這是絕對有可能的，你可以看一下職友網的薪資資料。

武漢的薪資水平不高，你培訓完去北上廣，薪資過萬在一年以內就能達成。起薪一萬的也大有人在。

當然這個不是絕對的，和你個人能力有一定關係，如果不好好上課，出勤都不過關，學習意識不強，誰給你培訓都是沒用的。

培訓機構的意義就是讓你在學習的路上少走彎路！至於能夠走多遠，得看你自己。

有可能。但是我個人認為這個機率是不高的。

首先，從你個人角度來說，進入IT培訓機構說明之前沒學過IT專業，你是個小白（當然，也有大學裡學習過程式設計之類的專業，但你依然是個新手）。可以說你沒有經驗，或者說沒有做專案的經驗。總的來說，你的專業技能在培訓之後不一定能匹配過萬的月薪。

然後，我們從公司的角度來考慮。一個公司過萬月薪招聘的是能創造價值的人才，現在很多公司高薪招聘的要求都是2年以上專業領域經驗的人才，招聘過來以後你能獨立完成一些小專案。如果是邊學習邊做事的，3000元一個月的大學生一抓一大把，為什麼要高薪請你？

所以，綜合來說，IT機構培訓之後馬上月薪過萬還是很有難度的。

我個人建議：要眼光放長遠，不要好高騖遠。培訓之後先進入公司學習，特別是IT行業，你的技術和經驗和你月薪高低是成正比的。

這個肯定是有可能的首先IT就是一個高薪的職業，不過想要月薪過萬首先得找到一個資質深厚的培訓機構只是前提，然後進去之後就得踏踏實實得去學習，然後就是有那個興趣知道自己需要什麼，儘量完善自己的學習能力。我想經過一番努力還是沒問題的月薪上萬只是時間的問題了，我們要知道能力與價值是成正比的！！！

給你講個我身邊人的故事吧。

事情是這樣的，我有一個表哥，我表哥有一個妹夫，由於大家年紀相差在3歲左右，所以經常在一起玩。我們也非常熟，下面講的就是我表哥妹夫的故事。

我表哥的妹夫叫朱斌（化名），朱斌是地道的武漢人，而且爸媽都在武鋼上班，我不知道大家有沒有聽說過武漢鋼鐵集團（簡稱武鋼），武漢鋼鐵集團是中國成立後的第一個特大型鋼鐵企業，於1955年開始建設，1958年9月13日建成投產，是中央和國務院國資委直管的國有重要骨幹企業。進入武鋼的父輩們只要有點關係或長輩退休，都是有指標給子女提供相應的工作崗位的，確切的說，老頭子退了兒子可以接替老頭子的工作崗位，當然我說的是工人級別，武鋼的領導我就不知道了，好像這也是武鋼給員工的福利吧。

朱斌因為有這樣的關係，所以很順利的進入了武鋼，武鋼福利好，子女們也願意進去工作。朱斌在武鋼工作了3年，雖然工資低，但各類保險福利齊全，工作也輕鬆。在此期間，覺得工作穩定，所以和我表哥的妹妹結婚了，還買了套婚房。

可是，在2015年-2016年期間，受鋼鐵市場持續低迷的影響，我國鋼鐵庫存巨大，鋼鐵價格創歷史新低，銷售停滯不前，鋼鐵產業股市暴跌，完全是產能過剩，國家也出臺相關政策，停止生產，企業也跟著改制。受此影響，武鋼作為全國重要的鋼鐵企業，也開始裁員，朱斌也就是在此期間給裁掉了。

朱斌自從上完大學，就進入了武鋼，自己也沒有一技之長，唯一能做的就是去工廠當工人，但枯燥的流水線生產讓他已經不想從事這方面的工作了，而生活壓力也隨之而來，面對再次擇業，朱斌選擇了IT行業，先是在北大青鳥進行計算機培訓（這裡不是在打廣告，只是想把實際情況告訴大家）。我當時找他玩過幾次，他告訴我培訓只需要3個多月，而且每天都是面對電腦，還學習電腦程式設計之類的課程。之後的一段時間裡，由於我工作的原因，就一直很少聯絡，沒有去找他了。

