走為上策，東方不亮西方亮，會找到適合自已的一份心意的工作，但前提是自己要對工作的態度和責任要擔擋，為人處事要調理

尊重上司，無能的領導容易被人看不起，正是這個時候，你表現對他尊重尤為重要，領導的無能，也正是你的機會，努力工作，積極表現，超越目標！加油！

職場經歷廿餘載，有些感悟，回答下您的問題吧。

確認一個前提：瞭解你的領導嗎？相處多久了，經歷過多少事，你是一個有性格的人嗎？如您內心有了答案再往下看……

與人相處是一種學問，不管這個人是誰。能很好的相處更提現了個人的高情商與胸懷。

說到性格，人吃五穀雜糧哪能不生病？肉體凡胎哪能沒有喜怒哀樂？俗話說“泥人還有三分土性”呢，！所以我們都會理所當然的去認同人要有“性格”，要不然吃癟挨欺負！誠然，有性格沒錯，不過高情商的人知道如何規避讓自己“性格”中的缺點，利用好優點，與周圍人融洽相處，塑造很好的個人品牌！

與上級相處有史以來都是有話題的可講的，俗話說“伴君如伴虎”嘛。運氣不好真遇到與自己性格迥異的領導怎麼辦？我覺得要識人觀相，看領導做人本性怎樣。如果是個刀子嘴豆腐心的，請放大您自己的格局，認真做好自己的本職工作，慢慢你就會適應這樣節奏。如果是個口蜜腹劍，心胸狹隘自私的領導，為了您個人前途，請儘快遠離，近朱者赤近墨者黑，學不到好的再把你汙染了就得不償失了。

5人在職場如在江湖。要換位思考，要隱藏好“性格”，別讓自己的性格演變成“任性”，除了父母至親，江湖裡沒有誰會對你敞開心扉挑你毛病的！因為，你我都已身在江湖，都是成年人了！

一、在職場，你的上司很有可能有過基層經歷，透過自己的努力一步一步走到現在的位置，他深知職場規則，如果領導太好相處，隊伍不好帶，所以，上司不會輕易放鬆心情和姿態跟員工打成一片，上司要做的就是保持領導的威嚴。遇到這樣的上司，我建議你把工作做細、做實，事事想在前頭，莫當吊車尾，可能你就會覺得上司沒有那麼難相處了。改變不了別人，試著改變下自己！

二、如果覺得實在與上司沒有辦法溝通，你可以嘗試調換片區或部門，換個部門也就換個心情。惹不起你，我還躲不起嗎？

三、如果你的上司已經接近調崗或者退休的期限，那你忍一段時間也無妨。風雨過後總會有彩虹！

四、千萬不要裸辭，如果下定決心要走，請先找到下一份工作，再辭職。

退一步說，性格不對板、難相處的上司有可能在公司內部競爭中比別的領導佔有更多的話語權和任命權，他的強勢可能對你來說是一個上升的機會，要緊緊抓住哦！

總之，萬事都有兩面性，走還是忍，一定要權衡利弊，避免頭腦發熱，事後後悔。最後祝你事事順利！

先忍！一段時間後再試情況而定。

在職場中，我們會遇到各種各樣的人，同事和上司也不是我們能決定的，有合得來、好相處、喜歡的，就必然有合不來、討厭的人。如果不幸遇到了，首先，我們要擺正自己的心態，在職場中這是再正常不過的事，你又不是人民幣，別人都喜歡你，圍著你轉。其次，我們就要想解決的辦法，對於不喜歡的人，我們要想為什麼不喜歡、不對付，要仔細的觀察這個人，分析他的說話態度、思維方式，他的做事方式，討厭一個人，無非就是說話和做事引起的。找到你討厭的點，一一列清楚，以第三者的態度，找出消除這些點的方法。最後，執行你找到的方法，不要因為討厭這個人，就放棄你的那些策略，在執行的過程中，你會找到樂趣的，與人鬥其樂無窮。

在這個過程中你會獲得很多的東西，當然這個過程不能一直持續，半年到一年足矣，到時候，還是搞不定這個討厭的人，自己也還是他手下，那就換地方，畢竟我們的心情也很重要，和人鬥智鬥勇，作為普通人的我們當然也免不了生氣，畢竟工作也是為了生活嘛！

