顏值能賺錢，這古已有之，如今的直播也好、顏值偶像，還是模特，演藝等行業。顏值創業就是做能提升顏值的生意。不過顏值低也不必自卑，相信自己，自信一點，每個人都有自己的生活軌跡，不必去羨慕別人。

下圖同樣是好吃懶做的，只是臉長得不一樣，待遇就截然不同這就是拼顏值的年代 ，多麼痛的領悟！

下面以三個場景案例來具體分析一下

Part.1

看臉時代，“顏值”才是入場券

細問之下才瞭解到，師妹原本想趁大三暑假去某“大廠”實習，前前後後準備了2個月多，卻“折戟”終面——敗給了一個“長得好看、會打扮”的女生。

和她同時進終面的另一位女生，無論是學校背景、專業對口度上，都不及師妹，唯獨一點：顏值高。用師妹自己的話說，“站在一眾素面朝天、青澀稚嫩的在校生當中，這個畫著精緻妝容的女生，確實更自信、更有氣質，氣場也更強”。

師妹失去實習offer的真正原因，我們不好下定論，但不能否認的事實是，在同樣的學歷和經驗前提下，通常，顏值高的人，獲得機會的可能性會更大一些。

Part.2

顏值高的人，更容易獲得別人的認可

之前，日本電視臺Nippon TV曾經做過一個公開試驗：

分別安排兩名長相氣質出眾的模特和兩名普通大學生，進行工作面試，並特意安排模特在面試過程中，故意犯一些諸如首相名字說錯等常識性的錯誤。結果，不知情的面試官仍給模特打下高分，宣佈獲得工作機會。

這不併是節目組為了收視效果在“作秀”，而是事實。有調查顯示，高達94.1%的企業，在面試評估中，有關於個人形象的評分。

我曾問過一個HR朋友，你們不擔心高顏值的帥哥、美女只是“花瓶”，但沒有真才實幹嗎？

他的回覆是：當然有這種隱患。但是，高顏值的員工會帶來很多正面作用，例如，促使異性更加努力工作、爭取更好的表現。而且，他們的自信，也會讓他們更快地融入團隊等等。退一萬步講，如果這個人真的只是“花瓶”，公司有的是辦法讓他們走人。So，為什麼不選擇顏值更高的那一位呢？

在心理學中，這種現象可以用“首因效應”來解釋：指人際交往中第一印象至關重要，第一印象好，人們往往也更願意對其接近，並予之幫助。

簡而言之，在職場上，“漂亮”就是一種稀缺資源和競爭力。會化妝、會打扮，對於職場人來說，既是一種底氣，也是一項可以獲取更多機會的技能。

Part.3

高顏值，更是一種迎戰姿態。正如黑格爾在《美學》中所說，“精神的表現儘管貫穿整個身體，卻大部分集中在面部構造上。”在職場上，見重要的人、有重要的面試、出席重要的場合，畫一個得體恰當的妝容，是態度，也是迎戰的姿態。

風靡一時的電影《穿Prada的女魔頭》中，梅麗爾·斯特里普扮演的女魔頭婚姻失敗，躲在酒店的床上嚎啕大哭，彼時，面色蒼白、憔悴的她，讓觀眾覺得，這下子她要被擊垮了。

可是，第二天，她依舊是那個妝容精緻、踩著恨天高、穿禮服的女強人，渾身上下都傳達著一個訊號：“想打敗我？不可能。”最終，她在會場上跟對手據理力爭、排除眾異，保全了自己的地位。

普通人難以達到“女魔頭”的高度，但對職場人的啟示是實實在在的，越艱難的時候，越要武裝自己：

工作越忙越要化妝，因為沒有客戶會為你的壞臉色買單；

職位越高越要化妝，精緻的妝容是一封無聲的推薦信，也是你升級打怪的戰袍；

心情越糟越要化妝，它能讓你在面對生活的刁難時，始終保持積極樂觀的狀態；

年紀越大越要化妝，因為你是你人生中唯一的女主角，與其討好世界，不如取悅自己。

客觀的說，顏值高的人，無論找工或從事直播，演員等行業，有相當的優勢，愛美之心人皆有之，如果有知識，更是容易掙錢。

很明顯，不是的。能用實力掙錢的人有以下特點:

