職場沒有公平不公平沒有什麼不能用的手段只有結果，如果你有能力就算別人的客戶也會去你那裡，如果你不能投其所好徹底的揣測人心你也不能有結果

職場規則，能者居之;人性規則，百公不如一私。

價值衡量，當工作利益離上司遙遠時，埋頭苦幹不如一張笑臉;當工作利益代表上司利益時，能力絕對是你進步的階梯。

職場不公，對自身而言修身養性，世界是留給有準備的人的，但人必須要適應職場規則和環境。

職場上永遠沒有公平，心理素質重要，懂得謙和忍讓！在職場大家庭，每個人的思想，行為不可能一致！重在溝通，感覺受了委屈，在合適的時間可以提出來討論。如果你覺得自己是對的，以自我為中心大吵大鬧，得到的結果估計就是滾蛋！如果做錯了，別人指責或上司處罰，自己承認錯誤接受處罰。有錯就糾正，公司才會覺得你是可以信任的。公平不公平這個問題，一下怎麼說得清楚？家家都有難唸的經！！！只有呵呵了！！

這是個很正常的現象。我覺得吧，這個真要看自己，可以據理力爭，也可以當做沒發生一樣。你想要什麼結果，就可以去實施什麼做法。最後，想說的是，讓一下怎麼啦。

工作5年了，剛步入職場的時候，一直小心翼翼，害怕做的不好，害怕被炒了，因為我是做技術的，話少只會埋頭苦幹，可能領導都不喜歡我這樣悶悶的性格，每次績效考核都基本墊底，而一些同事跟領導聊得比較開的，往往是評為優秀員工、或者績效前三，有時候很不爽，明明做得比人家好，但是領導的評分標準完全是兩版的，根本不是一似同仁。後來想想也就見怪不怪了，還是多掙點錢，出來做點小生意吧。

我認為這世上就沒有真正的公平。父母對子女都有辦法做到一碗水端平，更可況是職場，一群有利益關係的人的集合體。在職場遭遇到不公正的待遇是不少人或多或少都會碰到的事情，所以遇到時首先儘量放平心態。

其次就我個人經歷看來，不要太計較一時的得與失,你在工作中的付出總會有收穫的。俗話說:路遙知馬力日久見人心。你的工作能力和品行，時間久了大家都心知肚明，同事和領導會對你做出正確的評價的。

我和現在的同事劉美一起進入的單位。她膚白、貌美、嘴甜；而我呢，下個通知、接個電話，都不利索。一起進入單位的，大家都拿我們比較，高下立見。後來，她留在了辦公室，我被分到了資訊中心。

因為從小就有點自卑，所以特別希望得到大家的認可，工作也就特別努力。只要同事有需要，我總是盡我所能第一時間幫助大家。慢慢的慢慢的，同事對我的工作能力都很認可。這反映在每年的年終投票，我的票數排名很靠前。這些都被領導看在眼中，有學習晉升機會，會替我爭取。

再者反思下自己的工作方式。單位中總有那麼幾個人，看著平時也不怎麼幹活，但是年終總結時可以寫洋洋灑灑幾千字，聽起來全單位就他忙，單位離了他，運轉都是問題。這就是會幹的不如會說的。所以遇到職場問題時，不防考慮下是不是隻悶頭工作了，沒有和同事、上司搞好溝通，上司都不知道你工作的重要性。

我現在領導跟我說:要會工作。並且用實際行動上課一課。元旦前，他領著我們去各部門轉了一圈，詢問大家有沒有缺電腦、印表機的，缺少的一星期內全部配齊單位。為什麼選擇這個時間點呢？還是因為年終互評打分。

老的偏心眼基本上是沒有辦法改變的，所能做的就是提升自己在老闆心中的地位，讓自己變成老闆心中天平願意傾斜的那個人。要想做到這一點，首先要搞清楚的是老闆為什麼偏心眼那個人，是他個人能力強嗎？是他能更快貫徹領導意圖嗎？還是他有豐富的資源？或者他的背後有人脈？在摸清楚導致老闆偏心眼的原因之後，你就等於明白了老闆喜歡和維護什麼樣的人。接下來，你所需要做的就是幹好自己的工作，讓老闆注意到自己的業績，同時展示出自己身上可以吸引老闆的特質來。

