一個人如果到哪裡工作都會被打壓呀！那就要自己反省一下自己。看是自己工作能力太強，別人嫉妒 還是你自己的為人處事不夠圓融

沒有說明怎麼個打壓法？是能力出色，被同事排擠？還是平平淡淡，為人給人懦弱的感覺，不自信？如果前者沒必要理會，人紅是非多，能力出色肯定會遭人嫉妒。如果後者的話，加強學習，增強自己的知識，提高自己的業務水平！平時本份做好自己的本職工作！領導會看在眼裡的！是金子總會發光的！業務水平厲害，平時為人處事得當，領導會賞識你，同事會青睞你！所以不用去計較排擠這些，自己各方面提高了，自信心更足了！自己一定要自信！

個人原因。如果是一個人對這個人不認同可能是對方的原因可能是個別現象，但是多個人對這一個人不認同那就是這個人有問題。因為大家不可能是商量好的。真的要好好審視一下自己到底問題出在哪裡了

我覺得大多部分是因為自己能力不足而導致的，當然也有一小部分因為外界的因素，但最主要的還是要快速鍛鍊自己的能力，虛心學習，多想同事跟領導學習，不要覺得丟臉，覺得別人嫌棄你，雖然我們不能完全把工作做到極致，但完全可以把工作做好！

如果一個人在哪裡工作都被打壓，一定是自己的問題，請先從自己身上找原因。

打壓就是打擊、壓制、排擠的意思。在任職的每家公司、每個工作場所都不受待見，被領導和同事打壓，工作處處不順利，職場混得不好。不抱怨，不放棄，多自省。

根據機率學原理，十個人中有兩、三個人說你不好，可能是偏見，但是十個中有八、九個人說你不好，那你一定有問題。就是這麼簡單而直白的道理！

1、能力是王道。用實力證明自己。要想不被別人打壓，一定要讓自己真正強大起來。

2、態度是關鍵。心態決定一切。心態不好，整個人都不好了。

為什麼會處處被人打壓？

1.能力好但是態度不好。自高自滿，自認為老子天下第一。鋒芒太露，樹敵太多，為人處事過於霸道囂張，容易被別人羨慕嫉妒恨。

如何改變處處被打壓的窘境？

1.改變心態，低調做人。主動融入團隊，處事圓滑一點，多做換位思考，多包容和體諒別人。

2.努力學習，提升能力。提升工作技能和溝通表達技能，與領導和同事多學習，多溝通交流。

雖然職場之路艱難坎坷，但也要堅持不懈地走下去，要做打不死的小強。

工作被打壓分兩種情況，一種是領導打壓，一種是同事打壓。

在職場工作憑藉的不僅僅是能力，也要靠情商。兩種打壓情況我們分別來分析下造成這種情況發生的原因。

第一種，領導打壓。領導可能是自己的上級領導，更有可能也是老闆。原因可分為內因和外因。內因是由於自己的工作習慣和工作效率或者說工作態度，如果剛來到一個新的工作環境，自身沒有一個虛心好學，勤勞本分的態度，我想在哪裡都不會受到待見。人出來工作或者稱為打工，每天都會見面的不是客戶就是領導，如果不能在工作方面體現自己的勤奮，不能體現對領導的尊敬，肯定是被打壓，甚至會被直接踢出局。

第二種，同事打壓。這種情況可能發生的更多一些，因為幾乎沒有人願意直接與領導對著幹！同事打壓造成的原因無非是比他們對業務更專業，對領導更熱誠，對同事更漠視。你的業務專業度高與他們，會令他們有更多的危機感，你可能更容易獲得領導的青睞，獲得客戶的信任，他們的工作可能因為你的能力過強，從而會打壓你。對領導更熱誠，他們的眼中你就是會巴結領導，會阿諛奉承，他們覺得你業務能力不行，討好領導倒是很有一套，他們對你的這種行為是厭惡的，打心眼裡瞧不起的，所以，他們當然打壓你，直至把你逼出局！

