相輔相成吧！都重要！有情商沒能力的，就只會拍馬屁，不是長久之計，遲早被淘汰，而有能力卻情商低的人，一般都是幹技術的吧，他們一般都比較直，這類人，可以管理好一個小部門，但很難有更大的發展。這要看老闆們怎麼去識別他們，有能力的，放到技術部門去，情商高的，放到營運部門公關部門去，合理發揮他們的風格特長。

個人見解能力比情商重要， 一個人的情商如果很高，這對他的未來發展可以說錦上添花，一個情商高的人在職場也是很受歡迎的，我們都喜歡情商高的人這是毋庸置疑的，情商高的人說話做事都特別舒心，不會讓人覺得很討厭。最為重要的一點是情商高的人知道怎樣去讓老闆信任賞識自己，那樣他的機會就會比一般人要多一點，只要他把握住它們，他的事業也會跟著步步高昇。因為情商高的人懂懂得察言觀色，如果只是情商高能力低也會給被人一種溜鬚拍馬阿諛奉承的印象會被別人所不齒的，相對於能力就重要的多，所有的新產品都是有能力的創造的，那個大公司的老闆不是能力大於情商的。情商高適合管理，能力高適合研發創新。如果兩者兼得就更好了。

智商決定了一個人對於學習的接受程度，有一些人智商比較高，學習東西就比較快，對於知識的接受程度也比較大，而高智商決定了他們可以進入到一些好的學校，進行更高階的教育。如果只有情商沒有智商的話，那我們只能是做一個在人際交往中如魚得水的交際者，而不能成為一個內心富有知識的睿智者，但是如果只有智商沒有情商的話，就會在人際關係中處處碰壁，不能夠發揮自己真正的才能，所以說這兩者互相依賴誰也離不開誰。

我覺得情商比能力重要，一個人的情商如果很高，這對他的發展就像如虎添翼一般。 一個情商高的人在職場也是很受歡迎的，我們都喜歡情商高的人這是毋庸置疑的，情商高的人說話做事都特別舒心，不會讓人覺得很討厭。最為重要的一點是情商高的人知道怎樣去讓老闆信任賞識自己，那樣他的機會就會比一般人要多一點，只要他把握住它們，他的事業也會跟著蒸蒸日上。當然這並不是說能力不重要，只是說情商高的話會更具優勢，因為情商高的人懂得揚長避短。相比於那些只有能力但情商很低的人情商高的人實在是太耀眼了，舞臺中央可能就留給他們了。 能力強是你的硬體條件，情商是你的軟體，光硬體強是不行的，軟體也很重要。現在也有越來越多的人想要提高自己的情商，因為它的確很關鍵。

這個問題太分裂了。一般這樣問的人，基礎邏輯還是要去學一學的。首先如何定義能力？廣泛意義上來說，一個人的能力就是他的綜合素質。，能力是一個人完成一定目標的實踐力，這些目標有可能是關於社交管理的，也有可能是關於專業技能力的，沒有具體實踐，就不可能體現人的能力，也不可能體現人掌握和運用知識技能所需要的心理能力，心理特徵，心理條件，心理水平，可以說能力是你對生命對自然的認知改造水平的度量——也就是你所有的各種品質的綜合的結果，構造了你的人，也構造了你能力發揮的傾向性。

所以你會發現有的人更擅長於專業技能，有的人更擅長於社交管理。這就是綜合素質分配不同導致的能力發揮傾向不同。

所以不難看出，情商本來就是能力的主體構成之一，如果沒有能談情商等於扯蛋，你都不知道用什麼方式去應對社交或者管理中的種種問題，怎麼可能有情商呢？

其次我們再來討論情商，很多人把情商和智商分門別論，其實不然，情商是指情緒智商，是各類智商的一部分，這一類情緒智商是由自我意識控制情緒，自我激勵，認知他人情緒和處理相互關係的能力，也就是說它是5種智力結構構成的一種更加傾向於社交與管理的一種智慧，所以情商不是智商之外的獨立品質，而是智商分支之一。

