不一定。

你認真做人，認真做事，這是你的性格驅使你去這麼做，我只能說，這是非常正確的。認真做人做事的，肯定不會太差就對了。

可是職場如戰場，社會很無情。你上要面對上司下要面對下屬，左右還要面對同事。每一環都很重要。如果想要混的好，實力具備，情商也要具備。

如果你待在一個大公司，職場的廝殺和勾心鬥角就相當於後宮的爭鬥啊，而且還有各方面的關係，之類的。你優秀卻不一定就能混的好。

如果你待在一個小公司，倒還好，努力做出成績讓老闆看到你就好。

想想安迪和唐晶，那個都很優秀可是流言蜚語也不少。這是女人。

如果你是男人，那更考驗你的是情商，和交際技巧。這個社會對男人要寬容些。

最近遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到過。

近期公司對相關制度做了調整，誰知在宣佈時員工 A 當場反對，會議還沒有結束就擅自離去。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。

員工 A 並非沒有能力，甚至是我準備予以重用的人。一次制度的調整，讓我對他的態度急轉直下。

第二天，我觀察了員工 A 和被挑撥員工的表現，發現他們默默反抗。無奈中，我先找了被他挑動的員工談話，他們表示考核的調整的確給他們帶來壓力，但將會積極開展工作。

最後我和帶頭的員工 A 談話，希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬並且發出挑釁，如果不調整制度，就要和所有被挑動的員工一起離開。

最終，公司作出了辭退他的決定，也對曾被他挑撥的員工的情緒穩定開展了工作。

在職場的江湖上，有能力的你，是桀驁不馴還是順應潮流，這取決於你對規則的理解和敬意。

1

從團隊角度，尊敬和服從上級

之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

員工如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠。

2

及時讓上級知道你的進度

如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。

這樣的風險很大， 因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單。

3

透過正確方式反饋

對於團隊依照程式所做出的決定如果認為不合理，要透過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。

如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程式和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

4

切忌煽動同事與團隊對抗

切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。

但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

5

不要給團隊製造麻煩

如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。

團隊裡成員形形色色個性各異，難免有喜歡用小手腕製造麻煩來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解以後，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

6

及時反饋臨時工作

對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

7

成就上級從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到了決定性作用。

職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級排憂解難。

上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。

機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

根據自身的經驗，對於一起工作的年輕人，我時常建議的一件事，就是"千萬不要用蠻力"。

　　工時長短根本不是重點，重點在於只要交出有價值的輸出(成果)就好。例如，就算一整天只工作五分鐘，只要按照預定時間，甚至比預定早一點交出約定的成果，就沒有任何問題了。那些所謂"我正在拼命工作"、"我昨天又熬夜了"的努力方式，在這個追求"有價值工作"的世界裡，根本沒有必要。最慘的型別是明明時常加班甚至連假日也上班，卻被周圍人認為"交出這種程度的成果，應該用正常的上班時間就夠了吧?"

　　連我也是一樣，二十多歲剛進入職場時，總要工作到頭昏眼花，才有做了工作的感覺，著實自費了相當多的時間。雖說年輕時體力充沛，像那樣的工作方式，也算有助於心情偷快。然而說穿了，其實那也不過是自我陶醉而已，所謂的收穫可能也只是瞭解到自己體力的極限，只有在確實產生出有意義的成果(輸出)之後才能獲得成長。若能持續有價值的工作，並保持其質量，就算"偷工減料"也完全不成問題。如果是問人就可以解決的事，那麼問人就好；如果有更簡單的完成工作的方法，就該換個方式處理。

　　像這樣該以時間還是以輸出(成果)作為衡量標準，就是"勞動者"與"工作者"的區別，以現在的話來說則是"工薪族"與"企業人"的區別，甚至可說是"上班族"與"專業人士"的區別。

　　原本主要指以體力謀生的"勞動者"其原意是指按進行特定作業的有限時間發工資的勞工。現代詞語用法中"工薪族"是指以時間為計算基礎領薪水的人，其含義與勞動者很相似。工薪族這個詞彙的概念中含有"加班與加薪的談判"而這也幾乎都與勞動者相同。

　　"企業人"雖是受僱於公司，但其本意是指經營者、管理者或掌舵者。就算有考勤管理，但其本質上不是以勞動時間為基礎，而是基於對管理活動與日常商業活動的輸出(成果)責任為基礎，並以此獲得評價。而所謂的"專業人士"是指透過專門訓練而獲得相關技能，並負責運用該技能提供特定價值，從特定顧客處獲得報酬的人。由於他們提供的價值是針對顧客而言的，因此即使是以時薪計費的律師或顧問，其報酬仍依各自的技能水平而異，也就是說，他們各自產生的價值大小因技能水平的高低有很大差異。

