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1 # 河北農村小胖子
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2 # 職治通鑑
發表下拙見，僅供參考。
【1】領導重用也找茬古往今來，職場裡的下屬，如果幹的功高震主，上司第一選擇就是找茬，然後壓一壓下屬的氣焰，揪一揪小辮子，捅一捅要害，讓下屬知道誰才是老大。
【2】死裡整人不找茬在職場裡，如果領導想下屬求情把死裡整，一定會找個深坑讓下屬跳，上面偽裝的非常好，只有死的時候才知道，或者永遠都不知道。
【3】誤診治病愛找茬如果領導誤診，認為下屬不配合工作，認為下屬不聽敲打，認為下屬態度也不好，這個時候領導就非常愛找茬。 如果存在誤診這方面的因素，下屬肚量就大一些，態度就好一些，語言或行動乖巧一些，領導就不會再找茬了。
【蝸牛觀點】在職場，領導找茬很常見， 領導誤會下屬躺槍也常見，言行乖巧，主動溝通就沒事了 。
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3 # 職場高見
如果是對事不對人，有些道理的，那就可以好好說話，聽從教導，避免犯錯。
如果是對人不對事，就當耳旁風好了，該幹嘛就幹嘛，誰讓人家是領導呢，TA的個人修養沒到位，難道還要和TA一般見識見識？除非你不想幹了，否則別懟回去。
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4 # 寧靜溫泉
首先，離清概念，領導是不是故意找茬這個問題。還要仔細的考慮他是出於什麼目的。有的領導是自己對自己對別人要求都過高，給下屬分配工作和溝通的時候，會使得下屬認為他是在故意找茬，當然，有的直接故意找茬的另當別論。
如果是上級要求過高而導致的，那麼你應該仔細想想如何更好的去配合他工作，以及如何增長自己的專業技能，這樣可以把他的嚴格要求作為自己上進的一個推動力。這樣自己進步了也達到領導的要求了，我想領導他也不會故意找茬了。
綜上所述，我建議你可以把別人對自己的苛刻要求變成自己上進的助力，請你參考。
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5 # 西行足跡
我覺得：
一是老實人最終還是不會吃虧的，因為“眾人的眼睛就是一杆秤”，最後是“理出公論”！
二是領導一時兩時的“欺軟怕硬”故意找茬，也不會越過底線，基本素質基本水平還是存在的，也許是試探性的。
三是領導不會是一輩子都是這裡的領導，也許會提升，也許會調整，也許會有你意想不到的變化，換個領導剛好對你有好處。
性格軟弱並不全是壞處，也許剛好是“以柔克剛”！
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6 # 關愛女性健康777
首先，問一問自己，領導找你茬是不是在哪些方面得罪到他了呢？如果你是個火爆脾氣，是否曾說話衝、頂撞領導？或者在某些場合讓領導下不來臺？如果你不曾得罪領導，是不是與團隊中的哪些人有矛盾？領導管理一個團隊，自然是希望有凝聚力，如果你特立獨行、太不合群而被人打小報告，領導的“冷暴力”可能就是一種暗號。
其次，職場亦如官場，知人善用、寬容大度的領導很多，嫉賢妒能、小肚雞腸的領導也不少。沒有任何一個領導會希望自己的地位、權威受到挑戰，特別是下屬的能力真的比自己強，適度的打壓你、找你茬，只不過是在提醒你：領導與員工的身份永遠都是涇渭分明的。
再次，我們都知道“司馬昭之心路人皆知”這句俗語，當司馬懿的能力出眾早已威脅到了皇帝的地位。這時，再低調還有什麼用嗎？身在職場也是一樣的，如果領導因為你的能力過於出眾而針對你、找你茬，且你已經羽翼豐滿了，那麼為自己創造機會，像司馬懿一樣取而代之。低調、忍讓，只會讓無能的領導更加得寸進尺。
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7 # 掩窗避喧譁
我猜想你所說的這位性格軟弱的人，一定是為上有老下有小的中年職場人士。
中國某位大資本家開了一個很不好的先例，一般到了34歲就要失業了。所以給了做技術的技術人員極大的壓力。不是別人性格軟弱，是為了生存，沒有辦法而已。
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8 # 重看影視
性格軟弱，明知上級故意針對我找茬也不像想徹底翻臉。該用怎樣的心態面對才能安心工作呢？
