職場中最忌諱的行為

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1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬 的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的 行為卻會讓企業付出很大的代價。 在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會里，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者 僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自 己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言 語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。 他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是 孤軍奮戰，常打敗仗。

3、無止境地追求卓越 這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更 快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高， 造成企業的負擔。 這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提 醒他。

4、無條件地迴避衝突 這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位 本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑 感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親 子、手足與友誼關係。

5、強橫壓制反對者他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強， 不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

6、天生喜歡引人側目 這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈 辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

7、過度自信，急於成功 這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進 入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒， 反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。 這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須 強制自己“不作為，不行動”。

8、被困難“繩捆索綁” 他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。 這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。 這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最 有效地生存法!

9、疏於換位思考 這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招 呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。 這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略 別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

10、不懂裝懂 工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任 何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以 為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

11、管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有 心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。 他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……

禍從口出。剛開始多做事，少做少說話。多多幫助別人，別人也會在你有需要的時候幫助你。成不了朋友，但也一定不要成為敵人。平時我也會寫一些職場或銷售相關的文章，有興趣可以看一看。祝一切好運。

這個問題包括兩方面，一是對外的禁忌，二是對內，也就是對自己的禁忌。對外的基本包括不要耍聰明，要實事求是，不懂就是不懂，沒必要裝懂，沒明白就是沒明白，不要裝作明白了，做事情踏踏實實，不超近路。還有不要盲目給公司提建議，有些東西不僅要看表面，還要看背後的原因，以及各種利益關係，盲目提建議尤其是大的，長期的，不是自己直接負責的，提出後會讓人覺得你不踏實，好管閒事。另外，對所有前輩都要尊重，避免和前輩，上級發生矛盾，不得不面對衝突時，儘量讓自己的直接領導知道或參與。還有重要的一點是不要站隊，在搞不明白情況的時候盲目選邊站是不可取的，新人就要表現的拙一點，傻一點，但要注意觀察，思考，瞭解公司的業務情況，人員情況後再逐步表達自己的真正想法。對自己的禁忌主要有三點，一是別偷懶，公司給你錢，給你機會讓你增長經驗，學習技能，這時候任何偷懶的想法都是對自己不負責，二是要有自己的規劃，不能埋頭苦幹，越早規劃，做事情越有效率，如果公司的狀態和自己的規劃不相符，可以開始考慮尋找新的機會，當工作變得輕鬆時，就是自己停滯不前的時候，要時刻讓自己有緊迫感。第三點，不要只看中錢，有的人認為公司不給加班費，自己就不願加班，哪個崗位給錢多就去哪個崗位，初入職場心裡應該想的是下一個職位，怎樣讓自己目前的職位幫助自己實現下一個目標。

1、不在背後說別人，多多幫助別人，但是不要當老好人！

2、遵守公司的規章制度，尊敬上司！

3、做好自己的工作，多向他人請教和學習，常懷感恩之心！

其實要說關於職場新人在職場中，所要注意的東西實在是太多，說來說去也就那些東西！可以去度娘看看，關鍵還是要自己把自己管好！祝樓主在職場上能夠節節高升，走向人生成功大道！

首先，別太把自己當回事兒。比如說很強調有些活兒必須誰誰幹.像打掃衛生，像買個飯.

其次，莫在辦公室傳閒話.好多話，有時候聽到當沒聽到，辦公室就是辦公的地兒，哪有那麼多的閒話去傳.有事兒說事兒，閒話慢慢變成謠言.

第三，莫拉幫結派。一個好的辦公室應該是大家齊心協力辦好工作，提高效率，改進工作辦法.一個好的辦公氛圍離不開每個人的努力.拉幫結派就是在打擊大家的積極性！

第四，幹活兒挑肥揀瘦，總把自己當公主或者王子對待.這不能幹那也不能幹.慢慢的大家就會發現你除了會抱怨也不能幹什麼了，所以啊，還是踏踏實實地幹吧！大家都是明眼人，不是傻子。

我覺得首先作為新人要講禮貌，禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場裡升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

其次，職場新人忌卑卑怯怯，其實剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什麼人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好裡說這是謙虛過了頭，往壞裡說這是一點社會經驗都沒有的表現；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。

第三：切忌溜鬚拍馬 ：年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜鬚拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