我的觀點是：如果不是極端情況，不建議走。

如果你正受情緒牽動，很想離職，覺得換個工作也可以，反正收入差不多，沒必要受這罪，建議冷靜下來再考慮是否離職或跳槽的問題。

不知道你是否算過跳槽的代價？每一次離職從某種意義上說都是從0開始。我們從以下幾點分析一下：

1、    這是職場任何地方都有可能遇到的問題，沒有人可以給你保證換家公司你不會再遇到同樣的問題。逃避不是辦法，儘量找到問題源，攻克它，辦法總比問題多。

2、   不管你應聘哪家公司，你的簡歷都會寫著過去的經歷，如果你離職過於頻繁，這將成為HR 不考慮你的原因，大部分公司都不喜歡頻繁跳槽的員工，那代表沒有忠誠度。

3、 大多數老闆喜歡忠誠度高的員工，在特定情況，忠誠度甚至比能力重要。比如公司考核機制，包括轉正，提拔，晉升，獎金，年終獎，考核指標中都有一項是在本公司工作年限，工作年限越長機會越多。

4、老員工比新人獲得更多公司的福利，比如一年以內的新人沒有年假，工作滿一年年假3天，工作滿2年年假5天，工作超過5年，年假是15天等。報銷機制，新人無交通或餐飲補貼，但超過2年的老員工每月400-900按職位等級有交通和餐飲補貼。（每個公司制度有差異化，僅供參考）

5、    但凡換任何工作，到任何公司，領導和同事都不會馬上信任你，遷就你，你沒有機會立刻接受重要的工作，你需要一段時間的適應和學習，不管你多有能力，你只是新人，每個公司業務都有差異化，想要晉升，你需要比別人更付出更努力更吃苦，才有可能獲取和老員工同等的機會和待遇。

以上僅為個人建議，望慎重考慮，祝你早日解決問題，職場得意。

在正常情況下，如果你不想離開的話，勸你從改變自己入手。為什麼呢？因為：一是你的問題癥結出在自己身上，讓我們共同分析一下原因吧。所謂的＂不對板＂或者＂難相處＂現象出現在你與上司之間。你們雙方都是當事人。讓你找上司的毛病，要求他改變成與你對板的人，你看這個你能做到嗎？我看不能。唯一的出路就是改變自己；二是改掉什麼？這個得你的手電筒向內，認真檢查自己哪裡錯了，才導致與上司不對板的；一般主要有性格、心態與工作方式等方面的問題；

三是怎麼改？就是針對不同問題採取不同的辦法。一般的來說多數人是先見為主的思維定式造成的。現實生活中常有這樣的現象。有的人剛一見面就叫人厭惡。不管他以後的實際表現如何，也抹不去初次印象。如果你也是這樣子，就要改一改;如果是性格使然。如上司是慢性子，而你是急性子。那就慢半拍吧；如果實在改不了，至少要閉嘴不言也好。

總之，你所處的位置決定了你是改變的物件；只有自覺改掉不對板的地方，才能融洽雙方關係，這個對你很重要。

如果上司給你穿小鞋，忍還是走？

有些同學進行了反問，為什麼領導給你穿小鞋呢？要反省自己哦。提出這個觀點的同學覺悟高，很不錯，可惜被反駁了。有另外的同學說，就是有領導小氣嘛，難道在職場上，沒有領導給你穿小鞋麼？

領導給你穿小鞋，有沒有？當然有。那有沒有辦法可以從容應對呢？也有啊。就像有些美女遇到男上司的性騷擾，也能處理得比較好，讓對方不敢下手。

總之，職場是需要智慧的。

02

說回提問的同學。我問他，你說領導在排擠你，那你想咋的？

他說，我想離職。我說“哦，離開也挺好”，然後我再問，為什麼要離開呢？同學回答說，這不很正常嘛，一是幹得不開心，二是為了表明給原上司的忠誠，三是可以讓新來的上司下不來臺，如果我們這些人集體辭職，看這新來的領導工作怎麼死。聽他的語氣，敢情還有人和他一樣有祼辭的想法。