第一：性格軟弱不是你被欺負的原因，你要是自己這樣想就完了，性格軟弱就能讓上級欺負你嗎？性格這個東西可能不好改變，但是如果你被無緣無攻欺負，你都不懂得還手，坐以待斃，那你做什麼都容易欺負，所以你必須改變自己，明白什麼是底線，只要觸犯你的底線，你必須抵抗。
第二：找找領導這樣對你的原因，是因為自己工作的失誤還是領導的原因，如果是你自己的原因那就不要抱怨，去找到原因改正它，對你來說也是進步。如果是領導的原因，就和領導溫婉的講清楚，爭取得到領導的認可，這樣你才能以後安心的工作。
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9 # 觀天下閱萬篆
全面提升自己，找機會來個一鳴驚人，做了別人不會做的，自然領導不敢給你穿小鞋。還有就是智商情商都提高點，領導面子要給，自己的尊嚴要不卑不亢。這所有建立在能力之上。如果不然那就阿諾奉承圓滑一點就好。
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10 # 有困難找王哥
性格軟弱首先是人的能力不強，害怕炒魷魚，如果上司確實有意找茬，那麼應該收集證據，在證據充分的情況下，讓同事也清楚，然後找茬的情況下發難，才會讓上司出臭，不然它會一直變本加厲。
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11 # 果果20161102
你可以換位思考一下，如果你是領導對此事的處理， 沒大問題就調整自己，不能由著自己性子，儘量讓領導滿意。
如果真的是看你不順眼，那就看你自己的選擇了(忍氣吞聲或跳槽)！
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12 # 恰似滿倉中石油
左耳進，右耳出。努力學習提升自己的水平。臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳。胯下受辱，淮陰布衣終封候。時機成熟，ByeBye走人
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13 # 十里青屏
我就曾經遇到過這樣的問題和事情。
那時，不管你怎樣做他都看你不順眼而找刺。，他是你直接的上司他捏著你的命脈呢，你哪裡還敢得罪他？！有的只是小心謹慎，好好表現，踏實工作謹防踩到他的雷區。
古話有說:吃虧人常在！可能不是絕對的事但也有可能是大機率的做人總結。好在這個領導總是覺得他自己的才高八斗，他先被他的頂頭上司換掉了。甚至直到換掉他的那一天，他還壓著我遞給他早應該審批透過的出差報銷單據。新領導一來一看這些單據說:這些早該審批通過了，咋壓到這個時候呢？！馬上把單據給我審批報銷了。
說實話，這位總是針對我的頂頭上司下來了，就因為面子問題而辦理了提前退休回家休息了。有一天無意之中在街上碰到他，我還是恭恭敬敬的趕快迎上去問候他，沒有恨意。
我想，也許是我這種凡事都不願過多計較的性格，才能讓我每每遇到困境都能夠走下來的助力吧？！
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14 # 易簡齋
勾心鬥角是每個單位、任何地方、甚至每個家庭之間都是存在的，有時明知上級故意找茬，卻不想翻臉，其實， 不翻臉是對的，俗話說，退一步海闊天空，忍讓一下就過去了。這裡邊最重要的是幹好本職工作，讓別人無可挑剔。再者，發展壯大自己，等自己發展壯大了，領導也就不會小看你，自然也不會找你的麻煩。
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15 # 好良兒
面對上級的故意為難，如果是對自己以後好的，可以忍著，等自己幹好這個工作，就自然的反擊了領導，不用刻意去和他對著幹！
如果對自己沒一點好處的，就要勇敢的反駁，不能慣著，越慣著越肆無忌憚，你做什麼，他都會覺得理所當然！
如果反駁無效，就可以忍著等找到下家，我們炒了他總行吧！
工作不說非得要做自己喜歡的，最起碼不能做讓自己討厭的。不然每天上班，沒一點動力，也做不好事情，對自己和公司都沒什麼好處，今早脫離苦海！
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16 # 7只小馬
針對這樣的問題，其實很簡單，一個人無緣無故去找你麻煩多半還是有原因的，找出原因，對症下藥才是最有用的辦法
這裡不是說你的原因，而是說無意或者某些客觀的原因這裡就要學會觀察人
而不是改變你的心態，你就是你，他想找你茬，你就心態再好，每天面對也會備受折磨的