　　"工作到極限為止"以勞動時間取勝"屬於本書所謂的"勞動者"的思維，如果抱持這種想法，就無法成為"高價值、高效能的生產者"。

　　如本書開頭所述"以相同的勞力與時間工作，能增加多少輸出"這才是生產力的定義。

　　專業工作者的工作方式，與"勞動時間越長，賺的錢越多"這種勞動者或工薪族的想法形成對比：不以勞動的時間，而是憑藉"造成變化的程度"獲取報酬或評價；或者可以說，存在的意義取決於"可產生多少有意義的輸出"。像這樣開啟專業工作者生存之道的開關，正是打下產生高生產力的基礎。

初入職場，一位前輩曾經做了一次分享，

投影打到牆上，主題是積極的心態，

我暗自嘀咕，怎麼會有人講這麼扯淡的東西……

這麼多年過去了，現在，

我每次給年輕人上職業素養課，

第一堂就是：積極的心態。

一個人的能力，決定了他的下限；

而一個人的心態，決定了他的上限。

就好似，即便你擁有開飛機的技能，

可如果你沒有臨危不亂的從容，

一樣不會成為一名優秀的飛行員。

什麼是心態？

我的一位老領導曾經語重心長的說，

“招人最重要的一點是：人要好”。

“人要好”，就是對心態最通俗的描述。

職場新人，衡量“人要好”的標準是：

每天按時到崗，不會遲到早退或無故曠工

（時間觀念）；能夠快速融入團隊，

熟悉職責、勝任工作（適應能力）；

幫助客戶解決問題，而不是和客戶劈情操

（溝通技巧）；同事之間融洽相處、

互幫互助、共同成長（人際關係）；

主管交代工作任務能夠按時、

按質、按量完成（執行力）；

犯錯勇於承認而不是找藉口、編理由、

說原因（責任心）；

面對工作的挫折和困難，

敢於拼搏和嘗試（抗壓能力）；

部門活動積極參加，工作任務不互相推諉

（團隊合作）……

HR大多不懂或不太懂招聘職位的專業技能，

那麼，她在面試時看什麼？

說白了，就是心態，整的專業點，

看的是：你的性格、你的人品、

你的穩定性、你的學習能力、你的發展潛力……

心態好，能力強，是“人財”

創造的價值，可以遠遠蓋過他的薪水，

這樣的人，就是公司的財富。

努力成為第一名，做公司不可或缺的人，

你的物質回報一定會隨之而來。

心態好，能力差點意思，是“人材”

是塊材料，值得栽培。從事任何職業，

都有一年的學徒期、兩年的生存期、

三年的職業期，如果足夠努力，

五年可以成為專家，這需要一個成長的過程。

心態差，能力強，是“人才”

這種人，在學校，叫高分低能；

在社會，叫有才無德。

呂布就是典型，認丁原做義父，

把丁原殺了；又認董卓做義父，

把董卓也宰了，最後被曹操抓了，

和曹操講“親，認個乾爹吧“，曹操嚇壞了，

這又不是上一檔綜藝節目叫“乾爹去哪了”，

前兩個乾爹都掛了啊，就把呂布砍了……

有能力固然是幸事，

但如果心態不好，在職場，走不遠。

心態差，能力弱，是“人裁”

要麼，混不到一家公司裡面去；

要麼，混進去沒多久讓人家幹掉了，

所以，是裁員的裁。我面試過不少年輕人，

不乏只看眼前利益不考慮長遠發展的急功近利者、

常常抱怨“老子心比天高命比紙薄”的急於求成者。

倘若如此，你恐怕會很難得到好機會。

大多數人的職場路徑是：

先讓別人覺得你是塊材料，

然後自己野蠻生長猥瑣發育，有一天，

成長為公司裡的一筆財富。如果你有

更遠大的志向，以後再自己創業做點事情。

心態為什麼重要？

你做任何事情所得的結果，

都由你做這些事情時，所抱持的心態所決定！

來兄弟連的學生，有兩種特別典型的心態。

一種是，“拼了命”

經過各種糾結，選擇來兄弟連，

老爸老媽不同意，朋友也說別去了，

但下定了決心“老子拼了命也要學會”，

證明給你們看，我行！

還有一種是，“試試看”