不過，我說，你認為你們辭職，新上司就會死，真是太幼稚了。不要說新上司可能不會遇到太大的問題，就算是遇到難題，公司會讓他死麼？

常常有同學認為自己的上司受了委屈，無奈之下離開了公司。然後自己也跟著走了，至於工作嘛，慢慢找，先出了一口氣再說。

真是蠢到家了。

03

能講義氣，當然是一個人的優點，但如果過了頭或者太自信，則會讓自己吃虧。比如，很多同學對於公司的決定常常進行主觀判斷，這是典型的錯誤。

企業需要盈利，組織通常不會意氣有事。即使你的原上司是個好人，但常常因為管理能力一般，工作業績毫不起眼，被換掉當然在情理之中。

另外，千萬不要有這種無謂的忠誠感。你不是為老闆打工，你也不是為上司打工，你只是為自己打工。

你要的，無非是自己的前途和期望的待遇而已。如果你要感恩原來的上司，你要做的是不斷提升自己的能力，以後可以真正幫助上司一把。

最怕的是，需要你幫忙的時候，你根本不頂用。就像平時自己沒錢了，想找幾個朋友借錢，雖然大家交情不錯，但也湊不到幾塊錢。

04

所以，在職場上只須記住這八個字：感性生活，理性職場。

在任何的公司裡，你所遇到的上級不只是一個，所以也就是說你可能遇到很多與你性格不合又很難相處的上級。從這個角度來看你是否需要離職，跟你的上級是否能相處，沒有直接的關係，而是跟你的職業發展有關。如果在這樣人的手下，在這個平臺呢，你還有很多可以學到的知識，而且相對於其他的平臺而言，這個平臺十分的優秀。那麼建議你繼續在這工作下去，畢竟你還有很多其他的目標。

但是如果這個領導已經嚴重的阻礙了你的發展，並且你也學不到任何的知識，那這個時候你就可以考慮離職或者換下一家工作。

但是這個時候你就要做好心理準備，你在下一家工作有可能還會遇到這樣的上司。所以個人的建議是，當你能解決這個上司之後，你就可以選擇是繼續工作還是離職了，而不是現在考慮是否要離職。

大千世界，人們性格各異，相互尊重和謙讓，是和諧相處的基礎，沒有標準，可以評判。不能原諒別人，就是折磨自己。自尋煩惱，鑽死衚衕，最終害己不利人。

首先我們應該弄清楚以下幾個方面：

性格是什麼？上司的職責是什麼？

性格是與生俱來長久養成的習慣，比如有的人好動，有的人好靜，有的人外向，有的人內劍，但是隻要在仁義禮智性方面，規範和約束自己的言行，尊重社會公德，道德高尚，工作中職責清晰秉公辦事，那麼他就是合格的一名管理者。無需指責和評判。性格沒有標準，沒有統一，和而不同，和諧相處，才是做人的基本素養。

領導的基本職責是，團結帶領全體員工，按質按量按時完成公司交給的任務。要管理人和領導人，要獎罰分明，嚴格執行公司的各項規章制度，說白了，有些時候可能也要得罪人。從而導致員工不滿，這些都是很正常的，完全可以理解，只不過要做好思想工作，把員工的負面情緒降到最低。如何理解忍？忍是沒辦法。情緒保留和收劍，是無奈的最高境界。但是忍是有前提的，忍是為了以後更好做鋪墊，向好的方向發展，最終求的事情的圓滿，而絕不是逃避。

舉個例子，小王是新招聘進的辦公室女職員，性格內向，辦公室主任性格活潑，愛好打乒乓球，中午休息，叫大家一塊打球，小王不愛好這些，沒有去。過了一段時間，有一天小王遲到了，捱了主任一頓訓。事後小王覺得，是由於那天沒去打乒乓球，原因造成的，再給自己小鞋穿，很不高興。於是大吵了一頓，其實真正的事實是，主人辦事公道，不是那種小雞肚腸的人，其實他對下屬都是一樣的，由於缺乏溝通和了解，誤解就產生了。

這就是典型的性格不同造成的誤解，產生的矛盾。如果當時小王選擇忍，換位思考，不張冠李戴，就會是另一種情景。

將心比心，換位思考，才是客觀和公正的結果。試想小王如果是管理者，員工有錯誤，你能不管嗎？當初小王如果選擇忍和及時的溝通認錯，這事也就過去了。可惜當初小王沒有這麼做，自己在以後的工作當中，內心積怨積深，弄的對已對人都是很不利的，何苦呢？

