第一，工傷傷殘評定有1至10級。

第二，不管評定哪一級都有相應的賠償，如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。

第三，如果傷殘評定1-6級還有相應的傷殘津貼。1－4級保留勞動關係，由工傷保險基金按月發放傷殘津貼。5－6級如員工提出解除勞動合同的，由企業按月發放傷殘津貼。

第四，如果傷殘評定為7－10級，員工提出解除勞動合同的，以10級為例，可以獲得如下賠付:1、一次性傷殘補助金為本人工資*7倍，本人工資是指本人近12個月的平均工資。2、由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為社評工資*8倍；由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標準為本人工資*9倍。3、以上賠付倍數個別省份有些許不同。

第五，領取以上賠付的前提是進行工傷傷殘等級鑑定。

第六，如果企業已為工傷員工繳納社會保險，那麼以上費用由社保機構和企業按比例賠付。如果企業未替工傷員工繳納社會保險，則以上費用由企業全額賠付。

第七，具體賠付金額建議您前往當地社保局諮詢，這樣有利於您做是否去與留的決策。

先直接說答案：工傷後是繼續上班還是解聘拿錢走人，具體要看傷殘的等級了！

工傷的分級

工傷分成一到十級，其中一級最嚴重，十級最輕微。

根據傷殘的程度，大致又可以分成三個檔次：一級至四級、五級至六級、七級至十級。

工傷的賠償待遇

工傷賠償的具體標準和金額非常複雜，而且每個省份都有自己的標準和規定。

從總體來看，工傷賠償的專案大致包括以下13類（不是每個工傷都能享受全部13項）：

治（醫）療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

需要提醒樓主的是，發生工傷，在治療完成後，一定要先選擇做傷殘鑑定，再去和企業談補償的事情。

對於企業來說，可以和工傷的員工簽訂工傷補償協議，但一定要在傷殘鑑定結果出來後再重做。

希望老朱的回答能夠幫助到你！

從自身經驗給你回答。

真實經歷！

前面因工作時不小心發生事故，出現了工傷。從出事那天起，公司也在積極處理，雖然前期有點慢，但該的醫藥費都及時繳納，不影響治療，這一點公司和領導做的還是可以。

住院期間的伙食費，護工費，工資都按標準給支付，這個期間都能安心治療。

因在工作期間是有北京社保五險的，公司人事部門也在積極的處理工傷認定，畢竟認定後，醫療費，伙食費，器具費都可以報銷的。

但這個時間會比較久，每一項申請都要3個月的時間，從提交材料，但認定工傷，再到認定工傷等級，在拿到補償，至少半年以上。還是在有公司支援，人事用心的情況下。

每個等級的工傷賠償是不同的標準，跟你繳納的社保基數有關係，總共有有三筆賠償，工傷醫療補助金，一次傷殘補助金，一次性失業補助金，一次傷殘補助是公司給的(只有離職後才給，不離職是拿不到的)，一次性失業補助金也是離職後，提交離職證明，減員社保，社保基金才會給你發放。

所以，如果你不想領兩筆錢，就繼續幹，但你的崗位肯定也會發生變化。

如果你想領兩筆錢，是必須要辭職的，能領多少看你所在區域，和社保基數。

道·總經辦

這是一個很主觀的選擇，所以我個人看法如下，不喜勿噴

一、看你受傷的等級一級最重，十級最輕

二、看公司處理這件事情的態度，如果全程負責到底讓你備受關懷，可以留下，如果只賠錢不管不問，你可以拿錢走人

三、看你康復後對工作是否有影響

四、看公司還是否接納你

建議:工傷後繼續上班。

理由一:工傷後能快速康復，自身能履行崗位職責，無需辭職離崗。

理由二:既然定義為工傷，理應享受工傷補助或醫藥費報銷，在歸崗後同步進行。

理由三:做習慣的工作，貿然離職並不明智，你是否已經做好嘗試新環境新崗位的挑戰，若沒有，離職後一段時期最是煎熬。

在以下情況下，可以離職:

情況一:從標題描述推斷已達傷殘等級，工傷後已經不能勝任本崗位，建議離職。

情況二:多次發生工傷事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建議離職。

情況三:工傷後心理存在陰影，並且已造成本崗位的厭倦與懈怠，建議離職。

己所不欲勿施於人，請做好利己利人的正確選擇。

1、在等待鑑定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

在鑑定結果出來之後，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之後的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統籌地區確定。

