不懂得人情世故，不會看臉色行事。像個小白一樣，整天只知道問為什麼，但卻從來不去思考問題背後的邏輯。網際網路時代，我們又有各種渠道去學習。然而執行力卻是那麼的低。

任何單位公司都會欺生的...你所做的就是小心謹慎！不要太多話。尤其背後說別人壞話！不要那麼多事！幹好本職工作！等你上班的時候。你自己就會遇到各種各樣的問題！！儘量改改上下級關係。為人處事隨和一些。情商表現得高一點...

第一個教訓就是，職場沒有公平可言。

新人永遠是食物鏈的底端，髒活累活都得幹，沒什麼好抱怨，機會也不是均等的。論資排輩。

所以，初入職場，低頭做事，多看多學，少說不爭，才會走的長遠。

你看到的，僅僅是他們想讓你看到的。

你以為看到笑，就是友善？

你聽到的，僅僅是他們想讓你聽到的。

你以為說你帥，就是誇獎？

重要、重要、重要：

勇於展示自己的工作成果，不要悶著。不要悶著。

在基層努力工作，經過一段時間努力工作後被提拔，成為公司或者單位的管理人員，再一步步往上升。但是到了職場上，很快會發現，現實並沒有理想中的美好。

如今雖然很多人都坐在辦公室從事早九晚五的工作，體力上並不辛苦，但是卻也會時常感到生活的不易。除了工作之外，很多人感受到的是心累。對上需要隨時聽從老闆的安排，對下還收到新員工的挑戰，一不留神就會被搶了位置。更有些人還陷入職場中的誤區，對己對他人都不利。

在職場中的人，大部分得不到晉升或者晉升速度很慢，有一個重要的原因，就是陷入了下面這些職業發展的誤區。

誤區一：工作和職業分不清

很多人都認為工作就是職業，事實上，工作和職業的含義區別很大。工作是大家謀生的手段，一個單位給我們一份工作，我們完成任務，單位付給我們的工資和獎金，就兩清了。而職業是我們一輩子要從事的事業，比如我們當一名醫生，提高了自己的醫術，治病救人，成為名醫，那這是職業。

一個人要想常需要從基層做起，掌握越來越多的專業知識和行業動態，不斷提升管理能力，交際能力，最後做到能夠把自己領域的任何一個公司管理得有條不紊，這是職業。

如果我們考慮當下的工作是未來一輩子的職業發展，也就是定位，那麼你應該有選擇地做事情，凡是對將來職業有利的事情，不論是否有報酬，也不管報酬是高是低，都要做。

對待自己的職業，需要專業的工作態度。而所謂的專業，就是一切以工作目標的達成為中心。

所有的溝通，會議，關係的建立，工作的分配等，都是以此為主要目標。在工作中，很多因素都會使我們的工作不順利，比如個人能力的侷限，溝通不順暢，情緒波動，或者其他什麼原因，這是很多人感到心累的原因。在這種情況下能否把工作做好，就體現出是否有職業素質了，專業人士做事情會考慮從職業本身考慮，在工作中要少受負面情緒的影響，避免採用消極的手段來應付工作。

當我們做事變得非常專業時，同事們也只能用同樣的態度和我們打交道，這樣即使有一些人不喜歡我們，也不得不配合我們做事情。

那麼如何使自己變得專業呢？現在網際網路如此發達，想要哪方面的知識其實都並不難獲取，只是你想不想去找罷了。可以是向該領域的資深人士學習，也可以透過看書，學習理論的專業知識，再進行實操。還可以多去聽牛人的講座，付費學習高價值課程等等，這些都是使你成為專業人士的必經之道。

誤區二：把自己僅僅當成一個單位的過客，而不是主人

現在很多人平均三四年就會換工作。剛畢業的人尤其會把前一兩家公司當跳板，期望有了經驗後找到一個好公司，因此從心態上就把自己當過客。

人一旦覺得自己是過客，常常就對很多該完成的工作視而不見，也懶得建立和維護與同事的關係。雖然他們想的是利用這個工作做跳板，但是一旦有了過客心態就容易不求上進，對自己最大的害處是既浪費了寶貴的時間，又喪失了鍛鍊的機會。至於給其他同事留下了壞印象，那是必然的結果。懷著這樣的心態的人即使跳槽，也難以被賦予重任。