透過這個事例，小王應該怎麼做呢？首先應該承認自己的錯誤，大膽表白，及時與上司溝通，不逞能:犯類似的錯誤，冷靜觀察，是不是領導在對自己過不去？，以忍為前提，不要以性格來衡量對與錯，那麼這事就會變得迎刃而解，不至於僵化和自尋煩惱。不可否認，有的領導飛揚跋扈，順我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我獨尊，欺上瞞下，是存在的，但不多見。遇上這類領導，我們也只能選擇忍，因為我們不能改變別人，只能改變自己，否則就不能適應變化萬千的社會，就不能達到適者生存的境界。有人的地方就有矛盾，這是不變的真理，不能逃避，只能面對，成熟是在閱歷中歷練的，不能忍只能是後患無窮。

結語：性格不能成為我們工作和生存的絆腳石，遇事要冷靜，遇到問題要及時溝通，我們不能要求別人和自己什麼都一樣，我們沒有能力和權利要求別人，只能自己適應社會和環境，歷經風雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什麼，捨棄什麼，不迴避，積極應對，堅信天生我材必有用，把自己的聰明才智，展示出來，體現人生的最大價值，這才是最主要的。

年輕的時候曾經在職場，我有過成功的職場生涯。在一個大型企業我應聘成功，因為學歷不是很高分配到了一個最累的部門。在這個部門大概十幾個人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一個女主管30歲。性恪怪異對下屬要求非常嚴格，甚至嚴格到變戀的程度。經常一件事達不到她的要求不停的要求返工。特別是男的她要求更加嚴格，有時還要辱罵。所以很多男生受不了這個女主管的脾氣，經常當面辱罵她。結果就是被她開除或自行離職。結果就是最終就剩了我一個男的。我這個人從小就吃過很多苦，苦到什麼程度，由於我是70後家裡條件非常差，父母早亡由奶奶帶大，有時候沒吃的要到街上，去撿路邊別人丟下的東西吃。經常被關在一個獨立的老房，沒有電就只有蠟燭，房子旁邊全是墳地，經常被怪異的聲音嚇個半死。曾經的孤寂和苦難，讓我有了強大的內心。所以這個女主管對我的刁難，我覺得對我來說沒什麼。我這個人有個優點喜歡去思考，對於這麼個女人我想找到她的弱點，那只有去接近她瞭解她。於是我經常約她去吃飯，在吃飯時我不跟她聊工作聊她個人的生話情感方面的東西。我瞭解到她被二個男人欺騙過感情，她內心憎恨男人但我卻想去征服她。經過我對她的關心，她發現我有很多優點，慢慢喜歡上了我。結果我們同居了。其結果就是我從一名最低層，最苦的員工，經過她的幫助和自身的努力我做到了公司到副總經理，職位遠遠在她之上。工資待遇也和剛進公司不可同日而語。至於我和她最終沒有走到一起，有很的原因，她比我大好幾歲，家裡人非常反對。但雙方沒有怨恨，有的只有回憶。雖然我現在早已不在職場，但我認為一個想在職場有所作為，要對你的上司要有所瞭解，找到他的弱點去征服他。一個人要多思考而不是放棄。

在整個職業生涯當中，多數人都會遇到與自己性格不對板且又難相處的上司，這個時期的確會讓人覺得非常煎熬。於是，有些人像俠客一樣拍馬走人，有些人迫於生計一忍再忍。

我自己經歷過的所有上司當中，至少有三個上司和我自己性格不對板，且又難以相處，這一路過來的確是“一把辛酸淚”。但是更不可否認，這些經歷給我莫大的幫助。我將結合我的經歷和你一起探討這個問題。

我對這個問題的觀點是——先學會忍耐，再在忍耐中壯大，最後在忍無可忍的時候，無需再忍！

學會忍耐

學會忍耐是一場自我考試，沒有評卷老師，而且考試結果會在未來的職業生涯中經常顯現。

1、學會忍耐是一個修煉和提升的過程。尤其對初入職場的人，如果沒有經過這種忍耐的考試，內心是不夠強大的，在未來的發展中會很快遇到瓶頸，那個時候還得要透過這個考試才能往前再進一步；這時候正好趁機在忍耐中完成自我的提升，從而邁過自己的那個坎；

2、為公司工作而不是為上司工作。選擇一份工作的決定因素一般都是這份工作本身的吸引力，如果因為遇到不對板的上司就馬上走人，首先有違初衷。其次，上司不能決定你所有的東西；