無論是第一種第二種，被打壓解決的最好方式就是多溝通，和同事，和領導打成一片，對於利益一定要保持鮮明態度，對於同事情分，要做好自己的那一份。不拉幫結派，但也不能獨孤自行，個人是很難獲得什麼成就的，只有團隊，才能把利益最大化，所以，無論你在什麼行業，什麼工作，能夠融入一個良好的團隊裡，就離成功不遠了！

做人出了問題

你做人不厚道，憑什麼要求別人對你厚道呢？

做人要講究自會有方法#長春身邊事#

多檢討一下，我們做人做工作做的到位不到位

在人際關係相處的過程當中，你是不是當面一套背後一套說的和做的不一樣？

做事情是不是得過且過？

在細節上是不是完善的不好？#吉林情感#

人呢？都要從自己身上檢討，找到問題的原因

一個人如果很真誠，哪能沒有朋友呢？

真心做事的人，有能力做好事情的人，用力去付出的人，敢於承擔責任的人，這樣的人一定是領導最喜歡的人

領導看不上你，原因特別簡單，就說明你做工作呀，有粘輕怕重的意思。

有的人這張嘴不好說，說張三說李四到處胡說八道，這樣的人就成為我們大家心目當中的小人。

做人成功，做事才成功。#情感事務所#

跟你分享一個情況很類似的案例：

小D在公司待了2年多，個人銷售業績做的挺好的。不過他挺不受大家喜歡，連他直系部門領導都不喜歡他。

因為小D做人做事太高調。

平時開會，他的聲音蓋過部門領導。他業績做的好時，自己一個人攬上所有功勞，感恩領導的話一句不說。

有的同事被領導批評，他沉默就算了，還喜歡在別人傷口上撒鹽。

小D典型就是個人能力很強，但情商很低的人。

職場上，能力重要，但為人處事更重要。畢竟個人力量有限，都得靠團隊精神。

所以平時小D碰到問題，都是沒人幫忙的，好比列印點資料，前臺都不願意幫忙。

從上面案例，再延伸到你的問題：

如果一個人在哪工作都被打壓，是什麼原因？

拋開其他因素，關鍵還是為人處事問題。

一個人在職場，不可能被所有人打壓，如果真的是，唯有他做人做事太差了。

按照吸引力法則，任何人都會有志同道合的夥伴，如果一個人沒有，那真的就是自己為人處事問題。

好比我上面案例提到的小M

另外職場上，還存在一批利己主義者，凡事只想到自己，什麼好處往自己身上拉，自私自利，沒有感恩之心，團隊精神。這類人也是職場上被打壓的物件。

哇，如果說在一個公司被打壓可能是公司內部問題，但是如果在哪工作都被打壓那就是個人問題了！

我以前認識一個朋友，三年換了五份工作，基本上每個工作都在實習就離職了，離職的原因也非常簡單就是公司領導看自己能力強，打壓自己，讓自己幹一些非常簡單的事情，同事看自己能力強，抱團擠兌自己。

天妒英才這是他對自己的評價，他自己本身還非常不喜歡聽別人的建議，一直認為自己是古代的李白，仕途多舛，以後遇到貴人必然一步登頂，成就非凡！

但是以往的同事對他的評價是“心比天高，命比紙薄！”能力不咋地吧，還老想幹難度高的，真的把難度高的給他就說難為他，給他簡單的就說看不起他。

每次工作都需要整個公司適應他，而不是他去適應公司，三年換了五份工作還全怪公司不行。

從以上案例我們可以從中思考一些問題：

1、我們受到公司的打壓真的是我們看到的樣子嗎？是不是因為我們站的高度不夠？

2、公司讓自己做難度高的是考驗還是打壓，你能分辨出來嗎？

3、如果每次都出現這樣的問題，我們是不是要反思一下自己的問題。

世界是公平的，不可能無緣無故去針對某些人，因此當出現問題的時候，我們應該先反思一下自己是不是自己出了問題！外部環境我們可以更換，但是自身問題如果不能解決，去哪都一個結果！

