首先，謝邀，程式設計師面試，個人覺得首先是技術問題，基礎一定要紮實，不能吹牛，說自己精通這個那個，布拉布拉布拉一大堆，你會不會，面試官面試的時候會看出來，面試嘛就是相互瞭解的過程，前幾天有個面試官和我抱怨說，現在的程式設計師動不動就精通這個那個，我問一個小問題，他們都不會，叫我怎麼繼續問。可見吹牛的危害有多大，給面試官留下的印象就不好，其次，思維邏輯要表達清楚，技術是服務於需求的，講話的時候一定要講明白，你可以先準備幾個你做的專案裡面的邏輯做備用，以免問出來說的驢唇不對馬嘴，還有，對上一家公司要心存感激。。。不能抱怨。。。

面試的技巧和方式有很多，不知道你是幾年工作經驗的？想面試什麼要求的？

1.面試之前先要看清楚面試的需求，看對方的招聘資訊具體側重哪方面的工作技術，然後側重複習。

2.本人java的，每次面試的時候都先看一遍java的面試寶典這個資料，裡面有很多基礎的知識，一定要記住，要知道。基本上每次面試都有問到。可以自己百度到這個資料。

3.面試一定要問薪資，福利，多久加工資，特別是績效是怎麼做的。這個績效坑很大，本人之前的工資就是因為績效才離職的。很多時候談的工資被績效一坑，起碼要少1000多的工資。

本人發現不是上市的公司福利就好，除非阿里，騰訊這種吧！但是其他上市公司不敢恭維，福利一般不說，各種審批手續，說好的加班有加班費，週末加班能調休，但是各種審批，等死你還不一定批。說好的加班到11點能打的報銷，但是這個報銷居然一個月還沒有批下來，心累。祝你找個好工作吧！

你好，其實這個問題是每個去面試的人都會很在意的問題，我就是一個剛畢業的大學生，對這個比較有理解一點。

首先知識方面吧，就單單說面試啊，不說筆試，你起碼要做過一點專案，無論專案大小，做個起碼代表你有經驗在裡面，然後去之前的話，把一些基礎的知識要弄懂，原理要理解，再者，可能會問你有沒有學過框架之類的，所以要學一下框架struts2,hibernate,spring,就是所謂的ssh框架。

然後講講個人方面，去面試的時候，態度一定要好，然後別緊張，就跟你平常和朋友一樣交流就好，要讓他覺得你這個人心裡素質不錯。大概就這麼多吧，

面試，對於面試官而言，是一條選拔人才的途徑；對於求職者而言，是一道進入企業的關卡。

準備面試

接到面試邀約是你成功獲得崗位的第一步，此時表明你的簡歷已經得到企業的初步認可，企業希望與你做進 一步交流。在面試邀約電話中，企業將與你確定面試時間和地點，當然也會給你傳送一封正式的面試邀請郵 件。隨後的每一個步驟，你都需要認真對待，方能成功入職。

1. 企業的使命和願景是什麼？

2. 企業為何認為你比較合適該崗位？

3. 你的直接彙報物件是誰？他是什麼崗位？

4. 你所在團隊有多少人？

5. 與你同級別的崗位有多少人？

作為一家尊重人才的企業，對方有義務告知你想了解的資訊，倘若對方逃避回答以上問題，此時你就需要重 新考慮前往面試的必要性了。

除了在面試邀約時做如上問題諮詢，你還有必要做一些面試前的準備，以便對隨後的面試更有把握，以下事 項供你參考：

1. 企業在市場上的地位；

2. 業界對該企業的評價；

3. 創始人或創始團隊背景；

4. 你所在的部門對企業的價值；

5. 你勝任該崗位的優勢。

以上這些問題值得你花些時間來調查和研究，其答案也在告訴你自己，是否應該加入這家企業。而且，在正 式面試前對企業做一些瞭解，並結合自身優勢在面試時加以發揮，會給你未來的面試成績加分。 所謂“知己知彼，百戰不殆”，經驗證明，面試前期準備越充分，面試成功率越高。面試對求職者而言，絕 不是一件風險較高的事，一定是一件有把握的事。有把握才會有自信，有自信才能透過面試。 在面試當天仍然有一些重要事項需要注意，這些事項將直接影響你的面試結果，以下事項供你參考：

1. 面試前晚保持充足的睡眠時間；

2. 注意外表形象和穿著適合的服裝；

3.揹包，並帶上一份個人簡歷；

4. 約定的面試時間切記不要遲到；

5. 保持心情舒暢。

進入面試

面試是面試官與候選人當面交談的過程，這是一次關鍵對話，其本質是一次陌生人交際。對話雙方彼此之間 存在大量不確定性，候選人處在陌生的環境中，更容易產生緊張的情緒。作為候選人，往往會顯得比較被 動，由面試官的提問來驅動自己的行為。一個好的“破冰”過程將給雙方帶來良好的氣氛，讓後續的交流變 得輕鬆愉快。