別人介紹我來的，說兄弟連還不錯，學習xx技術

有前途，能當上專案經理、出任CTO、

走上人生巔峰，好吧，我就來試試看……

你猜，誰會學的更好？

什麼叫“試試看”，試試看就意味著

不必拼盡全力，試試看就意味著隨時可以放棄！

一個打算“拼了命”，另一個計劃“試試看”，

他們坐在教室裡的第一天，結果就已經可以預見了。

心態這玩意，一點都不虛幻，很容易看出來。

別人能夠從你的聲音中聽見它，從你的舉止中

看見它，從你的身上感覺到它，無論你

在何時何地正在做什麼，你的心態都將顯露無疑。

今天你去面試，說話聲音小的和蚊子一樣。

說明什麼？緊張唄。

平常的心跳：

______/\________/\________/\______

面試時的心跳：

__/\___/\___/\___/\___/\___/\___/\__

緊張可能因為你不自信，看了招聘要求，

自己都覺得勝任不了，害怕問的問題回答不上來。

可關鍵是，你對自己都沒信心，

憑什麼要求人家公司聘用你、培養你？

聲音裡可以聽見。

舉止中也可以看見。

坐面試官對面，抖得和鵪鶉似的，

低著頭不敢看面試官的眼睛，怎麼著，

你犯事了？如果你再講話時手下意識的

摸兩下鼻子，得嘞，你一準兒是簡歷中

有虛假成分，或者回答提問有誇大的地方。

心虛！低著頭是怕被面試官發現你眼神裡的慌亂！

從你身上也能感受得到。

你穿的“鞋兒破，帽兒破，身上的袈裟破”，

弄的給你一個碗你往地下一坐就能當老闆的造型，

這……至少對應聘公司在心態上不重視吧？

沒等開口說話呢，先輸了一半了。

一個人對待一件事情是什麼樣的心態，一看便知。

講一句大言不慚的話，我對待講課這件事，

一貫十分認真。我的能力肯定是有限的，

但是隻要站在講臺就一定傾其所有，竭盡全力。

聲音可以聽到

開場前除錯好聲音，不管講的多爛，

保證最後一排的同學都能聽清。

一次大學講座，三四百人的講堂，

擴音器掛了，我總不能說，“今晚不靈了，

同學們，大家都回去洗洗睡吧”，那天，

講課基本靠吼，我吼足了一個小時。

舉止可以看到

我上課永遠不遲到，老師沒有遲到的理由；

我上課手機永遠不響，調成振動或靜音；

我上課永遠站著講，讓學生可以看到

我的動作和表情；我上課幻燈片永遠看不到

任何一個標點符號半形全形不一致、

任何一個專有名詞大小寫不統一、

任何一個錯別字！因為我知道有一個錯別字，

學生就會盯著錯別字看，而忽略了我講的內容！

不是我比別人聰明，而是我可以

檢查三遍、五遍、十遍……這是一種心態。

身上也可以感覺到

別管人長得多謙虛，頭型是不是好像剛放出來，

穿的乾淨整潔，鬍子颳了，衣服領子上沒有飯粒，

褲子拉鍊拉了。現場授課，還一定嚼個口香糖，

表示對第一排同學的尊重……

有一次，我講座後，一個學生跑過來和我說，

“老師，老師，你PPT有個錯別字，保持，

保是單立人加個呆，你寫成了抱持”。

我頓時感覺一杆紅纓槍扎腰子上了……

“小夥子，第一，這個詞我是故意用的抱持，

我覺得更恰當；第二，這節課是積極的心態啊，

你這……不會是看到‘錯別字’一直琢磨著下課

和我講，後面都沒認真聽吧……”

就像看一本書，重要的不是看完之後

把有錯別字的頁都折上，而是你學到了什麼東西。

這是一種心態，它，是致命的。

比知識更重要的是技能，

比技能更重要的是心態。

“天空飄來五個字兒，那都不是事”