正如情商和能力也絕對不是對立關係，情商只是能力結構之一，與其說，呃，情商和能力哪個重要，還不如說能力是一個人的智商的綜合體現，而智商是一個人的能力的絕對基礎。希望不要再孤立地片面的去理解某某些某些概念的狹義論，他會誤導你忽略整體聯絡，使你走向片面的認知，走向狹隘的認知，然後為自己的某些挫折或者失意找到逃避的藉口。比如一個人明明是自己智慧有問題，不能理解別人的正常情感和不能真正的去對別人發起同理心，卻常常給自己找藉口說我只是情商低不會說話，其實這種人他其實就是智商低智商低才不會說話。智商低導致的一個最大的缺點就是心眼壞，心腸毒，殘酷無情，除了自己的極度自私之外，對他人的喜怒哀樂幾乎沒同理心。

所以一個人說他情商低，如果沒有其他的特別優秀的個人專項才能，如果不是謙辭，又不是為了犯下的錯給自己定罪尋求你的原諒，那麼這人就可以絕交了，無知即是最大的惡，因為無知那他就什麼事情都幹得出來，那就可以無恥無極限無所不用其極。

情商低的人有一個名稱挺適合他們的，叫無良症患者，就是滅絕天良那種。

當然，這不包括那些涉世未深的童真未泯的沒有得到過良好家庭教育和正常引導的年輕人。

其實這個就是相當於一個辯論題目一樣，沒有那個重不重要，其實兩個都重要，

如果硬要讓我在這兩個Q中選擇一個的話，我選擇情商。因為在現在社會中，越來越多的人更在意情商的作用。因為智商感覺是老天賞的飯，而情商可以後天慢慢的去磨練和培養

陳述觀點：長期以來，我們已經習慣了用智商來預測人的成功。我們經常說：哇，這個人的智商好高，將來一定前途無量。但是有一些現象卻引起人們的思考。為什麼有的人在學校是尖子生，進入社會後卻“泯然眾生”碌碌無為？

為什麼面對困難和煩惱時，有的人輕鬆愉快，若無其事；有的人情緒沮喪，無精打采？為什麼有的人在任何環境下都能很好的適應，而有的人只因環境的稍微調整，就顯得無所適從呢？為什麼清華、北大的尖子生在畢業後還有人找不到工作？他們缺智商嗎？這不是說明情商比智商更重要嗎？微軟全球副Quattroporte李開復說到：“大家都認為，在高新技術企業中，領導的智商很重要，但實際上，情商的重要性超過了智商”。在當今這個資訊爆炸的現代社會中，情商起的作用越來越讓人思考。

第一，什麼是情商呢？情商是情緒智力，也就是EQ，表示認識、控制和調節自身情感的能力，歸根到底是對生命內在力量的嘗試性把握和描述。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。概括為五個方面：認識自身情緒的能力、妥善管理自己情緒的能力，自我激勵能力、認識他人情緒能力和人際關係處理能力。高情商表現為：尊重所有人的人權和人格尊嚴，不將自己的價值觀強加於他人，對自己有清醒的認識，能承受壓力，自信而不自滿，人際關係良好，和朋友或同事能友好相處，善於處理生活中遇到的各方面的問題以及認真對待每一件事情。而智商是用以表示智力水平的工具，也是測量智力水平常用的方法，智商的高低反映著智力水平的高低，簡稱IQ。我們不否認智商存在的必要性，因為我們不會要求一個智障能夠妥善管理自己的情緒，調控自己激勵自己。世界上真正智商在130以上的只佔2.27%，難道除了這2.27%的人別人就無法成功嗎？答案當然是否定的，當今社會是個資訊爆炸的社會，分工越來越細，合作也越來越緊密，人際關係非常重要，許多智商平平但情商高的人卻可以獲得成功。

第二，是智商與情商既對立又統一。智商與情商是人的兩種能力的體現。在現代社會中，物質與精神的關係日益複雜和多樣化，人們的情緒生活更易受到破壞。而情商對於協調人與人。人與物的關係有重要的作用。社會的發展，科技的進步更加需要人們的合作，需要集體智力的發揮。在這種情況下，情商更重要。

