我也不反對啊，但我不願意去做這個事情。我接受不了你這種做法。

①屬沒主意，但想不出更好的方法，總感覺不好，但又說不出哪裡不好。

②有主意，但形勢逼人，不得不認同沒說出自己想法。

一般出現原因是：

①我有主意，但跟你的不一樣，但形勢逼人

②只要是你這個人說的，我都不開心，但又符合道理，不得不認同。

對於工作上的事，買個崗位有每個崗位的職責，每個崗位有每個崗位的處理方式！有時候你要換位思考，在你同事的崗位上，想想自己應該怎麼做！而不能從自己的角度出發，去認為你的同事應該怎麼做！俗話說，不在其位 不謀其政！所以，才會有“我認同但我不接受”！工作，一定要相互理解相互體諒，更要多溝通交流！

“我認同，但我不接受”：人各有見、人各有識，不可強求。“我”認同，但“我”不接受，是“我”的問題，是“我”的權力和自由；你的觀點、觀念（對我）說不說，是你的問題，是你的權力和自由。兩者之間的觀念性質要劃分清楚，區分開來對待，不能混淆是非、混為一談…………

“我認同，但我不接受”：它是根據各人的認知能力、文化程度、學歷、經歷、經驗、層級、層次、檔次、意識形態、心態、思想觀念、境界、自身全面綜合素質、修養、教養、涵養…………等全衡、權衡的綜合考量，來取決、決定各人是否認同、是否接受的各種原由的因素、因果關係。不可否認，還有一些人抱著羨慕嫉妒恨的心態，是否否認、是否認同、是否接受，帶著五心不定、搖擺不定的心態看對、對待別人的眼光，來處世為人。

我個人認為：別人認不認同、接不接受的觀點和觀念，哪是別人的事情，別人的權力和自由，我無權過問和干涉。我不在乎別人什麼樣的眼光看待我，什麼情形對待我。我不在乎別人是不是認同我、是不是接受我，這一切對於我都無所謂…………

我只想做我真實的自己，我只想一心一意真情、真心做我自己應該所做的一切事情，說我自己一心一意真情、真心想說的一切話語和言論…………

這句話還有兩個常見的相近的話：“我理解但我不接受”、“我認同但不敢苟同”，本人曾經也很喜歡講這句話。我嘗試分析我當時講這句話的心裡來分析。

1、存在即合理。存在即合理，這個社會，任何想法做法都有其原因和源頭，是可以被理解的。認同也是一種理解。意思是，你有你的原因，我表示理解。比如我曾經有一個部下，從來不願意加班，大家開始都不理解。後面瞭解後，發現，單親母親，帶個孩子，每天晚上必須回家照顧孩子。每個人都有自己的特殊情況，是需要被理解的。說出認同這句話的人，是情商高的人，他代表的是用同理心來理解你。

2、以你的認知和能力，這樣想這樣做很正常。認知決定了認識和想法，能力決定了結果。你只有這個維度，只能這樣想，你只有這種能力，只能做到這個程度，不管想法成不成熟，結果好不好，沒有辦法，只能理解。說這句話的人，代表對你很瞭解，是一種降維思考，以你的認知能力來理解你。

3、形勢所迫。在當時那種情景和形勢下，權衡利弊、判斷形勢，能力所及做出的最好選擇。同時也是一種妥協。也在一種特殊情況下的特殊思考和行為。說這句話的人，說明對形勢很瞭解，知道以你的個性在那種情況下只能如此。