對於有特殊背景的人有所偏向，到底算不算是偏心眼？這是很多職場人都要考慮的問題，實際上大多數的老闆，都不是真的偏心眼，但是所有的老闆都明白一個道理，在職場上不公平反而是一種公平。個人的背景對企業來說，是一種可以利用的資源，能夠為企業帶來更大的發展和利潤。同樣，擁有更多資源的人，也一定會得到老闆和上司的青睞。不能要求一個每個月搞定三單千萬級合同的員工和一個每個月搞定一張三萬元合同的員工，他在老闆心目當中的比重是一樣的，也不能要求老闆，你不能給前者那些特殊待遇。

每個老闆心中都有一杆秤，根據稱出來的重量，給予相應的待遇和照顧，這是企業內部的規則，也是社會上公認的規則。所以在這個骨子裡還講究綜合能力的職場，面對老闆的偏心眼和看似的不公對待，你所能做的最好選擇就是你做過什麼，被老闆偏心的同事做過什麼，他做到了哪些你沒有做到的事，然後以他為榜樣，提高自己，才能讓你變成老闆心中的寵兒。

比如你很想並盡一切努力去配合上司的工作，但上司偏偏對你不理不睬，時常無緣無故對你出言不遜。作為下屬，你一再忍耐，因為你知道，在大庭廣眾之下做出過激的行為對誰 都不利。可是矛盾進一步激化，上司天天找茬。

你的怒火無處發洩，心裡的難受勁兒無法用 語言表達。每每想起，就內心憋悶，覺得自己很窩囊。  專家分析得出如下結論：你受到如此傷害，可能有兩方面原因：一是心裡充滿了憤怒 和不平，而在衝突的過程中，由於雙方力量不平衡，對方的情緒發洩了，你的情緒卻沒 有得到發洩；二是你覺得自尊被傷害，卻得不到及時的補救、挽回，對自己的心靈產生 了很大的破壞。

這時你首先要明白一個道理：

情緒本身是無所謂好壞的。  所謂的“負面情緒”，不過是 指情緒的反應與現有的環境、你的身份或工作角色發生衝突，從而產生負面的影響。你壓抑 自己的憤怒與不平，無非是怕這種影響會損傷你的良好形象，對今後的發展不利。

最佳的方法是釋放。選擇一個安靜的環境，將所體驗到的情緒、感覺，如委屈、憤怒、 難過、悲傷等全都發洩出來。  你可以在不影響他人的環境下，比如在曠野草地、河畔海邊、 山頂深谷等地方，用你認為可行的方式來釋放憤怒情緒。

但在釋放的過程裡要明白此時的心 理感覺是什麼。或者每晚找一段安靜的、不受外界干擾的時間，比如你自己的居所，敞開心 扉，讓一天裡的所有情緒、感覺完全釋放出來，或者寫寫日記，或者聽聽音樂。  在此期間， 放棄頭腦裡所有理性的東西，任情感肆意流淌。

待情緒釋放完畢，便知道那些感覺背後的需 要是什麼？而你也將逐漸學會和自己相處，善待自己。

不公平的對待難道不才是正常的對待了嗎，之前網上火熱的996、華*、網*，不都這樣嗎。

說一下我所在的酒店吧，酒店是兩家集團，一家出資（業主方），一家負責管理幾年（管家），我從國外打工一年，灰溜溜回國之後，被我所在的部門經理（剛來的時候還未成為經理，下文稱y），在酒店沒有足夠人員的情況下，透過宣傳其他部門，從而找到同樣在酒店工作的我母親介紹來的。

在剛來到這個部門時，我曾被y告知過我的直屬上級，是一個什麼都不會的，甚至不如我，好好幹著，上級幹不久就要離開（我天真的以為就只是和我介紹酒店情況），並且從語氣中感受的出y與我上級有些許矛盾（y屬於業主方，上級是管家方）。