前不久，我表哥的小孩滿月，我參加小孩的滿月酒席，碰到了朱斌，看他比以前要消瘦很多，但還是像以前那樣健談。我問他，最近怎麼樣？在做什麼？ 他告訴我在一家軟體公司上班，由於工作比較忙，有時候需要加班，所以就沒有經常聯絡。我從側面大聽得知，朱斌現在月薪肯定過萬了，大概在15萬/年，還生了個大胖小子，而達到這目的大概也只有2年多的時間吧。從他的整個過程我們可以看出，他為了生活過的更好，自己做出了相應的選擇和改變，同時也收穫了努力的成果。

我講這個案例的目的是想用真實的事情告訴你，一個肯定的答案。

在這裡我要說明的是：朱斌為了第二次擇業必定是付出了很多。首先報名去學IT，是體現他的求生欲和求知慾，而我們很長一段時間沒有聯絡，相信他必定是在用時間學習和付出，這也體現了他對目標執著的追求，從學習到就業，從質變到量變，最後如題，達到了你想要的結果。

人生沒有什麼不可能，只要你想，然後有計劃的去做，就一定能夠達到你的目標。

怕的就是每天想，而自己不去做，每天還在質疑，搶錢的時代，哪還有你質疑的時間？

如果你生活在古代，你能想象人能登上月球嗎？你能想象有飛機、汽車、手機、高鐵嗎？你能想象有跨江大橋嗎？你能想象人類可以透過空調改變氣溫嗎？這一切，你想都不敢想，而這一切卻真實存在。

所以，對於你的問題，請不要有任何的疑問，只要你想，並且付出實踐，相信一定能成，何況，你的問題如此之簡單？你想要達到的目的也是如此之簡單，更何況IT行業從業者月薪過萬比比皆是，你還猶豫什麼呢？

以Java工程師為例，Java作為全球應用最廣泛的程式語言，自2002年起，在熱門程式語言排行榜上始終名列前茅，且在“2017年程式語言”排行榜中再次擊敗C語言穩居榜首。縱觀國內的軟體開發企業中，java語言的使用比率位列第一。據不完全統計，我國軟體人才缺口已達42.5萬人次，其中JAVA人才空缺最大。在薪資方面，JAVA軟體工程師的薪資也相對佔優勢，具備3到5年工作經驗的開發人員年薪可達20到30萬。

所以說，IT培訓教育之後月入過萬很容易，前提是你自身擁有過硬的程式設計實力，其次是選擇一個師資力量和就業方面都做的很不錯的培訓機構。近兩年，培訓機構魚龍混雜，你在做選擇時一定要慎重，實地考察是必不能少的環節。

月薪過萬實在是太容易了。現在你到很多IT機構培訓後，提供的薪水都能達到1萬以上。沒有能不能夠的問題，只要你想不想的問題。

當然你去工作的地方必須是IT比較發達的地區，像北上廣深等等。但如果只是一個二三線城市，本來這個產業都不發達，那麼薪水自然也就不高了。

說實話，1萬的薪水在北京的話，實在是很低的，太多的人能達到這個標準。所謂的人才濟濟，高學歷，高素質，高涵養，有海歸派經歷的人才一大把。不要以為1萬塊錢就達到了高薪行業，真正拿高興人都很低調。

只要你在這個行業混了幾年，基礎紮實，專業能力強，要拿個不錯的薪水真的不是很難的事情。當然也不要去羨慕人家，穩打穩紮，幾年後自然也可以達到這樣的水平。

要成功，只要跟著成功人的腳步走，就可以成功。不要擔心，不要焦慮，

1學歷是基本功，學歷高去哪裡都沒問題

2過面試，要的是語言組織能力要強

3實操才是看能力，既然入職了那麼問題就不大

4一定要說的就是看公司實力

希望以上回答對你有幫助！

這個是可能的，我有朋友做的IT，在青島一開始就六千，這個是加班沒工資，一個月就六千，後邊發展好之後，選擇跳槽，工資上漲到八千到一萬，但是工作加班比較多，綜合收入到一萬+，在一線城市更加容易！

當然是可能的了。不管在哪個城市都有可能。但是不是百分百啊。其中學習的好的精英同學是肯定沒有問題的。瀋陽中軟實訓基地，畢業後在瀋陽薪資過完的同學也是有的。建議你去試聽看看啊。

