首先要看一下你的領導是一個什麼樣的人，自己心裡先給他打個分（雖然有點主觀）。

如果你的領導是一個講道理，比較正直比較無私的人，而你又恰恰是因為堅持你的原則，堅持了一個正確的決定，而把他得罪了，這種情況我想你可以找一個機會和他好好談談，把話說明白之後，這樣的人也許就會改變對這個事情的看法，從而消除你們之間的誤會。但是如果是因為你的錯誤而得罪領導，這樣你必須要和他道歉爭取得到他的原諒，這樣的一個領導，你對他真誠道歉之後，她應該會原諒你。

如果你的領導是一個不講道理，小肚雞腸的人，因為你堅持你的原則，堅持的正確的是而把他得罪了，我想你不用去和他解釋，讓時間慢慢來證明一切吧；如果在這樣的領導手底下工作，還是因為你的過錯而把他得罪了，我想你應該做好最壞的打算，提前找下一份工作吧！

我認為，得罪人這件事，不應該回避，而是要看你為了什麼才得罪人。有些東西是應該堅持的。

誠心誠意道個謙，也不必一大堆解釋，用行動證明你的為人，好的領導不會拿此事針對你，要拿此事針對你的領導做多解釋也無用。不管是工作外得罪還是工作方面的得罪，以你日常的為人處世，工作態度，領導自有看法，所以不要亂了自己，積極對待發生的事，多多提升自己。

得罪領導在工作職場上是一種很正常的事，但是要仔細分析是什麼原因，如果是自己的錯，那就開誠佈公，主動找領導承認，相信領導會原諒你的。反之，那就要在立場上堅持自己的原則，並尋求機會，繼續溝通，達成共識，為了一個共同的目標，攜手共進，領導也會通情達理的。如果遇上一個斤斤斤計較、小心眼的領導，那麼就要慎重考慮，棄之離之。

謝謝邀請，我來回答這個問題，人際關係在我們生活中是一門大的學問，如果你在生活中能處理好各方面的人和事你就能如魚得水，自由發揮。如果處理不好人際關係就會舉步維艱，這也是個情商高低的問題，如果得罪了直接上級要麼把工作做好讓他無話可說，要麼學會處理好和上級的關係，找自已的原因，要麼換一個部門，但是我覺得能和上級緩和關係，解出誤會才是根本。

人和人之間之所以“得罪”，肯定是利益或者矛盾，亦或是 在某一件事上誤會了。我覺得應該找個機會，請上司喝個茶或者咖啡，好好談一談，解除誤會，有時候關係還會更進一步！

這要看是什麼原因得罪的，如果是自己堅持原則，沒有錯誤的情況下，我不會像領導昧著良心認錯的。我認可被辭職也不會阿諛諂媚的。但如果是我的錯，我會誠懇的承認錯誤並檢討自己。總之我不會昧著良心做人的，正因為這樣，所以我現在依然是普通員工一個，但我感覺活的不累！

這時不要心慌，要抽空找他說明原因並道歉，如果他還不原諒你，你可以求助他的好朋友幫忙，總之功夫不負有心人，只要你想和解總會成功的，你說對麼？

如果你沒錯，得罪了直接上級又如何？若問怎麼辦？強大自己，成為上級的上級。那時候，冥思苦想睡不著覺，掂量怎麼辦的是他了。

如果你錯了，真誠的道歉。當然原不原諒你是他的事，你只要做好自己的事就行了，不用杞人憂天。

如果得罪了直接領導日子肯定就不好過了，那就要處處小心了，首先給他賠禮道歉解釋一下，如果時間常了領導還是總挑你的毛病那就愛咋的咋的吧，天下很大人挪活樹挪死，你的才能也許從另一↑地方發揮出來。

得罪了直接上級怎麼辦？

這個問題很好回答，要是在56十年代找著領導主動承認錯誤寫個儉討作個批評與自我批評，領導都會原諒的，也不會計較以前恩恩怨怨，實話實說:現在不行了，如果得罪了領導不用行賄的手段去化解，是很難逄合和領導的關係。

