行走在職場，我們都知道同事之間的關係是最為複雜的，而且也最容易影響自己職場晉升的。很多人說，自己的職場天花板是頂頭上司，但事實上同事在職場晉升中也起著至關重要的作用。畢竟我們能否得到晉升公司必然會進行調查的，如果平時同事之間的關係處理不好，即便有晉升的機會，也很難落到自己頭上。以下三點幫你梳理職場同事相處之道，即便不能晉升也能自保。

1、明確同事之間的關係

同事這層關係本身就是敵人和朋友的混合體。不論你是否相信，只要是同事你們之間就可能產生競爭，一旦彼此有了競爭關係就不可能走到朋友那個層面。那我們是不是可以化敵為友呢？相信步入職場多年的朋友會聽到這樣的演講，把身邊的同事變成自己的朋友，多一個朋友多條路，多一個敵人多堵牆。

聽起來好像有幾分道理，但是當去真的執行的時候，你會發現寸步難行，因為很多事情一旦涉及到利益時，同事之間的關係就顯得尤為脆弱。同事再可愛，也得公事公辦，做多做少，做好做壞，都要一一到老闆那裡備案，免得年終落下一筆糊塗賬。

2、逢人且說三分話，不可全拋一片心

同事之間不論你們之間的關係有多好，都不要口無遮攔，什麼話都說。尤其是對於初入職場的朋友，一旦有同事給自己說了幾句真心話，或者感覺彼此走的很近，就什麼話都往外說，甚至不惜為了跟其走得近一些，在背後吐槽自己的領導或者其他同事。

這話只要你敢說，就會有人敢在背後捅你刀子。話雖難聽，但還是希望你能夠真的意識到問題的嚴重性。同事之間的關係可以好一些，但是不可發展的太親密，除非你做好了思想準備，要跟他成為戀人，同時做好關係崩了之後離職的準備，否則不要那麼幹。

3、把同事之間的密切關係昭告天下最愚蠢

職場中，最不專業的行為不是和辦公室同事成為情人或者好友，而是將這種親密關係昭告天下。成年人我們應當將同事之間的關係處理得當，不要求做到君子之交淡如水，但是長期形影不離。這無疑是告知其他同事你們是一夥的，無論如何你們都會共進退的。在利益糾葛，錯綜複雜的公司裡，這是非常危險的一件事兒。

我們應當記住，跟同事儘量不要發展過於親密的關係，因為辦公場所從來都不是發展感情的好地方。如果真的做不到，那也應該學會避嫌，明目張膽地穿一條褲子的話，那就要做好承擔一切的後果。而且同事晉升之後，你想靠著彼此之間的關係拉你一把的話，最好還是省省吧。因為彼此的位置不同了，考慮的內容也會不同。關係就會顯得尤為脆弱，信與不信它就在那裡。希望對你有所幫助。

前者是"逢人只說三分話"。一般正常標準為十分，話說三分不說滿，我覺得主要有以下幾個方面。

一個呢是出於自我保護的目的，因為有句話說得好叫做"言多必失"，說的多了，容易出紕漏，對自己可能是不利的。

二個呢話說三分不說滿，留有餘地。這類人那很會做人易得人心。適者生存才能求發展。

當然也有一些個別情況，就是喜歡故弄玄虛高深莫測的，這類人你根本無法理解他的心理。

後者是“同事面前不要掏心窩”。同事即為在一起共事的人，就避免不了存在競爭關係，或許為了職位、某個客戶、某個專案……如果真心對待，那你的構思 建議和想法等等可能都為別人做了嫁衣，最後吃虧的只能是自己。所以同事之間可以做朋友，但是請不要掏心窩子對待。

其實，這兩句謹言不僅適用於職場，也適用於日常。話糙但是理不糙，最終的目的都是為了保護好我們自己。

逢人只說三分話，未可全拋一片心。

這句俗語，很多朋友都聽過，這就是告訴我們一個人不管對誰都掏心窩子，未必是一件好事。連家人之間都會有矛盾不可磨合，更別說是普通朋友了。筆者和大家分享一下:和同事在一起最好保密的其中情況。

一，工作上的失誤

雖說每天工作八小時，很大一部分時間我們都是和同事在一起的，但是牽扯到利益的關係，有些人也沒辦法做到像好朋友一樣親密，可以隨時吐槽。正所謂，“人心隔肚皮”，“知人知面不知心”，就算是平時很要好的同事，在出現利益衝突的時候，也有可能遭人算計。之後，你的小失誤，就會一傳十十傳百，傳到領導耳朵裡，對你的業績和發展都是不好的。