在IT培訓行業待了兩年多，關於IT培訓的問題，訓哥兒自認為還是比較有發言權的。

關於IT培訓機構培訓之後，有月薪過萬的可能嗎？確實是可能的，但可能性有多大，就不好說了。

訓哥兒必須要吐槽一下這個問題，因為如果我們回答“可能”，他會讓讀者認為“參加IT培訓，就能月薪過萬”的感覺，短短几十個字裡至少存在4大誤區。

1、將月薪過萬困難化2、將部分學員全部化3、將培訓機構美化好4、將大學知識貶低化

其實，我們只需要稍微深入的挖掘一下真相，就會發現根本不是那麼一回事兒，這個問題不具備太大的探討性。事實如下：

01IT行業月薪過萬很普遍

根據國家統計局釋出的2017年平均工資資料顯示，IT行業連續兩年平均工資水平力壓金融行業，位居各行業平均工資水平的首位。達到了133150元，是全國平均水平的1.79倍（平均月薪11095.8元）。

放一段採訪：

為什麼IT業工資水平“高歌猛進”，而一向被視為“高富帥”的金融業則增長乏力？中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，一方面，IT業屬於高新技術行業，符合經濟轉型升級的方向，相關人才相對來說供不應求，因而其工資水平和增速能保持較快增長；另一方面，金融業近兩年來處於整頓和調整之中，業績總體不太理想。總體來看，IT業工資超金融業是一種好的變化，凸顯了收入分配重點轉移到高新技術和實體經濟中的正確導向。

透過資料及採訪可知，IT行業平均薪資全行業第一是既定事實，從業人員薪資過萬是普遍現象，並且以後會越來越高，這是大勢所趨。

02月薪過萬的培訓生是少數

訓哥兒前公司幾年前培訓了一名高中學歷的富士康操作工，到現在依然當作成功案例宣傳，來個低學歷的學員就給人看。但事實呢？培訓了N名初高中生，成功的也就寥寥幾人，其它交了錢沒就業的學員都被培訓機構刻意模糊掉了。

以偏概全是IT培訓機構的慣用套路，明星學員+就業案例的營銷方式成功吸引了無數小白報名培訓。

如果碰到培訓機構宣傳培訓四個月，月薪過萬，訓哥兒建議大家讓他們給出兩個資料：

初中學歷也有月薪過萬的，985畢業也有找不到工作的，摸個象鼻子就說大象是根管子合理嗎？

訓哥兒說一個保守的數字，培訓後月薪過萬的學員絕對不超過總學員數的20%。既然如此，又何來“培訓四個月後，月薪過萬這種現象”？

03月薪過萬靠的是簡歷造假

很多同學只知參加IT培訓後能高薪就業，卻不知高薪是靠透支自己的信用和未來換來的。

絕大多數企業對剛從培訓機構畢業的學員是不認可的。為了使學員就業，培訓機構就想出來個歪招——簡歷造假，指使學員將工作經驗包裝成1-3年，併為學員尋找一些小專案，小企業寫到簡歷中，以假亂真。

沒有畢業證，怎麼辦？淘寶上買一個或者說丟家裡了，入了職就沒人管你要了；沒有離職證明，怎麼辦？我們機構免費給你開，我們的就業服務就是這麼到位；年齡20歲，工作經驗兩年，明顯不符合邏輯呀，怎麼辦？說自己23歲，面試時留點兒鬍子。

培訓機構宣傳的培訓後相當於1-3年工作經驗的理論基礎，其實就來自於簡歷造假，可笑不？可怕不？

有沒有承認自己剛從培訓機構畢業，月薪過萬的學生？可能有，不過訓哥兒接觸IT培訓兩年來沒有見過一例。

99%的學員為了薪資會配合培訓機構的簡歷造假，但簡歷造假真的對學員沒有傷害嗎？

《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的資訊如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。04學員本身技術紮實，培訓機構臨門一腳

在培訓機構工作時，每期學員的就業資訊訓哥兒都有檢視。大多數月薪過萬的學員有著共同的特點，即二本以上，計算機相關專業。

這說明他們本身素質就很不錯，技術基礎紮實，只是還沒有走通大學與企業之間的最後一公里，而培訓機構則為其補上臨門一腳，加上簡歷包裝，月薪過萬也就不足為奇了（如果真能月薪過萬，這一腳兩萬塊學費也值）。

