要回答這個問題，要簡單分解為幾個層面來解答了。

任何職業一般來說都是沒有設定所謂性格門檻的，好比一直有人拿著星座和血型來測試崗位匹配度，都是不可取的。

偏偏有些職業對於性格是有一定的要求的，哪怕沒有明著寫，暗裡也是有這個考量的。

會計從業人員的特點：

偏內向，做事認真、嚴謹細心比較適合做會計

所以說，內向的性格做會計，還是有點小優勢的。

一般面試都是有基本流程的，大致如下：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否透過面試。

技巧1：三思而後答

　　面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中瞭解應試者“藏”起來的個人情況。

技巧2：保持情緒的穩定

　　不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩、理智。你完全可以趁著這樣的機會表現一把。

技巧3：注意“圈套”式問題，避免“被套路”

　　千萬不要把話說死了，不然就是進了別人的套路了。說得慢些沒關係，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR，你若想要反轉劇情，基本是不可能。

技巧4：能自圓其說就行

　　很多時候，面試官的提問不是要求什麼標準答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。

技巧5：記住，你是一個年輕人

　　當面試官提出一些假想題的時候，可以在專業的基礎上，用自己已有的財會類知識，結合想象力與創造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。

技巧6：放平心態，正對試探

　比如HR提問說：“你應聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎麼看?”，這時即便你心裡有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番。

技巧7：專業性的表現

　　這分為兩個方面，一個是財會專業本身，你有什麼證書資格?你能否很好地解決各類難題?也許面試官會直接給你一道題當場解也不一定。如果你手頭有證書，比如初級會計職稱，或者初級管理會計師這樣的證書，可以解釋你在考證中學到的知識，以及未來在企業能如何運用等等。

小橘貓是我的大學同學，性格文靜內向，很聰明也很認真，非常喜歡會計這一行，不過因為不善言辭，所以每次找工作的時候，都不能找到和她實際工作能力相匹配的單位。雖然說，是金子總是能發光的，但每次都要工作個一兩年之後，才能調整到合適的薪水和位置，也很令人頭疼。

眼下，又是會計畢業生們集體投入招聘面試的階段，性格外向、能言善辯的人總是給人感覺自信又聰明，往往受到面試官更多的關注和青睞。那麼性格內向、不善表達的應試者呢，如何才能揚長避短，彌補性格上的不足，從而贏得面試官的認同呢？

第一，建立自信心。

很多內向性格的會計人，在面試前就會給自己下結論，認為自己就是不善言談的人，面試時肯定不會招面試官喜歡。但實際上，每家公司對於所招崗位的人員性格特點，都是經過深思熟慮的，並不一定外向型、善於表現的人就是企業的目標。可能企業正需要的是沉穩可靠、篤實守正的人才。

所以，在面試前，千萬不要看輕和否定自我，堅信天生我材必有用，在面試官面前表現自己的性格優勢，消除內心的緊張和自卑感，相信無論是內向型還是外向型，面試官都更喜歡看到自信的應試者。

第二，做好充足準備。

比如，面試肯定免不了的自我介紹環節，一般並不是真的要了解你的經歷，因為這些前期都能看到，而是面試官想要看一下應試者的表達能力和邏輯水平。把自己想要說的和應該說的在面試前都寫下來，然後進行背誦，能夠給面試官留下一個很好的第一印象。

對於特別想要從事的工作，不妨利用些時間，將自己對工作的理解和想法，寫出來，在面試官提到時，將一份文件遞給面試官，再簡單闡述自己的想法，不僅表達出自己的誠意，還可避免純口述帶來的緊張感。

第三，承認自己的內向性格。

有些會計面試者，為了掩蓋自己的內向性格，會在面試過程中試圖表現的很外向活潑健談，但往往適得其反，只有自己覺得偽裝的很成功，而旁觀者能夠一眼看出這種不和諧。

內向性格有自己的優勢和不可替代性，所以要勇於承認和接受自己的內向性格。在面試過程中，挑選合適的時機，比如在回答自身的優缺點時，適時的表露出自己的性格特點，既能讓面試官覺得你很真實，並且在接下來的面試中，面試官也會降低對應試者某些外向性格特點的要求。

第四，突出自己的優勢。

內向性格者，會有著與外向性格者截然不同的優勢，比如邏輯清晰、思維縝密、語言簡練、主次得當、善於傾聽、舉止得體等，這些都是一個職場人應該具備的專業素養，內向性格者在這方面要普遍優於外向性格者。

所以，當其他人都侃侃而談後，內向性格者不妨仔細傾聽面試官的問題，然後給出自己言簡意賅但切中要害的回答，可能會給面試官留下更為深刻的印象。

世界上有50%的人都是內向性格，所以我們不應該有所擔憂和畏懼，尤其是會計這一工作的崗位特性，無論是外向還是內向，都有平等的競爭機會。