二，家事

家家有本難唸的經，我們每個人應該都知道“家醜不可外揚”，不能隨隨便便把自己的家事拿出來宣揚。畢竟，辦公室是一個人多嘴雜的地方，今天你的家事，明天就有可能成為別人的飯後談資。

三，人脈

四，工資

很多公司都會籤“工資保密協議”，雖然有的人會說這個規章很變態，但存在即合理。同事之間的“利益”嫉妒，也會導致關係不融洽。和同事之間，最好保持上下級關係、工作關係，工作上互相幫助，生活中適當瞭解，一旦成為了“透明人”，關係反而會很尷尬。

老話常說，“害人之心不可有，防人之心不可無”。做人對人真誠是好的，但是也要保持一定的距離，給你的真誠加上一個尺度。這樣你的人際交往，才能遊刃有餘。職場生活中，也能更加得心應手。

高陽《胡雪巖全傳·平步青雲》上冊：“王有齡記起‘逢人只說三分話，未可全拋一片心’的行旅格言。”

這句話我是認同的，而且不光適用在職場，還適用於我們生活中方方面面的為人處事之道。

無論是身邊常接觸的朋友，還是天天在一起的同事，我們都不應該隨意的逢人就推心置腹，將自己完全處於透明狀態。因為你永遠不知道在你對面的人是不是也和你一樣推心置腹、裸露真情實感，也不代表所有人能夠用真心來回饋於你。你不能保證那人是不是大喇叭，說不定在你轉身的時候人家就向外人將你所有的推心置腹，添油加醋的全潑了出去。

在我們身邊就特別多的傳話筒，平時沒事就喜歡說人長短，無中生有。這種人我平時都不想搭理，別說三分話，一分都不想多說，只限於談工作事情。不然很多事，說者有心聽者有意，你的麻煩就大了。

無論在生活裡還是職場中，人與人之間都是相互協作的關係，但同時也是相互競爭的對手。你不可把底牌全亮於人，失去自己的競爭力，同時讓對手抓住你的弱點。生活中也不應該隨意告訴別人你的隱私，尤其是和不太熟悉或者才認識的陌生人，談話時更要撇開重點，保護好自己的隱私就是保護自己人身財產安全。

有人說只說三分話，我們是不是太事故太圓滑，太不真實。那其實在生活中我們也有自己的好朋友、好閨蜜、好兄弟，我們是也應該“知無不盡言無不言”還是“只說三分話”？那其實如果你與智者交談，你不用說太多，他也能懂你的意思。所謂“話多不甜，漿多不粘”。但也有平時你掏心掏肺的朋友，最後兩人陌路，遇人不淑。

所以逢人只說三分話是為人處事的人生智慧。不是任何人都願意傾聽你的苦水，也不是任何人都有耐心聽你誇誇其談。

職場本來就是戰場，時刻存在著挑戰和競爭，同事之間再好的朋友也可能在利益誘惑或職位升遷面前變成競爭關係。因此，職場中，逢人只說三分話，同事面前不掏心的說法我認為還是正確的。

一、同事不是兄弟姐妹，不能完全交心和依託，你們在一起只是臨時的合作關係，是因為利益紐帶暫時聚到一起的一群人，只有成為朋友才到掏心窩的地步。

二、同事之間缺乏真正理解和信任。也許你是真誠的對別人，但別人能真心對你嗎？我以前的一個同事就是這樣，為了達到自己的一些目的，經常找關係、尋路子，妄想職務上升一級，因為我是他的上級，在他所謂的關係面前多次惡意中傷我，還故意在下面製造一些矛盾，自己私下舉報，搞的我也很不舒服，查來查去，查到了他身上，弄的朋友也沒法做。

三、人心隔肚皮，逢人三分話，不是為了保守秘密，只是為了保護自己。有的時候你不能左右別人，但可以控制自己，管住自己口就是給自己減少是非，何樂而不為那呢？

我有一個傻逼同事 ，她剛來的時候，狗屁不懂，我手把手把她教會，日他媽的，一點感恩的心沒有，反而對她剛來不理不睬的人，她搞成了恩人，所以逢場只說三分話，是至理名言呀，人都是賤皮玩，冷漠是最好的

