先上兩份面試題吧，來自北京的兩家一線網際網路公司，百度，阿里，美團，京東四家之二。

第一份面試題：

第二份面試題：

我覺得程式設計師之所以排斥面試題，大部分情況下排斥的是那些沒弄明白麵試題意義的公司。

詳細點說。

假如我今天去百度面試，到了百度發現和我競爭同一職位的有5個人，那麼這時候面試方拿出一頁面試題讓我們五個來做，題目難度跟圖示差不多，我覺得會牴觸的人是不多的。

再比如說，我上午在百度面試失敗，中午一個創業公司的hr在招聘平臺上發現了我的簡歷，聯絡我約了下午的面試。我下午到了創業公司，公司加上前臺一共50個人，就我一個面試的，然後這時候面試官拿出了一套面試題，題目又臭又長，還沒啥難度，這時候我就很不爽了。浪費了大家的時間，如果公司環境再不好，可能我就直接甩筆走人了。

面試題是一種硬性篩選手段，在求職者多職位少的情況下，招聘方為了減少工作量，使用面試題硬性過濾一些條件不夠的求職者，典型例子比如校招。

而現在網際網路環境下，很多小公司處於一種招不到人的狀態，這時候，如果招聘方還要把鑑別候選人的時間成本用面試題轉嫁給求職者的話，引起求職候選人反感是必然的。

作為一個程式設計師，我也來簡單說兩句:

1.工作寫程式時候為開卷，各種不知道的東西百度一下，程式碼複製一下，會用就行，筆試時候沒得複製，需要用記住的東西完成試卷

2.筆試題的內容未必是自己熟悉的東西，雖然都是寫程式碼，但是其他方面的知識不一樣，所以看著迷迷糊糊，打心裡不想做

3.工作幾年之後，早就不熟悉題目這些上學時候才做的東西，已經不喜歡了，於是乎感覺陌生，煩躁

不好意思，三句了

作為純技術類職位筆試還是不能少的。筆試或機試不是目的，只是手段，就像考駕照一樣，不能不上車只要來聽聽課就給你發駕照。原因如下：

1、現在的程式設計師普遍技術功底和基礎知識不紮實，但是在一線城市中，你在大街上隨便踩一腳你都可能踩到一個程式設計師。如何在人群中挑出一個合適的人很難，需要逐級篩選。

2、對於大學畢業生，當前大學生絕大部分是在混日子，對於校招來說筆試或機試是最有效的方式。考驗在學校的學習功底，別指望那些說天天逃課，我還照樣考90分以上一樣（這種人有，到比例是多少？）。大部分還是靠勤奮努力才有成績的，所以需要透過一種方式篩選出這部分努力和勤奮的人。

3、對於培訓學校的人來說，現在it相關的培訓學校多如牛毛，學生的基礎和素養層次不齊，剛培訓出來就恨不得就要個1W+的工資，以為在培訓學校學的那點技術就可以幹活了。太浮躁，絕大部分水份很大，用人公司怎麼能夠挑選出合適的人，也只有透過筆試或者機試來過濾下，再面試，否則也是浪費面試官的時間。

4、對於在職的程式設計師來說，現在的程式設計師技術水平跟2000年初期的程式設計師水平來比，很大部分基本功都很差，日常工作就靠複製，google，百度，github上複製，不要說涉及到演算法，記憶體管理，機器效能了。不信你公司斷網一週，讓程式設計師把接下來的工作做完，看會是什麼情況。

總之，對於真正的高手來說，不會居於形式，何種形式的考試都能輕鬆自如。對於半桶水的人來說你給他任何形式都會有理由。

說句實話，很多好的程式設計師都是反感應試教育的實踐者，面試做題本身就是對程式設計師的一種侮辱，在今天這個程式語言飛速變化的時代，沒有哪個程式設計師可以記住所有的語法，查百度，查文件是很正常的事，用考試考核程式設計師這是不懂程式的hr才能做出的事。所以越來越多的程式設計師說他們自己成為了碼農。因為做題進入的人沒有創造性，沒有獨立思維，很沒有駕馭整體程式的能力，所以只能是一個零件。沒有靈魂。爾有靈魂的程式設計師他懂伺服器，懂程式，懂設計，懂管理，可能他還懂運營，一個人就是一個團隊。這才是頂級程式設計師。