無論在那裡工作，不但有企業規章制度限制你，還有沒有在制度上提現出來，但必須遵守的潛規則，否則就會被所在的團體打壓，職場裡的潛規則為：

1、身在職場必須謙虛，不能趾高氣揚。

2、進入​職場必須先學好技術，這樣才能獲得尊重。

​3、職場裡的人不是你的父母和親人​，所以不可能處處謙讓你、呵護你，你必須自立。

4、職場不是你家，​不可能什麼事都以你的意志為轉移，按你的意志行事。你必須適應職場，而別指望職場適應你。

我覺的應該是為人處世方面欠缺吧，如果是一兩個地方工作不公受打壓還情有可原，但無論在哪工作都會處處遭受打壓那肯定就是自身的原因了。所以情商是一個人安身立命的根本！

認識自己最好的方法就是透過別人的視角，在一個地方被打壓，可能是由於各種客觀因素造成的，在所有地方都會被打壓，那毋庸置疑，肯定是自己造成的。

很多人之所有會出現各種各樣的問題，因為總是活在自己的世界中，遇到任何事情都是別人的問題，自己沒有獲得升職加薪的機會是領導給自己穿小鞋，卻從未反思過自己哪裡做的不到位。

總覺得別人不好溝通，可最先發脾氣的往往是他自己。看到別人每天在座位上啥事不幹，就說人家閒得慌，其實人家是在思考問題，而你卻每天做一些瑣碎雜亂的事情，毫無價值。

一個人在哪都會被打壓，首先暴露出一個問題，那就是對上管理，不僅搞不定自己的領導，還會讓領導特別厭惡自己，否則就不會打壓他。面對這種情況，無需去分析什麼原因，分析來分析去可能還都不對，直接找領導聊聊，讓領導指出自己的問題，目標性的去改正。

這樣的人對很多事情的看法基本上已經失去客觀性了，將其說成槓精都毫不為過，別人說什麼他都覺得是在害自己，都覺得別人的話有漏洞。所以當領導指出問題的時候，要告訴自己一條，千萬不要覺得領導說的不對，按照領導說的做就對了。

除了領導打壓，同事如果也出現排擠他的情況，那麼這個人基本上無藥可救了，唯一能夠救他的辦法，就是讓他每天默唸，我可能是錯的，我可能是錯的，我可能是錯的。

在默唸的同時找幾個同事虛心請教一下，自己有哪些問題，然後目標性的去改正。切記在請教的過程中，要默唸我可能是錯的，不然以她的暴脾氣，很可能當場就和對方幹起來了，然後就沒有然後了。

如果一個人在哪工作都會被打壓，那問題就會很嚴重了，這意味著自身出了問題！

不會處理人際關係：工廠（公司）就是小江湖，有江湖就會有人際關係。如果與每個人都合不來，那工作就無法開展，無形中就感受到好象所有人都針對自己一樣。想法極端：工廠的事是永遠做不完的，正確的方法是按計劃、按要求去完成工作，極端的想法或做法有可能會達到理想效果，但同事不會贊同的。大材小用：你的同事跟不上你的思維，這種情況需另找一份符合你能力的工作了。想改變其它同事的工作方式（法）：每個工廠的架構雖大同小異，但工作方豐式（法）是不可能完全一樣的。你只能去適應工作方法，而不是初來乍到就想全盤否定別人，這樣只會碰釘子。不適應工作：如果你不能儘快上手，同事就會認為你技能不足，當然就不會有好臉色了。遲遲不能融入團隊：如果遲遲不能融入團隊，其它人就不會接受你。工資過高：如果你工資很好，但績效沒有亮點，其它人就會有想法了。與領導過於親密：群眾的眼睛是雪亮的，所以，與領導保持適當的距離……。太帥：這種情況需放下你的高冷，請同事們吃個飯，也許就沒問題了。

