1、救治過程比較正常：從有限的描述中看，我覺得整個救治過程還是比較正常的，即時送入到了當地最好的醫院進行救治（當然救治費用誰承擔沒有寫，我個人猜測應該是華為承擔了）。

2、賠償問題存在少許爭議：從描述看，華為是給予員工購買了額外的商業保險；如果沒有記錯，最高可以賠付100萬，此案例具體賠付了多少，這裡沒有寫。但不管賠付多少，這個都是華為做的比較人道的地方，比較好的地方。有少許爭議的地方就是，工傷致死，國家有明確的法律規定，比如工傷保險基金賠付多少、企業賠付多少，我不瞭解這個法律，所以說存在少許爭議。（這裡賠付的大頭是工傷保險基金，企業不需要支付或者僅僅只需要支付少部分，所以我個人感覺是華為不會去做牴觸法律的事情，不會為了小部分費用而違法； 華為人員主動建議其家屬走法律途徑，所以也間接說明，華為是按照法律來辦事的。）

3、過程令人同情：不管怎樣，這個過程都是令人同情的。齊智勇是因腦溢血而去世，和勞累肯定也是有一定關係的。所以我們需要給齊智勇及其家屬進行關懷。

4、說說艱苦奮鬥：華為強調的是以奮鬥者為本，華為的員工也很好的詮釋了這一艱苦奮鬥精神。並且透過長期的艱苦奮鬥，華為也取得了長足的進步，是當前中國高科技領域最為耀眼的明星。這些成就的取得，自然和奮鬥在一線的員工是分不開的。其實不但華為需要艱苦奮鬥，整個中國也都需要艱苦奮鬥，因為只有艱苦奮鬥才可以實現趕超。當然，對於艱苦奮鬥者，也是需要提供良好回報的，不能讓雷鋒吃虧。這點上，華為整體做的還是不錯。當然，既然有艱苦奮鬥，肯定就會有各種犧牲，而這些犧牲者自然都是不朽的，是他們譜寫了現今中國壯麗的華章，歷史不會忘記這些奮鬥者們的，自然齊智勇也在其內。

5、說說自我保護：這裡說的做好自我保護，保護重點還是身體上的保護。在我的觀點裡，是企業應該以員工為第一位，企業需要主動為員工的利益著想；而員工則應該是以客戶為第一位的。只有這樣才可以形成良好的正迴圈。當然，身體是員工自己的，所以除體檢外，員工自己才是第一知曉人，如果發現自己身體不行了，不能硬撐，否則得不償失，這方面必須格外注意。

囉嗦了以上幾點，也不知道回答了作者的問題沒有。最後，還是希望齊智勇家屬們能夠走出悲傷，在生活及事業上儘快走上正軌！

三十五歲正是大好年華，上有老下有小！對此不幸同情惋惜！不瞭解華為的工資福利規定，但據說薪酬相當高，男主人公海外十年以上估計當時年薪百萬左右了！這篇文章沒說清商業保險賠付金額、遺孀訴求、生前有無其他協議、與公司矛盾焦點為何！資料有限無法進一步分析！

走國內司法程式即可，華為作為大公司不會違法，但肯定也不會在法外開例外的口子，否則以前因公私倒下的人的家屬如何自處？

華為肯定是按法律走的程式。否則不會建議走司法程式。家屬的要求可能是明顯的過了。要不然這樣的事是比較好協調的。

1華為肯定會為每個員工買保險的

2華為正式員工都持有股份的，也可以說是替自己打工，工資是額外計算。

3既然是替自己打工，何來的賠償？公司給你的是慰問金，既然是慰問金就沒有個規定限額了了。

最後你到手的錢款也就是:工資＋保險賠償款＋慰問金＋股份清算款

所有的都加起來已經是一筆不小的數目了。當然或許離你的理想數目不相符合，心裡不平衡也是可以理解的。但華為是一個大公司，有一個比較完善的管理制度，所有的制度都是在中國法律的框架內製定的。不可能為了你一個人，卻至於公司的榮譽和中國的法律於不顧，也不可能為了你一個人，去破壞公司的規章制度，這是一個大公司明智的做法和選擇，我想如果你是華為最高領導層，你也會這麼做。按照規章制度和法律規定，或許不能達到你所期待的數額，所以華為人事管理部，建議你走法律程式，是對你最好的回覆了。

華為在處理這些事情上有專門的對口部門來負責，是很負責任的，我就遇到過具體的處理事件，華為在各項上都是遠高於國家標準的，我覺得家屬的要求高了，與公司的安排有差距，才造成不滿

同情遺孀，但華為內部規章制度的確如此，為員工購買的商業保險賠付，其餘純粹就只有簡單的人道主義協助。

華為是一家偉大的公司，員工多達18萬，公司規章制度比較全面，碰到類似問題遵章執行，並無大問題，他不可能同樣的事情因為家屬的爭議而給出不同處理結果。

但作為一個前華為人，還是HR，在制度和感情方面，我認為華為做法無可厚非，但非最優。記得谷歌、騰訊，均出臺過更人性的類似問題的做法，但華為過於強調自己管理的剛性，而忽略了部分的人性。任總告訴我們，要講究彈性和灰度，可實際操作依然那麼機械。

