單從才華這一點來說，做真實的自己

如果你有才華，無論是展示或者不展示，都是對的，只要按照你的性格和習慣做就好。

展示，有的環境可能會排斥你，那你離開這個排斥才華的環境是更好的選擇；

不展示，在需要一個人多才多藝的環境中，反而不會被重用；

以上兩種情況如果互相交換，則很有利於這個人的發展。

所以說，對於才華來講，不要特意去做或者不做，按照你自己的意願去做，會找到適合你的環境，並不斷進步。

是這樣吧！要適當保留。

主要還是從做人角度來說的，一個人不用張揚。應該內斂，須知：一山還比一山高。

第1：從你入職開始，就有崗位工作，要盡好崗位職能，這是第一的，必須的，其他都不是太重要。須知，做好這些工作，才能保住你的飯碗，是你工作的權重。但是，偶爾領導安排做些其他事情，也可以做，不要覺得為難，還要盡力做好。這就是君子有所為，有所不為了！如果堅拒，反而落下一個不太好說話的名聲，這也不好！

第2：“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才華，玉韞珠藏，不可使人易知”！(見《菜根譚》)這幾句話中，深藏玄機。須知，你一直在職場中做崗位以外的事情，也不好，會讓你崗位工作受到衝突。而領導叫習慣你了，就經常叫你去做這些事。所以要自己把握分寸。如果你做的份外事，做的好，搶過了該做這些事的那些人的風頭，就會遭到妒忌，閒話就多了，對已不好！

要回答這樣一個問題，首先我們要先弄懂，啥是“才華”

才華一詞出自：《北齊書·崔瞻傳》：“ 崔瞻文詞之美，實有可稱，但舉世重其風流，所以才華見沒。”它的意思是指：表現出來的才能，多指文才。

我們經常會用到一個詞：才華橫溢，通俗易懂的說是指這個人才華多的，都不自覺地流露了。

但是，在職場裡邊，我們經常會聽到前輩的告誡，就是不要輕易展示工作以外的才華。這樣說，到底有沒有道理呢？

我覺得，要分析這個問題，我們首先要看，在什麼場合下，我們不適合展示才華呢？

1、 上級心胸狹窄的時候

這種情況，大家都很好理解，如果上級是一位心胸狹隘之人，或者說上級得到今天的位置，可能是透過某些“不可說”的原因，比如關係、後門等，那麼，在這樣的上級面前展示才華，就會讓他們覺得“受到威脅”，有一種不安全感。

我有一位來詢者曉君，從小家庭條件好，受到的教育也很好，個人綜合素質很高。因為從小家庭環境好，所以她是一位很有安全感的人，因為這樣，在她剛入職場的時候，她是對身邊的人不太設防的。

有一次，在她懷孕期間，曉君所在部門新來了一位部門主管，因為新主管能力比較弱，所以很多地方適應工作都很困難。新主管為此經常詢問曉君的建議。曉君因為是老員工，在公司的時間也比較長，人又相對單純，能力也強，就經常知無不言言無不盡，給新主管適應新工作很大的幫助。

但是優秀的曉君讓新主管感受到了威脅。她覺得曉君會是她的主管位置強有力的威脅者。雖然當時曉君並沒有這樣認為。

後來，在曉君的哺乳期，已經入司1年多的新主管，設計了一些圈套，陷害曉君，後來曉君黯然離開了公司。

幾年後，曉君在一個酒店等洗手間的時候遇見了曾經的那位主管，當時曉君已經在其他的公司做到了經理 的崗位，這位主管對曉君說“希望你不要恨我，我也是為了生存”