其實即使你把公司當成跳板也好，至少要盡心盡力地在工作中學點有用的東西，人際交往也好，工作能力也罷，每一份工作都是提升自己的寶貴機會。真正融入團體中，把大事小事都做好，這不是為了老闆做事，而是為了你自己。

永遠要明確，工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業發展這個既定的大方向

任何想進階的人都不應該被動地工作，就像算盤珠子，撥一撥，動一動。很多人在自我介紹中都會寫想要實現財富自由，想賺更多的錢，想要成為創業者，領導者。那麼最基本的。你需要走出自己的一畝三分地，主動地多做事情，多跟人打交道，去幫助他人，支援自己的老闆和團隊，我們在任何時候都應該想一想，當我們離開這個團隊時留下什麼。

還要注重長期效益，把一件事情放到兩三年的時間週期來看待，這時我們對它的態度就會有所不同。如果目前所做的工作確實是很有天花板的，如果你覺得這段經歷對你有用，不妨抱著學本事的心態幹兩年，即使有些委屈也認了。不過要注意的是，即使這樣，也不要有過客的心態。如果你覺得它對你的進步已經沒有幫助了，這種單位哪怕再有光環，也不如趁早離開。因為天花板到頂了，你也就很難提升了。

誤區三：被語言暴力激怒後就亂了章法

很多人來找我諮詢說，經常身邊的同事甚至是上級會無緣無故地責備你，批評你的工作，卻不給出具體的問題和有建設性的建議，更不是真心幫助你。他們的這種行為被稱為語言暴力。

實施語言暴力的人當然不對，但是如果處理不好，受傷害的是你，而不是他們。這種語言暴力最大的危害的：打擊你的信心，引誘你偏離工作重心。對於語言暴力，無論是罵回去還是百般辯解都會使你身心疲憊，從而脫離了工作的重點以及錯失提升的機會。

判斷是善意的批評建議還是語言暴力並不難，前者你採納後明顯對你的工作有利，後者則是無理取鬧。因此，一旦判斷清楚對方是語言暴力我們要不為所動，一方面繼續我們的工作，另一方面要讓施暴者有個交代。

一些人是無意中施加了語言暴力，這時給他們明確指出即可，要讓他們知道自己做錯了事。而有些玩兒權術的老手則是故意為之，對他們則要注意防範，不要輕易反擊，而要想法化解。等事情過後，要透過正常的渠道讓他們知道你已經識破了他們的語言暴力，讓他們今後做事有所顧慮。

誤區四：疏於溝通

很多人因為急於做成某件事，生怕一些相關人士有不同意見，事先不打招呼，自己匆匆做了主，指望著生米做成熟飯後大家來接受即成事實。然而，很多時候一些必要的環節最終繞不過去，其他同事知道後，會認為這個人對自己不尊重，缺乏團隊精神，甚至到領導那裡打小報告。

其實，大部分時候，提前打一聲招呼總是一個良好的，職業的做事方式。如果合作方有不同意見，可以透過協調和談判解決。只要有利益可以分配，無非是設法確保各方利益就可以了。更何況很多時候徵求別人意見，對方未必一定會反對。反之，如果事先不溝通，即使想法和同事一致，一些同事也會故意雞蛋裡面挑骨頭，最終要花更大的精力，更多的時間進行善後。

希望在職場的你能夠儘量避免這些誤區，否則，即使一時運氣好，收到提拔，將來也很難獨當一面。

~請刪~

就是別人弄錯事，眼光不行，點子低，她會把錯推到你身上！讓你背鍋！什麼善良熱情，真要遇到事一點善良熱情都沒有！

職場中不要亂說話，不要把自己生活中的事情和別人說，另外就是職場沒有公平可言。你如果不善於交際圓滑，那麼你真的很難晉升

第一次進廠的時候，那些管理人員就跟我說進了某某公司，要把廠當成是自己的家，然而事實並非如此。有一次上班和一個同事因為工作的事發生一些爭執，心裡不爽，下午我我就躺在宿舍睡覺沒去，也沒請假。第二天一過去領導開早會就對我說“你以為這是你家呀！想來就來，想不來就不來”。最後給我罰款五十。