剛進入社會時我不認可這樣的觀點，對於進入職場二十年的我來說，我認可。因為於人為善，我們能把控的只有自己。

因為同事是工作中或多或少利益關係的人，只要有利益就會有誘惑，不怕一萬就怕萬一。所以多做自己的事，少說別人的閒話。

“逢人只說三分話，同事面前不要掏心窩”這句話指的是人際交往中的自我表露原則。

所謂對話中的自我表露是指有意透露與自己有關的資訊的過程，這通常是重要的和未知的。

好處：

1.宣洩：當你沮喪的時候，你可以透過向親近的人傾訴你的痛苦來獲得心理和情感上的安慰。

2.互惠：因為一個人的自我表露行為經常導致另一個人的自我表露行為。

3.自我澄清：在誤解的情況下，一個人需要揭示自己的真實感受來消除誤解。

4.關係的建立和維持：因為開始一段關係需要一定程度的自我表露。

5.社會控制：例如，當一名員工告訴自己被另一家公司挖走時，他可能希望得到提升並改善現有的工作環境。

風險

1、拒絕：例如，在一次約會中，你可能會因為告訴對方一些真實的消極情況而被拒絕。

2、負面印象：有時，即使披露沒有被完全拒絕，它也可能導致負面印象。

3、降低關係滿意度。

4、當你告訴別人你的弱點時，你可能無法控制別人對你的看法。

5、傷害別人：例如，別人說：“為什麼我這麼醜！我想不出任何方法來改變我的外表。”

結果，你說“我也不能”，這會傷害別人的自尊。

既然自我表露既有優勢也有風險，我們應該注意哪些原則？

第一，你認為這個人對你重要嗎？如果這很重要，你可以透過適當的自我表露來加深你們的關係。

第二，披露的數量和方式是否合適？有時候當每個人都開心的時候，他們會不小心說得太多。

在陌生人面前和公開的網路上透露一些個人秘密是合適的。

第三，披露的風險合理嗎？例如，你可能認為一些老闆和客戶的意見在工作中相當粗魯，但是你不能冒險說出來並且守口如瓶而丟掉工作或者損害公司的利益。

第四，披露會有建設性的影響嗎？至少，一個人應該小心不要戳到別人的底線，比如“我總是認為你很愚蠢”。

第五，你的自我表露對雙方都有利嗎？研究表明，彼此開放程度大致相等的伴侶感覺最幸福。

第六，你有坦白的道德義務嗎？有時候，我們有披露個人資訊的道德義務。例如，大多數艾滋病毒陽性患者認為，他們“有義務”告知醫務人員及其伴侶他們的狀況，即使他們知道這將損害他們的形象、尊嚴或使他們受到批評。

當然，生活並不總是需要自我表露，還有很多選擇。

1.安靜：有時候，當我不知道該說什麼，也不確定自己是否能取得好成績時，我不妨閉嘴，什麼也不說。有句諺語說得好：“沒有人會因為閉嘴而犯錯誤。”

3.含糊不清：如果你沒有撒謊或說實話，那麼就使用模糊的方法，既不冒犯也不違揹他人。例如，當一個朋友問你對一套非常奇怪的衣服有什麼看法時，你可能會說，“它真的很不一樣！”

4.提示：當你想從別人那裡得到預期的迴應時，建議不要含糊不清會更直接和有效。例如，與“我太忙了，無法繼續這次談話”的直接陳述相比，“我知道你很忙，我最好讓你去”的保全面子的暗示非常好。

對於每一個職場人來說，大家之間就算關係夠鐵、過硬，也到不了推心置腹、掏心掏肺的地步。職場人之間的隱形底線，隱形界限，是不可以輕易觸碰的，這也就是說“逢人只說三分話，同事面前不要掏心窩”，告訴你該說什麼，不該說什麼，你需要做到心裡有數。

“職場中，逢人只說三分話，同事面前不要掏心窩”，其實不只是那些吃過虧的人用自己的教訓給職場人提供的經驗總結，還有需要我們提升自己的額外元素。

“逢人只說三分話”，不管是上司、領導、同事、或者同行、客戶等，不論你們之間的關係多麼親密，多麼熟悉，保持基本的尊重和職場禮儀，都是對自己的基本要求。

我們領導是公司股東之一，財務總監是他曾經的同學，兩人私下關係很不錯。但是財務總監就屬於那種，和誰關係好，關係很近，說話做事就會憑交情來。以至於每天早上，他看到我們領導，都直接吼一句“嗨，你來啦”“嗨，你怎麼才來呀”，要不就是勾肩搭背的，開始閒扯八卦幾句。開始的時候，我們領導沒有很嚴肅的表態，漸漸的，就發現在公司，領導刻意拉開和他的距離，也不像之前看上去那麼和藹了。

