靠爭吵和爭論觧決不了糾紛問題，只能觧決工作問題，糾紛問題難觧決，誰也不願低頭認錯，糾紛問題的解決 ，最好是請雙方最信得過的中證人在一起調解，在未調解之前抹清雙方要達到的目的，話明理真，話明氣散，有中正人折中調決，讓雙方都有面子，都有臺階可下，日後也好見人，不要動不動就訴諸法律，這樣會越鬧越兇不肯讓步，除非是私下無法解決的亊才走最後這一步。

有些問題會，有些問題根本就不可能，視乎這些問題矛盾、分歧的原因，更為關鍵的就是參與爭論的雙方目的何在。

如果爭論者之間都是抱著透過爭論來化解分歧，尋求一致答案的，而問題的矛盾、分歧點只是方式、方法的原，這樣就完全可以透過所謂的“爭論”，尋求一致的共識，互補長短，獲得更完善的方法和答案。

相反，爭論者之間帶著敵視的心態，甚至是敵對的雙方，各自持有的利益和問題的觀點也是不可調和的，這樣的爭吵和爭論只能說是一場政治論戰，根本就不存在有妥善解決的可能。

爭吵解決不了任何問題，只有進行良好溝通，推心置腹的交流才能找出問題根源所在，從而達成共識，團結一致共同努力，更好的工作與生活！

而爭論與爭吵不同，對有些問題看的角度不一樣，自然有不同看法，只有各抒己見，表明態度，永遠記住：實踐才是檢驗真理的唯一標準！

爭吵得來的，看是贏了，其實輸的一踏糊塗，爭吵來的你覺得有味道嗎？

但得分什麼事，原則上決不退縮！

爭吵和爭論是有區別的。

爭吵，一般來說是指雙方因為一些矛盾，而產生的口角。

爭論，是指人們之間都想要表達自己的論點，而無法說服對方。

爭論到了面紅耳赤的時候，如果其中有一個按捺不住情緒，那就變成了爭吵。

爭吵算是爭論的升級版。

爭吵時人的大腦極度膨脹，血液上升，神經活躍，心跳加速，情緒也是異常衝動，不滿和抱怨脫口而出。

有些人會在爭吵之時，把自己內心壓抑很久的想法，一股腦的吐露出來，往往還伴隨著一句話，我忍你很久了！

爭吵不休，大家不滿的情緒都得到了發洩，至於事後如何收場，卻沒提前想好。

摔門離去，這是夫妻。

老死不相往來，這是鄰居和同事。

趕緊找機會彌補，道歉通融，這是你的衣食父母官。

然而，事後的後悔，往往於事無補。

所以，不要在爭吵是做任何決定，能控制自己情緒的人才是高人一等。

爭論，大多數是對事不對人的一種理論。

小到飯桌上的菜品鹹淡，大到國際大專辯論賽，有理有據，讓人信服，讓人接受。

為了表明你的立場，你拋磚引玉，你引經據典，可是，對方也是如此優秀，說的天高海闊，讓你接受他的見解。

僵持不下，雙方拋一個無奈的眼神，說一句，真是遺憾，誰也說服不了誰，有機會繼續論證。

於是，雙邊和談在友好的氣氛中結束了。

有些問題經過爭吵或爭論就會得到解決嗎？

這樣的問題決定於雙方當事人的人文素質！

如果當事人文化素質比較高，雙方都是明事理講道德，發生爭議也只是因為行為價值取向出現分歧，或者是溝通不夠造成。經過爭吵或爭論，一旦確定了雙方爭議的焦點問題，雙方行為價值取向的差異或分歧就會清晰呈現，在這樣的情況下，鑑於雙方的文化素質所在，就沒有什麼解決不了的問題。

如果雙方文化素質差異較大，或者是雙方文化素質都不高，相對於雙方的爭吵爭論，要麼是找不到雙方的爭議焦點？要麼是不明白自己到底想要什麼？或者是雙方的行為價值取向難以調和，在這樣的情況下，爭吵或爭論也會一直延續下去，直到互不理睬或分手。

辯明是非是解決問題的有效途徑。有些問題經過爭吵或爭論後，能讓人們看清事物的本質，真相大白於天下，有助於解決問題不假。但也不排除理虧的人頑抗到底，拒不認輸，與公理對抗，並不是有些問題經過爭吵或爭論後就會得到解決的。

我覺得解決問題爭吵是最不好的解決辦法，爭吵導致理智大門關閉，情緒化的解決方案往往不完美，平心靜氣才能得出最佳結果

因為當人們吵累了之後，就能夠體會到:依靠爭吵是解決不了任何問題的！要想問題得到解決，還得大家坐下來平心靜氣的商量。

吵架永遠不可能解決任何問題的。最多也就是出口氣而已。

辯論可能是會一種交流的方式，只是讓對方說出了很多你沒有掌握的情況。在這種爭論中切記幾點1.不宜翻老賬，就事而論事。2.不能出口傷人，對人家進行人身攻擊。3.更不宜拉開對方的傷痕。這是最為討厭和令人反感的。4，不宜拉上無關的人員參與到爭論中來。