本身素質不高，沒有技術基礎的學生培訓後月薪過萬的有沒有？有！此類人大多忽悠能力極強，和培訓機構有得一拼。但是，瞞得了初一，瞞不了十五，一般過不了試用期就會被辭退。

入職後被辭退，還有這種操作？此類操作多著呢，培訓機構肯定不會說，宣傳永遠都是“王子和公主結婚了，從此過上了幸福而美好的生活”

難道IT培訓就沒有價值嗎？當然不是，對一些人來講，IT培訓打通了他就業的最後一公里；對一些人來講，IT培訓讓其在網際網路行業入了門；對一些人來講，IT培訓改變了他的人生方向，使其走上了正軌；對於一些人來講，IT培訓是一條終南捷徑，但世上真的有捷徑嗎？

總結：培訓四個月所學的知識，不足以支撐過萬的月薪。關於IT培訓，訓哥兒只講真話！

建議：很多學生因為培訓機構的各種宣傳，比如“保底薪就業”“先就業後付款”“就業保險”等，覺得參加IT培訓沒有任何風險，從而喪失了學習的動力，最後落了個技術沒學好，工作沒找到，學費打水漂的下場。

此文旨在喚醒這類學生，不要對培訓機構抱有太大的幻想，把技術學到位才是最可靠的。

學習能力強的人，有相關基礎的人，大學四年好好努力，根本不需要畢業後再到培訓機構學習。哪怕臨近畢業，只要意識到位，並付諸行動，努力拼搏一年半載，絕對不比培訓機構培訓4個月的水平差。

學習能力一般的人，零基礎轉行的人，可以參加培訓，但培訓前訓哥兒建議找份教程先自學一段時間，打打基礎或者說提前預熱一下，要不然稀裡糊塗去培訓了，很有可能稀裡糊塗的畢業。

你好，我有三個同學 it培訓 ，基本都是17年左右培訓的。目前一個在上海 在銀行測試什麼系統 月薪一萬多。兩個同學在北京，一個培訓之後目前也是一萬多，敲程式碼。另一個就不行了，培訓出來找工作 月薪七八千，幹了一段時間 不行，不是it的料，迴歸電氣老本行。

大專，二線城市，待業一年，男，人還算靈活勤奮。

某培訓機構出來，PHP，6個月，去了某外包公司，月薪2.8K，被一幫同學鄙視，很多同學都月薪6K以上了。

後來待了2年多，期間自學了皮毛Java，後去了某準上市外包+自研的軟體公司，月薪5.5K，一年後期間熬到了8萬股股票（單價1.8元），期間逐步過渡到Java開發；

總體來算，大專畢業後第5年，去了某電商公司月薪9K。3年後也就是畢業後8年，30歲，高階Java，月薪16K，目前還在職，不信可私聊輔證。

這個履歷在我見到的案例裡不算最牛逼的，但相當有代表性。這個成長速度比很多傳統行業的都要快很多，儘管期間加班無數，996都算小輕鬆，但薪資這個數字實打實的讓那些211和部分985的人感到慚愧。

211出來的，二線城市，30歲混不到16K的大有人在。

也是有這種可能的，但是薪資還是要老能力說話的。培訓機構一般出來普遍工資在7k-8k左右，畢竟培訓機構比較像急成班，一般學習時間比較短。基礎不是很牢。不像全日制大學出來，一般也是學習學了四年了。月薪過萬的，一般基礎能力肯定過硬的。當然運氣也是實力的一種。運氣好找到好的公司，好好學習下有了工作經驗，過10k也是不成問題的。

我身邊有個同事，98年的，高中學歷，某培訓機構培訓了差不多兩年多吧。現在來我們公司三年了，比很多本科畢業的好用，座標上海，他現在已經月薪16K了。

剛來公司是6000元/月，三年間漲到了16K，也並沒有每天加班。

接下來我要說方法了：他在培訓機構的時候，就參與了學校接回來的單子。所以可以說是培訓機構的“成績優異”的學生。畢業後，他總是積極應對所有問題，不懂就百度。

而我們部門的有些研發，從不主動了解業務場景，出了問題，只檢查自己的程式碼，從不會去整體檢視為什麼出現這個問題，總會說：我改的這個沒有問題啦。不主動提供解決方案，而是問：那你說怎麼改？下了班就聯絡不到了，哪怕十萬火急的問題，找到他的很困難。