《左傳·僖位公三十三年》中有這麼一句“臼季使，過冀，見冀缺耨，其妻饁之，敬，相待如賓。”

夫妻之間，都以相敬如賓視為楷模，更何況是朋友、同事、上下級之間。你對一個人表示尊敬、敬重，不會讓你和他之間的距離變得疏遠，相反，只會增進你們之間的關係和交流。而很多職場人，卻忽視了這一點，在關係近一些、熟悉一些之後，就會呈現一幅多年深交的感覺，說話溝通毫無分寸，更別說禮貌和尊重了。

“逢人只說三分話”，不是讓你少說，而是讓你往精的說，往重點說，不要扯一堆閒話廢話，毫無意義的話。

人與人之間的溝通，都會嫁接在一定結合點的基礎上展開的，比如和上司彙報工作，你要表達的重點就是工作的內容和結果，而不是過程如何累，自己如如艱難，如何如何煩躁不容易，這些都不是上司想要聽到的，你多說也無益。再比如你和關係不錯的客戶交談，主要圍繞的就是你們的工作就好，略表關心一下對方即可，而不是過多的聊工作之外的事，客戶絲毫不敢興趣卻要勉強附和的話題。這樣只會讓客戶漸漸疏遠你，覺得沒有共同話題，聊不到一起。

有這麼一個幽默故事：

　一個愛說廢話而不愛用功的青年，整天纏著大科學家愛因斯坦，要他公開成功的秘訣。

愛因斯坦厭煩了，便寫了一個公式給他：A=x+y+z。

愛因斯坦解釋道："A代表成功，x代表艱苦的勞動，y代表正確的方法……"

"z代表什麼?"青年迫不及待地問。

"代表少說廢話。"愛因斯坦說。

雖然是小故事，但是也告訴我們，做人做事，一定要腳踏實地，多做少說。時間本是無價，本來就貧乏的我們，又怎麼能浪費時間在一些無關大局的廢話上。

03、學會傾聽

古希臘先哲蘇格拉底說：“上天賜人以兩耳兩目，但只有一口，欲使其多聞多見少言。”

其實，不只是在職場，在生活中的方方面面，我們都需要學會傾聽。有時候，你說的越多，反而不能取得想要的結果，而你一旦靜下心耐心的聽別人說，就會收穫不一樣的結果。

“逢人只說三分話”，這三分話可以是興趣點，可以是共同話題的引子，但是三分之外，我們更多的是要學會傾聽。聽被人說什麼，聽別人的觀點和想法，聽領導的指教，聽客戶的抱怨，當你學會去聽，你會發現，收穫遠遠多於自己去說。因為，你給別人時間去表達別人所思所想，一個忠實的傾聽者遠遠好過於一個以自我為中心的人。

海明威曾說：“我們花了兩年學會說話，卻要花上六十年來學會閉嘴。”

你可以有很好的口才，用語言戰勝別人，讓別人口服，但是，當你學會傾聽，用理解和包容，確認贏來別人的心服。

乍看這一句話，很多人都會潛意識的理解，會受到同事的出賣，會成為被背後捅刀之人。其實，不能說沒有這個可能，但是，這並不是這句話所要表達的全部含義。“同事面前不要掏心窩”，是告訴你，不要把同事當成你可以推心置腹、口無遮攔的傾訴物件，最好的相處原則，便是最熟悉的陌生人。

人心隔肚皮，有一句話說：“我們每天發生在自己身上的99%的事情，對於別人而言根本毫無意義。”

除了你自己，沒有人能真的感同身受。和同事相處，保持最好的三不原則，才是最好的相處狀態。

01、不說怨言

同事之間，是避免不了會有利益關係的。你工作表現好，被誇獎、被加薪、被升職，你的同事自然會有心理上的不舒服。為別人的成功，真心為別人鼓掌的人，真的沒有那麼多。

想象一下，你無心向相處不錯的同事吐口水，抱怨工作，抱怨領導，抱怨客戶，你的無心發牢騷，可能就成為壓倒你自己的一根稻草。你不知道同事會不會背後給你穿小鞋，就算是無心的，也會讓第二個、第三個人知道，因為最好的保密就是誰也不說，只要你告訴一個人，就別指望這是個秘密了。你能保證一個人不說，你能保證所有人都不在背後使絆子嗎？

