首先肯定是校招聘會之類的了，各個公司專門面向學校招聘的。

其次，你可以自己考慮以後去從事那些行業，劃分一下，然後直接去關注他們官網上的人才招聘公告。

再次，先去當地的政府網站找，比如高校畢業生就業資訊網，再去應屆生畢業論壇之類的網站。這些適合海投簡歷，不推薦去趕集，58。

最後，最好的最方便的就是讓你家裡人幫你了。

關於你看得上的單位別人看不上你的這塊兒，跟你講一個真實的案例，我有一個同事，大專畢業，但他就想去那家公司（當時那家公司在北京排名第一，應聘條件是大本畢業），別的都不考慮。他一共應聘了三次才如願以償。所以，只要你立心去做一件事的時候，往往並不是你所想象的那麼難。

但，我並不是要你什麼事都要不知天高地厚的去死磕！

所以，當你在一家想去的單位應聘的時候，你自己好好想想，自己到底是什麼原因被拒絕，能不能讓人相信，你在某些方面的優勢能不能彌補其他方面的不足？

如果不能，那麼你就要退而求其次，找一個能接納你的企業，來找出自己的短板，並在工作中得到提升，再去迎接挑戰！所以，不要忽略了那些你看不上但願意接納你的公司！

小不忍則亂大謀焉

我看可以有兩個渠道. 一 校園召聘會，自己不用出去就可以選擇工作，省錢.省事.省時間。二 人材市場，那裡通常召工的單位都比較多，自己選擇工作的範圍相對要大些。

對這個我並不內行，但是我知道有校招，前提還是自己一定要沉下心，不能眼高手低，看看自己對啥感興趣，針對性的找工作，有感興趣的行業哪怕就是從基礎性開始也行，有能力的話提升很快的，祝願你找到理想的工作！

我的經驗是以下幾個方面的渠道：

因為每個學校都有行業和轉移比較對口的企業群體，並且經過幾十年的長期合作，校企的關係一般不錯。學校會邀請企事業單位來本校參加本校的專場招聘會，基於以往的長期合作，一般過來的企業都是由真實需求和誠意的。所以一旦企業召開本校的畢業生推薦會，務必要參加，特別是有自己感興趣的企業參加招聘會的機會，一定要抓住。

如果畢業生確定了畢業後心儀的工作城市，比如北方的畢業生願意到北京工作，南方的畢業生願意到上海、杭州、廣州、深圳、廈門工作。一定要注意當地的畢業生的季節性招聘會資訊，及時參加。

現在網際網路的資訊氾濫，好多企業為了節約成本，會在官網、或者招聘網站建立單獨的畢業生招聘模組，透過線上的簡歷刪選、能力測評、電話面試等環節，初步篩選一部分候選人，在組織現場的見面會，比如這幾年我參與的中石化上海銷售公司和郵政儲蓄銀行天津分行的畢業生招聘活動，就是此類。畢業生有多注意了瀏覽此類資訊，同時跟同學和老師都溝通。