後來，曉君在諮詢中告訴我，經過這件事情，她學會了適當的收斂一下自己的才華，在沒有認清形勢的時候，不能只憑一腔熱血貿然行事。

2、同事鬥爭/競爭非常激烈的公司

職場關係可不是同學關係，你自己幹好自己的就行了，大家都是潛在的競爭關係，

你的優秀和突出，會把別人比較的非常無能。

所以，一個人在組織裡太過於優秀，立即就會有風言風語傳出來。

像前幾年大熱的電視劇《潛伏》裡面就有這樣一個典型的故事。

當時主角餘則成在天津站潛伏，當時餘則成有一個同事陸橋山，能力很強，又掌管著機要的部門，權力很大

結果餘則成表面上不露聲色，結果背地裡就聯合著另一個同事李涯一起在背後使壞，

在領導背後也暗中詆譭陸橋山，編造一些假的證據還陷害陸橋山，

終於把陸橋山從天津站擠兌走，從而順利上位。

雖然在電視劇裡，餘則成是一個主角，正面的形象。

但是透過這個電視劇我們也能發現，在這種同事競爭激烈的公司或者是沒有形成非常良好競爭氛圍的公司，其實是非常危險的，

你的一舉一動可能都在同事的監控之下，如果出現紕漏，就會被同事抓住把柄。

所以在這種企業氛圍的公司，最好的生存方式還是謹小慎微，謹言慎行，儘量保持低調比較好。

3、上升空間有限的公司

即使你的領導胸懷大度，或者就是老闆，手下人越是優秀他就越是喜歡，而且同事都很友愛團結，這樣是不是就能夠自己“海闊任魚躍，天高任鳥飛”了呢？同樣不是。

因為在職場上，一個很現實的因素就是，任何領導，即使再有野心再有能力，再能包容下屬，都有一個問題是領導繞不開的，那就是領導會擔心下屬能力太強，從而會威脅到自己的地位。

這就是人性的微妙吧。

當然，有才就像懷孕，時間久了，都會看出來的。展示才華，不是不可，但是要等待時機，有的放矢、恰到好處。

這其實是一個能力管理的問題，才華會流露出你有哪方面的能力。

這個要看具體情況再說，不能一概而論。

以下簡述兩點原因和兩個策略。

如果你本職工作沒有做好，而展示出以外的才華，會被認為不專注，或者不適合。

如果本職工作表現很好，但又有其他才華，如果公司當下發展正好缺一個人，你正好有這方面才華，那可能會調去，這會影響到你的職業發展。

如果你自己有清晰的職業規劃，知道自己想要什麼，那就研究好當前工作所需要的能力，把需要的部分顯示出來，不需要的部分隱藏起來，否則，真的被談話轉崗，你會很難辦。

如果你沒有清晰的規劃，不知道未來想做什麼，又是正年輕或剛入職場，需要多多探索更多可能性，或者探索自己的優勢，可以多多展示自己的才華，讓領導同事們看到，以便有新專案會想到你，讓自己得到更多的鍛鍊。

但如果快30歲依然沒有清晰定位，就要考慮找個專業人來幫你梳理一下了。

1、首先要定義一下“工作之外的才華”與工作是對沖關係、平行關係、還是互補關係。

對沖關係是那個才華一展露讓人看到你的竊漏。比如你一邊在職場，一邊微商做的極好，一下子讓領導想到，你一定在工作中常開小差，不夠專心，這一定百害無一利；平行關係是那個才華一展露，無傷你的職業，反倒讓人看到你的有趣與天賦。比如琴棋書畫的展示，這無傷大雅，可能還會被羨慕。

互補關係是那個才華一展露，讓別人看嘆到，難怪你的工作那麼優秀，原來人家在8小時以外還在磨練與工作相關或有助於工作提升的技能。比如一個HR利用業餘時間自已花錢學習了DISC認證，對人的識別能力及敏感度贏得認同，這更有助於HR招聘與幹部選拔，人員輔導與培養，這是會被高看的。

2、其實是要在什麼場合展示，你展示的目的是為什麼？

如果區分不出場合，施展才華容易適得其反。比如今天領導招待一下重要的客戶，飯後大家一起去K歌，你特別擅長唱歌，結果整個晚上你盡情發揮，搞成個人演唱會，估計你的下場不會太好。

展示的目的是什麼?如果個人主義成分太高，太過自戀，而沒有從有助於他人，有助於團體與組織的角度，就容易受挫。除了你爸媽，大部分人都很難接愛太過自我的人。

沒錯的，顯示你的優秀，會掩蓋掉其他人的光芒，招致更多的嫉妒和敵意，職場中有些人的性格是很奇怪的，也可以說是叛逆的，他們就偏偏不服你，把你當成假想敵，把優秀的人當做自己的對手，也可以滿足他的某些虛榮心。

