首先 你是不是在工地上混日子老闆實在看不下去了 ？是不是做了很過分的事？如果以上沒有的話呢

在問一下你沒有有勞務合同 簽了勞務合同先叫他賠錢 不賠錢就去勞務局告他 。

如果沒有勞務合同 就叫他現在把工資結給你 中國廠家千千萬 不信沒有容不下你的地方 在然後呢 收拾好行李 調整一下自己 好找下一家 沒有必要太在意這事 心態最重要 出遠門都是為了生活為了錢 不能跟錢過意不去 加油！

企業的管理模式：是從上到下，一級管理一級。老闆是不會直接去，找最底層的生產員工解決問題。

題主，不要想多了，老闆不會和普通人員打招道。即便是，你做錯了，操作失誤了，老闆也是找你的頂頭上司解決問題。

除非你在幾個人的工廠上班，一切事務由老闆在管理。老闆要的是工作效率，這工作效率是有專人在管理，用不著老闆出面。

很多人不瞭解，企業的交流與溝通。有事情一級一級往上報，公司通知是一級一級往下傳，最後人事部（文員）去列印去張貼。

很多人對工作上不了解，尤其是員工和老闆的交流溝通，以及職位上的交流不瞭解。才導致，在拍影片時或者提問題時，出現的誤導。

不管是在什麼地方工作都是一級管理一級，從上到下的管理模式。例如：新進財務主管（經理）不認識老闆，老闆不認識生產部主管。沒有一家企業或者公司，老闆不認識財務經理或者生產線的主管。

高層進入企業工作，由文員發信息告知所有在職人員，群聊裡和公佈欄都能看到。

招聘資訊的完善，就是企業的管理制度。招聘的職位不同，面試方式也會不一樣。

其實，現在用人單位招工制度很完善，生產線上的普通員工，只要招聘部簡單面試就可以填表，應聘成功。

如果，進入人事部的人員，是要經過部門經理稽核老闆簽字才能進入工作。對於財務主管（經理）、經理、主管級別的人員，老闆會直接稽核所有資料並且面審。比如：學歷、之前在什麼地方工作，職位，工作經驗等以及面審。

能進入高層管理人員，肯定是要透過老闆面審才能進入工作。何況，辦公室裡每一個位置的在職人員，都是照片和姓名以友職稱用牌擺放在辦公桌上。

甚至，有些單位或企業給經理職別的人都是專有的辦公室，門上就寫得×××經理辦公室。生產線也是用牌標明瞭管理人員的姓名以及職稱。

圖文無關

關於企業裁員或者辭退以及解聘，是根據職位和工作需要以及實際情況而定。

關於裁員，生產線上的員工，直接管理主管處理。因此，老闆是不會去插手。也就是說老闆不會插手員工的去留問題。

如果某員工在工作做得特別棒，被老闆認可其能力，在升職上有幫助。但是，也不影響當下的工作關係。

高層的任免，是要經過會議決定，通過後也要公告公示，告知所有在職人員。其目的是，××已經被辭退或者被解聘，以後發生任何事情都與公司無任何關係。

進入公司上班，職位不同，處理的方式也是不同。

在現實生產當中，不存在公司老闆直接炒員工的現象，除非員工直接給公司造成了重大損失，或者不想要某個崗位了，故意使絆子。又或者是，直接老闆管理。當然，也不存在高層管理不認識老闆的現象。