我的第一份工作還是在我學生年代，做的是一份兼職-銷售英語週報。

一開始因為自己對銷售沒有什麼經驗，不知道怎麼推銷，拿著報紙在校園門口站著，嘴裡說著看看英語週報，聲音只有自己能聽見，現在想想當時是因為害羞，不好意思喊出聲音。

直到有一天，我看見我的一個同學在銷售文具，銷售模式花樣百出，有擺地攤，發傳單，上門銷售的。我也想著去學他，可是都是以失敗告終，幾乎沒有賣出一份。我想失敗的原因就是木訥，不善言辭，不敢打破常規，銷售是需要手段的。

從那以後，我就上網收集了一些銷售的技巧，對自己銷售的英語週報進行了瞭解，寫出了這份報紙的賣點，然後利用週末的時間去每個宿舍去推銷，因為對那些銷售技巧不太熟悉，只買出了十幾份報紙，後來，我加強練習銷售技巧，加強與人溝通交流多了，話也就多了，經過一個月的實踐，賣出了一百多份報紙呢。

從這件事中，讓我明白了，做好每件事都是需要方式方法的，方法對了，多加練習，會有意想不到的收穫的！

初入職場，我遇到很多教訓。但最重要的教訓，就是管住自己的嘴。職場如江湖，誰人不挨刀。同事之間，關係再好，在利益之爭面前，隨時可能變成對手。行走職場，就像猴子爬山，向下看都是笑臉，向上看都是猴腚。公平競爭，輸了也心甘。最恨的就是小人背後捅刀子、腳下使絆子、突然抽梯子，“我爬不上去，也不讓你爬上去”。所以，沉默是金，禍從口出。用三年學會說話，用三十年才能學會閉嘴。尤其是遇到這3件好事，只能爛在肚子裡，千萬別聲張，誰也別告訴，否則，嘴有多欠，命就有多賤。

【一】領導私下的承諾別聲張。

按照職場規則，領導對人事安排的口風都比較嚴密，不到辦得八九不離十，絕對不會提前走漏風聲，以免打草驚蛇。

如果領導提前向你吹風，尤其是用開玩笑的話說，“你最近要夾緊尾巴做人，我已經提名你晉升了。”這是領導向你“賣好”，讓你感恩於他，以後成為“他的人”。這是領導私下對你的特殊待遇，這種私話不用領導囑咐，你也堅決不能告訴別人。

原來有位同事小張，聽到領導私下承諾後，激動得睡不著，第二天就告訴了要好的同事，結果當天下午，就有許多同事過來向小張道喜了。

小道訊息傳得嘴快，很快就傳到上級耳朵裡，狠狠批評小張的領導跑風漏氣。領導“龍顏大怒”，好事沒辦成，還惹一身騷，從此不要提名小張晉升了。

【二】賞識自己的貴人別暴露。

同事關係很微妙，你沒有背景，別人欺負你。你有背景，別人又諷刺你，做出業績就撇嘴，說你背後有人。所以，對待自己身後的貴人，城府深的人，都不會聲張，以免惹得同事犯紅眼病。

小周在一次出差過程中，偶遇公司副總犯心臟病，幸好小周出手相救，贏得了副總賞識，成為小周的“背後的貴人”。由於在體制內，同事之間關係錯綜複雜，副總為了避嫌，在公眾場合，與小周保持正常的上下級關係。

前不久，在公司職位競聘中，副總暗中相助，讓小周破格晉升。在祝賀聚會中，面對同事們羨慕嫉妒恨的目光，小週三杯馬尿下肚，忍不住吹噓自己的後臺有多硬。這種訊息就像長了翅膀一樣，立即傳遍了公司上下。大家看小周的目光都變了。