後來我母親為了我的利益，某天，在他去其他部門閒逛的時候，和他透露讓我提前轉正（酒店要求三個月，我一個多月就轉正，同時也有同部門一起轉正），之後他覺得我就變成了他眼中可以操控的人了，但可惜並沒有。

幾個月後業主方酒店副總經理第一次與我們開會，開會期間提到過不要挑撥兩家公司關係，都是一起工作。自此開始，我母親就告訴我不要亂說話，安安靜靜幹活，我詢問後得知，y在酒店食堂當著員工面，告知其他部門經理，我在兩方負責傳閒話，在挑撥兩方關係（我真是一個無敵的小員工）。

後來我的直屬上級在他的上級離開酒店後，酒店為他安排了晉升之旅，但很可惜，需要我們整個部門所有員工評分後才可以晉升，而y這時候已經成為了部門經理，領導著除了我和上級之外的所有人，整體評分較低未成功，而後上級申請了離職。

離職之後我們酒店中還流傳著，上級什麼都不會，我到處傳閒話的故事，及時不認識我們兩個的，提到我們名字還是能說上兩句的。

之後我的上級換了人，但是職位達不到經理了，上級的上級從管家公司調過來的，只有職務，無法干涉內政，出問題還得負責背鍋。同時在他們兩位新領導到來的時候，y都曾提議將我換掉，但是很可惜，我除了沒有舔他積極點，工作方面我都是很積極的，沒被他找到沒有合理的理由（他領導的人裡有和我關係不錯的，很久之後我才知道的）。

現在我在酒店流傳的已經變成了，y幫助我找到工作，幫我提前轉正，而我是個白眼狼。

嗯，大佬說的都對。

可能是由於我的新上級，新上上級沒有聽他的把我開走，所以全都是掛著職務沒有任何權利的官職。

也許都因為我，但是很抱歉，還是弄不走我，我愛幹不幹，我也不去生氣。

日久見人心吧，不知道他知不知道，已經很多人看破了他憨厚的表面樣子了

我也就抱怨下，不公平的待遇沒必要自己去吃屁，現在的工作越來越多，這個不能幹，看看網上，咱們去拍影片，短影片，寫文章，學美髮，工廠打工，幹什麼不能賺到錢？如果你這個工作工資高，那你受到的不公平待遇，就是你工資高的理由，主要調整一下心態就好了，別去自己和自己生氣就行。

公平是理想，是方向，基本公平是現實。

2006年，我在某物業公司任辦公室主任，該公司員工，來自兩個梁道，一是該公司體制內職工，國企職工身份，另一渠道是從社會上招入的打工人員。僅從工資上講，國企職工每月三四千以上，時不時高溫補助，出差補貼等等，按價值每年福利四五萬，而我們打工的，每月八百到一千二，我拿1050元，且沒有任何福利。

2007年，我到另一家物業公司，工資2300元一月，每月還有200元電話費。

因為體制不同，待遇自然有差別。我選擇了跳槽，在職場，不公平的事仍然很多，看什麼原因引起，有因後，如何去對待，這就得有方法。我的方法如下：

一、分析一下，該崗位對自己是否有需要。找不找錢，找錢來是不是維繫得到家庭或個人支出，這崗位能否練習自己的認知和技能，如跳槽了比現在好嗎，等等。如該崗位對你有需要，請你留下。

二、該崗位的持續，是不是有你需要感恩的人。因為這人，你應感恩，他需要你幫他，需要你與他一起打拼，那也可留下來。

三、分析企業前景。上面兩條排除後，如又得不到公平待遇，人浮於事，收入偏差，企業又無太長的遠景，你可另謀他路，勿把自己框在小圈子中。

不公平過於絕對，能達到基本公平，我們應滿足，把心態擺穩，認真對待，不可以與領導同事發生爭執，也無需拿自己受氣，煉好自己，走哪裡都天地寬。

這個問題比較好回答，人在江湖，身在職場，不公平待遇時時處處都存在，一般人能怎麼辦，不能怎麼辦，也不敢怎麼辦，想怎麼辦也沒啥用，前思後想一般都是忍氣吞聲，啞巴吃黃連，有苦肚裡咽吧，不要以為遇到點不公平就憤憤不平，就哭天愴地，看開點，看淡點，一切都會過去的，有得有失，用心體會，塞翁失馬，焉知非福。想開點也就無所謂公平與不公平了。