一定不要等待面試官說出“請介紹一下你自己”這句話，它往往會讓面試過程變得更糟，你需要改變這一現 狀，化被動為主動，你可以有禮貌地問面試官：“我可以花一分鐘做一個自我介紹嗎？”當然，你也可以從 時下熱門的問題直接切入，就像和朋友在一起聊天那樣，但要做到能透過這個話題，引出自己的一些思考， 待合適情況下，自然地向面試官介紹你自己。或者，你可以丟擲一個容易被面試官認同的個人觀點來開始這 次對話，目的是讓面試官認可你的觀點，讓交流從共識開始。

不管使用哪種方式來做面試破冰，你都需要對自己的職業經歷做一個自我介紹。大多候選人往往會從畢業講 到現在，其中換過幾家企業，擔任過怎樣的崗位，等等。但這種自我介紹不僅時間較長，資訊量較大，無法 突出重點，而且這類敘述性的演講如果不夠精彩，很容易讓面試官產生不耐煩情緒，甚至認為你是一位平庸 之人，不太適合擔任有挑戰的崗位，從而對你打上一些負面的標籤。因此，你在做自我介紹時，一定要努力 讓面試官被你吸引，讓他佩服你，喜歡你。

不妨從你最滿意的一份工作經歷開始，講出你的故事，以下示例供你參考：

透過以上這段自我介紹，可以迅速讓面試官瞭解到你的能力，以及對創業這份事業的熱情，同時也對你產生 了一些好奇，必定很想聽聽你的想法，他一定會問到“這家企業發展挺好的，為何你要離職呢？”，因此你 下一步要做的就是，想好如何讓面試官理解你的想法並支援你的決定。你不妨這樣回答：

目前業務已趨於穩定增長，技術可支撐業務十倍以上增長，透過我這幾年的努力，技術團隊 已頗具規模，人才梯隊較為穩固。但隨著企業員工規模迅速擴張，企業文化也發生了巨大變

化，找不到當年創業的氣氛，很難繼續發揮自己的工作才能，因此考慮離開該企業，尋找更 合適的工作機會，做點更有價值的事情。

導致離職的理由往往非常複雜，不是一兩句話能夠解釋清楚的。在回答為何離職的問題時，需要強調你在工 作上是盡責的，你的離開不是自己所希望的，而是受到客觀條件的影響，自己被迫做出的決定。這樣的理由 往往更能得到面試官的理解和認可，甚至會產生一種“遇到了人才”的感覺，一旦面試官有了這種感覺，你 的面試就成功了一半。

隨後，面試官會問你一些細節問題，比如：怎樣提高產品研發效率，怎樣讓技術支撐業務快速增長，怎樣建 設技術人才梯隊，對企業文化是如何理解的，諸如此類。所有問題往往都離不開你給面試官的這個框架。

假如遇到一個自己無法回答的技術問題，此時你一定不要不懂裝懂，也不要緊張慌亂，完全可以坦然承認自 己確實不懂，以後還需要繼續學習。這樣的態度會讓面試官認為你雖然不懂，但非常謙虛，願意學習，是一 個值得培養的人才。

結束面試

當你面試結束後，你的真實感覺往往就是最終的面試結果。當你感受良好時，不妨在圈子裡找身邊朋友對面 試企業做一些“背調”。需要強調的是，背調不是企業對人才所採用的單向行為，既然招聘和求職是雙向 的，那麼背調也應該是雙向的。現今社交網路如此之強大，想要認識某企業的前同事相信不是一件難事。

這裡，我們來聊聊“談薪”的問題。當企業問你對薪資的期望時，一般分兩種情況考慮：面試前和麵試後。

如果是面試前，比如電話邀請時詢問或要求在面試表格上填寫，此時一定不要告知對方具體期望，要統一 回答為“面議”，不要讓企業提前瞭解自己的薪資期望，從而在面試時形成主觀上的對比。如果是面試後，可以根據當前薪資的 1.3~2 倍報價，當然也需要參考該崗位在當前市場中的價位進行綜合 考慮。不管報價多少，都應該附帶一句“可談”，一定不要讓談薪變得僵硬。