1、面試時的“做題”環境、心境和真實工作時相差甚遠，容易造成失誤、影響發揮，所以不能苟同以此來評判程式設計師技術水平的方式。

這很好理解啊，你上學時候的平時作業也比考試的時候正確率要高吧？一路考上來的中國考生對考試有這種天然排斥也是可以理解的，而且寫程式碼這種事情真的是要看感覺的呢

我親身見過的一個例子就是，我校招那年和幾個同學在外面租房子做專案，那天晚上剛好是某大廠的線上筆試嘛，然後，我就看到工作室十幾個開發在那考試，兩兩一隊，外接顯示屏做筆試題（因為考試有攝像頭嘛，外接個顯示屏就看不出來有幫手了，大概像這樣）

你能想象嗎？他們很多人都是能獨立開發、架構、全棧、開源的那種駭客級工程師，但是也不喜歡這種筆試方式，無法改變只能找辦法適應。。。

2、用這麼標準化的流程來面試我，是不是看不起我？

還有人說，我可以跟技術負責人聊一天不帶喘氣的，但是不喜歡被螢幕上倒數的時間催著，不喜歡被攝像頭拍著去寫。感覺自己像個被老師盯著練字的小學生。

3、當然，更多的原因是，能現場限時做出解決方案的高水平工程師真的不多！

“講道理，我遇到的那些面試題，真的和學校學的完全不一樣”我怎麼會啊？？而且技術不像公務員考試，刷幾套行測題，題庫裡做一遍基本就沒問題了，技術問題日新月異，我們課本上學到的案例都是幾年前的了，當然不足以應對大企業面臨的技術問題，要求我們限時給出解決方案是真的難！！”

雙向選擇，沒什麼為什麼，重點是題目做完公司的反應。

我也很不喜歡筆試題，為什麼呢？因為我答不好啊，所以大家也沒必要拿這個做藉口，會就做，不會就直說，聊聊專案和工作經驗心得，對方不給機會就去下一家。

沒必要這麼糾結，也沒必要在面試官面前裝無辜，工作是一件長時間和別人合作的事，如果對方就是需要一個筆試題90分以上的人，那就尊重人家的選擇。

每個人都有自己的選擇，當所有人都不做題的時候自然就不出題了，你不會是第一個去面試的也不會是最後一個，市場決定招聘現狀

沒遇過筆試的，全都是電腦上做，一些是現場給時間，一些是拿回去做做好了發github連線。面試公司的題目都是和公司相關的同類型，所以非常有關聯性和針對性，做完就能知道是不是公司要的人。

筆試最好是思維方面的問題，可以在面試者特別多的情況下提高效率，面試者不多，筆試就沒必要了。

程式設計不是背書 有的概念都是現學現用的 哪背的全，背的能有百度全？ 比方說請用php Java c c++ python js node.js object-c vue寫一個for迴圈出來 這道題基本沒有任何人能做對 但是他們不會寫嗎？他們查查資料都能寫出正確的程式碼 運用程式語言的能力不是靠答題做卷子的背書能力能測出來的 簡直是垃圾hr招開發人員錯誤方法的標配

面試不同層級的程式設計師，有不同的策略。比如我面試初級的程式設計師，給臺新機器，你給我用我給的包搭建起來，然後做個增刪改查，機器不可以上網但可以查手機。做題不必要，但有的必要，比如演算法，我需要知道你的思維過程思維方式。

這個問題說來有點複雜。其實並不是所有程式設計師都不喜歡做面試題。只是不喜歡做水平很差的題，不得不承認有些面試題本身不夠嚴謹，導致面試官與候選人在技術面試過程中體驗大相徑庭。其實有水平的人不會毫無理由的拒絕面試題，而真正濫竽充數的程式設計師恰恰不敢真正面對任何筆試題，他們用這種所謂的鄙視，拒絕來表明不屑，掩蓋自己的不能。當然，這麼說有些讓人接受不了，但結合我多年面試經驗，以渾水摸魚的程式設計師不敢做面試題的比例較大。另外給一些面試官提供一點建議：不要讓出一些質量很差的筆試題，給了候選人鄙視你的機會。儘量問有標準答案的問題開始，然後問發揮類問題。標準答案的問題是為了考察基礎知識的掌握，發揮類問題考察人的邏輯思維。