3、按照自己的規劃往前走。尤其當下的工作是自己職業規劃的重要部分時，更加要學會忍耐，用盡各種方法讓自己得到歷練，保證後面的路能走得更順暢。

很多時候我們都無法選擇自己的上司，但是我們要時刻清楚自己想要的是什麼，忍耐就是為了讓自己的目標得以實現。

邊忍邊壯大自己

既然是為了實現自己的目標而忍，那麼在忍的過程中必須要快速壯大自己，同時也做好相應的準備。

1、向上司學習。無論這個上司多麼難相處，畢竟有他過人的地方。一定不要錯過這一點；

2、在壓力下更出色地完成工作。就算面臨再大的困難，學會了在壓力下依舊能完成工作的話，這是對未來最有價值的經歷，是一種能力的壯大；

3、學習向上管理。上司也是需要“被管理”的，不管最終效果怎樣，在這種情況下，做向上管理的嘗試，也是對自己能力的一種鍛鍊；

4、聚焦工作，靜觀其變。很多公司每年都會將管理者進行調換，如果能夠聚焦工作本身並能熬到第二年，可能會迎來一個稍微好一點的上司；

5、在外面驗證自己。通常在壓力過大的時候，還可以騎驢找馬，讓自己在外面被驗證一下，現在究竟“價值”有多大，一來可以準備後路，二來更加知道自己的不足。

以我自己為例，2011年是我職業生涯最難熬的年份之一，上司和我的性格嚴重不合，甚至都多次暗示我主動離職。那時候我剛轉行，如果第一步沒有走好，擔心後面的路走不通，於是忍了下來，並且更加努力工作。由於工作有一些出色表現，上司的上司也關注了我，讓我的上司有所收斂，終於在第二年等來了一個新上司。但是從他身上學到的“果敢”，一直影響著我後來的職業發展。忍無可忍，無需再忍

當我們學會了忍耐，並在忍耐中不斷壯大自己的能力之後，主動權其實就慢慢轉到自己的手上了。這時可以根據情況作出判斷。

1、已經看不到任何希望。如果經過各種努力都還是無法改變現狀，並且還看不到有改善的希望，這時候自己的能力也相應得到了一定的提升，是時候該走了；

2、已經突破自己的底線。如果上司的要求越來越過分，實在超出了自己的底線，這種情況果斷離開；

3、已經找到更好的下家。在壓力下自我的提升是最快的，當積蓄到一定階段時，能有更多的機會找到更滿意的下家，這時候，當然無需再忍了；

總結

職場中遇到性格與自己不對板，又難以相處的上司，這是一個高機率事件，值得每個人都深思。我認為應該分三步對待。首先，透過這個事件讓自己學會忍耐；然後在忍耐的過程中快速壯大自己；最後，當忍無可忍的時候，自己已經準備得差不多了，那就無需再忍了。當然，有時候也會出現極個別的現象，就是有些素質很差的上司會突破你的底線，這種情況的話，就不是職業發展的問題了，而是人身安全或個人名譽的問題，需要果斷拒絕。

職場本身就是一個大熔爐，不管你是石頭還是金子，終究需要熔鍊才能發現。很多時候不能因為一時的不如意，就率性而為，更多的時候還是應該按照自己的規劃穩步前進，在這個過程中，如西天取經，只有一路降服妖魔，才能最終取得真經！

這種情況下，一走了之並不是上策，因為並不能保證下一個地方就沒有類似的人，當然也不能忍，人是來工作，不是來受氣的。應該還有更好的解決辦法。

職場當中，我們都會遇到一些特別難搞的人，或者是同事，或者是上司，他們的一些行為實在讓人難以忍受，以至於我們每天一想到要和這樣的人打交道，心裡就十分不悅。

打個比方，這樣的人就好像是胡亂纏在一起的繩子，看到就心煩，一定要把它捋直，整整齊齊地擺放在那兒心裡才舒服。很遺憾，別人並不是能讓你隨意擺弄的繩子，要求別人按照自己心裡所設想的樣子行事，幾乎不可能，我們操縱不了別人。

說到這兒，有的人肯定就會想：你就是表達改變不了別人就改變自己的意思唄。是啊，可是這又有什麼不對嗎，我們何曾真正的改變過世界，還不都是從自己身上想辦法，讓自己更適應這個世界。“是別人難搞，我幹嘛要改變”，沒錯，但最終不開心的還是自己啊，所以要麼作出適當的有效的改變，讓自己快樂起來，讓工作更加順利；要麼就依然保持現狀，每天還繼續有生不完的悶氣。