第三，人際關係的重要性。我們所要面對的將是社會，沒有人會在你應聘時問你司馬遷為何人，或是等差數列求和等問題。社會是人與人關係的總和，現代社會需要高情商，尤其在當今社會，人與人的關係更加複雜，更加密切，生存在社會中處理好人際關係顯得異常重要。這就是為什麼EQ現在受到商業界、學術界以及眾多人士青睞的原因。我們都不是天才，所以說我們都只是社會中的一顆螺絲釘，真正讓我們持續運作的動力不是高IQ而是真感情。社會在考驗著人們，只有歷練出高情商，才能在人才濟濟的芸芸眾生中佔據優勢，才能更好地順應時代和潮流，成為有用之才，成為時代的佼佼者。個人認為情商比智商更重要！

2019.2.13

給你講個真實的故事，我以前所在的集團公司做智商測驗，某副總只有90多分，但是大家都很認可他，他的業績也不錯。所以情商比智商重要，當然能力不僅僅是智商，還有經驗、知識等等。兩者都有最好，兩者之間只能選一個我覺得情商更重要。當然能力逆天的大能除外。

你好，我來嘗試回答一下這個問題？

這兩者之間其實沒有可比性，都需要看其應用的環境和物件，哪個重要，依據的是其發揮的作用。

情商，只是控制自我情緒的一個度。能力是人格特徵之一。

能力，是人的基本人格特徵之一，具有先天的基本能力以及後天的可遷移技能。我們生活在社會中需要有能力，而且能力可以透過強化越來越強，適者生存，就是這個概念。

能力強，非常重要，至少是生存的需要。

兩者之間的比較，其實沒有可比性，情商可以提升生活工作的體驗，但是把情商作為武器，不可取，娛人者必備人所娛。

能力，什麼時候都要去強化它，但是力所能及才是最重要的。

情商？智商？能力？職場中誰優於誰？

在職場中，每個人都在扮演者角色，有管理的，有出謀劃策的，有實幹的，但都想能從中比別人高出一個檔次，比其他人有優越感，但有人的地方就是江湖，少不了爭強好勝，爭鬥是現在職場上的常態，每個人都在其中苦苦掙扎，用自己的智慧讓自己處於不敗之地。都在分析自己如何增加能力和處理人際關係更和諧，有的遊刃有餘，有的捶死掙扎，那到底情商重要還是能力重要呢，我們來分析一下！

改革開放後，過去幾十年，都在學習技術，技術人才是第一生產力，技工是相當吃香的，有技術到哪都有飯吃，吃喝不愁吧，屬於人才高智商:能出謀劃策，理解能力快，反應快，這類人把握時機，是老闆需要的軍事，在公司中地位很高，是屬於將才，高情商的人能拉攏人，可能自己沒有高智商，技術不過硬，但能很好的拉攏高智商的，技術人才為我所用，這是厲害之處。

要說高情商等於高智商+能力，一點不過分，現在的社會是誰能整合資源為我所用，利用自己的優勢，團結別人的優勢，做成自己的事情，這才是高人！

這二者我認為是相互依附的關係！

首先什麼是情商？我的理解是懂得為人處世，可以讓你在工作和生活的圈子裡與人相處時，讓別人感覺舒服，也可以說成萬物均以柔克剛給化解掉，還不會得罪人！

那麼能力是什麼呢？我覺得能力是一個人的生存技能，不單指工作能力，還有生活能力，創造能力等等！就是不管在哪個領域都可以有優於別人的長處，我相信每個人都有自己的長處，只是看應用在何處！

那麼情商高的人如果沒有能力所長，不能提現到成果上，那麼就會被混淆為油頭滑腦，空有一張三寸不爛之舌；如果能力很強，沒有圓滑的處事方式那麼也不會得到很多人認可，像是古時候的秀才懷才不遇，空有一肚子學問，但沒有機會去施展！

所以我認為二者相輔相成，缺一不可！

個人見解，忘採納。這樣的問題幾乎不會有任何一個職場的成功人士會給出一個具有單一答案的解釋，因為他們是不可分割且相輔相成的兩種職場生存技能，而且要想立足職場同時掌握這兩點也是遠遠不夠的！

在解析之前先讓我們看看到底什麼是情商和技能？！

情商（Emotional Quotient）通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（LQ）等。（百度百科）