那要看直接上級會不會想，能不能理解，沒有什麼怎麼辦的，如果是一個不會理解人，自私報復的，胡作非為的人，早日離開還早解脫，此處不留爺，自有留爺處。如果上級會想的，他會和你溝通，也不會記恨你，那麼，互相包容，檢討一下自己，是不是有不該的地方。以後，遇到什麼問題互相商量改變，同時也要努力工作。

敢和領導對著幹不怕得罪領導都是一些敢說，敢幹有能力的人，但既使是這樣，得罪了上級要是該上級寬紅大度還好，為了工作還可能繼續利用你為事業服務。要是小度雞腸那你只能等著受處份或把你辭退！

找出原因來。自己有沒錯呢？自己有錯就找個時間去道個歉，如果是以自我為中心的領導，領導有錯你怎麼解釋也不通的。那就只有離開他了。

無論是那國，得罪直接上級日子都不好過！無論是那公司，得罪直級上級都要想辦法！怎麼辦？看上級平常為人與心態如何？上級若轄達，你可以開門見山到上級那裡把事情談談，避免矛盾再起；上級城負深，你在公開場合向他道歉，然後，私下講明發生衝突原因；上級斤斤計較，你在公開場合待他上級一塊時先道歉，引起他領導注意，然後，以交談方式私下跟他上級聊，避免上級對你打擊報復！

一是要看因什麼事，如果是為工作搞的更好，你大可不必擔心。二是看你的上級人品怎樣，如用人不公，喜歡阿諛奉承式的主，也不必擔心，他知道自己的不足。你是對的，就不擔心。

人的一生成長的每個階段都要面對上級，上級也是領導 是成長的牽引者。大體可分為兩個階段，上級為父母階段，上級為非父母階段。其實人一降臨，上級就對應上自己，父母為上級是在用愛關心照顧自己，由於關愛無微不至，所以養成了依賴的習慣。上學階段內外對應兩個上級，即學校學習對應的是老師，在家生活對應的是父母，兩個上級分工不同，格司其職，促使自己健康成長。工作成家後上級角色發生改變，在家裡生活的上級是愛人（只談感情、付出、奉獻、關心），工作的上級是社會人（只講工作、利益、規則、服從）。如何對待得罪上級，其實是個老問題，想一想，如何讓父母消氣的 ，如何讓老師消氣的，如何讓愛人消氣的就可以做到如何讓上級消氣。

其實不管是不是得罪了直接上級，道歉都是必須的，更何況是直接上級。

道不道歉這個也是分兩種情況。首先呢，如果你不想幹了的話，要辭職。其實你道不道歉家都沒有太大關係了。當然了，如果是你自己的問題還是要道歉的。其次，如果你還要在這個職位上幹下去，不管是不是你的錯誤，你都要道歉。畢竟誰被得罪了，心裡都會不舒服。道歉之後也有兩種情況，如果你的領導心胸狹隘，即便道歉了要做好穿小鞋的準備。如果你的領導心胸開闊，道歉的話更能促進你們的關係。道歉首選私下裡帶著禮品去，畢竟空手去不太好。

如果你覺得得罪了直接上級，我想需要從以下幾方面入手：

第一，確定實際上是否真的得罪了直接上級，很多時候只是你以為，你認為。一般情形下，能夠當上單位的領導，心胸、境界較常人更為開闊，你以為得罪了領導的事，也許在領導眼裡就不是個事。即使真的得罪了領導，也不要費神費力念念不忘導致以後的工作質量打折扣，犯下更大的錯誤。

第二，如果是因為上級的上級越級指揮而導致你得罪了直接上級，我想你在事前就應向直接上級及時溝通，或者在上級的上級做指令時請求他跟你直接領導溝通聯絡，防止誤會發生。越級彙報是職場大忌，可能由於客觀情況，直接上級沒有及時掌握資訊，以為你越級彙報是自己所為，而對你存在偏見。如果因為事情緊急的原因，你可以在事後及時與直接領導匯溝通，解釋事情經過，甚至方便的話，也可以請下指令的上級的上級向你直接領導溝通，相信能避免得罪直接上級的現象發生。