職場中，如何表現自己是一門學問。至於說要不要展示工作之外的才華，要分情況而論。如果是公司領導安排的工作之外的事兒，可以適當去做，顯得自己有擔當。如果是與自己工作無關，也沒有領導指派的工作，就不要去顯擺。不在長者尊者面前顯能，是一種基本修養，在工作中也一樣適用。

潛龍勿用，作為一個成語，出自《易經》第一卦乾卦的象辭，隱喻事物在發展之初，雖然勢頭較好，但比較弱小，所以應該小心謹慎，不可輕舉妄動。

在潛伏時期還不能發揮作用，必須堅定信念，隱忍待機，不可輕舉妄動；時機未到，如龍潛深淵，應藏鋒守拙，待機而動。勿用不等於不用，而是該用的時候才用。所以要掌握合理時機，用的恰到好處。

在職場中，你的專業技能，是主，是安身立命之本。工作之外的才華，是從，屬於配角。

既然是配角，就沒有強大到要“搶戲”的地步。靜待時機，是唯一的選擇。

不管是出於什麼考慮，你選擇當前的工作，說明你的職業技能是當前人生的“最大值”。那你就要盡力去積累和發揮它。假以時日，成效自顯。這才是一個穩定可靠的做法。

如“潛龍勿用”中所說，你的才華還沒有強大到能獨當一面，替代專業技能的地步，那就應該隱忍不發，等待合適的展現時機。

因為，老闆用你，看中的是你的專業技能，以及你將專業技能變現的能力。而才華之類的，跟工作若無太大關係，老闆不僅不會讚揚你，而是會認為你這個人不務正業，主次不分，缺乏長久的職業發展規劃。

所以說，才華什麼的，能當飯吃嗎？

假如你說能，那麼請開始你的表演。。。

看具體情況，還有你造成的影響。

你的正面影響大於你負面影響，你就一點事沒有。你的正面影響與負面影響接近，你的地位動搖，你的正面影響小於等於你的負面影響，你出局。

這是主要思路。平衡好這個，啥也不用擔心。工作滿大街都是。有啥好擔心的。人生幾十年，還能為了點錢賣給公司不成。

如果你是做技術性崗位，你炒菜很棒，或者在工作中你的軟體使用熟練。這個基本不產生負面影響，就算有，也是非常小，不會影響正面影響和負面影響的平衡。如果你做技術崗，公司因為你經常展現自己會炒菜而為難你。那說明這家辣雞公司根本不適合你。你應該去找一家正常的公司。

希望可以幫到你。

簡單來說，這樣的建議 是讓個人沉澱的，少說話 後背不議論別人 多做事 至於才華再有必要的時候在發揮，因為公司看的只是你的業績，你的才華再好 對於公司產生不了任何的價值 反之還會引起公司的反感 。

確實是這樣的，在職場中的社交人人的背後都隱藏著一副面具！！嫉妒之心人人有之，沒有一個競爭對手是希望你可以超越他的，你們都是處於競爭階段就像所說的：職場如戰場，當你的優勢上升時，反而會給對方帶來恐懼威脅感。

心理的慾望就是想戰勝你，所以不要太過張揚自己，炫耀自己對你沒好處。no zuo no dai！

對於你提出的問題，我的回答是：沒有道理。

我回答的觀點如下：

首先，來說下我的職場經歷：

我個人比較喜歡給人講課，對PPT製作也很感興趣。在我工作以後，剛開始的一年多里我的表現也只能說是平平淡淡。可是後來，我發現公司新來的員工對業務的熟悉時間非常長，老闆也多次提過這個問題。我就想到自己比較擅長做培訓講課，就向老闆提出了建立一個新人培訓組。

我自己走訪了很多新入職的員工，並且對公司業務難點進行了整理篩選，最後做成了一份PPT檔的新人入職培訓資料。結果老闆看了以後非常滿意，並且由我牽頭並配給我2個人做助手進行培訓業務開張。

等我做了幾個月後，效果明顯體現出來了，老闆也看到了我的成績，並且他自己也去聽過我的講課，都很滿意。也就從這次開始，我開始真正走入老闆的視野中，當年的年終評價我直接就是A。