1、敢於決斷－－克服猶豫不定的習性

很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段，總是左顧右盼、思前想後，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢於做出重大決斷，因此取得先機。

2、挑戰弱點－－徹底改變自己的缺陷

人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！

3、突破困境－－從失敗中撮成功的資本

人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板。

4、抓住機遇－－善於選擇、善於創造

機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇。

5、發揮強項－－做自己最擅長的事情

一個能力極弱的人肯定難以開啟人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品；成大事者關於在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。

6、調整心態－－切忌讓情緒傷害自己

心態消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者則關於高速心態，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光。

7、立即行動－－只說不做，徒勞無益

一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

8、善於交往－－巧妙利用人力資源

一個人不懂得交往，必然會推動人際關係的力量。成大事者的特點之一是：善於靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。

9、重新規劃－－站到更高的起點上

人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足於小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的“密封袋”。

可以講任何一種手段，都可以導致一種結果，但這個結果是不是最佳的結果，恐怕就很難說了。成大事者總是選擇最佳的手段，達到最完善的結果，這就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解決的問題就是：你的手段對你推動成功的計劃是否立竿見影！

10、擺正心態，敢於面對現實

對於那些不停地抱怨現實惡劣的人來說，不能稱心如意的現實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從於現實的壓力，成為懦弱者；而那些真正成大事的人，則敢於挑戰現實，在現實中磨鍊自己的生存能力，這就叫強者！

在此，我們可以得出一條成大事的經驗：適應現實的變化而迅速改變自己的觀念，最重要的是需要我們有一副聰慧的頭腦和靈活的眼睛，做生活的有心人。

在現實的壓力之下，如果你能改變觀念，適時而進，可收到事半功倍的效果。

我們的自下而上須臾離不開現實，隨著現實的變化，我們必須隨之調整自己的觀念、思想、行動及目標。這是生存的必須。

如果我們有辦法來改變現實，使之適合我們能力和慾望的發展需要，則是最難能可貴的。

11、讓你擁有過硬的自制能力

自制，就是要克服慾望，不要因為有點壓力就心裡浮躁，遇到一點不稱心的事就大發脾氣。

一個人除非先控制了自己，否則將無法控制別人。

一個人只要有成大事的目標，知道自己想要的，然後採取行動，告訴自己絕對不要放棄，成功只是時間早晚而已。

假使你在途中遇上了麻煩或阻礙，你就去面對它、解決它、然後再繼續前進，這樣問題才不會愈積愈多。

你在一步步向上爬時，千萬別對自己說“不”，因為“不”也許導致你決心的動搖，放棄你的目標，從而前功盡棄。

人最難戰勝的是自己，這話的含義是說，一個人成功的最大障礙不是來自於外界是，而是自身。只有控制住自己，才能控制住壓力，讓壓力在你面前屈服。

12、把情感裝入理性之盒

一種牴觸情緒的產生往往是潛移默化的，但它對人一生的影響卻是巨大的，這種影響從諸多小事上體現出來。我們應儘量消除自己的不良情緒、因為它不僅會給我們造成身心上的傷害，而且在我們通往成功的路途上，不良情緒有時會成為絆腳石。