我覺得能願意去找別人茬的人，首先他工作上多半是沒那麼優秀的，而且你的領導應該很強勢，那麼她凡事就都想佔進上風，那最好辦，做事多順著她，根據她的性格去處理事態，這裡的意思不是溜鬚拍馬。而是說跟著什麼樣領導，你就必須要跟她的做事風格貼近，這樣你得工作才會更好做
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17 # 如心育兒
明知上級故意找茬，也不想徹底翻臉，或許是因為性格軟弱，但我認為更多的可能只是你不想計較，更不想面對徹底翻臉之後的尷尬。可見你一定是個沉的住氣的人。
既然能沉住氣，那你試想一下，每當上級故意找你茬的時候，並沒有得到你暴跳如雷的結果，是不是就好像重重一拳卻打在了棉花上？那難受的應該是你的上級吧。心字頭上一把刀方為忍，能忍者才能成事。至於如何安心面對工作，很簡單，把上級的故意找茬當空氣，完善自己本職該做的工作，你的上級不止一個，也不是每個上級都那麼愛故意找茬，或許他找茬的根本原因就是怕你會超過他。
別怕，做好自己該做作的，別的不用理會，更不用翻臉，總會有機會的。
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18 # 小敏的生活事
我們要學會在不同環境中去調整自己的心態，目的就是讓自己過的快樂，擁有良好的心態，是我們人生路上的一筆財富，人生路沒有一帆風順的，有順境也有逆境，有成功也有失敗，所以，無論身處什麼樣的環境，面對挫折，我們不能一味的怨天尤人，不要註定一輩子做個弱者。
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19 # 不需要敷衍
可以查詢什麼原因導致故意為難。如果是工作不認真問題，我會提高自己的實力。假如不是工作原因會不卑不亢的跟上級說明情況。
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20 # 強強強和於哈哈
分享一下我自己的經歷
1:首先要處理好自己的心情。工作的時候不能帶有負面情緒，這樣工作是沒辦法順利完成的，所以這個時候先要調整好自己的心情，以一個最佳的狀態去面對自己的工作。
2:不要把領導對你的刁難當作是工作當中的絆腳石。找到一個情緒的宣洩口，把自己的負面情緒全部宣洩出去，每個人的情況不一樣，每個人都有自己發洩情緒的方法，比如打遊戲或者做運動。
3:如果堅持選擇留下來工作的話，我們可以適當的給領導拍點馬屁。我相信沒有人不願意聽別人的讚美。我們給他拍馬屁不是因為我們怕他，而是我們應該在改善關係的同時找到他針對你的原因。找到了原因的話，為我們以後在別的地方再遇到同樣的問題。
4:世界那麼大，我想去看看。如果在我們努力過後仍然沒有換來領導的賞識，不妨我們就換一個工作。
最後以一個玩笑話結尾，僅供娛樂：此處不留爺，必有留爺處，處處不留爺，爺就回家住[可愛]
回覆列表
不是你守了規矩，就沒什麼問題了。誰還在職場上沒有被領導故意找個茬兒呢？當你遇到這種情況的時候，如果不知道怎麼辦，就可以試試今天為大家分享的五招。這可以為你在領導面前找回一點自尊！
一、以軟服硬---不火上澆油
很明顯的，如果領導故意找你的茬兒，你怎麼反抗都是無用的。如果你真的是要反抗到底了，那麼到最後吃虧的一定是你。所以不如以軟服硬，少做火上澆油的事。才故意找你揣在領導面前表現的弱一些，其目的是滿足領導的自尊，來求的你的自尊！
二、自找臺階---少守株待兔
這種情況下除了自己沒有人會幫你，更別奢望領導能主動改變對你的做法。所以你就要學會給自己找臺階下，守株待兔只會讓你變得更加的孤立無援。只有你說通自己了，所有的事情才會被你看的更加透徹。外界對你的任何干擾才會變得毫無殺傷力！
三、學會自保---不給領導機會
領導故意找員工的茬兒，並非偶然。所以作為員工來說，一定要提前防好這種情況意外的發生。即便真的發生了，好讓自己有應對之策，這就是學會自保的前提。如果領導找你茬了，你自己都不會自保，難怪領導總是找你的茬，欺負你！
四、找替罪羊---先保命再說
雖然有點不道德，但是為了保命，這也不失為一種好方法。而且當所有的人面對被領導找茬時，不願意這麼去做的時候，你卻不這麼做。顯然到最後你會成為被領導找茬的物件，也會成為被同事欺負的物件。看似不道德，確實是工作中保命的一種方式。
五、直接回懟---大不了不幹
最好是對那種故意找你茬的領導能直接回懟回去，因為你越是委曲求全，學會給這種領導找欺負你的理由。所以不如想好最壞的結果，然後直接回懟回去了。只需一次，領導在以後的工作中就不會再找你的茬兒了。你越是不敢這麼做，越是讓自己被動。