所以你工作之外所掌握的才華，有時候你利用的當了，反而是你在職場中更進一步的墊腳石，也更容易讓你在老闆眼中脫穎而出。

其次，我想說既然自己有才華，如果可以用得到，為什麼要藏著掖著，哪怕你就是歌唱的好，在聚會的時候，你也可以讓老闆對你刮目相看。等公司有什麼活動時，老闆可能就會推薦你代表部門參加，這對你來說也是一次露臉的機會，總比一點兩點沒有要強。

最後，我想說的是職場如戰場，比拼的不一定都是業務相關的東西，不要做一個默默無聞的人，要學會隨時隨地點亮自己給別人看。

以上，就是我的觀點，希望可一幫助到你！

你好！

“職場中，不要經常展示工作之外的才華”，在職場中，不應該太多的表現自己職場外的才華。

先講倆個故事吧！第一個是我們這裡的商場，朋友在哪裡上班。記得我有次問他，你在哪工作的如何。他說比以前的地方好乾多了。我問為什麼？他說：“我們這裡的部門經理說了，只做部門之內的事，其他事不叫管。”就是他們部門都分的很清楚，什麼工種就什麼工種的事，就是你會，也不叫你去多事。

第二個，就是我工作的地方了。開始想去做個快樂的小保安，後來物業缺人，叫我去幫幾天忙，說是等招人。但是一直沒招人，然後水電維修有時候都是我的事。乾的三份活，卻拿著勞動和收入不符的工資，談了幾次。才給漲了300.最後就辭職了。

其實講這倆個故事就是想表明。一，在職場做好自己的本分就好了，至於表現職場外的才華，只能換來同事的敵意和排擠。二，就是你表現的多了，所有的事情都是你的了，公司可以少用人，但是薪資卻不會多給你。

第一個故事為什麼說部門經理不叫管，就是為了同事之間的和睦。在就是每個公司都是有用人指標的，如果你一人多能，那麼，公司就會想到裁員了。其實我就是很好的例子。所以，我現在學會就是“事不關己高高掛起”。我能做好分內的事就不錯了。至於其他的你們找別人，我就是會也是一句“我不會”。

有人說“職場中，不要經常展示工作之外的才華”，不完全認同這句話。如果遇到對的環境，對的領導、同事，在工作之餘展示才華也是可以接受的。

1、職場中，以工作為主，要著眼於工作能力。

既然身在職場，那麼，自己的工作能力是非常重要的。做好本職工作，這是最起碼的要求。同樣是面對工作，你的工作是否處理得很熟練了，是否到了專家的程度。畢竟，只有少數人去創業，多數人，還是將自己放置在職場生活中，透過付出體力、腦力來獲得一份工作，賺得一份薪水。

正常來說，多勞多得。自己的付出和收穫一般還是對等的。如果工作能力非常強，就可以得到領導的認可。生活也會有所保證。畢竟，自己是需要這份工作來實現價值，賺得薪水的。

現代社會，競爭非常激烈，簡單的一份工作，很多人都向往，一場場招聘下來，幾家歡喜幾家愁。

憑藉專業知識找到工作，是很多求職的思路。步入職場後，先要把工作做好。如果工作還沒有做好，不必展示工作之外的才華。除非這項工作自己不能勝任，必須憑藉其他才華，來贏得另一份工作，使自己的工作屬性發生改變，這時可以認同的。

2、在文化氛圍寬鬆的大環境裡，可以施展才華。

進入的工作環境不同，內部的氛圍也是不同的。在都市情感劇《安家》裡，同樣是房地產中介公司，每天晨檢的時候，幾家員工都在高聲吶喊實現業績。只有靜宜門店的店長徐文昌彈奏尤克里裡，員工們圍在他的身邊，一起演唱通俗歌曲，如《成都》等。徐文昌允許每個人展露自己與銷售房源無關的才華。而，其他門店時絕對不允許的。

所以，一般來說，職場中，不要經常展示工作以外的才華。畢竟，不是所有的公司，氛圍都是寬鬆的。

3、在同事和諧、關係融洽時，可以展示才華。

如果自己與同事之間，關係融洽。這時，工作之餘，展露其他才華，也是可以的。我所在的公司裡，同事們多才多藝。很多通同事做起工作來是專家，但是，閒暇之餘，廚藝、茶藝、琴藝、書法、、理財、健身等愛好、特長都在群裡進行交流，一派其樂融融的樣子。