熟人推薦：包含輔導員、老師、家人、師兄弟、朋友、同學等等，也是非常有效的應聘途徑。

1. 透過父母和親戚關係，介紹工作

這是當前，最靠譜的方式。

也是很多畢業生，找到“好工作”的最佳途徑。

透過長輩的人脈關係，能大大節省你求職的時間，

不要感覺這是丟人的事情，

長輩的人脈關係，也是你的可用社會資源之一。

這種方式，裡應外合，成功率較高。

透過學長學姐朋友，提前瞭解了公司的情況，應聘崗位的具體要求等，

可以提前做好很多準備工作，面試時正中靶心。

還有，很多企業都喜歡企業員工，內部推薦優秀人才。

因為，透過內部推薦招進來的新員工，一般不會輕易跳槽，穩定性高。

企業既然選擇校園招聘會，就有招應屆生的需求。

這種方式，你情我願，成功率也很高。

但，能否透過校招找到好工作，要看你的“機緣”。

這種校招，覆蓋的專業面，不是很廣，

很多企業，都是關注指定專業的畢業生，如果你的表現力不夠突出，

很難在校園招聘會上找到理想的工作。

專門針對，尋找那些大企業，知名企業的網站主頁上是否有招聘資訊。

很多大企業的招聘資訊，都會在自己的網站主頁上釋出。

其次，就去國內三大招聘網站上搜索。

先查詢哪些企業，正在招聘應屆生，

再從網路上查詢該企業的基本資訊，然後按照企業要求，修改好簡歷後再發送。

找工作渠道有很多，但是靠譜且有效的渠道也是有限的。找到正確的招聘渠道，應聘工作也少飛不少氣力。

找工作的流程是①：寫簡歷--海投--等電話--面試

②：選職位--選公司--寫簡歷--主動勾搭--準備話術--攜帶作品面試

第一，在畢業之前透過學校的專場招聘會或者學校網站、招聘論壇來找工作。這種找工作方法最直接有效，並且招聘企業的水平都比較正規、高水平。畢業生畢業之前，應儘可能多參加學校招聘會，多專注學校招聘資訊獲取職位。

第二，畢業之後透過本市、本省舉行的大型招聘會求職。透過這種方式求職可靠度也比較高，認可度也是極高的。主要針對已經畢業的大學生或者找工作群體。

第三，透過正規招聘網站求職。比如智聯招聘、中華英才網、前程無憂、獵聘網、大街網以及一些地區性知名網站。這些大型招聘網站每天會更新招聘資訊，各種分類並且針對各種人群。切記，一定要注意區分，切不可被某些產銷或者虛假招聘資訊欺騙。

第四，透過親戚朋友資源引薦、推薦求職。這種途徑多見於家裡有企業或者職業有關資源途徑，可以透過介紹、推薦方式求職。

現在這個網路時代，首選網路，因為有很多大型企業在各種校園招聘還沒開始的時候，已經在網路上釋出了應屆生招聘崗位和要求。我是2012年6月的畢業生，2011年11月優衣庫就已經在網路上公佈了招聘資訊和簡歷投遞郵箱，所以我在優衣庫來我們當地開校園招聘會的前4個月就已經投遞了簡歷並做了面試準備。雖然最終沒去優衣庫，但網路招聘真的要比線下的校園招聘會提早。

其次，就是上面說到的校園招聘會了。每到畢業季，學校和企業會聯合舉行各種各樣的校園招聘會，促進學生的就業和補充企業新鮮血液。校園招聘會雖然資訊略微遲一些，但其安全性和可靠性要比網路招聘好很多，這對涉世未深的應屆畢業生來說，更為靠譜和受歡迎。

最後，熟人推薦。家裡有關係的，或者和導師關係好的，可以託人情找工作，這樣一來可以據愛好找工作，二來安全靠譜，大家都放心，三來長輩可以據平臺給出以後的職業規劃建議。