結果在下一次競聘中，公司副總保持了緘默，沒有替小周美言。大家見副總沒有表態，終於鬆了一口氣，紛紛表示反對，讓小周吃了一個啞巴虧。

【三】特殊的資源別張揚。

升米恩鬥米仇。職場上，互相幫助是應該的，但任何幫助都有安全邊界，如果越界，就成為負擔，不但出力不討好，而且容易得罪人，一旦得罪，幾乎沒有扭轉可能。

害人之心不可，有防人之心不可無。職場上，最好的姿態就是“悶頭髮大財”，對同事還要裝糊塗，千萬別吹吹呼呼，要麼惹同事妒忌，要麼惹同事來求你，兩個結局，都不是好事。

小趙有個親戚在客戶公司當主管，親戚實權很大，做人做事極為低調，幫助小趙拿低價一手資源，每次都做得不露聲色，讓人表面上看不出來端倪。

小趙的業績不斷飄紅，就引來了同事相求。一個要好的同事東子請小趙擼串，酒足飯飽之後，央求小趙幫幫他，搞點優質資源。小趙爽快地同意了，就託親戚幫同事搞了一批一手資源。東子的業績飄紅之後，剛子也來找，強子也來找，尤其是東子嚐到甜頭之後，天天纏著小趙。

這幾位同事平時關係處得不錯，幫了這個，不幫那個，必然得罪一個。這次幫了，下次不幫，馬上得罪了他。最後讓親戚不勝其煩，不再出手相助，幾個同事不但與小趙翻臉，還到客戶公司告狀，結果逼得小趙親戚引咎辭職。

初入職場已經過去十多年了，看了一些朋友的問答，發現我的第一個教訓好像和很多人都不太一樣。

初入職場，我得到的第一個教訓是我的上級教會我的：“在職場，做事情不用那麼“獨”，不要只是一個人那麼拼。”

這個“獨”很難解釋的很清楚，他不是指我沒有團隊精神，更不是說我很高傲獨立，如果非要解釋，可能更多是讓我不要自己一個人把事情都扛起來，更不需要一個人那麼拼，在職場學會要給別人留點路，學著“示弱”。

這個教誨，對於一個剛入職場，學著要做職場精英並能夠獨立完成工作任務的新人來講，好像和其他的職場教訓不太一樣。

尤其是這個教訓對於很多踏入職場的人來講，並不易察覺，甚至很多職場老人也沒這個意識。

為什麼剛踏入職場的人可能沒這個意識——做事不要太“獨”

踏入職場，大部分情況下都是剛從學校畢業，聽到最多的教誨就是職場的“勾心鬥角”、“獨立”、“以結果說話”，所以這些教訓只要是用心，都能有所注意和避免，但是學生時代就養成的“做事習慣“並不適用於職場。

1、學生時代養成的自學以及“單打獨鬥”的學習習慣

在學生時代，除了參加團隊合作，無論是學習還是考試，基本上需要藉助外部的機會不多，除了藉助於課外輔導資料、老師答疑外，更多有賴於自己的投入與學習方法。

所以學習越好，自學能力越強，越容易自己一個人就搞定所有事情。

2、獨自完成學業就能證明自己能力的慣性思維。

在學校，學霸一個人就可以對自己的成績負責，不需要考慮其他任何人的成績，以成績就能證明自己的能力。

而剛入職場，一些職場文章也會指出，要拿業績說話，以此證明自己的能力。

所以很多時候，剛入職場，新人都會想方設法完成業績以證明自己。再加上剛入職場一般分配的工作不難，能力稍微強一些，真的也可以做到獨自搞定一切任務。

3、為了不做“職場巨嬰”，新人也會選擇儘量不麻煩同事，自己獨立完成工作任務。

大部分新人都有一個“通病”，心存小心或者傲氣，所以能不麻煩同事，就不會選擇找同事幫忙，尤其是作為新人工作任務很簡單，基本上也不需要找同事幫忙。

為什麼職場做事的時候不要太“獨”？

“獨”這個詞是當初我的上級給出的詞彙，經過理解後，我把它翻譯成這麼幾個意思：不要太“獨”立、不要吃“獨”食、不要佔“獨”功、不要“獨”自做事……

我一直覺得上級在職場上很有智慧，這個“獨”字包含的意味甚多，理解的越多，採取的職場做法就會愈加不同。

比如：

無論做什麼事情，我會喜歡多問幾個人的建議；

遇到了輕鬆簡單，又容易拿功勞的事情，即使我自己能獨立搞定，我總會拉個幫手來蹭點功勞；向老闆彙報工作的時候，涉及到相關部門的情況，無論優劣，我也習慣性會事先打個招呼。