尊重的前輩，這是最基本的禮貌

講一個血淋淋的案例，之前部門招了一個剛畢業的小姑娘，帶她一起去參加團建。在抽獎環節大老闆抽中了一個神仙水，她跳起來大叫給我吧給我吧，現場極其尷尬。後來去K歌不敬領導酒就罷了，亂切別的歌，讓前輩幫她點歌。最後很晚同事們臨時在附近找酒店住下，她大晚上開著燈不睡覺。就在這一晚，所有的人記住是所有的人她都得罪了個遍。結果第二天被開了。

職場新人切記眼高手低，不願意幹雜貨，任何工作都是從基層幹起，連最基本的小活都幹不了，如何指望你能幹大活呢。有時候一些雜活，就是領導對你的考驗，對你的耐心程度、細緻程度進行觀察。重要的不是思考不要幹小活，而是思考如何把雜事幹得漂亮。

八卦領導和團隊成員

小朋友請記住你是來工作的不是來看娛樂新聞的，重要的是幹好手中的工作。而不是睜著你童真的大眼睛張家長李家短的。張哥幹了這麼多年沒升職，李姐是不是領導不喜歡。最重要的是不要亂站隊，你以為你找到隊伍。殊不知被人當搶使了。

老王認為，職場大忌是：

1、沒有規矩。不懂得不該你知道的事情不要知道，不該你問的事情不要問。

2、亂打聽和傳播領導的小道訊息。我上一家一個女孩子就是，亂打聽公司小道訊息，像一個大喇叭一樣，亂說。很噁心，看這個女孩子就煩，不想和他說話。

3、和領導搞男女關係。

1、不熟悉公司文化，亂點評

首先進入一個公司，你必須要了解這個公司的企業文化，所謂企業文化其實就是企業主的文化，企業主所提倡的做事風格和處事方式在企業裡形成的組織文化。有些新員工一進公司就什麼都看不順眼，說這不好，那不好。作為一個老闆或者你的上司沒有理由不知道這個問題所在，他們只是在衡量哪樣更適合企業發展。存在即合理，不是所有問題都需要解決，對於解決難度大的問題，有時候不解決比解決更好。所以進入企業，要學習組織的規劃、習慣、文化、才能融入團隊，將自己從一個異於組織的外人，變成組織內部的人。樹立自己在組織的角色，得到組織的接納。否則就算組織不淘汰你，你自己也會選擇離開。

2、不注意自己的言行

進入公司後，你就要小心自己的言行舉止，因為身邊的每一個人都有可能偵察兵，你稍有不小心，你就會被列為重點觀察物件，大家會拿放大鏡來看你。在公司搞內部關係跟搞外部客戶關係一樣，一個公司就是一個小社會。所以你要有很好的觀察力，觀察同事們他們平時怎麼相處，以及工作、生活、言談和行為習慣。然後迅速讓自己融入到他們的相同中來，讓自己變成他們的同類。否則，他們會把你當成一個異類，想方設法把你逼走，就算不能把你逼走，也會讓你的上司對你的映像不好。現實中經常出現這樣的情況，新員工找新員工玩，老員工不待見新員工，可想而知新員工一般都死的很慘。新員工最好的辦法就是讓自己迅速獲得團隊的接納，否則就會被邊緣化。想要打入團隊最好的辦法，多於團隊成員有更多往來，比如中午一起吃飯，大家一起聊天，讓大家更瞭解你。

3、沒有重視領導交代的小事

小事不小，要認真對待上司安排的所有工作。剛進公司，上司一般培訓過後就是安排事情來測試你的能力，你的情緒、態度都是他要關注考察的。甚至你的上司還有可能故意挑釁你，看看你到底能到底能承受多少壓力。還會讓你做一些你完成起來非常有難度的事，看看到底你的主動性、問題解決能力，以及總結的能力有多強。別以為老闆或上司一來就給你拋個橄欖枝，這種是不太現實的，只有一種可能讓你放鬆警惕，自然的表現平時的狀態。考驗，考察是必不可少的過程，只有通過了考驗才會給你增加信任以及增加責任。