最後，我認為，如果你理論知識紮實，那你可以挑份公司背景好點兒的工作，如果你理論知識欠佳，在能夠養活自己的前提下，別太計較工資，先找份工作把它當作是歷練技術的機會。

網上搜一些面試題，多做做，鞏固自己的知識，這樣，工作其實並不難找。我們公司一個實習生，找個bug要兩天，不也進來了麼。加油哦

完全可以啊，我身邊就有很多程式設計師同事就是從培訓機構學出來的，杭州的行情一般是這樣的：

開發經驗三年以下的，月薪在4K~8K；

三年以上五年以下的，月薪在8K~15K；

五年以上的差不多都能搞個主管啥的，據我瞭解開發主管月薪的區間挺大的，根據公司規模的不同，有些公司能給到兩三萬，有些公司能給到四五萬。

一般來講從培訓學校出來之後熬個兩三年，跳槽一到兩次，月薪就能過萬了哦。我身邊的程式設計師大概都是這個路線。

說實話這種問題我回答不了，因為我不可能上過所有的培訓機構，沒有真實地去體驗過，隨便亂講是不負責任的，所以我只能說，建議去相關的論壇看看口碑，看看真實去過的學員的發表的體驗，那些資訊對你來說應該更靠譜。

很多人都覺得軟體培訓機構是騙人的，對這種機構持不信任的態度，那是因為……有些軟體培訓機構，它的確是在騙人。。。而且都是業界出名的差評。

這種你網上一搜就知道了，現在資訊流通這麼廣泛。活用搜索工具，是優秀程式設計師必備的隱藏技能……

另外，我還知道一種情況呢，就是：有些同學，找到了靠譜的培訓機構，也用心學了，可是，一運用到工作中，就各種犯難，有些勉強透過面試，卻無法透過試用期，更有些人，連面試都無法透過。

這種時候會是誰的問題？

假如，你確定你上的培訓機構靠譜，你也確實學到了東西，可就是找不到工作，或者工作做不好，那可能需要找找自己的原因。

在真實的軟體開發工作中，你可能會遇到大量在學校裡沒遇到過的問題，很多可能是你第一次見，甚至想給別人形容都無法形容的問題……這種時候需要你去問前輩，自己學會活用搜索，獨立解決問題，這是一個由實習生轉變為新手，再從新手轉變為熟練工的過程，哪怕你從再牛的培訓機構出來，都必須經歷的過程。

我見過有些新手程式設計師，就臉皮特別薄，遇到問題之後不敢問，不敢講，然後把事情耽誤了，領導很不滿意，導致試用期通不過。

如果你是新手，趁著自己有新手光環的時候趕緊問，別不好意思，新手的時候大多數人都願意幫你，因為大家都是從那時候過來的。

新手期不要怕碰到問題，有問題了就解決唄，解決好了，每一個問題都是你進步的階梯呀。

還有，越是年資高的程式設計師，同事和老闆對你的容錯率就越低，假如你這行都做了三年了，遇到一些問題，或者新出了一個框架，大部分都是需要你去自學的，不要指望公司的前輩或領導會手把手教你……大家都很忙，不可能犧牲工作時間去為你培訓，更不可能犧牲自己的休息時間為你培訓……

所以這個工作，說到底，是非常需要從業者有一個自學的態度和能力的。沒有自學能力，這行真心做不長。

當然是可能的了。不管在哪個城市都有可能。但是不是百分百啊。其中學習的好的精英同學是肯定沒有問題的。瀋陽中軟實訓基地，畢業後在瀋陽薪資過完的同學也是有的。建議你去試聽看看啊。

現在說這些都不行了，現在行情特別不好，好多公司都裁員了。這些培訓機構最好趁機撈一把，還想忽悠人賺錢。我認識的一個班級裡面一半培訓去了，到現在還沒有找到工作啊，白白浪費了半年時間和4萬塊錢。培訓費加生活費。