退一萬步說，同事不使壞，可是，你的抱怨，對他來說就是負能量，沒有人願意關心你的煩心事，沒有人願意和充滿負能量的人走的太近。過多的抱怨，不只是會讓你無形中被同事疏遠，也會對自己職業發展造成直接性的阻礙。

少點抱怨和不滿，既是保護自己，也是尊重他人。

02、不講閒話

“同事面前不要掏心窩”， 告訴你，不要把自己內心裡太多的想法、看法和觀點毫無保留的表達出來，不要說太多閒話。而這個閒話有兩層意思：

一是不掏心掏肺，把什麼家長裡短的事情都拿出來加上自己的觀點，演說一番。

二是不論人是非，不隨便對別人的事情品頭論足，不說傷害別人的謠言。

我們身邊也許會有這麼一種人，比如在電梯裡接電話，會把聲音說的很大，生怕別人不知道他在聊什麼，有時如果有些情緒，還會在掛了電話之後，假裝的自言自語埋怨一番。有些人在辦公室接了私人電話，然後會故意提高音量，吸引別人注意，之後在大家都沒有主動詢問的情況下，自己主動引出話題，說出具體事件。如果沒有人迴應，換來的只是一片尷尬。

為什麼？因為這一類人大家都知道，一旦話匣子開啟，就收不住了，只會給自己添麻煩，所以直接不迴應，自動過濾，讓其自生自滅。

在16世紀的羅馬，有一個人叫做聖菲利普，不僅富人和貴族追隨著他，甚至平民和乞丐也都喜歡他，有一天，一位婦人來到聖菲利普面前傾訴自己的苦惱。其實她心地不壞，只是她常常說三道四，喜歡在人背後說些無聊的閒話。

聖菲利普給她支了一招，讓她去市場買一隻雞，出了市鎮就開始拔毛，直到拔完。等她做完這一切又回去找聖菲利普時，聖菲利普讓她再回去，將所有的雞毛都撿起來。

可是，這怎麼可能呢？這就是聖菲利普想要表達的意思：當你在說一些閒話、無聊的話的時候，當你在散佈謠言、甚至傷害到別人的時候，想過這些話是想收回就能收回的嗎？

“同事面前不要掏心窩”也就告訴我們，不要口無遮攔，什麼都說，在說這些話之前，想一想這句話會給我們帶來什麼樣的後果，時間上的浪費、言語上的傷害還是給自己挖坑。

03、不打誑語

“同事面前不要掏心窩”，還告訴我們，不要空談，不要說看不見摸不著的虛的東西。

看看我們朋友圈，會有一堆這樣的人：早起一次，恨不得全世界都知道；去健身房打卡一次，各大社交軟體釋出、昭告天下；晚上突然勵志一下，發了一堆雞湯，渾身雞血滿滿。可是這些人，真的每天都能早起嗎，真的有堅持定期鍛鍊嗎，真的像立志的時候一樣，一直堅持嗎？

有，但真的很少。我們總是想要證明自己，可是，又有多少人真的為了證明自己而在堅持努力的路上。

比如你弄了某個副業，你告訴了同事，為了不讓別人笑話你，你說自己如何如何努力、加班熬夜去學習，賺到了多少多少錢。可是，沒有人會相信你有真的夢想，也沒有人相信你有多大的野心可以撐起這個夢想。

自信，充滿活力，會感染身邊的人，充滿慢慢的正能量，可是，自負，只會讓人避而遠之，甚至最後成為站在一旁笑話你的人。

“同事面前不要掏心窩”，不要把沒有實現、等待實現的事情當成已經實現的事情來說，不要錯把準備的過程當做開始後的結局。你可以為了業績在拼命學習、鑽研，但是，請等成功之後再做分享；你可以為了晉升，在努力提升自己的各項技能和能力，但是，請在成功之後再拿出來說。

不說，不是為了偷偷一個人成長，而是讓自己不要成為別人口中的笑話，不要成為同事眼中眼高手低、愛說空話的人。也不要給自己營造錯誤的假象，影響自己對自己客觀的認識，影響自己未來的發展。

