如果你只比周圍的人優秀一點，那麼以前感覺你跟他差不多的人現在感覺不如你了就會嫉妒你，但是如果你繼續努力，遠遠超過別人，那麼他們就只剩下仰望了。

不可否認，生而為人，每個人都有劣根性。

但還是有一個辦法，如果你比別人優秀一點，別人會嫉妒你；而如果你比別人優秀太多，讓別人望塵莫及，大家就會真誠的欣賞你，羨慕你，敬佩你，因為你已經到了那些嫉妒你的人到不了的高度。

原因有很多。

從自己身上找問題的話，可以想想在你變優秀的過程中，你是否不再像以前一樣和朋友們相處，或者說一門心思都在努力變優秀上，因此沒有顧及到朋友和周圍人的感受，對他們有所忽視和疏遠。他們感受到你的變化，伴隨著溝通的減少，感情自然而然也發生了變化。覺得作為朋友的你與以前他們所喜歡的不同，因此對你改觀。

還有一點也不可否認，羨慕嫉妒這類心理所有人多多少少都有，不是所有人都可以保持絕對理性。當身邊原本一起混日子的朋友開始變得優秀，這種心理也就被放大了，不可避免會有部分人小心眼，排擠誤會就這樣產生了。

但是你要知道，在你自身沒有問題的情況下，這小部分人並不會阻礙你的前進。就把這份羨慕嫉妒當做小有成就的證明吧！

現實有時候就是這種情況，一般原因如下：

一、是因為你的優秀會威脅到其他人的現在和未來的機遇，其他人出於本能會產生抗拒及對立情緒，進而出現疏遠及防衛性抵抗行為；

二、是因為你的優秀誘發了一些人的自卑心理，自卑情緒是很不舒服的狀態，人們有意識或者無意識地遷怒於你，也會產生上述的行為表現，你就會感覺被排擠了；

三、個別人不思進取，就會嫉賢妒能、無事生非，針對你的優秀會大肆編排、誇大你身上的弱點，進而平衡他們自愧不如的心理。

針對這些情況，可以積極調整自己的心態和人際關係處理的技巧，關係都是動態的，變得更好或者更壞都是可能的，關鍵是自己的心態與方式方法，建議：

針對一，理解對方的本能保護心理，然後敞開胸懷，多關心對方，工作上多支援對方，慢慢就會讓對方感覺到你不是他們的威脅，自然本能防禦就會降低了。時間久了還可以做成很好的工作搭檔，或者好朋友。同樣優秀的人會很快調整自己的狀態，和你形成公平競爭，團結合作的局面；

針對二，同樣多關心對方，但是注意更低調一些，然後幫助對方挖掘對方的優點併發揚優點，對方在你的眼裡心裡提高了自信，不光不會在排擠你，很可能會非常喜歡你，這時候關係自然越來越融洽；

針對三、敬而遠之、不卑不亢、有理有節足矣，很難爭取做朋友，乾脆保護好自己，把來自對方的干擾降到最低。慶幸你自己不是這個人生配置，就會更能接納這些人偶爾帶來的小煩惱。當然，過分的話，收集好證據，依法處理。

人生在世，很多煩惱都是跟人有關的，因此，優秀還應該不止表現在做事上，同樣做人也可以有優秀的表現，情商增強會讓你的優秀做平方級提升！

不是因為人變優秀而被排擠，而是因為你不夠優秀還認為自己優秀才會被人排擠。

真正優秀的人走路帶風，圈子裡的人也優秀，誰會去排擠他？

會被排擠的人，本身就身在一個不夠好的圈子裡，這時候你稍微拔尖了點兒，那些庸人就會嫉妒。

當你真正優秀的時候，就可以輕鬆爬出那個平庸的圈子。

真正優秀的人是互相鼓舞的，如果你沒法找到真正優秀的圈子，那就證明，你不夠優秀。

你自己變得太優秀，對比而言就說明別人都不優秀，而現實生活當中沒有人願意承認自己不優秀。或者說一個人的優秀造成了其他人的自卑感，導致他們都感到不適或痛苦，而解決這個問題最簡單的方法，就是去排擠打壓這個優秀的人，這樣能讓自己的內心平衡一點。

