘的上班人，同屬違反公司（單位）的規章制度。我覺得幫不上班的人打釘釘的人，更應倍加嚴肅處理。

這是一種違反勞動紀律的行為，不值得提倡，同時也是一種欺騙行為。

根源在於公司制度不夠嚴格，鑽制度的空子，也說明此人對工作的態度，應制度員工代人打卡或找人代打卡，給予解除合同”相對應的規章制度。

這種欺騙行為損失了公司利益，如果公司有特重要的會議或決定，此人沒到他負責某個方面有可能對公司造成嚴重的損失。《勞動合同法》第39條的規定嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，輕的被領導挨批

現在幾乎每家公司，都有打卡簽到的任務。在現實生活中，經常會有員工們互相幫忙打卡的的情況發生。打卡這件事就是一個態度，可以從這一件小事中看出一個人對工作的態度。不注重時間的人，是不會受到領導重用的。可是幫人打卡這件事一旦被領導發現，必然會給領導留下不好的印象，就你沒有遵守公司的準則這件事，就會讓領導給你留下不好的印象。如果你沒有一個很好的解釋，那定會給領導留下不好的印象，是不利於自己在職場上的發展的。因此呢，大家在面對這樣的事情，一定要考慮好要不要幫忙打卡或讓別人打卡。所以員工要盡職盡責，不要隨便找人代打卡，切勿因小失大。

這是根據自己個人行為，誠實的人不會這樣。都是些喜歡佔便宜的，人的能力多少做多少，切勿忘初心。雖然不容易但是堅持下去總會得到認可。