所以，職場中是否展現工作之外的才華，也是具體情況具體分析的。

馬雲經常透過影片向我們展示他的才華，有什麼不好嗎？

那為什麼我們一展示才華，同事就表面上讚美，心底厭惡，嫉妒呢

而馬雲一表演，大家都鼓掌叫好呢。

答案並不複雜，因為馬雲再優秀，是馬雲的事，對我們沒有任何影響。

但是作為同事，你越優秀就越能顯示出別人無能，他們會把這一切都算到你頭上，你就是罪魁禍首，雖然這看起來有點蠻不講理，但是人人都在這麼做。

所以高明的人都喜歡低調，越有錢的人越哭窮。

以上指的是同事之間，朋友之間，大家都是平等的關係。

但是在領導面前，刻意的隱藏自己的優點，無疑是一個蠢貨乾的事情，你越優秀，老闆就越看重你，但是千萬不能自大，居功自傲，否則下一個年羹堯就是你。要堅持行動上高調，語言上低調的原則。比如領導誇你，

小張啊，這個月不錯哦，接了100多萬的訂單。

你怎麼回答，一定要保持低調，你越低調老闆就越喜歡你。

“我覺得主要還是咱們公司產品質量好，客戶認可我們公司......‘’

記住，在嘴皮子上，功勞永遠都是別人

理解其中含義才好，“槍打出頭鳥”，謙虛低調一點，別讓其他人覺得自己是鋒芒畢露，以便明哲保身，更好的在辦公室生存。說來都是眼淚，我當時就做了一個非常傻的選擇——把自己的長處展現出來，若不是當時的上司和同事們都是非常好的人，估計我可能連自己是怎麼死的都不知道，現在回想起來，還真有一點後怕。“見人說人話，見鬼說鬼話”，這是一個我們從小就知道一個道理，當然，這句話在今天已經變成了帶有貶義色彩的諺語，意思就是形容一個人很會說話，不管跟誰打交道，都能夠相處的不錯。如果你太優秀了什麼都是你做，覺得還是做好自己分內的事

在職場上，一個人有才華非常重要，這不只是體現在本職工作中，即便在本職工作之外，恰到好處地展示才華，也會為自己的職場人生帶來巨大好處，當然，工作之外的才華展示一定要適可而止，否則，就有可能成了譁眾取寵，過度賣弄，得不償失。

一、才華展示最好要和本職工作相關聯

1.和工作相關的才華展示是錦上添花

誰都有自己的本職工作，做好本職工作才是硬道理，如果連本職工作都做不好，就要慎重展示自己工作之外的才華。

把自己的本職工作做好了，能在實現目標的前提下，施展自己的才華，讓任務完成的更完美，就可能起到錦上添花的作用。

小張是公司企劃部的一明員工，主要工作是負責活動執行。公司第一次參加廣交會，因為沒有參展經驗，展臺佈置人員安排都成了領導的難點，小張臨危受命，負責起了整體的展會安排佈置。

他利用自己的經驗，先後和展會組委會，行業參展商交流學習，做出了計劃書，又觀看以往的參展商影片錄影資料，進行實戰走位，沙盤推演，得到了公司領導的一致認可同意。

而令人驚喜的是，小張不但完美實施了計劃書的所有流程，而且在展會產品推廣過程中，還客串了展會現場主持人，把公司的企業文化、品牌認知、產品理念、未來發展等等，做了全面和恰當的推廣與介紹，使公司第一次參加廣交會，就取得了巨大的成功。

職場上，能做好本職工作是應該的，在本職工作以外，像小張這樣把才華和本職工作結合到一起，並能發揮出錦上添花的作用，實屬完美結果，如果每個公司都有像小張這樣有才華的人，那麼工作上必定事半功倍。