4、不要製造威脅

降低威脅，釋放善意。一個團隊對一個新來的外人，第一反應都是警惕。這個時候你要韜光養晦不能太鋒芒畢露，以免引起其他同事的妒忌和排斥。初入公司這個階段用如履薄冰四個字來形容，再恰當不過。你要做到潛龍勿用，先把自己潛藏下來，觀察清楚各種情況。同時還要主動向團隊成員釋放友好資訊，如多做一些支援類工作，主動請教，多參加團建。儘量給別人留下、正面、坦誠的形象。同時要注意多跟公司內各個圈子裡的人接觸，不要輕易加入到某個圈子，讓自己一下就陷入辦公室政治當中來。

5、不會把握機會展現能力

展露能力，經過了前面的混圈子，習得企業文化，這個時候整個公司以及工作情況你基本已經瞭然如胸了。如果你一直保持著低調也不行，大家就會覺得你沒有價值，對公司而言沒太大作用。這時候就是輪到你表現的時候了，我們通常稱之為“見龍在田”，當龍出現在田野的上空時，也就是被主管領導重視的時候。雖然你的工作不一定在進來的幾個月內會有非常突出的表現，但是你必須要讓人感覺，你來做這個事跟別人不一樣，把事情交給你能讓人放心。同時你還可以加入你個人的元素，讓工作做出你的樣子

經過這樣幾個步驟和注意的情況，基本你就能做到認同公司，融入團隊，展現能力。

1.、忌諱眼高手低。心氣不小，本事不大。不願意踏踏實實從基礎工作做起。認為工作太簡單，不放在心上，有可能在細節方面出問題，留下不好的印象。比如發郵件的時候，稱呼不對，落款沒寫，附件沒有新增等等小問題。雖然是細節問題，但是會給人留下這個人幹活不細緻的印象。

2、忌諱不懂裝懂。新人可能由於羞澀或者自尊心比較強，不願意去諮詢問題，我的建議是要去問，但是得是經過自己思考之後，確實不會的話，再去問。因為別人教你兩三次還行，問的次數多了，別人沒有那麼多耐心去幫助解決問題了，畢竟非親非故，說不定還是競爭關係，所以要把握好每次提問的機會。

3.、忌諱不遵守紀律。大學時期，比較放鬆，上班後可能無法立刻適應，但是一定要保證準時上班，不遲到早退。前期的印象是非常重要的，一開始就給領導留下不好的印象，後面你懂得。

4、忌諱嘴巴沒遮攔。部門裡有些東西是要保密的，要管好嘴巴，不能洩密。一旦洩露出去的話，會給部門帶來損失，同時，也不利於個人職業生涯發展。

以下為十大最常見的職場錯誤：

1.進入慣性

如果你在一個崗位上已經工作一段時間並開始感覺到舒適，通常就不會推動自己進步。但是，一點點努力就可以推動你走很長一段路。每天多努力一點點，推動自己離開所處的舒適區，你就有可能在工作中獲得更多收穫。

2.沒有大局觀

瞭解企業所想要達成的整體目標，對於認清自身在企業中的定位、適應方式、以及自身成就對企業整體成功所能做出的貢獻，都至關重要。從廣度上理解並欣賞企業的整體目標，不僅能讓你對自身所做事情的目的具備更有深度的理解和熱忱，更能使你最終獲得更大成功。

3.過河拆橋

關係、網路和口頭推薦對商業和職業發展來說非常重要。過河拆橋的舉動，會讓你在下一次找工作時意識到，聲譽已然受損。

4.工作先於生活

獲取工作生活的平衡，會助你正確看待事物。雖然工作很重要，但如果沒有生活的平衡，你也不會感到真正的快樂。而如果你沒有快樂或健康的感覺，你就不可能發揮出事業的真正潛力。

5.個人和職業之間的界限模糊

隨著時間的推移，你會在職場中建立人際關係。但是，這些關係必須嚴格控制在職業和職場範疇之內。透過保持清晰的界限，你就能確保在工作時間內做到最好，確保別人更專業地看待你，同時不要把任何個人包袱帶進辦公室。

6.這山望著那山高

在跳槽前，你必須要問自己，“這樣做的原因是什麼？”單純地認為新公司一定比當前公司更好會讓你失望的。籬笆另一邊的草未必更綠，對你當前的崗位感到不爽只會加重問題。所以在開始找新工作之前，你必須確保跳槽的原因是正確的。

7.容忍技能過時

跟上技術潮流，是讓你具備的技能仍與職業保持相關性的關鍵。為了持續取得個人發展，你就必須願意適應和接受新生事物。跟不上最新創新的尖端，就意味著你的職業生涯開始滯後了，將有更多更年輕、更有活力的員工跟上並超越你的步伐。

