每一個人都要有能力，其始其他的都不是大問題，因為那裡並不是決定一個因素的關鍵，但是能力可以給別人代理，如果一個人的能力太強了，話不顧別人的話，那麼最終可能他的能力也就沒什麼用了。

因此我們一定要學會懂得人際關係，比如，我自己有獨特的優勢，把這個工作做好，我可以把我這個工作做好，分享一部分給其他人也就是在一個公司總有那麼一兩個知心朋友開始沒有慢慢的就有了，因為你把你自己的，更新分享十分之一，或者說三分之一的給他們，後面之後他們自己去做，後面我就做我的這樣的話，大家有個相互依靠，99至自己的，各方面就已經可以了。

或者嗯，如果覺得這個上司心眼太小的話那麼我們就可以照料，老闆溝通找老闆合作，因為你這個月能完成多少任務，你老闆保障，然後老闆看到你的能力之後才會把你提上去，但是有一點事，我明天要懂得尊重別人懂得人與人之間的關係不能說，老師覺得自己有能力，無所畏懼，感覺自己很了不起，自己放低調一些。

我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。

從你提問方式可以看出你的個性，以及由此而引伸出來的其它問題，給你一個建議：凡事請切忌鋒芒畢露，做人一定要低調行事。

表面上看你遇到了一個不太好的上司，被打壓什麼的，但從長遠來看，還是要看你的修為！

剛來公司，你的工作上取得了一些成績，得到自己的上司或領導的器重是應該的，但沒有得到應有的獎勵，是不是就一定不對嗎？你的領導嫉妒你，同事也有這樣的感覺，說明還是你鋒芒畢露，做人太過炫耀、高調了。領導覺得你有威脅他地位的嫌疑，同事覺得就你能，他們都不如你，肯定有一些嫉妒，所以這個時候你的謙虛謹慎是必須的。

老子有句名言：“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”。就是大家在一起做事，事做成功了，雖然你是最大的功臣，也不要居功自傲，真是因為你的這種謙虛謹慎、居功不傲的精神，你的貢獻才會被大家認可。有些甚至是深入人心的，久久不會消失！

這個我有過經歷，但是我是個沉不住氣的人，自己在這方面做的不是很好，所以也沒太多說服力，但是我可以給點建議，如果業務能力比同事都強，就要學會低調一些，這個時候最容易被排擠，周圍人都習慣平庸，來一個優秀的，他們感覺有危機感，如果領導是個明智的人，喜歡能力強的人，就要謙虛些，和領導走近些，如果領導怕搶風頭，不喜歡比他強的人，我覺的這個單位也給不了你更長遠的路，除非你也平庸，才能融合到他們中去，所以在沒有伯樂的時候，把自己偽裝成平庸，實在不行，自己業務能力過硬，出來單幹也不錯。

有能力的人被人嫉妒是很正常的。

現在已經不是計劃時代了，不一定非要在一條路上堵死。

如果你是一名教師，教育水平很高，你還有其他途徑展示你的工作能力。

比如說網教什麼的。

此外，頂頭上司嫉妒你沒啥啊，你不要頂撞他。

做好分內的事就好，只能等著。畢竟幹部都是會調整的。

機會都是自己爭取的，甚至是一個博弈的過程。你的工作能力強，有的工作非你不可，你自然會有機會。

我看到題目中兩個關鍵描述：一個是骨幹中的骨幹，另一個是換了新環境能力依然很突出，這就說明，你的業務能力確實很強，並且在當地教育圈應該有一定的名氣。你的煩惱在於為什麼沒有到欣賞，反而是嫉妒和打壓？我建議還是要多從自身找找原因。

在職場工作久了，我們發現一般來說上司都是喜歡有業務能力強的員工的。有事業心的上司希望你幫他處理難題，無事業心的領導可以利用你完任務交差。你能為他的管理業績增光添彩，他為什麼要嫉妒打壓你？因為你越有能力，他應該越省心。

你現在是一葉障目，光盯著自己的業務能力了，覺得能力強就高人一頭，於是總覺得是因為能力太強才遭人嫉妒。其實，你要反思自己平時有沒有恃才放曠？有沒有不尊重上司？有沒有搶功勞推過失？有沒有看不起同事？有沒有覺得單位內部這個不行哪個不行，只有自己的才最好？換位思考一下，如果你一個這樣的下屬，你敢當他的伯樂？敢重用他嗎？如果你有一個這樣的同事，你又會怎樣對他？在這兒告訴你，能夠正確處理好職場人際關係是一項很重要的能力，你要在這方面多做些努力。