路，已經很清楚了。

設想你有一個好朋友，容易衝動，經常跟人起摩擦，別人會說他“這個人怎麼那麼難搞”；而你呢，則會說，他就是性子急了點兒，心腸不壞，而且都是對事不對人。瞧，同樣的人，同樣的事，在不同的人那裡就會有不同的解釋。我甚至在想，如果你有可能跟老闆坐在一起，不聊工作上的事，痛痛快快喝一頓酒，加深一下彼此的瞭解，也許就不是現在這樣的心境了。所以，

要把人和他的某種行為分開來看，遇到矛盾的時候，先慢點兒生氣，給自己幾秒鐘做幾組深呼吸，讓氧氣流過全身，靜下來後再問自己兩個問題，第一，對方為什麼會這麼做，背後有什麼我不知道的原因，第二，自己為什麼這麼想，是否對別人有成見，同樣的行動如果是自己的某位朋友做出來的，自己又會是什麼反應。緊接著，把自己心中的疑慮和不解，清楚地呈現給對方，而不是沒問明白就稀裡糊塗的生一肚子氣。

從來都是一個巴掌拍不響，以上說的那些，只有當我們意識到，自己對別人來說也是個難搞的人，才會付諸行動。所以，一切從自己做起吧。

我認為，這個問題比較複雜，是忍還是走，應視具體情況而定。

一、需要忍的幾種情況：一是與上司難相處，純粹屬於性格問題，上司本身德才兼備，年輕有為，在其手下工作，不但不屈才，而且能夠提高自己的專業知識水平，業務工作能力，特別是組織領導才能等綜合素質。二是自己所從事的職業，屬於黨政機關、事業單位和國有企業，以及其它一些比較固定，能夠長期工作的職業，上司都有任職期限，理論上一般不會超過兩屆，在實際執行中，交流任職相對頻繁的。三是與上司性格不對板，表現在個別時候的個別事情上，純屬於工作問題，沒有個人恩怨和利益衝突，也沒有撕破臉皮，只是在心裡有點不舒服。等等。

二、需要走的幾種情況：一是上司才不過人，特別是德不配位者。二是自己所從事的職業，不是黨政機關，事業單位和國有企業，而是屬於流動性比較大的行業。三是與上司性格不對板，已經公開化，關係出現了裂痕，不易彌補，而且影響到了工作和自己的上升空間。等等。

三、如果需要忍和需要走的幾種情況相互交織，走留都有利有弊時，就按照兩利相權取其重，兩害相權取其輕的原則處理。不過這都是無奈之舉，都難以做到去留兩利。因為性格問題和上司不對板，難相處，是錯誤的、不明智的，也是不值得的事情。自古就有"天地君親師"、"民不與官鬥"、“人在屋簷下，不得不低頭"之說。因此，要象尊敬長輩那樣，在人格上尊重上司，從一開始就找準自己的位置，收斂自己的性格，懂規矩，守本分，講文明，有禮貌，按照工作分工，履職盡責，不做分庭抗禮、以下犯上之事。以免將來亡羊補牢之苦，甚至夜走麥城之悲。

在職場中，遇到一個“好”領導的機率其實很低的。有人說，但凡能當上領導的，都是一些不好“相處”的人，為什麼這麼說呢？其實自古便有“慈不掌兵”的說法，職場說簡單就是一種等級森嚴的機構，如果想要管理好下屬，就不能太好相處，所以才有“上司不好相處”這種普遍的現象。

那下面我們就“遇到與自己性格不合，又難相處的上司，你是忍還是走為上策”這個問題，展開探討一下。

一、怎樣的領導算是一個好領導呢？

首先我們先來分析一下一個好領導應該具備哪些特徵。

1.一個好領導需要會上下溝通，可以很好地向上級領導反映問題，並提出合理化建議，同時要善於採納下級人員的意見，不會“一言堂”。

2.具有責任感，一個稱職的領導，敢於承擔責任，可以為下屬撐起一片天，才可以穩定“軍心”，而且富有責任感，才能管理好一個部門，一個公司。3.做好自己的每一件事，成為其他下屬的榜樣，成為導向目標，只有這樣以身作則，才能使人信服，從而管理好下屬。4.對事不對人，在管理員工的時候，做到對事不對人，對待每一個員工都是平等的，只有這樣才可以帶領一支“虎狼之師”，在工作中奮勇直前。