所有的職場法則，都圍繞著不會太“獨”來開展。那麼為什麼職場不要太“獨”,主要有兩個原因：

1、再牛X的人也可能會有犯糊塗的時候，多聽有益無害

再聰明的人，可能也有思維出現漏洞的時候，多聽一聽別人的意見，可能99%都不靠譜，最後還是自己的想法最合適，但是多聽能擴充套件思路和眼界，並查漏補缺。

比如《長安十二時辰》裡的李泌，崔六郎的死就是因為其算漏了一點（清理牲口導致引起狼衛警覺），而曹破延的遁走，更是因為中間被傳令兵的報告打斷，導致李泌沒來及聽到徐賓想要說出口的建議。

小說中徐賓很明顯當時是要提醒周邊的水渠會結冰，後來崔器追捕時，也反思了自己沒考慮到這一點，只封了陸路未考慮水路，才導致曹破延有了一線生機。

2、木秀於林，風必摧之，做事不“獨”，才能在職場更加快速的成長

在職場，不適合做一頭“獨狼”，要學會釋放善意，更要學會“先富帶動後富”，才能在保持優秀的同時，仍然能有好的群眾基礎，加速職場成長。

《人性的弱點》中曾經有這麼一句話，“沒有人會踢一隻死狗”

反過來說，就是當你足夠了優秀的時候，就避免不了會被人羨慕嫉妒恨，被無端攻擊。

當然優秀的人可以選擇忽視這些，但是如果能化“矛盾”於無形，豈不是更好。

最簡單的方法就是把自己化成是一員，無論行為還是做事，都顯得不要那麼“獨”，才有可能獲得更大的助力加持。

比方說：

有件事你想的很周全了，也有把握做好，但是很擔心一旦做成容易遭人嫉妒，那麼不妨嘗試做事情前問問別人的看法、建議，即便這些意見都是你已經想到的。這樣做會讓同事有參與感和榮耀感，最後一旦你成功了，功勞依然是你的，但是同事與有榮焉，甚至會覺得你的成功有他提出建議的因素：“要不是我的建議，××怎麼可能會做的這麼順利”。

當“鶴立雞群”的時候，你與別人的差距還不夠大，不要太“獨”，因為還需要時間和機會繼續成長。

當“鳳“立雞群的時候，才會引來百鳥朝鳳。結語

職場新人，做事不要太“獨”，不要只是一個人在拼命，才能更快地積蓄優勢，獲得更多人的幫助，加速成長。

以上就是我初入職場的第一個教訓，分享供參考。

每個人在職場上獲得教訓都會不同，結合自己所處的環境、個人能力、達成目的，吸取別人的教訓，讓自己少走彎路。

事情是是這樣：工作年中加工資，每個人員工都會加，但是會參考每個人的表現及工作成果來加工資，所以加工資會有高有低，那時候不知道，工資不能公開談論，有平時關係比較好的同事問我，加了多少工資，我直接說了，後來才知道比同事加的多，而且比其它同事都普遍多一點，當時同事就不高興，找領導去理論，而其它同事因為此事而孤立我，後來我也被領導叫到辦公室批評，後來才知道工資是職場的紅線，這些不能公開說。

還有一些其它的教訓也分享給大家：

1、領導私下跟員工說的一些事情，千萬不要私下傳播或者告訴其它人，會引起不必要的麻煩。

2、領導有時候會說一些家裡的事情，這個就當聽聽就好，別私下傳播。

3、領導交代辦理的一些事情，如果需要保密，請任何人都不要告訴。

進入職場的第一個教訓，真的非常深刻，那就是不管是多麼好的朋友，只要是同事關係，一定不要什麼話都說。

最初進入職場，年輕愛交朋友，和幾個人混得不錯，經常一起吃吃喝喝，朋友關係沒的說。其中有一個比我大幾歲的哥哥，關係非常好，基本上是無話不談。

當時我在一線生產車間當工人，技術優秀、文筆也不錯、管理能力也還可以，應該說是一個多方面的人才，時間很快過了大半年，我們工長調離，機會出現了。

面對這樣的好機會，我當然不會錯過，約了車間主任，出去好好的吃喝玩樂一番，幷包了一個大紅包，那時候必須要這樣，不這樣辦不成事兒。事後車間主任滿口答應了，我不禁暗中竊喜。