當然了，優秀的業務能力要與人際關係處理能力同步發展才對，兩者缺一不可。假設題目中的這位上司就是一個嫉賢妒能的人，為了不讓自己屈死在他的手下，展示自己的業務能力，將實力充分展示還是很有必要的，至少存在讓更高層賞識的機會，或許可以逃出困境也未可知。

有能力，不斷的提升與展示能力固然是好事，但學會做人，做到了解人心，洞曉人性也同樣需要習練，經歷過才會成長，希望你可以做到更好。

古人云：千里馬常有，而伯樂不常有，一個人能力強，被別人嫉妒是常態，解決問題靠自己，首先要放平心態，其次是和他人加強交流和互動，最後就是要從內心放低自我，保持謙卑，這樣就不會有那麼多對立面。

謝邀！題主所言,認為自已、業務能力強，繼得不到重用、還被人嫉妒？個人見解、僅供參考，一個人的本能發揮、不僅僅是業務能力強，有必要加強政治素養、道德底線、理論知識的學習、充實到工作中去……當遇到實質性問題時、多請示領導、傾聽同事們的意見，從中繼增添了知識、也增強了識事能力，你要知道工作中、與領導及同事們，融洽好工作關係、尤為重要，因此要保持謙虛謹慎、戒驕戒躁良好習慣，決不可以、自以為是、負能量的對待別人(人家這樣、那樣都不如……)自己的優勢、如為整體作出了一定貢獻，領導和同事們、有目共睹的、不需自己表白……也可以講即時的你、就能盈得領導(伯樂)的重視，美好的前程、非你莫屬！當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

如果你想往上爬，就應該知道一點，不要守株待兔，伯樂不會主動來找你，必須你去找伯樂，守株待兔逮不到兔子的。

誰是伯樂呢？擁有人事權，能夠提拔你的人，就是伯樂，學校裡應該就是校長了吧？

怎麼樣能抱緊校長大腿呢？建立私下感情，工作上的關係沒什麼用的，必須私下接觸，培養感情。

不要有道德潔癖，不要恃才傲物瞧不起人，學會做奴才，做不了奴才，就做不了總裁。

而且，你要清楚一點，對於領導來說，業務能力沒有任何用，再突出也不是你被提拔的基礎，反而是你的累贅，

原因有兩點，一，你被提拔了，你會認為是自己優秀，而不是領導的恩惠，不會感激領導。

二，領導都會說，業務能力突出，那你就適合做業務，不適合做領導。

如果你只想安心上班，不想升官，那就收斂鋒芒，不要讓別人覺得你是威脅，不要讓別人因為你的存在而顯得他無能，不要太優秀太出眾，跟別人比不多就行。

錯了，我提供的是分析市場消費者的心理需求，規劃公司應當開發什麼樣的產品來迎合滿足消費者消費的慾望，局勢走向的先覺，提供正確的方案，這就會讓公司明白未來發展的方向與無限前景的展望！搞業務不是我做的事。

這種情況在職場是很常見的事情，千里馬不常有，伯樂也不常有的，職場就是一個後宮勾心鬥爾虞我詐，智商情商夠高的人能更好的處理好這種關係。

業務能力強只是某種能力，不代表為人處事能力，在職場要充分發揮自己的強項不斷的克服自己的弱項，只有能力強的人才有資格有別人嫉妒，不用太刻意的關注別人如何對待自己的，建立自己強大的自信心和職場人脈圈才是王道。

職場如戰場，敵人也是朋友，沒有強大的敵人就沒有強大的自己，所以化敵為友，感謝你的敵人讓你學會職場如何生存的，或許他就是你的伯樂。

呵呵了，人活一世受制於人，上面一直會有領導，何不過沒有領導的生活，做個自己的事業，把能力用在這個上面，不做奴才，只過簡單生活，個人見解，只供參考。

業務能力強但是可能人際關係能力差了點，這是性格決定了的，如果改善公司人際關係後還是如此的話，就換家公司，如果其它公司還是這樣的話就只有自己創業，其實自己創業更好！能力強只是生命結構中的一部分，生命中還有很多部分需要完善！

這是職場裡的常見問題，業務強什麼事都愛表現那慢慢的就會脫離什麼的同事，大家就不願意理你了，所以建議多幫助別人有個良好的口碑，這點很重要。業務強最終目的就是要升值加薪，但沒有好的群眾基礎也是沒用的。