1、三觀一致。我不接受是因為與你的三觀不一致，特別是價值觀，我們是相遠甚至是完全不一致的。

2、我不會這樣想這樣做。遇到這種事情，我不會和你一樣想一樣做。我們的認知不一樣，能力不一樣，遇到這種情況，我不會這樣做。

3、我不會妥協。可能是形勢所迫，可能是無奈之舉。但是遇到這種情況的時候，我不會像你一樣妥協，我會堅持自己的選擇和做法。

1、反思自己。當別人以同理心來理解我的時候，想想，是不是我的想法和做法也存在一些問題。

2、與之探討。開誠佈公的與之探討，讓對方指出我的問題，甚至深入探討一下。

3、適當調整。是不是可以適當調整一下自己的做法，有沒有一種方式讓對方和自己都可以接受的。

綜合以上，能夠對你認同而不接受的人，對你很瞭解，情商也很高。對自己而言，要勇於面對，檢討自己，並且適當調整。

答：我之前做汽車銷售就遇到過這樣的同事說的同樣的話，因為（我認同跟我不接受）可以表現在很多種情況下，所以這時候就看你對你同事在什麼樣的情況下說出這句話，比如你有一個方案，各方面細節什麼都可以接受，也沒有問題，領導也接受，但是你這個方案實施的環境不一樣，所以起到的效果也會相反，所以我可以認同你的方案是對的，但你實施的環境不允許你這樣做，所以不能接受。

很好理解，要麼這個人是很有選擇的一個人，要麼這個人就是老油條，自以為是，他不喜歡接受新的事物，不想讓別人改動自己每天僵化的工作程式，再說白了，就是整天混日子的，又不想得罪人，這種人說啥都行，做啥都不行。

觀點輸出是我們獲得認同感的重要途徑，而反過來接受他人的觀點是在一定程度上承認自己的不足。

你同事或許由於某些外部壓力承認某項觀點是正確的，但是他想用拒絕來維護自己的選擇權即自尊心，地位等等。

認同是代表道理上覺的你說的對，不接受是心理上不能接受。至於為什麼不接受有幾個原因：

1.違反了人情世故

2.違反了道德標準

3.和自己信仰衝突

這個問題首先的從另一個角度來分析，現在職場就是一個小型的社會，天南海北的人匯聚到一間辦公室裡，不同的生活習慣，不同的教育程度，不同的思維方式等都會影響到同事之間正常的工作溝通當中來，拋去同事之間感情好與壞的前提下，一個問題或者一個方案擺在會議室來討論，有人認同這個蛋方案，有人不認同這個方案，這兩種人好分析，立場鮮明，還有一種就是我們要分析的我認同，但我不接受的立場，我們來分析一下，這種人往往自我感覺良好，在公司當中有一定的地位，但絕對不是重要崗位，自信心很強，換句話說莫名的自大，總感覺自己在公司舉足輕重，當遇到討論問題是，如果正確的答案不是出自他的口說出來，他會感覺自己沒有表現機會，但是答案還不能反駁，所以變相的認同答案，但不接受，這裡的不接受也只是保留其個人看法，其實跟方案決策沒有太大關係。

總結一下，這種心態的人哪個公司都有，有可能是自卑形成自大心裡所造成的心裡扭曲。

以上觀點純屬個人看法。

很高心溝通這個問題。其實同事理解也好，認同也好，只要不是違反原則違反工作紀律的事情就一笑而過。我們要努力提高自己的情商，不要為了雞毛蒜皮的小事情非要別人認同，您說呢？

認同。什麼這件事情從客觀上理論上是事實存在的。不接受。只是說明我對這件事情不能接受。我傾向於另外一種解決問題的辦法。可能可以達到更好的效果。

“認同”可以理解為我理解你所說的話或者是所做的事，“接受”指的是在理解你所說的話或者所做的事的基礎上，可以接受也可以不接受。同事的話可以這樣理解我理解你所說的或者是所做的，但是我不能接受！