具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：

第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2、如果單位非要跟傷者解除勞動合同的話，關於解除合同之後的賠償金標準請參考《勞動合同法》第四十條、四十七條、八十二條、八十七條：

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這個必須得看自己的傷情和所在單位的情況吧：

1、輕傷已完全恢復，有傷殘等級，單位本身就不咋地，肯定是拿幾萬塊錢走人好，反正到哪都是幹。

2、相反，單位如果比較好，出去了再難找到這樣的工作，肯定是老實在單位待著。

3、傷情較重，後期可能需要二次治療和長期治療的，老老實實把傷治好再說。你辭職把工傷補助一拿就相當於工傷關係終結了，以後再不能享受工傷保險待遇了。

4、雖然是工傷，但沒評上傷殘等級的，申請解除沒有補助金。所以，走不走看你自己。

最後，不管怎麼樣，都建議一定要把傷完完全全、徹徹底底治好以後再考慮這些事。

發生工傷後，第一時間是想著去申請工傷認定，而不是指望公司私了！

很多朋友在工作中受傷時，公司第一時間肯定是想私了，當然，如果如果私了的費用高於工傷保險的待遇，那也沒什麼好說的。但大部分時候肯定是低於的。而且我們還要根據自己受傷的狀況來確定，如果只是很輕微的比如手指劃破了，這些就別去想了。如果是比較嚴重的，那更要去申請工傷認定。

在發生工傷後的一個月內，公司要為你申請工傷認定。如果公司不給你申請，一個月後，你自己可以去申請工傷認定。只有申請了工傷認定才是最有保障的。

記住，無論公司有沒有給你繳納工傷保險，都可以申請工傷認定。

工傷認定受理通知書，有一份是給員工的，那麼郵寄地址一定要寫自己或現場領取，防止公司把兩份都領走了！

工傷認定不一定要本人去，授權給自己親戚朋友去也行，所以，這裡要特別注意，在公司幫你申請工傷認定時，原件一定要拿在自己手裡，或讓你的親戚朋友拿著原件跟著去。千萬不要一股腦的把原件全部給到公司，防止自己被動，如果到後面自己去申請工傷認定卻沒有原件，就尷尬了！

工傷認定申請受理後，進入工傷醫療期，那麼就根據醫院的建議專心治療！

如果受傷相對嚴重的話，可能需要去醫院醫療，甚至住院，那麼這個時間長短，是根據醫院的疾病診斷證明來確定的，最長12個月，特殊情況，經過申請最長可以有24個月。而且這期間的工資，公司要按照你最近12個月的平均應發工資發放。

工傷醫療期結束後，要記得申請勞動能力鑑定，直接關注我們的工傷待遇！

這個環節最重要，一定要記得申請勞動能力鑑定，鑑定結果員工是有一份的，郵寄地址最好寫自己，或者寫現場領取，防止公司拿來不給你。。根據鑑定結果，可能沒有傷殘等級，那工傷待遇到此結束。如果有傷殘等級，根據由輕到重，分別從十級到一級，能夠享受的待遇都不同。

根據不同的傷殘等級，我們可以享受這些待遇！

一、一次性傷殘補助金。

具體標準：10級7個月工資，9級9個月工資，8級11個月工資，7級13個月工資，6級16個月工資，5級18個月工資，4級21個月工資，3級23個月工資，2級25個月工資，1級27個月工資。