8.不相信直覺

在一個行業工作一段時間之後，你就會開始對該行業有了更深的理解，經驗也會指導你的直覺。

9.重點精力未能產出最大價值

確保你將注意力集中在正確、而非無法對業務產生增值效應的小型任務上，這一點非常重要。在崗位上取得成績讓你更受激勵。所以要將注意力集中在能推動公司發展、帶來收益、有助於業務增長的專案上。

10.缺乏自信

自我懷疑是危險的——如果你不自信，那你的同事就更不會信任你。在做出決定時，重要的是顯示出充足的自信和堅定。回想你在職業生涯之中所取得的成就，並以此來建立自己的信心。

要想在職業生涯中充分發揮自身潛能，從現在開始就要改變自己在工作中的表現，避免上文提到的十大錯誤。

職場新人，入職一兩年，應該從菜鳥的懵圈中走出來了，至少懂得一些為人處世的大道理。職場如江湖，謹言慎行，都是本分，做人不能沒有脾性，但有些時候、有些事情，真的不能太任性。有一些職場禁忌，還是要注意一點，你可以不理解這些話，不喜繞過即可。

【1】不說單位內部的家醜，不做吃裡扒外的事。大到國與國，小到家與家，都不能暴露內部醜事，不能長人家志氣，滅自己威風。自家的孩子怎麼打都可以，外人動手試試？對於單位，同樣也是這個道理，內醜不能外揚。切忌把單位內部的糗事傳到外面去，同事之間發發牢騷可以，對外就要守住一條“家醜不可外揚”的底線，即使辭職後，原則上也不議論老東家的是非。你拿著這家單位的錢，外面罵著這家的髒，怎麼說都有點白眼狼、喂不熟、沒良心的感覺。誰亂傳誰就是大逆不道、吃裡扒外，一般情況下死得都不會好看。

【2】不說單位內部的矛盾，不做煽風點火的事。職場如江湖，哪個單位內部無爭鬥？！高層之間面合心不合，同級之間更是明爭暗鬥，其實無非都是為了那點分蛋糕的事兒。內部再怎麼爭權奪利，肉畢竟還爛在鍋裡，對外還是要保持一個聲音，維護內部團結的形象。切忌把單位的內部矛盾，尤其高層之間的矛盾張揚出去。高層成員之間的團結與否，對於上級來說是一項很重要的考量。把高層內部矛盾暴露出去，就是煽風點風、居心不良。一旦引起上級干預，往往對單位矛盾雙方都是各打五十大板，嚴重的還會空降一名新上司過來。原來爭權奪利的雙方誰也撈不著好處，傳播小話的人，馬上成為內部矛盾雙方的共同敵人，日子還會好過嗎？

【3】不說主要高層的壞話，不做添油加醋的事。任何單位都有一把手，總有一個人要說了算。說了算就要得罪人，這都是很正常的事。單位內部年輕同事，往往受了委屈，湊在一起時喜歡聲討上司。職場中年早就看透了，一般不會說三道四，尤其是涉及一把手的話原則上不說不傳。主要高層能當一把手自有他的道道，外人也不是他肚子裡的蛔蟲，判斷他做得對錯與否，也許只是個人理解角度不同而已。傳播主要高層的壞話，在單位內部是一個大忌，想一想穿小鞋、戴高帽這些詞都是怎麼來的吧。尤其是當上級來考核考評時，即使對一把手有不滿情緒，原則上不說話或少說話，切忌不要添油加醋傳遞壞話。當然，除非他故意侵犯你的利益，你可以抓住證據據理力爭；否則主要高層的是是非非，又有幾人能看透呢。與其無用，不如不說，做好自己分內的事吧。

作為90後的職場新人，我從學校畢業到步入實習再到成為職場新人，這期間看到與學到了很多也成長了很多。我認為作為職場新人首先不能傲嬌自大。職場是一個團體，不能以自我為中心，職場不會來融入你，公司也不會圍繞你轉，自身優越感太強，而眼高手低，自命不凡，遲早會被現實的殘酷與市場激烈的競爭給淘汰。第二是沒有禮貌。在職場禮貌是非常重要的，它體現一個人的素質與涵養，作為新人更應該需要尊重別人，需要周到委婉，需要有眼力見。因為在職場總會遇到一些細小的事，都需要我們積極主動有禮貌的處理好這些小事。第三是不守時，不誠實。準時不僅是一個好的職場習慣，也是一個好的做人品德。雖然總會遇到種種情況，但是隻要養成好的習慣都可以克服。如果真的要遲到了，也要儘早的打個電話發個簡訊給對方，真誠的道歉，並保證下次一定不遲到。關於誠實，一定是知之為知之，不知為不知，對於略知皮毛的部分千萬不可裝作全然通曉，一旦對方深入問下去就會破綻百出。