溫馨提示：無論透過哪個渠道，安全可靠第一位，平臺及能力第二位，興趣愛好第三位。希望可以幫到你。

這不，9月即將來臨，又到了一年一度秋招的時候了。

對於應屆畢業生來說，我有以下幾種渠道進行推薦：

一般來說，每年學校裡都會舉行一些招聘會，分為秋招和春招，而一些知名企業，也會趁此來參加，並且在學校裡舉行一些宣講會等等。

對於畢業生來說，校招是最省時省力的一種方式了。

畢竟，面試地點是在學校裡，比較方便，而有資格參加校招的企業，往往也是經過了學校的資質篩選，得到了學校的認可，才能進入校園進行招聘，所以安全性方面不用讓人擔心。

校招相比於社招來說，往往門檻低，進入難度不高，而且透過校招進公司的學生，比起走社招的人來說，會更容易得到升職和留任的機會，有更多的機會去深入發展。

所以，我勸同學們，在自己還沒畢業時，一定要把握好校招的機會，以應屆生的身份會得到更多的優勢。

一般來說，你身邊親近的人，往往都是一些很好的人脈資源。

父母就不用說了，如果父母有一定的關係和背景，能幫你輕輕鬆鬆進入一個好單位，那你的職場第一步，相對來說就會輕鬆很多。

如果你的一些學長學姐在一些公司任職的話，也可以讓他們幫你內推。

所謂內推，其實就是企業內部的一種推薦制度。比起一般的招牌渠道來說，內推的人才往往更有機會把簡歷呈現在HR面前，同時也有更多的機會去參與面試。

內推如果成功，那麼推薦人也會得到一比獎勵，這也是一種雙贏的制度。

這是最大眾也是最普通的招聘渠道了，沒有任何限制，你只要填寫資料就能投遞簡歷。

但是，這種招聘網站，往往在安全性方面需求注意，上面招聘的企業很多層次良莠不齊，對於還未步入社會的畢業生來說，辨別的難度很大。

前段時間的BOSS直聘985大學生傳銷致死的事件鬧的沸沸揚揚，就說明了這點。

在這推薦老牌的招聘網站前程無憂和智聯招聘，網際網路行業推薦拉勾網。

我認為主要有以下三種找工作的渠道比較好。

一、學校的現場招聘會。一般學校的就業處都會組織用人單位來學校進行現場招聘會。校園招聘是廣大畢業生找工作最主要的途徑，也是比較靠譜的途徑。因為校園招聘會都是經過學校、學院的核實查證的，並且其中相當一部分都是與學校有過合作的，所以這種方式是最可信的了。校園招聘也不要僅僅關注本學校，更可以去其他學校觀摩甚至參加面試，這種情況下就有可能獲得更多的機會，這也是完全沒有問題的。

三、人才市場舉辦的現場招聘會。人才市場的招聘會一般是定期，每個星期都有，有些時候是規模比較大的，比如萬人招聘會等等，這種現場招聘會還是比較好的，因為求職者與招聘者能面對面交流，有問題能直接與HR交流。

根據我多年從事這個工作的經驗，畢業生找工作的渠道我總結為三類渠道：學校、社會、個人。下面跟針對這三類渠道進行進一步說明。

取消渠道主要指企業到學校舉行的的招聘會，或學校推薦給學生的企業。學校招聘會一般分兩種，一種是雙選會，一場很多企業參加，一個企業一個攤位。另外一種是企業專場招聘會，會找個有多媒體的地方，企業宣講，然後投簡歷、筆試、面試等程式。還有一種是企業可能不來學校招聘，讓學校老師發動推薦畢業生應聘。這大類針對性特別強，成功率比較高。

1、公益性類，主要指教育行政部門、勞動部門、政府、街道等舉行的招聘對接會。一般教育行政部門有專門大中專學校就業指導中心、勞動部門有就業局和人才市場、各級政府和街道都會舉行各型別的招聘會，基本都有符合畢業生的崗位，這類可能針對性不是特別強。

2、市場化類，主要指很多公司舉辦的招聘網站，也有些公司會舉行線下的招聘會和招聘點。比如智聯招聘、中華英才網、58招聘等網站，畢業生可以將簡歷掛到這些網站上，然後網站會匹配些公司及崗位發給你，企業也可以到網站查閱你的簡歷與你聯絡。還有些企業會舉行線下招聘會，或為某個企業擺設招聘點。不類主要注意安全性的問題，網站上有好多垃圾資訊。

個人渠道主要指透過自己的親朋戚友介紹，或者透過學長學長介紹，或者透過自己實習推薦。這類就是吻合度強，因為這是小範圍的介紹，介紹都很瞭解雙方情況，雙方需求和很好吻合，這類成功後滿意度很高，離職率低。

綜上所述，

畢業生的找工作渠道有很多，關鍵是選擇自己合適的，不過也可以三種渠道都嘗試下，最後聚焦幾個工作，相互比較下再做最後決定，一旦決定了就不要輕易改變，其實很多工作本質上差異不大， 好工作要靠自己幹出來，不是找出來的。