為了你的成功，你必須把情感裝入理性之盒，你必須去適應別人，適應形勢，不然的話，你註定成不了大事，註定會被淘汰。

13、獨處可以激發思考的力量

如果你知道怎麼獨處的話，成大事者都是善於獨處的人－－在獨處的過程中激發思考的力量。

自卑可以像一座大山把人壓倒並讓你永遠沉默，也可以像推進器產生強大的動力。

比別人先走一步，能創造一種成功的心境。

在獨處時，你應當有所思考，不要總人浮於事。

14、壓力是最好的推動力

欲成大事者，因目標高遠，壓力可能會更大。但若欲成大事，就必須能承受這種壓力，把壓力當成推進人生的動力。

人們最出色的工作往往是在外於逆境的情況下做出的。人要有所為就要有所不為。應做的一定要做好，不該做的堅決不做。

得到的並不一定就值得慶幸，失去的也並不完全是壞事情。

15、以變應變，才有出路

順應時勢，善於變化，及時調整自己的行動方案，這是成大事者適應現實的一種方法。

一個人如果沒有和人打交道的高超技巧，沒有把各種情況都考慮周全的頭腦，靈活應變的手段，就根本無法駕馭大的局面，將很難成大事。

一個人能看清自己的現狀，心態就會平衡許多，就能以一種客觀的眼光去看待，認識這個世界，並且相應地調整自己的行為。

16、自信心是人生的堅強支柱

自信心充足者的適應能力就高，反之則適應能力較低。

一般信心不足較嚴重的人常有一些身心症狀，比如孤僻，害怕與人交往，說話過於偏激，悲觀失望。

如果做事成功的經驗越多，那麼自信心就越強。

自我成功鍛鍊的機會越少，自信心就越弱，以致產生嚴重的自卑情緒。

十九世紀的思想家愛默生說：“相信自己‘能’，便會攻無不克。”拿破崙說：“在我的字典裡沒有不可能。”

17、把精力投入到自己的強項上

大多數人的生活層次只停留在：為吃飯而吃、為搭公車而搭、為工作而工作、為了回家而回家。

成大事者與不成大事者只差別在一些小小的動作：每天花5分鐘閱讀、多打一個電話、多努力一點、在適當時機的一個表示、表演上多費一點心思、多做一些研究，或在實驗室中多試驗一次。

在行動之前你自己就知道你是否足以勝任這一個任務。

沒有任何藉口可以解釋你為會麼長時間仍然無法勝任一項工作。

不論你想追求的是什麼，你必須強迫自己增強能力以實現目標。

勤加練習、勤加練習、最後還是勤加練習！決不放棄學習，而且一定要將學到的知識運用於日常生活中。

18、要專心地做好一件事

如果大多數人集中精力專注於一項工作，他們都能把這項工作做得很好。

最成大事者的商人是能夠迅速而果斷作出決定的人，他們總是首先確定一個明確的目標，並集中精力，專心致志地朝這個目標努力。

一次只專心地做一件事，全身心地投入並積極地希望它成功，這樣你的心裡就不會感到筋疲力盡。

把你需要做的事想象成是一大排抽屜中的一個小抽屜。不要總想著所有的抽屜，而要將精力集中於你已經開啟的那個抽屜。每個人做人辦事的手段都是不一樣的，可以講，一個人就有一種手段，一個人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑。無數事實表明，有些人就是太過於自信，想念自己確認的手段能夠解決任何問題，但不知道這種往往是起不到任何作用。因此，他們總覺得離成功的目標不是越來越近，而實際上越來越遠。

當然，人無完人。每個人想要的成功不一樣，就像馬老師，他對錢不感興趣，他覺得當老師是最成功的！

是真的，有研究表明，顏值高的人平均薪資水平也高，網紅啥的更別說了，長得好就是起碼的資本，尤其是女性，男的沒覺得，不然我怎麼還這麼窮

可能會有一點好處，畢竟一開始相處，我們只能看到人的外表，顏值高一些會得到更多的人的關注，關注多了機會隨之也就多了，但要是隻有顏值，等到別人瞭解你之後，這方面可能就會不起作用了

我認為顏值高的人更容易掙錢是真的，因為顏值高代表他個人形象好，很自律。如果一個懶人不會自律打扮自己，那麼哪裡來的顏值？

是的佔比為75一80，人們對相貌的要求是很大的尤其是老闆經理對員工招人及任命時很重視外表的，尤其在當今虛偽流行的環境下

顏值高的人更容易掙錢嗎？本人的觀點是不一定。

顏值高的人，一定是更容易吸引到別人的注意力，因而在相同條件下受到更多關注。而當一個人受到的關注多了，往往其優點或者缺點會被放大，這時候如果顏值高的人能夠持續釋放自己的優點，那麼相同條件下，別人對他的好感度會高於一般人，因而會更容易成功；反之亦然。