對呀，這就是所謂的懷有一顆敬畏之心，我認同，但是不接受，標明我們的能量點不一樣，我敬畏你，但是我只聽我自己的

做人要厚道 處事要靈活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點。和睦相處，真誠以待!!!做好自己的本分。平時基本禮貌少不了！少責備他人，多讚賞他人！有時不必太在意別人是否對自己有好感。要知道那麼漂亮的紅色和綠色，也仍然有很多人根本不喜歡它們。無論多完美的人，也仍然有人看著他不順眼。所以我們為人處事都按部就班，別人的閒話與好惡，最好不去過問太多 1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人 人際交往:有效溝通如何溝通的15條經典原則1、講出來尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。2、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教­批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。­3、互相尊重­只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。­4、絕不口出惡言­惡言傷人，就是所謂的"禍從口出"。­5、不說不該說的話­如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的"一言既出、駟馬難追"、"病從口入，禍從口出"，甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔；但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。­6、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定­情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明；尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬，尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的"決定"，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔！­7、理性的溝通，不理性不要溝通­不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。­8、覺知­不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什麼？"我錯了"，這就是一種覺知。­9、承認我錯了­承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題。就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰？在這浩瀚的宇宙洪流裡，人最在意的就是"我"，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏唳一點的，離家出走還算什麼，死給你看的例子都屢見不鮮！­10、說對不起！­說對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有"轉圈"的餘地，甚至於還可以創造"天堂"；其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。­11、讓奇蹟發生­如今自己願意互相認錯，就是在替自己與家人創造了天堂與奇蹟；化不可能為可能。­12、愛­一切都是愛，"愛是最偉大的治療師"。­13、等待轉機­如果沒有轉機，就要等待；急只會治絲益棼；當然，不要以為空等待，成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力並不一定會有結果，或捨本逐末；但若不努力時，你將什麼都沒有。­14、耐心­等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。­15、智慧­智慧使人不執著，而且福至心靈 處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：（一） 尊重同事相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。（二） 物質上的往來應一清二楚同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。（三） 對同事的困難表示關心同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。（四） 不在背後議論同事的隱私每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。 我的建議舉例如下，僅供您參考1、一個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。2、要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌、離間的事情。3、要從集體出發，不要自私自利。4、要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。5、要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。6、要謙虛，不要有自以為是、居功自傲、高人一等、總想指揮別人的想法與做法。7、不要把辦砸了的事情的過錯都歸於別人，做好了的事情的功勞都歸於自己。8、對待同志要真誠，不要假了假氣的。9、不要孤僻，要學會和同事們打成一片。10、要不斷自責和反思自己哪方面沒有和同事處好關係，並不斷改正自己的不足。11、要把單位當作自己的另外一個家，積極投入，不要故意和同事們搞得很陌生。12、與同事互相激勵，為共同的目標而奮鬥。13、剛畢業的學生進入新崗位要虛心，向經驗豐富的老同事學習，即便對方的文化程度不高，也要尊敬對方，對方的工作經驗豐富，很多是課本上所難以學到的。書本上的東西與實踐差距很大。所以，不要自負、自以為是，一定要從基層、基礎做起，紮實前進。14、知識分子在與人相處時，除了做好自己的業務外，還要意識到，做人、與同事融洽相處甚至比做學問、做業務還重要，不要做一個只懂得業務而不懂做人的怪人。15、要把做人的常識融入到工作中，例如上班早到一點，打掃好衛生；自己的辦公桌整潔得體，把檔案擺放整齊；對上級要尊敬，對下級要愛護等等。16、要謙虛，不要聊閒天。除了向有經驗的同事多請教外，還要不斷為自己充電。17、同事的紅白喜事要積極參與，不要冷淡對方。18、要在同事中樹立良好的道德風尚，這樣的人放在哪裡都會受到人的誇獎和尊敬。19、對工作要全力以赴，要對得起自己的工資供養。既然在一個單位上班，就要沉下心來好好工作，要有自知之明，不要心浮氣躁。20、要有整體觀念，從全域性出發，學會與同事團結協作，互相補臺，共同進步。21、要善於根據對方的接受能力，點化同事的不足，互相幫助，共同進步。但不要因此而傷害對方。22、要與同事間進行合理的思想與能力整合，互補互利，取長補短，共同把關係搞好，業務做好。