這個月工資的計算方式是按照工傷發生前最近12個月的平均繳費工資，記住這個不是自己的應發工資，如果繳費工資低於實際工資的，則公司需要補足差額。

二、六至一級的傷殘等級，可按月享受傷殘津貼。

一到四級基本無法工作，傷殘津貼是由工傷保險支付。1級是工資的90%，2級是工資的85%，3級是工資的80%，4級是工資的75%，這個費用按月發放到退休。

五級、六級能繼續工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級是工資的70%，6級是工資的60%

這裡的員工工資，不是繳費基數了，而是員工的實際工資，但比例折算後不得低於最低工資標準，如果低了，分科由於公司和工傷保險補齊。

三、工傷醫療期工資

和前面說的一樣，按照工傷發生前最近12個月的平均應發工資計算。

四、工傷期間的醫療費用

根據相關規定由工傷保險來報銷即可。

五、住院期間的伙食、交通、住宿、護理等費用

伙食、交通、住宿等費用需經相關部門同意，由工傷保險報銷支付，護理費用則根據員工的生活自理能力來定，相關費用參照各地政策。

六、對於十級到五級，在解除勞動合同工是，還有一次性醫療補助金和就業補助金

一次性醫療補助金由工傷保險承擔，一次性就業補助金由公司承擔。

一次性醫療補助金：10級是1個月工資，9級是2個月工資，8級4個月工資，7級是6個月工資，6級是8個月工資，5級是10個月工資。

一次性就業補助金：10級是4個月工資，9級是8個月工資，8級是15個月工資，7級是25個月工資，6級是40個月工資，5級是50個月工資。

具體還要結合各地的政策來確定。

看到這裡，我們心裡大概就有一個譜了，在我們發生工傷後，到底是繼續工作，還是解聘拿錢走人，重點看那種方式更有利於保護我們的合法勞動權益！在這些事情上面，在簽字前，一定要多查詢、多諮詢人，千萬不要貿然的簽字。以上回答，希望可以幫到您！

工傷後繼續上班，還是解除勞動合同拿錢走人? 對於這個問題我的建議是不要著急做選擇，工傷的認定、恢復、工傷保險待遇以及勞動能力鑑定等過程都需要一定時間，著急拿錢走人並不明智，最好根據工傷傷殘等級決定個人的去留。

工傷認定

一、哪些情形應當認定為工傷？

員工有以下情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到工傷事故傷害的；在工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

注意：工傷認定實行的是無過錯原則，無論是勞動者本人過錯、用人單位的過錯亦或是第三人的過錯，勞動者所受傷害均可認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。如果職工因故意犯罪、醉酒或吸毒以及自殘或自殺行為受傷，一律不能認定申報工傷。

二、工傷認定

發生工傷事故或被診斷、鑑定為職業病的，所在單位應當在事故傷害發生30日之內，向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未申請認定工傷的，工傷職工本人或者其家屬等可以在工傷事故發生一年之內提出工傷認定申請。也就是說，單位沒有給你辦理工傷認定申請，自己也能去辦理。

工傷認定申請需要提交的材料主要包括：

工傷認定申請表，工傷認定申請表裡包含事故發生的時間、地點、原因、受傷害程度以及證人證言等內容；與用人單位存在勞動關係的證明材料，主要是勞動合同，未簽訂勞動合同的可以提供工資條、工資表、考勤記錄等證明事實勞動關係的材料；醫療診斷證明（或職業病診斷鑑定書）。

提出工傷認定申請之後，勞動行政部門會在15日--60日之內做出工傷認定的決定，將書面決定告知申請人，用人單位、職工本人或親屬。

勞動能力鑑定

工傷事故後，經治療恢復，傷情穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑑定。勞動能力鑑定分為勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定，勞動功能障礙就是通常所說的傷殘等級，從高到低區分為一級到十級；生活自理障礙分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或其親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請，需要提交工傷認定和工傷醫療診斷相關材料，勞動能力鑑定委員會在60日--90日之內做出鑑定結論，鑑定結論一式四份，及時送達申請鑑定的單位或個人。對於鑑定結論不服的，可以在15日之內提出再次鑑定申請。鑑定之後一年之內，認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力鑑定複查。

工傷保險待遇

用人單位應依法為員工繳納工傷保險費用，工傷保險待遇分為兩部分，一部分由工傷保險基金支付，另一部分由用人單位支付。如果用人單位沒有依法繳納工傷保險，全部費用由用人單位依照《工傷保險條例》承擔。

一、由工傷保險基金支付的費用有：

醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；交通住宿費用（統籌地區外就醫）；輔助器具費用，假肢、矯正器、假牙、輪椅等；生活護理費用，生活護理費用按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級支付，標準分別是統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%；一次性傷殘補助金，標準如下圖：

7.傷殘津貼，被鑑定為一級到四級的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，給予補齊。

8.喪葬補助費、一次性工亡補助金和供養親屬撫卹金呢。喪葬費為6個月統籌地上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫卹金標準按照本人工資標準的比例發放，配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人和孤兒上述基礎上每人每月增加增加10%；