可是朋友卻壞了我的好事兒。一天和朋友喝酒，無意間說起了這件事兒，朋友給了我祝福。那天朋友喝的比較多，還是個喝多了就會失態的人，在另一個酒場就大聲白嚷的說了出去:工長的事兒誰也別惦記了，是XXX的了，車間主任都答應了。

人說沒有不透風的牆，這樣的話語沒有過夜就傳到了競爭對手那裡，競爭對手當夜找到車間主任，連威脅帶溜鬚拍馬，接著許諾了好處。車間主任在無奈之下只好選擇了比我能力低不少的競爭對手。

面對已經水到渠成的機會，忽然間失去了，我心裡總覺得不太好受，但是對於朋友和車間主任倒也沒怎麼怨恨，只怪自己太年輕，太不成熟。

後來我的競爭對手在工長的位置幹了十多年，看到沒什麼起色，換了工種去當工人了。而我在這十多年間，終於碰到了伯樂，雖然一路辛辛苦苦，但是職位上已經把車間主任、原來的朋友和競爭對手拉下了很遠。但是這個教訓一直讓我心裡耿耿於懷，後來很少和同事說關於單位裡的事兒。

每一個進入職場的人可能都會遇到一些始料不及的事兒，可能會遇到影響自己前程的教訓。這種教訓一定要及時吸取，多長一個心眼，雖然不能太滑頭，但是也要留有分寸。

逢人只說三分話，做人不要太老實。老狐狸裝著關心你的樣子問你，年輕人剛入職這麼點錢生活很困難吧。然後很老實說了外面接點小活。特麼老狐狸就去領導那打小報告說我不做好本職工作，還在外面有兼職。然後就被領導邊緣化了，時不時還被敲打一番，過了幾個月才醒悟過來。

先處理好人際關係，再重點開展業務；先融入團隊，再談團隊合作和未來發展，先適應環境再謀求改變創新，否則寸步難行！這是玉帝哥初入職場總結的規則。

記得第一份工作大學剛畢業做企劃，負責文案策劃，當時義氣分發，感覺要大展宏圖，所以在廣告創意時很理想化，把創意想好之後，直接拿給平面設計人員去設計，可我的創意理念和之前不一樣，這就打破了設計師原有的設計習慣，結果出樣工作不配合，聯合其它老員工排擠我。去食堂吃飯不帶我，辦公室聊天不帶我，就是戶外活動也不帶我。

那時的我還有些高傲，懶得和他們這些沒追求的人一起玩，我無需為了適應你們而放下尊嚴。正是因為有這種心理，我選擇做獨行俠，結果工作很難開展，四處碰壁，最終沒幹兩個月，我選擇離職，因為我認為這個公司不行！現在想想，其實真正有問題的在我！

有人說，職場不是家，同事或領導不是媽媽，所以沒有理由去遷就你。我們索要做的就是積極擁抱變化，積極融入團隊，待被團隊接納了，我們才有好的發展，您說呢？

我2003年初入職場，由於沒管好自己的嘴，給自己留下了職場第一個教訓，也是我近20年職場經歷裡最慘痛的教訓；

因為那次我說了一句不該說的話，直接影響了我後來職場道路的發展方向；

我的親身經歷

2003年，我大學畢業，進入了北京一家國企；經過一年的基層實習，我以理論考試第一名，實操考試第二名的成績，進入技術部成為一名工程師；

可能是由於我的實習成績比較突出，技術部部長對我還是比較關心的；

技術部部長是一個54歲的老頭，姓陳，我們都叫他陳老總；平時非常嚴肅，典型的技術範兒，技術部的人，誰如果說話不嚴謹，經常會被他當面批評，不留情面；很多人在他面前都非常緊張；