第三、一般雞毛蒜皮的小事不必放在心上，很多初入職場的新人，往往在一些人情世故方面缺乏，比如可能排名時把直接領導名字排在普通員工之後，或者不注意職場禮節，對領導不太尊重，或者客戶單位、兄弟單位的地址不清不能及時送達信件等等，這是直接領導可能覺得你辦事能力不夠，批評幾句是很正常的現象。這是你就要調整心態，積極學習，而不是為此自怨自艾，想著如何跟領導解釋，畢竟，作為新人，直接領導也理解會有這類情形發生。你在今後做好、完善好自己的工作，就是跟直接領導最好的解釋。

第四、你粗心大意，違背了直接領導的指令，造成了單位的損失，甚至導致直接領導被上級批評，得罪了直接領導。這是你就要真正的好好反省下，自己究竟當時是什麼出發點導致了事情的發生，“人莫有錯，過而能改，善莫大焉”，作為職場員工，由於自己的錯誤造成單位的損失，首先要立即採取措施爭取挽回損失，將危害限制在最小範圍之內，同時積極向直接上級彙報事情經過，無須對自己的錯誤文過飾非；其次，積極跟直接上級溝通，聽取指示，採取後續應對措施，防止事態的擴大；最後，總結自己在這件事情的經驗教訓，防止今後出現類似的問題。相信你只要認真、真誠對待自己的過錯並採取積極的措施，直接上級會對你做出客觀評價，單位會對你做出合適的處理，如果單位對你留任，說明肯定你採取應對措施，今後你要認真工作不在犯類似錯誤，如果單位因此解聘你，你也要自我總結，今後不摔倒在同一個坑裡

第五、也存在極微小的機率，就是直接上級因個人利益侵害單位的利益，而你不願同流合汙而導致得罪他。在這樣的情況下，做人要有自己的原則和底線，堅持自己的方向，相信時間會證明一切。

總體而言，能夠當上你的直接上級，他必然有過人之處，在應對得罪直接上級的過程中，你要學習直接上級的應對處理方式，充實自己，提高自己。

得罪了直接上司，我覺得基本上要過一段難熬的時光。只能儘可能補救了:

一是道歉解釋。雖然沒有太大作用，但姿態不能沒有。

二是努力工作。用業績讓上司滿意，同時也讓自己有實力，最不濟有資本調離或超越。

三是低調學習。向同事學習業務，學習職場經驗，總結反思自己的行為。

職場菜鳥，經驗不豐富，能想到的就這些[捂臉]

直接上級就是直接管你的，你的功與過都由他來判斷，所以工作上不敢怠慢。比如工廠車間裡，車間主任就是工人的直接上級，主管產品質量、產量以及原材料的入庫和產品的輸出乃至生產安全等。你工作在那個環節出了毛病，影響了整個車間的生產，主任找你談話要扣工資或罰款，你不服甚至頂撞他的權威，得罪他了，那這時你就要找出工作過程中的細節，是什麼原因導致出了毛病，是機械的還是人為的疏忽？是人為的就主動承擔責任，並賠禮道歉獲得諒解，是機械出問題你就抓時間把問題找出來並解決掉，自然獲得他的理解。不管哪種情況，你的直接領導是負責全面的，影響了生產他也要擔責，都應該換位思考，一切聽從安排，錯了他有責任的，所以有時在工作中無條件服從安排也有一定道理的。

得罪了直接上級時，不要輕言辭職等過激舉動，只要公司或單位大方向沒錯，你就以實際行動或業績來獲得他的認可。公對公，私對私，不要為了討好上級私下送禮，送禮也沒用。辭職和送禮都不是解決問題的辦法。可以抽時間邀約領導私聊，談你的想法，化解他心中的誤解，然後做出承諾，我想只要你誠心要繼續幹下去，你的態度就是解決問題的關鍵，私下與上級多溝通，工作上多交流，尊重他是你的上級，什麼東西都要拿行動證明，時間長了，中間的隔閡也就消失了。

在現實生活中我們都會遇到被別人管或管別人的情況，有意識無意識的得罪了，只要大家坦誠布公的溝通，事情都會得到解決。