2.和工作相關的才華更容易得到團隊認可

職場上，每個人都有不為外人所知的才華一面，非常注重自己在工作中的能力發揮，這是對本職工作的要求，也是對自己職業上的負責。

就像公司的小張，自從廣交會完美歸來，企劃部全體上下，都是大家稱讚，企劃總監更是直言為企劃部增了光添了彩，小張成了企劃部最大的功臣。

本來嘛參展活動就是企劃部的分內之事，搞好了，應該的，搞不好就要背鍋，小張的才華展示為企劃部的目標完成，就真正起到了錦上添花的作用，是公司的棟樑之才，更是企劃部的最大功臣。

3.和工作相關的才華展示更容易晉升

才華匹配的是自己的工作，不是自己的業餘愛好，如果一個職場人在工作中表現平平，在工作以外又活躍異常，是得不到公司認可的，也是得不到同事愛戴的，而且最忌諱出現“工作目標完不成，吃喝玩樂你最行”的為“偽才華”。

所以在施展才華與工作的匹配度上，小張的表現是最佳的才華展示，也因此，公司在參展廣交會會後總結上，論功行賞，小張被提拔成了企劃部活動執行的主管，一下子進入了公司的儲備幹部序列，職場人生從此邁入新時代。

小結：和工作相關的才華展示，既突出了才華在關鍵時候所起的作用，又能夠把工作做的更加完美，自己還贏得了職場難得的晉升機遇，我們每個人都有不凡的一面，關鍵時刻，把握機會，展示才華，獲得職場開掛人生。

是的，做人要低調，低調對自己是一種保護，如果太過鋒芒畢露，容易遭人嫉恨。

在職場中，你最好表現得和周圍的人一樣，一樣的人更能互相認同，才能更好的打成一片，在職場中不要把自己搞得太過特殊，太過特殊，就把自己變成了一座孤島，對於不合群的人，在職場上是容易吃虧的，在遇到困難時，可能很多人都會看你的好戲，而不是選擇幫助你，他們更願意幫助和他們一樣價值觀的人。

除了你的親人，沒有人會稀罕你那別具一格的才華，雖然可能很多人會表面上對你表現出驚歎，讚美，但內心可能在說，有什麼了不起？有什麼好得瑟的？甚至會嫉妒你的才華，因為你讓他感到自卑，對你會敬而遠之。

所以，一個人如果真的有工作之外過人的才華，在你的職業圈子裡不必過分展示，除非是展示出來對自己真的能帶來切身利益才可顯山露水，如果單純是為了想炫耀，那麼，我認為還是作罷。

（網路圖片侵必刪）

這個觀點具有一定的合理性，關鍵在於如何解讀什麼是工作之外的才華。

下面我就工作環境裡需要的才華和工作環境中完全不需要的才華兩個方面談談我的想法：

工作環境裡需要的才華跟工作的才華是有一定差別的。就比如，作為一個小職員，你本身的工作才華是不需要管理的，只需要你認真做好自己的事就行了。但是如果你展現出來非你本職工作需要，但是你的工作環境需要的才華可以收穫到更多的機會。如果只是表現本職工作的才華，你在公司的可能性就很侷限，進階之路也比較單一；但是如果你能夠展現工作環境中其他的才華可能就會獲得領導的賞識和認可，更快地走上升職之路或者調換到更適合你的崗位之中。

適當展現這一類才華，可以給別人留下一種多才多藝，有生活情趣的好印象。而且，很容易讓別人關注到你，這對於平常的努力優秀的工作生活也是有好處的。一方面也可以吸引到一些跟你志同道合的朋友來跟你更多的交流。但是，過多的展現會引發別人覺得你賣弄、炫耀的壞影響；而且接踵而來的工作以外的麻煩事也會經常出現，比如在你展現的才華方面別人私人希望你幫個忙什麼的。

合理展現不同種類的才華可以幫助你的工作生活越來越好。祝萬事順利！

“職場中，不要經常展示工作之外的才華”

好好審題。 這裡強調的是 “經常”。

才華 是自己的優勢和條件，用在合適的時間地方，百利無一害。

越是層次高的地方，這些優勢就越明顯。

不要怕那些所謂的“嫉妒”、“槍打出頭鳥”，那些只是一些弱者愚者的懦弱之舉。

展示自己才華帶來的收益，遠遠大過那些“懦弱之舉”來的風險。

提升自己，越是像“糞坑”一樣的地方，越是要展示自己。