總之，多從自身找原因。在工廠做事，方法總會比問題多的。

在一個地方受到打壓，這或許是別人有問題，但是，在所有的單位都受到打壓，你就應該認真的審視一下自己的所做所為了。

如果我說他們打壓的都是能力一般的人，恐怕你自己都不會信。被打壓，被排擠，被孤立，被邊緣化，肯定是因為能力出眾，但卻不願奴顏婢膝，對上點頭哈腰。

所以，你才會被同事們瘋狂嗜咬，導致不得不頻繁更換工作。

其實，人生都有需要演戲的時候，一個能力弱的人要扮演一個能力強的人是很困難的，但能力強的人扮演能力弱的人卻很容易。

如果你想在繁亂中求生存，求穩定，當然要把你的鋒芒收斂起來，讓同事覺得你是一個跟他們一樣普通無能的人，這樣他們就不會來害你了。

至於你應該什麼時候崛起，什麼時候表現，就要看你是不是遇到一個開明的領導，懂得欣賞你的領導來給你機會，與其跟同事互相纏鬥，不如跟領導搞好關係來得實在。你之所以頻繁離職，除去因你能力太強的原因，還有另外一個原因，也是你不太懂得如何跟領導相處，找不到靠山所致。

正所謂“木秀於林，風必吹之”，被打壓通常是因為鋒芒太盛，換句話說就是太高調了。而當你在哪工作都被打壓的時候，就不僅僅是這一個原因了，還可能是不會做人，情商較低等等。

首先我們從鋒芒過盛的原因來說

我們都曾夢想過仗劍走天涯，想要銳意進取，乘風破浪，快意恩仇，但是呢，這種性格只適合自己單槍匹馬闖天下，而不適合公司的環境，公司是一個群體，鋒芒太盛容易成為犧牲品。所以說，你想在職場生存下去工作的順心，要收斂自己的鋒芒，行事低調一點，不要動不動就搞的盡人皆知的樣子。

從為尊重他人的原因來說

職場是一個講究合作和共贏的地方，對公司來說每一個員工都是這個機器上的一顆螺絲釘，或者一個元器件，需要彼此之間的合作才能正常執行，所以作為員工要有正確的認識，不要總覺得自己有多厲害，別人都應該來遷就你。我們在工作的過程當中應該要學會尊重，比如當領導或同事在提出要求，建議，決定的時候，先認真去聆聽，哪怕有不同意見也要思考之後，委婉地表達出來，然後耐心的去溝通和探討。

從承擔責任的方面來說

在工作的過程當中，我們難免會出現一些失誤，導致把事情辦砸了，這個時候千萬不要一推二六五，把責任都推到別人身上，這樣做事就沒有誰會認可你了，在以後的工作中能不受打壓嗎？所以，在出現問題的時候要趕緊想辦法先去解決，然後勇敢承擔自己應負的責任，給領導和同事以敢於擔當的印象，這樣大家就會尊重你不會再去打壓你。