職業技能：即就業時所需要的技術與能力。

從兩個詞語的表面上看幾乎沒有相關聯的地方，甚至出現在一起的機率都很低！但之所以說他們是不可分割的一部分也是基於諸多的職場案例而來，比如從上下級之間的相處之道中就可以看出來！

首先“情商”高的下屬對於如何與領導相處，想領導之所想，及領導之所及的相關事情都做的極其完美，並且不需要領導時時提醒！

其次“個人職業技能”強的下屬（尤其是技術或者研發）以及骨幹，領導對於你的依賴性更強，並且對下屬的遷就能力也很高。

而將高情商與高職業技能完美融合的人更容易取得成功，比如眾所周知的金馬影帝黃渤，就是娛樂圈裡公認高演技（職業技能）與高情商同時GET的男演員！不僅僅是林志玲的那句“嫁人就要嫁黃渤”是對其極大的肯定之外，當年迴應鄭裕玲在臺灣金馬獎頒獎典禮上揶揄說他“穿的像睡衣，不如臺下的梁朝偉，劉德華，成龍穿的隆重！”時的回答更是足見其高智商高情商的表現！

“智商”高的下屬能夠在領導遇到難題的時候，能夠及時給予分析及解決，這方面大家可以參考諸葛亮是如何依靠自己高智商為劉備及劉禪排憂解難的！

“執行力”高的下屬是最能夠管理領導的，由於執行能力超強的人領導“用起來”順手。尤其是攻堅能力強的下屬領導無論到什麼時候都喜歡“使用”！

綜上所述，在想要立足於職場絕不是依靠某一項單一技能可以實現的！

希望可以幫到你

　　情商重要還是能力重要，如果要我來講的話，都很重要。有情商沒有能力，某一時間內可能因為某些人際關係處理得好，或是機遇把握的好，會發展的很不錯。但是沒有能力的話，就像大海中的一艘小船，遇到狂風大作的時候，就沒有辦法應對了。這一方面可以參考一個成語故事“濫竽充數”。　　但如果有能力沒有智商的話，也是絕對不行的。這裡也有一個成語故事“毛遂自薦”。　　你即使是一把鋒利的錐子，如果沒有被人放到袋子中，也沒有辦法展露鋒芒。所以在我看來，如果你是一把錘子，情商就是錘子的手柄，而能力則是錘頭。　　如果說二者的重要程度，情商大概佔六成，能力佔四成吧。　　表面上看，使用錘子的人，更在意這個錘頭是不是堅硬，如果沒有一個堅硬的錘頭，那錘子就沒有意義和價值。但沒有哪把錘子是獨一無二。如果使用者發現錘子的手柄不好用，也沒有辦法更好的使用的錘子，如果手柄再差一點，總是磨破使用者的手，那下場就是馬上被扔掉，換成另一把好用的錘子。　　所以說好的發展，是要內外兼修的。一個好的演員，要有深厚的表演才能，但只是有才能的話，也不見得就一定會擁有一群喜歡你的粉絲。而你只是因為情商高，或是長得帥，很容易就會有一群喜歡你的觀眾，但如果沒有能力拿出好的作品，相信也容易被後浪拍在沙灘上。

長期以來，人們習慣於將智商作為衡量人才的標準，而現代研究表明，人才成功的決定因素不僅僅是智商，還有情商。在管理領域裡成功的那些人中，有相當一部分是在學校裡被認為智商並不太高的人。

　　我們經常看到這樣的人，受過高等教育，他的智商使他具有非常豐富的知識，使他能順利地到一個單位就職或者從事一項研究工作。如果他情商高，情緒穩定，適應環境能力強，對外界和上司、同事沒有過分苛求，對自己有適當的評價，不因外界的影響而"熱脹冷縮"，在受到挫敗時能"重整旗鼓"，並能不斷提高自身心理素質，從不怨天尤人或悲觀失望。這樣他的智商和潛能就能得到充分發揮，在工作中游刃有餘，走向成功。反之，一個人智商雖高，卻以此自負，情商低下，晝夜為自己周圍並不理想的環境所困擾，那他的結局或是憤世嫉俗、孤芳自賞，與社會、公司、同事融不到一起；或高不成低不就，一輩子碌碌無為；或是走上邪門歪道，毀於高智力犯罪。由此可見，一個人成功與否，情商與智商一樣重要。