不一定，一定看雙方的心態，接受與不接受的態度與理解，以及對事物，人的看法異同，爭吵中的藝術及幽默感的效應等，有人喜歡這口，問題迎刃而解；有人會使矛盾升級產生更不好的結果！因人而異，方法得當，就如:庖丁解牛……！

爭吵，一般來說是指雙方因為一些矛盾，而產生的口角。

爭論，是指人們之間都想要表達自己的論點，而無法說服對方。

爭論到了面紅耳赤的時候，如果其中有一個按捺不住情緒，那就變成了爭吵。

爭吵算是爭論的升級版。

會的。正所謂，燈，不撥，不亮；理，不辯，不明。問題，只有透過充分地分析，研究，分辨，爭論，才能集思廣益，找到最佳解決方案。

老太太認也許能也許不能，但要看你爭吵和爭論的是什麼問題，如果是正能量的問題，也許爭吵和爭論中可以解決這個問題，否則事於其反。但是遇到問題最好是雙方心平氣和的討論找出解決問題的辦法，才是真正的硬道理，而不是靠爭吵和爭論去解決的。(隨手拍)

爭吵是解決不了任何問題的，只能使問題複雜化，也可到沒法收拾的地步。

辦法總比問題多，都能得到解決的，方法方式很重要。首先要擺正心態，冷靜下來，認真分析問題的根源所在，再去找解決問題的方法。根源在自己，就要認真反思，虛心接受批評和見意，不要強詞奪理，無理取鬧，積極改正錯誤，不推責，不消極，不貽工，迎難而上，解決好問題，以勵再戰。

問題在對方，要做到禮讓三分，不要得理不讓人。要誠心，誠意給對方做細緻的思想工作，用和平方式解決問題，既得到目的，又不傷和氣。

對問題的看法不一樣，是不奇怪的。如果想統一認識，經過爭吵或辯論的方法來解決，也是很好的辦法。但是如果是原則性的問題，那麼最後經過面紅耳赤的爭吵和辯論依然沒有統一思想，那就得少數服從多數！如果是非原則性問題，也只有在吵吵鬧鬧後不了了之。

爭吵是鄰居之間或兄弟姐妹同事之間由某件事侵犯到自己切身利益，某句話影響到自己聲譽，而與對方理清展開爭吵，如果對方不理會，互不相讓，容易把事態升級，所以爭吵不可取。換位思考，和談協商才是最好途徑，真無理清解決，透過社群司法調解是最佳辦法。

而爭論是在同事間，特別是單位更多些，為某件事或某句話不當而展開爭論，發表自己的觀點和意見，最終有些是可以透過爭論取得共識認可，這種爭論應該說能解決一些問。

爭吵與爭論都不能解決問題。

爭吵，是舌戰。你一言我一語，哪一不傷害到對方不說，是一種打壓方式。爭論，是正方與反方辯證關係，是拿出自已的理由扣在別人到上像個緊箍咒，去約束別人，這是一種限制方式。兩者之間有共同點，也有不同點。

解決問題，是雙方儘量配合，找出問題根源。認識出處，加以說明，求同存異。解決問題可以採取措施。首先放下架子。為什麼這麼說？如果你撥高自己，不與對方坐在同一條凳子上，距離感首先成了解決問題的障礙。

第二，心裡因素。解決問題更要擺正心態。心態是解決問題的根本。如果你懷著敵人去和別人談話，沒兩句可能就是崩盤。

第三，語言能效。解決問題時，語言把控好，什麼該說，什麼不該說，這就是一個人的情商高與低的效力。

第四，行為能力。在與別人談話溝通交流，舉止要得當，不要一時起，一時站，一時走，一時坐。不僅顯示你沒有誠意，反而讓對方覺得虛假。

第五，眼睛魅力。眼睛是心靈的窗戶。可以從一個眼神裡看到一個人的內心。透過它，可以捕獲到內心活動的蛛絲馬跡。

不管怎樣話，解決問題首先要誠懇，端正態態，以退為進，切莫攻與守。

找出自身問題，切莫指責他人。放過別人，也就是放過自己。

解決問題的最好方法不一定是爭論會得到，爭吵更是沒必要的。但心平氣和的爭論，各自闡明觀點，找到大家認可的方法和措施也是最佳方法。在極特殊情況下爭論（辯論）是必要的，也是工作中不可缺少的。如：國際的大是大非問題上，就得在爭論中大白於天下，錯誤謬論是怕見光的。尤其和美國，必須理直氣壯的和他爭論甚至鬥爭。

友友們好！

任何事靠爭吵或爭執都解決不了問題，反而起到很不理想的效果。所畏的爭吵或爭執，就是針尖對麥芒，互不相讓，頂牛。

明友們，你要知道，夫妻之間爭吵，爭執，爭來爭去失去的是感情，親屬之間爭來爭去失去的是親情，朋友之間爭來爭去失去做是友情。想想吧！真的不值個呀！

怎辦呢？遇到這種情況後，千萬要理智，馬上熄火，壓制，全身而退。記住了，兩虎相鬥，必有一傷。想想吧，真的沒意義。