最近有很多學弟學妹也在向我諮詢這個問題，在這裡作為一隻老鳥按照難易程度向大家介紹幾種方法。

這是針對沒有什麼強大家庭背景的同學來說的，從經驗來看，由熟人進行內推是找尋工作最簡單，也是最靠譜的方式之一。一般好的大企業都會比較注重內推環節，在題目設定、環節設定上也會比校招簡單很多，所以在找工作的時候多去問問學長學姐可能有意想不到的收穫。至於老師，我建議多去和教學老師聊聊天，建立比較好的聯絡，這些教授學者有著非常強大的社會資源，同時作為老師又非常喜歡幫助同學，多和她們說說自己正在找尋工作的需求，可能就會被推薦相應的職位。目前我身邊工作前景最好的幾個朋友都是從這條途徑找到的工作，可見不容忽視。

這樣的方式一般就比較艱難了，但還是會有機會的。之前聽寶潔的一位HR分享，每年投寶潔的簡歷有10萬份，但是真正被錄取的同學只有60多名，可見競爭相當激烈。不過像四大流動性較大，比較缺實習生的情況，申請就會相對容易，我是“雙非”大學本科生，在大四的時候還是透過網申申請到德勤諮詢的實習機會，所以多做嘗試，不要放棄。還有“應屆生招聘網”也是對於大學生來說不錯的一個招聘網站，有很多企業招聘資訊會放在上面，大家沒事的時候可以多去看看，選擇適當的工作機會。

最後會有很多傳統的方式，比如學校裡的專場招聘會、人才市場的招聘會也可以多看多聽多申請，最後祝正在求職的小夥伴好運，找到稱心的工作。

找工作的途徑很多，主要看你需要。

1.人才市場，最傳統的找工作方法了，可以去當地正規的人才市場，千萬不要去中介介紹所，騙錢的多，人才市場一般招銷售，業務員，技術工的比較多。

2.各大招聘網站，這也是很多畢業生首選找工作的方法，投簡歷，然後去參加面試，面試之前最好先了解要面試公司的基本情況，這樣有利於面試成功率。還有投簡歷最好不要海投，要找準自己的方向，海投的人一般都是比較迷茫的人，對自己，對企業都是不負責任的表現。

3.透過親戚朋友介紹的，這個就比較好了，不用再辛辛苦苦去找了，親戚朋友介紹的，一般都是對公司比較瞭解的。所以也不至於找錯工作，合適就去。但是千萬不要去親戚朋友那裡上班，日子不好過的。

隨著考研和畢業論文接近尾聲，很多應屆畢業生開始出來找工作。大部分學生都很焦慮，無論是秋招失敗還是考研失敗，很多學生都很擔心自己畢業即失業。

一旦擺脫學生身份，很多公司都會將自己拒之門外，沒有父母作為經濟支撐，自己到底該如何經濟獨立呢？

說到人脈，我們的第一個反應就是“關係”，很多人可能不太喜歡這個詞，但這個詞對於我們沒有太多工作經驗的新人來說，藉助別人的力量，往往能為我們找到一份相對來說還不錯的工作。

那麼，我們能找到的人脈都有哪些呢？

大學四年，我們多多少少會參加一些活動，也會因為一些社團而認識一些人，有的可能是同院系，有的可能學長學姐。

由於每個人的能力不一樣，每個人進入社會的時間也可能不一樣，當你發現有些人已經比你先一步找到實習或者工作，你就可以多和他們聊聊天，詢問一些工作的情況。

在交談過程中，如果聊得很投機，你們的感情逐漸升溫，就可以找一個合適的時機去詢問對方公司是否需要新員工，如果對方公司恰巧有崗位空缺，對方推薦你入職，其實也是一件不錯的事情。