　　一個在大學裡學習成績非常優秀的女生被留校當了老師，直到現在她還做著教課的工作，已經被晉升為教授了。而另一個女生學習成績一般，由於她是班長，經常參加各種活動，是公認的活動能力較強的人物。畢業後，她先後到了幾個單位工作，都認為不理想，於是下海，自己辦起了公司，當了總經理。她的公司越做越大，現在她在美國已經有幾家小公司，擁有固定資產1000多萬美元。十幾年後的一次同學聚會上，教授和總經理見了面，教授說：你現在可以啊，成了億萬富翁了。而總經理則說：你的知識那麼多，真正的富翁是你啊。

　　人們往往重視智商而忽視情商。可從上述這個事例可以看出，智商高的人可以在專業裡出成績，而情商高的人卻可以在管理運作上出成績。不論在何種事業上獲得成功，成功者往往智商情商皆具。所以在現代管理中，管理者應多學習一些有關情商方面的知識。情商雖然有天生的成分，但是可由後天的不斷學習和經驗的積累而不斷提高，因此擁有高情商並不是一件可望而不可及的事。要想成為一名成功的人士，不但應該學習相關領域的新知識、新技能，也應不斷的有意識地提高自己的情商水平， 它可以影響其他能力的充分發揮。

　　智商（intelligence quotient簡寫成IQ）是用以表示智力水平的 工具，也是測量智力水平常用的方法，智商的高低反映著智力水平的高低。情商（emotional quotient簡寫成EQ）是表示認識、控制和調節 自身情感的能力。情商的高低反映著情感品質的差異。情商對於人的成 功起著比智商更加重要的作用。

　　智商和情商，都是人的重要的心理品質，都是事業成功的重要基礎 。它們的關係如何，是智商和情商研究中提出的一個重要的理論問題。 正確認識這兩種心理品質之間的差異和聯絡，有利於更好地認識人自身 ，有利於克服智力第一和智力唯一的錯誤傾向，有利於培養更健康、更 優秀的人才。 情商與智商是兩種不同的心理品質，它們有些什麼區別呢？

　　首先，智商和情商反映著兩種性質不同的心理品質。智商主要反映 人的認知能力、思維能力、語言能力、觀察能力、計算能力、律動的能 力等。也就是說，它主要表現人的理性的能力。它可能是大腦皮層特別 主要是主管抽象思維和分析思維的左半球大腦的功能。

　　情商主要反映一個人感受、理解、運用、表達、控制和調節自己情 感的能力，以及處理自己與他人之間的情感關係的能力。情商所反映個 體把握與處理情感問題的能力。情感常常走在理智的前面。它是非理性 的，其物質基礎主要與腦幹系統相聯絡。大腦額葉對情感有控制作用。

　　其次，智商和情商的形成基礎有所不同。情商和智商雖然都與遺傳 因素、環境因素有關，但是，它們與遺傳、環境因素的關係是有所區別 的。智商與遺傳因素的關係遠大於社會環境因素。據英國《簡明不列顛 百科全書·智力商數》詞條載：“根據調查結果，約70—80％智力差異 源於遺傳基因，20—30％的智力差異系受到不同的環境影響所致。”

　　情商的形成和發展，先天的因素也是存在的。例如，“人類的基本 表情通見於全人類，具有跨文化的一致性。”（《情感智商》，潘雲明 主編，中國城市出版社，第22頁）美國心理學家艾克曼的研究表明，從 未與外界接觸過的新幾內亞人能夠正確地判斷其它民族照片上的表情。 但是，情感又有很大的文化差異。民俗學研究表明，不同的民族的情感 表達方式有顯著差異。兒童心理學研究表明，先天盲童由於社會交流的 障礙導致的社會化程度的影響，其情感能力相對薄弱。人類學研究表明 ，原始人類的情感與文明人的情感有極大差異。他們易怒易喜，喜怒無 常，自控能力很差。美國有的人類學研究者認為，人類童年時代的情感 控制能力很弱，以今天的眼光看，很像是患有集體精神病。從近代史研 究中也可以看到，人的情感容易受到社會環境的影響，人總是有著根深 蒂固的從眾心理。二戰時代德國的社會情感，充分說明了這一點。