是一種心態，“這個社會風好大，

孤獨的我想回家”也是一種心態。但如果

你在一個稍微不努力就要回去餵豬的城市……

哥只能提醒你，別灰心，人生就是這樣

起起落落落落落落落落落落落落落落

落落落落落落落落落落落落落落的。

人不能靠心情活著，而要靠心態去生活。

什麼叫心態好？

兄弟連距百年老店只有89年，

這就是心態好。 ^____^

想知道自己的心態？

最簡單的方法：去問你最好的朋友。

男人，就找個死黨；女人，就找個閨蜜。

問一問，他們看到你的人或聽到你的名字，

最先想到的幾個形容詞是什麼，那就是你的心態。

如果是刻苦、努力、堅持、勤奮……

那麼，恭喜了。

如果是懶惰、找藉口、得過且過……

那麼，呵呵，你未來進步的空間還是挺大的。

你的心態，就像標籤貼在你的腦門上，

別人看的清清楚楚、明明白白、真真切切。

開路虎的人都在努力換賓利，

開奇瑞的人總在拼命想省油，

心態不同，格局不一樣。

消極的人，總在埋怨別人；

積極的人，總找自身問題。

如果你就是一個語言上的中央空調，

長這麼大，唯一堅持下來的一件事，

就是每天給手機充電，

你怎麼可能過上自己理想中的生活。

你靠什麼在職場立足？一、忠誠子曰：“君使臣以禮，臣事君以忠。”我想這是封建時代的君臣之道，拿到今天一定有很多偏頗與不足，但是忠誠這條一定不會被摒棄。一個用人單位需要的是鐵打軍營裡的最長久計程車兵，絕不希望不長情的朝秦暮楚。他要站在整體立場上為企業謀福利，從集體利益出發，為企業謀發展而不是隻顧自己賺錢。與領導分享的不僅是自己的業績，還有自己對企業發展的遠景規劃，並經得起高薪的誘惑，視企業為家。二、敬業選擇一種職業，就要愛這一職業。俗話說，三百六十行，行行出狀元。只有幹一行愛一行，才能在這一行業做的出色，成為領軍。只有將從事的職業技能與專業水平，不斷地學習並加以提升，才能更好地勝任這一職業要求。工作不只是換取了金錢報酬，也獲得了人生歷練與從業經驗，成功的不只業績，還有人生。三、積極一個愛工作的人，不會將工作視為負擔，而是視工作為機會，是挑戰，是能力的表現，是人生價值的體現。在他眼裡，總是默默無聞地去幹，而不是張揚地去表現。“君子欲納於言而敏於行”，在工作中少說多做，用行動來證明自己的能力，用業績來說明自己的實力。從領導要我做，到“我要做”，將自己全身心投入到工作中，自己給自己制定目標和施加壓力來激發自己的潛在能力，從而不僅得到工作的圓滿完成，在人生的路上也會走得順風順水。四、負責我們是個會出錯的人，將錯誤發現在苗頭之初，會盡可能避免更大的損失，這叫“亡羊補牢，未為晚也”。所以這就要求我們勇於承擔事故責任，不怕牽連自己的仕途，不怕自己的利益受影響。一個人可以能力不強，但不能沒有責任感，不能凡事推三阻四、找客觀理由，而不反思自己，一味追究別人。子曰：“日參省乎己。”要隨時檢查自己的言行，防患未然，彌禍於無形。五、效率看到一則調侃文案的笑話，說文案們有多會拖稿，會說自己的右手懷孕了，所以不能寫字。這是理由嗎？這是拖延症，得治。一個團隊的每一個人，如果都按時完成工作，那麼水桶就不至於有高有低，盛的水就不會從低的那塊板流下來。因此，不要嘴上說著自己忙，躲起來卻無事做。將自己的工作量化、細化，每完成一件標記並提醒自己沒完成的還有多少。六、結果我想工作的最終效果是要看你能不能完成預期目標，“無論黑貓、白貓，抓的老鼠才是好貓！”因此，評功論賞，得看你做出多少業績，而不是你出了多少力。還拿我們的文案舉例子，一天要寫了多少文字，多少篇文章，就得完成多少篇文章，不給自己點壓力，怎麼知道自己到底能不能激發出自己潛在的能力。要是自己首先給自己下了完不成的定論，那就真的連自己都不相信自己有可以超額完成任務的奇蹟。七、溝通我們的工作是團隊協作的合力，需要許多人的配合與輔助，我們需要將自己的想法告訴別人，也需要知道別人的問題。我看到一個案件的偵破，DNA檢測機構說，不排除兄弟血源關係，所以刑偵人員就認為是兄弟關係，其實這兩位是同一父系而出的有血緣關係的人，而非就是那兩個親兄弟，刑偵人員和檢測人員沒有進行有效的溝通，導致得出荒謬的結論。因此，團隊的內部可以將問題解決在當面，就不要用書面理論讓人產生誤解，將意見看法充分溝通，才能事半功倍。另一方面，也需要我們認真聽取他人意見，客觀地認識問題，解決問題，避免主觀色彩的誤導與爭執的發生。八、團隊剛剛的溝通，就是要求我們有團隊意識，懂得藉助他人的力量為我所有。個人的力量是微小的，只有眾人的力量才是偉大的。正如老話說的，“一個巴掌啪不響，眾人拾柴火焰高”。將自己視為一滴海水，只有融入大海，才是整片海洋。孔子說，“三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”處於一個團隊中，不能把自己視為英雄，而是將自己視為戰鬥堡壘，向高者看起，助低者一臂之力。九、進取我們常說一句話，“這個世界，唯一不變的就是改變。”一個企業要向得到長久的發展，就要看到未來發展的趨勢，不要把自己眼前的業績看作可以一勞永逸的砝碼，要懷抱一隻空杯子，才能裝得下更多汲取。因此，我們的團隊個體，也要放空自己的心態，不能將經驗一直延續著當作拿來主義。要不斷充實自己的頭腦，跟得上時代發展的脈絡，走在時代前端，銳意進取。十、感恩我們個人的發展，離不開大家的幫助，有時候你的敵人也間接給你提供了成長的沃土，所以，懂得感恩的人，才能真正擁有幸福。我們從父母得到生命，從師長得到學識與能力，從集體得到機遇和升遷，從同事那裡得到提攜與輔助，因此，我們可以與人分享自己的成功，也可以分享自己的經驗，也可以分享自己的付出。我們也要幫助同事，幫助他人，幫助任何一個有困難的人。