拿高薪的人肯定是有的，但是在這之前，我想先讓你明白一件事：培訓班不可能透過短短的幾個月時間就把你培養成大神，更不可能做出保證人人月薪上萬的就業薪資。它只能做為你這輩子的一次職業教育，具體能達到什麼程度，完全取決於你的天賦和後天多麼不顧一切的努力！

很多同學轉行IT，無非就是看到網際網路行業的高薪，被金錢所誘惑。而到底有多少人是真正的熱愛技術行業，百人中也是屈指可數。

正是因為他們抓住了這一使用者特點，所以培訓機構在宣傳是往往喜歡拿就業率和就業薪資來做文章，其本質目的不過是金錢的誘惑，準確來說是對未來期望的金錢誘惑。

因為身在行業中，我也不好說過多，在此給你以下建議，希望可以幫到你挑選到一家負責的機構入讀。

教學資質。

一家優秀的培訓機構，是要長時間經得起有關部門的監督稽核，併為其頒發相關教學資質。不然容易出現教學質量不佳，跑了，換殼經營等風險。

教學模式。

既然已經打算培訓了，還是建議選擇一家線下教學的靠譜機構，對於個人的成長的成長也更迅速。面對面教學遇到問題可以及時跟老師溝通解決，有同學一起學習，氛圍更好，更容易進入狀態。

師資教學。

一家負責的機構一定是把教學看做日常運營的重中之重，師資力量是衡量一家IT培訓機構好壞的重要標準。一個合格的培訓講師要在企業有多年的專案實戰經驗，不斷學習IT新技術，這樣才能做到與企業的實際需求無縫對接，提高學員的專案實戰經驗。

口碑。

選擇口碑好的，真正辦學好的培訓機構，都是有自己的口碑。百度一大堆負面，或者一大批說好話的託就別去了。口碑是學員認可口口相傳的，而不是靠掩蓋負面得來的。

就業保障。

選擇有就業保障的，這裡說的是指真正的就業保障，敢把承諾寫進合同裡，而非信口開河，聽銷售畫大餅，卻又不落到實地。

大家一定要記住，就業薪資一定有高有低，並且根據城市的不同，薪資一定大有不同，就像在成都、西安、重慶、武漢、鄭州等地方，平均來看6K才算較為合理，北上廣深這類一線城市，月均8K才相對真實。那些脫離這個資料，就業薪資高的太離譜的機構，直接Pass！

最後，希望你在選擇培訓機構時帶著腦子去思考，切勿被他們宣傳的薪資迷了眼。況且，培訓之中，必有敗者，把風險考慮進去，企業的錢沒有那麼好賺。

不可能，培訓幾個月能學到多少東西？你能對程式設計有多麼透徹的認知？你能將在程式設計的過程中所遇到的問題妥善解決？能否完整的搭建框架？能否完整的連結前端後端資料庫？能否正確的調出資料等等。

如果非說有可能，那麼你還得有這方面的基礎，即便有這方面的基礎我覺的想要月薪上萬也有難度。除非你能力特別強，一學就會，一做就對。否則光靠學習來的這點技術還遠遠不夠。

但是如果你在培訓的時候真正努力學習了，然後透過面試成功入職了，在沉澱兩年之後月薪上萬那就很輕鬆了。

所以說想要月薪上萬，首先你就得學下東西，學好技術，其次就是能夠入職。正真做程式設計的工資漲的特別快基本上兩年就能過萬。

當你有了技術，那也就不愁月薪過萬，但是說剛培訓出來就能月薪上萬，那就有些痴人說夢了。不是相當的有難度，就是在北京，程式設計學得非常好入職工資也就在八千多。

重點就是真正的學到技術，關鍵就是看你本身夠不夠努力。

首先上結論:培訓完月薪過萬是可能的，並且很正常的一件事。

不過要看針對那些群體，培訓機構裡的學員，水平是參差不齊的，有的是完全零基礎為了轉行去學的，有的是有大學計算機專業的基礎去學的，還有的本來就是這行業的工作人員，為了提升而去學的，這樣說的後兩者情況，或者最後這種情況培訓完拿到月薪過萬很正常，至於第一種情況，月薪過萬也是有可能的，只不過會相對機率小一點而已，沒有絕對的情況。