當讓，以上並不是好領導的標準，我們在這裡只是把一些具有代表性的特徵，給大家列舉出來，不同的場景對應不同的領導，只要能讓員工信服的領導就是一個好領導。

二、如果和領導性格不合該怎麼辦？

從小我們就聽的一句話再次分享給大家“如果你不能改變環境，你就去適應環境”，用在這裡就是，如果你和領導的性格不合，你就應該嘗試著去適應領導。

我們首先要明白，我們進入職場是為了實現自己的人生理想與滿足生存需求的，並沒有那麼多可以讓我們來選擇的，再說人與人的性格本來就很難相合，總不能碰到性格不合的領導就選擇離職吧？那樣只是對自己不負責任，並不是一個成熟職場人應該做的事情。那我們應該怎麼做呢？

1.向領導學習，你要在他的身上發現優點，汲取他身上每一點你可以學習的東西。

2.學會忍耐，人的肚量是委屈撐大的，一個人內心是否強大，是看他的心裡可以裝下多少委屈，你只有學會忍耐，才能等待機會。3.明白工作是給自己工作，不是給公司，也不是給領導，工作是提升自己的機會，是換取勞動成果的方式，你只有懂得這一點，才能繼續成長。

當然，如果領導和你實在是沒法“共存”的時候，你已經看不到任何希望了，同時也達到你的底線了，那你無需再忍，該放手就放手，但是一定不要選擇裸辭，找好下家以後再去辭職。

三、寫在最後

職場本身便是一個江湖，在這個江湖中你會碰到形形色色的人，只有自己練就一身武功之後，才能在這個江湖之中生存下去，很多時候不能因為一時衝動而做出決定，凡事都要三思而後行，考慮好了再出手，只有這樣才能保證自己“利益最大化”！

不管是年輕還是一定年齡了，我覺得這個問題正確的做法應該是從以下幾個綜合考慮再定奪，不能任性的跳來跳去，因為你也不知道下一份工作會不會再碰到這樣的上司。

1.社交問題。首先你自己要反省思考下，在公司裡、部門團隊裡，你除了跟上司不好相處外，跟其他部門領導或者同事相處如何。如果都相處的不好，問題肯定是在你自身，那麼你應該要反省找到問題並改正，不要想著換工作了，因為就算你到一個新的環境，自身問題不改正的話又會重蹈覆轍；如果是跟其他人相處的都不錯，單單與上司相處不來，那麼也要先反省下，是不是自身的工作哪裡做的不到位，排除掉自身問題後再考慮下面幾個問題，因為有時候為了生存下去就得認慫，容不得你任性，這也是社會的殘忍一面。就像這次看的《小魚兒與花無缺》，十大惡人之一的哈哈兒教小魚兒的不管在什麼情況下，你都要學會笑著應對。

2.收入與發展空間。這個問題本想分開說的，但是想了想，感覺分不開。因為我不知道題主年紀是多大。如果是年輕一點，發展空間大於收入；如果是一定年紀了，收入大於發展空間。我們打工是為了什麼？為了生存下去啊，不管是為了自己生存下去，還是為了父母、妻子、孩子，打工的目的都是為了賺到錢，有錢了才能買吃買穿的，才能活下去對不對。所以這兩點是著重考慮的，如果年紀較輕，有發展空間，建議先忍一忍，忍到你上司換崗位或者公司領導把你提拔上去，因為你做的工作大領導肯定能看得到；如果是年紀較大了，現在的收入還可以，也是建議忍，因為年紀大了，再找一份收入還可以的工作，真的不容易。如果是收入又低又沒發展空間，那麼就可以再綜合考慮第三點。

3.便利。無論是誰，都希望找的工作離家近點。如果你必須工作要離家近點，比如說要照顧老人、照顧小孩，收入又可以過得去或者有發展空間，那建議是忍。如果不考慮便利的話，收入不滿意又沒發展空間，這時候就果斷的開始找工作。年輕人可以裸辭，最好是先找好工作再辭。

4.是否存在換崗位。如果對現在的公司比較滿意，收入還可以，有發展空間，最後一點可以優先考慮。可以跟人力資源部門或者大領導溝通下，是否存在換崗的可能，如果是不想放棄本專業的話。或者說部門下有不止一個的團隊，這時候可以申請去其他團隊，這也就換個直接上司了。

凌晨的寅虎：上面所說的幾個方面假設，完全是基於上司的問題造成相處不好。忍一忍可能上司就先走了，如果是走一定要在先找好下一份工作再走。