群體性適應，中國傳統文化屬性所致，古語有言：木秀於林,風必摧之;堆出於岸,流必湍之，行高於人,眾必非之。當然，這只是某一階段，如果你足夠優秀，相信你會超出群體之上，這時，感覺會發生變化。

因為大家都喜歡看別人過的不如自己，這就是人性，比自己差的心裡就好過，你優秀了，別人覺得讓他們內心焦慮了，就想排擠你

因為嫉妒！

幾乎每個人都會這樣，存在嫉妒的心裡！

一旦你變得優秀，你身邊的人就會嫉妒你，所以就排擠你！

為什變優秀了會被排擠？這個不難理解，當你與他們一樣時，他們覺得大家在一個水平上，無所謂。當你上進變優秀了，他們就排擠你，主要是他們沒變，而知道你明明和他們一樣結果變優秀了，是他們在嫉妒你。建議這個時候應該把朋友圈重新調整一下，重新結交一些有上進心或比你更優秀的朋友！這對你的個人發展更有利！

當你變優秀了，你想要的都會來找你。排擠優秀的人可能是因為他們的自卑心在作祟，如果你沒做什麼對不起他們的事，那就圈子不同，何必強融。

1.因為你太優秀，被嫉妒

俗話說”槍打出頭鳥”，如果一個人在一份工作中表現得過於突出、優秀，那樣只會讓其他同事覺得自己過於平庸、無能。時間一長，老闆只看到你的優秀，就容易看不到其他人的努力，老闆可能在心中把其他的員工都和你作比較，你的優秀襯托出了別人的平庸，這樣你就容易遭人嫉妒，遭人恨。

2.可能你的觀念與別人觀念格格不入

如果你是團隊中的佼佼者，要避免成為被嫉恨和排擠的物件，不妨主動採取合作共贏的方式，積極的接納別人的意見和建議，不要只覺得自己的想法好，主意正，這樣長久下去別人只會覺得你驕傲自大。

3.自身原因

客觀的說，你可能確實有某些不對的地方。也許是變得優秀後的你和以前的你差別太大，包括你的性格和脾氣。當你只會一意孤行的時候，大家的注意力就會被工作之外的事情分散，這樣對團隊的整體利益和凝聚力都有損害。這時候你就應該找找自己的原因了。

在職場上，被人排擠不等於被人否定。有人不喜歡你，自然有人喜歡你。你只要保持足夠厲害，把排擠你的人甩得越來越遠，當你足夠優秀有足夠的話語權的時候，那麼不會再有人敢排擠你。

人的本質都渴望自己是優秀的那一個；總希望好的都屬於自己。所以當別人優秀時則本能的牴觸，總是假想對自己的不公。畢競真正豁達的人很少，所以當你變優秀之後總有一些人不平而排擠你。諸如此類，在人生的各種境遇下都有，不會理會，做真實優秀的自己就好！

俗話說：樹大招風！很多人對這話深信不疑，似乎優秀的人，總是要承受著更大的壓力和詆譭。因為這樣一群優秀的人，他們被所有領導和上司肯定，但卻是同事的眼中釘。不僅如此，在團隊合作中，比較優秀的人往往會被成員排擠，甚至有些人會因為那些優秀的人出醜而感到幸災樂禍。

在職場中，優秀的人為什麼會受排擠？

1.因為你太優秀，被嫉妒

都說”槍打出頭鳥”，如果一個人在一份工作中表現得過於突出、優秀，那樣只會讓其他同事覺得自己國語平庸、無能。每個人都希望成為公司的佼佼者，如果你過分優秀，那麼就會埋沒了別人的才能，老闆就會看不到其他人的能力，這樣就容易遭人嫉妒，遭人恨。

2.因為另類，與別人觀念格格不入

如果你是團隊中的佼佼者，要避免成為被嫉恨和排擠的物件，不妨主動採取合作共贏的方式，而不是一味的反對別人的想法和建議，這樣只會讓別人覺得你驕傲自大。不吝嗇你的優秀，而是把你的優秀，換一種方式去表達，那麼大家在與你的合作中得到了更多的利益，大多數人就不會介意你拿得更多的。

3.自身原因

客觀的說，你可能確實做了什麼不對的地方。如果你在被排擠的同時還是堅持雷厲風行，當嫉妒的情緒在團隊蔓延的時候，大家的注意力就會被工作之外的事情分散，讓有限的認知力在瑣事上消耗，從而工作進度就是受到影響，對團隊的整體利益都有損害。那這時候就應該找到被排擠的原因，並積極有效的去溝通，有效的解決。