再者，顏值高的人，在一定的職位上會佔據明顯優勢，如前臺，或者是平面模特等。

但其實歸根到底，還是要看這個人的能力。長得好的，能力卻很差，一樣掙不到錢；而顏值不高卻能力出眾者，一樣可以賺錢容易。

這句話對也不對。顏值高的人比顏值不高的人當然佔優勢。自古以來愛美之心人皆有之。每個人都希望自己長得漂亮，長得像明星。人是視覺性動物，面試中，第一印象裡，顏值可是決定是否有下回的關鍵性因素。而且在很多的行業裡，主要就是靠顏值和青春來吃飯的，比如說明星。當紅偶像明星，偶像兩個詞，基本就代表顏值。深受粉絲的歡迎。但是上天是公平的。不管你是有顏值還是沒顏值。都要努力才能掙到更多的錢。所以只有努力的人才能後期容易掙錢！

同意這種觀點，顏值高的人做事成功率高，當然也更容易賺錢。

1.顏值高的人更容易得到別人的好感。欣賞美的事物，是人類共性，在與他人交往過程中第一印象至關重要，第一印象往往來源於對方的顏值。人見人愛，花見花開，更容易被別人接受，會有更多的機會，也可以做到事半功倍。2.顏值高的人更自信。顏值高的人，是在讚美聲中長大的，帶著天然的自信。自信是做事成功的基礎，自信也給人帶來更大的吸引力。3.顏值高的人做錯事更容易被人原諒。同樣是犯錯誤，顏值高的人總能受到特殊對待。憐香惜玉是一種情懷，人們不喜歡破壞美的事物，總能為美人犯錯找到各種開脫的理由。4.顏值高人能帶來更大的市場。顏值經濟已經客觀存在，人們越來越看中顏值，現今這麼多高顏值主播推銷產品大賣，年入千萬，就是這個道理。

當然，心靈美才更重要，顏值高的人也要不斷的豐富自己，長遠來看，征服世界的還是靠強大的人格魅力。

好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。人們在剛開始接觸的時候，顏值高的人肯定更佔優勢。但隨著深入的接觸，人品好，素質高，有能力的人會更具優勢，畢竟人不可能靠顏值一直生存。如果顏值高的人，特別是女人，透過學習能夠加強自己的業務能力和外在修養，那麼她會成為一個很不錯的人。

這句話對男人而言就是無稽之談，毫無道理!馬雲的顏值高嗎？對女人而言也不完全對!董明珠顏值太一般了!當然對影視圈的女演員而言，似乎有些道理!

“外形更好的人，收入更高！”

這句話你多半聽著很耳熟。但是，事實真這樣嗎？

高顏值與收入究竟什麼關係？它是“職場強助攻”，還是一個“美麗陷阱”？

中外各研究報告告訴我們，顏值與職場發展、晉升以及收入的關係，可能真沒大家想的那麼簡單。今天，我們就來聊下這個話題，以事實與資料說話～

一，幾則案例：

高顏值可能是職場女性的“負資產”？

你會發現無論是BBC，還是《太陽報》，他們採訪的幾位職場女性都稱：美貌在工作中是一種劣勢，會阻礙女性的事業發展。

1、女高管的“去女性化”努力

30歲的矽谷高管艾琳·凱里在接受英國BBC採訪時稱，她成功的秘訣就是：把金髮染成棕色，不穿高跟鞋，不化妝，戴框架眼鏡，穿寬鬆的衣服。

她說，只有這樣她才會被當作一名商業領袖，會在工作中被認真對待，而不是被看作為一個“性物件”。

2、被當作花瓶用的女顧問

她為了在工作中有一個好形象，堅持每日化全妝上班，穿著漂亮的衣服和有設計感的鞋子，每兩週做一次指甲，每三週進行一次美黑，並且定期做睫毛。

但是一年之後，她辭職了。原因是：“我每天都加班，超額完成任務，但我仍然被公司當作吸引男性客戶的小甜心、花瓶。”

3、被要求打扮低調的俄羅斯姑娘

33歲的俄羅斯姑娘伊莉娜，在接受《太陽報》採訪時稱：她的老闆要求她把金髮染黑，打扮要低調一點。

老闆的理由是：“太出挑，女人不信任你，而男人覺得你不專業。甚至，一些男人也不會僱傭你，因為他們不想在工作時被分心。”