這是一個非常好的問題！每個職場人心裡都有一杆秤，誰對自己好，誰對自己壞，心裡明鏡一樣！

有時候的確很難說收到不公平對待會怎麼處理，如果是原來的我，估計默默忍受的可能性會大一些，頂多和關係好的朋友吐吐槽，現在估計會分情況為自己去爭取，不過也要看具體的事情是什麼！

提出這個問題，無非是想給自己一個參考，我從DISC性格行為分析的角度，給你四個維度的參考：

每個人身上都有DISC四種行為風格，只是使用的頻次和程度不同而已。

D是掌控型，關注事行動快，遇到不公平待遇，直接懟的可能性最大，維護自己權益很重要。

I是影響型，關注人行動快，遇到不公平待遇，如果是關係好的朋友，可能會哈哈一笑就過去了

S是支援型，關注人行動慢，遇到不公平待遇，一般會默默忍受，暗自委屈

C是嚴謹型，關注事行動慢，遇到不公平待遇，那對方會很慘，C講究證據和事實，一定辯到對方啞口無言低頭認錯

無需對號入座，公平不公平就是看背後的價值是不是值得你申訴，用好心裡的那桿秤！

工作中，如果因上司的不公平而受氣時，我們可以默默的努力超越他們。如果你有在現階段已經是很牛了，那麼你可以直接用你的智慧去反駁，爭取自己應得的利益。

工作中，如果因同事的原因，受到不公平的待遇時，自己則要改變自己的日常處事方面，看看是不是自己對人不夠真誠所引起的,如果是的話，那麼則讓自己反省。

工作中，如果是因為老闆的打壓，我們反抗不了，那就默默的承受。或者可以嘗試溝通，向老闆表明自己的忠心度。

工作中，最重要的是讓自己變得有價值，做到人有我優，人優我特，做到無可替代。

跟你說說我的經歷吧，農村孩子，無任何背景，99年一本重點畢業，分配到中石化某一較小油田上班，自認為踏實、肯幹、不怕苦、不怕累、用心負責做事，而且也是這樣做的。但20年下來，身邊吹吹拍拍者大都幹到了科長、甚至處長，當然，這其中也有過人之處者，但居少，大多是你懂得。現在我所在科室一共9人，除2個領導(技校畢業那種)干時指揮幹活外，其他6人都屬於那種八爪魚，見工作就恨不得手腳全用向外推，要麼就說不會，要麼就把事情辦的很差，讓領導下次根本不敢指望。所以，一有工作，領導首先想到的就是你，整天干不完的活，別人則是悠哉悠哉，最關鍵是國企，你懂的，每月大家拿的與自己幹活多與少一毛錢的關係沒有！因為我不知道你目前具體情況，如果你現在還很年輕，建議你慎重考慮，以後長做打算。

忍，世間不公平的事情多了，如果遇到不公平就想為所欲為，那麼只能說明你還是個小孩子的智商。忍完了是不是就不作為了呢？不是，你要吸取教訓，努力上進，然後讓自己一直站在有公平的一面。

職場如果公平，反而就不正常了。

從性別、學歷、年齡、性格再到能力、經驗、資源等等，職場人在各種形形色色的條條框框裡被分成三六九等，複雜的評估因素直接導致職場上根本不會有絕對的公平。

玻璃心在職場，真的會碎成渣渣，所以千萬不要玻璃心！

思考一下，對公司來說，你的能力是否無可替代？對你來說，這個公司是否無可替代？第一個問題關係到你個人在工作中的核心競爭力，第二個問題請思考你手上現在握有的人脈和資源。