9、一次性傷殘醫療補助金。工傷鑑定為五級到六級的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，或鑑定為七級到十級的，勞動合同期滿或本人提出解除、終止勞動合同的，均有工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準由省、自治區、直轄市自行確定。

二、由用人單位支付的有

停工留薪期工資。停工留薪期內原工資福利不變，由用人單位支付，停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況經申請由用人單位和勞動行政部門批准後，可以延長不超過12個月的時間；鑑定為一級到四級，保留勞動關係，退出工作崗位的職工，用人單位和本人需要按照傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費用；職工被鑑定為五級、六級的，由用人單位安排適當工作，難以安排適當工作的，用人單位按月支付傷殘津貼，標註為本人工資的70%和60%，並按規定承擔繳納社會保險費用。一次性傷殘就業補助金。鑑定為五級、六級的職工本人提出解除勞動合同或鑑定為七級到十級，勞動合同期滿、職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，標準由各省、自治區、直轄市自行確定。

綜上所述，工傷後不要著急，首先要弄清楚自己應該享受哪些工傷待遇，然後根據工傷傷殘等級決定是否拿錢走人，解除勞動合同，這樣才能將個人利益最大化。

發生工傷後怎麼辦？是恢復以後繼續上班還是解聘拿錢走人？應該如何處理呢？

發生工傷以後，首先認定工傷

職工發生工傷以後，應當抓緊向用人單位彙報，由用人單位組織職工救助、送診就醫並申報工傷認定。

工傷認定行政部門，會根據職工和用人單位申報的材料，根據《工傷保險條例》確定的七類工傷情形和三類視同工傷情形，確定是否屬於工傷。實際上，工傷認定還要進行現場考察，做有關人員的筆錄，最終形成有效的工傷認定結論書。

如果屬於工傷，就可以按照醫院醫生的醫囑，享受停工留薪期待遇。停工留薪期期間，用人單位要按照職工正常出勤的情形發放工資待遇以及獎金待遇，繳納著社會保險。

職工因工傷承擔的醫療費，符合三個醫保目錄要求的會有工傷保險基金100%報銷，沒有起付線。職工住院治療期間工傷還可以享受到伙食補助費，這是醫療保險沒有的。另外，到統籌地區以外就醫所需要的交通食宿費用也可以報銷。康復費用、輔助器具費用符合規定的也可以由工傷保險基金承擔。

工傷康復以後可以享受一次免費的勞動能力鑑定，然後根據勞動能力的鑑定結果，再享受有關其他待遇。如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，職工一樣可以申請工傷認定，不過相應的費用也會由用人單位承擔。

出了勞動能力鑑定結論以後，勞動者可以根據傷殘級別的不同享受不同的待遇。

首先，是一次性傷殘補助金。一級到十級傷殘，發放的傷殘補助金是本人月繳費基數的27倍到7倍。傷殘程度越輕，補助金越少。

第二，工傷1~4級的職工，退出工作崗位領取病殘津貼待遇。這一問題最大的特點是，勞動者和用人單位無法解除勞動關係，用人單位還要給職工繳納的社保直至退休。

如果傷殘的勞動者生活需要護理，工傷保險基金會按照需要護理的程度，撥付30%~50%社平工資的生活護理費。

一級傷殘的傷殘津貼為本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%。相應的傷殘津貼標準，會根據社會平均工資的增長而不斷調整增加。

如果是五、六級傷殘的職工，不能從事用人單位安排的工作的工作的，也可以退出工作崗位，用人單位發放傷殘津貼。他們的傷殘津貼標準為本人工資的70%和60%。相應工資是由用人單位承擔了。五六級傷殘職工，用人單位不可以解除勞動關係，但是職工可以主動申請解除勞動關係。

第三，一次性就業補助金和一次性醫療補助金。工傷5~10級的職工，如果雙方解除勞動關係，用人單位應當向勞動者支付一次性就業補助金，工傷保險基金會向勞動者支付一次性醫療補助金。但是具體兩種補助金的標準是由各省市自行確定，像山東省直接跟社平工資掛鉤。

說實話，山東省十級傷殘醫療補助金是4個月的社會平均工資，就業補助金是8個月的社平工資，如果雙方解除勞動合同這一筆錢就有七八萬元，所以對於很多職工來說，這也是一筆不小的誘惑，畢竟十級傷殘一般對於勞動能力的影響不大。