犧牲掉一點員工的獎金、福利、分紅，增加更為人性的緊急救助，即是安慰英靈，也是告慰世人，讓活著的員工繼續艱苦奮鬥，成就客戶，成就華為。

現在招聘、就業都是雙向選擇，特別是有一定實力的人和企業自由選擇的餘地更大，因此出現三十幾歲員工突發腦出血死亡雖說令人痛惜，但不能歸是單一方面的不是。突發腦出血的可能性隨時隨地都有，原因也可能多樣，這事只能提醒大家關注健康、身體第一。關於賠償，企業已給上了保險要比大多數企業福利好多了。逝者家屬雖應同情，但網發這種具有煽動性文章不讓人理解。

只能表示同情。華為公司有錯無疑，因為勞動法規定了員工有休息的權利，但是話又說回來，加班有加班費，業績好有獎金，如果覺得撐不下去可以辭職的，甚至可以申請勞動仲裁要求賠償，但是沒有，實際還是捨不得這份工作，捨不得這份錢，雖然聽起來殘忍，到這就是我們的現狀，不止華為一家，勞動者利益都不到保障，但是為了養家餬口都忍下了，不得不說是我們自己放棄了這些權利，雖然無奈，但是事實。作為死者妻子，要求賠償也合乎情理，但是在沒有經過鑑定的情況下不能想當然認為丈夫是上班累死的，如果想要賠償，鑑定丈夫的死因是首先要做的，然後才能要求賠償。我覺得現在人們處理事情的思維方式都特別怪，一出事情就發在網上。

這事比較複雜，一定得慎重處理。曾經在國外工作期間碰到過類似事件，可以說有一定的經驗和教訓。

在國外工作期間出了這種事故，非常不幸，對於中國人的傳統觀念而言，不管怎樣處理都令人難以接受。

首先，當事人親屬一定要弄清楚死因，找到相關證人。如果事件僅涉及公司內部環節，還比較好處理，畢竟華為是一家大公司，應該能負責的。如果事件涉及到外方，以及多邊方面，就比較麻煩了，這就要考慮聘請當地的好的律師，做好長期心理準備打官司。

剝離開死因來說點事。一個員工駐外國打工，能養活一個不工作的妻子，兩個子女，一個傭人。這要用八小時工作能賺取的嗎？恐怕不行吧？由些所帶來的健康損害是成正比的吧！我覺得不能說是工作原因，生活上的壓力也是主因之一。願逝者安息！

遇到這種事最難受的當屬父母了，白髮送黑髮人，辛苦了一輩子把孩子養大培養成才，老了孩子卻沒了，農村的還沒有養老金，賠個錢吧媳婦還的要大份，過不了多少時間媳婦又嫁人走了，只剩下兩老人孤苦憐仃，慘啊！

有商業保險的公司已經很不錯了，相信華為買的商業險不低。

有點疑問是，這種情況在國內，工傷是要賠的，死者妻子沒有提到，是國內的工傷不保國外還是有工傷賠付沒有提。

在國內按政策還有一些喪葬費，多少個月的工資等等，不知道適用國外工作的員工不

最後，既然死者妻子提到華為冷血，那麼華為的hr肯定有做得不好的地方，有時候關懷比金錢更有人情味。

幫兇等於受害者 失敗者等於掌權者 華為的什麼ｏ可以在加拿大豪宅 對風險生命的員工 卻是殘酷的剝削和蔑視。呵呵 因果迴圈吧

家屬應該把賠償金額列出來，如果年薪一百萬，保險賠五百萬，那隻夠五年年薪，家屬自然覺得少，對於普通人肯定很多了，家屬想要多少？從三十五歲到五十五退休，按年一百萬來算，要華為賠兩千萬？

人走了，確實讓人痛心！還請家屬節哀！

但是，生前為啥不覺得工作安排有誤？或者如果確實幹不下來，為啥不辭職換工作？在任何單位工作都有這種突發疾病，我們單位這幾年也有幾個不幸突發疾病離世，確實讓人痛心和遺憾！但是把這個全部歸咎於華為，是不是有點不妥？

作為妻子，一直在他身邊，對他的身體狀況應該有所瞭解，為啥不勸他好好注意身體呢？員工帶家屬工作，本就是為了照顧員工，會不會是你照顧的不好呢？

不論咋說，身體是自己的，工作是做不完的，加強身體鍛鍊，才是做好工作的基礎！

賺錢不容易，加班的確辛苦。猝死很正常。華為的強度很大。大部分是拿命換錢。話說回來了，很多公司也辛苦，也拿命換錢，還換不了多少錢。

一直從事工傷的相關工作，工亡事故在國內統一的標準2018年是72萬多，另外還有六個月的喪葬補助金，還有符合條件的家屬的撫卹金，其餘那就看企業的人道主義慰問了。

針對當事人文中的闡述，我覺得還是要客觀的看問題，文中當事人訴求都沒有說清楚，大家怎麼去評判是非對錯，當事人親人去世值得同情，不過從文中可以看出，華為應該履行了法律內的義務，不然不會讓家屬直接走法律程式。

員工也沒有說明白事情的前因後果，更沒法判斷孰對孰錯了！

勞動者有休息的權力，有不加班的權力，企業如果因此解除勞動合同要依法賠償。資本家不會發善心，改善勞動環境需要所有人的努力。每個人都依法爭取自己的權力才會有成效。

一將功成萬骨枯啊，把女人當男人用，把男人當牲口用。任老爺子的心是鐵打的嗎？關懷員工，作為一個有名的世界前列的高科技公司，有這麼難嗎？減輕點員工的壓力，多招點員工有這麼難嗎？華為！高科技公司裡的血汗錢工廠，你的名聲為什麼不愛惜啊！