畢竟一個在校教書育人多年的老師肯定會有很多的學生，已經畢業的學生肯定也會在不同的行業和崗位上工作，如果你和導師的關係還不錯的話，可以在和老師閒談的時候聊聊，畢竟老師的人脈肯定是比學長學姐的多一些。

如果你說，我在大學裡沒參加任何活動，也不認識學長學姐，和老師的關係也不好，我沒有人脈該怎麼辦？

那我們可以詢問自己的父母，雖然我們覺得父母與我們有代溝，父母的工作一點都不好，和我的專業不相關，他們能幫上我們什麼嗎？

有些人可能覺得不想靠父母，不想靠關係，覺得沒面子，但是你要知道的事，父母也是從學生走過來的，他們除了家人，他們還有朋友。

你可能見過他們，但你可能並不知道他們的身份，他們所處的社會地位。他們也許不會幫你，但他們還有他們的朋友。

不要覺的靠父母找工作就不光彩，父母也是希望你能夠在未來有一個比較安穩的生活與家庭。

以上，是我要說的人脈，如果你覺得我要靠自己，那麼以下的途徑或許能幫你找到一份工作。

有很多學生認為學校的官網只是用來發布一些比較官方的內容和訊息，除了查必成績，應該很少有人登陸吧。

其實，有些學校的官網貼吧論壇是有一些招聘資訊的。可能有些公司並不出名，但既然有招聘資訊，我們為什麼不去爭取機會呢？

如果你覺得學校比較“Low”，根本就沒有什麼有用的資訊，你可以登陸其他學校的官網呀，有些是不需要註冊的，遊客也能登陸。

對於很多畢業生來說，招聘會都存在於電視劇裡，現實生活中的招聘會和自己一點關係都沒有，其實不然。

很多地方都會有一些規模大小不一的招聘會，可能我們會忽略，招聘會可能會有一些枯燥會有一些雜亂，但我們確實能夠透過招聘會找到工作，而且招聘會的一些優點就是我們可以直接的與企業管理者進行接觸，面對面的溝通是比較方便噠。

目前，招聘網站也是求職者的一個選擇，隨著網站系統的不斷最佳化，我們不再是盲目的選擇工作，而是更有針對性的尋找適合我們的工作。

比如說：拉勾網，Boss直聘

談到招聘網站，很多人的第一反應是智聯，58同城，但個人以自己和其他人的經驗，不建議註冊這兩家網站。

一方面，有很多小公司會在上面釋出資訊，有些資訊會被誇大，會不真實。另一方面，你會接到一些莫名其妙的電話，會很煩。如果你已經註冊了，建議你鎖定自己的簡歷。

拉鉤和Boss直聘相對來說靠譜一點，而且可以和公司的人事直接溝通，方便一點，反饋也比較及時。

但凡我大學時能看到一眼這個回答，現在也不至於走這麼多彎路。多少同學和我一樣，就因為資訊不對等，錯過了很多求職機會。

畢業後從事了好幾年的求職類工作，大大小小接觸了不下二十個平臺，就用自己親身經歷來回答這個問題吧。

1、應屆生求職網

高校就業資訊網和企業的官方招聘網站，就是小廣告像牛皮癬一樣多，排版風格比起boss、拉勾也略微有些不上檔次，不過安全性還是有的哈。首頁是各大公司的校招資訊，可按城市，職位等查詢，點進去可直達企業的校招首頁。