但是，山東省畢竟相應的工資待遇是跟社會平均工資掛鉤，解除勞動關係時間越晚，錢數會越多。

不過各省市畢竟不一樣，像江蘇省一次性醫療補助金是定額3萬元，一次性就業補助金只有1.5萬元。如果像江蘇省一些地區只跟定額掛鉤這種情況下還是越早領越好，畢竟貨幣會貶值。但是，並不排除有關省市調整補助金標準的情況。

所以，是否離職還是要具體問題具體分析吧。

雖然各行各業一直在強調在有安全保障的前提下工作，但是仍然時而用工傷情形發生，尤其是建築領域，工傷發生後，員工治癒後，應該繼續上班還是解除勞動關係，這個只能說仁者見仁智者見智，並沒有統一的做法。

工傷發生後，先要進行工傷鑑定和勞動能力鑑定，確定傷殘等級，傷殘等級分為1-10級，1級最重，10級最輕。工傷保險待遇包括醫療費、護理費、護具費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，如果死亡還有一次性死亡補助金和喪葬費，另外還有停工留薪工資。

如果確定傷殘等級為1-4級，勞動關係不解除，由工傷保險基金支付一次性傷殘救助金，1-4級分別是27、25、23、21個月本人工資。傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，1-4級分別是本人工資的90%、85%、80%、75%。每個月用人單位和職工以傷殘津貼作為基數繳納養老保險。職工到達退休年齡後，不再發放退休津貼按照，享受基本養老保險待遇。

如果確定傷殘等級為5-6級，保留勞動關係，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，5-6級分別是18、16個月本人工資。用人單位適當安排工作，難以安排工作的，用人單位按月支付傷殘津貼，5-6級分別是本人工資的70%、60%。用人單位以傷殘津貼為基數為職工繳納社保。

如果確定傷殘等級為7-10級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，7-10級分別是13、11、9、7個月本人工資。

如果確定5-10級傷殘，職工此時可以主動離職，也可以不離職，不離職沒有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果離職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準不同的省份差別很大，以下面幾個省份為例。

廣東省：5-10級一次性工傷醫療補助金分別是10、8、6、4、2、1個月本人工資；5-10級一次性傷殘就業補助金為50、40、25、15、8、4個月本人工資。

山東省：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，5-10級一次性工傷醫療補助金分別是22、18、13、10、7、4個月；5-10級一次性傷殘就業補助金為36、30、20、16、12、8個月。

河南省：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，5-10級一次性工傷醫療補助金分別是16、14、12、10、8、6個月；5-10級一次性傷殘就業補助金為56、46、36、26、16、6個月。

北京：以北京市上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準是一樣的，5-10級分別是18、15、12、9、6、3個月。

除停工留薪期和鑑定為一至六級工傷職工之外，其餘的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構成傷殘等級的，不受限制。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

老闆不使壞可以繼續上班，保留好證據，退休前五年離職要求賠償，這玩意隨著時間推移錢越來越多，不用怕以後拿不到錢，這種案子拿到法院法官都不看直接就判老闆輸

員工工傷以後，是繼續上班還是拿錢走人？

首先，先了解一下，員工在認定工傷以後，可以獲得哪些賠償？

員工認定工傷以後，可以獲得醫療費、護理費、伙食費、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金，鑑定費，殘疾輔助器具費等費用。其中，一次性就業補助金，只有與單位解除勞動關係的情況下才用支付。不管是員工提出還是單位提出解除，只要解除，單位就得支付一次性就業補助金。

其次，來了解一下交沒有交社保的區別。

如果單位沒有為你繳納社保，上述所有的費用除一次性就業補助金都是由單位自己承擔；如果單位為你繳納社保，上述所有的費用除一次性就業補助金都是由工傷保險基金來承擔。

最後，決定權在於你自己，你可以基於不同的情形來考慮。

如果單位為你繳納了社保，所有的除一次性就業補助金都是由工傷保險基金來承擔，所以，我的看法是：因為單位只是幫你走工傷認定及享受工傷待遇的流程，單位並不實際出錢，如果你單位工作比較愉快，你可以繼續工作。

如果單位沒有為你繳納社保，上述所有的費用除一次性就業補助金都是由單位自己承擔，如果你要獲得上述賠償，說句不好聽的，單位也不會再用你。你可以和單位協商賠償以後，拿錢走人。