23、要有責任心，在工作上要競爭，但都是為了共同的目標——把工作做好。24、不管自己是不是領導，都要帶頭遵守道德風尚。25、要虛心接受別人的指責和批評，反思自己，如果是事實，就積極改正。26、要珍惜同事之間的緣分。建立深厚的同事之間的友誼，同事之間充滿溫情。27、領導層要注意抓道德教育，用道德文化統帥單位，使單位蓬勃發展。28、不要諷刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地幫助他。29、同事犯了錯誤要及時幫助他糾正，這樣是為了避免將來犯大錯。30、注意說話的語氣，沒有特殊原因，不要用責備性的語氣與同事講話。要注意講話態度。31、要看破恩恩怨怨，積極了斷。32、為人要正派，要堅持繼承傳統的優良道德。33、要時刻保持清醒的頭腦，不要被同事的不良行為所左右。34、要注意維護整體形象和凝聚力，對於同事之間因“親熱”而說出的具有離間性的話語，例如離間領導和下級的關係，離間同事之間的親密關係等，要注意保持冷靜而不可隨便隨聲附和，更不可輕易被激將。35、要嚴格注意操守，特別是要和異性保持一定的距離，避免不必要的誤會，更不能有不良關係行為發生，以避免緋聞和性醜聞。36、發生丟了東西等事情時，不可隨便懷疑同事，一定要講證據。37、領導者要積極學習領導風範，而不要僅僅靠手腕去領導別人。38、幽默、開玩笑要有分寸，不可隨便。39、穿著打扮要整潔得體。不要邋里邋遢。40、與同事相處要保持祥和，不要自尋煩惱。41、責權要分清，要做好自己的本職工作，不要跨角色工作。42、要注意鼓勵同事，對對方的點滴收穫認可。43、堅持持之以恆的工作熱情，具有敬業精神。44、要拒絕接受同事的不良性格脾氣，在集體生活會中建議對方改正。45、有了誤會要當面澄清事實，不要拖延。46、要積極接受良好的道德教育。不要認為自己都清楚而不以為然，要謙虛。47、要服說，不要無理辯三分。48、工作要細心，待人要大度，不要顛倒過來，即不要待人小肚雞腸、斤斤計較，工作拖拖拉拉、馬馬虎虎。49、自己要有主見，對於正義的事情，在避世譏嫌的基礎上，要敢於面對一些人的冷嘲熱諷。50、要海涵春育，樂觀、向上、生機勃發地進行工作。51、幹什麼事情都不是一帆風順的，要清楚事物的成功是前進性與曲折性的辯證統一。52、要注意自由是相對的，在單位裡不要為所欲為。自由也要建立在遵守單位的各項規章制度和處理好人際關係的基礎上。53、要樹立“主動提高自己”的意識，在單位中要做到“誠惶誠恐”，謹慎自己的言行，不斷提高自己的修養和工作能力。54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立廣泛的人緣，與同事處好關係，一定要注意道義。55、認真遵守法律法規和單位的規章制度，珍惜工作機會，否則一旦失去了未來，悔之晚矣。56、要任勞任怨，不要總是認為自己報酬少得可憐而向同事發牢騷。只要認真付出，一定會有相應的報酬的，堅持，最終就一定會勝利。因為天道酬勤。57、要建立高尚的幸福觀，而不是庸俗的幸福觀。這樣，就不會與同事進行虛榮的攀比，或受同事庸俗的不良思想影響。58、不要總是感到自己前途渺茫。路就在腳下。捫心自問，你現在紮紮實實工作、一步一個腳印地工作了嗎？59、與同事的關係要真摯，不要像做生意一樣。60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以減免失誤，將工作做得更好。61、壓力面前要樂觀豁達，不要孬氣而影響同事們的情緒。62、處世要公平公正，要明辨是非，尤其在調解同事矛盾的時候。63、面對打擊，要堅守信仰，仍然以昂揚向上的心行感染同事。64、與同事相處要注意心胸廣闊，吃虧在前，享受在後。65、處世要雷厲風行，要有魄力，但不是破壞力，不要傷害同事。66、要輕裝上陣，要始終給人年輕有為或心態年輕的感覺，不要給人留下辦事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。67、不要事不關己、高高掛起，要樹立主人公意識，要為單位著想，不要一天到晚就是講單位領導或同事的是非，而拿不出任何解決問題的方案來。68、厲行節約，從自己做起，不要認為老闆的、集體的、國家的東西就可以浪費。69、與同事交往不要婆婆媽媽，點到為止。70、要敢於承擔壓力，要有開拓創新意識。71、對待同事要關心、體貼、厚道，要親密無間。72、一定要在同事中尊老愛幼。對於年輕人，一定要意識到自己還很年輕，一定不要自負、翹尾巴。 知己知彼 百戰百勝 無往不利 1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。2：積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀！春遊什麼的，一定要參加，這是促進感情的最好機會。3：多看一些有幽默故事的小段子，在辦公室休息的時間講給大家聽，同事笑了，就會覺得你比較幽默，比較容易溝通，有什麼事也象朋友一樣和你傾訴了！4：同事有難第一個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很忠交很夠意思。5：不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。 ——應對過於傲慢的同事。與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你儘量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。其二，交談言簡意賅。儘量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。——應對過於死板的同事。與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。——應對好勝的同事。有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好佔上風，對於這種人，許多人雖是看不慣的，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。——應對城府較深的同事。這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地瞭解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。——應對口蜜腹劍的同事。口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。如果在辦公室裡這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，儘量不要和他一起做事，實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日後應對做好準備。——應對急性子的同事。遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以採用寬容的態度，一笑置之，儘量避免爭吵。——應對刻薄的同事。刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，儘量不去招惹他。吃一點兒小虧，聽到一兩句閒話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。 1、溝通多一點，問題少一點。

