能力再強不好好做事留著也是負擔，一個做企業的，目的是為了賺錢，先談談吧，談過之後沒效果就直接辭退，寧願要有上進心的員工，也不要有能力卻懶惰的員工

能力強要加壓，待遇激勵，崗位調整才可以有動力！能力強是好事。千萬不能流逝人才，那將是企業損失！如果真是對自己不負責任的，那他也不會對企業負責，行話就是有德有才者重用，有德無才者培養使用，有才無德者謹慎使用，或者乾脆不用！

能力強混日子，大多是組織生態出現了問題，根源還是要解決組織的問題，一把手的問題。如果確是員工個人問題，直接勸退(協商解除勞動合同)或者辭退。

能力很強，卻在混日子，是不是因為沒給這個員工安排到適合他的位置上？如果能力確實夠，就應該放到管理崗位去。如果他沒有晉升的空間，又沒有經濟回報的增長，混日子就是他最好的選擇了。

我想有幾個原因吧，一是激勵機制不到位，員工動力不足；二是工作環境不好，造成員工心理負擔變重；三是上司只會畫大餅，灌雞湯，承諾的東西大多不能落地

什麼叫能力很強，但一直在混日子呀！這句話本身就矛盾呀，你都知道這個員工能力很強了，就說明你交給人家的工作內容，人家能高效完成，如果完不成工作內容，那就不叫能力很強；既然人家能準時高效的完成工作內容，那為什麼你還會覺得人家在混日子呢，是因為人家沒有像其他人一樣，在單位划水到很晚才下班，所以你覺得人家混日子是嗎？說句實在話，員工能力強，老闆都會想辦法留，而不是想著人家沒像其他人一樣留到很晚才回家，所以要辭退人家，如果能力強的員工都留不住，你這個企業離倒閉不遠了，因為你留下來的員工，都是那些看似工作努力，每天加班到很晚，實則工作效率不行，需要加班完成，或者純屬划水加班，做給領導看的；總之一句話，人家能按時完成工作內容，肯定留；如果完成不了工作內容，還在划水，那就不叫能力強，這樣的人直接辭退走人，也不用想著什麼勸退不勸退，該給的賠償就得給，最煩動不動就勸退人家，實則一分錢都不想賠的那些黑心老闆！

能力強和混日子 有點矛盾吧。能力強不是公司正需要的麼！為什麼要辭退？現在的公司都這樣麼？難道非得讓員工當上老闆？反對這樣的公司！

哈哈，能力差的人混日子是咎由自取，但是能力強的人也混日子，那不是你公司本身的問題嗎？人都是趨利的，為什麼連人才都混日子，公司老大不反省嗎？

能力強怎麼看出來的？混日子怎麼看出來的？讓能力強的員工只能混日子，還想勸退？問這個問題的是這個員工的上司嗎？估計這上司在這位置有壓力吧？所以只有勸退。。。。。。

如果他能完成工作的80%，那麼他是一個正常員工。如果能完成工作的100%，那麼他是一個優秀員工。如果完成120%，他可以加薪。如果完成150%，那麼升職。如果人家能完成你給的任務 憑啥勸退？我有100%的精力和100%能力是不是非要都投入到工作裡。還有一句話叫多勞多得，你是否有相應的獎勵機制能？有句話叫重賞之下必有勇夫。當員工不是全力工作時，你想想是不是你下的餌不夠多呢？

如果真的是如標題所說，能力強肯定是表現過，而且不是一兩次，既然表現過為什麼還會有混日子一說？是不是有問題人家能解決，沒問題就是混日子呢？又或者人家混混日子就把工作該做的都做好了呢？這個如果工作完成了，態度在散漫也與工作無關。再說到勸退，為什麼要勸退呢？有錯誤可以直接開除，沒錯誤不想用就開除了賠點錢就好了，為什麼要勸退呢？是不是不想用人家，也不想賠錢呢？你如果想明白這些了，問題就解決了。

為什麼能力強卻熱衷於混日子當領導的想過沒？能力強的現在都隨手抓了麼，不想著解決他混日子的想法想的是辭退。看來公司只需要能幹活的就行，不需要能力強的。

那要看他在什麼崗位，是否完成了該崗位應該造成的工作，如果完成了60%及格了，工資照發，可以批評不努力，如果完成了80%屬於正常員工，沒什麼好說的，完成了100%那就比較優秀了，還應該表揚呢，憑啥勸退？企業總是想給一個小兵的工資讓員工做出將軍的成績，這是赤裸裸的剝削，人家有多大能力是個人的事兒，企業你給沒給夠讓人家出這麼多力的薪水？如果沒有，你憑什麼要求那麼多？

這說的是我嗎?[捂臉]

我就屬於工作能力強，但是之前的領導認為我在混日子的。她看不見我在應付客戶時的辛苦，看不到我生病在家時還在完成工作任務的艱辛，更看不到我默默的幫助別的同事時的身影。

後來，她透過調崗降薪的方式逼我走人了。這對我來說得一個很大的傷害和教訓，所以說，遇到好的領導是非常重要的。

想把員工委婉勸退的領導，建議先和員工仔細溝通，平時從細節上多觀察一下，而不是憑藉自己的刻板印象去決斷。

你是想問大家怎麼樣子能讓這個員工自動離職而又不用賠償吧？這麼卑劣的手段用的著說的這麼冠冕堂皇嗎？企業如果覺得員工不適合，可以和員工交流，進一步瞭解真實情況看是否有辦法提高。如果實在不合適，可以按照國家勞動法給予賠償解除勞動合同。

工作能力卻混日子，如果他之前表現很好，現在鬆懈了，那說明你們公司的管理或者激勵制度出問題了。這是辭退他螚解決的嗎？估計不等你辭退，他自己也就辭職了

調整他的薪資制度。混日子很可能說明是基本工資保障給的太好了，降低基本工資保障，但是同時大幅度提高獎金，只要他真的能幹，就能掙的很多，有這樣的激勵我不相信有幾個打工的不動心，

反之，我也見過很多老闆天天抱怨員工工作不努力，但同時看看他們給員工的待遇？做好做壞一個樣，業務能力很強，但是做出的成績全進了老闆的口袋，自己一點拿不到，這樣人家當然不願意繼續努力

只能說明老闆的無能和“嚴重的套路”！“嚴重的套路”說明老闆“明知故犯”“故意而為之”。說明這個老闆是想為“走狗”鋪路騰出崗位，沒有其他解釋。

混日子就是活不好乾，天天等下班，那他怎麼體現能力強的？

如果是別人花8小時幹完的活，他4個小時就做完，剩下四個小時他就是閒著，這樣的話有兩個方案，第一就是你別管人家，那不叫混日子。第二，你安排雙份工作量給他，但是，績效工資也必須比別人高一倍。或者制定多勞多得，少勞少得，不勞不得的考核制度。

如果他是能力強但是不幹活，等著你開除他，說明你們之間的關係已經崩了，他等著賠付，你覺得賠得太多，不想賠，想讓他淨身出戶，那我建議直接勞動仲裁吧，這事勸不了，而且法律是保護勞動者的，人家贏了你賠雙倍！

不用委婉，直接辭退就行了！

你所謂能力強，應該是說工作效率高，然後完成當期任務就開始混，我覺得沒毛病呀，你給他的工資就是幹那麼多活呀！知道中國企業最大的毛病是什麼嗎？有能力的多幹，拿的和沒能力的一樣，你覺得人家不跑？