認真做人，認真做事，是職場成功的必備但不充分條件。就是說，認真了不一定會成功，因為成功是需要很多條件綜合作用的結果，而不是隻做到認真就夠了。還有就是我們對成功的定義可能不同。這裡，就俗氣一點用財富的多少來定義成功吧。

單說認真，每一個在自己崗位兢兢業業的人，都是認真的。但是不能說他們成功。

我們單位最認真的要數我們的保潔阿姨，為了不影響大家上班後的工作時間，她要比我們早上班一個小時，所以，每天我們去到公司的時候，她已經把辦公區的衛生全部打掃完成了，所有的垃圾都清理過，桌子擦得一塵不染，地板拖過兩邊，老闆的辦公室魚缸也清理過。她是我們之中對待工作極其認真的一個人，但是你能說她很成功嗎？

大多在職場取得成功的人，除了認真，還會有其他能力和品質：

第一，積極主動。積極主動可以讓一個認真的人，活動更多的成績和關注度。

第二，膽識過人。這世界膽大的餓死膽小的，在時代變革之中，很多人就是因為有膽識，才抓住了機會，翻身改變命運，實現階層躍遷。

第三，善於總結反思。學而不思則罔，思而不學則殆。一個工作認真，做事認真的人，如果無法反思自己工作中的能力和經歷，是沒有辦法進步和提升的，更不要說成功。

第四，利用資源。必須承認，成功的人都是善用資源的。包括人，人是最有價值的資源之一。其他的經濟資源，社會資源，一切別人看不見的資源，都是成功的必備條件。

第五，專注和行動力。是的，認真是一種優秀的品種，凡事就怕認真。如果在認真的基礎上，加上專注，就是在自己的領域專注，以及足夠的行動力，才能超越對手，走在成功的前列。

這世界，哪有什麼一定之規。想要成功，唯有不斷努力精進，再加上一點點的運氣，說不定，你就成功了！

首先，要明確的是沒有絕對的方法可以達到成功 ，只有儘量向成功靠攏，增加自己成功的機率！

那麼認真做人，認真做事有問題嗎？

答案肯定是沒問題的！這是一種在職場在生活中非常好的狀態！而且能夠做到的人不多！

可是走向成功的最重要的是方向！

也就是我們通常所說的核心與細節！

核心是指我們在職場上把握的方向，重點！

細節是指我們將一件事做的更好，更精緻，更穩定！細節決定成敗沒有錯，但要有一個前提，那就是要把握住核心，不然做再多的細節也只是徒勞無功！

認真做人和認真做事更多的是在於細節的完善！這個社會，能力差的比能力強的人更成功的並不少，但是找到正確的方向就一定要認真做事，認真做人

在職場上要保持平常心：做任何事是一種責任，一種執著追求的精神。所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，並在做事中提高素質與能力。做人不要恃才傲物：當你取得成績時，你要感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那麼總有一天你會被別人看不起。

做人要圓融通達，不要鋒芒畢露：功成名就需要一種謙遜的態度，自覺地在名利場中做看客，開拓廣闊心境。只有堅持不懈的努力，那就離成功很近了。