4、能力一直被低估的美女教練

35歲的健身教練波利安娜是一個公認的美女，她在接受《太陽報》時無奈感慨：因為漂亮，不得不需要花上半輩子的時間來證明自己，除了漂亮的臉蛋和身材，還有別的。

看了這幾個故事，可能不少漂亮姑娘會心有慼慼焉。不得不說，類似情況不止發生在英國，中國也有。只是，如果據此就得出結論，美貌是職場發展的負資產，恐怕也不全面。事實上，這也很複雜。

接下來，我們再看看中外各種研究報告是怎麼說的。

二，國際研究：

顏值高，既有優勢也有負擔

在1970年代，耶魯大學教授Madeline Heilman曾釋出一項研究，稱有魅力的男性，在職場上一貫有優勢，但到了女性這裡，卻只有在尋求“非管理崗位”時，魅力才會成為優勢。

這主要是因為，有魅力的女性，同時也會被認為更加“女性化”，更具有“女性氣質”；而有魅力的男性則幾乎是有“男性氣質”的同義詞。

這裡，我們先簡單介紹一下何為“女性氣質”和“男性氣質”。

波伏娃在《第二性》中談到，社會所認為的“女性氣質”是一種依附性，被動性和順從性的結合，使女性顯得更軟弱、溫順，以及無用；而“男性氣質”，則被認為包含了勇氣、獨立和自信等特質。

眾所周知，即便是到今天，管理崗位大部分還是被男性主導，也是被認為需要具有“男性氣質”才能勝任的崗位。

一個女人，如果被認為她的“女性氣質”很重，就會讓外界對她產生疑慮：她，適合這個工作嗎？

因此，Heiman稱，有魅力對女性來說，有時會變成一種負擔，而不是一種資產。

這也解釋了為什麼前文中矽谷女高管艾琳要從穿著打扮上讓自己變得“醜”一點、中性一點，刻意淡化自己的女性魅力。

所以，現在大家明白了，為什麼這麼多年來，做到高管的女人也往往會被人們稱為“女強人”了。

2、職場刻板印象：“蕩婦效應”

2019年，華盛頓州立大學的研究者Leah Sheppard在美國科學期刊《性別角色》上發表了一個研究。

他稱，貌美、有吸引力的商界女性，往往被認為不如外貌普通的女性誠實、可靠，她們在職場中更容易被開除。

這就是“蕩婦效應”(femme fatale effect)。蕩婦指的是一個既誘人，又善於操控的女人。

比如《權力的遊戲》中的瑟曦·蘭尼斯特。

瑟曦·蘭尼斯特 /《權力的遊戲》

Sheppard稱，“蕩婦效應”的產生，是基於性的不安全感、嫉妒和恐懼所致。

在實驗中，當參與者被刻意引導認為自己在一段戀愛當中是完全安全的，他們的戀人完全忠誠，“蕩婦效應”就會消失。

Sheppard從進化論角度對此給予瞭解釋：

從進化論角度而言，女性都是利用自己的魅力來尋求伴侶，她們把更有魅力的女性看作是競爭和威脅，擔心她們會偷走自己的伴侶。對男性而言，他們一方面被有魅力的女性所吸引，但同時又擔心她們不忠誠，會背叛自己。在親子鑑定出現之前，他們尤其擔心自己養的孩子不是親生的。這種根深蒂固的本能，會在工作環境中蔓延開來，引起各種嫉妒和懷疑。有魅力的女性，也容易被認為利用自己的效能力獲得了晉升，得到了有利的工作職務等。

Sheppard說，如果人們對自己的刻板印象(即偏見)有更清醒的認識，“蕩婦效應”會減弱，但很遺憾，人們通常都不願意承認自己是個抱有偏見的人。

這個研究表明，漂亮的女性，在職場所處的“環境”要相對不那麼“友好”。

3、收入：有魅力的人工資高20%

儘管漂亮女人容易招徠嫉妒與是非，也不那麼容易升管理崗，但下面這個研究也告訴我們，整體而言，在一定範圍內，長得美，收入還是會更高一點。

2016年，芝加哥大學的Jacyln Wong和加州大學歐文分校的Andrew Penner作了一項研究，他們發現，在年收入低於4萬美元的女性中，那些被面試官評為更有魅力的人，要比沒那麼有魅力的人工資高20%左右。