　　第三，智商和情商的作用不同。智商的作用主要在於更好地認識事 物。智商高的人，思維品質優良，學習能力強，認識深度深，容易在某 個專業領域作出傑出成就，成為某個領域的專家。調查表明，許多高智 商的人成為專家、學者、教授、法官、律師、記者等，在自己的領域有 較高造詣。

　　情商主要與非理性因素有關，它影響著認識和實踐活動的動力。它 透過影響人的興趣、意志、毅力，加強或弱化認識事物的驅動力。智商 不高而情商較高的人，學習效率雖然不如高智商者，但是，有時能比高 智商者學得更好，成就更大。因為鍥而不捨的精神使勤能補拙。另外， 情商是自我和他人情感把握和調節的一種能力，因此，對人際關係的處 理有較大關係。其作用與社會生活、人際關係、健康狀況、婚姻狀況有 密切關聯。情商低的人人際關係緊張，婚姻容易破裂，領導水平不高。 而情商較高的人，通常有較健康的情緒，有較完滿的婚姻和家庭，有良 好的人際關係，容易成為某個部門的領導人，具有較高的領導管理能力 。

　　總之，智商更多地反映了個體的生物學特性，而情商更多地反映了 個體的社會學特性。

我認為情商比能力重要，情商會影響人的判斷力，能力是可以通過後天學習，高情商是加分項也是優勢。

情商是人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解他人及與他人相處的能力。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。

情商越來越多的被應用在企業管理學上。對於組織管理者而言，情商是領導力的重要構成部分。如今，人們面對的是快節奏的生活，高負荷的工作和複雜的人際關係，沒有較高的EQ是難以獲得成功的，情商（EQ）會影響智商（IQ）的發揮。EQ高的人，人們都喜歡同他交往，總是能得到眾多人的擁護和支援。同時，人際關係也是人生重要資源，良好的人際關係往往能獲得更多的成功機會。

應試教育壓力下，家長總是不惜花費大量時間、精力、金錢對孩子進行教育投資；結果卻經常達不到預期效果，反而導致孩子厭學、學習獨立性差、任性自私等。近幾年，學生因學業壓力、與父母溝通問題而選擇離家出走、自殺的現象頻頻充斥人們的眼睛。心理專家說，孩子學會做人比學會做學問更重要。然而很多家長都只注重對孩子智力的培養，而忽略了情商的訓練，結果導致情商低的孩子越來越多。

能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。 人們在完成活動中表現出來的能力有所不同，能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。能力總是和人完成一定的實踐相聯絡在一起的。離開了具體實踐既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。掌握和運用知識技能所需的心理特徵。達成一個目的所具備的條件和水平。

每個人所具有的能力都不僅僅是一種，而是多方面的。對於一個人來說，在他所具有的多種能力中，總有相對來說較強的能力，也有一般的能力和較差的能力，即每個人的能力都是多種能力以特定的結構結合在一起的。由於不同人的能力結構不同，因而能力在型別上便形成差異。如果進一步分析，每一種能力也有型別的差別。如記憶能力，有的人屬於視覺型，即視覺識記效果較好；有的人屬於聽覺型，即聽覺識記效果較好；有的人則屬於運動型，即有動作參加時識記效果較好等等。

由於能力型別的差異，因而人們在實踐活動中處理和解決問題的方式方法常常各不相同，完成的是相同的任務，往往是透過不同能力的綜合來實現的。例如，兩個管理者都很好地完成了管理工作，都表現出了良好的組織能力，甲可能是透過綜合個人的技術能力、人際交往能力和演說能力從而較好地實施了管理；乙可能是透過綜合調查的能力、分析的能力和正確決策的能力，從而圓滿地完成了管理任務。

個人認為，情商其實本身也是能力的一種，不應該放到對立面。只是可能我們習慣性地把情商高簡單等同於拍馬屁，把能力高等同於會辦事，再加上職場中經常看到馬屁精們官運亨通，踏實做事的人反而無人知曉，所以無形之間把二者對立起來了。