有朋友問：

為什麼程式設計師越來越排斥面試時做題？

關於這個問題，正好符合陳旭曾經負責過的一個專業，也就是人力資源，HR。

其實不僅僅是程式設計師，而是所有人，幾乎現在都越來越排斥應聘面試時，公司給出題考試了。

很多公司，你去面試，對方直接叫你解決他公司的實際工作問題，美其名曰考察你的能力……

一開始，土包子多，土鱉多，大家不知道對方用意何在，還以為是田忌賽馬，看誰是千里馬……

於是大家使出渾身解數，恨不能挖地三尺，上天攬月，以現實身手和能力……

後來這種事情多了，慢慢就傳出來了，就穿幫了……

原來某些公司根本不招人！遇到解決不了的問題，就以“招人考試”為幌子，把難題拿去給面試的人解決，等於找免費的高階勞動力……

這些假裝招聘的公司，夠黑吧？

比如某HR想調查本行業，本公司薪酬在本地區的水平……於是HR發出招聘資訊，要求應聘者寫出自己之前的薪水……其他要求都是煙幕彈，就“寫出你之前的薪水”這個是真實目的。.

於是很多人撅著屁股，認真填寫簡歷，然後傳送郵件給該公司。

之後就沒有下文了。

廢話，你都告訴他自己薪水高低了，他的目的已經實現了，當然沒有下文了。

你以為自己差，沒錄取你？

其實一個人都沒錄取，人家公司根本不需要招人！

這都是大概15年前的老套路，沒想到現在還有人被忽悠。

是可忍孰不可忍！

陳旭現在就公佈出來，希望大家以後再也不要被忽悠了。

最可笑的是，這是15年前的老套路，可不是什麼新花樣！

備註：如上圖，陳旭是人力資源管理師。

這些15年前的老套路，很多公司遇到工作中的麻煩，解決不了，就打著招聘考試的招牌，尋找免費勞動力，讓來面試應聘的人當免費勞動力，給招聘公司義務勞動……

很多無良公司這種讓應聘者免費勞動的事幹了15年，早就走漏風聲了，一傳十，十傳百，大家都知道了，你說程式設計師能不排斥應聘是考試做題嘛？

以上。

陳旭

2017.10.20

陳旭精選文章：

富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財

問題有屁用，考的大多數是書本內容，有家公司問我string類有什麼常用方法。我說了幾個，還一副很渴望的樣子，一臉嫌棄。有本事，我問你啊。spring bean 物件是怎麼生成的，底層jdk在生成spring bean的時候做了什麼，為什麼一開始是對映的代理物件最卻能完成其初始化，百分之100，都不會。你跟過編譯器走過嗎？我跟過。老闆要開發新系統，沒有的抄襲的，全世界最新，你怎麼進行軟體開發。你思路是什麼。怎麼才能做出來。你怎麼破解破解難題，保證時間。

以後你們問考官。人類是渺小的，總有你會他不會的地方。

這個問題有這麼難嗎？其實就是雙方博弈的問題，你去問問剛出校門的菜鳥程式設計師會不會排斥做筆試，你個菜鳥，人家肯邀你面試就不錯了，還敢排斥筆試？相反，有一定工作經驗的程式設計師都很吃香的，簡歷一更新，根本不用投簡歷，就幾十個電話主動找上門，想邀你去面試，這時候就反過來了，這麼多公司邀我面試，我肯去你們那面試就不錯了，你還敢提筆試？信不信我立馬走人。HR:少俠留步，唉留步，這筆試題不用做的，就給你欣賞下就好，快回來

因為很多小公司的HR的那些筆試題都是百度來的，都是一些超級簡單的入門題目，做起來簡直是在侮辱智商。關鍵是太浪費時間了，一見面就做題，做完題半個多小時過去了，關鍵我還不知道你這公司到底是幹嘛的，環境怎樣，我到底想不想待，或者我的實力能不能勝任你的需求，啥都不知道呢就先來做個半個小時的題。關鍵面試又不是隻面一家 有N多家，面到後邊真是做題做的一肚子的火。