值得一提的是，這裡的“魅力”並不單單指與生俱來的容貌，更是一個人整體呈現出來的魅力與氣質，包括了人通過後天努力所達到的美。

研究結果顯示，外在打扮在很大程度上被認為決定了一個女性是否具有吸引力和魅力。所以，打扮得是否好看，也就在很大程度上決定了女性的薪資差異。

有趣的是，那些長相普通但善於打扮的女性，要比那些天生麗質卻不怎麼打扮的女性，收入高不少。

在年收入低於4萬美元的女性中，

打扮得越漂亮，收入也越高。

至於說，為什麼“打扮如此重要”，以至於在職場上，打扮得好收入也越高，《華盛頓郵報》曾經刊文做過分析。

一些經濟學家用“訊號裝置”理論解釋了這個現象：注重外表，是個訊號，它在替你向老闆、同事們傳達一個訊號，你重視社交，你也在乎其他人對你的評價，這個訊號在工作中很重要。

三，中國研究：

高顏值是把雙刃劍

看完了美國學者的研究，接下來看看我們中國學者和相關機構的研究。

1、相貌低於均值，收入也顯著降低

相貌低於平均水平的男性勞動者，工資率降低17.8%，女性勞動者工資率則降低了9.5%。相對而言，女性在職場受到的“外貌歧視”要小那麼一些。

研究還稱，相貌對工資的影響是透過兩種途徑造成的：一是僱主歧視；二是相貌帶來的生產率差異，即相貌會影響勞動者的自信程度和社交能力，進而影響了勞動者的生產率。

2、顏值高有益於就業

2018年，王慕文和盧二坡在《中國經濟問題》期刊上發表的研究文章稱，顏值對男性和女性的就業，都有著顯著的促進作用。

對於男性而言，顏值每提高一度，就業的機率將上升3.1%。對於女性而言，顏值每上升一度，就業機率將提高1.84%。

這其中，男性和女性有幾點差異也值得一提：

已婚男性比未婚男性就業機率更高，偏胖體型的男性更容易找到工作；已婚女性的就業率低於未婚女性，偏胖的身材會顯著地降低女性的就業率。

除了這個研究之外，江求川和張克中於2013年發表在《經濟學(季刊)》的研究也稱：身材“偏胖”對女性的工資收入和就業，有顯著的負面影響。

其中，身材因素對中等收入階層的女性影響最為明顯，身材“偏胖”會使她們的工資下降10%左右。

身材偏胖也會讓女性的就業可能性下降8%-10%左右。

3、收入中存在“身高溢價”

2009年，高文書發表在《華人口科學》雜誌上的文章稱，男性和女性的身高，與工資有正向關係，存在“身高溢價”的現象。

該研究稱，在其他條件相似的情況下，男性勞動者身高每增加1釐米，每小時的工資會提高4.81%；女性勞動者身高每增加1釐米，每小時的工資會提高10.73%。

4、漂亮女性的三大職場困擾

上面的研究都在告訴我們，通常而言，顏值與收入成正相關，但是也別忘了，硬幣總有兩面。

2017年釋出的《中國職場人顏值影響力報告》中指出，高顏值對於職場女性帶來的三大困擾分別是：

職場爛桃花。實力難以得到承認。職場性騷擾。

在這幾點上，中國漂亮職場女性的普遍遭遇也正呼應了前文中幾位英國女性的遭遇。

但總體而言，在一定層級與收入範圍內，那些收拾得體有魅力、形體健康勻稱的女性，收入會相對更高一些。儘管，她們可能也同樣會因為漂亮而遭遇到相應的職場困擾。

最後，我也再說兩點個人感想：

1、關於職場發展的問題。

也許容貌顏值、“背景”、潛規則，都可能成為影響一個人晉升的“重要”因素，但工作就是工作。歸根結底，我們對待工作的態度，我們身上的硬核技能，才是我們決勝職場的關鍵。董明珠能走到今天，絕不是靠她的臉蛋。

2、我們追求“美”，並不必受那些“話術”的影響，以“外形更好收入更高”作為自己追求美的動力。

“美”，本身就是一種境界，“美”本身，已是最大的獎賞。我們大可以大大方方地追求美，並無需任何其它理由來“正當化”我們對“美”的追求。

你說呢？