沒有核心競爭力，以後遇到的不公平還會更多，沒有人脈和資源，跳槽去哪裡都是從零開始，所以，做好自己的本職工作外，提升自己，增加自己的核心競爭力！

1.保持一顆平常心，看看自己哪裡做得不夠好的，不夠完美，自己突破它，我不信我做不好

2.找原因別人為什麼做得更加好，而被賞識，向她學習，使自己變得更強而且有競爭力。

3.找知己，聊聊天，出去唱一唱，發洩情緒

4.出去旅遊散散心

【月微】提供幾個思路給樓主參考：

1.維護好公司同事、上司的關係。特別是公司的老油條，很多訊息都知道，這樣的人樓主如果是職場新人就要注意維護好職場關係了。

2.換個思路，提升溝通能力。為什麼會遭受不公平待遇，如果已經發生了我們也要盡力瞭解真相。

3.提升軟職場能力——情商也同樣重要。硬技能大部分的職場人都已經獲得，但辦公室裡面的人都有一定的競爭關係在，因此情商好才能保證你在職場中柔韌有餘。

4.調整好自己的心態最重要。為什麼放到最後來說，那是因為只有良好的職場心態，你才能夠提升工作效率，與公司同事良好相處，心態影響行為。調整好自己的心態，相信在不久的未來你會收穫意想不到的效果。

在職場遭受不公平待遇，特別是初入職場的年輕人，正處於職業生涯的磨合期和適應期，為人處事難免有些經驗不足，有時候需要忍氣吞聲，但要知道其中緣由，積累經驗，避免下次吃虧，有時候需要委婉的說不，不能一味地忍讓。職場特別是官場有一種現象叫做鞭打快牛，連自己都認為年輕人多幹點沒啥，領導總會給我分配很多工作任務，有些任務明顯不在自己的職責範圍內，心有怨氣，但還得幹活，時間久了，次數多了，會給領導抱怨，但發現抱怨反而沒有效果，只會讓領導覺得你這個年輕人怎麼這麼不聽話，現在我也想明白了，幹好領導交代的工作，但是有前提，我可以任勞任怨幹活，年底績效考核，評優評先，立功受獎必須得有我，否則領導再有任務分配給我，真的需要考慮說不了，總之一句話，有付出得有回報，暫時的遭受不公平可以忍忍，但不能無下限，把人當傻子，你說是不是。

一是當你在工作中遇到不公平的待遇，那麼千萬不要馬上就開始憤怒。因為不公平這件事情是相對的，也許是你主觀的錯誤判斷，很可能這件事情確實是你做的不對，那麼你應該反思自己，這樣才能找到問題的癥結。

二是工作中遇到令你感到不公平的事情，那麼我們要保持自己的冷靜，千萬不要讓情緒佔據你的思維，因為冷靜的處理事情，才是一個成年人應該做的事情，頭腦發熱的話，只會讓你的處境越來越糟糕。

三是任何一個都有不如意的時候，遇到不公平的待遇，本身就是一個平常的事情。很可能這件事情並不是壞事，反而是好事情。因此我們要學會換一個角度看問題，這樣才能夠保持自己穩定的心情。

四是當我們工作遇到不公平的事情，那麼你應該評估這件事情給你造成的危害有多大，如果這件事情對你的影響不是很大，而且很快就可以消除影響，那麼我們可以接受，如果不公平對你的職場前途影響很大，那麼就要據理力爭。

五是不公平的事情到了你身上的時候，你要看考慮好自己能不能解決，你能不能對抗這樣的事情。如果你沒有足夠的實力，那麼就要選擇忍耐，因為不會忍耐的人，是不可能成功的，硬碰硬不是好辦法。

六是一個人看待事情的角度不一樣，因此會造成很多不同的結果。職場上面的一些不利於你的決定，很可能是你的做法，不能引起領導的認可，此時你要反思自己的工作行為，發現問題及時的改正。

七是遇到不公平的待遇，可以求助自己身邊的朋友和親人，因為我們都需要幫助，人字就是互相扶持，也許你的親人和朋友，可以指出這件事情的具體解決辦法，這樣的話，你可以很快的從這件事情中解脫出來。

八是一個人做事要有方法，當我們在職場遇到不公平的事情，可以直接和當事人溝通。無論是領導，或者是同事，大家都可以坐下來具體的說一下，溝通很可能解決問題，帶給你新的機遇。