從題目就感覺到一股低階開發自以為是的味道撲面而來，真以為都有時間跟你漫天瞎聊？題目做不出就先回家，不要浪費我們時間，出的題目都是符合公司開發基本要求的，連基本要求達不到沒必要跟你見面，矮要承認，捱打站穩，基礎知識紮實，開發經驗豐富，肚子裡有貨的話，你怕個錘子，抱怨個錘子。輪到你招人的時候想想今天提出的問題，面試題不是為了為難人，而是為了找到最合適的人。開發人員排斥做題？是技術不足的級不自信還是一瓶不滿的自以為是？

對這種沒必要太反感，比如一個公司都是基於都是C++的，但基於業務發展需要招一個Java的，而Java卻沒人精通，只能透過朋友出一份面試題給你做。這種情況下，你是指望在一個全是Java牛人的環境裡窩著，還是由你來領導開展這個新業務呢？

面試題主要是看你開發需求而制定，通常面試題無非證明問題，一個5年左右程式設計師，通常實際操作的都是程式設計思想

我老大沒用過面試題，找來了兩個人，一個是我，還有另外一個比我小12歲，我負責帶他，我是做cnc數控後又重新回到程式設計師崗位的，07年開始做IT

我想說面試題擋住我2回，但這個老大沒出面試題，我現在這裡伺服器主邏輯幾乎是包辦的，雙端和工具一起寫，但是面對真正的題目用手寫我幾乎會崩潰，雖然不會徹底崩盤但我肯定不能做很好，畢竟很多知識結構是在實踐中才能擁有，而且時間一長就會遺忘掉這些用過的技能

不拘一格用人才前提是你公司得有錢，得有錢測試這些剛入職的程式設計師是不是能做事，我帶的那小弟，2個多月寫個條件吭哧3小時沒寫出來，正常點早就開了

我想說面試題各有利弊，主要看人，踏實與否很重要，這比基礎更重要

通常我這類半路出家的程式設計師在大多數，基礎肯定沒有大學剛出來的好，基礎這東西取決於閱歷的才印象深刻，小公司基礎好的基本都是剛畢業的

用那些很扯蛋的二叉樹和排序去劃開距離有點2

我作為一個CTO，招人的時候靠聊天而不是靠做題。

原因：

1. 見識過很多筆試情況還不錯，但實際工作中解決問題能力很差的人。

2. 我認為聊天才能更全面的瞭解一個人，包括他的思維能力、表達能力、溝通能力、理解能力、學習能力。這些比寫程式碼更重要。如果前面的能力好，寫程式碼是可以很快訓練出來的。

其實不是排斥吧，而是好多題目和正常無關，都是m面試官裝用的。。。我面試的時候比較實際，拿筆記本直接讓你寫程式，最簡單那種，或者在平常專案裡取出相關一個問題，如果評價比較高的人還會把平常遇到的比較複雜的事問你。能夠寫出簡單程式的人表示合格，能夠詳細描述專案和解決問題的人加分，能夠把我遇到的複雜問題解決了，肯定是最高評價了。

面試求職是一個雙向的過程，你可以被選擇也可以選擇，因為企業也需要人來幹活，來創造價值。同樣有經驗的面試官更喜歡找人一起幹活，從自己的工作經歷，工作環境，工作需要來面試，而那些裝13的人，作為面試者，你可以當面提出，或者直接pass掉面試官，跟這樣的人一起工作也許會很痛苦。

面試的時候做題對於老程式猿的我也是挺煎熬的，尤其是寫字和手寫程式碼，但是並不排斥提前幾天準備一下手寫程式碼還是很隨意的。。。當然你如果不準備就去面試，那就哭去吧，畢竟就算一起工作也不希望一個沒有任何準備的同事。

另外人可以醜不可以不乾淨，尤其是面對面時，如果你身上有異味。。或者髒兮兮的等。。我就想起我們架構師給我們說的一句話，面試的時候你可以以任何理由拒絕他，因為他以後要和你一起工作。我補充一句，還可能坐你旁邊哦(´-ω-`)當然如果面試官這樣的話。。你可以不用來了。。說不定他周圍都是這樣的人。。。

總體來說求職不宜，希望面試官不要裝13誤了我們的程式猿，耽誤雙方的時間。程式猿面試前也要好好準備一下，不要寫個冒泡，字串copy都蒙圈。。。

因為程式設計師深知題目做的好壞與否完全與實際開發中能力強弱無關，職場不是學校，學校注重的是你理論知識的能力，而職場注重的是解決問題的能力。