工作中會經常出現這種問題，我認同說明大部分人認為是有利的，從理性角度來說應該是更有利的方式。我不接受應該是更偏於感性，每個人都有表達自己想法的權利，每個人對某件事都可以有不同看法，哪怕是大多數人都認為這樣更合適，你也有權有不同看法。

認同是從規矩、規則這些約束的條條框框來講。說的是理性方面的。最簡單的比喻就是在法律層面的。這是我們必須要遵從的。

接受是從感性方面來講。主要是講人的情緒對某件事的理解。

所以，有些事，會認同但不接受。這是對規矩、條例的反抗。內心深處其實就是反對。就是不喜歡。

謝謝邀請回答，我覺得首先要看發生在哪一個場景說得這句話，是生活感情，還是職場工作，比如你和你的同事是因為生活感情上的事，在某一個場景裡，你為了顧全大局從情感角度來說傷害了別人，事後你道歉，你說出原因，別人可能認同你的看法理解你當時的心情，但是她不能接受你的道歉，是因為當時的行為深深的傷害了對方，同理在感情的世界也一樣，那我們現在來說說職場工作，例如你的上司說這個月業績沒有完成的有懲罰，像你們原來是採取體罰或者其他的方式，然後她說現在會採沒有底薪的方式，你可能會說我認同沒完成業績懲罰，但是不是很接受沒完成業績就一分錢沒有的這種看法。就是我對你的某一種行為的初衷是認同，但結果不一定是我願意接受的。

認同可以說是理解你的看法，明白你的用意，但是並不等同於人家要按照你的想法做事，！認同是有包容性的，他是寬泛的！有點求同存異的意思！

認同不接受，挺正常的，別太較真兒，不必生氣，不必強迫別人按照你的想法去做。“水至清則無魚，人至察則無徒”，意思是說如果水清澈到沒有任何雜質，只有H2O了，魚是無法生存的；如果人過於較真，不容別人有一絲一毫的過失，慢慢的就沒人陪你玩了。

我看見有個同事除了生活方面很少用錢，我提議他多加班贊點錢用，他說我認同，但不接受，為什麼？因為正常上班他的身體都有點吃不消，加上加班他肯定不接受。