缺點：資訊太多，難以快速找到自己想要的內容

2、拉勾網

比較有特點的一點是有裡面可以寫面試評價，如果別人寫了，也可以給到我們作為參考，特別實用。不過大部分崗位還是針對社招。

優點：垂直於網際網路領域，求職更精準。

缺點：實效性低，回覆速度較慢，之前有HR說是平臺本身同步資訊就慢。

3、boss直聘

這個平臺是我身邊求職的人用的最多的，畢竟廣告一直也打的多。但是它太不適合應屆生參加校招，因為它主攻還是社招全職。大學生找實習倒是有部分資訊，可作為輔助工具。

優點：高效，可直接和公司負責人或者HR簡單溝通、反饋及時，可一鍵傳送簡歷，面試會有記錄和簽到打卡。

缺點：適合應屆生的資訊比較少，部分企業質量不行，需要甄別一些。

4、前程無憂

前程無憂也是眾多招聘網站裡流量比較大的，主頁是按照城市+行業分佈，並且各個城市、行業有獨立的一個網頁，整體使用者體驗會比智聯好一些， 不過資源質量一般。

缺點：社招和校招都有，比較雜，不夠垂直。

5、智聯招聘

資訊量大、比較雜亂，小廣告也多，有時候會出現更新不及時的情況。如果你沒有特別明確的目標，那作為輔助工具可以用用。

6、海投網

知名度不那麼高，但是還是很實用的，頁面簡潔，分類清晰，查詢資訊更高效。同時專門設定500強招聘專欄，有志於去大企業工作的小夥伴可以重點關注下。

7、大街網

求職資訊質量中等偏上，偶爾有小廣告，但很少會有中介和垃圾公司出現。也可以和招聘方直接對話。

8、牛客網

同樣垂直於網際網路網際網路領域的招聘網站，最大的特點是有大量免費的名企筆試、面試題庫。

58同城、趕集網這些就不給大家推薦了，基本都是最底層的崗位，如保潔、保姆、司機、服務員一類的，不適合應屆生求職。

優點：放出來的實習崗位通常含金量很高，並且可能會有宣講會、企業專屬求職福利。

優點：第一時間獲取各大公司的招聘資訊，有很多福利可以領取，並且大部分都有求職輔導服務，針對的群體也很明確。

優勢：範圍縮小了，推薦的的資訊更精準，更易符合同學們對求職地域的期盼。

缺點：推薦的招聘資訊含金量很低，很難篩選出適合自己的高含金量資訊。

五、加入應屆校招求職的社群

六、師兄師姐求推薦

師兄師姐作為過來人，有過求職經歷了，找他們分享也是一種不錯的方法，他們可以分享自己求職的簡歷、筆試題、面經這些。

優點：非常靠譜

缺點：資訊散，不集中

優點：靠譜靠譜，順便還可以一起把簡歷做了，還可以直接在裡面一鍵投遞。

1、關於簡歷

申請渠道都掌握了，接下來是簡歷需要注意的事項，一般企業官網/第三方求職平臺都需要填寫一份簡歷，這個簡歷就是直接展現在平臺上的，比如boss和拉勾的簡歷，除了這份簡歷，還需要根據行業和崗位的不同準備一份PDF格式版的簡歷，用於郵箱投遞。

2、羅列投遞清單

雖然一再建議不要海投，但我明白，還是會有很多同學採取“海投策略“，但是海投很容易忘記自己投遞了哪些崗位，投遞都到什麼進度了，這些是非常容易忽略的，一旦HR打電話過來，你卻連是否投遞了這家都不清楚，那就很尷尬了（不要問我怎麼知道的，說多了都是淚）

所以在這裡建議大家：不是投遞完簡歷就萬事大吉啦，多走一里路，給自己羅列張投遞清單，梳理自己投遞了什麼企業什麼崗位，截止時間到什麼時候。

以及針對那些簡歷被刷的企業可以嘗試去問問HR原因，以方便自己及時調整自己的簡歷和投遞方向，做好覆盤。

同時也要做好行業、企業的瞭解，萬一接到面試，你總不能空著腦袋去當傻白甜。

3、加強防患意識

當今各大招聘網站魚龍混雜，招聘資訊良莠不齊。

所以求職過程中，大家一定要謹防上當受騙，不管任何平臺，總有刁民潛伏深處想害人，看到崗位資訊記得多個心眼，加強防患，千萬不要被騙了。

有興趣的小夥伴可以去了解一下某招聘網站的“李文星事件”。

最後做個一句話自我介紹：

應屆生可以透過以下幾種常見的渠道找工作：

1、 線下招聘會：主要有校園招聘會和當地的招聘會，這類渠道比較直接，可以和企業面對面溝通。線下招聘會在金三銀四、金九銀十招聘季的時候出現頻率最高，應屆生可以多關注。