我心裡也一直有一個疑慮：部長，論資歷和能力，都五十多歲了，還是一個科級幹部，有點奇怪；

後來的兩年，我們技術部跟了幾個專案，陳老總叫我一起參與；我這個角色，只能是跑腿，打下手；有時間的情況下，才能在旁邊學習和記錄；

這兩年，我一直給部長打下手，跑腿，從來沒偷過懶，也沒抱怨過；所以陳老總對我越來越親近，不管什麼事，都找我辦，有時候甚至還主動跟我開玩笑；

旁邊的工程師都跟我說：自從他上班，就沒見過陳老總和別人開玩笑，特別是剛入職的年輕人，你可是第一個讓陳老總跟你開玩笑的；

慢慢的，我在陳老總面前也不像以前那樣拘謹了，說話也開始隨便了；直到那件事發生之後......。

兩年後一次科務會上，正事都說完了，部長讓我們幾個新來的工程師談談自己工作兩年的感想；

別人都說完了，最後一個讓我說，我說的前半段話基本也都是一些收穫和感謝的套話；可是關鍵的後半段話卻成了我在國企生涯的轉折點，影響了我一輩子；

我的後半段是：咱們部室的師哥師姐都有機會去日本接受培訓，也希望部長給我們機會去日本培訓，讓我們進步更快......。

這話一說完，部長的臉色立刻就沉下來了，沉默了半天說了一句：不去日本，你就不進步了是嗎？散會......。

會後，有個師姐才告訴我，部長由於當年因工作觀點與領導產生嚴重分歧，頂撞總經理，結果這麼多年，就一直被按在科級幹部的位置上；技術部上上下下，都去過日本學習，只有部長沒出去過；我今天這句話，等於在全部門人面前，揭了部長的傷疤；

從此以後，部長對我的態度變得冷淡，有事都找別人，也不開玩笑了；

兩年後，我參加生產部副職的競聘，筆試和麵試之後，我和另外一個人進入最後階段；我的優勢就是年輕，所幹專業比較對口；很多人都非常看好我，機關和基層測評我的分數領先，但是最後的結果就是我恭喜那個人競聘成功；

事後，我瞭解到，在部室負責人推薦這一環節，我的部長沒有推薦我......。

再之後，跟我一起進公司的人都去日本培訓了，而我一直都因為工作關係，沒去成日本；

我進入國企的第五年，我提交了我的辭職信，去了外企；雖然我後邊的十幾年打拼，確實讓我有了不錯的收入和回報；但是想想當年，如果我管好自己的嘴，沒說那句話，我如今的國企仕途之路可能又是另一番景象；

總結語

1.我們從出生開始，用一年時間學會如何開口說話，但是步入職場之後，要用一輩子去學習如何閉嘴；

2.在職場裡，任何人與人之間的關係，都是建立在利益基礎之上的；這一秒，你們彼此有利用價值，你們就是盟友；下一秒，你們是利益競爭關係，那麼友誼小船翻的速度要比翻書還快；

3.領導對你越重視，你越要小心行事，不能出錯，伴君如伴虎的道理都應該懂，一點都不為過；

4.除了安全退休以外，任何情況都不能得意忘形；

那是2011年6月份，這是我的第一份工作，進的是蘇州華碩集團的一個分廠，剛開始去的時候是做操作工，每天早上8點上班，晚上8點下班，因為是封閉式管理，所以每天都見不到陽光。

就這樣幹了幾個月，有一天因為產線沒活幹，讓我去另外一個車間做物流，就是給各條產線送材料，我一個人負責5條產線的材料，因為產量高，所以不停的跑，第一天回到宿舍精疲力盡，後面聽線長說後面一個周都沒活幹，我還是去做物流，我有點怕了，因為做物流真的太辛苦了。

我做了3天后有點堅持不下去，並且嚴重感冒。我前一天晚上給線長打電話請假，他拒絕了。我決定去車間找他請假，因為平時大家都叫他成哥，習慣了，我也叫他成哥。

我說自己嚴重感冒，要請假休息一天，他死活不同意，後來我就不幹活了，他衝我發了脾氣，說是要幹就幹，不幹滾蛋。

我突然發現，平時和他的關係都是假的，一旦遇到什麼事他跑得遠遠的。

透過這份工作我得到了一個教訓，千萬別錯把同事和領導當朋友，職場上真朋友很少，朋友都是建立在利益之上的，當沒有利益時就會被拋棄。