事實上，高情商與拍馬屁之間相隔十萬八千里。高情商意味著共情能力強，對發生在別人身上的事情如同自身一般感同身受，因而在待人處事方面很有分寸，絕不是一味討好，這與拍馬屁有云泥之別。

當然，能力強可能也不僅僅是會做事，而是在條件允許的時候，把事情辦得恰到好處，既不顯山露水，卻也無法讓人忽視其鋒芒，所以，職場上一味逞能或者過於低調都不可取，真正能力強的人會有一種分寸感，所以，這樣的人往往更能得到領導青睞。而分寸感是一種極難掌握的東西，必須藉助高情商才能實現。

由此可見，情商與能力之間並不矛盾，相反二者相輔相成，互相依存。

舉個例子來說，大家都知道知名主持人何炅，他是湖南衛視的臺柱子，業務能力自是不必說，大大小小的專業獎項拿到手軟，同時，何炅的情商也是被人津津樂道。所以，儘管出道多年，他依然活躍在銀幕上，成為了一棵主持界常青樹。

何炅之所以能夠獲得如此大的成功，首要條件當然離不開“專業”二字：本職綜藝節目不出錯，大大小小的晚會鎮得住場，必要時還能為搭檔出錯兜底。他的專業為他在業內贏得了極佳口碑。

其次， 何炅的高情商也為他加分不少。無論是同行搭檔，還是影視新人，無論是臺前還是幕後，他都給予力所能及的幫助和提攜，合作過的藝人無一不對他稱讚不已。這種好口碑也為他贏得了好人緣。

反過來，何炅的好人緣又在一定程度上提升了他的事業層次，後期的出唱片拍電影開新欄目，大家一呼百應幫他出謀劃策，不遺餘力幫他宣傳，最終也成就了今天多面開花結果的何炅。

由此可見，情商和能力其實並不一定是死對頭，相反，任何一個行業，越是頂尖的人才越是二者兼具，所以在條件允許的情況下，還是建議兩者都要抓，兩手都要硬，畢竟，木桶的盛水量取決於最短的那塊木板不是麼？

能力裡面包含情商，當然這是嚴謹的說法。您想表達的意思是處事能力重要還是技能重要。

在中國大眾與傳統教育思維中，不是哪個重要，而是缺的重要。就像五行學說一樣，平衡很重要。缺什麼補什麼，哪個缺，哪個就重要。

儘量用簡潔的話語回答您這個問題，您品品然後內視自身就很通透了。

我覺得還是工作能力重要些。情商與工作能力比起來不是那麼重要。

情商高，主要是人際關係處理的好，見什麼人該說什麼話，什麼時候該說什麼話，與人相處融洽。

工作能力高，主要是工作做的好，工作做好了，老闆高興，薪水自然高，高薪拿回家，養老婆孩子家人，一家人過的風生水起，比什麼都強。

情商和能力都很重要，情商從某種意義上來說也可以認為是一種能力，待人接物，為人處事的能力。所以本身這個問題就有交疊的地方，不是0和1的博弈。

情商高的人說話讓人如沐春風，特別舒服。處事讓人覺得有條不紊，特別周全。情商的本質是什麼？個人認為是情緒管理，不管是講話或者處事，如果有穩定不急躁的情緒，必然遊刃有餘，舒服自己和舒服他人。那麼為什麼有些人的情緒管理特別好，有些就特別不行。影響它的因素有哪些？

1.原生家庭的影響，父母如果都是不善於控制情緒的人，小孩多半深受影響，因為父母是孩子的鏡子，孩子模仿起來特別快。反之類似。

2.先天遺傳。

要想變得高情商，有如下切實的方法步驟

1.看相關書籍

2.研究高情商人士的談話影片

3.參考他人，結合自身情況，總結出一套系統的方法論

4.不斷練習，實踐出真知。

5.迭代修正方法論

6.繼續練習

至於能力，不同維度有各種不同的分法，學科上的，技能上的，綜合的等等。想表達的是咱們不要因為某種能力的不足而全盤否定自己就是一個能力不佳的人，特別傷自己。每天肯定一下自己各方面的能力，才會變得越發自信，自信也是一種高情商的表現，樂觀地自信觸發對自己能力的不斷探索和挖掘，從而更加自信，這是一個連鎖效應。