1、刻意練習，逐漸鍛鍊自己的思維。

明白是一回事，但是真正做起來是另一回事。誰都不能明白某個道理，立馬就能完全改正，按照理論去實踐。

這就需要我們再日常生活中，在職場中，刻意練習。說話之前先思考一下再張嘴，慢慢來，漸漸改掉之前說話表達的一些方式，逐漸提升自己的溝通技巧。

2、學會說重點，跑題立刻拉回來。

這個好像是大家溝通問題的通病，我自己平時和下屬開會，也會不自覺就跑題了，突然意識到，再趕緊拉回來。其實這和我們之前寫作文一樣，沒有圍繞重點來寫，長篇大論，最後發現都是廢話，沒有任何意義。

所以，在平時溝通中，儘量不要說太多題外話、廢話，慢慢練習圍繞重點和中心來表達，意識到自己跑題了，趕緊回到重點，以免剎不住車，言多必失。

3、放慢語速，想著說而不是搶著說。

人一般什麼時候腦子轉的最快，說話最快？吵架的時候。

你會發現，一個人在爭執的時候，大腦轉速相當高，口中一句接一句，停都停不下來。

但是，你再看看那些做演講的人，那些沉穩的成功人士，說話的語速，慢而有力，適時停頓，節奏感很強，是帶著思考在表達。

我們在和被人說廢話，閒聊的時候，不需要思考的時候，說話速度就會自然加快。想象一下你和客戶談方案時的說話方式和你們在輕鬆的氛圍裡聊家常時的說話方式，會完全不同。

在平時溝通中，學會放慢語速，給大腦緩衝和思考的時間，不要一下子禿嚕嘴了，什麼都說，一句趕一句，最後自己後悔。

就““職場中，逢人只說三分話，同事面前不要掏心窩”，雨晨分開進行了闡述：“逢人只說三分話”，主要分三點：寒暄問候、討論主題、學會傾聽進行論述；“同事面前不要掏心窩”，主要從三不原則：不說怨言、不講閒話、不打誑語展開論述。最後，就如何提升自己的表達溝通方式，提供了刻意練習，逐漸鍛鍊自己的思維、學會說重點，跑題立刻拉回來、放慢語速，想著說而不是搶著說三點建議。

職場，更像是濃縮下的小社會，除了提升自己的能力，還要學會溝通和表達，為自己的職業發展清除障礙。我們不把被人想的那麼壞，但是，我們至少要先讓自己身穿盔甲，再勇往直前。

首先給你講個退休老王說的故事。感受一下，在職場中的險惡。

老王95年參加工作，乾的是銷售，剛進公司的時候大家對他很友好，各種不會的地方都會教給他。老王也很勤快，幫助大家端茶倒水。老員工都很喜歡他。

入職兩個月之後，因為大領導的名片快用完了，讓我們領導幫助印刷。 那個年代印刷個名片特別費勁。

領導只是讓我檢查一下名片的內容，並沒有具體交代要怎麼做。檢查完之後就交給領導，之後我再也沒有跟進。

大約過了一個月左右，大領導問起這件事。領導卻說交給我幹了。大領導問我要，我說沒有印刷，大領導很生氣地走了。沒過幾天我就被調到了外地的。一直幹到退休，也沒有升上去。

雖然這個事跟說話沒有關係，但是在職場中大家還是首先把自己的利益放在第1位的。

每個人的想法，都是透過語言交流相互傳遞， 對自己工作周圍的人和事的不滿，以及自己發的牢騷。如果這些事情跟同事交流的過多，那就可能成為他的把柄。

即使是再好的同事。畢竟人心隔肚皮，知人知面不知心。

禍從口出，話說三分可以免除很多麻煩

什麼是同事，同事就是因為想掙錢走到一起工作的人。最核心的還是利益。

當沒有利益關係的時候一切都是和睦的，當產生利益關係的時候，誰掏心窩掏的最多，誰就最有可能首先成為犧牲品。

職場中是不是就不能相信任何人了，不是的。我們一定要抱著懷疑的態度去相信。

說話就要說三分，留七分，剩下的七分讓他們有可想象的空間。

避免禍從口出，我們一定要學會如何說話，怎樣把握說話的分寸。

如果很難把握這個分寸，那只有少說話。只談工作不論是非。