是金子總髮光的，是癤子總會出頭的。別把懷才不遇當做是一種霧霾，影響你的心情，影響你幹工作的動力，你要把自己的付出當做是一種人生的積澱，所有的事情都當做是一種磨鍊的話，我想你會成為崗位上的強人，你會成為後起之秀的新星。

棄我去者，昨日之日不可留。亂我心者，今日之日多煩憂。

在生活工作當中不要計較太多，有的人年輕氣盛，往往失去了自己光芒。有的人沉穩內斂，等到機會來臨的時候會大放光芒。所以說也別有那種懷才不遇的心理，要有一種潛伏下來的恆心，把自己的事情做好才會有一番成就。

是金子總是會發光的！自認的業務能力強和真的能力強是兩種不同的狀態和結果！自認的業務能力強，不被人賞識，甚至也不會引起別人的嫉妒心！這就是我們常說的自命不凡！一個真正有能力的人不需要得到誰的賞識和認可！業務能力就擺在那裡！我去年招了一個業務能力強的員工！而且是高薪聘請！但是她卻以業務能力強作為了她要挾的砝碼！做事情前先談條件！對待遇永不滿足！而且和每個員工對立，誰都瞧不起！甚至看員工的笑話，看員工出現錯誤時，她去擺平前再提條件！她上班兩個月不到！公司被她弄的雞犬不寧！和領導吵，和員工吵，甚至和客戶吵！那種不可一世的感覺！認為自己功高蓋世！和客戶吵架的一次！我果斷的開除了她！她不得，她認為是她工資高，遭人嫉妒才藉故開除她！這超乎了她的想象！她大吵大鬧！以為企業離不開她！其實她這兩個月並沒有創造她應該能做到的成績！因為她的思路沒在工作上！而是覺得她是人才，企業需要人才！會無條件滿足她的任何條件！企業是需要人才！但是更喜歡有能力，有感恩心，懂得謙虛和包容的積極上進的人才！否則縱然你是千里馬，伯樂也會把眼睛閉上的！

木秀於林 風必摧之。

大部分領導都會打壓下屬，不然還不讓你頂替了？所以，保持好心態，既能完美的完成工作，又能謹慎謙虛。當然，如果能力獨一無二，覺得領導不會開你，就隨意了。

1、業務能力強，說明崗位技能比別人強，掌握了生存技能，這也是看得見的核心能力；

2、業務能力強，說明優勢很明顯，對應劣勢也會比業務能力一般的人更顯現；

3、人除了硬性業務能力核心能力外，還有軟實力（你的品性，追求，樂趣，素養等）同樣重要和影響深遠；

4、拔高一個維度看，當比別人強一點，會遭周圍嫉妒，這是人性使然，如果比別人優秀且能給他人帶來價值和樂趣，不用去期待伯樂，從周圍帶給你的正向反饋都足以讓你找到價值和快樂；

5、俗氣一點講，保持自己的核心優勢（業務能力），避其鋒芒，不斷修正自己的軟實力，當真正修煉到一定境界時，一定是另外一番天地，千里馬也可變伯樂；

我相信是金子在哪裡都會發光這句話，暫時沒有遇到伯樂沒有關係，沉下心來好好沉澱自己。一定要懂得一句話“低調做人，高調做事”。

上司嫉妒你是非常正常的，他怕被你取代，但你這個時候一定要懂得低調，而且要想辦法讓上司感覺到你是沒有威脅力的，你只是想好好做事情而已。

我14年從總部空降到武漢分公司的時候也遇到類似的情況，我把自己壓到最低，主動跟周圍同事打成一片，讓所有人都覺得我回武漢只是因為離家近可以照顧家裡，並不是總部派來監視她們的。而且我管理的店鋪業績是最高的，但我不會得意，而是幫助那些業績不高的店鋪做促銷活動，有什麼問題也主動給她們建議，經過我的努力，上司和周圍同事全部接受了我，還在總部那裡給我很高的評價。

所以一定要記住一句話，做事先做人，你的付出和努力一定會有回報的。

每個人都有長短，業務能力是人丶事丶物丶信丶息多方面的綜合。強弱成敗得失也是多方面的表證。伯樂與千里馬是中國個美好的故事，美好的傳說，比喻是上下級的關係與相處融洽，共同做事的能力。不要把自己比別人強，你要把自己放入大家中去，做好本職工作，甘願貢獻，不計得失才能與大家打成一片，相互支援，去實現自己的夢想，建立功勳領導才會重視幹更大的事業。