老鬼闡述職場新人六大雷區（禁忌），請務必避開他們！！在此基礎上，再去學習職場更多正面理念、技能、方法，方能快速發展！

一、如果做不到持之以恆，請不要瞎獻殷勤！

新人進入職場，勤快是大家都能想到的。但是！勤快萬萬不能過頭！

第一，過頭了會造成老人的不舒服甚至感覺你“裝”！反而留下不好的印象！

第二，最要命的——如果你勤快的行為不能夠在未來幾個月、半年、一年之內持之以恆的保持，請不要那麼做！！！否則，你幾個月後堅持不下來，停了！那你的印象就完蛋了！

二、彆強求自己改變性格做違心的行為

這一點大家要根據自身情況做評估哦！有些新人，本身並非外向性格，可進入職場後會認為，外向一點、主動一點有利於快速融入企業，因此逼著自己去主動打招呼、主動找人聊天。

當然這不能說是錯的。同時一定要了解：

第一，你所進入的團隊，並非所有人都是外向型性格，不必認為只有外向性格才能在企業生存！！

第二，暫時的裝，或許有利於你的開始階段，但如果你不能一直裝下去，真正變的外向，那在你適應企業後，內向的性格又會顯現出來，變得不怎麼愛說話——前後的反差，給大家的印象並不好！甚至認為你變了！安穩以後變的不屑於和大家交流了！

因此，初入職場，不必強求自己性格的大幅改變！當然，主動打招呼、不要失禮節，是任何性格的職場人都應該做的。這個性格無關，而是職場基本禮儀！

三、別自作聰明沒過多久就去“站隊”

（圖示：先努力向前跑，別站隊！！）

有些新人自以為很老道，很懂職場法則，進入企業沒多久，就開始考慮混圈子。可能是有些人看著你有潛質主動拉攏，有的是自己主動，開始傾向於歸入某個“隊伍”、圈子。

這純粹是在拿自己的職業生涯押寶！剛剛進入企業，你對企業的情況根本不熟悉，別盲目自信自己的判斷！！！

剛入企業，新人的精力一定要放在不選邊、不站隊、努力工作、熟悉業務上。良好的表現才是自己要考慮的！

有些企業確實存在選邊、站隊現象，但你還不到時候、火候。至於企業中有站隊文化，還怎麼辦的問題，老鬼有一篇問答已經專門作答，太長了，不再貼上過來。而且新人也不要考慮這個問題為好！

四、讓自己的時間飽滿起來

新人進入企業，以學習、熟悉企業與業務為主，被安排的事務往往不多，不夠飽滿。

這也造成了很多新人無所事事，老人看著你都閒得慌。而往往新人找同部門領導、老員工要活幹都要不到！此時，新人的時間規劃、安排必須要加強。

老鬼剛工作實習期被老闆晾在空蕩蕩業務大廳三個月，哈哈，一個沒學過一天醫藥知識的老鬼把100多個藥品的產品說明書、藥理藥效、毒理作用、用法用量、禁忌反應、零售價、批發價、折扣價全部背過。那叫個充實！到市場上跑業務後發現，哈哈，有用！

（圖示：四不佛——不說、不看、不聽、不做 不該說不說，不該看不看……）

五、不瞎打聽、瞎看、瞎說

不該問別問，不該看別看、不該說別說……這是職場基本規則，老鬼不多說，新人自己想也知道哪些不該打聽！

六、別高調、別吹牛、別湊熱鬧

傷仲永、槍打出頭鳥、後發而先至、厚積薄發、出頭的椽子先爛……這些詞兒，大家都懂。剛入職新人，悠著點，不會錯！

就說這麼多，這六個雷區只要你注意了，順利度過職場初期，不會有問題。

當然，職場學習、提升的方法，職場正面的觀念樹立與方法，容後闡述！

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。