在職場上，被人排擠不等於被人否定。如果你在職場中受到排擠，不必太在意，更不要亂了陣腳。有人不喜歡你，自然有人喜歡你。你只要保持足夠厲害，吧排擠你的人甩得越遠，那麼排擠你的聲音就越小。

因為羨慕嫉妒恨——這是大多數人的墮性心理。古來有之：李白被排擠，連皇上也不待見他，無奈出走長安！蘇軾更慘，被貶加流放，差點客死他鄉，直呼“我欲乘風歸去，又恐瓊樓欲雨，高處不勝寒！”當今社會這種消極的思想沒有多大市場，許許多多的優秀人才“走自己的路讓別人去說吧！”照樣出類拔萃，比如袁隆平，馬雲，顏寧……

朋友這不叫排擠，而是叫脫穎而出。你說的這是你自己的認為，當你比別人強時，可能思想上比別人更前衛了。想問題做事的方法方式不同了，這是很正常的。

所以，我認為這並不是你說的所謂的排擠。

俗話說：樹大招風！很多人對這話深信不疑，似乎優秀的人，總是要承受著更大的壓力和詆譭。因為這樣一群優秀的人，他們被所有領導和上司肯定，但卻是同事的眼中釘。不僅如此，在團隊合作中，比較優秀的人往往會被成員排擠，甚至有些人會因為那些優秀的人出醜而感到幸災樂禍。

都說”槍打出頭鳥”，如果一個人在一份工作中表現得過於突出、優秀，那樣只會讓其他同事覺得自己國語平庸、無能。每個人都希望成為公司的佼佼者，如果你過分優秀，那麼就會埋沒了別人的才能，老闆就會看不到其他人的能力，這樣就容易遭人嫉妒，遭人恨。

如果你是團隊中的佼佼者，要避免成為被嫉恨和排擠的物件，不妨主動採取合作共贏的方式，而不是一味的反對別人的想法和建議，這樣只會讓別人覺得你驕傲自大。不吝嗇你的優秀，而是把你的優秀，換一種方式去表達，那麼大家在與你的合作中得到了更多的利益，大多數人就不會介意你拿得更多的。

客觀的說，你可能確實做了什麼不對的地方。如果你在被排擠的同時還是堅持雷厲風行，當嫉妒的情緒在團隊蔓延的時候，大家的注意力就會被工作之外的事情分散，讓有限的認知力在瑣事上消耗，從而工作進度就是受到影響，對團隊的整體利益都有損害。那這時候就應該找到被排擠的原因，並積極有效的去溝通，有效的解決。

在職場上，被人排擠不等於被人否定。如果你在職場中受到排擠，不必太在意，更不要亂了陣腳。有人不喜歡你，自然有人喜歡你。你只要保持足夠厲害，吧排擠你的人甩得越遠，那麼排擠你的聲音就越小。

嗯，為什麼變優秀會被排擠這個很正常的，就拿打工仔來說你在辦公室上班，你如果太優秀了，很多人都會眼紅，都會嫉妒，你都會被其他同事打壓、排擠。還有你不能比自己的領導強更優秀，如果你比你的領導更優秀的話，領導更打壓你、排擠你。為什麼嘞？就拿我個人來說吧，我就是能力太強經常被領導同事排擠、打壓。哎！

你變優秀了，工作中，他會擔心他的職位。

他會因為你的努力復出，所得到的薪水比他更多。因為你的優秀，他可能看到了未來的你無可限量，所以他排擠你，這樣的人是小人。所以呢你需要提防，不需要把他放在心上，更不要因為他而影響工作，如果他真的非常過分，或者拉幫結派，你自己也可以蒐集證據，哪天被逼非常難受，你可以選擇越級報告，當然前提是做好最壞打算，換單位。社會他不是那麼的簡單的，我們都是在磨練中成長的，不要看得太重，就把它當成一種歷練吧，加油，強大自己的內心，你未來會更強大。

木秀於林風必摧之，槍打出頭鳥，這是老祖宗幾千年留下的經驗和教訓。即使現在進化的已經很好了，但是人性的弱點依然存在，而且越演越烈，並不是每個人都能剋制自身的慾望。