希望上述回答可以幫助到你。

職工發生工傷後，待傷情相對穩定，需要做工傷的傷殘等級鑑定，傷殘等級鑑定的結果是享受工傷待遇的重要依據。工傷的傷殘等級分為1-10個等級，10級最輕，1級最重。當然了，也有不夠傷殘等級的。

工傷後，是繼續幹還是拿錢走人？什麼時候離職自己能得到的利益才能最大化呢？這個其實要根據自己的傷情來判斷。

1-4級工傷職工

1-4級工傷職工本身就退出工作崗位，除享受一次性傷殘補助金外，還享受按月發放的傷殘津貼，有的職工還有生活護理費，醫療費還能一直報銷，所以這部分人談不到離職的問題。

5-10級工傷職工

5-10級的工傷職工才是最應考慮這個問題的群體，因為5-10級工傷職工除了可以享受一次性傷殘補助金外，在離職時還可以享受到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，在這裡需要注意的是，只有離職了才能享受到這兩筆錢。那麼是不是越早離職越好呢，離職晚了，會不會錢就沒了？這個問題其實還是跟自己的傷情有關的。如果自己的傷情一直不好，仍需要長期的治療，我認為，即使想離職，也最好等醫療終結後再離職，這樣一來，醫療費用既能報銷，最後這兩筆錢又能拿到，什麼都不耽誤。如果辦了離職手續，自己再去看病花錢，那可都是自己掏錢了。另外，離職後的這兩筆賠償金是根據離職時上一年度的社會平均工資來計算的，目前這個平均工資是每年都在漲的，也就是說，越晚離職，賠償拿的越多。但是在這裡還是要注意一點，就是如果達到法定退休年齡了，就不能享受離職後的這兩筆賠償金了，所以，想要離職，一定要在達到法定退休年齡前。還有的地方規定是距法定退休年齡不足5年的，要逐年遞減賠償金，如果你在的地方有這個規定，那就最好提前解除或者終止勞動合同，這樣可以減少應得的賠償損失。

沒有達到傷殘等級的工傷職工

沒有達到傷殘等級的工傷職工，因為沒有一次性的賠償，一般傷情也不會太重，不需要繼續治療的，就談不上什麼時候離職最好的問題了。

發生工傷後，是走是留，需要根據個人的傷殘情況、工作性質和經濟條件等因素綜合考慮。

三點建議，發生工傷後不要著急辭職一定要先進行工傷認定，確定工傷停工留薪期的長短（3-24個月不等），停工留薪期內享受全額工資；工傷恢復期間，傷情恢復狀況並不明朗，可能會產生各種醫療費用及二次醫療費用等，為了避免扯皮，最好不要過多考慮去留問題；建議在停工留薪期滿或傷情穩定後，完成勞動能力鑑定，確定了傷殘等級後再考慮去留問題。工傷員工去留建議

法律規定的工傷級別一共有10級，1級最重，10級最輕。

工傷1-4級不建議辭職也無需辭職：1-4級工傷員工，傷情比較嚴重，勞動能力會受到極大影響，絕大多數地區都規定這類員工“退出勞動崗位，保留勞動關係，社保部門每個月發放傷殘津貼，單位一直為其繳納社保直至該員工退休”。除了這種“長期支付”傷殘待遇外，也有個別地區，比如浙江，也出臺了“一次性支付”傷殘待遇的政策，這種“一次性支付”允許1-4級工傷員工和單位解除勞動關係，由單位或者社保一次性支付所有待遇。工傷5-10級想辭職，一定要考慮傷殘部位是否影響再次找工作或者創業，是否還能正常從事勞動，可以從事什麼樣的勞動。注意事項只有5-10級工傷員工在解除勞動關係時，才可以獲得傷殘級別對應的“一次性傷殘就業補助金”和“一次性工傷醫療補助金”；由於1-4級工傷員工“退出工作崗位保留勞動關係”，所以不存在上述兩個“一次性補償”的基礎，主動辭職就沒有任何傷殘補償。工傷員工一旦和單位解除勞動關係，按月領取傷殘津貼也就斷了。

總之，受到工傷後是去是留，需要結合自身的傷殘情況，能夠從事的工作範圍，考慮是否有更合適的出路，是否會影響到自己的生計問題。