需要注意的是，在談薪過程中，你需要表達自己能向企業提供的價值，而不是自己在市場上值多少錢，並在 合適的時候學會讓步，最終才能得到一份滿意的Offer。

程式設計師入職時通常都有面試，有時還有理論考核。結果的好壞關係到下步在新單位的定崗定薪，甚至被心怡的公司直接否定。如何準備呢？

1.對即將面試的公司先進行調研，大致瞭解一下他們的主要產品和發展方向，熟悉競聘崗位的要求，判斷入職後可能重點要用哪些知識，提前做功課。

2.對自己的畢業設計和參加過的專案進行梳理，講清論文設計思路和在專案中發揮的主要作用。

3.熟悉自己學過的重要專業課，例如資料結構，作業系統原理，編譯原理等，在面試中談論學過的課程時，可以適當發揮，表明自己具有良好的專業素養。

4.介紹自己最熟悉的程式語言，表明自己具有一定的程式設計實踐經驗，能夠快速進入工作狀態。

5.講出自己期待的工資待遇，不要委屈自己，入職後漲工資的難度通常都比較大。

程式設計師面試要注意什麼，怎樣才能顯得自己面試的時候水平很高？回答這個問題呢，我認為首先要確定一點，就是這個程式設計師的能力要有一定的水平。如果能力很高，那這個問題就不是問題，如果水平很低，那你再怎麼包裝自己，終究紙包不住火，就算碰巧進入一家公司，也呆不下去。

這個問題就是那些有一定的基本能力，但面試水平不是很高，面試的技巧不是很強，如果透過學習面試環節的一些基本常識，規避一些不該犯的錯誤，弄懂面試官提問題的目的，如何回答才能顯出自己與眾不同，讓面試官有種驚豔的感覺，才是本題的實質。

下面透過面試前、面試中、面試後應注意事項分析這個問題。

一、面試前

1、做一份出色的簡歷。重點寫明自己擅長語言、工具、專案經歷等。可單列一份自己做過專案的作品集。

2、詳細解讀應聘崗位的任職資格，針對要求對照自己，揚長避短，針對性訓練。

3、透過網路或人脈瞭解公司技術風格，技術leader工作經歷，技術特點，HR面試官風格、企業文化價值觀等，這些在面試提問環節和個人回答時有用。

4、瞭解設計時常用演算法的優缺點。

5、熟記常用函式，最好用自己熟悉語言寫一遍，記下來。尤其象堆疊、向量、雜湊對映等熟記。

6、其它諸如衣容禮儀不多敘述，太低端，還是來乾貨實在。

7、過一遍微軟面試100題。

二、面試中

1、準備好基本常識問題，如為何選擇這家公司或這個崗位。任何公司都不會要一個連公司幹啥都不瞭解的人，無論有多牛掰的大拿也不行。

2、表現要有活力，有激情，保持微笑。回答問題不要急，思索一下再答，即使是簡單問題也是，面試官喜歡沉穩的人。回答時眼晴可盯著對方眼晴，但是是慈詳的目光，不是兇狠或做作的眼光，思索時可避開。

3、要了解面試中的冰山效應原理，面試官會設定一些無關技術的問題，探求你冰山海平面以下的人格特徵、內驅力等特質。

4、針對HR一面，技術leader二面、有些崗位CFO或CEO三面的流程，做好各面的功課，網搜即可。

5、提問中不懂的問題一定要敢問。

6、要展現自己良好的溝通能力和傾聽能力，這對程式設計師團隊協作很重要，大公司比如BAT極其看重。

7、如透過二面，會有HRD或技術leader問你對薪酬要求，一般比原崗位高30%即可，特殊崗位可高些。回答前瞭解公司此崗位的薪資範圍，自己可在中限左右討價還價。漫天要價或退縮不提都不可取。

下面說一個我面試一個高階程式設計師的真實案例，當時已經基本認可此人能力了，目前在原單位並未提出離職。問他原單位不錯，為何要想離職？他說想挑戰自己，換個平臺試試。這個回答可以，但肯定不是最好的。如果回答能考慮個人職業規劃和應聘公司sw0t分析(優劣勢機遇競爭)得出求職公司平臺更適合自己的未來發展，就能讓面試官高看你了。

我又問第二個問題，如果錄用你最快何時入職？對方答一星期，我就感覺有問題了，一個高階工程師，交接也不止一星期吧，何況還要給原單位找人的時間。最終 pass掉了。

還有一點最重要，程式設計師要真正理解程式設計師職業的真諦，寫程式碼過程是最簡單的工作，事前準備和事後運維才是主要的一環。

三、面試後

很多公司會留一課題讓你回去做，設計一段程式，限期交納。這一環節要注意:

1、儘量用公司要求的技術標準、語言。

2、文件要寫好。

3、體現規化簡潔乾淨的編碼習慣。

4、邏輯要條理。

5、正確看待筆試，認真對待。有的公司是想讓人解決問題來考你，那另當別論。

認真瞭解面試前、中、後的注意事項，並訓練熟記下來，在自已有一定兩把刷子的基礎上，把握好面試環節，相信一份高薪就在不遠外等著你。