綜上所述，一個人在哪工作都被打壓的時候，肯定自身有很大的問題，如：高調，不尊重他人，不負責任等等，要學會低調做人，踏實做事！

如果一個人在哪工作都被打壓，那可能真得多從自身找找原因了。

分析打壓的原因，應該有這樣幾個方面：

1、雖然能力出眾，但不懂得內斂。

職場上有一句話叫“槍打出頭鳥”，古人也有“木秀於林，風必摧之”之說。一個人能力強是好事，但能力再強也要懂得收放自如。

我曾經有一個同事，就屬於這種型別的人。在單位裡，水平、能力都很出眾，但有一個致命的弱點，就是過於張揚，不懂得內斂。結果最後搞得領導也不喜歡，同事更是遠離。

在每個人的成長過程中，練就內功很重要。內功的修煉，既需要時間的磨練，更重要的是職場的打磨。

只有懂得張弛有度的人，才會更具魅力和吸引力。

2、個性太強，脾氣粗暴。

職場中有一種人，人心並不壞，但就是遇到事情，往往控制不住自己的情緒，動不動就火冒三丈，不僅傷己傷身，而且也容易傷到他人。

每個人都會有個性，但要考慮到職場是一個社會的群體，如果只想著自身的宣洩，而忽略他人的感受，必然導致別人的反感。

3、說話不注意，容易得罪人。

職場中經常會遇到這樣一種人，心裡明明揣著好意，但說出口的卻是不中聽的話語。

如何學會說話，也是職場中的必修課。善於與人溝通，會很容易獲得他人的好感和支援。

如果說話不注意，則會在不知不覺中得罪人。

面對打壓，應該怎麼辦？

1、找到自身被打壓的原因。

認真查詢和分析原因，找到癥結所在，然後有針對性地採取措施。

2、保持良好的心態，工作中儘量不要受到影響和困擾。

既不要負氣，也不要灰心。工作中該怎麼做還怎麼做，顯示出自己的大度和胸襟。

3、吸取教訓，不斷完善和提高自己。

俗話說：吃一塹長一智。認真總結自己的經驗教訓，揚長避短，特別是要注重補上自己的“短板”。

4、加強溝通，控制好情緒。

日常要多注意加強與領導以及同事之間的溝通，把控好自己的情緒，遇事冷靜，不能意氣用事，更不可圖一時之快，與領導和同事之間保持一種良好的工作關係。

【總結】總是在工作中被打壓，要多從自身找原因，然後採取有效的對策和措施，總結經驗教訓，不斷完善和提高自己，從根本上改變目前的不利狀況，

這個時候不要找外部原因了，只能說這個員工出現了問題。

小學生教育問題

先講一個有趣的小故事，這個有趣的小故事就是小學生的自我教育和自我素養問題。

我們鄰居家有一個小孩，今年已經搬了4次家了，請注意是搬家。

大家如果有過搬家經歷，哪怕是你租一個房子再去租另一個房子，要知道任何一次搬家它的勞動力是非常高的，它每天所需要辛苦奔波，所需要付出的精力是非常大的，而且你還要適應新的環境，所以絕大多數租客能不搬家就不搬家，能賴在一個地方就賴在一個地方。

而我的鄰居之所以頻繁搬家只有一個原因，那就是自己的孩子不受老師待見，不受同學待見，不受其他家長的待見。

我們每一次問：為什麼你又要搬家，剛來這兒不是兩個月嘛，他就滿臉苦瓜的說道，哎，那個學校真是缺德，就是不願意要我的孩子，那個學校的小孩也是缺德，就是不願意和我的孩子玩。

可是我曾經親眼見到過這個小孩，手裡面拿著一堆骯髒之物從廁所裡面跑出來，然後抹了其他小孩子一個遍。我也親眼見到老師在舉辦小活動的時候，他偷偷的往老師的杯子裡面放了兩隻小強。

之所以遇到小人方面是多方面的，比如某些員工看你不順眼，比如你的進步太快了，某些員工眼紅等等等等這些外在因素我們沒有辦法避免，畢竟每一個人優秀的人背後總會有很多得紅眼病的嫉妒。

可是一旦你在任何地方工作，人家都會嫉妒你，請注意這個指任何一家企業都擠兌你了，那麼很麻煩的告訴你，這個時候你所說的打壓是全方位的，是你所遇到的困難也是全方位的，簡單講你有問題有很大的問題。

你需要看看自己的表現是不是太激進了，自己在公司當中的口碑為什麼這麼差，如果知道了自己的缺陷要及時的改正，如果查找不出來，趕緊去另一家企業，然後重新做起，從一點一滴做起。

競爭打壓是不分對錯的，那是利益所在。不管你去多少個企業公司，只要性質相同，不管你自身問題如何，結果是相同的。如果看中那份工作，想得到，那應該付出更大的勞心勞力，並謀略並施，方能成功。不然人家還會講你自身問題的，這麼好的評價，競爭者們自然喜聞樂見地彙報給老闆，真正受損的是自己和老闆。

一個人在哪工作都被打壓，很有可能是因為這幾個原因：一是所在單位的領導妒忌心太強，容不下能力比自己強的人。二是這個人鋒芒太盛，太過於高調，因此，無形之中得罪的人太多。三是這個人工作能力太差，到哪都沒法把工作做好。遇到這種情況，擱誰都應該好好反省一下自己，要善於總結原因，要千方百計地提升自己。如果我們不能改變環境，就應該好好改變自己，構建起良好的人際關係，這樣對自己對他人都是很好的促進。