2、 網路招聘平臺：可以關注應屆生求職網這種應屆生招聘平臺，以及獵聘、智聯招聘這種比較綜合的招聘平臺。這類渠道的特點是觸達企業的效率高，比如獵聘就是優質企業多、求職效率高的平臺，現在對應屆生和成熟職場人都很友好。

3、 企業自有的校招官網。成熟的企業一般都會有校招官網，比如騰訊、位元組跳動、華為、百度等，用來發布校招資訊和招聘崗位資訊。應屆生可以選擇自己想去的公司，在其校招官網註冊並投遞簡歷。

4、 親戚朋友引薦及內推。應屆生的求職經驗比較少，可以透過親戚朋友、學長學姐的資源進行求職，這種方式的效率也是比較高的。

又到了金九銀十的求職季了，每年畢業生都都充滿著焦慮。是工作，還是考研，還是考公，搖擺不定。想要找工作也不知道去那找，怎麼找。畢業生一般可以透過一下渠道尋找工作。

一、校招渠道

到了每年的九月，十月份每個學校都會組織大型的秋招。對於畢業生來說是一個難得機會。經過學校就業老師的篩選能夠過濾出很多不太好的企業，而且也可以瞭解本專業的就業單位情況，這些來招聘的單位好多都是和學校又長期合作的甚至進去部門的都是你以前的學長學姐。其次，透過校招可以瞭解到學校在社會上的認可度，特別是一些普通的學校，在校的好多人都是眼高手低，看不上來校招的單位，但是當自己去找工作的時候會發現校招給的工資比外面的工資都要高些，而且福利和社會招聘進去的也有區別。最後，在校招上找工作不僅可以找到比較對口的單位，而且可以減少去外面來回的奔波，不用再去擠公交，擠地鐵去面試了。

二、網路平臺

現在網上有很多的招聘網站，如前程無憂、智聯招聘、boss直聘、拉勾網、應屆生求職網等，可以線上的選擇自己的求職方向，也可以選擇自己感興趣的，看看各個單位招聘都要求什麼條件。也可以線上與企業進行實時的溝通。在網上可以充分的進行挑選比較，但是也要注意明辨真假，有好多企業寫的待遇與實際待遇不符。

三、熟人介紹

畢業生也可以透過學姐學長，朋友，親人的介紹去找工作。一些大廠有時候有很多內推的名額，如果認識裡面的人，又有這個能力的話可以試一試。相對於社招來說透過內推進入公司會簡單一些，容易一些。透過熟人的介紹可以快速的瞭解到單位的各個方面，以及薪酬福利也更加的清楚。

大學生有校招，自己可以去社會上面試，還可以去當地的人力資源網站

最重要的一點是，你的人脈關係和你父母的人脈關係。

家人的人脈是自己可以利用的的最有用的社會資源之一。

一定要去用

畢業生符合條件的話可以參加事業單位、公務員考試，體制內工作相對穩定，待遇也不錯，是畢業生一個很好的選擇，尤其很多考試應屆畢業生才能考，不要錯過自己應屆生的身份。

應屆畢業生的話，還是首要推薦校招，一般校招在九月份秋招和三月份春招。因為，入駐校招的單位大多契合你所在學校的專業，而且有學校兜底保證學生的權益。

在最後的一年畢業季陸續都有相當數量的企業到學校招聘，畢業生可以持續關注，拿不準的多問問身邊人，別單純的依賴輔導員。

如果，在畢業最後一年的時間裡都沒有找到心儀的工作，可以找找家裡的關係，家人始終是你最親近可靠的人。

現在，幾個大型的招聘平臺也不錯，如智聯，前程等，根據自身的具體資訊尋找匹配的崗位。最後，祝畢業生工作順利，明亮的心，銳利的眼，切勿上當被騙。